Otázka 29 Rezervy na zvýšení efektivnosti využití pracovních zdrojů Mezi rezervy na zvýšení efektivnosti využití pracovních zdrojů patří: snížení pracnosti výrobků automatizací a mechanizací výroby, zvýšení pracovní kvalifikace, zvýšení efektivnosti využití pracovních sil, zvýšení efektivnosti využití pracovních sil, zvýšení efektivnosti využití pracovních sil, snížení pracnosti výrobků, zvýšení efektivnosti využití pracovních sil, zvýšení efektivnosti využití pracovních sil, zvýšení efektivnosti využití pracovních sil, zvýšení efektivnosti využití pracovních sil.

Důležitým nástrojem personálního řízení je systém bilancí pracovních zdrojů, který lze uzavírat na úrovni státu, kraje nebo správní oblasti. V praxi managementu jsou historicky vyvíjeny s cílem vyrovnat pracovní zdroje na makro a mikroúrovni.

Systém bilancí pracovních zdrojů zahrnuje:

Konsolidovaná bilance pracovních zdrojů;

Rovnováha dodatečné potřeby pracovních zdrojů;

Vyváženost pracovní doby;

Personální bilance

Systém bilancí je založen na konsolidované bilanci pracovních zdrojů

. Rovnováha pracovní síly- bilance dostupnosti a využití pracovních zdrojů sestavená s přihlédnutím k jejich doplňování a odkládání, zaměstnanost, produktivita práce

Bilance pracovních zdrojů je bilance dostupnosti a využití pracovních zdrojů, sestavená s přihlédnutím k jejich doplňování a likvidaci, zaměstnanosti, produktivitě práce

Podle struktury se bilance pracovních zdrojů skládá ze dvou částí: zdroje (počet a složení pracovních zdrojů) a výdajů (rozdělení pracovních zdrojů). Obě části rozvahy si musí odpovídat v tisících.

Zůstatky jsou stanoveny za vykazované období a za plánované

Vykazovací zůstatek zobrazuje skutečný poměr zdrojů k určitému kalendářnímu datu a jejich rozdělení. Plánovaná bilance odrážejí hlavní zdroje a formy personálního zabezpečení ekonomiky, porušení poměrů nákladů práce mezi sférami a sektory ekonomiky na základě analýzy využití pracovních zdrojů s přihlédnutím k úkolům hospodářské a sociální rozvoj.

Rovnováha pracovních zdrojů se vyvíjí v několika fázích:

Fáze 1 - zdrojová část je zdůvodněna;

2. etapa - zdůvodňuje rozdělení pracovních zdrojů podle druhu činnosti a oblastí zaměstnání;

Fáze 3 - jsou dohodnuty dvě části zůstatku. Výpočet zdrojové části bilance pracovních zdrojů

provést v následujícím pořadí:

Populace v produktivním věku se dokládá (podle demografické prognózy) pomocí vzorce:

kde TP je počet pracovních zdrojů;. Npr - obyvatelstvo v produktivním věku,. I - počet nepracujících osob se zdravotním postižením I. a II. skupiny v produktivním věku; Пп - počet osob v produktivním věku pobírajících důchod za zvýhodněných podmínek; P - počet pracujících důchodců (podle věku)

Počet pracujících důchodců v plánovaném období je určen vzorcem:

Kde. Ppl - počet pracujících důchodců v plánovacím období; Pf-skutečný počet pracujících důchodců k poslednímu datu vykázání;. Np - počet mužů a žen v prvních pěti letech důchodového věku za plánovací období; Chf - skutečný počet mužů a žen v prvních pěti letech důchodového věku k poslednímu dni vykázání; KTA-vypočteno aritmetickým průměrem (váženým) koeficientem pracovní aktivity mužů a žen prvních pěti let důchodového věku (podle sčítání lidu);

Počet lidí zaměstnaných v osobních (individuálních) farmách je stanoven:

Kde. NGP - počet osob zaměstnaných v soukromých domácnostech v plánovaném období; NGF - skutečný počet osob zaměstnaných v soukromých domácnostech k poslednímu datu vykázání; W - počet žen, které se chtějí vdát (podle sčítání lidu); Dt - počet dětí mladších 1,5 roku v plánovaném období; Df - skutečný počet dětí mladších 1,5 roku k poslednímu datu vykázání

Počet lidí zaměstnaných v národním hospodářství se počítá:

kde TP je počet pracovních zdrojů;. NGP - počet osob zaměstnaných v soukromých domácnostech;. B - počet studentů ve věku 16 let a starších studujících mimo zaměstnání

Rozdělení pracovních zdrojů podle sektorů a oblastí zaměstnání pro plánované období se provádí pomocí následujících výpočtů:

Kde. NIM - plánovaný počet osob zaměstnaných v daném odvětví materiálové výroby; Chf - skutečný počet osob zaměstnaných v daném odvětví materiálové výroby; Io - index růstu objemu výroby v průmyslu;. IPP - index růstu produktivity práce v průmyslu; NPI - plánovaný počet osob zaměstnaných v nevýrobních odvětvích; Np - průměrný roční počet obyvatel daného kraje na konci plánovacího období; Na - plánovaný standard pro poskytování určitého typu služby na 1 000 (10 000) obyvatel.

Součet potřeby pracovních sil podle sektorů v územním kontextu je porovnán s odpovídajícími ukazateli předchozí bilance o dostupnosti pracovních zdrojů v regionu, aby se odhalila míra vyváženosti plánů rozvoje průmyslu a pracovních sil. síly.

K posouzení pracovního potenciálu Ruska a informací o jeho využití se používá bilance pracovních zdrojů.

Rovnováha pracovní síly- systém ukazatelů odrážejících:

počet a složení pracovní síly, která se účastní nebo by se potenciálně mohla účastnit sociální produkce,

jejich rozdělení podle typů zaměstnání;

nezaměstnaní, kteří chtějí pracovat

ekonomicky neaktivní obyvatelstvo v produktivním věku nezaměstnáno v ekonomice

Zdrojová část bilance ukazuje celkový počet a složení pracovních zdrojů Ruská Federace(viz tabulka 2.10).

V distribuční části rozvahy je uvedeno rozdělení počtu pracovních zdrojů podle druhu zaměstnání (tabulka 2.11)

Bilance pracovních zdrojů jsou každoročně sestavovány všemi subjekty Ruské federace a shrnuty jako celek.

Systém bilancí pracovních zdrojů- řada vzájemně propojených tabulek charakterizujících procesy reprodukce a využití pracovních zdrojů země a jejích jednotlivých území v konkrétních podmínkách společenského vývoje.

Schéma bilance pracovních zdrojů je znázorněno na Obr. 2.8

Obrázek 2.8 Schéma bilance pracovních zdrojů

Časem zůstatky jsou hlášení(statistické, k datu účetní závěrky, za účetní období) a plánované(pro nadcházející období nebo datum vykázání).

Podle tvaru Bilance práce jsou rozděleny do tří typů:

formulář rozvahy odrážející disponibilní část pracovních zdrojů a jejich skutečné využití

formou meziročního obratu: počet na začátku roku, růst za rok, počet pracovních sil na konci roku;

šachová forma- meziodvětvové bilance práce

Hlavním ukazatelem zdrojové části bilance je populace v produktivním věku. Výdajová část výkazů sald zajišťuje rozdělení pracovních zdrojů podle druhu zaměstnání v hlavním zaměstnání v odvětvích hospodářství a nezaměstnanosti v pracovní sféře.

Metodika výpočtu bilance pracovních zdrojů je založena na integraci údajů z různých zdrojů informací: výkaznictví organizací, údaje z průzkumu mezi obyvatelstvem o problémech zaměstnanosti, údaje od výkonných orgánů. Příklad bilance pracovních zdrojů je na obrázku 2.9.

