เมื่อใดที่คุณต้องคำนวณพนักงานหากเขาขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง? จำนวนเงินใดที่สามารถหักออกจากเงินเดือนของพนักงานในการชำระงวดสุดท้าย? ข้อจำกัดความรับผิดของนายจ้างสำหรับการจ่ายเงินล่าช้ามีอะไรบ้าง?

นายจ้างมักถามคำถามเกี่ยวกับ การตั้งถิ่นฐานสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง ใช่แล้ว และพนักงานสมัยใหม่แทบจะไม่มีบันทึกข้อมูลเพียงสองสามรายการเท่านั้น หนังสืองาน,เปลี่ยนงานหลายงานในชีวิต เมื่อแยกทางกับพนักงานคุณจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับเขา โดยปกติจะเป็นเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. ขึ้นอยู่กับเหตุในการเลิกจ้างและเงื่อนไข สัญญาจ้างงานลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้างด้วย

เราปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับข้อตกลงขั้นสุดท้าย

โดย กฎทั่วไปคุณต้องคำนวณพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันนั้นจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่เขาส่งคำขอให้คำนวณ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามลูกจ้างที่ได้รับอนุมัติให้ลาพักร้อนประจำปีด้วย การเลิกจ้างในภายหลังคุณต้องคำนวณในวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดนั่นคือในวันสุดท้ายของการทำงาน (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 หมายเลข 131-О-О) ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

ลูกจ้างสามารถขอลาออกขณะลาพักร้อนอยู่แล้วหรืออยู่ในภาวะไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ในกรณีนี้ ในวันที่ถูกไล่ออกแม้ว่าจะตรงกับช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม คุณจะต้องสะสมจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานและโอนเข้าบัญชีธนาคารของเขา (หากเงินเดือนถูกโอนไปยังสถาบันสินเชื่อ) . ในกรณีที่พนักงานได้รับเงินเดือนที่โต๊ะเงินสดของบริษัท เงินสะสมจะออกให้หากเขามาในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน ให้ส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับสมุดงานและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้เขา ไม่จำเป็นต้องเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนหรือลาป่วยในวันที่เลิกจ้าง

เราได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณเงินเดือนของพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นายจ้างจะคำนวณจำนวนวันทำงานของลูกจ้างในหนึ่งเดือน นอกจากนี้อย่าลืมคำนวณค่าล่วงเวลาและจ่ายค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานด้วย วันหยุดหากพนักงานมีส่วนร่วมในงานประเภทนี้ในเดือนที่เรียกเก็บเงิน (มาตรา 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินเดือนจะออกหักด้วยเงินจ่ายล่วงหน้าที่จ่ายไปแล้วและภาษีเงินได้ บุคคล(ต่อไปนี้ - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

หากจำเป็นจะต้องหักจากจำนวนเงินที่ต้องชำระโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนการหักทั้งหมดต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ชำระขั้นสุดท้าย และในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ 50 เปอร์เซ็นต์ (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนใหญ่แล้วเงินจะถูกระงับไว้เมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อชดเชยการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ทำงานที่ออกให้กับพนักงานในบัญชี ค่าจ้างหรือชำระหนี้ภายในไม่กี่วัน ลาหยุดประจำปีซึ่งพนักงานไม่ได้ผล (วรรค 2, 5, ส่วนที่สองของข้อ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลบางประการ จะไม่มีการระงับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยรายวันของพนักงานด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนมีการคำนวณดังนี้ จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดหารด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน) รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนในวันทำการรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างสะสมด้วยจำนวนวันทำการตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน ( ส่วนที่สี่, ห้า, บทความ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง

Andrey M. ทำงานที่ Kadr LLC ตั้งแต่วันที่ 7 เมษายน 2014 พนักงานพิการเขามีสิทธิ์ลาหยุดขั้นพื้นฐานประจำปีได้ 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 181-FZ) ตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึง 15 กุมภาพันธ์ 2558 เขาได้รับส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนประจำปีจำนวน 14 วัน เมื่อสิ้นสุดวันหยุดเขาไม่เคยกลับมาทำงานอีกเลย หลังจากการสอบสวนภายในเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2558 อันเดรย์ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (อนุวรรค "a" วรรค 6 ของมาตราแรก 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่วันที่ 7 เมษายน 2557 ถึงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2558 (10 เดือน) เวลาตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ถึง 15 กุมภาพันธ์นั้นน้อยกว่าครึ่งเดือนและไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณ ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ถึง 6 มีนาคม 2558 ไม่รวมอยู่ในการคำนวณประสบการณ์ที่ขาดงาน ตามระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 25 วัน (พักร้อน 30 วันต่อปี: ทำงาน 12 เดือน x ทำงาน 10 เดือน)

ลูกจ้างได้รับวันหยุดพักร้อน 14 วัน ดังนั้น Andrei ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน 11 วัน (25 วัน - 14 วัน = 11 วัน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Andrey คือ 800 รูเบิล

พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน: 800 รูเบิล x11 วัน = 8800 รูเบิล

หลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว Andrei จะได้รับเงิน 7656 รูเบิล (8800 รูเบิล - 8800 รูเบิล x 13%)

เราจ่ายค่าชดเชย

เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายกำหนดให้มีภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินสงเคราะห์ดังกล่าวในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (ข้อ 1, 2 ของข้อแรก 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากสาเหตุอื่น ๆ หลายประการ นอกจากนี้ อาจมีการกำหนดกรณีการจ่ายเงินชดเชยในสัญญารวมและสัญญาแรงงาน (ภายใต้ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยมาตรา 181.1, 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยซึ่งไม่เกินสามเดือนของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

กรณีเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง ลูกจ้างจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาที่จ้าง แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่เลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ โดยการตัดสินใจของบริการจัดหางานสาธารณะ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้โดยผู้ถูกไล่ออกในเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง

สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารและทางอาญา นอกจากนี้ยังใช้กับระยะเวลาของการคำนวณเมื่อเลิกจ้างด้วย

ความรับผิดประกอบด้วยภาระผูกพันของนายจ้างที่จะจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนเงินที่ชำระงวดสุดท้ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนทางการเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ ชำระตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปเป็นต้นไป วันครบกำหนดการชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง

ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการชำระหนี้เมื่อเลิกจ้างเกิดขึ้นจากนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา ดังนั้นแม้ว่าบริษัทจะไม่มีเงินทุนเนื่องจากเหตุผลวัตถุประสงค์ (ความล่าช้าในการโอน) กองทุนงบประมาณฯลฯ) หรือไม่สามารถโอนเงินได้ทันเวลาเนื่องจากปัญหาทางธนาคาร จึงไม่เป็นการบรรเทาความรับผิดของนายจ้าง

การค้นพบที่สำคัญ

1. มีความจำเป็นต้องออกหรือโอนจำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกหรือในวันสุดท้ายของการทำงาน
2. เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หากลูกจ้างไม่รับครบถ้วน) จะต้องจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม
​ 3. เงินชดเชยที่ไม่เกินสามเดือนของรายได้เฉลี่ยของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ในระหว่างการเลิกจ้าง ผู้คนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าเมื่อใดที่ผู้จัดการควรจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง มีกำหนดเวลาในการชำระค่าชดเชยซึ่งบริษัทจะต้องปฏิบัติตาม เพราะหากคุณถือเงินไว้อย่างน้อยสองสามวันจะถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานควรทราบกฎหมายเกี่ยวกับการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง ขอแนะนำให้ควบคุมกระบวนการนี้เป็นการส่วนตัวเนื่องจากนายจ้างบางรายอาจระงับเงินหรือลดจำนวนผลประโยชน์ลง

เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่การออกจากงานกลายเป็นกระบวนการที่ยากลำบาก และความยากลำบากเกิดขึ้นทั้งสำหรับตัวบุคคลและบริษัท วิธีที่ดีที่สุดคือออกจากสถานที่ทำงานเมื่อมีทางเลือกอื่นในบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากกว่า มิฉะนั้นบุคคลจะเสี่ยงต่อการนั่งทำงานและไม่มีเงิน

แต่หากมีความประสงค์จะออกก็ควรแจ้งเจ้าหน้าที่อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดไว้ เนื่องจากต้องเตรียมเงินเมื่อเลิกจ้างและหาพนักงานใหม่ ดังนั้นจึงควรจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่ เป็นไปไม่ได้ที่จะออกทันที คุณจะต้องทำงานอย่างน้อย 14 วัน

มีเหตุผลอื่นในการลด:

1. ตามคำขอของลูกจ้างหรือนายจ้าง
2. ตามข้อตกลงร่วมกัน
3. เนื่องจากสถานการณ์ ในกรณีนี้ ความปรารถนาไม่ได้มาจากนายจ้างและลูกจ้าง แต่มาจากเหตุผลภายนอก
4. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว
5. พนักงานฝ่าฝืนกฎของสัญญาจ้างงาน

มีเหตุผลอื่นในการลดลง แต่สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดข้างต้น หากคุณจำเป็นต้องออกจากคดี คุณสามารถสมัครขอรับการชำระเงินบางส่วนได้ จะต้องคำนวณในบริษัทและมอบให้บุคคลพร้อมเอกสาร หากเจ้านายไม่เริ่มให้เงินหลังจากการเลิกจ้างหรือไม่ได้รับเงินเต็มจำนวน เขาจะละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานคนใดจำเป็นต้องรู้ว่าหากกฎหมายของตนถูกละเมิด เช่น ไม่ได้รับเงินหรือไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออก สิทธิของพวกเขาก็ควรได้รับการปกป้อง บุคคลสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานระดับสูง - สำนักงานตรวจคุ้มครองแรงงาน, ศาล, สำนักงานอัยการ พวกเขาจะตรวจสอบใบสมัครและพิจารณาคดี หากปรากฎว่าเจ้านายได้ละเมิดบางสิ่งบางอย่างโดยการเลิกจ้างพนักงานจริง ๆ แล้วเขาจะต้องจ่ายค่าปรับ ขณะเดียวกันผู้ถูกละเมิดสิทธิก็สามารถได้รับสิ่งที่ต้องการ เช่น ได้รับค่าตอบแทนหรือได้รับสมุดงาน เป็นต้น

อ่านด้วย ความแตกต่างของการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเอง

เกี่ยวกับการจ่ายเงิน

ในระหว่างการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง บริษัท จะต้องคำนึงถึงการชำระเงินบางอย่างที่จะต้องมอบให้แก่พลเมือง สิ่งต่อไปนี้ทั้งหมดอาจมีอยู่หรือสิ่งเดียวเท่านั้น เนื่องจากช่วงเวลานั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ แต่ในกรณีใด ๆ ผู้ลาออกมีหน้าที่ต้องออกกองทุนไม่ช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนดสำหรับงวดนี้

1. ค่าจ้าง. นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมเงินที่ต้องจ่ายให้กับบุคคลในการทำงาน ช่วงเวลาที่บุคคลนั้นยังคงทำงานอยู่ แต่ไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับวันนี้จะถูกนำมาคำนวณ
2. ค่าชดเชยวันหยุด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละคนมีสิทธิ์พักผ่อนอย่างน้อย 28 วันในระหว่างปี แต่บ่อยครั้งที่ผู้ถูกไล่ออกไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ ดังนั้นจึงมีการจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้
3. เงินชดเชย. มอบให้กับพลเมืองบางประเภท

ส่วนเรื่องการลาพักร้อนอาจไม่จำเป็นต้องชดเชยเป็นเงินสดก็ได้ หากต้องการบุคคลสามารถพักผ่อนได้ตามจำนวนวันที่ยังไม่ได้ใช้ สามารถทำได้ทันทีก่อนออกเดินทางโดยตกลงกับเจ้านายแล้ว นี้ โอกาสที่ดีพักฟื้นก่อนหางานใหม่ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่มีการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เวลา

เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงิน ณ จุดหนึ่งและการละเมิดกำหนดเวลานี้สำหรับเจ้านายจะนำมาซึ่งปัญหา พนักงานเองจะต้องรู้ว่าเมื่อใดที่คำนวณการชำระเงินสำหรับการลาออก จำนวนเงินที่จะได้รับขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ

ตามกฎแล้ว เงื่อนไขการชำระเงินจะตรงกับวันทำการสุดท้ายโดยตรง และถือเป็นตัวเลขเมื่อบุคคลเกษียณอายุ เป็นวันทำการสุดท้ายที่ควรให้เงินรวมทั้งเอกสาร นอกจากนี้การชำระหนี้จะต้องเกิดขึ้นด้วย ขนาดเต็มและบางส่วนพวกเขาไม่มีสิทธิ์ออกให้แก่พลเมือง

สำคัญ! สามารถระบุจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าได้หากบุคคลนั้นตัดสินใจลาพักร้อนก่อนออกเดินทาง แล้วเวลาที่เหลือจะถือเป็นวันสะสมเงิน

ในกรณีนี้บริษัทจะออกเอกสารก่อนลาพักร้อน แม้ว่าวันทำการสุดท้ายจะถือเป็นจุดสิ้นสุดของส่วนที่เหลือแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วบุคคลจะหยุดกิจกรรมของเขาเร็วกว่านี้

การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างหมายถึงการจ่ายเงิน เงินอันเนื่องมาจากวาระสุดท้ายตลอดกาลของพระองค์ กิจกรรมแรงงาน. ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงเหตุในการบอกเลิกสัญญาด้วย ท้ายที่สุดแล้วเงินเดือนของพลเมืองและการจ่ายเงินที่จำเป็นอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับพื้นฐานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้จัดการไม่ควรลืมว่าจะต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับผู้ลาออกในวันที่พนักงานทำงานครั้งสุดท้ายในองค์กรนี้ มิฉะนั้นเจ้านายก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายได้

ฐานราก

การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างจะทำในทุกกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับเจ้านายสิ้นสุดลงเท่านั้น จำนวนเงินที่บุคคลนั้นจะได้รับในท้ายที่สุดจะขึ้นอยู่กับ ตามบรรทัดฐานของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานผู้จัดการจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพลเมืองในวันสุดท้ายของการทำงาน และหากเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ตามเวลาที่กำหนดคุณจะต้องดำเนินการในวันถัดไปเมื่อพนักงานยื่นคำร้องเพื่อยุติข้อตกลงกับเขา มิฉะนั้นฝ่ายบริหารอาจประสบปัญหาใหญ่หากมีบุคคลไปขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิด

สามารถยกเลิกได้ทั้งตามคำขอของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของพลเมืองเองตลอดจนเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา นอกจากนี้ความปรารถนาที่จะยกเลิกข้อตกลงแรงงานมักเกิดขึ้นร่วมกัน ในกรณีหลังนี้การชำระหนี้ขั้นสุดท้ายภายใต้สัญญาสามารถดำเนินการได้ไม่เพียงแต่ในวันสุดท้ายของการทำงานของบุคคลนั้นเท่านั้น แต่ยังหลังจากช่วงเวลานี้ด้วย

ประเภทการชำระเงิน

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องมีข้อตกลงขั้นสุดท้าย การชำระเงินภาคบังคับรวมถึง:

• เงินเดือนพนักงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเมื่อยุติความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาในข้อตกลงภายใต้วรรค 2 ของส่วนที่ 1

การสนับสนุนทางการเงินประเภทเพิ่มเติม ได้แก่: ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เช่นเดียวกับค่าตอบแทนวัสดุประเภทอื่นที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนการออกและการเก็บรักษา

เป็นที่ชัดเจนว่าเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกันบางครั้งก็สามารถระงับบางส่วนได้ ในกรณีเฉพาะ เรากำลังพูดถึงการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในช่วงวันหยุดที่เขาใช้ แต่กิจกรรมด้านแรงงานยังไม่คลี่คลายและพลเมืองตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ของเขากับองค์กรนี้และเขียนจดหมาย ของการลาออก

แต่มีความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่ง นายจ้างจะไม่หักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้แล้วจากเงินเดือนของบุคคลเมื่อเขาถูกไล่ออกเฉพาะในกรณีที่เขาออกจากงานโดยเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้พนักงานจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือนและหากไม่ได้งานก็จะเป็นเดือนที่สาม การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออกจากพลเมืองจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของกิจกรรมแรงงานของเขา และเขาได้รับค่าจ้าง: เงินเดือน, ค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้, ค่าชดเชยถ้ามี

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

องค์กรที่พนักงานถูกไล่ออกจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ในกรณีที่บุคคลไม่ได้อยู่ในนั้นเป็นเวลาหลายปีจำนวนเงินที่ชำระจะถูกชำระตลอดเวลานี้ หากพลเมืองยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองและเขายังไม่เสร็จสิ้นระยะเวลาการทำงานอย่างสมบูรณ์ ในกรณีนี้ การหักเงินจะหักจากเงินเดือนของเขาสำหรับวันหยุดที่ใช้ไป ในกรณีนี้ฝ่ายบัญชีจะต้องคำนวณจำนวนวันหรือเดือนการทำงานที่แน่นอนของบุคคล

จำนวนวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างคำนวณดังนี้:

1. จำนวนวันที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเช่น 28 หลังจากนั้นหารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปีนั่นคือ 12 จากนั้นจำนวนผลลัพธ์ (2.33) จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือน ทำงานในช่วงเวลาทำงาน เช่น 4.
2. คูณ 2.33 ด้วย 4 จะได้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ 9.32 วัน จากนั้นจำนวนนี้จะคูณด้วยรายได้รายวัน เช่น 900 รูเบิล ปรากฎว่า 8388 รูเบิล นี่คือเงินที่บุคคลต้องชำระเพื่อชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 13% - จะถูกหักออกจากจำนวนเดียวกัน

