ถ้าเจ้าหน้าที่ไม่มอบไว้ในมือ. นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกรายละเอียดงานในมือหรือไม่ พวกเขาควรออกรายละเอียดงานในมือหรือไม่

Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อย่างไรก็ตาม ชาวสเปนผิวขาว นายจ้างสามารถแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าหน้าที่ของตำแหน่งดังกล่าวและตำแหน่งดังกล่าวกำลังเปลี่ยนแปลงเนื่องจากสิ่งนี้และสิ่งนั้น และผูกมัดกับมาตรา 74 (เตือนล่วงหน้า 2 เดือน) - แต่บทความนี้เป็นช่องโหว่แม้ว่าจะไม่เป็นความจริงมากนัก ... ประการที่สอง) เนื่องจากไม่ผ่านการรับรองตามมาตรา 81 วรรค 3 - แต่เป็นการดีกว่าที่จะไม่แตะต้องเลย ... ไม่ว่าในกรณีใดเขามีหน้าที่ต้องเสนอ คุณมีงานอื่นเป็นลายลักษณ์อักษร และถ้าคุณปฏิเสธงานอื่น หรือเขาไม่มีตำแหน่งว่าง ให้เลิกจ้าง Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อย่างไรก็ตาม คุณทั้งหมดถูกต้องมาก แต่! ทั้งหมดนี้ใช้กับบริษัททั่วไปที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลทั่วไป และถ้านี่คือ บริษัท S Boku Bantik LLC พวกเขาก็สามารถปรุงอะไรก็ได้ ฉันไม่เคยเห็นคำแนะนำเก่าหรือใหม่ ยิ่งกว่านั้นฉันเขียนคำแนะนำสำหรับตัวเอง แต่ยังไม่ได้ลงนามโดย RD ดังนั้นพวกเขาควรเขียนใหม่และลงนาม

ตัวอย่างวารสารลักษณะงาน

ไม่มีใครสามารถปฏิเสธที่จะให้สำเนาคำสั่งแก่พนักงานได้เนื่องจากไม่มีใครควรรู้ด้วยใจจริง การเปลี่ยนแปลงคำสั่งไม่ได้ทำ "จากตะเกียง" แต่ได้รับการอนุมัติตามเกณฑ์ที่เพียงพอ (และบ่อยครั้งที่ออกคำสั่งใหม่) หากพนักงานไม่ได้ลงนามโดยตรงภายใต้ข้อความของคำสั่ง หรือในวารสารที่ระบุหมายเลข / ดัชนีของเอกสารนี้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการตั้งชื่อกิจการขององค์กรจากนั้นเขาสามารถท้าทายวลีในสัญญา "ฉันคุ้นเคยกับคำแนะนำ" เสมอโดยอธิบายว่าเขาคุ้นเคยด้วยปากเปล่า และหน้าที่ที่กำหนดไว้ในขั้นตอนการทำงาน .... “คุ้นเคยกับเอกสาร” หมายถึง “ฉันอ่าน เข้าใจสิ่งที่ลงนาม” (คำสั่ง คำแนะนำ กฎระเบียบ ข้อบังคับแรงงาน ข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ข้อบังคับเกี่ยวกับความลับทางการค้า ฯลฯ)

พนักงานควรมีรายละเอียดงานต้นฉบับหรือสำเนาอยู่ในมือหรือไม่?

และการไม่มี CI เป็นเพียงข้อเท็จจริงที่จำเป็นสำหรับการรับรองและจากเอกสารนี้คำถามจะถูกสร้างขึ้นสำหรับบุคคลที่ได้รับการรับรองหากเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบทางบัญชี ไม่ถูกต้องพนักงานจะถูกคืนสถานะในการทำงานและองค์กรจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ขาดงาน เป็นเรื่องยากและไม่คุ้มที่จะไล่คนออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง... บางทีมันอาจจะง่ายกว่าที่จะแยกทางกับบุคคลด้วยความรักเช่นโดยการตกลงของทั้งสองฝ่าย? Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อย่างไรก็ตาม ขอบคุณสำหรับคำตอบโดยละเอียด

เป็นที่ชัดเจน - ไม่มี CI ไม่มีหน้าที่ใดที่คุณสามารถถูกไล่ออกได้ ฉันอ่านคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีเขียนคำอธิบายที่ไหนสักแห่งบนพอร์ทัลทางกฎหมาย หากพวกเขาอ้างสิทธิ์เกี่ยวกับงานและขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานของพนักงาน

ไล่-ถ่มน้ำลายแล้ว คนฟ้อง 6 เดือน ใช้เงินทนายกู้ เลิก….. ฝันร้าย เกิดอะไรขึ้น ฉันอยู่ไกลจากสิ่งนี้เสมอจากศาลศึกษากฎหมาย ... .. ฉันเชื่ออย่างไร้เดียงสาว่าทุกอย่างเรียบร้อยดีในสเปน ตามกฎหมายแรงงานคุณเสียค่าใช้จ่ายเท่าไหร่? Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อย่างไรก็ตาม ฉันไม่มีทนายความ ฉันจะเอา. ฉันตกใจกับเอกสารที่ผู้ให้นำมา :)))))) ฉันไม่เห็นพวกเขาอยู่ในสายตาของฉัน แต่ลายเซ็นของฉันอยู่บนนั้น :))))))) สเปน ถ้าคุณจำได้ว่าคุณไม่ได้ ' ไม่เห็นเอกสารเหล่านี้ในสายตาของคุณและไม่ได้ลงนามอะไรเลย - ยืนหยัด

