12.09.2018, 11:49
Při přemýšlení o rozchodu se společností si zaměstnanci kladou otázku: je nutné odpracovat 2 týdny po propuštění? Všichni zaměstnanci mají právo volby, kdy se chtějí se svým zaměstnavatelem rozloučit. Ze zákona mu to ale ukládají předem oznámit.
Spousta možností
Závazný termín je dva týdny před plánovaným datem odjezdu. Tato doba je dána tak, aby měl zaměstnavatel čas najít náhradu na uvolněné místo a také zaměstnanec mohl případy převést na nového zaměstnance a uvést ho do běhu událostí.
To není vždy nutné, v některých situacích lze všechny problémy vyřešit dostatečně rychle, takže doba zpracování se zkrátí na několik dní. V ostatních případech může být zcela zrušena. Takové rozhodnutí lze učinit po dohodě se zaměstnavatelem.
V některých situacích bude navíc povinen zaměstnance okamžitě propustit, pokud k tomu bude mít pádný důvod. Otázka, zda je nutné odpracovat 2 týdny po propuštění, je tedy značně individuální.
Standardní varianta
Zaměstnanec má zpravidla určitý důvod, proč již nechce v této organizaci dále pracovat. Poté zaměstnanec napíše odpovídající prohlášení. V pracovní době je nutné za něj najít náhradu, aby byly všechny případy převedeny.
Zůstane-li místo neobsazeno, určí zaměstnavatel úředníka, který jej převezme od odcházejícího zaměstnance. Proto je nutné odpracovat 2 týdny po propuštění.
Poslední den práce lze snadno vypočítat. Chcete-li to provést, musíte k datu podání žádosti přidat dalších 14 dní. Takový požadavek je obecný, a pokud nebyl postup při individuální dohodě nějak změněn, pak poslední den této lhůty obdrží zaměstnanec svůj pracovní sešit a platby, které mu náleží.
I když je dvoutýdenní lhůta v legislativě uvedena, nejde v žádném případě o povinný požadavek, který je nutné splnit. Pokud to zaměstnavateli nevadí, pak může zaměstnanec odejít dříve. V takové situaci bude muset přepsat aplikaci s uvedením reálné podmínky, pokud nejprve vyplnil dokument s přihlédnutím k plánovanému rozvoji.
Po dobu trvání propouštění má zaměstnanec právo změnit názor a svou žádost stáhnout. K tomu bude muset vyplnit samostatný formulář o zrušení dříve předloženého dokladu. To lze provést v kterýkoli den pracovního volna, pokud se však již na volné místo našel jiný zaměstnanec, kterému nelze zaměstnání odmítnout, pak tato možnost nebude.
Ne vždy 2-týdenní pracovní doba po propuštění znamená přesně splnění všech pracovních povinností v plném rozsahu. Zaměstnanec může například napsat prohlášení a druhý den onemocnět, a pak ho nemůžete donutit jít do práce nebo pracovat dny po pracovní neschopnosti. Obdobně se postupuje i v případě, kdy zaměstnanec sepsal prohlášení na dovolené.
Jiné možnosti
V některých situacích můžete skončit bez práce na dva týdny, takové případy jsou předepsány zákonem, navíc se zaměstnanec může se zaměstnavatelem jednoduše dohodnout, pokud mu nebude vadit uvolnit zaměstnance před plánovaným termínem.
Osobní dohody nejsou nijak upraveny, ale musíte vědět o případech, které schvaluje zákon. 14denní práce není vyžadována v následujících situacích:
- zaměstnanec dosáhl důchodového věku a chce odejít do důchodu;
- pracovník přijat do vzdělávací instituce a musí začít studovat;
- zaměstnanec je povolán k vojenské službě;
- ze strany zaměstnavatele dochází k porušování norem zákoníku práce a tato situace je důvodem odchodu z práce;
- přítomnost zdravotních problémů, které budou kontraindikací pro plnění služebních povinností;
- při přestěhování do jiného města nebo přeložení manžela/manželky za prací do jiného regionu;
- při propuštění těhotné ženy (zaměstnanci, kteří mají děti do 14 let, také nemusí pracovat. Stejné pravidlo platí pro rodiče s více dětmi);
- zaměstnanec přestane pečovat o zdravotně postiženého příbuzného.
V případě, že má zaměstnanec některou z okolností ze seznamu, stačí sepsat žádost o výpověď bez odpracování a přiložit k ní kopie dokladů, které potvrzují právo tak učinit.
Kromě toho zákon stanoví situace, kdy lze zkrátit pracovní dobu 2 týdnů:
- sezónní pracovníci pracují pouze tři dny;
- zaměstnanec pracuje na smlouvu na dobu kratší než dva měsíce, pak má také právo na třídenní pracovní volno;
- Zaměstnanec je ve zkušební době. V tomto ohledu je postup propouštění zjednodušen. Pokud se takový zaměstnanec rozhodne skončit, bude pro něj pracovat tři dny.
Šéfové organizací zase musí své odvolání oznámit alespoň měsíc předem. Proto se pro ně termín naopak zvyšuje ve srovnání s obecně přijímaným termínem. Ukazuje se, že režisér se s dvoutýdenní prací nevyhne.
Odchod bez práce
Ne každému se chce čekat předepsané dva týdny, v některých případech může být nutné urychleně odejít z práce, ale neexistují žádné dobré důvody, které by to umožnily. V takové situaci může zaměstnanec uplatnit své právo na dovolenou s následné propuštění aniž bych chodil do práce. V tomto případě připadne odpracování 2 týdnů po propuštění na dobu dovolené.
