Colloquio di lavoro- infatti, una procedura obbligatoria, anche se si ottiene un lavoro a distanza. Molto spesso, le interviste non vengono condotte né da aziende per le quali il personale non è affatto necessario: datori di lavoro per tutti i tipi di liberi professionisti o veri e propri truffatori che si aspettano di tradirti e per questo non vogliono affatto parlarti . (Anche se ci sono truffe basate proprio sui colloqui di lavoro. Ma ora parliamo di un colloquio con un candidato per una posizione manageriale.

Una persona che fa domanda per il posto di manager di un grado o dell'altro ha probabilmente già incontrato situazioni che si verificano durante la selezione del personale e potrebbe aver personalmente intervistato i candidati per le offerte di lavoro esistenti.
Anche se questi candidati erano lavoratori ospiti tagiki, hai già un'idea approssimativa di cosa e come chiedono quando fanno domanda per un lavoro.

Ora sei tu che agirai come candidato per la posizione.
Pertanto, ha senso dare un'occhiata più da vicino a questo processo e prepararsi un po' per la prossima intervista.

Le domande poste durante il colloquio danno al responsabile delle assunzioni l'opportunità di scoprire chi sei. Sei in grado di rispondere non solo alle domande tipiche e professionali, ma anche a quelle inaspettate e provocatorie?

Puoi aspettarti qualsiasi domanda riguardante le tue qualifiche, istruzione, carriera, esperienza lavorativa, abitudini, carattere e comportamento.

Cercare di memorizzare le risposte "corrette" è inutile, ma è necessario preparare e formare il corretto comportamento e le risposte.

1. Raccontaci un po' di te
La prima e più frequente domanda del colloquio. Devi preparare una piccola dichiarazione nella tua testa, in realtà una biografia e una dichiarazione di intenti in una bottiglia. Ma fai attenzione che non sembri un'esibizione provata.

Non raccontare una lunga autobiografia, conservala entro 2-3 minuti. Parla brevemente dell'istruzione, quindi descrivi la tua esperienza lavorativa e i tuoi risultati. Questa è una buona opportunità per mostrare i tuoi punti di forza in modo professionale. Se l'interlocutore è interessato a qualcos'altro, te lo chiederà nel corso della tua risposta.

Dovresti notare i tuoi vantaggi rispetto ad altri candidati come te (esperienza lavorativa di successo, risultati speciali nel tuo campo professionale, abilità naturali, ecc.), sottolineando il tuo desiderio e la piena disponibilità ad assumere questa posizione.

Parla con calma, sicurezza, concisione e precisione. Mantieni il contatto visivo con l'altra persona ed esprimi interesse ed entusiasmo trattenuto.

Errori tipici:
Verbosità, enfasi sui dettagli minori.
Presentazione formale e asciutta dei dati biografici.
Eccessiva eccitazione, confusione in fatti semplici o indifferenza enfatizzata.

Non dovresti porre domande chiarificatrici come "cosa vuoi sapere esattamente?"
La risposta è inaccettabile: "C'è tutto scritto nel curriculum". Dopodiché, puoi andartene immediatamente.

2. Perché hai lasciato (o vuoi lasciare) il tuo ultimo lavoro?
Non fare mai riferimento al problema principale con il direttore e non parlare della tua intolleranza nei confronti del capo, della squadra o dell'organizzazione. Guarderai lontano nel modo migliore, se non un battibecco, allora da qualche parte nelle vicinanze. Sii positivo.

Sorridi e parla della partenza come un'opportunità positiva, ad esempio un'opportunità per fare qualcosa di speciale, un avanzamento di carriera o altri motivi simili.

I datori di lavoro sopportano con calma le risposte legate alla lontananza dal precedente luogo di lavoro e al desiderio di crescita professionale e salariale.

3. Qual è la tua esperienza in questo campo?
Parla di specifiche e attività relative alla posizione per cui ti stai candidando.
Se non hai molta esperienza, raccontaci il più possibile ciò che hai studiato e sai come fare.

4. Ti consideri un successo?
Una domanda abbastanza comune per un candidato per una posizione manageriale. E quasi obbligatorio per un ex imprenditore.

Dovresti sempre rispondere con fermezza "Sì" e spiegare brevemente il perché.
Una buona spiegazione è che hai fissato determinati obiettivi per te stesso e sei stato in grado di raggiungerli. Superare le difficoltà, ovviamente.

5. Cosa dicono di te i colleghi?
Prepara un paio di citazioni su di te dai tuoi colleghi e dipendenti: "Troppo esigente con me stesso e gli altri ... vengo spesso definito un" maniaco del lavoro "ecc.
Anche alcune affermazioni, frasi o soprannomi specifici con una connotazione positiva funzioneranno.

6. Cosa sai di questa organizzazione?
Questa domanda è molto affezionata alle aziende piccole e sconosciute.
Dovresti scoprire qualcosa sull'organizzazione prima del colloquio. Scopri a cosa mirano, le loro sfide attuali e i migliori giocatori in questo mercato.

La maggior parte delle aziende desidera assumere persone a cui piace l'azienda e i suoi prodotti. Non vogliono persone a caso intorno a loro. Sta a te dimostrare perché lavorare per questa particolare azienda è importante per te e perché pensi di essere la persona giusta.
Questa domanda è progettata per eliminare i candidati che non sono seriamente intenzionati a lavorare per l'azienda. A volte viene utilizzato come distrazione mentre l'intervistatore sta valutando la domanda successiva o rivedendo il tuo curriculum.
7. Cosa hai fatto per migliorare le tue conoscenze nell'ultimo anno?
Prova a citare alcune attività relative a questo lavoro. Una vasta gamma di interessi può essere considerata positiva per lo sviluppo personale.

8. Hai fatto domanda ad altre organizzazioni?
Non perdere troppo tempo con questa domanda, ma non nascondere nemmeno la verità. Concentrati sul lavoro di questa organizzazione e pensa a cosa puoi fare per essa. Se segue un chiarimento - perché non sei stato portato "là" - di' la verità. Le risorse umane possono sempre verificarlo.

9. Perché vuoi lavorare con noi?
Questo potrebbe darti una pausa e la risposta dovrebbe ovviamente essere basata sulla ricerca che hai fatto sull'organizzazione. La sincerità della risposta è molto importante qui. Collegalo a obiettivi di carriera a lungo termine.
Fornisci argomenti specifici a favore del fatto che questa particolare posizione ti consentirà di massimizzare le tue aspirazioni, capacità, conoscenze ed esperienze e l'azienda nella tua persona acquisirà un dipendente indispensabile ("Ho esperienza in questo particolare segmento di mercato, ottime connessioni , molti sviluppi e così via").
È del tutto sbagliato spremere le frasi standard: "Sono attratto da un lavoro interessante... prospettiva di crescita... un buon stipendio". La cosa principale è non mostrarti come una persona bisognosa.
Se hai un lavoro in questo momento, assicurati di dire qualcosa di carino al riguardo. E dopo, nomina un momento (o momenti separati) che non fa per te.

10. Conosci qualcuno che lavora per noi?
Informarsi sulla politica del personale in relazione a parenti e conoscenti che lavorano per l'organizzazione. Questo potrebbe influenzare la tua risposta. Menziona i conoscenti solo se credi davvero che il datore di lavoro li consideri bene e che la loro opinione su di te possa interessargli.