Balanční schéma umožňuje nastavit:

poměr v rozdělení pracovních zdrojů podle druhu činnosti;

účast práceschopné populace na studiu s přestávkou v práci, úroveň zaměstnanosti ve veřejném sektoru;

sociální balíček zaměstnanosti, dodatečné zdroje uspokojování potřeb ekonomiky v oblasti pracovní síly a jejich velikost.

Základem pro stanovení kvantitativních a kvalitativních charakteristik pracovních zdrojů jsou takové výchozí údaje, jako je celkový počet obyvatel, průměrná délka života člověka, stanovená doba produktivního věku, podíl práceschopného obyvatelstva, průměrný počet odpracovaných hodin, hlavní ukazatele nákladů práce a kvalifikační úrovně pracovní síly atd. d. Obyvatelstvo je jedním z nejběžnějších ukazatelů lidských zdrojů a slouží jako základ pro výpočet počtu práceschopných osob. Od celkového počtu osob v produktivním věku se odečítá počet studentů a zdravotně postižených. Obyvatelstvo v produktivním věku se obvykle zjišťuje z údajů periodicky prováděného sčítání s následnou úpravou získaných výsledků.

Populační změny jsou ovlivněny faktory, jako je přirozený růst a migrace. Přirozený přírůstek populace je dán převahou narozených nad zemřelými. Migrace ukazuje mechanický pohyb nebo pohyb pracovních zdrojů napříč ekonomickými regiony.

Kvalitativní ukazatele efektivnosti využití pracovních zdrojů ovlivňují národní důchod nepřímo, prostřednictvím změn v produktivitě sociální práce. Ukazatelem úrovně produktivity je produkce národního důchodu na průměrného pracovníka v odvětvích materiálové výroby. Čím menší je dodatečné množství živé práce zapojené do produkce národního důchodu a čím vyšší je její podíl získaný růstem produktivity práce, tím efektivněji jsou pracovní zdroje využívány v materiálové výrobě.

Existují i ​​další ukazatele využití pracovních zdrojů, které jsou kvantitativními charakteristikami obecných nebo konkrétních výsledků pracovní činnosti zaměstnanců. Tyto ukazatele odrážejí úroveň zaměstnanosti ve společenské výrobě, efektivitu využití pracovních zdrojů. Například ukazatele sociální, odvětvové, lokální (u jednotlivých podniků) produktivity práce charakterizují úroveň a tempo růstu efektivnosti využívání pracovních zdrojů.

Kvantitativní charakteristiky pracovního potenciálu na Makro úroveň je ekonomicky aktivní obyvatelstvo, tzn. ta jeho část, která tvoří nabídku práce na trhu práce.

Kvantitativní měření pracovního potenciálu na mikroúrovni se provádí na základě ukazatele efektivního fondu času, vypočítaného pro optimální podmínky pro fungování personálu organizace.

Kvantitativní hledisko vyznačující se následujícími parametry:

celkový počet pracujících obyvatel

množství odpracovaných hodin

Kvalitativní hledisko pracovní potenciál je dán zdravotním stavem, fyzickou zdatností práceschopné populace, jakož i úrovní všeobecného vzdělání a odborné přípravy práceschopné populace.

Historicky více než 2/3 obyvatel Ruska žije v evropské části a na Uralu a jen asi 1/3 je na Sibiři a na Dálném východě. Toto rozložení obyvatelstva ovlivnilo i zásobování regionů pracovními zdroji.

V závislosti na dostupnosti pracovních zdrojů jsou regiony podle přijaté klasifikace rozděleny do tří kategorií:

přebytek práce, charakterizovaný vysoká úroveň přirozený a mechanický růst a nedostatek dostupných pracovních míst;

nedostatek pracovních sil, chybí kvalifikovaná pracovní síla. Tyto regiony se vyznačují obtížnými přírodními a klimatickými podmínkami, málo rozvinutými sociální a průmyslové sféry a infrastruktury a slabé udržení pracovníků.

