Pracovní pohovor- ve skutečnosti povinný postup, i když získáte práci na dálku. Nejčastěji pohovory nevedou ani společnosti, pro které personál vůbec není potřeba – zaměstnavatelé pro všechny druhy freelancerů, nebo vyloženě podvodníci, kteří očekávají, že vás podvedou, a proto s vámi nechtějí vůbec mluvit . (I když existují podvody založené speciálně na pracovních pohovorech. Nyní se ale bavíme o pohovoru s kandidátem na manažerskou pozici.

Člověk, který se uchází o práci manažera té či oné pozice, se již pravděpodobně setkal se situacemi, které nastávají při výběru personálu, a mohl osobně vést pohovory s uchazeči o stávající volná místa.
I kdyby tito uchazeči byli tádžičtí gastarbeiteři, už máte přibližnou představu o tom, na co a jak se ptají, když se ucházejí o práci.

Nyní jste to vy, kdo bude vystupovat jako kandidát na pozici.
Proto má smysl se na tento proces podívat blíže a na nadcházející rozhovor se trochu připravit.

Otázky položené během pohovoru dávají náborovému manažerovi příležitost zjistit, kdo jste. Umíte odpovědět nejen na typické a odborné otázky, ale i na ty nečekané a provokativní?

Můžete očekávat jakékoli dotazy týkající se vaší kvalifikace, vzdělání, kariéry, pracovních zkušeností, zvyků, charakteru a vystupování.

Pokoušet se zapamatovat si "správné" odpovědi je zbytečné, ale je nutné se připravit a utvořit si správný způsob chování a odpovědí.

1. Řekněte nám něco o sobě
První a nejčastěji kladená otázka na pohovoru. Je potřeba si v hlavě připravit malé prohlášení, vlastně životopis a prohlášení o záměru v jedné lahvičce. Ale pozor, aby to nevypadalo jako nacvičené představení.

Nevyprávějte dlouhou autobiografii, nechte ji do 2-3 minut. Řekněte krátce o vzdělání a poté popište své pracovní zkušenosti a úspěchy. Je to dobrá příležitost ukázat své přednosti profesionálním způsobem. Pokud účastníka jednání zajímá něco jiného, ​​zeptá se vás na to v průběhu vaší odpovědi.

Měli byste si povšimnout svých výhod oproti jiným kandidátům, jako jste vy (úspěšné pracovní zkušenosti, mimořádné úspěchy ve vaší profesní oblasti, přirozené schopnosti atd.), zdůrazněte svou touhu a plnou připravenost přijmout tuto pozici.

Mluvte klidně, sebevědomě, stručně a přesně. Udržujte oční kontakt s druhou osobou a vyjadřujte zájem a zdrženlivé nadšení.

Typické chyby:
Výřečnost, důraz na drobné detaily.
Formální a suchá prezentace biografických dat.
Přílišné vzrušení, zmatek v jednoduchých faktech nebo zdůrazňovaná lhostejnost.

Neměli byste klást upřesňující otázky typu „co přesně chcete vědět?“
Odpověď je nepřijatelná: "Všechno je napsáno v životopise." Poté můžete okamžitě odejít.

2. Proč jste opustili (nebo chcete odejít) své poslední zaměstnání?
Nikdy neříkejte hlavní problém s ředitelem a nemluvte o své nesnášenlivosti vůči šéfovi, týmu nebo organizaci. Budete se dívat daleko tím nejlepším způsobem, když ne kverulant, tak někde poblíž. Zůstaň pozivitní.

Usmívejte se a mluvte o odchodu jako o pozitivu, jako je příležitost udělat něco speciálního, kariérní postup nebo jiné podobné důvody.

Zaměstnavatelé klidně snášejí odpovědi související s odlehlostí předchozího působiště a touhou po profesním růstu a mzdě.

3. Jaké jsou vaše zkušenosti v této oblasti?
Mluvte o specifikách a činnostech, které se týkají pozice, o kterou se ucházíte.
Pokud nemáte mnoho zkušeností, řekněte nám co nejvíce o tom, co jste studovali a víte jak.

4. Považujete se za úspěšného?
Poměrně častý dotaz na uchazeče o manažerskou pozici. A pro bývalého podnikatele téměř povinné.

Vždy byste měli jednoznačně odpovědět „Ano“ a stručně vysvětlit proč.
Dobrým vysvětlením je, že jste si stanovili určité cíle a dokázali je dosáhnout. Překonávání obtíží, samozřejmě.

5. Co o vás říkají kolegové?
Připravte si o sobě pár citátů od svých kolegů a zaměstnanců: "Příliš náročný na sebe i na ostatní... Často jsem nazýván" workoholik "atd.
Dokonce i nějaké konkrétní prohlášení, fráze nebo přezdívka s pozitivní konotací bude fungovat.

6. Co víte o této organizaci?
Tato otázka je velmi oblíbená u malých a neznámých firem.
Před pohovorem byste si měli o organizaci něco zjistit. Zjistěte, na co se zaměřují, jejich aktuální výzvy a nejlepší hráče na tomto trhu.

Většina společností chce najmout lidi, kteří mají rádi společnost a její produkty. Nechtějí kolem sebe náhodné lidi. Je na vás, abyste dokázali, proč je pro vás práce pro tuto konkrétní společnost důležitá a proč si myslíte, že jste ten pravý.
Tato otázka je navržena tak, aby vyřadila kandidáty, kteří to s prací pro společnost nemyslí vážně. Někdy se používá jako rozptýlení, když tazatel zvažuje svou další otázku nebo kontroluje váš životopis.
7. Co jste za poslední rok udělali pro zlepšení svých znalostí?
Zkuste zmínit nějakou činnost, která se k této práci vztahuje. Jako pozitivní pro seberozvoj lze označit širokou škálu zájmů.

8. Přihlásili jste se do jiných organizací?
Neztrácejte touto otázkou příliš mnoho času, ale ani neskrývejte pravdu. Zaměřte se na práci této organizace a přemýšlejte o tom, co pro ni můžete udělat. Pokud následuje vysvětlení – proč vás nevzali „tam“ – řekněte pravdu. HR to může vždy zkontrolovat.

9. Proč s námi chcete spolupracovat?
To vás může pozastavit a odpověď by samozřejmě měla vycházet z průzkumu, který jste o organizaci provedli. Upřímnost odpovědi je zde velmi důležitá. Spojte to s dlouhodobými kariérními cíli.
Uveďte konkrétní argumenty ve prospěch skutečnosti, že tato konkrétní pozice vám umožní maximalizovat vaše aspirace, schopnosti, znalosti a zkušenosti a společnost ve vaší osobě získá nepostradatelného zaměstnance („Mám zkušenosti v tomto konkrétním segmentu trhu, skvělé kontakty , mnoho novinek atd.").
Je zcela nesprávné vymáčknout standardní fráze: „Láká mě zajímavá práce... vyhlídka růstu... dobrý plat“. Hlavní věcí je neukázat se jako potřebný člověk.
Pokud máte zrovna práci, určitě o ní řekněte něco hezkého. A poté pojmenujte nějaký moment (nebo samostatné momenty), který vám nevyhovuje.

10. Znáte někoho, kdo u nás pracuje?
Informujte se o personální politice ve vztahu k příbuzným a známým pracujícím pro organizaci. To může ovlivnit vaši odpověď. Známé zmiňujte pouze v případě, že opravdu věříte, že to s nimi zaměstnavatel myslí dobře a jejich názor na vás ho může zajímat.