โดยเฉพาะในชั้นศาล ประกาศว่า ลายเซ็นของคุณถูกปลอม!!! จากนั้นพวกเขาจะแต่งตั้งการตรวจกราฟ นอกจากนี้ ลายเซ็นจะรับรู้ได้เมื่อเขียนตัวอักษรอย่างน้อย 3 ตัว ไม่ใช่ลายมือเขียนที่มีหาง ดังนั้น ตามหลักแล้ว เมื่อพนักงานลงนาม เขาเขียนนามสกุลเต็ม จากนั้นคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่านี่คือลายเซ็นของเขา

ฉันต้องให้สำเนารายละเอียดงานแก่พนักงานหรือไม่

คุณไม่สามารถกำหนดวันหมดอายุได้หากคุณทำงานมาแล้ว 4 เดือน และคุณไม่ใช่ State Duma, State Duma หรือ รอง State Duma… ประการที่สอง มีการกำหนดขั้นตอนการรับรองหรือไม่ เขาจะพิสูจน์ความไม่ลงรอยกันของคุณกับ CI ใหม่ได้อย่างไร แม้จะผ่านไปหลายเดือนแล้วก็ตาม ตามระเบียบว่าด้วยการรับรอง ควรมีรายการตำแหน่งภายใต้การรับรอง ทุกคนควรได้รับการเตือนเกี่ยวกับการนำเสนอการรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือน ตั๋วถูกแจกจ่าย คณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง ระเบียบการและบุคคลรับรอง เก็บไว้, กำหนดการรับรอง - และไม่สุ่มตามที่นายจ้างต้องการ ... สั่งตามผลการรับรองและคำแนะนำ การรับรองเป็นไปไม่ได้หากไม่มีคำแนะนำที่เหมาะสม ... (สำหรับทุกคนที่อยู่ภายใต้เงื่อนไขนี้!) + เกณฑ์การประเมิน (เพื่อพัฒนาและกำหนด !!!) ฉันไม่คิดว่านี่อยู่ในบริษัทของคุณ สิ่งสำคัญคือเงินเดือนเป็นสีขาวมิฉะนั้นด้วยสีเทา / ดำคุณสามารถแบล็กเมล์และบังคับให้เขียนในแบบของคุณเอง ...

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานของพนักงาน

คำอธิบายลักษณะงานที่ออกให้อยู่ในมือของพนักงานหรือไม่ บันทึกการออกคำอธิบายลักษณะงาน: ดาวน์โหลดตัวอย่าง คำอธิบายลักษณะงานที่ออกให้อยู่ในมือของพนักงานหรือไม่ รายละเอียดงาน(ต่อไปนี้ - DI) เป็นหนึ่งในการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างซึ่งพัฒนาขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่แยกต่างหากและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร การปรากฏตัวของ DI ในองค์กรถือเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ภาระหน้าที่ของนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้คุณสามารถกระจายอำนาจของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบและสร้างความสามารถของพนักงานแม้ในขั้นตอนการจ้างงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมว่าจำเป็นต้องออก DI ที่องค์กรหรือไม่ โปรดดูบทความ คำอธิบายลักษณะงานที่จำเป็นในองค์กรหรือไม่ กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการลงทะเบียนและการออก DI

โปรดบอกฉันว่าพนักงานต้องมีรายละเอียดงานต้นฉบับหรือสำเนาอยู่ในมือ และจำเป็นต้องรับรองสำเนาหรือไม่? และจำเป็นต้องแฟลชหรือไม่? ขอบคุณ

คำตอบ

ตอบคำถาม:

คำอธิบายงานเป็นเอกสารหลักที่กำหนดงาน หน้าที่ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานขององค์กรเมื่อเขาทำงานในตำแหน่งของเขา จำเป็นต้องพัฒนารายละเอียดงานตามงานและหน้าที่ที่กำหนดให้กับหน่วยโครงสร้างเฉพาะ

ขั้นตอนการรวบรวมรายละเอียดงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงเป็นผู้ตัดสินใจเองว่าจะจัดทำรายละเอียดอย่างไร

ในทางปฏิบัติ สามารถร่างรายละเอียดของงานเป็นภาคผนวกได้ สัญญาจ้างงานหรือเป็นเอกสารเอกเทศ

ดังนั้นมาตอบคำถามของคุณ:

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามนี้

อย่างไรก็ตาม มีข้อโต้แย้งที่ชัดเจนในการเขียนรายละเอียดงาน การปรากฏตัวของมันจะช่วยให้องค์กร:

ปรับ;
กระจายความรับผิดชอบระหว่างตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน
พิสูจน์ในศาลถึงความชอบธรรมของการลงโทษทางวินัยกับพนักงาน
ดำเนินการรับรองบุคลากรอย่างถูกต้อง ฯลฯ

รายละเอียดงานจะถูกวาดขึ้นสำหรับแต่ละคน ตำแหน่ง.

เคล็ดลับของบรรณาธิการ : อย่าเขียนคำแนะนำเล็กน้อย มิฉะนั้นจะต้องตรวจสอบความถูกต้องอีกครั้งเมื่อเปลี่ยนเฟรมแต่ละครั้ง หากพนักงานหลายคนดำรงตำแหน่งเดียวกันและทำหน้าที่เดียวกัน ก็เพียงพอแล้วที่จะจัดทำรายละเอียดงานเดียวสำหรับทุกคนและทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคน หากพนักงานดำรงตำแหน่งเดียวกัน แต่ทำหน้าที่ต่างกัน จะเป็นการดีกว่าที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและตั้งชื่อให้แตกต่างกัน

ขั้นตอนการรวบรวมรายละเอียดงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงเป็นผู้ตัดสินใจเองว่าจะจัดทำรายละเอียดอย่างไร ในทางปฏิบัติสามารถกำหนดกรอบลักษณะงานเป็นหรืออย่างไร คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ใน