Tato možnost je vhodná pro ty, kteří ještě nevyužili své zákonné dny odpočinku. Taková dovolená navíc vyžaduje koordinaci s úřady a ne ve všech případech může zaměstnavatel toto rozhodnutí schválit.
Další možností, jak dát zaměstnanci výpověď bez práce na dva týdny, je požádat o nemocenskou. Pokud má zaměstnanec nějaké zdravotní problémy a předtím sepsal prohlášení, tak zaměstnavatel nemá právo ho nějak zadržovat nebo nutit, aby si zameškané dny dodatečně odpracoval.
Existuje tedy poměrně málo případů, kdy zaměstnanec může odejít, aniž by pracoval podle zákona, a také několik možných možností, které vám to umožňují i v situacích, kdy neexistují žádné platné důvody pro propuštění stanovené v právních předpisech bez práce. na dva týdny venku.
Možnost zaměstnance ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem libovolně je zaručena čl. 77-78, 80 TK. Ale dál obecné pravidlo specialista je povinen o svém záměru informovat úřady 14 dní předem. Předpokládá se, že během tohoto období bude vedoucí podniku schopen najít nového zaměstnance, aniž by narušil pracovní proces.
Ale totéž umění. 80 zákoníku práce stanoví, že ve zvláštních případech může občan ukončit spolupráci se zaměstnavatelem bez úvazku. K tomu musí mít člověk dobrý důvod:
- zaměstnanec se stal studentem vzdělávací instituce;
- přechod do statutu důchodce;
- zaměstnavatel porušil normy pracovního práva (např. zpozdil výplatu mzdy, ale skutečnost porušení musí být doložena formou úkonu inspektorátu práce);
- jiné případy.
Pracovněprávní předpisy jasně nevysvětlují, co lze zahrnout do výčtu „jiných případů“. Ale jak ukazuje praxe, takové případy zahrnují:
- potřeba přestěhovat se do jiného místa bydliště;
- manžel je převeden za prací do jiného města nebo země;
- z výsledků lékařského posudku vyplývá, že občan již nemůže v této výrobě pracovat ani bydlet v této oblasti (zaměstnavateli musíte předložit skutečný lékařský posudek);
- propuštění občana je spojeno s potřebou péče o těžce nemocného příbuzného, zdravotně postižené dítě, dítě, které ještě nedovršilo 14 let, jakož i osobu s 1 skupinou postižení;
- pracovní poměr ukončí těhotná žena.
Někteří zaměstnanci se domnívají, že po sepsání standardní výpovědi mohou zaměstnavatele požádat o okamžité ukončení pracovního poměru. Taková logika je špatná.
Pokud má člověk zákonný důvod nepracovat 14 dní, musí sepsat prohlášení, ve kterém uvede důvod naléhavé výpovědi. Kromě toho stojí za to poskytnout dokumenty, které potvrzují základ pro dohodu o předčasném zaměstnání. V opačném případě si občan může vydělat několik nepřítomností a pak riskovat, že bude podle článku vyhozen.
Pokud je nutné skončit bez odpracování dvou týdnů, doporučuje se pečlivě prostudovat všechna ustanovení pracovních a kolektivních smluv, jakož i vnitřní pracovní předpisy, které se týkají otázky ukončení pracovní smlouvy.
Je třeba poznamenat, že požadavek na cvičení není podmínkou. V Čl. V § 80 zákoníku práce uvedeném výše se říká, že v případě vzájemné dohody lze dát zaměstnanci výpověď ke dni podání žádosti.
Výpověď po třech dnech práce
Zákoník práce určuje několik kategorií pracovníků, kteří potřebují odpracovat pouze 3 dny, nikoli 2 týdny. Mezi tyto pracovníky patří:
- osoby, které byly v podniku ve zkušební době. V tomto případě může dát podnět k ukončení dohody o pracovní činnosti jak zaměstnanec, tak jeho zaměstnavatel. V prvním případě je zaměstnanec povinen napsat výpověď. Ve druhém případě vedoucí podniku vydá příkaz k propuštění osoby, která neprošla zkušební dobou. Výpověď z důvodu neúspěšného ukončení zkušební doby je povolena pouze tehdy, je-li to předepsáno v pracovní smlouvě.
- osoby, které byly zaměstnány maximálně 2 měsíce. Tato možnost je stanovena v čl. 292 TK. Postup při oznámení úmyslu rozvázat pracovní poměr se neliší od předchozího případu.
- osoby zaměstnané na sezónní práce. To je uvedeno v čl. 127 TK. Pokud chce zaměstnanec skončit, musí o svém rozhodnutí informovat své nadřízené 3 dny předem. Pokud je iniciátorem vedoucí podniku, musí být varování učiněno 7 dní předem.
Když jste nuceni po propuštění dva týdny pracovat a nepatříte do skupiny, která může počítat s předčasným ukončením dohody o pracovní činnosti, zkuste obejít obcházení. Jedním z nich je návrh dovolené s dalším propouštěním.
Nechte si dovolenou a pak dejte výpověď
Pokud má zaměstnanec nevyčerpanou dovolenou, pak má zákonné právo sepsat žádost o dovolenou, po jejímž uplynutí okamžitě ukončí pracovní poměr se zaměstnavatelem. V tomto případě je poslední den dovolené uznán jako poslední pracovní den, a to navzdory skutečnosti, že odborník skutečně přestal plnit své pracovní povinnosti ještě před začátkem dovolené. V poslední den práce je občan povinen uhradit všechny splatné hotovostní platby a odevzdat sešit.