การตกลงครั้งสุดท้ายกับพนักงานไม่ควรทำให้เจ้านายล่าช้า จะต้องทำให้ตรงเวลาโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานพลเมืองจะถูกไล่ออก

หลักเกณฑ์การคำนวณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

การชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานส่วนหลังจะต้องได้รับในวันสุดท้ายของกิจกรรมแรงงานของเขาในองค์กรนี้ ในกรณีที่หัวหน้าไม่ได้ทำการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายตามเวลาที่กำหนด เขาจะรับผิดชอบด้านการบริหาร ในเวลาเดียวกันพลเมืองจะต้องได้รับไม่เพียง แต่การจ่ายเงินชดเชยเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับเงินเดือนสำหรับเวลาทำงานด้วย

ในแต่ละวันของการชำระเงินล่าช้า หัวหน้าจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้หากจำนวนเงินของการชำระงวดสุดท้ายเมื่อจ่ายเงินชดเชยมากกว่าจำนวนสามเท่าของรายได้ของพนักงาน คุณจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% จากเงินช่วยเหลือนี้ ภาษีจะถูกหักไว้เมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

ดูแลความคิดริเริ่มของคุณเอง

การตกลงครั้งสุดท้ายเมื่อเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องกระทำกับบุคคลในวันสุดท้ายของหน้าที่การจ้างงานซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์หากบุคคลนั้นทำงานโดยไม่มีวันหยุดประจำปีติดต่อกันหลายปี

ควรสังเกตข้อเท็จจริงที่สำคัญที่นี่ด้วย หากพลเมืองใช้วันหยุด แต่ระยะเวลาการทำงานยังไม่เสร็จสมบูรณ์ดังนั้นเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของฝ่ายหลังนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะระงับเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้จากเงินของเขา

เมื่อไม่สามารถหักเงินวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานได้

ในหลายกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ จะไม่มีการหักค่าลาเมื่อถูกไล่ออก หมวดหมู่นี้รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง
2. การลดจำนวนพนักงาน
3. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อพลเมืองไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการเจ็บป่วย
4. โทรไปบอกกองทัพ..
5. ด้วยการสูญเสียความสามารถด้านแรงงานในอดีตโดยสิ้นเชิง
6. การคืนตำแหน่งเดิมตามคำสั่งศาล
7. การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อเกิดสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

ในกรณีใด ๆ ของการเลิกจ้างบุคคลข้างต้นนายจ้างจะต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาในวันสุดท้ายของการทำงานและจ่ายเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้นบุคคลนั้นมีสิทธิเต็มที่ในการปกป้องผลประโยชน์ของเขาในสำนักงานอัยการและตุลาการ

การคำนวณและขนาด

ในสถานการณ์ที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยุติแรงงานสัมพันธ์ พลเมืองมีสิทธิในบางกรณีที่จะได้รับผลประโยชน์ชดเชย มันก็เรียกว่าวันหยุด ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระอาจเป็นจำนวนสองสัปดาห์หรือรายได้ต่อเดือน เงินช่วยเหลือในจำนวนเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสองสัปดาห์อาจเป็นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากสภาวะสุขภาพของบุคคลไม่อนุญาตให้เขาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรนี้ต่อไป หรือเมื่อเขาปฏิเสธที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่นและเจ้านายไม่มีอะไรจะเสนอให้เขาอีกแล้ว
2. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพลเมืองโดยสิ้นเชิง
3. หากเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานเปลี่ยนแปลง
4. เมื่อบุคคลถูกเรียกเข้ารับราชการทหารหรือรับราชการทางเลือก

ในจำนวนรายได้ต่อเดือนจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยง:

• เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดลง
• ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร

อาจมีการกำหนดสถานการณ์อื่นเมื่อมีการออกผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยครั้งสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้างรวมทั้งเงินชดเชยจะต้องชำระในวันสุดท้ายของการจ้างงาน นอกจากนี้เมื่อคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงการจ่ายภาษีหากจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงเกินกว่าเงินเดือนของพนักงานถึงสามครั้ง มิฉะนั้นจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

ตัวอย่างการคำนวณขั้นสุดท้าย

พนักงานที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งมีสิทธิ์ได้รับเงินที่ได้รับและค่าตอบแทนอื่น ๆ หากเหตุผลในการเลิกจ้างอนุญาต ลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้

Ivanov พนักงานคนหนึ่งออกจากองค์กรด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง โดยปกติแล้ว ในกรณีนี้ เขาไม่ได้รับเงินชดเชยและเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามก่อนการจ้างงาน แต่เขามีสิทธิ์ได้รับเงินที่ได้รับตลอดเวลาและค่าชดเชยวันหยุด การชำระหนี้ขั้นสุดท้ายของพนักงานในสถานการณ์นี้จะจัดทำในรูปแบบ T-61 เสร็จสิ้นเมื่อเลิกจ้าง

Ivanov เขียนแถลงการณ์ในเดือนเมษายนและลาออกในวันที่ 19 ดังนั้นเขาจะต้องคำนวณและให้ค่าตอบแทนสำหรับงานตั้งแต่ 1 ถึง 18 รวม ถ้ามัน เงินเดือนเฉลี่ย 20,000/ 22 วันทำการ (จำนวนดังกล่าวในเดือนเมษายน) เป็นผลให้จำนวนเงินต่อวันออกมา - 909.09 รูเบิล คูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง - 18 ผลที่ได้คือ 16363.22 - เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนเมษายน นอกจากนี้องค์กรจะจ่ายภาษีสำหรับเงินจำนวนนี้ก่อนจากนั้นนักบัญชีจะออกข้อตกลงขั้นสุดท้ายให้กับพลเมือง