ส่วนของรายละเอียดงาน

โดยไม่คำนึงถึงวิธีการลงทะเบียน รายละเอียดงานตามกฎประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

บทที่ " บทบัญญัติทั่วไป»

ในส่วน "ข้อกำหนดทั่วไป" ให้ระบุ:

ตำแหน่งงานอย่างเคร่งครัดตาม;
ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน

การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (เช่น นักบัญชีรายงานโดยตรงต่อหัวหน้านักบัญชี)
ขั้นตอนการแต่งตั้งและถอดถอน
การมีอยู่และองค์ประกอบของผู้ใต้บังคับบัญชา
ขั้นตอนการเปลี่ยน (ใครมาแทนที่พนักงานในระหว่างที่เขาไม่อยู่และใครที่เขาสามารถแทนที่ได้)
รายการเอกสารที่พนักงานต้องได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของพวกเขา

ส่วน "ความรับผิดชอบ"

ในส่วน "ความรับผิดชอบ" ให้ระบุหน้าที่ทั้งหมดที่มอบหมายให้กับพนักงานตามแนวทางปฏิบัติในการกระจายหน้าที่แรงงานที่พัฒนาขึ้นในหน่วยโครงสร้าง เมื่อรวบรวมส่วน คุณสามารถใช้ได้รับการอนุมัติและได้รับการอนุมัติ พวกเขาให้รายการที่บ่งบอกถึงความรับผิดชอบของตำแหน่งต่างๆ

ส่วน "สิทธิ"

ในส่วน "สิทธิ" ให้เขียนรายการสิทธิที่พนักงานมีอยู่ในความสามารถของเขาในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ส่วน "ความรับผิดชอบ"

ในส่วน "ความรับผิดชอบ" เป็นเรื่องปกติที่จะต้องระบุประเภทของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน

หากมีการร่างรายละเอียดงานเป็นเอกสารอิสระให้อนุมัติหัวหน้าองค์กรและพนักงานที่รู้จักซึ่งคัดเลือกมาในตำแหน่งที่สอดคล้องกันภายใต้ลายเซ็น (, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์:พนักงานควรได้รับการแนะนำในรูปแบบใดในรายละเอียดงาน รายละเอียดงานได้รับการออกแบบเป็นเอกสารแยกต่างหาก

มีตัวเลือกมากมายสำหรับการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานของพนักงาน ขั้นแรก คุณสามารถเก็บสมุดรายวันพิเศษสำหรับทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ประการที่สอง คุณสามารถแนบแผ่นทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ และประการที่สาม พนักงานสามารถลงนามในคำสั่งได้เอง (ในสำเนาทั้งสองชุด) สำหรับสำเนาที่ยังคงอยู่ในองค์กรให้ปิดแผ่นงานหลายแผ่นเพื่อตรวจสอบโดยผูกมัดด้วยตราประทับและลายเซ็นของผู้มีอำนาจ (ผู้อำนวยการ, หัวหน้าแผนกบุคคล, หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ ) รายละเอียดงานของบุคลากร เจ้าหน้าที่ - 2020: ข้อกำหนดและฟังก์ชันการทำงานปัจจุบัน
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในรหัสแรงงาน แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการเอกสารเพิ่มเติมนี้ ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบรายละเอียดงานล่าสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบความเกี่ยวข้องของ PVR ของคุณ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบถ้อยคำที่ล้าสมัย ก็ไม่เป็นไร กฎใดที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่ม - อ่านในนิตยสาร "Personnel Business"

ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2563 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและการปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นแบบครบวงจรสถานการณ์ที่บริษัท 4 ใน 5 แห่งต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

เตรียมตัวให้พร้อม กระทรวงแรงงานกำลังจะเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกรายการ ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

คำถามคำตอบ. การปรึกษาหารือ.

Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ ใช่แล้วนายจ้างควรสวมบทอะไร คำแนะนำใหม่เดทเก่า! ภาษาสเปน คุณต้องคุ้นเคยกับ DI ใหม่! และคุณต้องกำหนดวันที่จริงสำหรับคนที่คุณรักไม่ใช่ย้อนหลังมิฉะนั้นคุณจะไม่พิสูจน์ นายจ้างสามารถบังคับให้คุณเซ็นย้อนหลังได้?????? อาจจะ! แต่คุณไม่เห็นด้วย มิฉะนั้น คุณจะขุดหลุมฝังตัวเอง แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผ่านไป แน่นอน คุณสามารถตรวจสอบกระดาษ หมึก และพิสูจน์ได้ว่าท่าเรือได้รับการเตรียมและจัดส่งจริงเมื่อใด ลายเซ็น - หนึ่งเดือนหรือหนึ่งปีที่แล้ว! และการที่คุณถูกบังคับให้เซ็น คุณถูกกดดัน ถูกคุกคาม ฯลฯ ทำไมคุณต้องเปิดไพ่ในศาลและมีประวัติที่ไม่ดีในการทำงาน? รู้สิทธิ อย่ากดดัน ปล่อยให้พวกเขากลัวคุณไม่ใช่คุณ โดยเฉพาะเงินเดือนเป็นสีขาว