Délka dovolené s dalším propuštěním by neměla být kratší než 2 týdny. Ale je tu jedna nuance: pouze zaměstnavatel rozhoduje, zda poskytne svému podřízenému dovolenou před přímým propuštěním, nebo ne. Osoba, která plánuje skončit, je povinna v žádosti uvést přesné datum ukončení pracovní smlouvy. Tento přístup předejde spoustě sporů a neshod.
Nemocenská s dalším propouštěním
Pokud jde o pracovní právo, vzít si nemocenskou před propuštěním je fantastické. Tento způsob ukončení pracovního poměru je zákonem zakázán a v případě soudního sporu lze takové jednání považovat za zneužití.
Ale pokud jste opravdu onemocněli a vydali jste list dočasné invalidity, můžete během období nemocenské napsat rezignaci. Takový zaměstnanec však bude moci dát výpověď až po ukončení léčby.
Strany se dohodly na ukončení
Nejjednodušší způsob, jak skončit bez odpracování 2 týdnů, je požádat o ukončení pracovního poměru dohodou stran. Tato možnost je stanovena v čl. 78 TK.
Je výhodné zvolit takovou možnost výpovědi, protože obě strany přesně vědí, kdy k výpovědi dojde. Zaměstnanec však musí brát žádost velmi vážně. Standardní formulace „Žádám vás, abyste mě propustil...“ není v tomto případě správná, protože z ní vyplývá standardní varianta ukončení pracovního poměru, z níž vyplývá 14 dní práce.
V tomto případě musí žádost vycházet z odst. 1 čl. 77 TK. Alternativně můžete připravit návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou. V návrhu se uvádí:
- základ pro ukončení pracovněprávních vztahů zaznamenaný v odstavci 1 čl. 77 TC;
- termín, do kterého je zaměstnavatel povinen na obdržený návrh písemně odpovědět.
Písemná odpověď se zasílá pouze v případě, že mezi účastníky dohody o pracovní činnosti dojde k neshodám.
Tajemství správné žádosti o předčasné propuštění
Pokud občan ví, že má právo být propuštěn, aniž by si odpracoval dva týdny, musí své právo správně deklarovat. Provádí se prostřednictvím písemného prohlášení, které musí obsahovat následující informace:
- pozici a celé jméno specialisty, který je oprávněn takové žádosti přijímat;
- jméno vašeho zaměstnavatele;
- Celé jméno a také funkce, kterou propuštěný zaměstnanec zastává;
- text žádosti, který vyjadřuje požadavek na výpověď a důvod předčasné výpovědi;
- na konci je třeba uvést datum vyřízení žádosti a podpis žadatele.
Pro vedoucího podniku jedna aplikace nestačí k uvolnění specialisty bez práce. Šanci na kladné rozhodnutí úřadů zvýšíte předložením podkladů.
Pokud k propuštění dojde na základě dohody stran, stojí za to uvést v žádosti podrobnosti o příslušné dohodě.
Nejlepší je podat žádost na schváleném hlavičkovém papíře podniku. Pokud však společnost takový formulář nevyvinula, lze žádost napsat na běžný list A4.
Zaměstnavatel protestuje proti propuštění
Často dochází k případům, kdy vedoucí zaměstnanec nechce ukončit pracovní poměr bez odpracování, přestože má zaměstnanec dobrý důvod ukončit pracovní poměr dohodou. Na jedné straně můžete vůdce pochopit. Náhlý odchod specialisty naruší pracovní proces, protože potřebuje čas na nalezení nového dobrého zaměstnance.
Pokud mu poměry zaměstnance neumožňují pracovat dva týdny, může se obrátit na soud s žalobou na svého zaměstnavatele. Jenže proces ochrany svých práv tímto způsobem zabere občana spoustu času, nervů a peněz. Je jasné, že takový vývojový kurz lze jen stěží označit za přínosný pro zaměstnance. Už 14 dní je snazší cvičit.
Pokud je však nutné okamžité propuštění, může se zaměstnanec pokusit najít náhradu sám. Ve většině případů jsou manažeři s touto možností spokojeni. S úlevou propouštějí odstupujícího občana přímo v den výpovědi. Pokud se však v tomto případě zaměstnavatel řídí zásadou, jediným řešením problému je obrátit se na soud se žalobou na vedoucího podniku.
Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.
Kolik pracovat při propuštění vlastní vůle- otázka, která zajímá většinu oficiálně zaměstnaných a pobírajících "bílé" platy lidí. Odpověď je dostatečně jasná. Zákoník práce předepisuje, že ve většině případů (existuje řada výjimek) její lhůta je 14 kalendářních (nepracovních!) dnů. Existuje řada výjimek, které budou popsány níže, ale pro většinu lidí je to časový limit.
Není tajemstvím, že výpověď s 2 týdny práce mnohým nevyhovuje. Někdo z osobních důvodů už nemůže být v práci, někdo se potřebuje urychleně přestěhovat, zaujmout volné místo v jiném podniku, dokud ho nedostane jiný kandidát, konečně jsou tu věci jako armáda nebo zapsání se do prezenčního vzdělávání na univerzitě, což také neznamená zpoždění v práci.
