จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อใดหากเขาขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง? จำนวนเงินใดบ้างที่สามารถหักล้างจากเงินเดือนของพนักงานได้ในระหว่างการชำระหนี้ครั้งสุดท้าย ข้อจำกัดความรับผิดของนายจ้างสำหรับการจ่ายเงินล่าช้ามีอะไรบ้าง?

นายจ้างมักจะได้รับคำถามที่เกี่ยวข้องกับ การตั้งถิ่นฐานสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง และพนักงานสมัยใหม่แทบจะไม่มีรายการงานเพียงสองรายการในสมุดงาน ซึ่งเปลี่ยนงานหลายงานในช่วงชีวิตของพวกเขา เมื่อแยกทางกับพนักงานคุณต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเขา โดยปกติจะเป็นเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ พนักงานอาจได้รับเงินชดเชยด้วยเช่นกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

เราปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงินครั้งสุดท้าย

โดย กฎทั่วไปโดยลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันนั้นจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่เขาส่งคำขอชำระเงิน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างที่ได้รับสิทธิลาพักร้อนประจำปีด้วย การเลิกจ้างในภายหลังจะต้องคำนวณในวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดนั่นคือในวันสุดท้ายของการทำงาน (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 หมายเลข 131-О-О) ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

ลูกจ้างสามารถยื่นหนังสือลาออกในขณะลาพักร้อนอยู่แล้วหรืออยู่ในภาวะไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ในกรณีนี้ ในวันที่ถูกเลิกจ้างแม้ว่าจะอยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือเจ็บป่วยก็ตาม คุณจะต้องสะสมจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานและโอนเข้าบัญชีธนาคารของเขา (หากเงินเดือนถูกโอนไปยังสถาบันเครดิต) ในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับเงินเดือนที่โต๊ะเงินสดของบริษัทสะสมไว้ เงินสดจะออกให้ถ้ามาในวันที่เลิกจ้าง หากพนักงานไม่มาทำงาน ให้ส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการรับสมุดงานและการชำระเงินงวดสุดท้ายไปให้เขา ไม่จำเป็นต้องเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนหรือลาป่วยในวันที่เลิกจ้าง

เราคำนวณเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อชำระเงินงวดสุดท้าย คุณต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานก่อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นายจ้างจะคำนวณจำนวนวันทำงานของลูกจ้างในหนึ่งเดือน นอกจากนี้อย่าลืมคำนวณค่าล่วงเวลาและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดหากพนักงานมีส่วนร่วมในงานประเภทนี้ในเดือนที่เรียกเก็บเงิน (มาตรา 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินเดือนจะออกลบด้วยเงินทดรองจ่ายและภาษีเงินได้ที่จ่ายไปแล้ว บุคคล(ต่อไปนี้จะเรียกว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

หากจำเป็นจะต้องหักจากจำนวนเงินที่ต้องชำระโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนการหักทั้งหมดต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ชำระขั้นสุดท้าย และในกรณีที่กฎหมายกำหนด - 50 เปอร์เซ็นต์ (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนใหญ่แล้วกองทุนจะถูกระงับไว้เมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อชดเชยเงินทดรองที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานเนื่องจากค่าจ้างหรือเพื่อชำระหนี้เป็นเวลาหลายวัน ลาหยุดประจำปีซึ่งพนักงานไม่ทำงาน (วรรค 2, 5, ส่วนที่สองของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลบางประการ จะไม่มีการระงับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยรายวันของพนักงานด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนมีการคำนวณดังนี้ จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดหารด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน) รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับในวันทำการรวมถึงการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างสะสมด้วยจำนวนวันทำการตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน (ส่วนที่สี่ห้าของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง

Andrey M. ทำงานที่ Kadr LLC ตั้งแต่วันที่ 7 เมษายน 2014 พนักงานพิการและมีสิทธิลาหยุดขั้นพื้นฐานประจำปีได้ 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ วันที่ 24 พฤศจิกายน 2538) ตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึง 15 กุมภาพันธ์ 2558 เขาได้รับส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนประจำปี 14 วัน เมื่อวันหยุดสิ้นสุดลง เขาไม่ได้ไปทำงานอีกต่อไป หลังจากการสอบสวนภายในเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2558 Andrei ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (อนุวรรค "a" วรรค 6 ส่วนที่หนึ่งมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราจะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 7 เมษายน 2014 ถึง 6 กุมภาพันธ์ 2015 (10 เดือน) เวลาตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ถึง 15 กุมภาพันธ์นั้นน้อยกว่าครึ่งเดือนและไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณ ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ถึง 6 มีนาคม 2558 ไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานเนื่องจากขาดงาน ตามระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 25 วัน (พักร้อน 30 วันต่อปี: ทำงาน 12 เดือน x ทำงาน 10 เดือน)

ลูกจ้างได้รับวันหยุดพักร้อน 14 วัน ดังนั้น Andrey ไม่ได้ใช้วันหยุด 11 วัน (25 วัน - 14 วัน = 11 วัน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Andrey คือ 800 รูเบิล

พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน: 800 รูเบิล x11 วัน = 8800 ถู

ด้านหลัง หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา Andrey จะได้รับเงิน 7,656 รูเบิล (8800 ถู – 8800 ถู x 13%)

เราจ่ายค่าชดเชย

เมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายกำหนดให้ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อถูกเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (ข้อ 1, 2 ส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากสาเหตุอื่น ๆ หลายประการ นอกจากนี้ อาจมีการกำหนดกรณีการจ่ายเงินชดเชยในข้อตกลงรวมและข้อตกลงแรงงาน (ภายใต้ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยมาตรา 181.1, 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยซึ่งไม่เกินสามเดือนของรายได้เฉลี่ยของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง ลูกจ้างจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาที่จ้าง แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ โดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้สำหรับผู้ถูกไล่ออกในเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารและทางอาญา นอกจากนี้ยังใช้กับระยะเวลาการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างด้วย

ความรับผิดทางการเงินประกอบด้วยภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนเงินที่ชำระงวดสุดท้ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนเงินสด) ในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลา สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากนั้น วันกำหนดส่งการชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง

ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยความล่าช้าในการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเกิดขึ้นจากนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา ดังนั้นแม้ว่าบริษัทจะไม่มีเงินทุนเนื่องจากเหตุผลวัตถุประสงค์ (ความล่าช้าในการโอนเงิน กองทุนงบประมาณฯลฯ) หรือไม่สามารถโอนเงินได้ทันเวลาเนื่องจากปัญหาทางธนาคาร ซึ่งไม่ได้ทำให้นายจ้างไม่ต้องรับผิดทางการเงินแต่อย่างใด

ประเด็นสำคัญ

1. จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะต้องออกหรือโอนในวันที่ถูกไล่ออกหรือในวันสุดท้ายของการทำงาน
2. เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หากลูกจ้างไม่ได้ลาออกทั้งหมด) จะต้องจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม
​ 3. เงินชดเชยที่จ่ายไม่เกินสามเดือนของรายได้เฉลี่ยของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างอาจต้องใช้สูตรที่แตกต่างกันในการชำระหนี้กับลูกจ้าง มาศึกษาพวกเขากันดีกว่า

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง: ยอดเงินเดือน

การชำระเงินประเภทแรกเมื่อถูกเลิกจ้างคือเงินเดือนที่เหลืออยู่ ขั้นตอนการคำนวณขึ้นอยู่กับรูปแบบการคำนวณค่าจ้างซึ่งอาจมีลักษณะแตกต่างออกไป

ด้วยรูปแบบเงินเดือนตามเวลาที่ใช้กันทั่วไป การคำนวณค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างจะคำนวณโดยใช้สูตร:

เงินเดือน (ยอดคงเหลือ) = (OKL / RD) × OD) – หนี้

OKL - เงินเดือนรายเดือนของพนักงาน

RD - จำนวนวันทำการในเดือนที่คำนวณยอดเงินเดือน

OD - จำนวนวันที่ทำงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง

หนี้ - หนี้ที่มีอยู่ของพนักงานต่อนายจ้าง (ตัวอย่างเช่นสำหรับเงินทดรองที่ยังไม่ได้ชำระ - บนพื้นฐานของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