Zaměstnaný regiony, které mají rovnováhu mezi dostupností pracovních míst a pracovní silou

Pohyb pracovních zdrojů je komplexní socioekonomický a demografický proces změny kvantitativních a kvalitativních charakteristik té části populace, která vystupuje jako nositel pracovní síly.

Obecný pohyb pracovních zdrojů určeno objektivními sociálními podmínkami a zahrnuje:

přirozený pohyb - vstup nových generací do produktivního věku a ztráta schopnosti občanů pracovat;

sociální hnutí- změna sociálního postavení občanů (přechod pracovníků z fyzické na intelektuální práci);

územní hnutí- na rozdíl od migrace obyvatelstva je vždy spojena nejen se změnou místa bydliště, ale i se změnou místa výkonu práce, přičemž se často mění profese, odbornost apod.;

hnutí větve– pohyb mezi různými ekonomickými sférami nebo organizacemi;

profesionální hnutí- změna pracovních funkcí zaměstnanců, včetně přechodu na jinou odbornost nebo rekvalifikace zaměstnance;

kvalifikační tah- představuje přechod zaměstnance z jednoho kvalifikačního stupně (kategorie, úrovně) do druhého a charakterizuje kvalitativní vývoj pracovní síly.

Počet pracovních zdrojů země lze určit podle následujícího vzorce

TP \u003d H tr.v. – H inv, lg + H pracovní pero. + H říkají,

kde H tr.v. – obyvatelstvo v produktivním věku;

N inv, lg - počet nepracujícího obyvatelstva stejného věku, které je podle státem stanovených právních norem považováno za práce neschopné;

H pracovní pero. – pracující osoby v důchodovém věku;

Ch mol - pracující teenageři do 16 let.

Kvantitativní změny v počtu pracovních zdrojů jsou charakterizovány takovými ukazateli, jako je např absolutní růst, tempa růstu a tempa růstu.

Absolutní růst pracovních zdrojů je stanovena na začátku a na konci posuzovaného období (obvykle jeden rok nebo delší časové období):

L\u003d Hk - H n

kde Ch k a Ch n - počet pracovních zdrojů na konci a začátku kalendářního období.

Tempo růstu se vypočítá jako poměr absolutního počtu pracovních zdrojů na konci daného období k jejich hodnotě na začátku období (nejčastěji vyjádřené v procentech). Pokud jsou sazby uvažovány za několik let, pak je průměrná roční sazba definována jako geometrický průměr. Ve svém jádru je míra růstu pracovních zdrojů poměrem dvou po sobě jdoucích úrovní řady dynamiky počtu (t) pracovních zdrojů a může být reprezentována následovně: ( t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t n /t n -1).

Míry růstu národního důchodu na hlavu a míry růstu čistého výstupu podle odvětví materiální výroby charakterizují v obecné podobě efektivitu společenské výroby. Změna množství živé práce vynaložené ve sféře materiální výroby má přímý dopad na velikost národního důchodu. Tento ukazatel je jednou ze součástí obecného kritéria efektivnosti produkce, definovaného jako poměr fyzického objemu národního důchodu k součtu nákladů na jeho reprodukci. Efektivnost využívání pracovních zdrojů je charakterizována souborem vzájemně souvisejících kvantitativních a kvalitativních ukazatelů.

Bilance pracovních zdrojů je soustava ukazatelů odrážející počet a složení pracovních zdrojů a jejich rozdělení na ekonomicky aktivní (podle sektorů ekonomiky a forem vlastnictví) a ekonomicky neaktivní obyvatelstvo.

Bilance pracovních zdrojů byla sestavena v průměru za rok a k 1. lednu a 1. červenci. Vývoj bilance na průměrné roční bázi umožnil propojit ukazatele pracovních zdrojů s ukazateli výroby, stálých aktiv, mzdy a ostatní příjmy ze zaměstnání, umožnily vypočítat ukazatele produktivity práce, poměr kapitálu a práce atd. Bilanční data na začátku a polovině roku umožnila identifikovat sezónní výkyvy v zaměstnanosti a byla využita pro vývoj programů pro racionálnější využití pracovních zdrojů v průběhu roku.

Významně se změnily informační zdroje používané pro sestavení rozvahy. V podmínkách plánovaného hospodářství pocházela data pro budování bilance pracovních zdrojů především z forem běžného statistického výkaznictví podniků a organizací. Mnohonásobný nárůst počtu ekonomických subjektů (zejména růst neformálního sektoru zaměstnanosti, určitá část který je zařazen do sektoru stínová ekonomika) požadovala integraci údajů z formulářů statistického výkaznictví, výběrových pozorování obyvatelstva o otázkách zaměstnanosti, správních statistik ministerstev a odborů, odborných posouzení a výpočtů. V současnosti se bilance pracovních zdrojů sestavuje každoročně za zemi jako celek a za jednotlivé subjekty Ruské federace (včetně autonomních okresů v rámci území a regionů).

Bilance pracovních zdrojů se skládá ze dvou částí. První část ukazuje zdroje tvorby pracovních zdrojů, druhá - jejich rozdělení mezi zaměstnané a nezaměstnané obyvatelstvo. Pracovní zdroje jsou osoby obou pohlaví, které by se mohly potenciálně podílet na výrobě zboží a služeb. V plánované ekonomice byly pracovní zdroje jedním z hlavních ukazatelů statistiky zaměstnanosti.

Hranice pracovního věku jsou upraveny pracovněprávními předpisy. V Rusku jsou mezi obyvateli v produktivním věku ženy ve věku 16-54 let a muži ve věku 16-59 let. Ale protože do pracovní síly je zahrnuta pouze populace v produktivním věku, měla by být populace v produktivním věku snížena o počet nepracujících invalidů v produktivním věku a o počet nepracujících důchodců v produktivním věku, kteří pobírají starobní důchod. -věkový důchod za zvýhodněných podmínek. Pracovní síla zahrnuje osoby v důchodovém věku, které nadále pracují, a dále osoby mladší 16 let zaměstnané v ekonomice. Pracovní síla zahrnuje také zahraniční pracovníky zaměstnané v ruské ekonomice. V současné době je bilance pracovních zdrojů sestavována na základě průměrných ročních údajů.

Počet pracovních zdrojů se určuje na základě počtu stálých obyvatel. Ukazatele bilance pracovních zdrojů jsou získávány na základě integrace dat z různých zdrojů, u kterých se metodika výpočtu ukazatelů nemusí vždy shodovat. Při sestavování bilance pracovních zdrojů a při zjišťování problémů zaměstnanosti mezi obyvatelstvem existují metodické rozdíly ve tvorbě počtu zaměstnaných. Týkají se sledovaného období, složení kategorií zaměstnanců a postupu při evidenci obyvatel – podle místa bydliště nebo místa výkonu práce.

Při výpočtu počtu osob zaměstnaných v ekonomice se používá ukazatel průměrného ročního počtu zaměstnanců. Pro podniky a organizace ve formálním sektoru ekonomiky se tato hodnota získá na základě výpočtu průměrného počtu zaměstnanců, jehož algoritmus byl popsán výše. Při šetřeních o problémech zaměstnanosti obyvatelstva se údaje o počtech zaměstnanců zjišťují jednou za čtvrtletí za sledovaný týden, popř. průměrná populace se vztahuje na období únor - listopad.

Na základě dat bilance pracovních zdrojů lze analyzovat strukturu jejich distribuce, sledovat dynamiku přerozdělování pracovních zdrojů mezi různými odvětvími a obory činnosti a získat informace o počtu a struktuře nezaměstnané populace. Praktický význam rozvahy vzroste, pokud použije ukazatele a metodiku jejich získávání z jiných oddílů statistiky zaměstnanosti. Další zlepšování bilance pracovních zdrojů by mělo směřovat k harmonizaci ukazatelů bilance pracovních zdrojů s makroekonomické ukazatele Systémy národních účtů.

Údaje o zaměstnanosti obsažené v bilanci pracovních zdrojů se týkají Jednotlivci na svém hlavním nebo jediném pracovišti. To nezohledňuje sekundární zaměstnání části zaměstnané populace.

Bilance pracovních zdrojů(BTR) je soustava ukazatelů odrážející počet a složení pracovních zdrojů a jejich rozdělení mezi zaměstnané podle sektorů ekonomiky a forem vlastnictví, nezaměstnané a ekonomicky neaktivní obyvatelstvo.

Bilanci pracovních zdrojů lze sestavit:

1. v celé zemi jako celku;
2. pro jednotlivé předměty Ruské federace;
3. okraje a regiony s distribucí do městských a venkovských oblastí.

NA pracovní zdroje zahrnuje osoby obou pohlaví, které jsou potenciálně schopny podílet se na výrobě zboží a služeb.

Při určování počtu pracovních zdrojů má velký význam ukazatel rezidentní populace.

Aby se zdrojová a distribuční část bilance pracovních zdrojů sladila, počet obyvatel v produktivním věku zahrnuje počet zahraničních pracovníků zaměstnaných v ekonomice země.

Hranice pracovního věku jsou upraveny pracovněprávními předpisy. V Rusku jsou mezi obyvateli v produktivním věku ženy ve věku 16 až 54 let a muži ve věku 16 až 59 let. Ale protože do pracovní síly je zahrnuta pouze práceschopná populace, počet nepracujících osob se zdravotním postižením I a II skupiny produktivního věku a počet nepracujících důchodců v produktivním věku, kteří pobírají starobní důchod dne preferenční podmínky jsou vyloučeny z populace v produktivním věku. Ale složení pracovní síly zahrnuje osoby v důchodovém věku, které pokračují v práci.

Bilance pracovních zdrojů se skládá ze dvou částí. První část ukazuje zdroje, druhá ukazuje jejich distribuci.

Schéma bilance pracovních zdrojů.

1. Zdroje tvorby pracovních zdrojů.

Celková pracovní síla, včetně:

a) práceschopná populace v produktivním věku;
b) starší osoby a mladiství zaměstnaní v hospodářství, z toho:
c) teenageři; d) osoby starší než produktivní věk, zaměstnané v hospodářství nebo uznané jako nezaměstnané.

2. Rozdělení pracovních zdrojů

a) celkem zaměstnaní v ekonomice (bez osob na osobních vedlejších pozemcích), včetně:

• v odvětvích hospodářství;
• k pronájmu soukromým vedením domácnosti;
• služebníci náboženských kultů atd.;

b) studenti v produktivním věku studující mimo službu;
c) práceschopné obyvatelstvo v produktivním věku, které nevykonává hospodářskou činnost nebo nestuduje.

S pomocí bilance pracovních zdrojů ve statistice jsou řešeny následující úkoly:

1. analyzuje strukturu rozdělení pracovních zdrojů;
2. je vysledována dynamika přerozdělování pracovních zdrojů mezi různými sektory a obory činnosti;
3. získávají se informace o počtu a struktuře nezaměstnaného obyvatelstva;
4. zjišťuje se míra zaměstnanosti obyvatelstva;
5. jsou charakterizovány stávající proporce v rozdělení pracovních zdrojů.

Pokud porovnáme údaje o bilanci pracovních zdrojů za několik let, lze výše uvedené úkoly studovat v dynamice.

Bilance pracovních zdrojů je mezinárodní statistický standard. Tento standard byl doporučen pro země s plánovanou ekonomikou, nicméně bilanční výpočty pracovních zdrojů neztratily na významu pro země s tržní ekonomikou. V tomto případě by měl být systém bilance práce přizpůsoben kategoriím statistik zaměstnanosti používaných tržními ekonomikami.

Analytické možnosti bilance pracovních zdrojů lze rozšířit rozdělením osob zaměstnaných v podnicích různých forem vlastnictví a zaměstnaných ve sféře soukromého podnikání podle sektorů hospodářství.