11. Che stipendio ti aspetti?
Questa è una piccola provocazione o un gioco che probabilmente perderai se rispondi per primo. Quindi non rispondere. Invece, dì qualcosa come "Questa è una domanda difficile. Puoi dirmi l'intervallo probabile per questa posizione?". Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro ti risponderà. In caso contrario, dì che tutto dipende dai dettagli del lavoro. Quindi dai una gamma ampia ma accettabile di possibili stipendi. Assicurati di indicare il tuo stipendio effettivo esistente. Molto spesso, viene anche controllato, quindi non dovresti nominare numeri "oltraggiosi".

12. Lavori in gruppo?
Questo è uno dei punti chiave dell'intervista. Certo che lavori come una squadra! Assicurati di avere degli esempi pronti. Funzionalità specifiche che dimostrano che apporti un valore reale quando lavori insieme. Non vantarti, dillo come se stessi solo affermando i fatti.

13. Per quanto tempo pensi di lavorare se ti assumiamo?
Un testo come questo di solito funziona: "Vorrei che durasse il più a lungo possibile" o "Finché entrambi sentiamo che sto facendo un buon lavoro".

14. Hai licenziato qualcuno? Come ti sei sentito al riguardo?
Questa è una domanda seria. Non mostrare che ti piace licenziare le persone. Allo stesso tempo, lo fai senza sussultare quando non c'è altra via d'uscita.
Se devi fare una scelta tra l'organizzazione e la persona che crea problemi, sei dalla parte dell'organizzazione.

15. Qual è la tua filosofia in relazione al lavoro?
L'intervistatore non si aspetta lunghe dissertazioni. Stai sperimentando emozioni positive quando finisce il lavoro? Sì. Quindi questo tipo di risposta qui sarebbe la migliore. Breve e positivo, che mostra il vantaggio per l'organizzazione.

16. Se avessi abbastanza soldi, smetteresti di lavorare in questo momento?
Rispondi di sì se la pensi così. Ma dato che devi lavorare, questo è il tipo di lavoro che preferisci. Non dire di sì se non la pensi così.

17. Ti è mai stato chiesto di lasciare una posizione?
Se no, di' di no. Se sì, allora sii onesto, descrivi brevemente la situazione, evitando affermazioni negative sulle persone o sull'organizzazione. Sì, e non dovresti testimoniare contro te stesso.

18. Spiega come potresti essere utile all'organizzazione.
Devi desiderare questa domanda. Ti dà la possibilità di evidenziare le tue migliori qualità riguardo al lavoro in questione. Nessun vanto. Modesto, ma oggettivamente.

19. Perché dovremmo assumerti?
Indica in cosa sei forte e di cosa ha bisogno l'organizzazione secondo te.
Non menzionare altri candidati per fare un confronto.

20. Cosa ti infastidisce dei tuoi colleghi?
Questa è una domanda trappola. Fai finta di aver riflettuto intensamente, ma non sei riuscito a trovare nulla di speciale. Una breve affermazione che vai d'accordo con le persone va bene. In casi estremi, indica disonestà e irresponsabilità.

21. In cosa sei più forte?
Le risposte multiple sono buone, resta solo positivo. Parecchi buoni esempi: le tue capacità, le tue capacità di problem solving, la tua capacità di lavorare sotto pressione, la tua capacità di concentrarti su un progetto, la tua esperienza professionale, le tue capacità di leadership, il tuo atteggiamento positivo.

22. Parlami del lavoro dei tuoi sogni.
Evitare certo lavoro. Se dici che questo è il lavoro per cui ti stai candidando, sembrerà ingannevole e lusinghiero. Se nominerai un altro lavoro, svilupperai il sospetto che sarai insoddisfatto del tuo lavoro se accettato. È meglio dire qualcosa del tipo: "Un posto dove potrei amare il lavoro, persone come me, potrei dedicarmi alla causa e guardare avanti per l'inizio della giornata lavorativa". Solo più breve.

23. Perché pensi di poter gestire questo lavoro?
Fornisci diverse ragioni e includi abilità, esperienza, interesse.

24. Dove e dove ti vedi tra 3-5-10 anni?
Cosa vogliono sentire?
Quanto sei serio riguardo alla sua compagnia? L'azienda fa parte del tuo piano a lungo termine o è solo un trampolino di lancio?
Sei seriamente intenzionato a pianificare la tua carriera?
Sai cosa vuoi? Ci sono obiettivi specifici?
In che modo QUESTO lavoro ti aiuterà a raggiungerli?
Quanto sei ambizioso? Inoltre, l'ambizione può essere positiva o negativa.
Come si inserisce questa posizione nei tuoi piani a lungo termine? Questo lavoro non è solo riparare i buchi?
Hai dei piani a lungo termine? Fino a che punto l'azienda può pianificare di lavorare con te?
Sorpresa e risposte come: "Come faccio a saperlo?", "Non ne ho idea", "Come andrà a finire", "Non lo so", "solo Dio lo sa", ecc. sarà un errore.
Frasi come "fai il tuo lavoro...", "andare in pensione tranquillamente", "apri un'attività in proprio", "comincia a viaggiare", ecc. sono vietate.
I piani e le aspettative dal lavoro devono essere realistici.
Dovrebbe essere risposto che stai pianificando la crescita della tua carriera in futuro, dopo aver formulato le fasi e gli obiettivi della tua carriera personale. È meglio sopravvalutare moderatamente che sottovalutare te stesso.
Tuttavia, fai attenzione a mettere in pericolo i tuoi futuri leader. Se hanno paura che tu possa "agganciarli", le tue possibilità sono scarse...

25. Con quale persona ti rifiuteresti di lavorare?
Descrivi i piccoli difetti, ma non essere banale.

26. Cosa è più importante per te: lavoro o denaro?
I soldi sono sempre importanti, ma il lavoro è più importante. Non c'è risposta migliore qui.

27. Quali punti di forza ti indicherebbe il tuo ex capo?
Ci sono molti buone opportunità Parole chiave: leale, energico, positivo, leader, leadership, giocatore di squadra, esperto, intraprendente, persistente, creativo.
Sii onesto sulle tue qualità che sono apprezzate in questo lavoro in questa posizione. Professionalità, attività, decoro, benevolenza verso le persone, veridicità e devozione sono sempre e dovunque apprezzate.
Una risposta carina e modesta: "Lascia che gli altri giudichino questo ..." - e sei cancellato.
Riuscire a "venderti" senza sembrare un buttafuori arrogante è una delle abilità più importanti della vita. Molte persone hanno semplicemente paura di "vendersi", paura di sembrare snob.

28. Raccontaci dei problemi che hai avuto con il tuo precedente capo.
La trappola più grande di tutte in questa intervista.
Questo è un test per vedere se parlerai male del tuo capo.
Se ti innamori di questo e segnala problemi con ex capo, puoi terminare immediatamente il colloquio. Rimani positivo e supplica di non ricordare di aver avuto alcun problema con il tuo capo. Dai al tuo capo una descrizione breve ma positiva.

29. Cosa ti ha deluso al lavoro?
Non diventare scortese.
Parla in modo positivo: la vita non avviene senza problemi, ma le difficoltà possono essere superate, il destino e la carriera di una persona sono nelle sue mani, le persone, per la maggior parte, sono amichevoli e pronte a collaborare, i fallimenti mobilitano le forze.
Gli esempi dovrebbero essere preparati in anticipo. Non è necessario dare come esempi i tuoi più grandi errori. La cosa principale è che nominando la tua omissione, puoi mostrare come l'hai risolto da solo e salvato l'azienda dai guai.
Una percezione cupa della realtà è assolutamente inaccettabile: lamentele sul destino, sfortuna, ingiustizia e continui problemi irrisolvibili, incolpare altre persone per tutto e circostanze esterne. Non è possibile dimostrare che nessuna debolezza importante influenzi una decisione di assunzione.