จะต้องชำระยอดคงเหลือที่คำนวณได้ในวันที่บุคคลถูกไล่ออก (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าในบรรดานายจ้างชาวรัสเซียเป็นเรื่องปกติที่จะใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข 61 เพื่อวัตถุประสงค์ในการบันทึกการคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เมื่อถูกเลิกจ้าง

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มรวมนี้ได้ในบทความ

การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง: การคำนวณระยะเวลาการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานที่ลาออกจะมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จำนวนถูกกำหนดโดยสูตร:

NDO = ปี × 28 + 28 / 12 × เดือน – วันหยุด

NDO - การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

YEARS - จำนวนปีเต็มของการทำงานใน บริษัท

MONTHS - จำนวนเดือนในปีบางส่วนของการทำงานใน บริษัท

LEAVE - จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ (ชดเชย) ณ เวลาที่เลิกจ้าง

ยิ่งกว่านั้นหากบุคคลทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 11 เดือนเต็มนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้างก็ถือว่าเขาทำงานมาครบหนึ่งปีเต็ม (ข้อ 28 ของกฎการลาซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการประชาชนของ แรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169)

หากประสบการณ์การทำงานของคุณในบริษัทไม่เกิน 11 เดือน ส่วนที่ 2 ของสูตรข้างต้นจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณจำนวนวันหยุด:

NDO = 28 / 12 × เดือน – วันหยุด

หากพนักงานทำงานให้กับ บริษัท ตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนเต็มและการเลิกจ้างของเขาเกิดจาก:

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• การปรับโครงสร้างองค์กร การระงับงานชั่วคราว
• การเกณฑ์พนักงานเข้ากองทัพ
• ความไม่เหมาะสมในการทำงาน

จากนั้นตัวบ่งชี้ NDO ภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อ 28 ของกฎการลาจะถูกคำนวณตามสูตร (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 04.03.2013 หมายเลข 164-6-1):

NDO = 28 – วันหยุด

ให้เราพิจารณาว่าจะคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างไร

การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: ขั้นตอนการคำนวณ

ค่าชดเชยวันหยุดคำนวณโดยใช้สูตร:

การชำระเงิน (NDO) = NDO × SZ

SZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ตัวบ่งชี้ SZ คำนวณโดยใช้สูตร:

SZ = วีวายพี / OD,

VYP - การชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือนหรือระยะเวลาที่สั้นกว่า เริ่มจากช่วงเวลาของการสรุปสัญญาการจ้างงานและจนถึงช่วงเวลาที่ลาพักร้อนหรือถูกไล่ออก) การชำระเงิน ไม่นับข้อยกเว้นที่กำหนดโดยย่อหน้า คำสั่งของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 3 และ 5 ฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

OD - จำนวนวันที่ทำงานโดยประมาณในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตัวบ่งชี้ OA คำนวณโดยใช้สูตร:

OD = MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3,

MES - จำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ODNM - จำนวนวันทำงานในบางส่วนของเดือน กิจกรรมแรงงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

KDNM - จำนวนวันตามปฏิทินในส่วนเดือนของกิจกรรมแรงงาน

แทนที่จะได้รับค่าชดเชยดังกล่าว พนักงานมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในความเป็นจริง ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนและการลาโดยได้รับค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น สำหรับการชดเชยเช่นเดียวกับในกรณีการจ่ายเงินเดือนที่เหลือนี่เป็นวันสุดท้ายของการทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับวันหยุดพักผ่อน - 3 วันก่อนวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง: ความแตกต่าง

เป็นไปได้ว่าพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างระยะเวลาทำงาน - การเลิกจ้างในกรณีนี้สามารถชดเชยได้ภายใต้เงื่อนไขพิเศษ

ความจริงก็คือวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเริ่มตั้งแต่วันที่ 15 ของวันหยุดดังกล่าวในปีทำงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการบริการที่ใช้ในการกำหนดระยะเวลาวันหยุด (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ซึ่งหมายความว่าหากคุณมีวันหยุดยาวเพียงพอด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตัวบ่งชี้ในสูตรที่เรากล่าวถึงข้างต้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมาก

ตัวอย่างเช่น ตัวบ่งชี้ YEARS ในสูตรแรกในการคำนวณระยะเวลาของการลาชดเชยจะใช้เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นทำงานมาแล้วอย่างน้อย 1 ปีทำงาน (อย่างน้อย 11 เดือนนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง) หากมีคนทำงานมากขนาดนั้น แต่ในขณะเดียวกันก็ใช้เวลาพักร้อน 15 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง 1 เดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ซึ่งจะทำให้จำนวนวันลดลง วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จ่ายเมื่อเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 10 เดือน แต่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 16 วัน จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างคือ 21 วัน (28 / 12 × 9)

การคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง กรณีทั่วไปไม่ได้จ่าย แต่กฎหมายกำหนดให้มีการจดทะเบียนใน 4 กรณีต่อไปนี้

1. เมื่อจ่ายผลประโยชน์ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวจะกำหนดไว้ในสัญญาเอง ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีโอกาสที่จะท้าทายจำนวนเงินที่มากเกินไปได้สำเร็จแม้ว่าจะได้รับความยินยอมเบื้องต้นในการชำระเงินก็ตาม (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2557 หมายเลข 33-3069)

2. เมื่อได้รับมอบหมายผลประโยชน์ในกรณีลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการในสถานประกอบการ

จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวคือ 1 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การชำระเงินนี้เสริมด้วย:

• เงินเดือนอื่นหากบุคคลนั้นหางานไม่ได้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง
• รายได้ต่อเดือนหลังจาก 2 เดือนหลังเลิกจ้าง หากบุคคลนั้นสมัครเข้าศูนย์จัดหางาน (ภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง) แต่ไม่ได้ทำงาน

3. เมื่อจ่ายผลประโยชน์ตามจำนวนรายได้ 2 สัปดาห์ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่กล่าวถึงในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น เนื่องจาก:

• ความเสื่อมโทรมของสุขภาพของพนักงาน
• การเกณฑ์ทหาร;
• กลับไปทำงานของพนักงานที่ถูกแทนที่
• ลูกจ้างปฏิเสธการโอนเมื่อนายจ้างย้ายไปอยู่พื้นที่ห่างไกล

4. เมื่อมีการจัดให้มีผลประโยชน์เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในกรณีที่บุคคลถูกไล่ออกเนื่องจากนายจ้างละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงาน - ในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 84 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการจ่ายผลประโยชน์ที่สามารถคำนวณได้ ณ เวลาที่เลิกจ้างพร้อมกับเงินเดือนที่เหลืออยู่และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินครั้งที่สองและสามภายใต้ผลประโยชน์สำรองนั้นทำขึ้นตามข้อตกลงกับพนักงาน (ตามเอกสารที่เขาให้มาซึ่งรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของการรับการชำระเงินดังกล่าว)

ผลลัพธ์

เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินค่าจ้างคงเหลือเกือบทุกครั้ง ในกรณีส่วนใหญ่ - ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และในหลายกรณี - ค่าชดเชย จำนวนเงินที่สามารถคำนวณสำหรับการชำระเงินแต่ละประเภทจะถูกโอนไปยังพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณเมื่อเลิกจ้างได้ในบทความต่อไปนี้:

• ;

(กล่าวอีกนัยหนึ่งตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) เป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ความคิดริเริ่มที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมาจากพนักงานและไม่ได้หมายความถึงการอนุมัติจากนายจ้าง เนื่องจากบุคคลไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานโดยขัดต่อความประสงค์ของเขาได้ อย่างไรก็ตาม แม้จะเลิกจ้างแล้วก็ตาม ที่จะต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์ประการแรกเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เขียนจดหมายลาออก ใบสมัครระบุวันที่เลิกจ้างและพื้นฐาน ("ตามคำร้องขอของตนเอง") จะต้องลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุวันที่เตรียมการ