รายละเอียดงาน

หากรายละเอียดงานถูกวาดขึ้นเป็นเอกสารอิสระ ให้อนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรและแนะนำพนักงานที่ได้รับคัดเลือกในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องพร้อมกับลายเซ็น (ส่วนที่ 3 ของข้อ 68 ข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). สถานการณ์: ควรแนะนำพนักงานในรูปแบบใดในรายละเอียดงาน รายละเอียดงานได้รับการออกแบบเป็นเอกสารแยกต่างหาก มีหลายตัวเลือกสำหรับการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานของพนักงาน ขั้นแรก คุณสามารถเก็บสมุดรายวันพิเศษสำหรับทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ประการที่สอง คุณสามารถแนบแผ่นทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ และประการที่สาม พนักงานสามารถลงนามในคำสั่งได้เอง (ในสำเนาทั้งสองชุด) สำหรับสำเนาที่ยังคงอยู่ในองค์กร ให้ปิดแผ่นงานหลายแผ่นเพื่อตรวจสอบ ผูกมัดกับตราประทับและลายเซ็นของผู้มีอำนาจ (ผู้อำนวยการ หัวหน้าแผนกบุคคล หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ)

ตัวอย่างวารสารลักษณะงาน

มีช่องโหว่สำหรับนายจ้าง แต่ขอแนะนำให้จ้างทนายความด้านแรงงานหรือเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อไล่เขาออกจากความไม่ลงรอยกัน เขาขุดหลุมให้ตัวเองด้วยมือของเขาเอง ให้เขาพิสูจน์ว่าคุณไม่ลงรอยกัน หากหน้าที่ของคุณมีการเปลี่ยนแปลงก็ไม่อยู่ภายใต้มาตรา 74 ...

อ่านมัน

แต่คุณต้องลงนามในภาคผนวก หากคุณไม่เซ็นเขาจะต้องแสดงเหตุผลก่อนจากนั้นเตือนคุณว่าหน้าที่มีการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งนั้น (ทำไมอีกครั้ง) ... คุณเซ็น ... โดยไม่ล้มเหลว

พนักงานควรมีรายละเอียดงานต้นฉบับหรือสำเนาอยู่ในมือหรือไม่?

สวัสดีความรัก! ตามศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพนักงานยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานภายในสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัครนี้ (สำเนา คำสั่งจ้างงาน คำสั่งโยกย้ายไปทำงานอื่น คำสั่งให้ออกจากงาน สารสกัดจาก หนังสือทำงาน; ข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าจ้าง, เบี้ยประกันค้างจ่ายและจ่ายจริงสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับ, ระยะเวลาทำงานกับนายจ้างรายนี้ และอื่นๆ) นั่นคือรายการเอกสารสำเนาที่นายจ้างจำเป็นต้องออกเปิดอยู่ (ตามที่ระบุโดยศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำวินิจฉัยของ 05/21/2015 N 1008-O) อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติของศาล มีสองแนวทางเกี่ยวกับการออกสำเนาลักษณะงาน (JD): 1.

เมื่อ DI เป็นข้อบังคับท้องถิ่น (LNA) เช่น

อย่าลืมให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับวิธีการ

e. หมายถึงพนักงานเฉพาะ ไม่ใช่ตำแหน่งที่เขาครอบครอง และ LNA ไม่ใช่ ดังนั้นจึงไม่มีความแน่นอนในประเด็นนี้ กฎหมายไม่ได้ควบคุมปัญหานี้อย่างถี่ถ้วน และข้อพิพาททั้งหมดจะได้รับการแก้ไขระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างไม่ว่าจะผ่านการเจรจาหรือในศาล หมายเหตุ: สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องและมอบให้กับพนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉันต้องให้สำเนารายละเอียดงานแก่พนักงานหรือไม่

จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 N 4412-6 ระบุว่ารายละเอียดงานสามารถเป็นได้ทั้งภาคผนวกของสัญญาจ้างงานและเอกสารอิสระ รวบรวมตาม SHR โดยคำนึงถึง Unified Tariff และ Qualification Handbook หากหน้าที่ทั้งหมดของพนักงานสะกดอยู่ใน TD ก็เพียงพอแล้วสำหรับพนักงานที่จะทำความคุ้นเคยกับ CI ซึ่งควรเป็นเครื่องหมาย ในรูปแบบของลายเซ็นในสมุดบันทึก CI หรือแผ่นทำความคุ้นเคยกับ LNA ฉันขอเตือนคุณว่าสำเนา TD ที่สองอยู่ในมือของพนักงาน

ฉันต้องการสำเนารายละเอียดงานของฉัน เป็นไปได้ไหม???