Puoi cadere nella trappola dando una delle seguenti risposte:
Non riesco a ricordare una situazione del genere.
Questo ti mostrerà come un'incredibile perfezione o una persona completamente ingenua, incapace di prevedere o trarre conclusioni da problemi ed errori.

Fai un esempio di una situazione spiacevole, ma non chiarire nel corso della storia che la storia avrà un lieto fine!
In linea di principio, puoi fornire esempi che non sono correlati al lavoro. A condizione che dimostrino quelle delle tue capacità che ti saranno utili in futuro.

30. Parlami della tua capacità di lavorare sotto pressione.
Puoi dire di far fronte con successo a varie pressioni. Fai un esempio appropriato.

31. Le tue capacità sono adatte a questo lavoro o un altro lavoro ti sarebbe più vicino?
Probabilmente per questo. Non dare adito al sospetto di volere un altro lavoro in più di questo.

32. Cosa ti fa dare il meglio di te?
Questo è un tratto personale di cui solo tu puoi parlare. Ma buoni esempi: realizzazione, riconoscimento.

33. Accetteresti di fare gli straordinari? Di notte? Nel fine settimana?
Qui decidi tu. Sii completamente onesto. Se vuoi lavorare, devi lavorare.

34. Perché pensi di riuscire in questo lavoro?
Ci sono alcuni buoni esempi: stabilisci standard elevati per te stesso e li soddisfi. I tuoi risultati hanno successo. Il tuo capo riconosce le tue qualifiche.

35. Accetteresti un trasloco, se necessario?
Dovresti discuterne con la tua famiglia prima del colloquio se pensi che ci sia la possibilità che ciò possa accadere. Non dire di sì solo per il bene di trovare un lavoro se la vera risposta è no. Questo potrebbe influenzare la tua carriera in futuro. Sii il più onesto possibile in questa materia e salva te stesso dai guai in futuro.

36. Accetteresti di mettere gli interessi dell'organizzazione al di sopra dei tuoi?
Questa è una questione diretta di lealtà. Non preoccuparti delle implicazioni etiche e filosofiche. Dì solo di sì.

37. Descrivi il tuo stile di gestione.
Evita i francobolli. Supponi di utilizzare uno stile di gestione situazionale, ovvero di agire in base alla situazione.
E un approccio sistematico! ... Cosa ti stiamo insegnando? ...

38. Hai mai mancato o fallito al lavoro?
Qui devi inventare qualcosa o rompere la fiducia. Parlami di un piccolo errore da cui hai imparato.
Cosa vogliono sapere? Prima di tutto, quali misure hai preso per correggere la situazione in seguito. Ancora meglio, mostra con un esempio che sapevi in ​​anticipo che le cose potevano andare storte e quali misure hai adottato per prevenirlo. Ricorda: tu non sei Mr. Ideal, tutti sbagliano! Prova a preparare esempi che siano vicini al lavoro per cui ti stai candidando. Ad esempio, prepara una storia su un fallimento per il quale non ti sei assunto la piena responsabilità, ma hai preso la colpa su te stesso ... Il fallimento dovrebbe trasformarsi in successo futuro, cambiarti in meglio.

39. Quali sono i tuoi difetti?
La domanda è un trucco. Se conosci i tuoi punti deboli, non sono più deboli. Non mostrare le tue carte. Lascia che facciano la loro scoperta.
Nomina prontamente 2-3 dei tuoi difetti, presentandoli abilmente come punti di forza, ad esempio: "Dico sempre la verità in faccia ... Troppo esigente con me stesso e gli altri ... Sono spesso chiamato "maniaco del lavoro", ecc.
Ricorda: i difetti dovrebbero essere una continuazione delle tue virtù.
Errori:
Riconoscimento onesto delle carenze (non ha familiarità con tale lavoro, manca di un'istruzione speciale, pigro, irascibile, ecc.).
È anche sbagliato dire "Non ho difetti" - questo è percepito come una mancanza di autocritica, una tendenza a incolpare i colleghi in caso di fallimento o semplicemente come una bugia.
Il reclutatore vuole anche vedere come puoi valutare te stesso e come questa valutazione corrisponda alla sua opinione. È meglio scegliere un handicap che non influisca sulla tua capacità di svolgere il lavoro per il quale sei stato assunto. E assicurati di trasformare il negativo in positivo!
Alla fine, puoi rispondere, come uno dei cercatori di lavoro da manuale, che, in risposta alla domanda "Qual è il tuo principale debolezza?”, lo guardò dritto negli occhi, sorrise e disse: “Cioccolato”.

40. Se dovessi assumere una persona per questo lavoro, a cosa presteresti attenzione?
Fai attenzione e menziona i tratti di cui hai bisogno e che hai.

41. Pensi di essere abbastanza qualificato per questa posizione?
Indipendentemente dalle tue qualifiche, segnala che sei molto adatto per la posizione.

42. Come compenserai la mancanza di esperienza?
Se hai un'esperienza di cui l'intervistatore non è a conoscenza, dì che lavori sodo e impari facilmente.

43. Quali qualità cerchi in un capo?
Qualità affidabili: consapevolezza, senso dell'umorismo, giustizia, lealtà verso i subordinati. Tutti i capi pensano di avere queste caratteristiche.

44. Come risolvi i conflitti?
Seleziona un incidente specifico. Supponiamo che ti sei concentrato sul problema e che hai risolto il problema tecnicamente e non a seguito di una controversia.
Fai un esempio della negligenza dei subordinati e di come hai corretto la situazione ... Gli esempi dovrebbero riguardare solo le relazioni industriali.
I recruiter, infatti, sono sempre alla ricerca di persone che vadano d'accordo con altre persone, ma che allo stesso tempo risolvano i problemi posti dall'azienda. Stanno cercando qualcuno che possa superare i conflitti e le emozioni e trovare una soluzione.
Non è il momento di parlare di quanto odi il tuo attuale capo o i tuoi colleghi!
Inoltre, non dovresti dire quanto sia difficile lavorare nella tua azienda e quanti argomenti hai per cambiare lavoro. Non puoi nemmeno dire: "Non ho mai problemi con le altre persone".

45. Quale ruolo preferisci ricoprire nel lavoro di squadra su un progetto?
Essere onesti. Se ti senti a tuo agio in vari ruoli, faccelo sapere.

46. ​​​​Descrivi la tua etica del lavoro.
Sottolineare i vantaggi per l'organizzazione. Qualcosa come la determinazione a portare a termine il lavoro iniziato e il piacere di farlo.

47. Qual è stata la tua più grande delusione professionale?
Assicurati di collegarti a qualcosa che era fuori dal tuo controllo. Metti in chiaro che sei d'accordo con esso e senza emozioni negative.

48. Raccontami la cosa più divertente che è successa al lavoro.
Ricorda uno scherzo accaduto durante un incarico per l'organizzazione. Non cercare di usare battute specificamente professionali, limitati all'umorismo pubblico. A livello americano.

49. Hai qualche domanda?
Tieni sempre pronte alcune domande.
Ad esempio: in quanto tempo posso diventare utile? Che tipo di progetti posso intraprendere? Chi guida in questa direzione? Mostra interesse per la realtà di questo lavoro e la tua partecipazione ad esso.