11. Jaký očekáváte plat?
To je taková malá provokace nebo hra, kterou pravděpodobně prohrajete, pokud odpovíte jako první. Tak neodpovídejte. Místo toho řekněte něco jako "To je těžká otázka. Můžete mi říct pravděpodobný rozsah pro tuto pozici?". Ve většině případů vám zaměstnavatel odpoví. Pokud ne, pak řekněte, že vše závisí na detailech práce. Pak dejte široký, ale přijatelný rozsah možných platů. Nezapomeňte uvést svůj skutečný stávající plat. Nejčastěji se také kontroluje, takže byste neměli jmenovat „pobuřující“ čísla.

12. Pracujete v týmu?
To je jeden z klíčových bodů rozhovoru. Samozřejmě pracujete jako tým! Ujistěte se, že máte připravené příklady. Specifické funkce, které ukazují, že při spolupráci přinášíte skutečnou hodnotu. Nechlubte se, říkejte to, jako byste jen konstatovali fakta.

13. Jak dlouho očekáváte, že budete pracovat, pokud vás zaměstnáme?
Obvykle funguje text jako tento: „Kéž by to vydrželo co nejdéle“ nebo „Dokud budeme mít oba pocit, že dělám dobrou práci.“

14. Vyhodil jsi někoho? jak jsi to vnímal?
To je vážná otázka. Nedávejte najevo, že vás baví propouštět lidi. Přitom to děláte bez škubnutí, když není jiné východisko.
Pokud si musíte vybrat mezi organizací a osobou, která vytváří problémy, jste na straně organizace.

15. Jaká je vaše filozofie ve vztahu k práci?
Tazatel nečeká dlouhé disertační práce. Prožíváte? pozitivní emoce kdy je práce hotová? Ano. Pak by tento typ odpovědi byl nejlepší. Krátké a pozitivní, ukazující přínos pro organizaci.

16. Kdybys měl dost peněz, přestal bys hned pracovat?
Odpovězte ano, pokud si to myslíte. Ale protože musíte pracovat, je to typ práce, který preferujete. Neříkej ano, pokud si to nemyslíš.

17. Byli jste někdy požádáni, abyste opustili pozici?
Pokud ne, řekněte ne. Pokud ano, buďte upřímní, stručně popište situaci, vyhněte se negativním výrokům o lidech nebo organizaci. Ano, a neměli byste svědčit proti sobě.

18. Vysvětlete, jak byste mohli být pro organizaci užiteční.
Tuto otázku si musíte přát. Dává vám šanci zdůraznit své nejlepší vlastnosti týkající se dané práce. Žádné vychloubání. Skromně, ale objektivně.

19. Proč bychom vás měli zaměstnat?
Uveďte, v čem jste silní a co organizace podle vás potřebuje.
Pro srovnání neuvádějte další kandidáty.

20. Co vás štve na vašich kolezích?
Tohle je trapná otázka. Předstírejte, že jste usilovně přemýšleli, ale nedokázali jste přijít na nic zvláštního. Krátké prohlášení, že s lidmi vycházíte dobře, je v pořádku. V extrémních případech naznačte nepoctivost a nezodpovědnost.

21. V čem jsi nejsilnější?
Více odpovědí je dobré, zůstaňte pozitivní. Několik dobré příklady: vaše schopnosti, vaše dovednosti při řešení problémů, vaše schopnost pracovat pod tlakem, vaše schopnost soustředit se na projekt, vaše profesní zkušenosti, vaše vůdčí schopnosti, váš pozitivní přístup.

22. Řekněte mi o své vysněné práci.
Vyhýbat se určitou práci. Pokud řeknete, že je to práce, o kterou se ucházíte, bude to vypadat klamavě a lichotivě. Pokud uvedete jinou práci, vytvoříte si podezření, že v případě přijetí nebudete se svou prací spokojeni. Je lepší říct něco jako: "Místo, kde bych tu práci mohl milovat, lidé mě mají rádi, mohl jsem se oddat věci a těšit se na začátek pracovního dne." Pouze kratší.

23. Proč si myslíte, že tuto práci zvládnete?
Uveďte několik důvodů a zahrňte dovednosti, zkušenosti, zájem.

24. Kde a kde se vidíš za 3-5-10 let?
Co chtějí slyšet?
Jak vážně to s jeho společností myslíte? Je společnost součástí vašeho dlouhodobého plánu, nebo jsou jen odrazovým můstkem?
Myslíte to s plánováním kariéry vážně?
víš co chceš? Existují konkrétní cíle?
Jak vám TATO práce pomůže k jejich dosažení?
jak ambiciózní jste? Navíc ambice mohou být pozitivní nebo negativní.
Jak tato pozice zapadá do vašich dlouhodobých plánů? Není to práce jen zalepování děr?
Máte vůbec nějaké dlouhodobé plány? Do jaké míry s vámi může společnost plánovat spolupráci?
Překvapení a odpovědi typu: „Jak to vím?“, „Netuším“, „Jak to dopadne“, „Nevím“, „ví jen Bůh“ atd. budou chybou.
Fráze jako „dělejte svou práci…“, „tiše odejděte do důchodu“, „otevřete si vlastní podnik“, „začněte cestovat“ atd. jsou zakázány.
Plány a očekávání od práce musí být realistické.
Je třeba odpovědět, že v budoucnu plánujete kariérní růst, když jste formulovali fáze a cíle své osobní kariéry. Je lepší se mírně přeceňovat než podceňovat.
Dejte si však pozor, abyste neohrozili své budoucí vůdce. Pokud se bojí, že je dokážete „zaháknout“, vaše šance jsou mizivé...

25. S jakou osobou byste odmítli spolupracovat?
Popište drobné nedostatky, ale nebuďte banální.

26. Co je pro vás důležitější: práce nebo peníze?
Peníze jsou vždy důležité, ale práce je důležitější. Tady není lepší odpověď.

27. Jaké přednosti by vám bývalý šéf vytknul?
Je jich mnoho dobré příležitosti Klíčová slova: loajální, energický, pozitivně smýšlející, vůdce, vedení, týmový hráč, odborník, podnikavý, vytrvalý, kreativní.
Buďte upřímní o svých kvalitách, které se na této práci na této pozici cení. Vždy a všude se cení profesionalita, aktivita, slušnost, dobrá vůle k lidem, pravdomluvnost a obětavost.
Roztomile skromná odpověď: "Ať to posoudí ostatní ..." - a jste smazáni.
Umět se „prodat“, aniž byste působili jako arogantní vyhazovač, je jednou z nejdůležitějších dovedností v životě. Mnoho lidí se prostě bojí „prodat“ se, bojí se vypadat jako snob.

28. Řekněte nám o problémech, které jste měli se svým předchozím šéfem.
Největší past ze všech v tomto rozhovoru.
Toto je test, zda budete o svém šéfovi mluvit špatně.
Pokud tomu propadnete a nahlásíte problémy s bývalý šéf, můžete rozhovor okamžitě ukončit. Zůstaňte pozitivní a proste, že si vůbec nepamatujete, že byste měli nějaké problémy se svým šéfem. Dejte svému šéfovi stručný, ale pozitivní popis.