DI จะได้รับการอนุมัติในภายหลังกว่า TD ไกลออกไป. เนื่องจาก DI เป็นเที่ยวเดียวในพื้นที่ การกระทำเชิงบรรทัดฐานและได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเท่านั้น และ TD เป็นทวิภาคีที่มีภาระผูกพัน ณ เวลาที่รับเข้า จากนั้นหลังจากการเผยแพร่ CI "ใหม่" คุณต้องเพิ่ม TD เนื่องจาก มีการเพิ่มหน้าที่ใหม่ซึ่งยังไม่ได้ข้อสรุปในขณะนี้ TD ไม่ได้ระบุไว้ในนั้น และเพื่อให้พนักงานสามารถเริ่มปฏิบัติตามหน้าที่ใหม่ที่กำหนดไว้ใน TD ใหม่ได้ เขาต้องให้ความยินยอมอย่างชัดเจนโดยการลงนามภาคผนวกใน TD หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในภาคผนวกดังกล่าว เขาก็จะถูก และ CI ใหม่ของคุณจะไม่เข้าข้างคุณ และหากมีการถอดถอนขึ้นศาลอีกก็แพ้เพราะ.ในเวลาปิดทำการ สวัสดีตอนบ่าย ฉันทำงานมากกว่าหนึ่งปีในองค์กรของรัฐโดยไม่มีรายละเอียดงาน มีสี่คนในการแบ่งรัฐของฉัน ฉันใช้อัตราที่ต่ำที่สุด แต่ในความเป็นจริงฉันทำงานให้ทุกคนเพราะพนักงานที่เหลือไม่เคยปรากฏตัวในที่ทำงาน (นั่นคือพวกเขาอยู่ในรายการเท่านั้น) เมื่อเร็ว ๆ นี้ เจ้านายของฉันนำเสนอรายละเอียดงานที่แสดงหน้าที่ทั้งหมดของฉันรวมถึงพนักงานสามคนนั้น คำแนะนำนี้ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการ แต่ไม่มีตราประทับขององค์กรหรือหมายเลขทะเบียน นอกจากนี้ยังไม่ประสานงานกับฝ่ายกฎหมายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล มันอยู่ในสำเนาเดียวพวกเขาปฏิเสธที่จะให้สำเนาอย่างเด็ดขาด เนื้อหาของเอกสารนี้ยังมีสิ่งที่ต้องการอีกมาก หลายย่อหน้าในนั้นเขียนด้วยวลีที่คลุมเครือทั่วไป โดยทั่วไปแล้ว เนื้อหาจะคลุมเครือ และต่อมานายจ้างสามารถตีความได้ตามต้องการ เมื่อรวบรวมส่วนนี้คุณสามารถใช้มาตรฐานวิชาชีพ All-Russian Classifier of Occupations OK 010-93 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2536 หมายเลข 298 และคู่มือคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติจาก คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 พวกเขาจัดทำรายการหน้าที่โดยประมาณของตำแหน่งต่างๆ หมวด "สิทธิ" ในส่วน "สิทธิ" ให้เขียนรายการสิทธิที่ลูกจ้างมีอยู่ในความสามารถในการปฏิบัติราชการ ส่วน "ความรับผิดชอบ" ในส่วน "ความรับผิดชอบ" เป็นเรื่องปกติที่จะต้องระบุประเภทของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน

นายจ้างจำเป็นต้องออกรายละเอียดงานหรือไม่?

ฉันครอบครองอัตราเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ฉันปฏิเสธที่จะสมัครรับข้อมูล ฉันเขียนบันทึกส่งถึงรองผู้อำนวยการซึ่งเขาได้แสดงความคิดเห็นและขอให้เตรียมและอนุมัติคำแนะนำตาม GOST ฉันถูกปฏิเสธเรื่องนี้ แต่พวกเขายังคงกดดันฉันต่อไป พวกเขาขู่ว่าจะร่างการปฏิเสธที่จะลงนาม

ข้าพเจ้ายืนยันว่าข้าพเจ้าได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ หลังจากสองเดือน คุณต้องออกหรือลงนามในรายละเอียดงาน พวกเขาให้ฉันอ่านและเซ็นชื่อ แต่พวกเขาปฏิเสธที่จะมอบสำเนาให้

นายจ้างจำเป็นต้องให้สำเนาคำอธิบายลักษณะงานหรือสำเนาที่สองแก่พนักงานหรือไม่? คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเป็นเอกสารราชการที่ลงทะเบียนไว้ในสมุดทะเบียนลักษณะงาน ขอบคุณ

นายจ้างควรออกลักษณะงานหรือไม่?

หากมีการเรียกร้องกับคุณแล้ว แน่ใจว่าคุณจะถูกไล่ออก แต่คุณจะได้รับข้อเสนอให้เลิกเอง หากยังไม่มีการต่อสู้ คุณก็ปลอดภัย ถามเป็นลายลักษณ์อักษรแน่นอน กลายเป็น อันตรายเริ่มขยับสมองและสร้างการป้องกันของคุณ เราเคยชินกับความเงียบของลูกแกะ ORM ตามหลักการแล้ว คำสั่งมีอยู่เป็นลายลักษณ์อักษร ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร (วันที่และลายเซ็น) ต้นฉบับจะถูกจัดเก็บไว้ในแผนกบุคคลหรือกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง คำแนะนำจะมาพร้อมกับเอกสารการทำความคุ้นเคย อีกครั้ง นึกคิด เย็บไปพร้อมกับเอกสาร เมื่อจ้างงาน พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำแนะนำซึ่งได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นส่วนตัวพร้อมวันที่ในเอกสารการทำความคุ้นเคย

องค์กรควรจัดเตรียมรายละเอียดของงานตามคำร้องขอของอดีตพนักงานหรือองค์กรที่เขาทำงานอยู่หรือไม่? คำอธิบายงานควรเก็บไว้นานเท่าใดหากมีการร่างใหม่

คำตอบ

ใช่ องค์กรต้องระบุรายละเอียดงาน (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2015 เลขที่ 33-734 / 2015)

คำอธิบายงานจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี (รายการที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซีย ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2010 หมายเลข 558)

สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูเนื้อหาในเหตุผล

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้ระบุไว้ด้านล่างในเนื้อหาของ "ระบบบุคลากร" .

บทความ: พนักงานจะออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาเท่านั้น

“ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเขา กิจกรรมแรงงาน. เขาจะต้องดำเนินการนี้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร พนักงานที่เกษียณอายุไปแล้วก็มีสิทธินี้เช่นกัน สำเนาเอกสารต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องและจัดให้ฟรี (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันองค์กรไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการยืนยันจากพนักงานว่าเขาต้องการเอกสารเหล่านี้จริง ๆ *

คณะกรรมการตุลาการให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าสำเนาของข้อตกลงร่วมกันนั้นไม่อยู่ภายใต้การรับรอง ตามคำร้องขอของนายจ้าง นายจ้างจะต้องออกสำเนาเอกสารที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของพวกเขา (พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาแห่งกองทัพสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 4 สิงหาคม พ.ศ. 2526 หมายเลข 9779-X ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า เพื่อเป็นขั้นตอนการออกเอกสาร) ในกรณีนี้ต้องรับรองสำเนาอย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้หัวหน้าหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องลงนามและประทับตรา มีการระบุวันที่ออกและบันทึกว่าเอกสารต้นฉบับอยู่กับนายจ้าง (ข้อ 1 ของขั้นตอนการออกเอกสาร)