E, soprattutto, non aver paura!
Non sarai morso e il mondo non è convergente come un cuneo in questo lavoro.
Sii fiducioso e abbastanza indipendente. Rispondi in modo chiaro e diretto.
Non mentire.
E ci riuscirai!

Ciao! Parli di un lavoro come rappresentante di vendita?

Sì, ecco il mio curriculum.

La tua esperienza lavorativa è di un anno, giusto?

Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

Col tempo, non ero più soddisfatto dello stipendio. Voglio aumentare il mio reddito.

Con quali prodotti hai lavorato?

Con prodotti per la rasatura. Con rasoi di vario genere.

Nella nostra azienda, la gamma di merci con cui dovrai lavorare sarà molto più ampia. Questi sono prodotti di pasticceria: torte, pasticcini, panini, dolci. Che stipendio ti aspetti?

Per cinquecento dollari, come indicato nel tuo annuncio. Mi aspetto anche che se faccio bene il mio lavoro, il mio stipendio aumenterà.

La nostra azienda incoraggia sempre i dipendenti ad avere successo nel lavoro. Raccontaci perché hai scelto la nostra azienda con cui lavorare?

Ha una buona reputazione, si sta sviluppando con successo. Pertanto, vedo in esso le prospettive per una carriera futura. Inoltre, come rappresentante di vendita, voglio migliorare le mie capacità nel lavorare con un'ampia gamma di prodotti. Ecco solo l'opportunità per questo.

Grazie, è stato un piacere parlare con te. Hai altre domande sull'azienda?

Non ora, tutto è abbastanza chiaro.

Poi entro tre giorni ti contatterò telefonicamente e ti farò sapere se sei stato assunto da noi. Arrivederci!

In attesa di una chiamata, arrivederci!

Il difficile e lungo processo per trovare un lavoro adatto è terminato. Ora, coloro che vogliono ottenere l'ambita posizione dovranno affrontare un colloquio altrettanto difficile. Ciò che determina il successo di questo evento e come prepararsi adeguatamente - ti diremo di più su tutto.

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Obiettivi e format dell'evento

Per prima cosa capiamo cos'è un colloquio e con quali criteri viene valutato. Dopotutto, di sicuro, tutte le persone hanno vissuto un momento del genere nella loro vita, ma pochi sanno dare una definizione chiara di questo termine. Questo è il primo contatto di un potenziale datore di lavoro o del suo rappresentante con un candidato per una posizione specifica.

Lo scopo di tale incontro è conoscere, discutere l'esperienza del futuro dipendente, la sua istruzione, le priorità, le capacità e le aspirazioni. Molti cercano una risposta alla domanda su cosa dire al colloquio, quali punti non dovrebbero essere toccati. Molto spesso, il datore di lavoro stesso pone domande dirette o dirette su ciò che lo interessa specificamente.

Accade spesso che la procedura abbia più livelli. Molto spesso questo è praticato in aziende grandi e molto serie. Il reclutatore conosce inizialmente un rappresentante del dipartimento del personale, quindi comunica con il capo della sicurezza, uno psicologo e, alla fine, con il top management.

Attenzione! La legge della Federazione Russa non contiene una disposizione sulla procedura per testare i futuri dipendenti, ma non ci sono nemmeno divieti in materia di test.

Alcune aziende offrono un colloquio quando fanno domanda per un lavoro nel modulo prove. Possono essere sia problemi professionali che psicologici. I test spesso consentono di rivelare appieno il potenziale personale di una persona e le sue capacità in un particolare campo di attività.

tipi

A seconda del tipo di organizzazione, della natura della posizione e del candidato stesso, viene selezionato l'uno o l'altro tipo di conversazione (o colloquio). Per un datore di lavoro, questa è un'opportunità per sbloccare completamente il potenziale di un potenziale nuovo dipendente.

DAVale la pena ricordare che molto spesso il richiedente viene informato della forma in cui si svolgerà la conversazione. Pertanto, una preparazione competente per il colloquio da parte tua eviterà sorprese e momenti imbarazzanti.

Intervista strutturata. Questo è il modo più "tipico", la conversazione si svolge faccia a faccia con il responsabile delle risorse umane. L'obiettivo dello specialista è scoprire i punti di forza del candidato, cosa può fare, dove ha studiato e lavorato in precedenza, perché ha lasciato il suo precedente posto di lavoro. Di norma, le domande e le risposte del colloquio sono standard e molto è già scritto nel curriculum che fornisci.

situazionale. In questo caso, il responsabile delle risorse umane comunica con il richiedente attraverso ipotetiche domande. In altre parole, propone di trovare una possibile via d'uscita da questa o quella situazione. Un tale esperimento ti consente di rivelare ampiamente le capacità lavorative di una persona, nonché le sue caratteristiche spirituali e mentali. Inoltre, spesso nel corso di questa esperienza c'è una connessione, in altre parole, la capacità di coniugare l'esperienza lavorativa con le qualità personali.

Intervista al progetto. Questo tipo ha molto in comune con il precedente, ma allo stesso tempo fornisce una valutazione più accurata delle qualità di una persona. La sua essenza sono domande e risposte rapide, senza tempo aggiuntivo per la riflessione. Ecco un esempio di sondaggio che utilizza questo modello:

• per quali motivi alcuni dipendenti vengono licenziati (determina i valori di una persona);
• motivo di alcuni dipendenti (controllo di puntualità);
• a causa di ciò che una persona può lasciare il suo lavoro (a quale livello di motivazione);
• cosa induce la direzione a barare (test di onestà).

Intervista sullo stress. Il nome parla da sé. Il responsabile delle risorse umane fa tutto ciò che è in suo potere per infastidire il richiedente ponendogli domande scomode e talvolta sfacciate.

In questo caso, non è la risposta in sé ad essere importante, ma la reazione a ciò che sta accadendo. È così che il datore di lavoro definisce la resistenza allo stress e la capacità di scendere a compromessi.

Esistono due tipi di discussioni di gruppo. Diverse persone possono essere intervistate per un lavoro contemporaneamente. Ciò consente al management di eliminare in una fase iniziale coloro che sicuramente non sono adatti a loro. In questo modo vengono monitorate le capacità di comunicazione di ogni candidato. Il secondo tipo è la presenza di più responsabili del personale e di una recluta. Questo trucco evita i pregiudizi.

Fasi

Nelle aziende serie, un candidato può essere chiamato per un colloquio due, tre volte, quante volte vuoi. Inoltre, come accennato in precedenza, i responsabili dei vari dipartimenti possono comunicare con un potenziale dipendente, se previsto dallo statuto aziendale. Ma abbiamo deciso di evidenziare 4 principali palcoscenico questa procedura. Si incontrano sia con una visita una tantum in ufficio, sia con visite multiple.