Je nutné tyto 2 týdny cvičit? Vlastně ne vždy. Pojďme zjistit, ve kterých případech nemůžete toto období vyřešit, aniž byste byli propuštěni podle článku, to znamená kvůli vině. Jednou z těchto aktivit je chůze.
Co je důležité vědět
Cvičení při propuštění z vlastní vůle je známou „povinností“ většiny zaměstnanců. Ale je nutné odpracovat 2 týdny po propuštění?
Klíčovým slovem je zde cvičit. A ve skutečnosti zaměstnanec takovou povinnost nemá. Zákoník práce trvá pouze na tom, že zaměstnanec musí zaměstnavateli oznámit své přání odejít z firmy. Toto období bylo zavedeno speciálně proto, aby mělo vedení společnosti čas najít na tuto pozici nového zaměstnance, případně vymyslet, jak motivovat toho starého k setrvání (nabídnout zvýšení platu, povýšení apod.).
Pro člověka v důchodu ano čas navíc„přemýšlet“, abychom se nestali obětí unáhleného rozhodnutí učiněného ve chvílích hněvu nebo zoufalství. Procento případů, kdy za 14 dní člověk vychladl a už se mu z tohoto místa a pozice nechtělo, je poměrně vysoké.
Otázka, kolik dní potřebujete odpracovat při propuštění, proto nemá tak jednoznačnou odpověď, jak se zdá. Zákoník práce Ruské federace neříká nic o tom, že by člověk měl být v tuto chvíli na svém pracovišti. Zároveň si ale zachovává právo na nevyčerpanou dovolenou, kterou může zkusit využít.
Může také onemocnět a podle toho jít na placenou nemocenskou. V tomto případě je možné ve skutečnosti 2 týdny necvičit. Hlavní požadavek zákoníku práce byl splněn – zaměstnavatel byl informován o vašem úmyslu odejít z firmy.
Pozor: datem odpočítávání není den, kdy jste zaměstnavateli ukázali žádost, ale den následující.
Výraz "informování zaměstnavatele" se vztahuje pouze na oficiální přijetí žádosti na personálním oddělení, na generálním oddělení nebo obdobném orgánu konkrétní organizace. V tomto případě musí být nalepeno příchozí číslo a dokument musí být předán úřadem úřední cestou. Mít na papíře usnesení přímého nadřízeného „Nevadí mi“ ve skutečnosti není zákonným požadavkem, tato podmínka zjednodušuje pouze tok interních dokumentů společnosti.
Pojďme tedy zjistit, zda je nutné pracovat 2 týdny po propuštění v roce 2018 a jak se vyhnout práci?
Dovolená a nemocenská
Propuštění bez odpracování s co nejmenším množstvím nervů lze zařídit, zasláním výpovědi na zákonnou adresu svého zaměstnavatele poštou, doporučeně s oznámením. V tomto případě bude jako den, po kterém začíná odpočítávání 14 dnů, sloužit datum jeho přijetí v kanceláři, potvrzené v e-mailovém oznámení, které vám bude zasláno. Podle pravidel pracovního postupu nemá zaměstnavatel právo odmítnout přesunutí žádosti doručené poštou.
Všichni lidé mají během prázdnin právo na výpověď z vlastní vůle. Hlavní věc je, že doba dovolené, počínaje datem odeslání dopisu, se překrývá 2 týdny. Totéž platí pro nemocenskou, během níž má člověk také právo si stanovenou dobu neodpracovat.
Po obdržení žádosti již zaměstnavatel nebude moci podle článku propustit osobu, která je na dovolené nebo na nemocenské, a to ani pro přitažené za vlasy, protože zaměstnanec, který nebyl v práci, se právně nemohl fyzicky dopustit jakýkoli přestupek.
Je ale možné být propuštěn z vlastní vůle, aniž bychom museli pracovat, nebýt na dovolené nebo sedět doma kvůli nemoci?
Ano, je to možné. Ale po ústní dohodě se zaměstnavatelem protože nechat člověka jít dopředu je jeho výsadou. Můžete také požádat o řádnou (dle harmonogramu) nebo mimořádnou dovolenou, kterou doplníte o standardní žádost o propuštění s odpracováním. Pokud máte nárok na dovolenou podle rozpisu, pak budou muset úřady tento zákonný požadavek splnit, ale nesmí dát mimořádnou dovolenou - tato otázka je v kompetenci zaměstnavatele.
Legálně
Zákoník práce (články 80-81) uvádí důvody, na základě kterých má každý zaměstnanec právo odejít na vlastní žádost bez pracovního úvazku. Tento:
- Důchodový věk a odchod do důchodu.
- Přijetí na vysokou školu k prezenčnímu vzdělávání, aktuálně - pro bakalářské nebo magisterské studium, dříve - pro specialistu.
- Přijetí vedením podniku ( výkonný ředitel, jeho zástupci a / nebo hlavní účetní) nekvalifikované rozhodnutí, kvůli kterému podnik utrpěl ztrátu nebo došlo ke zneužití hmotného majetku.
- Jediné hrubé porušení podmínek pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele.
- Další případy přímo zákonem nespecifikované.
Vezměte prosím na vědomí: není nutné pracovat 2 týdny po propuštění z iniciativy zaměstnavatele. V tomto případě budete s největší pravděpodobností vypočítáni do současnosti nebo zítřka, ale zaměstnavatel na to bez pádného důvodu nemá právo.