เนื่องจากมีคนลาออกในเดือนเมษายน และเขามีวันหยุดตามตารางเฉพาะในเดือนมิถุนายน และเขาไม่ได้ใช้มัน เขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย การคำนวณจะเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

Ivanov ทำงานในปีนี้เป็นเวลา 3 เดือน 18 วัน แต่การนับก็จะไป 4 เต็ม การปัดเศษเป็นสิบและร้อยยังไม่เสร็จ จึงคำนวณจาก วันหยุดพักร้อน 28 วัน / 12 เดือนต่อปี = 2.33 วัน หลังจากนั้น 2.33*4 (เดือนที่ทำงาน)=9.32 วัน และเพียง 9.32 * 909.9 (รายได้รายวัน) \u003d 8480.26 (ค่าตอบแทนวันหยุด)

ดังนั้นการชำระเงินงวดสุดท้ายจึงทำจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน แต่ในกรณีนี้นี่เป็นเพียงเงินเดือนและเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนเนื่องจาก Ivanov ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากเขาถูกลดตำแหน่งหรือไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี เขาจะได้รับเงินชดเชยซึ่งจะจ่ายเป็นเงินทั้งหมดด้วย (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

ปัจจุบัน อดีตพนักงานหลายคนกำลังขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตน ซึ่งพวกเขาเชื่อว่าถูกละเมิดโดยผู้จัดการเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำถามเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานไม่ตรงเวลาและในจำนวนที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติมีแม้กระทั่งกรณีเช่นนี้เมื่อนายจ้างทำการชำระหนี้กับพลเมืองทำการหักเงินจากรายได้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เคยใช้ก่อนหน้านี้ และนำไปสู่การฟ้องร้องดำเนินคดีในที่สุด

ขอยกตัวอย่างสีสันจากการฝึกฝน พนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออกจากองค์กรที่ซ้ำซ้อน หัวหน้าจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน แต่เมื่อจ่ายเงินเขาก็หักเงินค่าพักร้อนซึ่งพลเมืองได้ใช้ไปแล้วในเดือนมิถุนายน นอกจากนี้นายจ้างยังละเมิดขั้นตอนความซ้ำซ้อนในแง่ของความจริงที่ว่าเขาไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงาน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็รับตำแหน่งว่างของบุคคลอื่นซึ่งห้ามมิให้ทำเมื่อดำเนินมาตรการไล่ออกด้วยเหตุผลดังกล่าว เมื่อนับเงินที่หามาได้และพบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน อดีตพนักงานจึงยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อขอคืนสถานะและจ่ายเงินชดเชยการขาดงานซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดของเจ้านายของเขา

เมื่อพิจารณาเนื้อหาทั้งหมดของคดีแล้ว ศาลจึงสรุปว่านายจ้างดำเนินการตามขั้นตอนการลดหย่อนโดยไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้เขายังทำการคำนวณผิดอย่างสิ้นเชิงกับพนักงาน เขาไม่ประสบความสำเร็จในการยุติข้อตกลงครั้งสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออก (2559) เขาละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่พลเมืองได้รับการคืนสถานะให้ทำงานในตำแหน่งของเขา และนายจ้างจ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรมและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ใช้ไปซึ่งเขาได้ระงับไว้อย่างผิดกฎหมายก่อนหน้านี้ นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการเมื่อชำระบัญชีกับพนักงานจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษและไม่อนุญาตให้มีการละเมิดในส่วนของพวกเขา เพื่อที่จะได้ไม่พิสูจน์คดีของพวกเขาในศาลในภายหลัง

ซาชา บูคาชกา

ทุกอย่างมีข้อสรุปที่สมเหตุสมผลและความร่วมมือกับนายจ้าง - ยิ่งไปกว่านั้น คุณต้องการที่จะออกจากคลื่นเชิงบวกและเข้าอยู่เสมอ ความสัมพันธ์ที่ดีและด้วยเหตุนี้การตกลงที่ถูกต้องและทันเวลาเมื่อถูกเลิกจ้างจึงเป็นสิ่งสำคัญ เงื่อนไขการชำระเงิน ประเภทและคุณสมบัติ - เราจะวิเคราะห์ทุกอย่างตามลำดับ

พิจารณาในแต่ละกรณีว่าพนักงานควรได้รับอะไรและจะคำนวณการชำระหนี้เมื่อถูกเลิกจ้างอย่างไร

การคำนวณเมื่อออกตามคำขอของคุณเอง

หากบุคคลออกจากงานด้วยตัวเองในกรณีนี้เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินคำนวณเมื่อใด? หากต้องการลาออกในโอกาสดังกล่าวตามประมวลกฎหมายแรงงานคุณต้องติดต่อนายจ้างด้วย วันที่เลิกจ้างคือวันทำการสุดท้ายและเป็นวันที่ชำระเงินงวดสุดท้ายที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานหรืออีกนัยหนึ่งคือการคำนวณ ในวันนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสมุดงาน ใบรับรองเงินเดือน ทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ และโอนเงินทั้งหมดตามบัตร ประกอบด้วย:

• เงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานก่อนถูกเลิกจ้าง
• เบี้ยประกันภัย โบนัสตามกฎปัจจุบัน
• (ตามจำนวนวันที่ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)

คุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าประเด็นและคำถามทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นสะท้อนให้เห็นในการโอนเงินครั้งล่าสุดโดยการขอสลิปเงินเดือน ทุกอย่างควรชัดเจนที่นี่ และไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องคำนวณการเลิกจ้างทางออนไลน์ ในสลิปเงินเดือน เงินคงค้างแต่ละประเภทจะแสดงแยกกัน จากจำนวนเงินที่ระบุไว้ในการชำระเงินตามมาตราแห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษี 13% จะถูกหัก ณ ที่จ่าย เงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงานหรือแจกจ่ายที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: เครื่องคิดเลข

วันที่เข้าทำงาน:

วันที่ถูกไล่ออก:

คุณมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้กี่วันต่อปี?