ระบุในใบสมัคร เหตุผลในการลาออกโดยสมัครใจไม่จำเป็น. อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์จำเป็นต้องให้คุณลาออก จะต้องระบุเหตุผล และพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจขอให้คุณบันทึกเป็นเอกสาร ในกรณีอื่นๆ วลี “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเองในวันที่ดังกล่าวและดังกล่าว” ก็เพียงพอแล้ว

หลังจากส่งหนังสือลาออกไปยังฝ่ายบุคคลแล้ว ก คำสั่งเลิกจ้างนิยมใช้ แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าว () ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1 คำสั่งจะต้องอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมทั้งระบุรายละเอียดการสมัครของพนักงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็น หากไม่สามารถนำคำสั่งดังกล่าวไปสู่ความสนใจของผู้ถูกไล่ออก (เขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว) รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในเอกสาร

ระยะเวลาของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในนั้นลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออก

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องอยู่ในที่ทำงานในช่วงที่มีการแจ้งเลิกจ้าง เขาสามารถไปพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ ได้ในขณะนั้น เงื่อนไขการเลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

จาก กฎทั่วไปมีข้อยกเว้นตามกฎหมายสำหรับระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ ดังนั้น หากคุณถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างคือสามวัน และหากหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออกก็จะเป็นเวลาหนึ่งเดือน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเองตลอดจนเหตุผลอื่น ๆ จะต้องกระทำในวันที่เลิกจ้างนั่นคือวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณเงินชดเชยเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน: ค่าจ้าง, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, การจ่ายเงินตามข้อตกลงร่วมและแรงงาน ถ้าพนักงานที่ถูกไล่ออกใช้วันลาพักร้อนล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างจะถูกคำนวณใหม่ และจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนเมื่อชำระเงินครั้งสุดท้าย

หากพนักงานขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างและไม่สามารถรับเงินได้เขามีสิทธิ์สมัครในเวลาอื่นได้ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากการสมัคร

การเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อน

ลาออกได้ตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อนกฎหมายไม่ได้ห้าม ข้อห้ามดังกล่าวมีไว้สำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น ลูกจ้างมีสิทธิเขียนหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนหรือรวมวันที่เสนอให้ลาออกในช่วงลาพักร้อนด้วย

หากลูกจ้างต้องการยื่นหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเขากลับจากการลาพักร้อน

พนักงานยังสามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้หลังจากใช้วันหยุดไปแล้ว โปรดทราบว่าการอนุญาตให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพัน หากอนุญาตให้ลาได้ ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลา อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระหนี้กับพนักงาน วันสุดท้ายของการทำงานในกรณีนี้คือวันก่อนเริ่มวันหยุด ในวันนี้พนักงานควรได้รับสมุดงานและควรชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด นี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่ให้ไว้และได้รับการยืนยันแล้ว

การเลิกจ้างตามความประสงค์ระหว่างลาป่วย

ลาออกโดยสมัครใจขณะลาป่วยสามารถ. ห้ามมิให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

ลูกจ้างมีสิทธิขอเลิกจ้างในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อวันที่เลิกจ้างที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตรงกับช่วงลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างจะจัดให้มีการเลิกจ้างตามวันที่ระบุไว้ในใบลาออกโดยที่ลูกจ้างจะต้องไม่ถอนใบสมัครนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนวันเลิกจ้างโดยอิสระ

ในวันสุดท้ายของการทำงานแม้ว่าจะตรงกับการลาป่วยก็ตาม นายจ้างจะจ่ายเงินงวดสุดท้ายและออกคำสั่งเลิกจ้าง โดยเขาจะจดบันทึกเกี่ยวกับการไม่อยู่ของลูกจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว พนักงานจะมารับสมุดงานหลังจากหายดีแล้วหรือจะส่งไปให้เขาทางไปรษณีย์หากได้รับความยินยอม จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะจ่ายให้เขา

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างองค์กรและผู้เชี่ยวชาญสามารถยุติได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง การผิดสัญญาหมายถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ครั้งแรกจะต้องชำระเงินหลังจากการเลิกจ้างเงื่อนไขที่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัดจัดทำรายการในสมุดงานจัดทำและออกเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร ส่วนที่สองควรทำงานที่เริ่มไว้ก่อนหน้านี้ให้แล้วเสร็จ กรอกทางเลี่ยง และรับเอกสารตามที่กฎหมายกำหนด

การละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญนั้นเต็มไปด้วยองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีปัญหากับการตรวจแรงงานและการลงโทษทางการเงิน

ระยะเวลาของการออกกองทุนเนื่องจากพนักงานถูกควบคุมโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย “กำหนดเวลา” ทางกฎหมายไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้างและฝ่ายที่ริเริ่มความสัมพันธ์ที่ล้มเหลว

พนักงานมีสิทธิ์รับการโอนดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้างสำหรับงวดที่ทำงาน
• ค่าชดเชยการพลาดวันหยุด;
• สิทธิประโยชน์ (กำหนดไว้สำหรับ แต่ละหมวดหมู่เช่น ลาออกจากบริษัทเนื่องจากการเลิกจ้าง)

กำหนดเวลาในการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นครั้งสุดท้ายที่ผู้เชี่ยวชาญไปทำงานเมื่อเขาได้รับสมุดงานพร้อมบันทึก กฎหมายไม่ได้จำกัดนายจ้างในการเลือกวิธีการจ่ายเงิน เขาสามารถจ่ายเงินเป็นเงินสดได้หากบริษัทมีเครื่องบันทึกเงินสด หรือโอนไปยังบัตรธนาคารของผู้เชี่ยวชาญโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดเวลาการชำระเงินจะถูกเลื่อนออกไปเมื่อใด

ระยะเวลาการจ่ายเงินของพนักงานเมื่อเลิกจ้างจะเปลี่ยนไปหาก:

• บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานจริง ตำแหน่งของเขายังคงอยู่
• ลาป่วยในเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลง
• ไปพักร้อน;
• ไม่เข้ารับบริการด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง

สถานการณ์ที่ระบุไว้เป็นไปได้หากผู้เชี่ยวชาญออกจากองค์กรด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ไม่อนุญาตให้ไล่ออกตามคำร้องขอของนายจ้างสำหรับลูกจ้างที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

ไม่สามารถชำระเงินในวันที่เลิกจ้างได้เนื่องจากไม่มีผู้เชี่ยวชาญ ศิลปะ. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ถึงกำหนดภายในวันถัดไปหลังจากได้รับคำขอจากเขา กฎหมายไม่ได้ระบุว่าพลเมืองจำเป็นต้องกำหนดความปรารถนาของเขาอย่างไร ทั้งทางวาจาหรือลายลักษณ์อักษร

ในสถานการณ์ข้างต้น ณ วันที่เลิกจ้าง บริษัทผู้จ้างงานจะไม่สูญเสียภาระผูกพันในการออกคำสั่งยุติความสัมพันธ์กับลูกจ้างและบันทึกลงในสมุดงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่จะได้รับการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรากฏเอกสาร

ระยะเวลาการคำนวณเมื่อเลิกจ้างเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง หากเขาไม่ส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เชี่ยวชาญ เขาจะไม่มีอะไรจะตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงานตรวจแรงงานที่ลูกจ้างสามารถสมัครได้ ในกรณีที่ไม่มีหลักฐาน ยังมีความเสี่ยงในการจ่ายเงินนอกเหนือจากการชำระเงินเพื่อชำระหนี้ ค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าด้วย

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำ

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากมักจะตีความบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผิดซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นของ สถานการณ์ความขัดแย้งกับเจ้าหน้าที่

หากพนักงานลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลัง คำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะออกในวันทำงานสุดท้ายคือ ในวันที่การลาพักร้อนสิ้นสุดลง

กำหนดเวลาในการออกการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างคือวันสุดท้ายของการปรากฏตัวจริงของผู้เชี่ยวชาญในบริษัท เงินที่ครบกำหนดชำระ รวมถึงค่าวันหยุดพักผ่อน จะถูกออกให้ก่อนออกเดินทาง