Takovými důvody může být snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku, provize zaměstnancem vážného disciplinární přestupek(záškoláctví) nebo přímý trestný čin (např. krádež), nesoulad se zastávanou funkcí, ztráta důvěry apod. Všechny tyto situace upravuje čl. č. 81 zákoníku práce Ruské federace.
Věnujte pozornost třetímu a čtvrtému bodu. Říká se, že zaměstnanec má právo odejít kdykoliv, pokud přímí a bezprostřední nadřízení hrubě poruší podmínky dohody o pracovní činnosti - např. neposkytne pracovní nástroj a místo, bude je nutit pracovat v nebezpečných podmínkách bez pojištění, bude je nutit k úkonům, které zaměstnanec není podle smlouvy povinen činit a/nebo k tomu nemá právo. Poté může kdykoli požadovat platbu. Toho je ale bohužel v praxi dosti obtížné dosáhnout, protože zaměstnavatel obvykle trvá na odpracování.
Chcete-li problém vyřešit, můžete se obrátit na soud nebo inspektorát práce, ale řízení může trvat mnohem déle než 2 týdny - až několik měsíců.
K odvolání k represivním orgánům je nutné mít důkazy o přestupku spáchaném orgány.
Vzor rezignace s odpracováním lze získat na personálním oddělení vašeho podniku. Neliší se od typického prohlášení.
Co je to "jiné případy"?
Co znamená „jiné případy“? Jak dokázat, že se takový případ stal? Je nutné odpracovat předepsané dva týdny při výpovědi, například k přestěhování do jiného města?
„Jiné případy“ jsou objektivní faktory, které brání osobě pokračovat v práci na tomto místě. Mezi nimi:
- odvod;
- nemoc, která znemožňuje plnění pracovních povinností;
- volba do konkurenční pozice;
- péče o dítě do 14 let;
- péče o nezaopatřené 3. a více nezletilé děti
- péče o postižené dítě;
- péče o vážně nemocného člena rodiny (kohokoli);
- přestěhování do jiné lokality zaměstnance nebo jeho manžela (manželů);
- těhotenství (pro ženy).
Podle Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanec, který požádal o propuštění, pracovat nejméně dva týdny. Zákon stanoví výpověď bez povinné odpracování? V jakých případech nemusí být?
Zákoník práce a výpověď bez odpracování
Odpracování samo o sobě nastává ve dvou případech propuštění:
- Na vlastní žádost - 2 týdny (článek 80 zákoníku práce Ruské federace)
- O snížení počtu zaměstnanců - 2 měsíce (článek 180 zákoníku práce Ruské federace)
Druhá varianta se však většinou nepovažuje za odpracování, navíc zde vše závisí zcela na zaměstnavateli – ten má právo dát zaměstnanci výpověď dříve s vyplacením náhrady za neodpracovanou dobu.
Zaměstnanec se zpravidla zajímá o to, jak skončit před uplynutím dvou týdnů stanovených v čl. 80 zákoníku práce Ruské federace. To je možné: pokud je například zaměstnanec ve zkušební době, musí zaměstnavateli oznámit propuštění pouze tři dny předem (článek 71 zákoníku práce Ruské federace). Existují však i další možnosti.
Propuštění z vlastní iniciativy
Články 77, 78, 80 zákoníku práce Ruské federace dávají zaměstnanci právo ukončit pracovní poměr z jeho iniciativy a varují vedení o jeho rozhodnutí 14 dní předem. Tyto dny jsou pro varování a skutečně fungují. Ale tentýž článek 80 uvádí možnost skončit bez práce, pokud není možné pokračovat v práci kvůli převažujícím okolnostem z dobrého důvodu.
V Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace uvádí případy, kdy zaměstnanec nesmí pracovat po dobu 2 předepsaných týdnů. Jedná se o případy jako:
- Neschopnost pokračovat pracovní činnost v souvislosti se zápisem na vysokou školu popř vzdělávací instituce pregraduální a absolventské prezenční
- Důchod zaměstnance
- Porušení pracovněprávních předpisů, jakož i místních zákonů a ustanovení pracovních a kolektivních smluv ze strany zaměstnance
- Jiné případy
Mezi další případy pracovního práva patří:
- Přesun do jiné oblasti za prací
- Vyslání druhého z manželů pracovat do zahraničí
- Stěhování do nového bydliště nebo ze zdravotních důvodů
- Péče o nemocného člena rodiny, zdravotně postižené dítě nebo dítě do 14 let
Důchodci a těhotné ženy, ale i matky a adoptivní rodiče s dítětem do 14 let mohou skončit bez práce.
Pokud zaměstnanec požádal o dobrovolnou výpověď, což znamená odpracování, a trvá na dřívějším datu výpovědi, údajně má na to právo, bude to špatně. Pokud skutečně má právo neodpracovat řádnou dobu z výše uvedených důvodů, je povinen to zaměstnavateli písemně oznámit.
E má-li zaměstnanec právní důvody pro předčasné ukončení pracovněprávních vztahů musí být uvedeni v žádosti a poskytnout kopie dokladů, které to prokazují (například potvrzení o přijetí do ústavu, potvrzení o přeložení manžela do jiné lokality za účelem služby). V opačném případě si může vysloužit absenci a být propuštěn podle příslušného článku.
Přečtěte si svůj zaměstnanecká smlouva- důvody, které vám umožňují odejít bez práce, mohou být uvedeny v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním pracovním řádu organizace.