เป็นไปไม่ได้ที่จะรับรองสำเนาจากเอกสารที่มีข้อความไม่ชัดเจน การลบ การเพิ่มเติม และการแก้ไขที่ไม่ได้ระบุอื่นๆ (ข้อ 3 ของขั้นตอนการออกเอกสาร)

ศาลอุทธรณ์เห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลแขวงว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องออกระเบียบเงินเดือนให้พนักงานเนื่องจากเอกสารที่ระบุมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องไม่เพียง แต่กับ Pavel N. แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะให้ข้อมูลเฉพาะจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน

ข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ไม่ได้หักล้างข้อสรุปของศาลชั้นต้น จากนี้ คณะกรรมการตุลาการตัดสิน: คำตัดสินของศาลแขวงไม่ควรเปลี่ยนแปลง และไม่ควรพอใจกับการร้องเรียน

สิ่งที่นายจ้างควรคำนึงถึง

นายจ้างมักได้รับการติดต่อจากลูกจ้างโดยขอให้ส่งต้นฉบับ สำเนาเอกสาร หรือคัดแยกจากเอกสารเหล่านั้น พิจารณาว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ต้องออกเอกสารใดและจะวาดอย่างไรให้ถูกต้อง

รายการเอกสารที่พนักงานสามารถขอได้เปิดอยู่ เงื่อนไขหลักคือพนักงานต้องทำคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อมูลที่ให้ไว้จะต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานคนนี้ (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2012 เลขที่ PG / 9518-6-1) ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถร้องขอ (มาตรา 62, 68, 84.1, 89 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

สำเนาคำสั่งจ้าง โยกย้าย เลิกจ้าง ฯลฯ;

สำเนาสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับค่าจ้างเกี่ยวกับ ความอาวุโสฯลฯ;

สารสกัดจากเอกสาร (พรบ. ท้องถิ่น ฯลฯ) *.

รับรองสำเนาเอกสารอย่างถูกต้องสำเนาของเอกสารจะใช้ได้ตามกฎหมายก็ต่อเมื่อได้รับการรับรองอย่างถูกต้องเท่านั้น สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร หากกฎหมายบัญญัติว่าความถูกต้องของสำเนาต้องได้รับการรับรองโดยทนายความ จะต้องดำเนินการโดยทนายความ ในกรณีอื่น ๆ สำเนาเอกสารที่ออกโดยนายจ้างเขามีสิทธิที่จะรับรองโดยอิสระ (ข้อ 2 ของขั้นตอนการออกเอกสาร)

ในการดำเนินการนี้ สำเนาของเอกสารจะถูกทำเครื่องหมายว่า "ถูกต้อง" ข้อมูลที่ต้นฉบับอยู่ในองค์กร ตำแหน่งของพนักงานที่รับรองสำเนาของเอกสาร ลายเซ็นส่วนตัวและใบรับรองผลการเรียน วันที่รับรองเช่นกัน เป็นตราประทับ (ข้อ 1, 2 ของขั้นตอนการออกเอกสาร, ข้อ 3.26 ของ GOST R 6.30-2003, ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2546 ฉบับที่ 65-st)

หากสำเนาของเอกสารมีหลายหน้า ก็ไม่จำเป็นต้องรับรองแต่ละหน้า ในกรณีนี้คุณต้องกำหนดหมายเลขแผ่นงานทั้งหมดเย็บด้วยด้ายซึ่งควรนำปลายที่ด้านหลังของแผ่นงานสุดท้ายและปิดผนึกทำให้รายการ "ถูกต้อง เย็บทั้งหมด จำนวน และปิดผนึก __ แผ่น ด้านล่างนี้จำเป็นต้องระบุตำแหน่งของพนักงานที่รับรองสำเนา ลายเซ็นส่วนตัวและใบรับรองผลการเรียน วันที่รับรอง และประทับตราด้วย ในกรณีนี้ ส่วนหนึ่งของความประทับใจควรอยู่บนตราประทับ

เรารับรองสำเนาสมุดงานในทางปฏิบัติ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่มักต้องรับรองสำเนาสมุดงาน คุณสามารถรับรองแต่ละหน้าหรือเย็บและหมายเลขทุกแผ่น และใส่รายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดไว้ที่ด้านหลังของแผ่นสุดท้ายตามที่เขียนไว้ด้านบน โปรดทราบว่าต้องทำสำเนาสมุดงานเพื่อให้มีการแพร่กระจายในแผ่นเดียว

พนักงานอาจขอให้ยืนยันข้อเท็จจริงในการทำงานในองค์กร จากนั้นในแผ่นสุดท้ายของสำเนาสมุดงาน ให้ใส่วันที่ปัจจุบัน รายการ "ผลงานจนถึงปัจจุบัน" ตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับอนุญาต ลายเซ็นส่วนตัวและใบรับรองผลการเรียน ตลอดจนตราประทับ