Punti chiave:

1. Se vuoi sapere come superare un colloquio, presta particolare attenzione al primo conversazione telefonica con un potenziale datore di lavoro. Succede che il richiedente sia il primo a comporre il numero dell'azienda in cui vuole lavorare. In questo caso, devi essere particolarmente sicuro di te stesso, sapere cosa chiedere e come rispondere alle domande. Se il responsabile delle risorse umane ti chiama, rispondendo a un curriculum, la situazione rimane la stessa.
2. La preparazione per un colloquio è un momento puramente psicologico. Certo, sai che esperienza e istruzione hai, cosa puoi fare e quali sono i tuoi punti di forza. Ma dovresti considerare attentamente in quale sequenza sarà più redditizio rivelare i tuoi talenti, su cosa è meglio tacere e su cosa concentrarti. In altre parole, dovrai preparare una presentazione personale che farà sì che il manager ti guardi come un dipendente prezioso e importante.
3. Tutto dipende dalla preparazione e dal tuo stato emotivo. Gli psicologi consigliano di mantenere uno stato di tensione lavorativa, ma di non stressarsi.
4. Dopo aver parlato con il manager, è importante chiedere per quanto tempo l'azienda darà una risposta al tuo conto di lavoro. La risposta dovrebbe essere chiara, non vaga. Se senti qualcosa del tipo: "quando raccogliamo tutto" o "consegneremo i rapporti, controlleremo il personale ...", pensa se hai bisogno di un lavoro in un'azienda in cui tutti rifiutano risposte così vaghe.

Importante!È necessario osservare la decenza, comunicare in modo educato e affabile, dare risposte chiare e concise.

Alla fine della conversazione, assicurati di annotare l'indirizzo e l'ora della conversazione, nonché il numero di telefono di contatto dell'organizzazione.

Come comportarsi

Bene, ora passiamo alla divulgazione della domanda più importante: come comportarsi in un colloquio per superarlo con successo e ottenere il lavoro desiderato.

Bisogna tenere conto di due cose:

1. Scegli i vestiti giusti.
2. La capacità di presentarti al meglio.

L'abbigliamento è la prima chiave del successo. Molte persone credono erroneamente che indossando un costume molto costoso e adornandosi con accessori costosi, aumentino le loro possibilità di ottenere una posizione ambita. In effetti, questa tecnica raramente aiuta. Il fatto è che la posizione che vuoi raggiungere in futuro potrebbe non implicare un reddito, grazie al quale sarai in grado di provvedere a te stesso alto livello. È meglio scoprire in anticipo quali vestiti indossa il personale dell'azienda, a cosa è abituato. Ad esempio, se questa è un'azienda creativa e tu stesso sei una persona creativa, sarà sufficiente rimani te stesso.

L'auto-presentazione è la tua ora migliore. La maggior parte delle persone che stanno cercando di imparare come avere successo in un colloquio più attenzione dai questa particolare sezione e hanno completamente ragione.

Questa è la parte più breve della tua conoscenza con il manager, per così dire, ma allo stesso tempo la più approfondita. L'auto-presentazione non dovrebbe durare più di 2-3 minuti e durante questo periodo dovresti parlare di istruzione, esperienza lavorativa, risultati e abilità, qualità e abilità positive.

Passiamo ora alla seconda parte dell'intervista: le domande che ti verranno poste e le risposte che devi dare loro. Indipendentemente dalla posizione, ci sono una serie di domande "standard", che, tuttavia, possono portare anche un appassionato professionista in un vicolo cieco.

Quindi, un colloquio di lavoro, un esempio di dialogo:

Domanda: parlami di te. Pertanto, stanno cercando di chiederti del collegamento tra la tua istruzione e l'esperienza con la posizione per cui ti stai candidando.

Risposta: È importante scegliere quegli aspetti della tua vita universitaria che risuonano con i requisiti per la posizione desiderata. Allo stesso modo, dovresti raccogliere risultati dalla tua esperienza passata.

D: Dove ti vedi tra cinque anni? (Quindi il manager sta cercando di scoprire se si desidera crescita e sviluppo della carriera).

Risposta: in questo caso, è meglio dimenticare i piani per la famiglia e i bambini e mostrare solo quanto sia importante per te lavorare e scalare gradualmente scala di carriera .

Domanda: Parlami delle tue debolezze. (In questo modo il manager saprà se sei incline all'introspezione).

Risposta: ad esempio, vale la pena raccontare una situazione di vita in cui sei migliorato in meglio. Tuttavia, frasi come "Non mi piace lavorare con le persone" o "Sono un perfezionista" dovrebbero essere evitate. È importante mostrare che c'era una debolezza, ma l'hai affrontata.

Domanda: cosa ti motiva.

Risposta: è importante dimostrare di essere ispirato dal processo stesso di lavoro, dal percorso per raggiungere l'obiettivo, dal lavoro di squadra. Non vale la pena ricordare che la motivazione è lo stipendio, la lode o la paura della punizione.

Ai candidati viene spesso chiesto perché hai scelto la nostra azienda. (In altre parole, il manager sta cercando di scoprire se stai cercando un lavoro in linea di principio o sei direttamente interessato a questa azienda).

Risposta: Vale la pena tracciare analogie con la tua esperienza, conoscenza, risultati e direzione dell'azienda. Riassumi anche sotto forma di reciproco vantaggio sia per loro che per te.

Il gestore potrebbe chiedere: quanti letti ci sono nel paese. O qualcos'altro o da qualche altra parte. (Questo è un tentativo del manager di portare l'interlocutore in un vicolo cieco).

Risposta: non dimostrare di essere scoraggiato da una domanda così strana, e in nessun caso affermare che è stupido perdere tempo a discutere di una tale assurdità. Discuti come iniziare contando il numero di persone che acquistano i letti, quindi puoi passare al conteggio dei mobili.

Errori del richiedente

Nella scienza di come superare un colloquio, ci sono anche molti errori, a causa dei quali la posizione ambita va a una persona completamente diversa, ma non a te. Come non fallire miseramente e non farsi prendere.

Diamo un'occhiata agli errori più comuni:

1. Uso di cliché nelle descrizioni delle proprie esperienze e frasi comuni.
2. Eccessiva franchezza con il gestore.
3. Usando frasi come: "Ho ancora tre offerte in sospeso, quindi andiamo di buon passo" o "se non aspetto una tua risposta domani, lavorerò presso un'azienda concorrente".
4. La manifestazione di familiarità con i superiori, dicono, "il capo della" N "della compagnia ed io stavamo fumando nello stabilimento balneare proprio ieri". Nomina nomi specifici di persone serie solo quando viene chiesto di loro.

Di norma, i colloqui con i candidati a una posizione manageriale sono leggermente diversi da altri tipi di colloqui. È importante indicare non solo le tue capacità organizzative, ma anche le tue connessioni. Pertanto, è importante ricordare la barriera tra vantarsi e fatti reali.

L'allenatore può metterti in difficoltà - gioca al gioco, dicono, sei così carino con lui e i tuoi interessi convergono così tanto che sbotto troppo. È successo che il ricorrente è stato "esaminato" a tal punto che ha parlato dei suoi piani per fare le conoscenze necessarie in questa posizione, "mettere insieme" capitali e aprire un'attività in proprio. Naturalmente, nessuno ha bisogno di concorrenti.

Video utile: come superare con successo un colloquio di lavoro?

I responsabili delle risorse umane sono persone difficili. Hanno familiarità con la PNL, il linguaggio del corpo, sanno quali trucchi puoi cucinare per loro e, naturalmente, li cucinano per te. Pertanto, pensa attentamente in anticipo e prova il tuo comportamento prima del colloquio.

Abilità comunicative di prim'ordine sono essenziali per un colloquio di successo. Immagina di essere al posto di un datore di lavoro che deve scegliere tra due candidati che hanno un'esperienza lavorativa simile nella loro specialità.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Allo stesso tempo, uno dei candidati parla in modo chiaro, conciso e appassionato, mentre il secondo candidato esprime i suoi pensieri in modo florido e senza vita.

Quale ha maggiori probabilità di ottenere il colloquio di lavoro? Da questo esempio, possiamo vedere che la comunicazione è uno dei fattori chiave per un colloquio di successo.

Anche se hai una significativa esperienza lavorativa, un curriculum ben scritto, non sempre questa è la chiave per concordare la tua candidatura per la posizione in questione.

Punti generali

Affinché il colloquio abbia successo e otteniate un lavoro in azienda, è necessario studiare in anticipo le regole del primo colloquio.

La tua formazione professionale è un fattore importante per essere assunto. Quando vai a un colloquio con un datore di lavoro, in nessun caso essere in ritardo.

Scopri in anticipo dove si trova l'azienda. È meglio uscire di casa in anticipo in modo che ingorghi o altri fattori non ti impediscano di arrivare in tempo.

Il datore di lavoro apprezzerà la tua puntualità. Questo fa sempre un'impressione favorevole e servirà come ulteriore vantaggio per te.

Non cercare di accontentare tutti quelli che ti intervistano. La tua onestà e sincerità lo faranno migliori qualità per creare un'opinione positiva su di te.

Cos'è

L'intervista è un concetto abbastanza ampio. Un colloquio è una trattativa tra un datore di lavoro e un candidato, durante la quale un rappresentante dell'azienda valuta aspetto esteriore candidato, la sua capacità di resistere.

Di norma, questa è la definizione dell'esperienza del dipendente, la corrispondenza dei suoi parametri professionali alla posizione vacante.

L'intervista può assumere la forma di una conversazione amichevole e talvolta sotto forma di un interrogatorio. Il carattere che assumerà la conversazione dipende interamente dalle persone che conducono la selezione del personale.

Spesso il colloquio assume la forma di un colloquio, durante il quale vengono poste più di una serie standardizzata di domande.

Lo scopo del colloquio è capire quanto produttivamente una persona può lavorare nel team creato, se ne entrerà a far parte o se si verificheranno costantemente situazioni di conflitto.

Spesso la selezione avviene in più fasi. A volte al richiedente viene offerto di passare.

Quali sono i tipi

Quando fai domanda per un lavoro, dovresti avere un'idea dei tipi di colloqui per scegliere le tattiche in anticipo e prepararti per le domande imminenti.

Molto spesso, quando si seleziona il personale, vengono utilizzate interviste con potenziali dipendenti.

Lo scopo di ogni colloquio è valutare il personale futuro, quanto sia adatto al lavoro proposto, valutare il livello delle sue conoscenze e abilità professionali e la sua competenza a risolvere problemi di base del lavoro.

Le tipologie di interviste sono suddivise in più tipologie in base a:

• contenuto;
• cerchia di persone;
• forma di organizzazione.

Colloquio di competenza	Durante il quale un potenziale dipendente informa sulla sua esperienza professionale, abilità, capacità, quale istruzione ha ricevuto
situazionale	Quando un candidato deve decidere diversamente compiti situazionali, secondo i criteri stabiliti dal datore di lavoro. Il compito del colloquio è determinare il modo di pensare e la velocità di risoluzione di situazioni lavorative non standard.
Intervista strutturata	È complesso, durante il quale non solo vengono valutate le risposte alle domande poste, ma anche prese in considerazione aspetto esteriore, alfabetizzazione, capacità di rispondere rapidamente alle domande con un trucco
stressante	Questo tipo di colloquio viene utilizzato, di norma, nella selezione di un manager, per verificare l'efficacia del lavoro del candidato in situazioni di stress.

Per cerchia di persone, le interviste sono suddivise in:

A seconda della forma organizzativa, le interviste sono suddivise in:

Aspetti legali

Ci sono una serie di regole per la registrazione dei dipendenti. Dopo aver superato il colloquio, al candidato viene chiesto di fornire una serie di documenti:

• il passaporto;
• libro di lavoro;
• certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale;
• documenti di iscrizione militare, se il dipendente è responsabile del servizio militare o è soggetto a leva nell'esercito;
• documento educativo.

L'organizzazione non ha il diritto di richiedere al dipendente altri documenti aggiuntivi, ad eccezione di quanto sopra ().

Ma molti datori di lavoro richiedono la presentazione di una serie di documenti aggiuntivi. Ad esempio, documenti che confermano le qualifiche di un dipendente, come un certificato di formazione nei corsi.

È difficile riconoscere questo requisito come illegale. Dal momento che il datore di lavoro può rifiutarsi di assumere, a causa del fatto che questi documenti non sono stati presentati.

Motivare il motivo del rifiuto con la necessità di presentare documenti giustificativi per l'attuazione di questo lavoro (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il richiedente è obbligato a soddisfare tale requisito al fine di ottenere vantaggi rispetto ad altri candidati.

L'attuazione di queste poche regole aiuterà l'azienda e il richiedente ad eliminare molti errori commessi durante il rapporto di lavoro.

Come superare un colloquio di lavoro

Determina solo come collocare una persona per il posto vacante in questione, senza stabilire regole di lavoro.

Come condurre un colloquio di lavoro? L'esperienza delle più grandi aziende, anche occidentali, regola la procedura di assunzione.

Tuttavia, non è legalmente riparato da nessuna parte. Ma a causa della sua ampia distribuzione, ha acquisito il carattere di un metodo standardizzato.

Le regole per il colloquio sono le seguenti. Il primo passo è conoscere i documenti del reclutatore, ottenendo informazioni sul candidato.

Sulla base dei documenti presentati, il datore di lavoro conosce prima la persona che si candida per la posizione.

La valutazione di un futuro dipendente solo sulla base dei documenti forniti viene effettuata in modo superficiale.

Il genere, la presenza di bambini di età inferiore ai 7 anni, lo stato di salute, la presenza o meno della registrazione costituiscono spesso momenti discriminatori.

Durante l'assunzione, le organizzazioni statali sono guidate da raccomandazioni personali ricevute da colleghi e conoscenti.

La formazione professionale è un fattore secondario. Le organizzazioni commerciali valutano i candidati, secondo il criterio che porterà il maggior profitto per la loro attività.

La seconda fase dell'assunzione è un colloquio, il cui scopo non è solo la formazione professionale, ma anche una valutazione del suo sistema nervoso.

Richiede anche velocità di reazione, capacità di sopportare il sovraccarico emotivo e intellettuale, velocità di passaggio da un compito all'altro, resistenza con problemi non standard.

Le fasi del colloquio sono spesso costruite come segue:

• breve copertura dello scopo della conversazione;
• evidenziando la specializzazione dell'impresa;
• una storia sulla posizione per la quale si sta effettuando la selezione, una discussione sulle condizioni di lavoro, sui salari stimati;
• indagine estesa sulle qualifiche professionali, chiarimento dati;
• risposte alle domande, un potenziale candidato.

La terza fase è il test professionale. Sulla base dell'esperienza dei datori di lavoro stranieri in questa materia, nonché delle più grandi aziende russe, lo studio ha mostrato quanto segue.

Che i candidati al test lo sono punto importante quando si sceglie un candidato idoneo. Le organizzazioni più piccole utilizzano solo i due passaggi di screening precedenti.

Motivano ciò dal fatto che il test del richiedente deve essere effettuato sulla base della valutazione di uno psicologo, non è economicamente fattibile mantenerlo su base permanente nello stato.

Per organizzare un colloquio efficace, hai bisogno di una stanza in cui puoi condurre una conversazione senza essere distratto da fattori esterni.

La persona che conduce il colloquio deve inoltre avere:

• un elenco dei candidati e un protocollo per l'inserimento di brevi informazioni sul candidato ottenute durante la conversazione;
• elenco dei requisiti per un potenziale dipendente;
• descrizione del lavoro del posto vacante in questione;
• schema del piano del colloquio;
• un elenco di domande;
• moduli per l'inserimento della risposta dei richiedenti;
• sala attrezzata per le trattative.

Cosa dire a un potenziale manager

Quando la selezione iniziale è stata superata e sei stato invitato a un colloquio, non dimenticare che il colloquio è una comunicazione di individui uguali, mentre ognuno ha la propria posizione e i propri interessi.

Colloquio di lavoro come genere linguistico utilizzato nell'arte della negoziazione.

È impossibile preparare le risposte in anticipo, ma ci sono una serie di domande di uso comune:

Domande	Risposta consigliata	Sfumature della risposta
Cosa puoi dire di te	Sono responsabile dei compiti che mi sono affidati, percepisco rapidamente le informazioni e sono disciplinato. Ho le capacità e le capacità per svolgere questo lavoro, poiché mi interessa	Questa è una grande opportunità per raccontare di te. Un'azienda ha sempre bisogno di un dipendente che abbia voglia di lavorare e che sappia svolgerlo, che sia responsabile, gestibile, disciplinato, accetti le critiche, abbia la capacità di percepire le cose nuove. Devi prepararti per una presentazione che rivelerà la presenza delle abilità di cui sopra in te. Mostra il tuo interesse per questa posizione
Hai domande	Cosa è incluso nella mia descrizione del lavoro? Di conseguenza, questa posizione è stata lasciata libera.	Questa domanda potrebbe essere una delle prime ad essere poste. È necessario precompilare un elenco di domande in modo da poterle esprimere al datore di lavoro. Leggi su Internet dell'azienda, ti semplificherà le cose. Non fare più di tre domande
In connessione con ciò che hai deciso di scegliere un lavoro nella nostra azienda	La tua azienda è caratterizzata da uno sviluppo a lungo termine. È con te che mi aspetto di accrescere la mia esperienza professionale.	Giustifica il tuo desiderio di lavorare in questa azienda con la possibilità di ottenere prospettive di carriera
Hai ricevuto altre offerte di lavoro?	sì	L'interesse di un altro datore di lavoro aumenterà notevolmente il tuo valore come dipendente
Dai un nome ai tuoi punti di forza	È necessario elencare quelle qualità che saranno indispensabili per questo lavoro.	—
Dai un nome alle tue debolezze	—	Devi elencare i tuoi punti deboli, ma anche esprimere i tuoi punti di forza
Che posizione vuoi prendere tra un paio d'anni	Non ho intenzione di cambiare datore di lavoro e non vedo l'ora di una crescita professionale	—
Le tue aspettative di stipendio	Non trovo opportuno parlare di salario senza conoscere le condizioni di lavoro. Spero che le sue dimensioni siano al livello dello stipendio medio ricevuto nella tua azienda	—

Come prepararsi per un dialogo

Il risultato del colloquio dipende direttamente da come ti sei preparato. Scopri la storia dell'azienda.

Se hai informazioni su quando l'azienda è stata organizzata, conosci la storia del suo sviluppo, il vantaggio rispetto ad altri concorrenti, questo ti renderà più facile rispondere a una serie di domande.

Riposa prima del colloquio in modo che il tuo aspetto esausto non spaventi il ​​datore di lavoro. L'eccessiva eccitazione del richiedente dà l'impressione di essere una persona insicura e incapace di risolvere ulteriormente situazioni difficili.

Video: colloquio sullo stress lavorativo

Quando ti vesti per una riunione, attieniti allo stile aziendale. Lascia che non siano vestiti costosi, ma dovrebbero essere ordinati e puliti.

Vestiti in modo appropriato se stai cercando un lavoro ben pagato. È meglio per una donna non indossare gonne provocanti e un top troppo nudo.

Vieni alla riunione un po' presto. Affinché il datore di lavoro non ti aspetti, la puntualità è molto importante per un'immagine positiva.

Procedura esistente (piano)

Lo scopo principale del colloquio è valutare un candidato per un futuro posto vacante al fine di determinare se questa persona è adatta a lavorare nella tua azienda. Un piano di colloquio prestabilito è un must per una valutazione del candidato di successo.

La struttura dell'incontro con il richiedente potrebbe essere la seguente:

Incontra il candidato per la posizione in questione	Aiuta la persona a rilassarsi e sentirsi a proprio agio
Raccontami lo scopo dell'intervista	E sulle condizioni del lavoro futuro
Prendere appunti su ogni candidato	Per rendere facile ricordare di cosa parlavano tutti in futuro
Cerca di valutare le qualità che una persona possiede	Lascia che la persona si fidi di te, così puoi ottenere di più informazioni utili dall'interlocutore
Fornisci una persona	Opportunità di parlare
Sii flessibile, puoi ottenere informazioni utili	Ciò ti consentirà di condurre un colloquio più velocemente annullando le domande previste nel tuo piano
Ascolta attentamente le risposte dell'altra persona.	Impostare nuova domanda, per la piena divulgazione
Sii amichevole quando parli	Evita il tono condiscendente e la familiarità
Lascia che il candidato parli della sua visione di risolvere una tipica situazione lavorativa	Per poter valutare le sue qualità professionali. Informare il candidato su stipendio, ferie e
Alla fine del colloquio, controlla se l'intervistato ha domande	È necessario informare la persona quando sarà possibile conoscere la decisione sui risultati della selezione
Non annunciare la tua decisione di accettazione o rifiuto durante il colloquio stesso.	La decisione dovrebbe essere presa dopo un colloquio con tutti i candidati

Errori comuni durante una conversazione

1. Eri in ritardo per il colloquio e sei venuto con abiti che non corrispondevano allo stile aziendale.
2. Abbellisci grandemente le tue virtù e credi di non avere difetti.
3. Parla negativamente del tuo ex capo.
4. All'inizio del colloquio, sei subito interessato all'entità dello stipendio.
5. Ammetti di non sapere nulla del campo di attività dell'azienda in cui sei venuto per un colloquio.
6. Parla in tono audace.
7. Sei eccessivamente timido.
8. Ti sei presentato per un colloquio con un aspetto disordinato, masticando costantemente chewing-gum.
9. Sottolinei che hai ricevuto diverse interessanti offerte di lavoro da altre aziende e che attualmente stai scegliendo l'opzione più redditizia per te.
10. Interrompi l'interlocutore, esprimi i tuoi problemi, ti vanti della tua conoscenza con persone influenti e rispondi a lungo e in modo elaborato a ogni domanda posta.

Un esempio di dialogo con un potenziale datore di lavoro

Richiedente	Datore di lavoro
Ciao	Ciao Eugenio
Sono interessato alla tua posizione di manager	Sì, c'è un posto vacante
Non dirmi il nome della tua azienda e i termini di riferimento	È tutto nel nostro annuncio
L'annuncio dice che è richiesto un manager, ma non indica il nome dell'azienda, dove si trova e il programma di lavoro. Si possono chiarire questi punti?	L'azienda si chiama Colibrì. Ci troviamo in Semenovsky Prospekt 5. Orario di lavoro dalle 09:00 alle 18:00
Quale salario per questo lavoro	10% dei prodotti venduti
Lavoro come manager da più di 5 anni e sono sicuro di poter gestire questo lavoro. Quando posso venire da te per un colloquio	Vieni domani alle nove del mattino, porta con te il tuo curriculum
Grazie, verrò sicuramente domani a quest'ora	Arrivederci
Arrivederci	—

Quando vai a un colloquio, non vestirti in modo colorato per non dare l'impressione di una persona frivola. Per gli uomini, è meglio evitare cravatte di un colore provocatorio, dovrebbe essere lo stesso tono con scarpe e calzini.