Je třeba říci, že 2týdenní doba pracovního volna uvedená v článku 80 zákoníku práce Ruské federace není striktní podmínkou, tentýž článek říká, že pokud zaměstnavatel a zaměstnanec mají vzájemný zájem na ukončení další pracovní spolupráce, pak ho může vedení podniku propustit bez odpracování v den sepsání žádosti nebo jiný dohodnutý termín.
Výpověď bez práce dva týdny
Zaměstnanec může dát výpověď bez odpracování povinných dvou týdnů během 3 dnů. To je možné za následujících okolností:
- Ve zkušební době - Čl. 71 zákoníku práce Ruské federace
- Pokud byla pracovní smlouva uzavřena na dobu kratší než 2 měsíce - čl. 292 zákoníku práce Ruské federace
- Pokud zaměstnanec vykonával sezónní práce - čl. 296 zákoníku práce Ruské federace. Tato doba platí pouze pro zaměstnance. Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit sezónního zaměstnance, musí to oznámit 7 kalendářních dnů předem
Aby mohl být zaměstnanec považován za sezónního pracovníka, musí to být uvedeno v pracovní smlouvě.
Dopis o rezignaci bez práce
Aby mohl zaměstnanec odejít, musí napsat prohlášení adresované zaměstnavateli. Úplně stejně se postupuje i v případě, že zaměstnanec odejde, aniž by odpracoval. V přihlášce je nutné uvést „Žádám vás o propuštění bez povinného odpracování 2 týdnů z důvodu ...“.
V některých případech musí zaměstnanec doložit, že nemůže požadované 2 týdny pracovat. Například pokud to není možné z důvodu přestěhování do jiného bydliště. K tomu stačí předložit doklady na výpisu.
Odchod s následným propuštěním
Další možností, jak skončit a vyhnout se cvičení, je sepsání prohlášení s žádostí o poskytnutí dnů pracovního klidu a okamžité ukončení pracovního poměru. Datum propuštění, tedy poslední pracovní den, bude dnem konce dovolené. Ve stejný den musí zaměstnanec obdržet splatné hotovostní platby a sešit.
Délka dovolené by v tomto případě neměla být kratší než 14 dnů. Vedení si však vyhrazuje právo udělit zaměstnanci dovolenou s následným propuštěním nebo ne. Při vyplňování žádosti o takovou dovolenou by bylo správné, aby zaměstnanec v textu uvedl: „Žádám vás o poskytnutí dovolené od toho a takového do takového a takového dne s následným propuštěním. Datum ukončení dovolené je předepsáno v žádosti, aby v budoucnu nedocházelo k neshodám a sporům ohledně dne propuštění.
Pokud zaměstnanec napsal rezignaci z vlastní iniciativy, začal pracovat po předepsaných 14 dnů a během této doby vydal potvrzení o invaliditě, bude tedy na nemocenské a ve skutečnosti se vyhne práci. V tomto případě bude propuštěn v nepřítomnosti v den uvedený v žádosti s povinnou platbou této nemocenské.
Jeden den výpověď bez práce
Dalším způsobem, jak nevycházet, je požádat o propuštění dohodou stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace), když k němu dojde k určenému datu.
V tomto případě je nutné správně sestavit samotnou aplikaci. Psát „Žádám vás, abyste mě vyhodili z takového a takového data“ je nesprávné, protože se ukazuje, že se jedná o propuštění z iniciativy zaměstnance, a proto znamená legální pracovní volno.
Bylo by správné uvést: „Žádám vás, abyste mě propustil na základě dohody stran (ustanovení 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace). Nebo podat nikoli žádost, ale návrh na rozvázání pracovního poměru na stejném základě od takového a takového dne s žádostí o písemné vyjádření k tomuto návrhu do takového a takového dne.
V případě nesouhlasu je nutná písemná odpověď. Notoricky známá 14denní výpovědní lhůta se používá z nějakého důvodu. Za odcházejícího zaměstnance je totiž potřeba najít náhradu a s ním převodní případy a veškeré výpočty.
Pokud se zaměstnavatel nedomnívá, že současná okolnost je důvodem pro propuštění zaměstnance v jednom dni, může se tento obrátit na komisi práce nebo na soud, aby ochránil svá práva.
Vzor rezignačního dopisu
Návod: jak skončit bez práce 2 týdny?
Takže chcete skončit, ale zároveň si nechcete odpracovat zákonem požadované dva týdny (řekněme, že už čekáte na jinou práci, plánujete odjet do zahraničí nebo jsou jiné důvody, proč pospěš si). Co se zde dá dělat?
1. Je třeba připomenout, že lhůta uvedená v Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace, není přísným požadavkem. Stejný článek uvádí, že se souhlasem vedení podniku máte právo kdykoli skončit. Pokud tedy máte se zaměstnavatelem normální vztah, nemůžete dva týdny pracovat
2. Můžete také nabídnout zaměstnavateli, aby vás propustil na základě dohody stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace). S touto možností lze všechny podmínky propuštění snížit na dvě slova - "Jak bylo dohodnuto." Můžete se dohodnout na podmínkách výpovědi, můžete si vyjednat odstupné, můžete sjednat i další podmínky související s ukončením pracovní smlouvy
3. V některých případech zákon a nařízení udělují výjimky hlavní pravidla a umožní vám požadovat propuštění v den, kdy se to zaměstnanci hodí. Zákoník práce Ruské federace odkazuje na tyto případy:
- odchod do důchodu
- přijetí ke studiu
- hrubé porušení pracovněprávních předpisů ze strany vedení podniku
- jiné případy, kdy není možné pokračovat v práci
Částečně jsou další případy dešifrovány v zákonech, z nichž některé byly přijaty již v dobách SSSR, ale které jsou stále platné. Mezi tyto případy patří například:
V případě, že zaměstnavatel tyto důvody nepovažuje za oprávněné, máte právo obrátit se na soud nebo na Spolkový inspektorát práce.