28 (กฎทั่วไป) 30 (คนงานพิการ) 31 (ชั่วโมงทำงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือผิดปกติ) 35 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) 44 (ทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับ Far North) 52 (ทำงานใน Far North) อื่นๆ (ป้อนจำนวนวันด้วยตนเอง)

เพิ่มระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับวันหยุดพักผ่อน (ดูความช่วยเหลือในข้อความ):

เพิ่มระยะเวลา

คุณได้รับวันหยุดพักผ่อนกี่วันตามปฏิทินในปีที่ผ่านมา?

เขียนรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ (ดูความช่วยเหลือในข้อความ):

ระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณไม่รวม:

1. การลาเพื่อดูแลเด็ก
2. วันหยุดออกค่าใช้จ่ายเองตลอด 14 วัน ในกรณีนี้ระยะเวลาการให้บริการจะนับ 14 วันซึ่งให้สิทธิ์ในการออกและวันที่ 15, 16 และวันต่อ ๆ ไปจะไม่รวมอยู่ในนั้น
3. วันที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
4. วันหยุดจากการทำงาน

ข้อตกลงของคู่สัญญาและเบี้ยเลี้ยง

วิธีการพรากจากกัน การเลิกจ้างนี้เป็นที่นิยมมากเช่นกัน ซึ่งช่วยให้คุณยุติความสัมพันธ์ได้อย่างรวดเร็วและบางครั้งก็ให้จำนวนเงินเพิ่มเติมด้วย แต่คุณจำเป็นต้องรู้ว่าตามกฎหมายไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับตัวเลือกในการเลิกจ้างนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าทั้งสองฝ่ายตกลงกันอย่างไร บางครั้งจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะได้รับผลกระทบจากข้อตกลงร่วมหรือเงื่อนไขส่วนบุคคลของสัญญาจ้างซึ่งสะท้อนถึงความรับผิดชอบของคู่สัญญา

บางครั้ง แทนที่จะลดพนักงาน นายจ้างใช้ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เนื่องจากในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องเตือนล่วงหน้า แจ้งศูนย์จัดหางาน ไปขอคำปรึกษากับทนายความ และอื่นๆ หากเป็นกรณีนี้ ก็สมเหตุสมผลที่จะเรียกร้องค่าชดเชยโดยคำนวณพร้อมกับการลดหย่อน หากต้องการบังคับให้ลงนามในข้อตกลงนี้หรือข้อตกลงดังกล่าว แม้ว่าจะเลิกจ้างแล้วก็ตาม ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์

เมื่อตกลงจ่ายค่าชดเชยให้คำนึงถึงเงื่อนไขการชำระเงินและการชำระหนี้เต็มจำนวนที่ระบุไว้ในข้อตกลงการบอกเลิกสัญญา ตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดในวันสุดท้าย แต่สามารถโอนค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้เร็วกว่านี้

หากคุณรู้สึกอับอายกับเงินที่ได้รับตามข้อตกลงของคู่สัญญาและคุณสงสัยว่ามีการละเมิดข้อตกลงโดยนายจ้างเดิมให้เรียกร้องให้ชุดเอกสารที่ออกเมื่อแยกทางกันรวมถึงการคำนวณบันทึกย่อเมื่อถูกเลิกจ้าง (สลิปเงินเดือน) โดยที่ จำนวนเงินที่แน่นอนที่ชำระจะปรากฏให้เห็น

การคำนวณการลดขนาด

ขั้นตอนการลดเลิกจ้างค่อนข้างลำบากจึงไม่ธรรมดา สิ่งที่นายจ้างต้องทำตามกฎหมาย:

• แจ้งการลดหย่อนล่วงหน้า 2 เดือนเป็นลายลักษณ์อักษร
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ
• เสนอตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับการแปล

เมื่อถึงวันเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดเช่นเดียวกับในกรณีของการดูแลตามปกติตามความคิดริเริ่มของเขาเอง และนอกจากนี้ ยังได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือน ในกรณีนี้จะจ่ายเงินกี่เดือน? ความคิดเห็นที่ผิดพลาดว่าในระหว่างการลดเงินเดือนพวกเขาจ่าย 3 เงินเดือนต่อปีน่าจะเกิดจากการทำงาน 2 เดือนก่อนการปรับลด แต่คราวนี้ก็จ่ายตามปกติ

ระยะเวลาการคำนวณการลดจะเหมือนกัน - ในวันสุดท้ายของการทำงาน ณ เวลาที่เลิกจ้าง

การรับเงินสำหรับเดือนที่สองหลังจากออกเดินทางไม่ใช่เรื่องง่าย: คุณต้องแสดงสมุดงานให้นายจ้างคนก่อนของคุณโดยไม่มีรายการใหม่หนึ่งเดือนหลังจากออกเดินทาง เดือนที่สามจะได้รับเงินในกรณีพิเศษ: คุณต้องนำใบรับรองจากศูนย์จัดหางานโดยระบุว่าคุณได้ลงทะเบียนไว้ไม่เกิน 2 สัปดาห์หลังจากการตกงานและการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลประโยชน์

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

ไม่ว่าบุคคลจะละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่ก็ตามโดยข้อตกลงของคู่กรณีหากฝ่าฝืนทางวินัยหรือลดหย่อนเขาจะต้องได้รับเงินทั้งหมดที่ต้องชำระในวันทำการสุดท้าย กฎนี้ประดิษฐานไว้อย่างเคร่งครัด

จะทำอย่างไรถ้ามีความล่าช้า

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่จะปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดและจ่ายเงินพนักงานตรงเวลา หากยังไม่โอนเงินภายในสิ้นวันทำการสุดท้ายสามารถร้องเรียนเรื่องความล่าช้าได้ มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความผิดทางปกครองซึ่งมีการเรียกเก็บค่าปรับ อันที่จริงนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามกำหนด นอกจากนี้ จะต้องคิดดอกเบี้ยในแต่ละวันที่ล่าช้า - อย่างน้อย 1/150 ของอัตราของธนาคารกลาง จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความล่าช้ามีน้อย แต่ในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเวลาอย่างมีนัยสำคัญ จำนวนเงินนั้นอาจ "หมด" ได้อย่างเป็นรูปธรรม

หากคุณถูกไล่ออกและไม่ได้รับเงินใดๆ นี่อาจเป็นเหตุผลในการยื่นเรื่องร้องเรียน นายจ้างจะถูกตรวจสอบและปรับและจะต้องจ่ายเงินให้คุณพร้อมดอกเบี้ยอย่างเร่งด่วน คุณยังสามารถยื่นคำร้องต่อศาลและเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงินที่เกิดจากความล่าช้าในการจ่ายเงินให้กับบุคคลตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป

ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากเหตุผลหลายประการ: ข้อเสนอใหม่ การย้ายที่อยู่ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญานี้ถือเป็นขั้นตอนหนึ่งที่ปราศจากความขัดแย้งมากที่สุด เหตุผลก็คือสำหรับเขาซึ่งแตกต่างจากกรณีที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการขาดงานหรือการลดข้อโต้แย้งไม่จำเป็นต้องใช้ขั้นตอนพิเศษและการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่าย แต่ก็ยังมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง

พวกเขาถูกไล่ออกภายใต้บทความใดตามคำขอของตนเอง

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้หัวข้อ "การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)" กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนและกฎเกณฑ์สำหรับขั้นตอนนี้ โดยเกี่ยวข้องกับเหตุผล กำหนดเวลาในการยื่นคำขอ และกรณีการเลิกจ้างก่อนพ้นระยะเวลาเตือน นอกจากนี้บทความนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการถอนใบสมัคร

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

พนักงานคนใดรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ตามวรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เหตุผลทั่วไปในการยุติสัญญาการจ้างงาน" มีสิทธิ์ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อมูลเฉพาะและหลักเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน จึงไม่เกิดข้อขัดแย้งกับนายจ้างและปัญหาอื่น ๆ ที่จะลากกระบวนการออกไปเป็นเวลานาน

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไปของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยยื่นใบสมัครที่ส่งถึงเขา 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ระยะเวลานี้เริ่มนับจากวันหลังจากการลงทะเบียนแอปพลิเคชัน สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนการส่งใบสมัคร ไม่เช่นนั้นระยะเวลาดำเนินการอาจถูกเลื่อนออกไป กฎอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง:

• ระยะเวลาสองสัปดาห์อาจถูกยกเลิกโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
• กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานในช่วง 2 สัปดาห์นี้ (คุณสามารถไปพักร้อน ลาป่วยได้)
• กฎทั่วไปของการทำงานสองสัปดาห์มีข้อยกเว้น (สำหรับช่วงทดลองงาน - 3 วัน และสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - 1 เดือน)

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ลูกจ้างควรรู้ว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง จากนั้นใบสมัครจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบมาตรฐานและส่งทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงินคืน เพื่อจะได้ทราบถึงการรับเอกสารจากนายจ้าง หลังจาก 2 สัปดาห์ คุณสามารถหยุดทำงานในองค์กรได้ หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและการคำนวณ มิฉะนั้นเขามีสิทธิที่จะยื่นขอการตรวจสอบเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายและข้อพิพาทแรงงานดังกล่าว

จดหมายลาออก

สิ่งแรกที่พนักงานควรทำคือส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง การนับถอยหลังจะเริ่มในวันถัดไป กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่แน่นอน แต่ควรระบุหลายข้อ จุดสำคัญ:

1. นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งหัวหน้า ชื่อองค์กร
2. นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร เช่น พนักงานเอง
3. ข้อความของคำสั่ง รวมคำร้องขอให้ไล่ออกจากตำแหน่งในวันที่กำหนด (ควรเขียนเช่น "1 สิงหาคมไม่ใช่" ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม) หากจำเป็นให้ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
4. ในตอนท้ายจะมีการใส่วันที่ยื่นใบสมัคร ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณถอนใบสมัครได้ ทำได้ในรูปแบบเดียวกับการยื่นคำร้องให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ:

• หากมีการรับบุคคลอื่นเข้าดำรงตำแหน่งแทนลูกจ้างที่ลาออกแล้วซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธการรับงานได้
• หากพนักงานลาพักร้อน (เขาควรถอนใบสมัครก่อนเริ่มลาพักร้อน)

เหตุผลในการเลิกจ้าง

โดย รหัสแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรักษาระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน:

• เข้าสู่วัยเกษียณ
• จำเป็นต้องย้าย
• โรคบางชนิด
• จุดเริ่มต้นของการศึกษาในสถาบันเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลหากไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินชดเชยหรือการยกเลิกระยะเวลา การทำงานภาคบังคับ. โดยทั่วไป คุณควรเขียนเพียงว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง” นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุเหตุผล - "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" ในทำนองเดียวกัน มีการกำหนดสถานการณ์อื่นๆ

คำสั่งเลิกจ้าง

หากการยื่นคำร้องเพื่อเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเองไม่มีรูปแบบที่ชัดเจน คำสั่งดังกล่าวจะถูกจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กฎหมายกำหนด ตีพิมพ์เป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการจ่ายวัสดุ คำสั่งให้เพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นมีรายละเอียดบางประการเช่น:

• รหัสตามตัวแยกประเภทกิจกรรมการจัดการของรัสเซียทั้งหมด (OKUD) - 0301006
• รหัสตามตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กรรัสเซียทั้งหมด (OKPO) - มันแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท
• ชื่อบริษัท
• ข้อความของคำสั่งซื้อนั้นเอง
• วันที่จัดทำ.