เราสร้างสารสกัดจากเอกสารบางครั้งควรออกเอกสารที่แยกจากเอกสารแทนสำเนา ตัวอย่างเช่น หากเอกสารมีข้อมูลที่เป็นความลับหรือมีขนาดใหญ่และไม่จำเป็นเลย สารสกัดจะใช้ได้ตามกฎหมายก็ต่อเมื่อดำเนินการและได้รับการรับรองอย่างถูกต้องเท่านั้น ข้อความที่ตัดตอนมาจากเอกสารจะออกให้ที่หัวจดหมายขององค์กร ระบุตามเอกสารที่มีกรอบ ตัวอย่างเช่น "แยกจากคำสั่งการทำงานล่วงเวลาลงวันที่ 3 สิงหาคม 2015 ฉบับที่ 15" นอกจากนี้ข้อความของเอกสารต้นฉบับยังทำซ้ำบางส่วนโดยระบุตำแหน่งของพนักงานที่ลงนามในต้นฉบับชื่อย่อและนามสกุลของเขา พวกเขารับรองสารสกัดในลักษณะเดียวกับสำเนา (ข้อ 1, 2 ของขั้นตอนการออกเอกสาร)

ระบบช่วยเหลือมืออาชีพสำหรับนักกฎหมาย ซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใดๆ แม้แต่คำถามที่ซับซ้อนที่สุด

หมายเหตุ: สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องและมอบให้กับพนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฉันต้องให้สำเนารายละเอียดของงานแก่พนักงานหรือไม่ เรียน หากคุณเห็นท่าเทียบเรือพร้อมลายเซ็นของคุณ และมีลายเส้น ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถ "วาด" ด้วยตัวเองได้ แสดงว่าคุณทำงานที่นั่นมานานหรือยัง? คุณทราบหรือไม่ว่าท่าเทียบเรือเหล่านี้ไม่มีอยู่จริงหรือไม่ได้ลงนาม? ที่นี่ พิสูจน์ด้วยตัวคุณเอง ดังนั้นพวกเขาจะถูกดึงดูดเพราะการปลอมแปลงลายเซ็น ... Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อย่างไรก็ตาม Aha เฉพาะการตรวจสอบโดยค่าใช้จ่ายของฉันเท่านั้นที่จะเป็น elena1 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 N 4412-6 ระบุว่ารายละเอียดงานสามารถเป็นได้ทั้งภาคผนวกของสัญญาจ้างงานและเอกสารอิสระ

นายจ้างจำเป็นต้องออกรายละเอียดงานหรือไม่?

Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ ยังไงก็ตาม นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรในการลงวันที่เก่าในคำสั่งใหม่! ภาษาสเปน คุณต้องคุ้นเคยกับ DI ใหม่! และคุณต้องกำหนดวันที่จริงสำหรับคนที่คุณรักไม่ใช่ย้อนหลังมิฉะนั้นคุณจะไม่พิสูจน์ นายจ้างสามารถบังคับให้คุณเซ็นย้อนหลังได้?????? อาจจะ! แต่คุณไม่เห็นด้วย มิฉะนั้น คุณจะขุดหลุมฝังตัวเอง แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผ่านไป แน่นอน คุณสามารถตรวจสอบกระดาษ หมึก และพิสูจน์ว่าท่าเทียบเรือได้รับการเตรียมและลงนามจริงๆ เมื่อ 1 เดือนหรือ 1 ปีที่แล้ว! และการที่คุณถูกบังคับให้เซ็น คุณถูกกดดัน ถูกคุกคาม ฯลฯ

ทำไมคุณต้องเปิดไพ่ในศาลและมีประวัติที่ไม่ดีในการทำงาน? รู้สิทธิ อย่ากดดัน ปล่อยให้พวกเขากลัวคุณไม่ใช่คุณ โดยเฉพาะเงินเดือนเป็นสีขาว

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานของพนักงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่งในกรณีที่ 4 ลูกจ้างละเมิดวินัยแรงงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือเกินอำนาจหน้าที่ 4 ลูกจ้างที่กำลังปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานไม่แสดงตนว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและไม่ เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยคำแนะนำอย่างเป็นทางการ ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้งที่พนักงานอ่านรายละเอียดงานสั้น ๆ และบางครั้งก็เซ็นชื่อโดยไม่ได้อ่าน ลืมเกี่ยวกับการมีอยู่ของการกระทำในท้องถิ่นนี้ และเชื่อฉันเปล่า ๆ โดยการลงลายมือชื่อของเขาในใบทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน พนักงานในความเป็นจริงตกลงกับสิทธิและหน้าที่ที่ระบุไว้ในนั้น
ใช่ หน้าที่แรงงานหลักกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

พนักงานควรมีรายละเอียดงานต้นฉบับหรือสำเนาอยู่ในมือหรือไม่?

รายละเอียดงานที่ออกแบบมาอย่างเหมาะสมจะช่วยให้นายจ้างสามารถ:

วางรากฐานระบบและวิธีการบริหารภาวะผู้นำและบุคลากร
กำหนดมาตรการที่เป็นไปได้และพฤติกรรมที่เหมาะสมของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
สร้างความชอบธรรมให้กับการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลและการจัดองค์กรของแรงงานมืออาชีพ
ใช้ศักยภาพทางวิชาชีพและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานอย่างเต็มที่
พัฒนาทักษะทางธุรกิจของพนักงานและประสิทธิภาพของแรงงาน

เอกสารนี้มีความจำเป็นในการกำหนดหน้าที่การทำงานขอบเขตหน้าที่ของพนักงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามซึ่งนายจ้างจะมีสิทธิ์เสนอข้อเรียกร้องที่เหมาะสม หนึ่งในภารกิจหลักของรายละเอียดงานคือการกำหนดระดับความรับผิดชอบและความสามารถของพนักงาน