- Stěhování do jiného regionu nebo města
- Manžel (manželka) zaměstnance je převeden na práci do jiného kraje nebo do zahraničí
- Nemožnost bydlení v této oblasti, potvrzená závěrem lékařské komise
- Neschopnost pokračovat v práci v podniku z důvodu nemoci (také potvrzeno lékařskými doklady)
- Potřeba pečovat o postižené dítě nebo jiného nemocného člena rodiny
- Těhotenství
4. Odstupující zaměstnanec má právo nedostavit se v době pracovního volna do práce, je-li na pracovní neschopnosti. V tomto případě se dny nemoci započítávají do odpracování.
5. Nakonec můžete se souhlasem zaměstnavatele spojit dobu práce s dovolenou podáním žádosti o dovolenou s následným propuštěním.
Zdroj: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
Pokud se rozhodnete změnit zaměstnání, je důležité brát vážně dodržování všech formalit a požadavků vedení. Jedním z nich je povinný dvoutýdenní odklad a často se objevují otázky ohledně jeho zákonnosti. Jak oprávněné jsou požadavky zaměstnavatele a je možné se této povinnosti vyhnout?
Můžete zkusit vyjednávat s úřady
Samotná formulace „dva týdny cvičit“ není úplně přesná. V zákoníku práce nejde vůbec o povinné odpracování, ale o to, že pokud odejdeš z vlastní vůle, jsi povinen oznámit svému šéfovi alespoň dva týdny před dnem výpovědi. Toto pravidlo se nevztahuje na případy porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Pokud nevíte, jak skončit bez práce po dobu 2 týdnů, nemusíte hned hledat porušení, abyste to udělali. Jsou i jiné důvody, proč odejít bez práce, nakonec se dá se šéfem dohodnout.
Vše výše uvedené znamená, že pokud jste požádali o propuštění a poté jste šli například na nemocenskou, která trvala alespoň dva týdny, pak již nemusíte pracovat. Vaším úkolem je upozornit šéfa dva týdny předem a to, zda jste v tu dobu skutečně pracovali, už není důležité.
Případy porušení pracovní smlouvy ze strany šéfa jsou obtížné, protože samotná skutečnost porušení musí být prokázána, a to bude nějakou dobu trvat. Prvním krokem je podání stížnosti na příslušné orgány. Mohou to být odbory, komise pro pracovní spory, soudy. Poté začne ověřování. Těžko dopředu říci, zda příslušný orgán porušení uzná či nikoliv. Nevyplacení nebo zpoždění mzdy není důvodem uvedeným v TK, proto je v tomto případě výsledek také nejednoznačný. Pokud soud porušení přesto napraví a šéf vás v den splatnosti odmítl vyhodit, zaplatí pokutu. Ne vždy je toto období přesně dva týdny. Existují případy, kdy můžete varovat tři dny před okamžitým propuštěním:
- Pokud vám ještě neskončila zkušební doba
- Pokud je vaše práce sezónní
- Pokud pracujete na pracovní smlouvu na dobu alespoň dvou měsíců
- Odjezd musíte oznámit měsíc předem. sportovní trenéry a pracovníky na vedoucích pozicích.
Mám právo nepracovat?
Jsou případy, kdy zaměstnanec nemusí pracovat, ale jsou spíše podmíněné. Často se například o odchodu do důchodu nebo stěhování dozvědí předem, což znamená, že nějakou dobu před odjezdem můžete varovat svého šéfa, aby mohl zasáhnout a najít za vás náhradu, stejně jako připravit podklady a kalkulace. Oficiální důvody pro propuštění bez dvoutýdenní práce jsou:
- Odchod do důchodu. Ať už důchodce odejde včas nebo pracuje v důchodu a náhle se rozhodne odejít, má právo nepracovat.
- Stěhování do jiného města nebo země za účelem trvalého pobytu
- Stěhování z důvodu převodu manžela za nového pracoviště v jiném městě, zemi
- Porušení podmínek pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele
- Zápis do vzdělávací instituce
Pokud šéf porušil podmínky smlouvy, nemusíte okamžitě odejít, dokud nebude zjištěno porušení. Nedostavení se do práce do dvou týdnů pracovního volna bude považováno za absenci, což znamená, že mohou být propuštěni nikoli z vlastní vůle, ale podle článku. Existují další důvody, které lze považovat za platné. Protože však nejsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace, rozhodnutí bude záviset na samotném zaměstnavateli a oprávněných orgánech. Jaké další důvody by mohly být?
- Pokud onemocníte a nemoc vám brání pokračovat v práci
- Pokud jste byli vybráni na konkurenční pozici
- Pokud jste byli povoláni k vojenské službě
- Pokud jste mladší 14 let nebo zdravotně postižené dítě mladší 18 let
- Pokud ostatní členové rodiny potřebují péči
- Pokud jste těhotná a chcete odejít do důchodu
- Pokud společnost, pro kterou pracujete, vstoupí do likvidace.
- Pokud vás vyhodí z důvodu propouštění
Mohu jet na dovolenou před odjezdem?