เวลาทำงาน

ระยะเวลาดำเนินการมาตรฐานคือ 2 สัปดาห์ เริ่มต้นวันหลังจากส่งใบสมัคร แต่ช่วงนี้ไม่ได้เก็บไว้เสมอไป คุณไม่สามารถออกกำลังกายได้ 2 สัปดาห์ในกรณี:

• นายจ้างไม่เห็นความจำเป็นในเรื่องนี้
• พนักงานมีเหตุผลที่ดี - การเข้าศึกษาเต็มเวลา, การย้ายที่อยู่ด่วน, การเป็นผู้รับบำนาญ);
• นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้าง
• พนักงานลาป่วย

ลาก่อนออกเดินทาง

พนักงานมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองแม้ในระหว่างหรือก่อนวันหยุดพักร้อน ใบสมัครในกรณีนี้เขียนในรูปแบบเดียวกัน บ่อยครั้งที่มีวลีที่ว่า "ฉันขอให้คุณลางานในภายหลังตามความประสงค์" ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดวันสุดท้ายถือเป็นวันทำการสุดท้าย ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์

รายการเอกสารเมื่อมีการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเอง

พนักงานเพียงต้องส่งหนังสือลาออกเท่านั้น เพื่อเป็นการตอบสนองเขาจะได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการจากรายการต่อไปนี้:

• สมุดงานที่มีรายการจัดทำขึ้นเพื่อเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งออกโดยฝ่ายบุคคล
• ใบรับรอง 2-NDFL ยืนยันจำนวนรายได้ที่ได้รับและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• หนังสือรับรองการจ่ายค่าจ้างในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
• ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานผู้ประกันตน

สิทธิเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง สำหรับพนักงานนี่เป็นโอกาสที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา สัญญาจ้างงานยังคงมีผลใช้บังคับหากลูกจ้างไม่ถูกไล่ออกในวันสุดท้าย นายจ้างมีสิทธิเรียกให้นายจ้างปฏิบัติหน้าที่เต็มจำนวนจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย หากผู้จัดการฝ่าฝืนสัญญาจ้าง พนักงานอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ต้องสามารถพิสูจน์เรื่องนี้ในศาลได้เท่านั้น

การคำนวณเมื่อเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง

จะต้องดำเนินการในวันที่เลิกจ้างเช่น คนงานคนสุดท้ายหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์ การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายรวมถึงการชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

ลูกจ้างสามารถสมัครได้แม้ว่าวันที่เลิกจ้างจะอยู่ภายในระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ หลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะคำนวณและออกคำสั่งพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการไม่มีพนักงาน สามารถมาขอรับเอกสารและจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างคือมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันหลังจากได้รับการลาป่วย จะจ่ายในวันจ่ายเงินถัดไป

ในวันหยุด

การคำนวณทั้งหมดในกรณีนี้และการออกสมุดงานในกรณีนี้จะทำในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน นอกจากค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนด้วย ไม่รวมการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว พนักงานสามารถรับได้หากเขาปฏิเสธที่จะให้เขาพักผ่อน

หลังจากวันหยุด

หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนไปแล้วและตัดสินใจลาออกหลังจากนั้น เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยทั่วไปหลังจากเขียนใบสมัคร การชำระเงินในกรณีนี้จะเหมือนกับเมื่อออกจากงานในเวลาอื่น รวมถึงค่าจ้างและการจ่ายเงินภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากส่งใบสมัครก่อนวันหยุดพักร้อนพร้อมกับบันทึกการเลิกจ้างหลังจากนั้น การคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย จากนั้นพวกเขาก็ออกสมุดงาน หากได้รับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินจำนวน 20% จะถูกหักออกจากผู้ถูกไล่ออก

หลังจากลาป่วย

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้แล้วในใบสมัครเขาจะอ้างถึงเหตุผลนี้และยืนยันด้วยเอกสาร ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกันกับการคำนวณและการออกสมุดงาน บุคคลได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือน และการชำระเงิน ลาป่วย.

เลิกจ้างภายในวันเดียว

หากเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะทำงานต่อไปองค์กรมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบเช่นใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับโรคจากสถาบันที่รับเข้าเรียน ฯลฯ การเขียนใบสมัครกรอกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับมันในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนด เกิดขึ้นในหนึ่งวัน สามารถคำนวณได้ไม่เกินวันถัดไปรวมถึงการจ่ายเงินเดือนและเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน

วิธีเลิกด้วยตัวเอง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างที่จะต้องรู้ว่าเขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างตามคำขอของตนเองและนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครได้ สิ่งสำคัญคือต้องทำทุกอย่างตามคำแนะนำเพื่อไม่ให้มีความขัดแย้ง ขั้นตอนในการลาออกอย่างถูกต้องประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การเขียนใบสมัคร พนักงานที่ตัดสินใจดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวจะต้องส่งใบสมัครที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยระบุเหตุผลในการจากไปหากจำเป็น
2. การออกคำสั่ง หลังจากลงทะเบียนแอปพลิเคชันแล้ว (ต้องปฏิบัติตามและควรทำสำเนาด้วยตนเองจะดีกว่า) คำสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้น มันถูกรวบรวมไว้ในมาตรฐาน แบบฟอร์มรวม. พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงลายมือชื่อไว้
3. การไล่ออก นายจ้างจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานโดยลูกจ้างลงนามในบัตรส่วนตัว ในขั้นตอนเดียวกันจะมีการคำนวณทั้งหมดตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีไล่พนักงานออกด้วยตัวเอง

นายจ้างจะต้องลงนามในหนังสือลาออก จากนั้นคุณจะต้องออกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-8 เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หลังจากนั้นฝ่ายบุคคลและบัญชีจะชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่ทำงานในเดือนปัจจุบัน การลาพักร้อน ระยะเวลาลาป่วย และข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน ในวันที่ถูกเลิกจ้างจะมีการออกใบรับรองแรงงานเพื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและการจ่ายเงินที่ครบกำหนด

วีดีโอ