Måter for naturlig belysning av industrilokaler. Krav til belysning av industrilokaler og arbeidsplasser

BELYSNING AV INDUSTRILOKALER

Lysforholdenes innvirkning på helse, sikkerhet og produktivitet

Lys er en naturlig betingelse for menneskeliv, som spiller en viktig rolle for å opprettholde helse og høy ytelse. Det har en positiv effekt på den følelsesmessige tilstanden til en person, metabolisme, kardiovaskulært og sentralnervesystemet.

Den visuelle analysatoren til en person er hovedkilden til informasjon han mottar om omverdenen.

Derfor, som den viktigste indikatoren for arbeidshelse, er industriell belysning designet for å:

Forbedre forholdene for visuelt arbeid og redusere tretthet;

Forbedre arbeidssikkerhet og redusere yrkessykdommer;

Øke arbeidsproduktivitet og produktkvalitet.

Lys er en del av det elektromagnetiske spekteret av synlig stråling (λ = 0,38-0,77 µm).

Grunnleggende belysningsmengder og måleenheter

Lysmengder karakteriserer kvantitativt effekten av lysstråling på det menneskelige øyet. Vanligvis brukes kvantitative indikatorer som lysstrøm, lysintensitet, belysning, overflatelysstyrke, reflektans, transmisjon og absorpsjonskoeffisienter.

lysstrøm (F) - strålingsfluks, estimert etter dens effekt på mennesker. øye. Per enhet - LUME(lm)

lysstyrke (I) - romlig tetthet av lysstrømmen, kat. bestemt av forholdet mellom lysstrømmen F og kroppen (romlig) ω, hos katten. det sprer seg. Enheten for lysstyrke er tatt candela (cd). En hel vinkel er en del av rommet til en kule avgrenset av en kjegle som reflekteres på overflaten av kulen, med et toppunkt i midten. Enheten for helromsvinkelen er steradianen (cp).

belysning (E) - overflatelysflukstetthet F . Med en jevn fordeling av lysstrømmen vinkelrett på den opplyste overflaten S, vil belysningen

.Målt inn lux (lx)

overflatelysstyrke (B) - representerer overflatetettheten til lysstyrken og er definert som forholdet mellom lysstyrken I i denne retningen til projeksjonen av den lysende overflaten på et plan vinkelrett på observasjonsretningen.

, hvor ά er vinkelen mellom normalen til overflaten S og retningen til øyet. For en enhet lysstyrke candela per m 2 (cd/m 2 ). Lysstyrken til lyset. verdi, kat. direkte oppfattet av det menneskelige øyet. Visuelle opplevelser bestemmes av lysstyrken til den opplyste overflaten, som avhenger av fargen, ruheten og andre faktorer. Overdreven lysstyrke fører til kortsiktig knulling

refleksjonskoeffisientene ρ, transmisjon τ og absorpsjon β av overflater måles i % eller brøkdeler av en enhet.

,

,

, hvor F ρ , Fτ, F β henholdsvis reflekteres, absorberes og transmitteres gjennom overflatelysstrømmene

FON - overflate. rett ved siden av objektet. Bakgrunnen regnes som lys ved ρ>0,4, medium ved 0,4>ρ>0,2, mørk ved ρ<0,2

Kontrast K - objektet for observasjon og bakgrunnen bestemmes av forskjellen mellom deres lysstyrke

K \u003d (Vo-Vf) / Vf, der Vo, Vf er lysstyrken til objektet og bakgrunnen

Effekten av lys på menneskekroppen

Lys er en av de viktigste betingelsene for menneskers eksistens. Det påvirker kroppens tilstand. Riktig organisert belysning stimulerer prosessene med nervøs aktivitet og øker effektiviteten. I lite lys mennesker jobber mindre produktivt, blir fort sliten, sannsynligheten for bivirkninger øker, noe som kan føre til skader. Det antas at 5 % av skadene kan være årsaken til en slik prof. sykdommer som arbeidsnærsynthet (nærsynthet)

Avhengig av bølgelengden kan lys være stimulerende (oransje-rødt) eller beroligende (gul-grønt).

Den spektrale sammensetningen av lys påvirker arbeidsproduktiviteten. Studier viser at hvis produksjonen av mennesker. i naturlig lys, ta det som 100 %, så i rødt og oransje lys er det bare 76 %. Folk har en katt. av en eller annen grunn delvis eller helt fratatt naturlig lys, kan lett sult oppstå. Med god belysning elimineres belastningen på øynene, arbeidstempoet akselereres.

Naturlig og kunstig belysning, deres kilder, regulering.

Typer og systemer for belysning

Avhengig av lyskildene kan industriell belysning være naturlig, kunstig og kombinert.

Naturlig belysning i et rom kan dannes av direkte sollys, diffust lys fra himmelen og reflektert lys fra jorden og andre objekter.

Kunstig belysning leveres av glødelamper eller gassutladningslamper.

Kombinert belysning er tillegg av naturlig belysning til kunstig belysning i mørket og dagslyset med utilstrekkelig naturlig lys.

Naturlig lys i sin spektrale sammensetning er vesentlig forskjellig fra kunstig lys.

I spekteret av sollys er det mye mer ultrafiolette stråler som er nødvendige for en person; det er preget av høy diffusitet (spredning) av lys, noe som er veldig gunstig for visuelle arbeidsforhold. Naturlig belysning gir visuell kontakt med det ytre miljøet, eliminerer monotonien i lyssituasjonen i lokalene, noe som forårsaker for tidlig tretthet av nervesystemet.

Gitt den høye biologiske og hygieniske verdien og den positive psykologiske effekten av naturlig lys, streber de i praksis etter å bruke det så mye som mulig når de designer industriell belysning.

Lokaler med permanent opphold av mennesker bør som regel ha naturlig belysning.

Etter designfunksjoner dagslys skjer: lateralt, når lys kommer inn i rommet gjennom lysåpninger i ytterveggene, vinduer; øvre - gjennom de øvre lysåpningene, lanterner; kombinert - en kombinasjon av side- og toppbelysning.

Siden nivået av naturlig belysning kan endre seg dramatisk i løpet av kort tid, er den normaliserte verdien (kvantitativ karakteristikk) av naturlig belysning ikke belysningen av arbeidsplassen, men koeffisienten for naturlig belysning (K.E.O.).

Dagslysfaktoren (e) er forholdet mellom dagslys ved et innendørs referansepunkt ( Ev) til den samtidige verdien av den eksterne horisontale belysningen (En) skapt av lyset fra den åpne himmelen.

K.E.O. viser hvilken del av utendørsbelysningen som er belysningen på et bestemt punkt inne i rommet

K.E.O.(e)=

%

kunstig i henhold til dets funksjonelle formål er belysning delt inn i arbeids-, nød-, evakuerings-, sikkerhets- og tjenestebelysning.

Arbeidsbelysning er arrangert i alle rom, samt i områder med åpne rom beregnet for arbeid, passasje av mennesker og trafikk.

Kunstig arbeidsbelysning kan være generell og kombinert, når lokalt legges til det generelle, og konsentrerer lysstrømmen direkte på arbeidsplassen. Bruk av én lokal belysning inne i bygninger er ikke tillatt.

Avhengig av plassering av utstyr og arbeidsplasser kan generell belysning være enhetlig eller lokalisert.

Nødlys gis i alle tilfeller der en plutselig stenging av hovedbelysningen kan forårsake eksplosjon, brann, forgiftning av personer, fare for skade, langvarig forstyrrelse av den teknologiske prosessen eller driftsavbrudd, kommunikasjonssentraler, vann og gassforsyningsinstallasjoner, vaktposter og kontrollpunkter for ulike systemer.

Rømningsbelysning gis i gangene til industribygg med mer enn 50 ansatte, hvor utgang av personer fra lokalene ved plutselig stenging av arbeidsbelysning er forbundet med fare for skade.

Sikkerhetsbelysning er gitt (i fravær av spesielle tekniske beskyttelsesmidler) langs grensene til territoriet, beskyttet om natten.

Leder er aktivert i arbeidsfri tid.

Kunstig belysning estimeres etter mengden belysning (E, lx).

Kilder til kunstig belysning kan være glødelamper og gassutladningslamper.

Levetiden til glødelamper er opptil 1000 timer, og lyseffekten er fra 7 til 20 lm/W. Jodglødelamper har de største fordelene. De har en levetid på opptil 3000 timer, og en lyseffekt på opptil 30 lm / W.

Synlig stråling fra glødelamper dominerer i de gule og røde delene av spekteret, noe som forårsaker fargeforvrengning og gjør det vanskelig å skille mellom nyanser av farger.

Utladningslamper har lysegenskaper som bedre oppfyller hygieniske krav. Deres stråling i det optiske området av spekteret oppstår som et resultat av en elektrisk utladning i en atmosfære av inerte gasser, metalldamper og deres salter. Levetiden til gassutladningslamper når 14 000 timer, og lyseffekten er 100 lm/W.

Ved å velge inerte gasser og metalldamper, i atmosfæren som utladningen skjer, er det mulig å oppnå lysstrømmen til gassutladningslamper i hvilken som helst del av spekteret.

I gassutladningslamper er sylinderen fylt med kvikksølvdamp og en inert gass, og en fosfor påføres dens indre overflate.

De vanligste gassutladningslampene er lavtrykkslamper og lysrør, som er i form av et sylindrisk rør. De produseres i forskjellige farger: fluorescerende lamper (LD); kald hvit (LHB); hvit (LB); varm hvit (LTB) og med forbedret fargegjengivelse (LDC).

Fluorescerende lamper er et glassrør, hvis indre overflate er belagt med en fosfor. Passasjen av en elektrisk strøm gjennom denne blandingen er ledsaget av utslipp av ultrafiolette stråler som er usynlige for øyet, og forårsaker gløden til fosforet. At. I lysrør blir elektrisitet først omdannet til ultrafiolette stråler, og deretter, ved hjelp av en fosfor, til synlig lys. Ved å bruke forskjellige fosforer kan du gi lampene forskjellige farger, også de som er nær dagslys.

lysrør har lav lysstyrke og har derfor ikke en blendende effekt på øynene, overflaten på lamperøret varmes opp litt (40-50). Ulempene med fluorescerende lamper inkluderer det faktum at spesielle ballaster kreves for å tenne og stabilisere forbrenningsmodusen, noe som kompliserer driften og reduserer effektiviteten. Belysning fra en fluorescerende lampe kan forårsake stroboskopisk effekt, som består i det faktum at på grunn av mangelen på termisk treghet, kan de roterende delene av maskinene som er opplyst av lampen se ut til å være stasjonære eller roterende i motsatt retning. Denne effekten kan reduseres ved å slå på nabolamper i forskjellige faser av nettverket. men kan ikke fjernes helt. Den største ulempen er den høye følsomheten for endringer i omgivelsestemperaturen. Normal drift av lampen er gitt ved en omgivelsestemperatur på 18-25

Høytrykksutladningslamper inkluderer metallhalogenid, natrium, lysbue, kvikksølv, xenon og andre.

Kvikksølvlamper, i motsetning til fluorescerende, lyser stabilt og fungerer godt både ved høye og lave omgivelsestemperaturer. De har høy effekt og brukes hovedsakelig til å belyse høye industrilokaler og gater.

Xenonlamper består av et kvartsrør fylt med xenongass. De brukes til å belyse idrettsanlegg, jernbanestasjoner, byggeplasser. De er kilder til ultrafiolette stråler, hvis virkning kan være farlig når de belyses med mer enn 250 lux.

De mest lovende er halogenlamper, hvis utladning skjer i damper av halogenidsalter, samt natriumlamper. De kjennetegnes av utmerket fargegjengivelse og høy effektivitet (lyseffekt 110-130 lm/W).

Med kombinert belysning bør generell kunstig belysning av lokalene gis av gassutladningslamper. Bruk av glødelamper er tillatt i tilfeller der bruken av utladningslamper på grunn av teknologi-, miljø- eller interiørkrav er umulig eller upraktisk.

Kombinert belysning estimeres av koeffisienten til naturlig lys når kunstige lyskilder er slått av.

Industrielle belysningsstandarder er satt avhengig av:

Kjennetegn ved visuelt arbeid (den minste størrelsen på objektet for utmerkelse, lysheten til bakgrunnen, verdien av kontrasten til objektet med bakgrunnen;

Utslipp og underutladning av visuelt arbeid;

Type og belysningssystem (for kunstig belysning).

For det første: gjenstanden for utmerkelse bestemmes av den minste størrelsen på objektet (detaljen) eller dens del som må skilles ut (gjenkjennes) i prosessen med å utføre dette arbeidet (for eksempel et punkt, trådtykkelse, etc. ).

For det andre: avhengig av størrelsen på gjenstanden for utmerkelse og avstanden til gjenstanden fra øynene til arbeideren, er alle verk delt inn i 8 sifre med nøyaktighet, som igjen er delt inn i underkategorier (a, b, c, d) avhengig av kontrasten mellom detaljen som skiller seg fra bakgrunnen og bakgrunnsreflektansen. For hver underseksjon fastsetter normene en viss verdi for belysning og koeffisienten for naturlig belysning, som avtar ettersom størrelsen på detaljene, kontrasten med bakgrunnen og refleksjonskoeffisienten øker. (Bakgrunnen er overflaten som grenser direkte til objektet. av utmerkelse som den ses på)

Krav til arbeidsplassbelysning

- belysning på arbeidsplassen skal samsvare med det visuelle arbeidets art

Tilstrekkelig jevn fordeling av lysstyrke på slaven. overflater

Mangel på skarpe skygger på slaven. overflater

Mangel på glans

Konstantheten av belysning over tid

Riktig fargegjengivelse

Sikre elektrisk, eksplosjons- og brannsikkerhet

nøysomhet

Kunstig lys i sin spektrale sammensetning bør nærme seg naturlig

Belysning av arbeidslokalene skal tilfredsstille følgende. forhold:

Lysnivå slave. overflater må overholde hygieniske standarder for denne type arbeid

Ensartetheten og stabiliteten til belysningsnivået i rommet, fraværet av skarpe kontraster mellom belysningen av slaven bør sikres. overflate og omgivelser rom

I synsfeltet skal det ikke skapes blending av lyskilder og andre gjenstander.

Kunstig lys i sin spektrale sammensetning bør være nær naturlig

TEMA: 2 ORGANER FOR TILSYN OG KONTROLL OVER OVERHOLDELSE AV ARBEIDSLOVGIVNING. SYSTEM MED ARBEIDSSIKKERHETSSTANDARDER

Organer for tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen i republikken Hviterussland .

Tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen utføres av særskilt autoriserte statlige organer som handler i samsvar med loven.

Kontroll utøves på 3 nivåer:

Stat;

Offentlig;

Avdeling.

Statens utvalg tr uda - utvikler utkast til regelverk som regulerer ansvar for tilstanden til arbeidsforhold, og utøver kontroll over ytelser og kompensasjon for ugunstige arbeidsforhold.

Statens arbeidstilsyn- tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen, ilegge sanksjoner mot arbeidsgivere og tjenestemenn for brudd på den, gi arbeidsgiver og ansatte teknisk og juridisk informasjon og anbefalinger for anvendelse av lovgivning, koordinere virksomheten til statlige tilsynsorganer, spesialisert og avdelingsarbeid vernetilsyn.

Gospromatomnadzor(Statlig utvalg for tilsyn med sikker drift innen industri- og kjerneenergi) - retter sin virksomhet til å identifisere årsaker til forhold som bidrar til at ulykker og arbeidsskader oppstår, overvåker overholdelse av sikkerhetskrav under drift av utstyr, sprengning mv.

Gosenergonadzor(Statlig utvalg for energiforsyning og energitilsyn) - fører tilsyn med bruk av elektriske anlegg, stasjoner ved virksomheter og organisasjoner.

Gossannadzor- utøver kontroll over gjennomføringen av sanitære og hygieniske tiltak som tar sikte på å eliminere og forhindre forurensning av det ytre miljø, samt føre tilsyn med organiseringen og gjennomføringen av tiltak som tar sikte på å redusere og forebygge sykelighet, veiledet av helsevesenets lovgivning og handlinger fra Helsedepartementet.

TJENESTER til statens branntilsyn- Beredskapsdepartementet - fører tilsyn med overholdelse av brannregimet ved anlegg

Aktor tilsyn- løser spørsmålet om ansvar til personen som begikk brudd på lovverk.

offentlig kontroll utført av fagforeninger.

avdelingskontroll- kontroll av avdelinger og departementer.

Ansvar for tjenestemenn for brudd på loven:

disiplinær- består i å pålegge gjerningsmennene følgende straffer: anmerkning, irettesettelse, degradering, oppsigelse;

administrativt- fint, deprivasjon rettigheter, advarsel, korrigerende arbeider; materiale;

forbryter- Straffmålet fastsettes avhengig av alvorlighetsgraden av forbrytelsen og kan være i form av bot, oppsigelse, kriminalomsorg eller fengsel i inntil 5 år.

Systemet med arbeidssikkerhetsstandarder (SSBT), dets betydning og struktur .

For tiden opererer SSBT i republikken Hviterussland, som er det samme for alle sektorer av den nasjonale økonomien.

SSBT- et sett med sammenhengende standarder som inneholder krav, normer og regler rettet mot å sikre sikkerhet, opprettholde menneskers helse og ytelse i arbeidsprosessen.