29. Co tě v práci zklamalo?
Nebuď laskavý.
Mluvte pozitivně: život neprobíhá bez problémů, ale těžkosti se dají překonat, osud a kariéra člověka jsou v jeho rukou, lidé jsou většinou přátelští a ochotní spolupracovat, neúspěchy mobilizují síly.
Příklady by měly být připraveny předem. Není nutné uvádět jako příklady své největší chyby. Hlavní věc je, že pojmenováním svého opomenutí můžete ukázat, jak jste to sami napravili a zachránili společnost před problémy.
Naprosto nepřijatelné je ponuré vnímání reality: stížnosti na osud, smůlu, nespravedlnost a neustálé neřešitelné problémy, obviňování druhých ze všeho a vnější okolnosti. Nelze prokázat žádnou zásadní slabinu, která by ovlivnila rozhodnutí o náboru.

Do pasti se můžete dostat tak, že zadáte jednu z následujících odpovědí:
Takovou situaci si nepamatuji.
To se vám ukáže jako neuvěřitelná dokonalost nebo naprosto naivní člověk, neschopný předvídat nebo vyvozovat důsledky z problémů a chyb.

Uveďte příklad nepříjemné situace, ale v průběhu příběhu nedávejte najevo, že příběh bude mít šťastný konec!
V zásadě můžete uvést příklady, které se netýkají práce. Za předpokladu, že prokážou ty vaše dovednosti, které budou užitečné v budoucnu.

30. Řekněte mi o své schopnosti pracovat pod tlakem.
Dá se říci, že úspěšně zvládáte různé tlaky. Uveďte vhodný příklad.

31. Jsou vaše dovednosti vhodné pro tuto práci nebo by vám byla bližší jiná práce?
Pravděpodobně pro tento. Nevzbuzujte podezření, že byste možná chtěli jinou práci víc než tuto.

32. Co vás vede k nejlepším výkonům?
To je osobní vlastnost, o které můžete mluvit jen vy. Ale dobré příklady: úspěch, uznání.

33. Souhlasili byste s prací přesčas? V noci? O víkendu?
Tady se rozhodnete. Buďte naprosto upřímní. Pokud chcete pracovat, musíte pracovat.

34. Proč si myslíte, že v této práci uspějete?
Existuje několik dobrých příkladů: Nastavujete si vysoké standardy a splňujete je. Vaše výsledky jsou úspěšné. Váš šéf uznává vaši kvalifikaci.

35. Souhlasili byste se stěhováním, pokud by to bylo nutné?
Pokud si myslíte, že existuje šance, že by se to mohlo stát, měli byste to před pohovorem probrat se svou rodinou. Neříkejte ano jen proto, abyste získali práci, pokud je skutečná odpověď ne. To může ovlivnit vaši budoucí kariéru. Buďte v této věci co nejupřímnější a ušetříte se v budoucnu před problémy.

36. Souhlasili byste s tím, aby byly zájmy organizace nadřazeny vašim vlastním?
To je přímá otázka loajality. Nebojte se etických a filozofických důsledků. Jen řekni ano.

37. Popište svůj styl řízení.
Vyhněte se razítkům. Řekněme, že používáte situační styl řízení, to znamená, že jednáte podle situace.
A systematický přístup! ... Co vás učíme? ...

38. Stýskalo se vám někdy v práci nebo jste v práci selhali?
Tady je třeba něco vymyslet nebo zlomit důvěru. Řekněte mi o malé chybě, ze které jste se poučili.
co chtějí vědět? Za prvé, jaká opatření jste později přijali k nápravě situace. Ještě lepší je ukázat na příkladu, že jste předem věděli, že se věci mohou pokazit, a jaká opatření jste přijali, abyste tomu zabránili. Pamatujte: nejste pan Ideální, každý má chyby! Zkuste si připravit příklady, které jsou blízké práci, o kterou se ucházíte. Připravte si například příběh o neúspěchu, za který jste nenesli plnou odpovědnost, ale vzali vinu na sebe... Neúspěch by se měl vyvinout v budoucí úspěch, změnit vás k lepšímu.

39. Jaké jsou vaše nedostatky?
Otázka je trik. Pokud znáte své slabé stránky, už nejsou slabé. Neukazujte své karty. Ať udělají svůj vlastní objev.
Pohotově pojmenujte 2–3 své nedostatky a obratně je prezentujte jako silné stránky, například: „Vždy si říkám pravdu do očí... Příliš náročný na sebe i na ostatní... Často jsem nazýván „workoholik“ atd.
Pamatujte: nedostatky by měly být pokračováním vašich ctností.
Chyby:
Čestné uznání nedostatků (neznáte takovou práci, nemá speciální vzdělání, je líný, temperamentní atd.).
Špatné je také říkat „nemám žádné chyby“ – to je vnímáno jako nedostatek sebekritiky, tendence vinit kolegy v případě neúspěchu nebo prostě jako lež.
Personalista chce také vidět, jak se dokážete ohodnotit a jak toto hodnocení odpovídá jeho názoru. Nejlepší je zvolit takový handicap, který neovlivňuje vaši schopnost vykonávat práci, na kterou jste přijati. A nezapomeňte změnit negativní v pozitivní!
Na závěr můžete odpovědět jako jeden z učebnicových uchazečů o zaměstnání, který na otázku „Jaká je vaše hlavní slabost?“, podíval se mu přímo do očí, usmál se a řekl: „Čokoláda“.

40. Pokud byste na tuto práci najímali člověka, čemu byste věnovali pozornost?
Buďte opatrní a zmiňte vlastnosti, které potřebujete a máte.

41. Myslíte si, že jste pro tuto pozici dostatečně kvalifikovaní?
Bez ohledu na vaši kvalifikaci uveďte, že se pro danou pozici velmi dobře hodíte.

42. Jak hodláte nahradit nedostatek zkušeností?
Pokud máte zkušenosti, o kterých tazatel neví, řekněte, že tvrdě pracujete a snadno se učíte.

43. Jaké vlastnosti hledáte u šéfa?
Důvěryhodné vlastnosti – uvědomělost, smysl pro humor, spravedlnost, loajalita k podřízeným. Všichni šéfové si myslí, že mají tyto vlastnosti.

44. Jak řešíte konflikty?
Vyberte konkrétní incident. Řekněme, že jste se zaměřili na problém a problém vyřešili technicky, a ne jako výsledek sporu.
Uveďte příklad nedbalosti podřízených a jak jste situaci napravili... Příklady by se měly týkat pouze pracovněprávních vztahů.
Náboráři vlastně vždy hledají lidi, kteří dobře vycházejí s ostatními lidmi, ale zároveň řeší problémy, které firma nastolí. Hledají někoho, kdo se dokáže povznést nad konflikty a emoce a najít řešení.
Teď není čas mluvit o tom, jak moc nenávidíte svého současného šéfa nebo kolegy!
Neměli byste také říkat, jak těžké je ve vaší firmě pracovat a kolik máte argumentů, abyste změnili zaměstnání. Také nemůžete říci: "Nikdy nemám problémy s jinými lidmi."

45. Jakou roli preferujete v týmové práci na projektu?
Buď upřímný. Pokud se v různých rolích cítíte dobře, dejte nám vědět.

46. ​​Popište svou pracovní morálku.
Zdůrazněte přínosy pro organizaci. Něco jako odhodlání dokončit započaté dílo a radost z toho.

47. Jaké bylo vaše největší profesní zklamání?
Ujistěte se, že odkazujete na něco, co bylo mimo vaši kontrolu. Dejte jasně najevo, že jste s tím v pořádku a žádné negativní emoce.

48. Řekni mi o nejzábavnější věci, která se stala v práci.
Vzpomeňte si na vtip, který se stal během úkolu pro organizaci. Nesnažte se používat specificky profesionální vtipy, omezte se na veřejný humor. Na americké úrovni.