ลักษณะงานคือของเล่นอันตรายสำหรับเจ้านาย

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้ ... ... 3) ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือทำงานเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ยืนยันโดยผลการรับรอง ... ... 5) พนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามี การลงโทษทางวินัย; 6) การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน ... "สิ่งที่สนุกที่สุดในสถานการณ์นี้คือใน 80% ของกรณีที่มีการใช้เหตุผลในการเลิกจ้างนายจ้างเองก็วางระเบิดเวลาให้ตัวเองโดยแสดง ( หรือไม่ดำเนินการ) การกระทำจำนวนหนึ่งและด้วยเหตุนี้จึงกระตุ้นให้พนักงานดำเนินการตอบโต้ภายในกรอบของการดำเนินการเรียกร้อง แน่นอน สัญญาจ้างงานมีบทบาทชี้ขาดในการกำหนดสภาพการทำงานของพนักงาน

ตัวอย่างวารสารลักษณะงาน

เมื่อรวบรวมส่วนนี้คุณสามารถใช้มาตรฐานวิชาชีพ All-Russian Classifier of Occupations OK 010-93 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2536 หมายเลข 298 และคู่มือคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติจาก คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 พวกเขาจัดทำรายการหน้าที่โดยประมาณของตำแหน่งต่างๆ หมวด "สิทธิ" ในส่วน "สิทธิ" ให้เขียนรายการสิทธิที่ลูกจ้างมีอยู่ในความสามารถในการปฏิบัติราชการ

ส่วน "ความรับผิดชอบ" ในส่วน "ความรับผิดชอบ" เป็นเรื่องปกติที่จะต้องระบุประเภทของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน

รายละเอียดงาน

ข้อมูล

รายละเอียดในเอกสารของ System Personnel:

คำตอบ: วิธีการเขียนรายละเอียดงาน

การร่างรายละเอียดงานภาระผูกพันในการร่างรายละเอียดงานนั้นกำหนดไว้สำหรับหน่วยงานของรัฐเท่านั้น (มาตรา 47 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ) เป็นไปไม่ได้ที่จะปรับองค์กรที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐเนื่องจากขาดคำแนะนำ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 หมายเลข 3042-6-0) อย่างไรก็ตาม มีข้อโต้แย้งที่ชัดเจนในการเขียนรายละเอียดงาน

การปรากฏตัวของมันจะช่วยให้องค์กร: รายละเอียดงานจะถูกรวบรวมสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาแต่ละตำแหน่ง คำแนะนำจากบรรณาธิการ: อย่าเขียนคำแนะนำที่มีชื่อ มิฉะนั้นจะต้องได้รับการอนุมัติอีกครั้งเมื่อเปลี่ยนเฟรมแต่ละครั้ง หากพนักงานหลายคนดำรงตำแหน่งเดียวกันและทำหน้าที่เดียวกัน ก็เพียงพอแล้วที่จะจัดทำรายละเอียดงานเดียวสำหรับทุกคนและทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคน

คำถามคำตอบ. การปรึกษาหารือ.

ควรมีลายเซ็นของผู้ว่าจ้างด้วย ในภาวะวิกฤต เมื่อปริมาณงานลดลงเมื่อมีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในตลาดที่พร้อมจะทำงานจำนวนมากด้วยเงินที่น้อยลง นายจ้างจะทำทุกวิถีทางเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายและเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยทั้งหมดแก่เขา ในกรณีของฉันฉันเริ่มสร้างข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลดระยะเวลาการทำงานเพื่อเลิกจ้างอย่างเร่งด่วน ฉันต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไรในการลงชื่อส่วนเสริมนี้ไม่ใช่วันที่ที่เขาใส่ไว้ แต่เป็นของแท้เพราะส่วนเสริมเหล่านี้ไม่ได้ออกในวันที่ระบุ แต่หลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้น .. ..เป็นความผิดของผมเอง.
ไม่รู้.
เมื่อเตรียมการนายจ้างอาจได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดของ GOST R 6.30-2003 "ระบบเอกสารแบบครบวงจร ... " แต่ท้ายที่สุดจะกำหนดรูปแบบและเนื้อหาของคำแนะนำโดยอิสระขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะขององค์กรเช่นกัน เป็นหน้าที่ของพนักงาน DI สามารถได้รับการอนุมัติได้ทั้งในภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานและเป็นเอกสารแยกต่างหาก โดยปกติจะออกเป็น 2 ชุด หลังจากลงนามโดยพนักงานแล้ว สำเนาหนึ่งชุดจะถูกส่งไปให้เขา และอีกชุดหนึ่งจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคล (ดู

จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 หมายเลข 4412-6) CI ที่ได้รับอนุมัติเป็นเอกสารอิสระไม่สามารถมอบให้กับพนักงานได้ อย่างไรก็ตามในใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาคำแนะนำที่ได้รับการรับรองให้เขาภายใน 3 วันทำการ (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณต้องยอมรับว่าเราลาออกด้วยความตั้งใจจริงของเรา "หายากมากหากนายจ้างตัดสินใจที่จะแยกทางกับพนักงานเขาจะใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อให้เรารู้ความจริง: เขียนเองหรือเราจะ ยิงคุณภายใต้บทความ ดังนั้นคุณต้องศึกษา รหัสแรงงานเพื่อให้ในขณะที่ทุกอย่างเรียบร้อยดี (ทุกอย่างสามารถอยู่ในขั้นตอนการทำงาน) เรามีเอกสารทั้งหมดที่จะท้าทายการตัดสินใจของนายจ้าง พื้นฐานทางกฎหมาย. และในฐานะเพื่อนของฉัน หัวหน้าแผนกของโครงสร้างระบบราชการขนาดใหญ่ บอกฉันว่า เอกสารทั้งหมดที่คุณมีลายเซ็นควรอยู่ในสำเนาของคุณและเก็บไว้ที่บ้านในโฟลเดอร์ที่มีค่าในขณะที่คุณทำงาน