Možná nejlepší řešení, jak se vyhnout těžbě. Máte právo na placenou dovolenou, pokud jste tak ještě neučinili. Dovolená ale musí trvat minimálně dva týdny. Standardní dovolená je 28 dní, pro učitele - 42-56 dní. Nejprve tedy napíšete prohlášení adresované šéfovi, ve kterém uvedete, že vaše výpověď následuje po dovolené. Jelikož je ale potřeba žádat o dovolenou měsíc předem, ukazuje se, že jste svého šéfa stejně varovali předem a dokonce dříve než dva týdny. Výhodou je, že poslední den dovolené je považován za den propuštění a navíc dostanete proplacení dovolené. Během této doby je docela možné najít si novou práci.
Pokud na dovolenou jet nechcete, ale máte na ni nárok, jelikož jste letos neodpočinuli, máte právo na odškodnění. I když je zaměstnanec nezletilý nebo těhotná žena (nemohou si vzít náhradu a odmítnout dovolenou), náhrada je možná v případě výpovědi.
Pokud jste si dva roky po sobě nevzali dovolenou, můžete ji získat peněžitou náhradu na dvě dovolené nebo si vzít jednu dovolenou a za druhou získat náhradu. Nemůžete „odejít“ dvě placené dovolené najednou.
Pokud onemocníte během dovolené a přijmete nemocenská, lze dovolenou prodloužit nebo přeplánovat na stejný počet dní, které jste strávili na nemocenské. Můžete si vzít i neplacené volno, ale v tomto případě potřebujete dobrý důvod. Bez dobrého důvodu vás šéf nemusí pustit. Na takovou dovolenou mají nárok tyto osoby:
- váleční veteráni
- Důchodci pokračují v práci
- Zakázáno
- Rodiče a manželé vojenského personálu nebo ti, kteří zemřeli během vojenské služby
- Je-li dovolená nutná v souvislosti s narozením dítěte, smrt milovaného člověka, nebo svatba.
Co dělat, když změníte názor na odvykání?
Máte právo změnit názor a vzít zpět svou výpověď před koncem služby. Pokud se však chystáte na dovolenou, je nejlepší tak učinit ještě před odjezdem. Věc se zkomplikuje v případě, že na vaši pozici již byl pozván jiný zaměstnanec, který má rovněž nárok na toto pracoviště. Ale v takové situaci má smysl vyžadovat písemné potvrzení dohody s novým zaměstnancem. Fráze „A já už jsem na tvé místo vzal jiného“ nemá žádnou právní sílu.
Stává se, že zaměstnavatel z nějakého důvodu odmítne poskytnout písemný důkaz o přijetí nového zaměstnance na vlastní pozici. V takovém případě jej požádejte o písemné odmítnutí Detailní popis důvodů. Není žádným tajemstvím, že někdy je zaměstnanec nucen napsat výpověď z vlastní vůle, motivován tím, že vše je děláno pro jeho dobro, jinak jsou jiné důvody k propuštění, ale již pod článkem. Zaměstnanec souhlasí, sepíše prohlášení a poté vše pečlivě zváží a rozhodne se vyzvednout. Pokud vám to není umožněno, měli byste se obrátit na soud.
Nyní se soud stále více staví na stranu dělníka. Poté (pokud u soudu vyhrajete), budete bez problémů obnoveni a vyplaceni mzdy po dobu řízení. Ale pokud již uplynuly dva týdny, vy už nechcete odejít z práce a šéf si to už rozmyslel a nespěchá vás spočítat a dát vám pracovní sešit, to znamená, že pracovní smlouva ve skutečnosti nemá byla úředně ukončena, považuje se výpověď za neplatnou a zaměstnanec může pokračovat v práci.
Dokumenty a kalkulace
Jak jet na dovolenou
V poslední pracovní den zaměstnance je šéf povinen ji vypočítat, to znamená vyplatit mzdu, dovolenou nebo náhradu, pokud existuje. Pokud se tak nestalo a šéf zpozdí platby, musí za všechny dny zpoždění zaplatit částku rovnající se průměrnému dennímu platu zaměstnance. Za poslední pracovní den se považuje poslední den dovolené čerpané po sepsání odstoupení. Proto se za takových okolností všechny výpočty provádějí v poslední den dovolené.
Odmítnutí vrátit sešit po uplynutí lhůty po sepsání žádosti je závažným porušením. Pokud k tomu dojde, materiální škody jsou také kompenzovány za každý den vedení knihy, protože její absence vám neumožňuje získat novou práci. V datu práce je datum propuštění stanoveno číslem, kdy byla kniha předána zaměstnanci. Chcete-li to provést, musíte napsat žádost bývalý šéfže jste obdrželi knihu, byla vám vyplacena náhrada a datum propuštění bylo změněno.
Pokud by zaměstnavatel práci přesto nevrátil, klidně se obraťte na soud. Je však třeba pamatovat na to, že ode dne propuštění by neměl uplynout více než měsíc k podání žaloby k soudu. Pokud uplynul více než měsíc, pak musíte mít pádné důvody, proč se tak dlouho k soudu neobrátíte, lépe zdokumentované. Šance vašeho šéfa vyhrát zkušební verzi se s postupem měsíce zvyšují.
Zaměstnavatel však není odpovědný za vedení zaměstnanecké knihy, pokud si ji zaměstnanec v den výpovědi sám vyzvednout nepřišel nebo pokud zaměstnanec ignoroval výzvu, aby si pro knihu přišel nebo dal svolení k zaslání poštou.
Jak opustit svou práci, video řekne:
