Milloin sinun on laskettava työntekijä, jos hän oli poissa töistä irtisanomispäivänä? Mitä summia työntekijän palkasta voidaan vähentää loppuselvityksen yhteydessä? Mitkä ovat työnantajan vastuun rajat maksuviivästyksissä?

Työnantajat esittävät usein kysymyksiä lopulliseen ratkaisuun irtisanomisen yhteydessä. Kyllä, ja nykyaikaisilla työntekijöillä on harvoin vain pari merkintää työkirjassa, mikä muuttaa useita työpaikkoja elämässään. Kun eroat työntekijän kanssa, sinun on maksettava kaikki hänelle kuuluvat summat. Yleensä tämä on palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Irtisanomisperusteesta ja työsopimuksen ehdoista riippuen työntekijällä voi olla oikeus myös erokorvaukseen.

Noudatamme loppuselvityksen määräaikoja

Tekijä: yleissääntö, sinun on laskettava työntekijä hänen irtisanomispäivänsä. Jos työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on jättänyt laskentapyynnön (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Kuitenkin työntekijä, jolle on myönnetty vuosilomaa myöhempää irtisanomista, sinun on laskettava loman alkamista edeltävänä päivänä, toisin sanoen viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 25. tammikuuta 2007 päätös nro 131-О-О). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä on viimeinen lomapäivä.

Työntekijä voi hakea eroa jo lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Tässä tapauksessa irtisanomispäivänä, vaikka se osuisi loma- tai sairausjaksoon, sinun on kerättävä työntekijälle erääntyneet summat ja siirrettävä ne hänen pankkitililleen (jos palkka siirretään luottolaitokseen) . Tilanteessa, jossa työntekijä saa palkan yrityksen kassasta, kertyneenä Käteinen raha myönnetään, jos hän saapuu irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei ilmesty töihin, lähetä hänelle ilmoitus työkirjan saamistarpeesta ja loppumaksusta. Irtisanomispäivänä työntekijää ei tarvitse kutsua lomalta tai sairauslomalta.

Keräämme palkan ja korvauksen käyttämättömästä lomasta

Loppuratkaisussa sinun on ensin laskettava työntekijän palkka. Tätä varten työnantaja laskee työntekijän työpäivien lukumäärän kuukaudessa. Älä myöskään unohda laskea ylitöiden määrää ja maksaa viikonloppu- ja vapaapäivien työstä. vapaapäiviä jos työntekijä osallistui tämäntyyppiseen työhön laskutuskuukautena (Venäjän federaation työlain 152, 153 artikla). Palkasta on vähennetty jo maksettu ennakkomaksu ja tulovero yksilöitä(jäljempänä henkilökohtainen tulovero).

Maksettavasta summasta on tarvittaessa tehtävä vähennyksiä ottaen huomioon vahvistetut rajoitukset (Venäjän federaation työlain 137 artikla). Vähennysten kokonaismäärä ei saa ylittää 20 prosenttia loppusummasta ja laissa säädetyissä tapauksissa 50 prosenttia (Venäjän federaation työlain 138 artikla).

Useimmiten varat pidätetään irtisanomisen yhteydessä työntekijälle palkan vuoksi myönnetyn suorittamatta jääneen ennakkomaksun palauttamiseksi tai velan maksamiseksi päiväkausia vuosiloma, jota työntekijä ei ole suorittanut (Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2, 5 kohta, toinen osa). Mutta irtisanomisen yhteydessä tietyistä syistä, maksamattomia lomapäiviä ei pidätetä.

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan kertomalla työntekijän keskimääräinen päiväansio käyttämättömien lomapäivien määrällä. Keskimääräinen päiväansio korvauksen laskemista varten lasketaan seuraavasti. Viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta kertyneen palkan määrä jaetaan 12:lla ja 29,3:lla (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä). Keskimääräinen päiväansio työpäivinä myönnettyjen lomien maksamisesta sekä käyttämättä jääneiden lomien korvaamisesta määräytyy jakamalla kertyneen palkan määrä työpäivien määrällä kuuden päivän työviikon kalenterin mukaan ( Venäjän federaation työlain 139 §:n neljäs, viides osa).

Esimerkki

Andrey M. on työskennellyt Kadr LLC:ssä 7.4.2014 lähtien. Työntekijä on vammainen, hänellä on oikeus 30 kalenteripäivän vuosittaiseen peruslomaan (liittovaltion lain 24. marraskuuta 1995 nro 181-FZ 23 §). Hänelle myönnettiin 2.2.-15.2.2015 osa vuosipalkkaisesta lomasta 14 päivää. Lomansa päätyttyä hän ei koskaan palannut töihin. Sisäisen tutkimuksen jälkeen 6. maaliskuuta 2015 Andrey erotettiin poissaolon vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 ensimmäisen pykälän 6 kohta "a").

Laske korvaus käyttämättömästä lomasta.

Selvitysaika on 7.4.2014 - 6.2.2015 (10 kuukautta). Aika 7.2.-15.2. on alle puoli kuukautta eikä sitä oteta huomioon laskennassa. Ajanjakso 16.2.-6.3.2015 ei myöskään sisälly kokemuksen laskemiseen poissaoloina. Vastaavasti työntekijällä on määrätyltä ajalta oikeus 25 lomapäivään (30 päivää lomaa vuodessa: 12 kuukautta x 10 työskentelykuukautta).

Työntekijälle myönnettiin 14 päivää lomaa. Siksi Andrei ei käyttänyt 11 päivää lomaa (25 päivää - 14 päivää = 11 päivää).

Andreyn keskimääräiset päiväansiot ovat 800 ruplaa.

Työntekijä saa korvauksen: 800 ruplaa. x 11 päivää = 8800 ruplaa.

Henkilökohtaisen tuloveron vähentämisen jälkeen Andreille maksetaan 7656 ruplaa. (8800 ruplaa - 8800 ruplaa x 13%).

Maksamme erorahaa

Jos työntekijä irtisanotaan jostain syystä, hänelle maksetaan erokorvaus (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa keskimääräisen kuukausitulon suuruinen korvaus irtisanomisen yhteydessä organisaation purkamisen, työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi (81 pykälän 1, 2 kohta). Venäjän federaation työlain mukainen) ja kahden viikon keskiansion määrä irtisanomisen yhteydessä useista muista syistä. Myös työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa voidaan määrätä irtisanomiskorvauksen maksamisesta (Venäjän federaation työlain 181.1, 349.3 artikloissa asetettujen rajoitusten mukaisesti). Erokorvaus, jonka määrä ei ylitä kolmea kuukautta työntekijän keskipalkasta, ei ole tuloveron alaista.

Henkilömäärän tai henkilöstön vähentymisen vuoksi irtisanoutuessa työntekijälle jää myös keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kahden kuukauden irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen). Poikkeustapauksissa julkisen työvoimapalvelun päätöksellä irtisanotulle henkilölle säilytetään keskimääräinen kuukausipalkka kolmannen kuukauden ajan irtisanomispäivästä (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Työnantajan vastuu laskentaehtojen rikkomisesta irtisanomisen yhteydessä

Palkanmaksuehtojen rikkomisesta työnantaja on aineellisessa, hallinnollisessa ja rikosoikeudellisessa vastuussa. Tämä koskee myös laskennan ajoitusta irtisanomisen yhteydessä.

Vastuu koostuu työnantajan velvollisuudesta maksaa työntekijälle loppuselvityksen määrä korkoineen (rahallinen korvaus), joka on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta summasta, joka ei ole maksettu ajallaan jokaiselta viivästyspäivältä seuraavasta päivästä alkaen eräpäivä maksut todelliseen maksupäivään asti.

Velvollisuus maksaa irtisanomisen yhteydessä korvausta selvityksen viivästymisestä syntyy työnantajalla hänen syyllisyydestään riippumatta. Siksi, vaikka yrityksellä ei olisi varoja objektiivisista syistä (siirron viivästyminen budjettivaroja jne.) tai rahaa ei ole mahdollista siirtää ajoissa pankkiongelmien vuoksi, tämä ei vapauta työnantajaa vastuusta.

Tärkeitä havaintoja

1. Kaikki työntekijälle erääntyvät määrät on maksettava tai siirrettävä irtisanomispäivänä tai viimeisenä työpäivänä.
2. Työtuntien palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta (jos työntekijä ei käyttänyt sitä kokonaan) on maksettava irtisanomisen yhteydessä mistä tahansa syystä.
​ 3. Erokorvaus, joka ei ylitä kolmea kuukautta työntekijän keskiansioista, ei ole tuloveron alaista.

Palkan maksaminen irtisanomisen yhteydessäsaattaa edellyttää erilaisten kaavojen käyttöä työntekijän kanssa suoritettaessa. Tutkitaan niitä.

Irtisanomisetuudet: palkkatase

Ensimmäinen maksutapa irtisanomisen yhteydessä on palkan saldo. Sen laskentamenettely riippuu palkkajärjestelmästä, joka voi näyttää erilaiselta.

Yhteisessä aikaperusteisessa järjestelmässä, jossa on palkka, irtisanomisen yhteydessä palkat lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

PALKKA (JÄNNES) \u003d (OKL / RD) × OD) - VELAT,

OKL - työntekijän kuukausipalkka;

RD - niiden työpäivien lukumäärä kuukaudessa, jolta palkkatasapaino otetaan huomioon;

OD - työskenneltyjen päivien lukumäärä, mutta ei maksettu, mukaan lukien irtisanomispäivä;

VELAT - työntekijän nykyiset velat työnantajalle (esimerkiksi käyttämättömistä ennakkomaksuista - Venäjän federaation työlain 137 artiklan perusteella, mutta Venäjän federaation työlain 138 artiklassa säädetyin rajoituksin) .

Laskettu saldo on maksettava sinä päivänä, jona henkilö erotetaan (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Huomaa, että venäläisten työnantajien keskuudessa yhtenäisen lomakkeen nro 61 käyttö on yleistä palkkalaskelmien ja muiden maksujen dokumentoimiseksi irtisanomisen yhteydessä.

Saat lisätietoja tämän yhtenäisen lomakkeen soveltamisesta artikkelista.

Irtisanomiskorvaukset: laske käyttämättömän loman kesto

Useimmissa tapauksissa lähtevillä työntekijöillä on käyttämättömiä lomapäiviä. Niiden lukumäärä määritetään kaavalla:

NDO \u003d VUOTTA × 28 + 28 / 12 × KUUKAUTA - LOMAA,

NDO - korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;

VUOSI - kokonaisten työvuosien lukumäärä yrityksessä;

KUUKAUDET - kuukausien lukumäärä puutteellisina työvuosina yrityksessä;

LOMAT - myönnettyjen (korvattujen) lomapäivien määrä irtisanomishetkellä.

Lisäksi, jos henkilö on työskennellyt yrityksessä 11 täyttä kuukautta työsopimuksen allekirjoittamisesta, hänen katsotaan työskennelleet koko vuoden (Neuvostoliiton verolain hyväksymien lomasääntöjen kohta 28). 30. huhtikuuta 1930 nro 169).

Jos palvelusaika yrityksessä ei ylitä 11 kuukautta, lomapäivien lukumäärän laskemiseen käytetään yllä olevan kaavan 2 osaa:

NDO \u003d 28 / 12 × KUUKAUTA - LOMA.

Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä 5,5-11 täyttä kuukautta ja hänen irtisanomisensa johtuu:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• supistaminen;
• uudelleenjärjestely, työn väliaikainen keskeyttäminen;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
• työkyvyttömyys

sitten NDO-indikaattori lasketaan lomasääntöjen kohdassa 28 määritellyin ehdoin seuraavan kaavan mukaan (Rostrudin kirje 04.03.2013 nro 164-6-1):

NDO \u003d 28 - LOMA.

Mietitään nyt, miten käyttämättömän loman korvaus lasketaan.

Käyttämättömän loman maksu: laskentamenettely

Lomakorvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

MAKSU (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - keskimääräiset päiväansiot.

SZ-indikaattori lasketaan kaavan mukaan:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - kaikki maksut, jotka on otettu huomioon laskutuskaudella (12 kuukautta tai lyhyempi aika, alkaen työsopimuksen solmimishetkestä ja siihen saakka, kun menet lomalle tai irtisanomiseen), lukuun ottamatta kohtien mukaisia ​​poikkeuksia. Venäjän hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 3 ja 5;

OD - laskutuskauden työpäivien arvioitu määrä.

OD-indikaattori lasketaan kaavan mukaan:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - laskutuskaudella työskenneltyjen kokonaisten kuukausien lukumäärä;

ODNM - työskenneltyjen päivien lukumäärä keskeneräisinä kuukausina työtoimintaa laskutuskaudella;

KDNM - kalenteripäivien lukumäärä epätäydellisissä työkuukausissa.

Kyseisen korvauksen sijaan työntekijällä on oikeus jäädä palkalliselle lomalle ja irtisanomiseen (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Itse asiassa ero korvauksen ja palkallisen loman välillä laskee vain siihen aikaan, jolloin työntekijä saa palkan irtisanomisen yhteydessä. Korvauksella, kuten palkkojen loppusumman maksamisen tapauksessa, tämä on viimeinen työpäivä (Venäjän federaation työlain 140 artikla), lomalla - 3 päivää ennen lomaa (työlain 136 artikla). Venäjän federaatio).

Irtisanominen lomien aikana ilman palkkaa: vivahteita

On mahdollista, että työntekijä käytti palkatonta lomaa työaikana - irtisanominen voidaan tässä tapauksessa korvata erityisillä ehdoilla.

Tosiasia on, että omalla kustannuksella pidettyjä lomapäiviä, alkaen tällaisen loman 15. päivästä työvuonna, ei sisällytetä loman kestoa määritettäessä käytettyyn palvelusaikaan (työlain 121 §). Venäjän federaatio). Tämä tarkoittaa, että riittävän pitkällä lomalla omalla kustannuksellasi, yllä tarkastelemissamme kaavoissa indikaattorit voivat muuttua merkittävästi.

Esimerkiksi ensimmäisen palkallisen loman laskentakaavan tunnuslukua VUOSI sovelletaan vain, jos henkilö on työskennellyt vähintään 1 työvuoden (vähintään 11 ​​kuukautta työsopimuksen allekirjoituspäivästä). Jos henkilö työskenteli juuri niin paljon, mutta otti samalla 15 päivää lomaa omalla kustannuksellaan, 1 kuukautta ei oteta huomioon. Tämä vähentää päivien määrää käyttämätön loma maksetaan irtisanomisen yhteydessä.

Esimerkiksi työntekijä työskenteli 10 kuukautta, mutta otti 16 päivää palkatonta lomaa. Käyttämättömän loman päivien määrä irtisanomiskorvauksen laskemiseksi on 21 päivää (28 / 12 × 9).

Irtisanomiskorvauslaskenta

Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä yleinen tapaus ei maksettu. Mutta laissa säädetään sen rekisteröinnistä seuraavissa 4 tilanteessa.

1. Kun etuus maksetaan työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen mukaisesti.

Edun suuruus määräytyy itse sopimuksessa. Samalla työnantajalla on mahdollisuus menestyksekkäästi riitauttaa liian suuri summa maksun alustavasta suostumuksesta huolimatta (Moskovan kaupungin tuomioistuimen 18.2.2014 antama valituspäätös nro 33-3069).

2. Kun korvaus myönnetään yrityksen supistamisen tai purkamisen yhteydessä.

Edun suuruus on 1 keskimääräinen kuukausipalkka. Tämä maksu on lisäksi:

• toinen kuukausipalkka, jos henkilö ei löydä työtä kuukauden kuluessa irtisanomisesta;
• kuukausiansio 2 kuukauden kuluttua irtisanomisesta, jos henkilö haki työvoimakeskukseen (2 viikon kuluessa irtisanomisesta), mutta ei ollut hänen palveluksessaan.

3. Kun avustusta maksetaan 2 viikon ansiotulon suuruisena, jos irtisanominen on tapahtunut 11 §:ssä mainituista syistä. Venäjän federaation työlain 178 §. Esimerkiksi johtuen:

• työntekijän terveydentilan heikkeneminen;
• asevelvollisuus armeijaan;
• korvatun työntekijän paluu työhön;
• työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työnantajan muuttaessa syrjäiselle alueelle.

4. Kun päiväraha myönnetään keskimääräisen kuukausiansion suuruisena siinä tapauksessa, että henkilö irtisanoutuu työnantajan työsopimuksen solmimista koskevien sääntöjen rikkomisen vuoksi - 11 §:ssä säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 84 §.

Maksetaan etuuksia, jotka voidaan laskea irtisanomisen yhteydessä, sekä palkan loppusumma ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Toinen ja kolmas alennuskorvaus maksetaan sopimuksen mukaan työntekijän kanssa (perustuu hänen toimittamiinsa asiakirjoihin, jotka todistavat tällaisten maksujen saamisen laillisuuden).

Tulokset

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan lähes aina palkan loppuosa, useimmissa tapauksissa - korvaus käyttämättömästä lomasta, monissa tapauksissa - eroraha. Kullekin maksutyypille laskettavissa olevat määrät siirretään työntekijälle irtisanomispäivänä.

Saat lisätietoja irtisanomisen yhteydessä tehdyistä sovintoratkaisuista artikkeleista:

• ;

(eli työntekijän aloitteesta) on yksi yleisimmistä työsopimuksen irtisanomisen perusteista. Aloite työsuhteen päättämiseen tulee työntekijältä, eikä se tarkoita työnantajan hyväksyntää, koska et voi pakottaa henkilöä työskentelemään vastoin hänen tahtoaan. Kuitenkin irtisanomisen yhteydessä oma tahto tiettyjä sääntöjä on noudatettava.

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan edellyttää ensinnäkin työntekijän irtisanomisilmoituksen kirjoittamista. Hakemuksessa mainitaan irtisanomispäivä ja sen perusteet ("omasta vapaasta tahdosta"), työntekijän on allekirjoitettava se ja mainittava laatimispäivämäärä.

Ilmoita hakemuksessa vapaaehtoisen eron syy ei välttämättä. Jos olosuhteet kuitenkin edellyttävät eroa, syy on ilmoitettava, lisäksi henkilöstöviranomaisia ​​voidaan pyytää dokumentoimaan. Muissa tapauksissa lause "Pyydän sinua irtisanomaan minut vapaasta tahdosta sellaisena päivänä" riittää.

Kun irtisanomishakemus on siirretty henkilöstöosastolle, a irtisanomismääräys. Yleisesti käytetty yhtenäinen muoto tällainen määräys (), joka on hyväksytty valtion tilastokomitean 5.1.2004 päätöksellä nro 1. Tilauksessa on viitattava Venäjän federaation työlakiin sekä annettava työntekijän hakemuksen tiedot. Työntekijä tulee perehtyä irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan. Jos määräystä ei voida saattaa irtisanotun tietoon (hän ​​on poissa tai kieltäytyy tutustumasta määräykseen), asiakirjaan tehdään vastaava merkintä.

Irtisanomisen ehdot mieleisekseen

Laissa säädetyn yleissäännön mukaan työntekijän on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Tämä aika alkaa siitä päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut eroilmoituksen.

Niin sanottua kahden viikon työaikaa voidaan kuitenkin lyhentää työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lisäksi laki ei velvoita työntekijää olemaan työpaikalla irtisanomisajan aikana. Hän voi mennä lomalle, sairauslomalle jne. samalla irtisanomisen ehdot ei muutu.

From yleissääntö kahden viikon työskentelyyn on lakisääteisiä poikkeuksia. Joten irtisanomisen yhteydessä koeajan aikana irtisanomisaika on kolme päivää ja organisaation johtajan irtisanomisen yhteydessä yksi kuukausi.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta, samoin kuin muillakin perusteilla, on tehtävä irtisanomispäivänä eli viimeisenä työpäivänä. Irtisanomisajan laskeminen kattaa kaikki työntekijälle kuuluvat maksut: palkat, korvaukset käyttämättömistä lomista, työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa määrätyt maksut. Jos irtisanottu työntekijä käytti lomaa etukäteen, maksettu lomaraha lasketaan uudelleen, vastaava määrä vähennetään palkasta loppulaskennassa.

Jos työntekijä oli irtisanomispäivänä poissa työstä eikä saanut laskelmaa, hänellä on oikeus hakea sitä milloin tahansa. Hänelle kuuluva summa on maksettava viimeistään valituksen jälkeisenä päivänä.

Vapaaehtoinen irtisanominen loman aikana

Jää eläkkeelle vapaaehtoisesti loman aikana laki ei kiellä. Tällainen kielto koskee vain irtisanomista työnantajan aloitteesta. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa irtisanoutumiskirje loman aikana tai liittää ehdotetun irtisanomisen päivämäärän loma-aikaan.

Jos työntekijä haluaa hakea irtisanoutumista lomallaan, häntä ei tarvitse kutsua takaisin lomalta

Työntekijä voi myös irtisanoutua omasta pyynnöstään loman käytön jälkeen. Huomaa, että loman antaminen myöhempään irtisanomiseen on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Jos tällainen loma myönnetään, irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi. Työntekijän kanssa sovittaessa viimeinen työpäivä on kuitenkin tässä tapauksessa loman alkamista edeltävä päivä. Tänä päivänä työkirja on annettava työntekijälle ja suoritettava kaikki tarvittavat maksut. Tämä on eräänlainen poikkeus annetusta yleissäännöstä, vahvistettu.

Vapaaehtoinen irtisanominen sairausloman aikana

Irtisanoudu halutessasi sairauslomalla Voi. kieltää tällaisen irtisanomisen vain työnantajan aloitteesta.

Työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Tilanne voi syntyä myös silloin, kun aikaisemmin sovittu irtisanomispäivä osuu sairausloma-aikaan. Tässä tapauksessa työnantaja antaa irtisanomisen irtisanomishakemuksessa mainittuna päivänä, mikäli työntekijä ei ole perunut tätä hakemusta. Työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti muuttaa irtisanomispäivää.

Viimeisenä työpäivänä, vaikka se osuisi sairausloma-aikaan, työnantaja suorittaa loppumaksun, antaa irtisanomismääräyksen, johon hän tekee merkinnän työntekijän poissaolosta ja kyvyttömyydestä tutustua tilaukseen . Työntekijä tulee hakemaan työkirjaa toipumisen jälkeen tai hänen suostumuksellaan se lähetetään hänelle postitse. Kaikki työntekijälle maksettavat summat maksetaan hänelle

Järjestön ja asiantuntijan välinen työsuhde voidaan irtisanoa jommankumman osapuolen aloitteesta. Sopimuksen rikkominen merkitsee työnantajalle ja työntekijälle lisävastuita. Ensimmäisen on tehtävä laskelma irtisanomisen jälkeen, jonka ehtoja säätelee tiukasti Venäjän federaation työlaki, tehtävä merkintä työkirjaan, laadittava ja annettava henkilöstöasiakirjat. Toisen pitäisi saada aiemmin aloitetut asiat valmiiksi, täyttää ohitus, hankkia lain edellyttämät paperit.

Asiantuntijalle kuuluvien varojen maksuehtojen rikkominen on täynnä organisaatiolle tai yksittäiselle yrittäjälle, jolla on ongelmia työsuojeluviranomaisen ja rahallisten seuraamusten laskemisen kanssa.

Työntekijälle kuuluvien varojen myöntämisajankohtaa säätelee pykälä. Venäjän federaation työlain 140 §. Lainsäädännölliset "määräajat" eivät riipu irtisanomisen syystä ja osapuolesta, jonka aloitteesta suhde katkeaa.

Työntekijällä on oikeus saada seuraavat siirrot:

• palkat työskennellyltä ajalta;
• korvaus loman poissaolosta;
• edut (edut tiettyjä luokkia esimerkiksi henkilöt, jotka lähtevät yrityksestä vähennyksen vuoksi).

Selvitysten maksuaika irtisanomisen yhteydessä on viimeinen poistuminen asiantuntijan työhön, kun hän saa työkirjan, jossa on tietue. Laki ei rajoita työnantajaa valitsemaan varojen liikkeeseenlaskutapaa. Hän voi antaa ne käteisellä, jos yrityksessä on kassa, tai siirtää ne asiantuntijan pankkikortille pankkisiirrolla. Tärkeintä on noudattaa Venäjän federaation työlaissa asetettua "määräaikaa".

Milloin maksut erääntyvät?

Työntekijän irtisanomislaskelman maksuehdot siirtyvät, jos:

• henkilö ei itse asiassa työskennellyt, hänen asemansa yksinkertaisesti säilytettiin;
• oli sairauslomalla sopimuksen irtisanomisen aikaan;
• meni lomalle;
• poissa tehtävistä muusta pätevästä syystä.

Luetellut tilanteet ovat mahdollisia, jos asiantuntija lähtee organisaatiosta omasta aloitteestaan. Irtisanominen työnantajan pyynnöstä ei ole sallittu lomalla tai sairauslomalla oleville työntekijöille.

Irtisanomispäivän laskeminen ei ole mahdollista asiantuntijan fyysisen poissaolon vuoksi. Taide. Venäjän federaation työlain 140 § velvoittaa työnantajan maksamaan henkilölle erääntyneet rahat viimeistään seuraavana päivänä hänen pyynnön vastaanottamisesta. Laki ei täsmennä, miten kansalaisen on muotoiltava halunsa: suullisesti vai kirjallisesti.

Näissä tilanteissa työnantaja ei menetä irtisanomispäivänä velvollisuuttaan antaa määräys työntekijän suhteen irtisanomisesta, tehdä merkintä työkirjaan. Poissa olevalle asiantuntijalle lähetetään kirjattuna kirjeenä ilmoitus tarpeesta saapua hakemaan asiakirjoja.

Laskennan ajoitus irtisanomisen yhteydessä on työnantajan vastuulla. Jos hän ei lähetä ilmoitusta asiantuntijalle, hänellä ei ole mitään vastata työsuojeluviranomaisen, jonne työntekijä voi hakea, väitteisiin. Todisteiden puuttuessa on olemassa riski, että laskelmien lisäksi maksetaan korvausta viivästyksestä.

Yleisiä työnantajien tekemiä virheitä

Käytäntö osoittaa, että monilla työnantajilla on taipumus tulkita väärin Venäjän federaation työlain määräyksiä, mikä johtaa konfliktitilanteita henkilökunnan kanssa.

Jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, määräys työsuhteen purkamisesta annetaan viimeisenä työpäivänä, ts. palkallisen loman päätyttyä.

Laskelman antamisen määräaika irtisanomisen yhteydessä on viimeinen päivä, jolloin asiantuntija on tosiasiallisesti läsnä yrityksessä. Erääntyvät varat, mukaan lukien lomaraha, maksetaan ennen lomalle lähtöä.

Jotkut työnantajat uskovat virheellisesti, että syyllisen artiklan nojalla irtisanotulle henkilölle ei ehkä makseta rahaa ajallaan. Tällainen yritys "kosto" rikkoo voimassa olevaa lainsäädäntöä, jossa ei eroteta varojen myöntämisen ehtoja osapuolten anteeksiannon syistä. Jos henkilö myöhemmin kääntyy työsuojeluviranomaisen tai tuomioistuimen puoleen, työnantaja vastaa ruplalla laittomista toimista.

Kaupallisen rakenteen purkamisen myötä henkilöstöä vähennetään. Selvitysaika työntekijän irtisanomisen yhteydessä on päivä, jolloin hän eroaa yrityksestä, ei oikeushenkilön olemassaolon päättymistä. Konkurssitapauksessa työntekijät tunnustetaan ensisijaisten varojen saajiksi. TO palkat, korvaukseen käyttämättömästä lomasta lisätään kahden kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus.

Yritys-työnantajan vastuu määräaikojen noudattamatta jättämisestä

Yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle korkokorvausta jokaisesta selvityksen siirron viivästyneestä päivästä. Niiden koko lasketaan velan määrällä kerrottuna kolmella sadasosalla ohjauskorosta.

Korvauksesta päättävät työsuojeluviranomaisen edustajat. Heidän tehtävänsä on määrittää korko ja valvoa siirtoa. Jos työnantaja kieltäytyy täyttämästä velvoitteitaan, työntekijällä on oikeus hakea takaisinperintää tuomioistuimelta.

Jos laskenta-aikaa irtisanottaessa omasta tahdostaan ​​tai muusta syystä rikotaan, yhtiö on hallinnollisessa vastuussa. Syyllisille virkamiehille määrätään 5-50 minimipalkan suuruinen sakko. Entiteetti on velvollinen maksamaan valtionkassaan enintään 300 minimipalkkaa.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Ihmisillä on oikeus lähteä työpaikaltaan ilman syytä. Irtisanominen työntekijän henkilökohtaisesta aloitteesta on melko yleinen syy työsuhteen katkaisemiseen. Kirjanpidon on suoritettava kaikki maksut irtisanottaessa omasta tahdostaan ​​työntekijän lähtöpäivänä.

Mitä maksetaan irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Yritys tekee täydellisen laskelman työntekijän palkasta irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan:

• Palkka.
• Korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.
• Irtisanomisetuudet, jos tällainen ehto on asetettu.

Täysi laskelma oman vapaan testamentin irtisanomisen yhteydessä sisältää myös:

• luokka ja taito;
• indeksoinnista johtuvat lisämaksut, jos se tapahtui yrityksessä;
• erilaiset organisaatiossa säädetyt lisämaksut suoritetun työn haitallisuudesta ja monimutkaisuudesta;
• kertyneet etuudet, jos sovellettavissa;
• erilaisia ​​bonuksia ja kannustimia.

Jos työntekijää ei lasketa irtisanottaessa omasta tahdostaan, tämä johtaa yrityksen rangaistukseen.

Laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Kun työntekijä on jättänyt henkilöstöosastolle irtisanomishakemuksen ja työskennellyt työntekijän myöntämän ajan, kirjanpito maksaa hänelle kuuluvat varat kokonaisuudessaan. Laskelma tehdään omasta vapaasta tahdosta irtisanomisesta useassa vaiheessa:

• Palkanlaskenta omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa kaikki bonukset ja lisämaksut. Se suoritetaan suhteessa tehtyihin tunteihin. Jos esimerkiksi henkilö työskentelee viisi päivää työviikko, eroaa 2.10.2017, hänen palkkansa kertyy vain yhdessä päivässä.
• Käyttämättömien lomapäivien lukumäärän laskeminen. Yhden kuukauden varsinaisesta työstä työntekijällä on oikeus 2,33 lepopäivään. Tästä indikaattorista muodostuu normi 28 päivää vuodessa. Jos henkilö ei lähde lomalle tai ei käytä sitä täysimääräisesti, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta näistä päivistä. Oletetaan, että työntekijä työskenteli yrityksessä kaksi vuotta ja käytti vain neljätoista lepopäivää. Korvauksen muodossa hänelle maksetaan neljäkymmentäkaksi päivää (28 + 28 - 14).
  

  Tärkeä! Lomapäivät lasketaan työsuhteen alkamisesta.

  Myös työsopimuksia lisälomien tarjoaminen.

• Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen. Tätä varten:
  • työntekijän tulot viimeisen 12 kuukauden ajalta / 12/29, 3.

  Selvisi keskimääräiset päiväansiot, jotka on kerrottava käyttämättömien lepopäivien määrällä.

  Se näyttäisi esimerkiksi tältä:

  Oletetaan, että vuositulot olivat 250 tuhatta ruplaa.

  Saamme:

  250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 - keskimääräinen vuositulo;

  Lomakorvaus 28 päivältä on 711,04 x 28 = 19 909,12 ruplaa.

  Tärkeä! Keskiansiota laskettaessa on otettava huomioon vain ne maksut, joista on säädetty laissa.

  Joskus työntekijät pitävät lomaa etukäteen, sitten kun he lähtevät, he ovat edelleen velkaa organisaatiolle. Mutta voit pitää palkastasi enintään 20 %. Työntekijän on maksettava loput rahat itse kassalle. Muussa tapauksessa asia ratkaistaan ​​oikeudessa.

• Tuloveron laskenta ja pidätys. Se on 13 % jaksotusten määrästä.
• Muut vähennykset tehdään. Esimerkiksi lapsilisät.
• Suoran maksun toteuttaminen irtisanomisen jälkeen omasta tahdostaan.

Esimerkki siitä, kuinka he laskevat irtisanomisen omasta tahdostaan

Harkitse vaiheittaista laskentaa irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan:

• palkka - 25 tuhatta ruplaa;
• palkkio - 3 tuhatta ruplaa.

Hänellä on myös 14 päivää käyttämätöntä lomaa.

Saamme seuraavan laskelman irtisanoessamme omasta tahdostamme:

1. Syyskuussa työntekijälle hyvitettiin:

   25000 + 3000 = 28000 ruplaa

2. Oletetaan, että hänellä on oikeus 12 000 ruplan korvaukseen 14 päivän lomasta.
3. Kun verot on vähennetty, maksut lasketaan irtisanottaessa omasta tahdostaan: 28 000 + 14 000 - (28 000 + 14 000) x 13% = 36 540 ruplaa.

Lopullinen selvitys irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​36 540 ruplaa tehdään 31. elokuuta.

Vastuu maksuviivästyksistä irtisanomisen jälkeen

Kaikki selvitykset irtisanottujen kanssa tehdään irtisanomispäivänä. Jos henkilö ei ole paikan päällä sinä päivänä, hänen omasta tahdostaan ​​irtisanomisen jälkeinen erääntymislaskelma annetaan erillisen hakemuksen perusteella valituksen jälkeisenä päivänä.

Kun työntekijän laskentaa omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa ja työkirjan ajoissa antamista ei voida suorittaa irtisanotun poissaolon vuoksi, työnantajan on lähetettävä hänelle erityinen huomautus.

Tärkeä! Jos yritys järjestää käteisvapaan maksun, rahat lähetetään työntekijän pankkikortille.

Kun omasta tahdostaan ​​irtisanottuja selvityksiä ei makseta ajallaan, työnantaja maksaa lisäksi - 1/150 jälleenrahoituskorosta jokaiselta viivästyneeltä päivältä.

Lisäksi, jos selvitystilit viivästyvät vapaaehtoisesti irtisanomisen yhteydessä, yritys odottaa rangaistusta:

• virkamiehelle voidaan määrätä sakko 20 000 ruplaa;
• jopa 50 tuhatta ruplaa, organisaatio joutuu maksamaan seuraamuksen.

Etujensa turvaamiseksi henkilöllä on oikeus kääntyä työsuojeluviraston tai syyttäjän puoleen vastaavalla valituksella.

Laskelma omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa vuonna 2017 ei poikkea aikaisemmista vuosista. TC:hen ei tehty tältä osin muutoksia.