นายจ้างบางรายเข้าใจผิดว่าบุคคลที่ถูกไล่ออกด้วยความผิดอาจไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลา ความพยายามที่จะ "แก้แค้น" ดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันซึ่งไม่ได้แยกความแตกต่างของกำหนดเวลาในการออกกองทุน ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการให้อภัยของทั้งสองฝ่าย หากบุคคลหนึ่งไปตรวจแรงงานหรือศาลในเวลาต่อมานายจ้างจะตอบเป็นรูเบิลสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมาย

เมื่อโครงสร้างเชิงพาณิชย์เลิกกิจการ พนักงานก็จะลดลง ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานคือวันที่เขาแยกตัวออกจากบริษัท ไม่ใช่วันที่สิ้นสุดการดำรงอยู่ของนิติบุคคล ในกรณีที่ล้มละลาย พนักงานจะถือเป็นผู้รับเงินทุนอันดับแรก ถึง ค่าจ้างค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกบวกเข้ากับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนสองเดือน

ความรับผิดชอบของบริษัทที่จ้างงานไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา

ในแต่ละวันที่โอนบัญชีชำระหนี้ล่าช้า บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยดอกเบี้ยให้กับพนักงาน ขนาดจะคำนวณเป็นจำนวนหนี้ที่ยังไม่ได้ชำระคูณด้วยสามร้อยของอัตราหลัก

การจ่ายเงินชดเชยจะกำหนดโดยตัวแทนของพนักงานตรวจแรงงาน ความรับผิดชอบของพวกเขาคือการกำหนดดอกเบี้ยและควบคุมการโอน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากมีการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างตามความประสงค์หรือด้วยเหตุผลอื่นใด บริษัทจะต้องรับผิดทางการบริหาร เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดต้องระวางโทษปรับ 5-50 ค่าแรงขั้นต่ำ เอนทิตีจะต้องจ่ายเงินให้กับกระทรวงการคลังเป็นจำนวนสูงสุดไม่เกิน 300 ค่าแรงขั้นต่ำ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ประชาชนมีสิทธิลาออกจากงานโดยไม่มีคำอธิบาย การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มส่วนตัวของพนักงานถือเป็นพื้นฐานทั่วไปในการตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ฝ่ายบัญชีจะต้องชำระเงินทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจในวันที่ลูกจ้างลาออก

จะต้องจ่ายอะไรเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

บริษัท จัดให้มีการคำนวณเงินเดือนเต็มจำนวนแก่พนักงานเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง:

• เงินเดือน.
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ผลประโยชน์ชดเชยหากมีการกำหนดเงื่อนไขดังกล่าว

การคำนวณทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจยังรวมถึง:

• ชั้นเรียนและทักษะ
• การชำระเงินเพิ่มเติมอันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนีหากมีอยู่ที่องค์กร
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆสำหรับความเป็นอันตรายและความซับซ้อนของงานที่องค์กรจัดทำ
• เงินคงค้างสำหรับผลประโยชน์ถ้ามี;
• โบนัสและสิ่งจูงใจต่างๆ

หากไม่มีการคำนวณของพนักงานในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองสิ่งนี้จะนำไปสู่การลงโทษขององค์กร

ขั้นตอนการคำนวณการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

หลังจากยื่นหนังสือลาออกไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานได้ทำงานตามเวลาที่กำหนดแล้ว ฝ่ายบัญชีก็ชำระเงินตามจำนวนที่ตนต้องชำระเต็มจำนวน การคำนวณเกิดขึ้นเมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองในหลายขั้นตอน:

• การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองรวมถึงโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด จะดำเนินการตามสัดส่วนเวลาทำงาน เช่น ถ้าคนทำงานห้าวัน สัปดาห์การทำงานลาออกวันที่ 2 ตุลาคม 2560 เงินเดือนจะสะสมภายในวันเดียว
• การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในการทำงานจริง 1 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้พัก 2.33 วัน จากตัวบ่งชี้นี้จะมีการสร้างบรรทัดฐาน 28 วันต่อปี เมื่อบุคคลไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนหรือใช้ไม่หมด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันเหล่านี้ สมมติว่าพนักงานทำงานที่บริษัทเป็นเวลาสองปี แต่ได้พักเพียงสิบสี่วันเท่านั้น จากนั้นเขาจะได้รับค่าตอบแทนสี่สิบสองวัน (28 + 28 – 14)
  

  สำคัญ! วันลาพักร้อนให้คำนวณจากวันที่เข้าทำงาน

  อีกด้วย สัญญาจ้างงานมีการกำหนดให้มีใบเพิ่มเติม

• การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สำหรับสิ่งนี้:
  • รายได้ของพนักงานในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา / 12 / 29, 3.