49. Máte nějaké otázky?
Vždy mějte připraveno několik otázek.
Například: Jak brzy se mohu stát užitečným? Jaké typy projektů mohu přijmout? Kdo vede tento směr? Projevte zájem o realitu tohoto díla a svou účast na něm.

A hlavně – nebojte se!
Nebudete kousnuti a svět se v tomto díle nesblížil jako klín.
Buďte sebevědomí a poměrně nezávislí. Odpovězte jasně a k věci.
Nelži.
A uspějete!

Ahoj! Mluvíte o práci obchodního zástupce?

Ano, zde je můj životopis.

Vaše pracovní zkušenost je rok, že?

Proč jste opustil předchozí zaměstnání?

Postupem času jsem už nebyl spokojený s platem. Chci zvýšit svůj příjem.

S jakými produkty jste pracovali?

S přípravky na holení. S břitvami různých druhů.

V naší společnosti bude sortiment zboží, se kterým budete muset pracovat, mnohem širší. Jedná se o cukrářské výrobky: dorty, pečivo, rohlíky, sladkosti. Jaký očekáváte plat?

Za pět set dolarů, jak je uvedeno ve vaší reklamě. Očekávám také, že když budu svou práci dělat dobře, zvýší se mi plat.

Naše společnost vždy povzbuzuje zaměstnance k úspěchu v práci. Řekněte nám, proč jste si pro spolupráci vybrali naši společnost?

Má dobrou pověst, úspěšně se rozvíjí. Proto v tom vidím vyhlídky na budoucí kariéru. Kromě toho se jako obchodní zástupce chci zdokonalit v práci se širokou škálou produktů. Tady je k tomu právě příležitost.

Děkuji, bylo mi potěšením s vámi mluvit. Máte ještě nějaké dotazy ohledně společnosti?

Teď ne, vše je dostatečně jasné.

Poté se vám do tří dnů ozvu telefonicky a dám vám vědět, zda jste u nás přijati. Ahoj!

Čekání na hovor, sbohem!

Obtížný a dlouhý proces hledání vhodného zaměstnání je u konce. Nyní ty, kteří chtějí získat vytouženou pozici, čeká neméně náročný pohovor. Co rozhoduje o úspěchu této akce a jak se na ni správně připravit – o všem si řekneme více.

V kontaktu s

Cíle a formát akce

Nejprve si ujasněme, co je pohovor a podle jakých kritérií je hodnocen. Ostatně s takovým okamžikem se v životě určitě setkali všichni lidé, ale málokdo dokáže tento pojem jednoznačně definovat. Jde o první kontakt potenciálního zaměstnavatele nebo jeho zástupce s uchazečem o konkrétní pozici.

Účelem takového setkání je seznámit se, probrat zkušenosti budoucího zaměstnance, jeho vzdělání, priority, schopnosti a ambice. Mnozí hledají odpověď na otázku, co říci na pohovoru, na jaké body by se nemělo sahat. Nejčastěji sám zaměstnavatel klade sugestivní nebo přímé otázky na to, co ho konkrétně zajímá.

Často se stává, že postup má několik úrovní. Nejčastěji se to praktikuje ve velkých a velmi seriózních společnostech. Náborář se nejprve seznámí se zástupcem personálního oddělení, poté komunikuje s vedoucím bezpečnosti, psychologem a na závěr s top managementem.

Pozornost! Zákon Ruské federace neobsahuje ustanovení o postupu testování budoucích zaměstnanců, ale také neexistují žádné zákazy týkající se testování.

Některé firmy nabízejí pohovor při žádosti o zaměstnání ve formuláři testy. Mohou to být jak odborné, tak psychické problémy. Testování často umožňuje plně odhalit osobní potenciál člověka a jeho dovednosti v určité oblasti činnosti.

Druhy

V závislosti na typu organizace, povaze pozice a samotném kandidátovi se vybírá ten či onen typ rozhovoru (nebo pohovoru). Pro zaměstnavatele je to příležitost, jak naplno odemknout potenciál potenciálního nového zaměstnance.

ZJe třeba připomenout, že žadatel je nejčastěji informován o formě, ve které bude konverzace probíhat. Proto se kompetentní přípravou na pohovor z vaší strany vyhnete překvapením a trapným momentům.

Strukturovaný rozhovor. Jedná se o „nejtypičtější“ způsob, rozhovor probíhá tváří v tvář s HR manažerem. Cílem specialisty je zjistit silné stránky uchazeče, co umí, kde dříve studoval a pracoval, proč opustil své předchozí působiště. Otázky a odpovědi na pohovor jsou zpravidla standardní a mnohé je již napsáno v životopisu, který poskytujete.

situační. V tomto případě HR manažer komunikuje s uchazečem prostřednictvím hypotetických otázek. Jinými slovy, navrhuje najít možné východisko z té či oné situace. Takový experiment vám umožňuje široce odhalit pracovní dovednosti člověka, stejně jako jeho duchovní a duševní vlastnosti. Navíc často v průběhu této zkušenosti dochází ke spojení – jinými slovy ke schopnosti skloubit pracovní zkušenosti s osobními kvalitami.

Projektový rozhovor. Tento typ má mnoho společného s předchozím, ale zároveň poskytuje přesnější posouzení kvalit člověka. Jeho podstatou jsou rychlé otázky a odpovědi, bez dalšího času na rozmyšlenou. Zde je příklad průzkumu pomocí této šablony:

• z jakých důvodů jsou někteří zaměstnanci propuštěni (určuje hodnoty osoby);
• důvod pro některé zaměstnance (kontrola dochvilnosti);
• kvůli čemu může člověk opustit svou práci (na jaké úrovni motivace);
• co způsobuje, že vedení podvádí (test poctivosti).

Stresový pohovor. Název mluví sám za sebe. Personalista dělá vše, co je v jeho silách, aby uchazeče naštval tím, že mu klade nepříjemné a někdy drzé otázky.

V tomto případě není důležitá samotná odpověď, ale reakce na to, co se děje. Tak definuje zaměstnavatel odolnost vůči stresu a schopnost kompromisu.

Existují dva typy skupinové diskuse. Na pohovor může být provedeno několik lidí současně. To umožňuje managementu vyřadit v rané fázi ty, kteří pro ně rozhodně nejsou vhodní. Takto se sledují komunikační dovednosti každého kandidáta. Druhým typem je přítomnost několika personálních manažerů a jednoho rekruta. Tento trik se vyhýbá zkreslení.

Etapy

Ve seriózních korporacích může být uchazeč pozván na pohovor dvakrát, třikrát, kolikrát chcete. Také, jak je uvedeno výše, mohou vedoucí různých oddělení komunikovat s potenciálním zaměstnancem, pokud to vyžaduje stanovy společnosti. Rozhodli jsme se ale zdůraznit 4 hlavní etapa tento postup. Setkávají se s nimi jak při jednorázové návštěvě úřadu, tak při vícenásobných návštěvách.

Klíčové body:

1. Pokud chcete vědět, jak projít pohovorem, věnujte zvláštní pozornost tomu prvnímu telefonní rozhovor s budoucím zaměstnavatelem. Stává se, že uchazeč jako první vytočí číslo společnosti, ve které chce pracovat. V tomto případě musíte být především sebevědomí, vědět, na co se ptát a jak na otázky reagovat. Pokud vám zavolá personalista a odpovídá na životopis, situace zůstává stejná.
2. Příprava na pohovor je čistě psychologický moment. Samozřejmě víte, jaké máte zkušenosti a vzdělání, co umíte a jaké jsou vaše silné stránky. Měli byste ale pečlivě zvážit, v jakém pořadí bude nejvýnosnější odhalit své nadání, o čem je lepší mlčet a na co se zaměřit. Jinými slovy, budete muset připravit sebeprezentaci, díky které se na vás manažer bude dívat jako na cenného a důležitého zaměstnance.
3. Vše závisí na přípravě a vašem emočním rozpoložení. Psychologové doporučují udržovat stav pracovního napětí, ale nepřivádět se do stresu.
4. Po rozhovoru s manažerem je důležité se zeptat, jak dlouho bude společnost odpovídat na váš zaměstnanecký účet. Odpověď by měla být jasná, ne vágní. Pokud uslyšíte něco jako: „až vše shromáždíme“ nebo „předáme hlášení, budeme sledovat personál...“, zamyslete se nad tím, zda potřebujete práci ve firmě, kde všichni odmítají takové vágní odpovědi.

Důležité! Je třeba dodržovat slušnost, komunikovat slušně a přívětivě, odpovídat jasně a stručně.

Na konci rozhovoru nezapomeňte napsat adresu a čas rozhovoru a také kontaktní telefonní číslo organizace.

Jak se chovat

Nyní přejdeme k odhalení nejdůležitější otázky: jak se chovat na pohovoru, abyste jej úspěšně absolvovali a získali požadovanou práci.

Je třeba vzít v úvahu dvě věci:

1. Vyberte si správné oblečení.
2. Schopnost prezentovat se co nejlépe.

Oblečení je prvním klíčem k úspěchu. Mnoho lidí se mylně domnívá, že nošením velmi drahého kostýmu a zdobením se drahými doplňky zvyšují své šance na získání vytouženého postavení. Ve skutečnosti tato technika zřídka pomáhá. Faktem je, že pozice, na kterou se chcete v budoucnu dostat, nemusí znamenat příjem, díky kterému se budete schopni zajistit vysoká úroveň. Nejlepší je si předem zjistit, jaké oblečení zaměstnanci firmy nosí, na co jsou zvyklí. Například, pokud se jedná o kreativní společnost a vy sami jste kreativní člověk, bude to stačit zůstaň sám sebou.

Sebeprezentace je vaše nejlepší hodina. Většina lidí, kteří se snaží naučit, jak uspět na pohovoru nejvíce pozornosti dejte tuto konkrétní sekci a mají úplnou pravdu.

Jde o takříkajíc nejkratší část vašeho seznámení s manažerem, ale zároveň nejdůkladnější. Sebeprezentace by neměla trvat déle než 2-3 minuty a během této doby byste měli mluvit o vzdělání, pracovních zkušenostech, svých úspěších a dovednostech, pozitivních vlastnostech a dovednostech.

Nyní přejděme k druhé části rozhovoru – otázky, které vám budou položeny, a odpovědi, které na ně musíte dát. Bez ohledu na pozici existuje řada „standardních“ otázek, které však i zapáleného profesionála mohou přivést do slepé uličky.

Takže pracovní pohovor, příklad dialogu:

Otázka: Řekněte mi o sobě. Snaží se vás tedy zeptat na souvislost mezi vaším vzděláním a zkušenostmi s pozicí, o kterou se ucházíte.

Odpověď: Je důležité vybrat si ty aspekty vašeho vysokoškolského života, které rezonují s požadavky na požadovanou pozici. Podobně byste měli vyzvednout úspěchy ze svých minulých zkušeností.

Q: Kde se vidíte za pět let? (Manažer se tedy snaží zjistit, zda chcete kariérní růst a rozvoj).

Odpověď: v tomto případě je lepší zapomenout na plány s rodinou a dětmi a ukázat pouze to, jak důležité je pro vás pracovat a postupně lézt kariérní žebřík .

Otázka: Řekněte mi o svých slabinách. (Tímto způsobem bude manažer vědět, zda máte sklon k introspekci).

Odpověď: jako příklad stojí za to uvést životní situaci, ve které jste se zlepšili k lepšímu. Je však třeba se vyhnout frázím jako „Nerad pracuji s lidmi“ nebo „Jsem perfekcionista“. Je důležité ukázat, že tam byla slabina, ale vy jste se s ní vyrovnali.

Otázka: Co vás motivuje.

Odpověď: je důležité ukázat, že vás inspiruje samotný proces práce, cesta k dosažení cíle, týmová práce. Nemá cenu zmiňovat, že motivací je plat, pochvala nebo strach z trestu.

Žadatelé jsou často dotazováni, proč jste si vybrali naši společnost. (Jinými slovy, manažer se snaží zjistit, zda v zásadě hledáte nějakou práci nebo máte přímý zájem o tuto společnost).

Odpověď: Stojí za to nakreslit analogie s vašimi zkušenostmi, znalostmi, úspěchy a směřováním společnosti. Shrňte také v podobě vzájemného prospěchu pro ně i pro vás.

Manažer se může zeptat: kolik lůžek je v zemi. Nebo něco jiného nebo někde jinde. (Toto je pokus manažera zahnat partnera do slepé uličky).

Odpověď: nedávejte najevo, že vás tak podivná otázka odrazuje, a v žádném případě netvrdte, že je hloupé ztrácet čas diskusí o takové absurditě. Diskutujte o tom, jak začít spočítáním počtu lidí, kteří si kupují postele, a poté můžete přejít k počítání nábytkových jednotek.

Chyby žadatele

Ve vědě o tom, jak projít pohovorem, je také mnoho chyb, kvůli kterým se vytoužená pozice dostane k úplně jinému člověku, ale ne k vám. Jak žalostně nepropadnout a nenechat se nachytat.

Pojďme se podívat na nejčastější chyby:

1. Použití klišé v popisech vlastních zkušeností a běžných frází.
2. Přílišná upřímnost vůči manažerovi.
3. Používat fráze jako: „Stále mám tři nabídky, tak pojďme na to tempo“ nebo „pokud zítra nebudu čekat na odpověď od vás, budu pracovat ve firmě konkurence.“
4. Projev obeznámenosti s nadřízenými, říkají, „šéf „N“ společnosti a včera jsme pařili v lázních. Jmenujte konkrétní jména vážných lidí, jen když se na ně zeptáte.

Pohovory s uchazeči o manažerskou pozici se zpravidla mírně liší od ostatních typů pohovorů. Je důležité uvést nejen své organizační schopnosti, ale také své vazby. Proto je důležité pamatovat na bariéru mezi vychloubáním a skutečnými fakty.

Manažer vás může dát na háček – hrajte si, říká se, jste mu tak roztomilí a vaše zájmy se sbíhají natolik, že příliš mlžíte. Stalo se, že žadatel byl „prověřován“ natolik, že mluvil o svých plánech získat na této pozici potřebné známosti, „dát dohromady“ kapitál a otevřít si vlastní podnik. Konkurenty samozřejmě nikdo nepotřebuje.

Užitečné video: jak úspěšně projít přijímacím pohovorem?

HR manažeři jsou záludní lidé. Vyznají se v NLP, řeči těla, vědí, jaké triky jim můžete uvařit a samozřejmě vám je uvaří. Před pohovorem si proto dobře promyslete a nacvičte své chování.

Pro úspěšný pohovor jsou nezbytné špičkové komunikační dovednosti. Představte si sebe na místě zaměstnavatele, který si potřebuje vybrat mezi dvěma kandidáty, kteří mají podobné pracovní zkušenosti ve své specializaci.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Jeden z kandidátů přitom mluví jasně, stručně a zapáleně, zatímco druhý kandidát vyjadřuje své myšlenky květnatým a nezáživným způsobem.

Který z nich s větší pravděpodobností získá práci, která je na pohovoru? Z tohoto příkladu můžeme vidět, že komunikace je jedním z klíčových faktorů pro úspěšný pohovor.

I když máte významnou pracovní zkušenost, dobře napsaný životopis, není to vždy klíčem k tomu, abyste se shodli na své kandidatuře na danou pozici.

Obecné body

Aby byl váš pohovor úspěšný a získali jste práci ve firmě, je potřeba si předem nastudovat pravidla prvního pohovoru.

Vaše odborné vzdělání je významným faktorem pro to, abyste byli přijati. Když jdete na pohovor se zaměstnavatelem, v žádném případě nepřicházejte.

Předem si zjistěte, kde firma sídlí. Je lepší opustit dům předem, aby vám dopravní zácpy nebo jiné faktory nebránily v příjezdu včas.

Zaměstnavatel ocení vaši dochvilnost. To vždy udělá příznivý dojem a poslouží vám jako další plus.

Nesnažte se zalíbit každému, kdo s vámi dělá rozhovor. Vaše poctivost a upřímnost bude nejlepší vlastnosti vytvořit si o vás pozitivní mínění.

co to je

Pohovor je poměrně široký pojem. Pohovor je jednání mezi zaměstnavatelem a uchazečem, při kterém hodnotí zástupce společnosti vzhled kandidáta, jeho schopnost se udržet.

Zpravidla se jedná o vymezení zkušeností zaměstnance, soulad jeho odborných parametrů s volnou pozicí.

Pohovor může mít podobu přátelského rozhovoru, někdy i výslechu. Jaký charakter bude mít rozhovor, závisí zcela na lidech, kteří provádějí výběr personálu.

Rozhovor má často formu rozhovoru, během kterého je položena více než standardizovaná série otázek.

Účelem rozhovoru je pochopit, jak produktivně může člověk pracovat ve vytvořeném týmu, zda se stane jeho součástí nebo budou neustále docházet ke konfliktním situacím.

Výběr často probíhá v několika fázích. Někdy je žadateli nabídnuto, aby prošel.

Jaké jsou typy

Když se ucházíte o zaměstnání, měli byste mít představu o typech pohovorů, abyste si předem zvolili taktiku a připravili se na nadcházející otázky.

Nejčastěji se při výběru personálu využívají rozhovory s potenciálními zaměstnanci.

Účelem každého pohovoru je posoudit budoucí zaměstnance, jak se hodí pro navrhovanou práci, posoudit úroveň jejich odborných znalostí a dovedností a jejich způsobilost řešit základní pracovní záležitosti.

Typy rozhovorů jsou rozděleny do několika typů podle:

• obsah;
• okruh lidí;
• forma organizace.

Kompetenční pohovor	Během kterého potenciální zaměstnanec informuje o svých odborných zkušenostech, dovednostech, schopnostech, jaké vzdělání získal
situační	Když se kandidát musí rozhodnout jinak situační úkoly podle kritérií stanovených zaměstnavatelem. Úkolem pohovoru je zjistit způsob myšlení a také rychlost řešení nestandardních pracovních situací.
Strukturovaný rozhovor	Je komplexní, při které se nejen hodnotí, ale i zohledňují odpovědi na položené otázky vzhled, gramotnost, schopnost rychle reagovat na otázky s úlovkem
stresující	Tento typ pohovoru se používá zpravidla při výběru manažera, aby se prověřila efektivita práce kandidáta ve stresových situacích.

Podle okruhu osob jsou rozhovory rozděleny na:

Podle formy organizace se rozhovory dělí na:

Právní aspekty

Pro registraci zaměstnanců existuje řada pravidel. Po absolvování pohovoru je uchazeč požádán, aby předložil řadu dokumentů:

• cestovní pas;
• pracovní sešit;
• potvrzení o státním důchodovém pojištění;
• doklady o vojenské registraci, pokud je zaměstnanec povinen vojenskou službu nebo je osobou podléhající odvodu do armády;
• doklad o vzdělání.

Organizace nemá právo vyžadovat od pracovníka další další dokumenty, kromě výše uvedených ().

Mnoho zaměstnavatelů ale vyžaduje předložení řady dalších dokumentů. Například doklady potvrzující kvalifikaci zaměstnance, jako je osvědčení o školení v kurzech.

Je obtížné uznat tento požadavek jako nezákonný. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel může odmítnout zaměstnat, vzhledem k tomu, že tyto dokumenty nebyly předloženy.

Důvodem odmítnutí je potřeba předložit podpůrné dokumenty pro provádění této práce (článek 65 zákoníku práce Ruské federace).

Žadatel je nucen tento požadavek splnit, aby získal výhody oproti ostatním uchazečům.

Implementace těchto několika pravidel pomůže firmě i uchazeči eliminovat mnoho chyb při zaměstnání.

Jak projít pracovním pohovorem

Určuje pouze způsob umístění člověka na dané volné pracovní místo, bez stanovení pravidel zaměstnávání.

Jak vést pracovní pohovor? Postup při zaměstnávání upravují zkušenosti největších společností, včetně těch západních.

Nikde to však není legislativně stanoveno. Ale díky svému širokému rozšíření získala charakter standardizované metody.

Pravidla pro pohovor jsou následující. Prvním krokem je seznámení se s dokumenty náborového pracovníka, získání informací o uchazeči.

Na základě předložených dokumentů se zaměstnavatel nejprve seznámí s osobou, která se o místo uchází.

Hodnocení budoucího zaměstnance pouze na základě poskytnutých podkladů je prováděno povrchně.

Pohlaví, přítomnost dětí do 7 let, zdravotní stav, přítomnost či nepřítomnost registrace často slouží jako diskriminační momenty.

Státní organizace se při přijímání řídí osobními doporučeními kolegů a známých.

Odborná příprava je druhotným faktorem. Komerční organizace hodnotí kandidáty podle kritéria, kdo přinese největší zisk pro jejich podnikání.

Druhou fází přijímání je pohovor, jehož účelem je nejen odborný výcvik, ale také posouzení jeho nervového systému.

Vyžaduje také rychlost reakcí, schopnost snášet emoční a intelektuální přetížení, rychlost přechodu z jednoho úkolu na druhý, výdrž s nestandardními záležitostmi.

Fáze pohovoru jsou nejčastěji sestaveny takto:

• krátké pokrytí účelu rozhovoru;
• zdůraznění specializace podniku;
• příběh o pozici, na kterou probíhá výběr, diskuse o pracovních podmínkách, odhadované mzdě;
• rozšířené šetření o odborné kvalifikaci, upřesnění údajů;
• odpovědi na otázky, potenciální kandidát.

Třetí fází je odborné testování. Na základě zkušeností zahraničních zaměstnavatelů v této věci a také největších ruských společností studie ukázala následující.

To testování kandidátů je důležitý bod při výběru vhodného kandidáta. Menší organizace používají pouze dva výše uvedené kroky prověřování.

Motivují to tím, že testování žadatele musí být prováděno na základě posouzení psychologa, není ekonomicky únosné ho trvale držet ve státě.

Chcete-li uspořádat efektivní rozhovor, potřebujete místnost, kde můžete vést konverzaci, aniž byste byli rozptylováni vnějšími faktory.

Osoba provádějící pohovor musí mít také:

• seznam uchazečů a protokol o zadání stručných informací o uchazeči získaných během rozhovoru;
• seznam požadavků na potenciálního zaměstnance;
• popis práce daného volného místa;
• nástin plánu pohovoru;
• seznam otázek;
• formuláře pro zadávání odpovědí žadatelů;
• vybavená místnost pro jednání.

Co říci potenciálnímu manažerovi

Až projdete prvotním výběrem a budete pozváni na pohovor, nezapomeňte, že pohovor je komunikací rovnocenných jedinců, přičemž každý má svou pozici a zájmy.

Pracovní pohovor jako řečový žánr používaný v umění vyjednávání.

Není možné připravit odpovědi předem, ale existuje řada běžně používaných otázek:

Otázky	Doporučená odpověď	Nuance odpovědi
Co o sobě můžete říct	Zodpovídám za svěřené povinnosti, rychle vnímám informace a jsem disciplinovaný. Mám dovednosti a schopnosti vykonávat tuto práci, jak mě to zajímá	Je to skvělá příležitost říct o sobě. Firma vždy potřebuje zaměstnance, který chce pracovat a je schopen ji vykonávat, který je zodpovědný, ovladatelný, disciplinovaný, přijímá kritiku, má schopnost vnímat nové věci. Musíte se připravit na prezentaci, která ve vás odhalí přítomnost výše uvedených dovedností. Ukažte svůj zájem o tuto pozici
Máte otázky	Co je zahrnuto v popisu mé práce? V důsledku toho byla tato pozice uvolněna.	Tato otázka může být jednou z prvních. Je nutné předem sestavit seznam dotazů, abyste je mohli zaměstnavateli vyslovit. Přečtěte si na internetu o firmě, usnadní vám to. Neptejte se na více než tři otázky
V souvislosti s tím, co jste se rozhodli zvolit práci v naší společnosti	Vaše společnost se vyznačuje dlouhodobým rozvojem. Právě u vás očekávám, že rozšířím své profesní zkušenosti.	Zdůvodněte svou touhu pracovat v této společnosti možností získání kariérních vyhlídek
Dostali jste nějaké další pracovní nabídky?	Ano	Zájem jiného zaměstnavatele výrazně zvýší vaši hodnotu jako zaměstnance
Pojmenujte své silné stránky	Je třeba uvést ty vlastnosti, které budou pro tuto práci nepostradatelné.	—
Pojmenujte své slabé stránky	—	Musíte uvést své slabé stránky, ale také vyjádřit své silné stránky
Jakou pozici chcete zaujmout za pár let	Neplánuji měnit zaměstnavatele a těším se na kariérní růst	—
Vaše platová očekávání	Nepřipadá mi vhodné mluvit o mzdách bez znalosti pracovních podmínek. Doufám, že jeho velikost bude na úrovni průměrné mzdy pobírané ve vaší společnosti	—

Jak se připravit na dialog

Výsledek pohovoru přímo závisí na tom, jak jste se na něj připravili. Podívejte se na historii společnosti.

Pokud máte informace o tom, kdy byla společnost organizována, znáte historii jejího vývoje, výhodu oproti ostatním konkurentům, pak vám to usnadní odpovědi na řadu otázek.

Před pohovorem si odpočiňte, aby váš vyčerpaný vzhled nevyděsil zaměstnavatele. Přílišné vzrušení uchazeče vyvolává dojem, že jste nejistý člověk a nedokážete dále řešit složité situace.

Video: Pracovní stresový rozhovor

Při oblékání na schůzku se držte obchodního stylu. Ať to není drahé oblečení, ale mělo by být čisté a čisté.

Pokud hledáte vysoce placenou práci, vhodně se oblečte. Pro ženu je lepší nenosit vyzývavé sukně a příliš obnažený top.

Přijďte na schůzku o něco dříve. Aby na vás zaměstnavatel nečekal, je pro pozitivní image velmi důležitá dochvilnost.

Stávající postup (plán)

Hlavním účelem pohovoru je vyhodnotit kandidáta na budoucí volné pracovní místo s cílem zjistit, zda je tato osoba vhodná pro práci ve vaší společnosti. Předem připravený plán pohovoru je nutností pro úspěšné posouzení kandidáta.

Struktura schůzky s žadatelem může vypadat takto:

Seznamte se s uchazečem o danou pozici	Pomozte osobě uvolnit se a cítit se pohodlně
Řekněte mi o účelu rozhovoru	A o podmínkách budoucí práce
Udělejte si poznámky o každém kandidátovi	Aby si v budoucnu snadno zapamatovali, o čem všichni mluvili
Pokuste se posoudit vlastnosti, které člověk má	Nechte toho člověka, aby vám věřil, abyste získali více užitečné informace od partnera
Poskytněte osobu	Možnost vypovídat se
Buďte flexibilní, můžete získat užitečné informace	To vám umožní vést pohovor rychleji zrušením otázek, které jsou uvedeny ve vašem plánu
Pozorně poslouchejte odpovědi druhé osoby.	Přichystat nová otázka, pro úplné zveřejnění
Buďte přátelští, když mluvíte	Vyhněte se blahosklonnému tónu a známosti
Nechte kandidáta mluvit o své vizi řešení typické pracovní situace	Umět zhodnotit jeho odborné kvality. Informujte kandidáta o platu, dovolené a
Na konci rozhovoru zkontrolujte, zda má dotazovaný nějaké otázky	Je nutné osobu informovat, kdy bude možné zjistit rozhodnutí o výsledcích výběru
Při samotném pohovoru neoznamujte své rozhodnutí o přijetí nebo odmítnutí.	Rozhodnutí by mělo padnout po pohovoru se všemi kandidáty

Časté chyby během rozhovoru

1. Přišli jste pozdě na pohovor a přišli jste v oblečení, které neodpovídalo firemnímu stylu.
2. Velmi zdobíte své přednosti a věříte, že nemáte žádné nedostatky.
3. Mluvte negativně o svém bývalém šéfovi.
4. Na začátku pohovoru vás hned zajímá velikost platu.
5. Přiznejte se, že o oboru činnosti firmy, kam jste přišli na pohovor, nic nevíte.
6. Mluvte tučným tónem.
7. Jste příliš stydlivý.
8. Na pohovor jste se objevil v neupraveném vzhledu, neustále žvýkající žvýkačku.
9. Zdůrazňujete, že jste obdrželi několik zajímavých pracovních nabídek od jiných společností a aktuálně vybíráte pro vás nejziskovější variantu.
10. Přerušujete partnera, uvádíte své problémy, chlubíte se známostí s vlivnými lidmi a dlouze a ozdobně odpovídáte na každou položenou otázku.

Příklad dialogu s potenciálním zaměstnavatelem

Žadatel	Zaměstnavatel
Ahoj	Ahoj Eugene
Mám zájem o vaši manažerskou pozici	Ano, je volné místo
Neříkejte mi název vaší společnosti a podmínky	To vše je v naší reklamě
Inzerát říká, že je vyžadován manažer, ale neuvádí název společnosti, kde sídlí a pracovní rozvrh. Lze tyto body objasnit?	Společnost se jmenuje Hummingbird. Nacházíme se na adrese Semenovsky Prospekt 5. Pracovní doba od 09:00 do 18:00
Který mzda pro tuto práci	10 % prodaných výrobků
Jako manažer pracuji více než 5 let a jsem si jist, že tuto práci zvládnu. Kdy k vám mohu přijít na pohovor	Přijďte zítra v devět ráno, vezměte si s sebou životopis
Děkuji, zítra touto dobou určitě přijdu	Ahoj
Ahoj	—

Když jdete na pohovor, neoblékejte se pestře, abyste nepůsobili dojmem frivolního člověka. Pro muže je lepší vyhnout se kravatám vyzývavé barvy, mělo by to být stejný tón s botami a ponožkami.

Černé boty by se neměly nosit se světlými kalhotami. Nejprve si udělejte manikúru, jinak vás upoutá jejich neupravený vzhled, což může evokovat myšlenky na vaši ulítlost.

Pokud budete požádáni, abyste kouřili, zdržte se. Řekni, že kouříš, ale zkus bojovat zlozvyk. Ženy by měly volit kosmetiku přírodní barvy.

Barva vašeho laku na nehty by měla ladit s vaší rtěnkou. Zdržte se parfému nebo jej používejte velmi střídmě.

Uděláte dobrý dojem, když ukážete:

• vytrvalost;
• dobrá vůle;
• kouzlo;
• přesnost;
• dochvilnost;
• zodpovědnost;
• odolnost vůči stresu;
• iniciativa.

Zaměstnavatelé upřednostňují, pokud:

• přátelský;
• pečující;
• taktní;
• mít smysl pro humor.

Nuance při vyplňování dotazníku

V řadě organizací se na sestavování podílí psycholog, který identifikuje žadatele. Otázky vypracované psychologem zpravidla slouží k hlubšímu pochopení osobnosti člověka.

Tyto otázky se týkají hudební závislosti, oblíbeného žánru literatury a filmů.

Žadateli je také nabídnuto, aby odpověděl na situační otázky, přičemž se zajímá o jeho volbu, co lze v simulované situaci udělat.

Pokud budete pozváni na druhý (opakovaný)

Pokud jste úspěšně absolvovali první pohovor, budete pozváni na druhý pohovor, kde se definitivně rozhodne o přijetí.

Provádí se proto, abyste získali představu, zda zvládnete profesní povinnosti a zda najdete společnou řeč s kolegy z práce.

Pokud jste na prvním pohovoru nekomunikovali s manažerem, budete mu představeni, provedeni společností. Budete moci vidět svá budoucí kolena při práci.

Nenechte si ujít, že požadavky na kostým a obchodní styl komunikace by měla být přítomna na druhém pohovoru. Před nadcházející konverzací si zapamatujte, jaké jste na otázky odpověděli, abyste se nedostali do problémů.

Vlastnosti vyplňování protokolu

Během pohovoru jsou všechny obdržené informace o uchazeči zaznamenány do protokolu, který si může uschovat sekretářka nebo jiný zaměstnanec.

Po pohovoru jsou odpovědi kandidátů analyzovány a každý kandidát je prodiskutován. Poté se sečtou výsledky, které se zaznamenají do protokolu.

Tento protokol pro každého uchazeče se všemi jím poskytnutými dokumenty je uložen v samostatné složce.

Pokud dialog s psychologem

Pro úplný obrázek o osobnosti kandidáta ve velkých společnostech je zajištěn rozhovor s psychologem, přičemž subjekt nemusí ani tušit, kdo s ním mluví.

Absolvování této fáze pohovoru obnáší různé metody hodnocení osobnosti jiné než jednoduchý dialog.

Mohou to být standardizované testy nebo testy různých typů, které vám umožní určit:

• profesní motivace;
• schopnost týmové práce;
• konflikt žadatelů.

pracovní pohovor

• Dobré ráno slečno Jonesová. Takže jste se ucházeli o práci v našem týmu. Mám pravdu?
• Ano, ano. Poslal jsem svůj životopis na pozici vedoucí restaurace.
• To je dobré. Chtěl bych se o tobě dozvědět trochu víc. Pravděpodobně byste nám mohl nejprve říci o svém vzdělání.
• V 17 jsem opustil školu a dalších pět let jsem studoval na Kazaňské federální univerzitě. Vystudoval jsem s vyznamenáním katedru ekonomie a získal jsem kvalifikaci manažera podniku. A poté jsem si udělal roční počítačový kurz.
• studna. Vaše vzdělání zní skvěle, slečno Jonesová. A máte nějaké zkušenosti? Pracoval jsi předtím?
• Rozhodně. Nejprve jsem pracovala jako vedoucí v obchodě s dětským oblečením. Zůstal jsem tam čtyři roky a poté jsem přešel do své současné společnosti. Nabídli mi práci manažera ve velké kavárně.
• To je velmi zajímavé. Proč nejste spokojená se svým současným zaměstnáním, slečno Jonesová? Proč je opustíš?
• studna. Plat není tak špatný, to musím uznat. Ale pracovní rozvrh mi nevyhovuje. A často tam dělám spoustu přesčasů. Kromě toho máte vynikající pověst a doufám, že ve vaší společnosti budu mít více příležitostí a růstového potenciálu.
• Chápu. Nevadí vám služební cesty? A umíte plynně italsky nebo německy?
• Ach, cizí jazyky jsou moje oblíbené. Na univerzitě jsme dělali italštinu a němčinu a používám je, když cestuji.
• velmi dobře. Můžeš mi tedy říct o svých dobrých stránkách?
• No... S prací začínám včas. Učím se poměrně rychle. Jsem přátelský a jsem schopen pracovat pod tlakem v rušné společnosti.
• OK. To je myslím dost. Dobře, slečno Jonesová. Děkuji mnohokrát. Rád si s vámi popovídám a za pár dní vás budeme informovat o výsledku našeho rozhovoru. Ahoj.

• Dobré ráno slečno Jonesová. Takže jste požádali o práci v našem týmu. Že jo?
• Ano, poslal jsem životopis na pozici manažera restaurace.
• Dobrý. Rád bych se o vás dozvěděl trochu víc. Možná nám můžete nejprve říct o svém vzdělání.
• Školu jsem opustil v 17 letech a dalších 5 let jsem studoval na Kazanském Federální univerzita. Vystudoval jsem katedru ekonomiky s výborným prospěchem a získal jsem kvalifikaci podnikového manažera. A pak jsem absolvoval roční počítačový kurz.
• Vaše vzdělání zní dobře, slečno Jonesová. Máte zkušenosti? Pracoval jsi předtím?
• Samozřejmě. Nejprve jsem pracovala jako vedoucí v obchodě s dětským oblečením. Strávil jsem tam 4 roky a poté jsem přešel do firmy, kde aktuálně pracuji. Nabídli mi manažerské místo ve velké kavárně.
• To je zajímavé. Proč jste nespokojená se svou prací, slečno Jonesová? proč odcházíš?
• No, plat tam není špatný, to musím uznat. Ale pracovní režim je pro mě nevýhodný. A často tam pracuji přesčas. Kromě toho máte vynikající pověst a těším se, že ve vaší společnosti získám další příležitosti a vyhlídky na růst.
• To je jasné. Nevadí vám služební cesty? Mluvíte plynně italsky nebo německy?
• Ach, cizí jazyky jsou moje láska. Na univerzitě jsme studovali italštinu a němčinu a používám je, když cestuji.
• Velmi dobře. Pak mi řekněte o svých kladných vlastnostech.
• No... do práce chodím včas. Učím se docela rychle. Jsem přátelský a schopný pracovat pod tlakem v rušné společnosti.
• OK. Myslím, že to stačí. Dobře, slečno Jonesová. Díky moc. Bylo mi potěšením si s vámi popovídat a za pár dní vám dáme vědět výsledky rozhovoru. Ahoj.