Gli stivali neri non devono essere indossati con pantaloni chiari. Per prima cosa, fatti una manicure, altrimenti il ​​loro aspetto disordinato attirerà la tua attenzione, il che potrebbe evocare pensieri sulla tua sciatteria.

Se ti viene chiesto di fumare, astieniti. Dì che fumi ma cerca di combattere cattiva abitudine. Le donne dovrebbero scegliere cosmetici di colore naturale.

Il colore del tuo smalto dovrebbe corrispondere al tuo rossetto. Astenersi dal profumo o usarlo con molta parsimonia.

Farai una buona impressione se mostri:

• persistenza;
• buona volontà;
• fascino;
• precisione;
• puntualità;
• una responsabilità;
• tolleranza allo stress;
• iniziativa.

I datori di lavoro danno la preferenza se:

• amichevole;
• premuroso;
• discreto;
• avere un senso dell'umorismo.

Sfumature durante la compilazione del questionario

In un certo numero di organizzazioni, uno psicologo è coinvolto nella compilazione per identificare il richiedente. Di norma, le domande sviluppate da uno psicologo servono a una comprensione più profonda della personalità di una persona.

Queste domande riguardano la dipendenza dalla musica, il genere preferito di letteratura e film.

Al richiedente viene anche offerto di rispondere a domande situazionali, essendo interessato alla sua scelta di cosa può essere fatto in una situazione simulata.

Se invitato al secondo (ripetuto)

Se hai superato con successo il primo colloquio, sei invitato a un secondo colloquio per prendere una decisione finale sull'assunzione.

Viene effettuato per avere un'idea di se puoi far fronte agli incarichi professionali e se troverai un linguaggio comune con i colleghi di lavoro.

Se al primo colloquio non hai comunicato con il manager, gli verrai presentato, portato attraverso l'azienda. Sarai in grado di vedere le tue ginocchia future al lavoro.

Non perdere i requisiti del costume e stile aziendale la comunicazione dovrebbe essere presente al secondo colloquio. Prima della conversazione imminente, ricorda quali risposte hai dato alle domande per non finire nei guai.

Caratteristiche della compilazione del protocollo

Durante il colloquio, tutte le informazioni ricevute sul candidato vengono registrate nel protocollo, che può essere conservato dalla segreteria o da altro dipendente.

Dopo il colloquio, le risposte dei candidati vengono analizzate e ogni candidato viene discusso. Successivamente, vengono riassunti i risultati, che vengono registrati nel protocollo.

Questo protocollo per ogni candidato con tutti i documenti da lui forniti è archiviato in una cartella separata.

Se un dialogo con uno psicologo

Per un quadro completo della personalità del candidato nelle grandi aziende, è prevista una conversazione con uno psicologo, mentre il soggetto potrebbe anche non indovinare chi gli sta parlando.

Il superamento di questa fase dell'intervista comporta metodi diversi valutazioni della personalità diverse dal semplice dialogo.

Questi possono essere test standardizzati o test di vario tipo, che consentono di determinare:

• motivazione professionale;
• capacità di lavoro di squadra;
• conflitto ricorrente.

colloquio di lavoro

• Buongiorno signorina Jones. Quindi hai fatto domanda per un lavoro nel nostro team. Ho ragione?
• Si l'ho fatto. Ho inviato il mio curriculum per una posizione di direttore di ristorante.
• Va bene. Vorrei sapere un po' di più su di te. Probabilmente potresti prima parlarci della tua educazione.
• Bene, ho lasciato la scuola a 17 anni e poi per i successivi cinque anni ho studiato all'Università Federale di Kazan. Mi sono laureato al Dipartimento di Economia con lode e sono stato qualificato come manager d'impresa. E dopo ho fatto un corso di informatica di un anno.
• bene. La sua educazione suona benissimo, signorina Jones. E hai qualche esperienza? Hai lavorato prima?
• Certamente. Per prima cosa ho lavorato come manager in un negozio di abbigliamento per bambini. Rimasi lì per quattro anni e poi passai alla mia attuale compagnia. Mi hanno offerto un lavoro di manager in un grande caffè.
• È molto interessante. Perché non è contenta del suo attuale lavoro, signorina Jones? Perché li lasci?
• bene. Lo stipendio non è così male, devo ammettere. Ma l'orario di lavoro non è conveniente per me. E spesso faccio molti straordinari lì. Inoltre hai un'ottima reputazione e spero di avere più opportunità e potenziale di crescita nella tua azienda.
• Vedo. Ti piacciono i viaggi di lavoro? E parli correntemente italiano o tedesco?
• Oh, le lingue straniere sono le mie preferite. Abbiamo fatto italiano e tedesco all'università e li uso quando viaggio.
• Molto bene. Puoi parlarmi dei tuoi punti positivi allora?
• Bene... inizio il mio lavoro in tempo. Imparo piuttosto velocemente. Sono amichevole e sono in grado di lavorare sotto pressione in un'azienda indaffarata.
• OK. Questo è abbastanza, penso. Bene, signorina Jones. Grazie mille. Sono lieto di parlare con te e tra qualche giorno ti informeremo sull'esito del nostro colloquio. arrivederci.

• Buongiorno signorina Jones. Quindi hai fatto domanda per un lavoro con il nostro team. Destra?
• Sì, ho inviato un curriculum per una posizione di manager di ristorante.
• Bene. Vorrei sapere un po' di più su di te. Forse puoi prima parlarci della tua istruzione.
• Ho lasciato la scuola all'età di 17 anni e poi per i successivi 5 anni ho studiato a Kazansky Università Federale. Mi sono laureata al Dipartimento di Economia con ottimi voti e ho conseguito la qualifica di dirigente d'impresa. E poi ho frequentato un corso di informatica di un anno.
• Bene, la sua educazione suona bene, signorina Jones. Hai esperienza? Hai lavorato prima?
• Certo. All'inizio ho lavorato come manager in un negozio di abbigliamento per bambini. Ho trascorso 4 anni lì e poi mi sono trasferito nell'azienda dove attualmente lavoro. Mi hanno offerto una posizione di manager in un grande caffè.
• È interessante. Perché non è soddisfatta del suo lavoro, signorina Jones? Perché te ne vai?
• Ebbene, lo stipendio non è male, devo ammetterlo. Ma l'orario di lavoro è scomodo per me. E spesso faccio gli straordinari lì. Inoltre, hai un'ottima reputazione e non vedo l'ora di acquisire maggiori opportunità e prospettive di crescita nella tua azienda.
• È chiaro. Ti piacciono i viaggi di lavoro? Parli fluentemente italiano o tedesco?
• Oh, le lingue straniere sono il mio amore. Abbiamo studiato italiano e tedesco all'università e li uso quando viaggio.
• Ottimo. Allora parlami delle tue qualità positive.
• Bene... arrivo al lavoro in orario. Sto imparando abbastanza velocemente. Sono amichevole e in grado di lavorare sotto pressione in un'azienda indaffarata.
• OK. Penso che sia abbastanza. Bene, signorina Jones. Molte grazie. È stato un piacere parlare con te e tra qualche giorno ti faremo sapere i risultati del colloquio. Arrivederci.