  ผลลัพธ์คือรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

  ในตัวอย่างจะมีลักษณะดังนี้:

  สมมติว่ารายได้ต่อปีของคุณคือ 250,000 รูเบิล

  เราได้รับ:

  250,000 / 12 / 29, 3 = 711.04 – รายได้เฉลี่ยต่อปี;

  ค่าชดเชยวันหยุด 28 วันจะเป็น 711.04 x 28 = 19,909.12 รูเบิล

  สำคัญ! เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องคำนึงถึงเฉพาะการชำระเงินที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

  บางครั้งพนักงานลาพักร้อนล่วงหน้า จากนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างปรากฎว่าพวกเขายังคงเป็นหนี้ต่อองค์กร แต่คุณสามารถหักได้ไม่เกิน 20% จากเงินเดือนของคุณ พนักงานจะต้องฝากเงินส่วนที่เหลือเข้าเครื่องบันทึกเงินสดด้วยตนเอง มิฉะนั้นปัญหาจะได้รับการแก้ไขในศาล

• การคำนวณและการหักภาษี ณ ที่จ่าย คิดเป็น 13% ของจำนวนเงินคงค้าง
• มีการหักเงินอื่นๆ เช่น ค่าเลี้ยงดูบุตร
• ชำระเงินโดยตรงหลังเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง

ตัวอย่างวิธีคำนวณเมื่อออกเดินทางตามคำขอของคุณเอง

พิจารณาการคำนวณทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเอง:

• เงินเดือน - 25,000 รูเบิล;
• โบนัส – 3,000 รูเบิล

เขายังมีวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้ใช้อีก 14 วัน

เราได้รับการคำนวณต่อไปนี้สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ:

1. ในเดือนกันยายน พนักงานมีจำนวนเพิ่มขึ้น:

   25,000 + 3000 = 28,000 ถู

2. วันหยุดพักร้อน 14 วัน สมมติว่าเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย 12,000 รูเบิล
3. เมื่อหักภาษีแล้ว การคำนวณการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตัวเองจะเป็น: 28,000 + 14,000 – (28,000 + 14,000) x 13% = 36,540 รูเบิล

การจ่ายเงินงวดสุดท้ายสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจจำนวน 36,540 รูเบิลจะเกิดขึ้นในวันที่ 31 สิงหาคม

ความรับผิดชอบในการชำระล่าช้าหลังจากเลิกจ้าง

การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับผู้ถูกไล่ออกจะดำเนินการในวันที่ถูกไล่ออก หากไม่มีบุคคลอยู่ที่นั่นในวันนั้น การชำระเงินที่ครบกำหนดหลังจากถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองจะออกตามใบสมัครแยกต่างหากในวันถัดไปหลังจากการสมัคร

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้างเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองและออกสมุดงานตรงเวลาเนื่องจากไม่มีผู้ถูกไล่ออก นายจ้างจะต้องส่งประกาศพิเศษไปให้เขา

สำคัญ! หากบริษัทชำระเงินแบบไม่ใช่เงินสด เงินจะถูกส่งไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน

เมื่อไม่จ่ายเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างโดยสมัครใจตรงเวลา นายจ้างจะจ่ายเพิ่มอีก 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ในแต่ละวันที่ล่าช้า

นอกจากนี้ หากการจ่ายเงินเดือนสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจล่าช้า บริษัทจะถูกลงโทษ:

• เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับ 20,000 รูเบิล
• มากถึง 50,000 รูเบิลถูกบังคับให้จ่ายค่าคว่ำบาตรให้กับองค์กร

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน บุคคลมีสิทธิติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการเพื่อร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณการเลิกจ้างโดยสมัครใจในปี 2560 ไม่แตกต่างจากปีที่ผ่านมา ไม่มีการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานในเรื่องนี้