SSBT er en integrert del av det statlige standardsystemet.

Følgende kategorier av standarder er etablert:

GOST - statlig standard;

OST - gren;

PCT - republikansk;

STP - standarden til bedriften.

For eksempel, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - en indeks som angir statens standard;

12 - kode for statlige standarder;

4 - delsystemnummer, som indikerer kravene til verneutstyr for arbeidere;

089 - serienummer i delsystemet;

80 - de to siste sifrene i året standarden ble registrert.

Hvis det etter utgivelsesåret er en stjerne (f.eks. 80*), betyr dette at standarden er utgitt på nytt med endringer.

Delsystemstandarder 0,1,2,3,4,5 og problemstillinger reflektert i n dem.

Standardene som er inkludert i SSBT er delt inn i delsystemer, angitt med tall fra 0 til 5:

O- Organisatoriske og metodiske standarder som etablerer strukturen til SSBT, terminologien innen arbeidssikkerhet, klassifisering av farlige og skadelige produksjonsfaktorer, organisering av opplæring for arbeidere i arbeidssikkerhet, etc.;

1 - standarder for krav og normer for typer farlige og skadelige produksjonsfaktorer, som fastsetter deres maksimalt tillatte verdier, metoder for kontroll og beskyttelse av arbeidere;

2 - standarder for sikkerhetskrav for produksjonsutstyr, inkludert de standarder som fastsetter sikkerhetskrav for utforming av utstyr og dets elementer;

3 - standarder for sikkerhetskrav for produksjonsprosesser, inkluderer standarder som fastsetter sikkerhetskrav for teknologiske prosesser, produksjonsutstyr, arbeidsplasser, arbeidsplaner for personell;

4 - standarder for krav til verneutstyr for arbeidstakere, etablere krav til verne- og hygienisk verneutstyr, samt metoder for testing og evaluering av disse.

5 - standarder for sikkerhetskrav for bygninger og konstruksjoner.

Rettigheter og plikter til det statlige arbeidstilsynet

Arbeidstilsynet under Arbeidsdepartementet er et statlig organ for tilsyn og kontroll med etterlevelse av arbeidslovgivning og arbeidsvernregler. Han utøver kontroll over hele spekteret av spørsmål om organisering av arbeid med arbeidsvern, i alle stadier av produksjonsprosessen, i alle virksomheter, uavhengig av eierskap.

Statens arbeidsinspektører har rett til:

fri tilgang til bedrifter

gjøre seg kjent med eventuelle dokumenter og ta kopier av dem, dersom det ikke er lovmessige begrensninger på dette

motta fra ledere. tjenestemenn og ansatte forklaringer på spørsmål innenfor deres kompetanse

beslaglegge og ta med til analyse prøver av materialer og stoffer som er brukt og bearbeidet, forutsatt at arbeidsgiver er varslet om dette og det ikke er lovmessige begrensninger på dette

Hvis det oppdages brudd:

1) gi bindende instrukser til arbeidsgiver

2) suspendere (forby) arbeidet til butikker, seksjoner, utstyr

3) ilegge bøter til tjenestemenn og arbeidsgivere

4) ta opp et spørsmål med relevante myndigheter om å holde tjenestemenn ansvarlige for brudd på arbeidslovgivningen og arbeidsvernregler

HMS-inspeksjonsutvalgets ansvar:

utføre organisering av arbeidet med arbeidsvern

gjennomfører en spesiell undersøkelse av arbeidsulykker

gjennomføre en selektiv undersøkelse av bygging, gjenoppbygging og drift av industrianlegg

TEMA: 3 ORGANISASJONSSTRUKTUR AV ARBEIDSVERN. TYPER OPPLÆRING I TRYGG ARBEIDSPRAKSIS. ORGANISASJONELLE OG TEKNISKE, SOSIAL OG HUSHOLDNINGSTILTAK PÅ ARBEIDSSIKKERHET.

Forskrift om organisering av arbeidet med arbeidsvern ved virksomheten. Arbeidsverntjeneste .

Riktig organisering av arbeidet med arbeidsvern er av største betydning for å øke arbeidsproduktiviteten, eliminere årsakene til ulykker og yrkessykdommer. Organiseringen av arbeidet med arbeidsvern ved bedriften bestemmes av spesielle dokumenter (arbeidsvernstyringssystemet, systemet for arbeid med arbeidsvern). som bestemmer pliktene til selskapets tjenestemenn for arbeidsbeskyttelse, prosedyren for planlegging av arbeid med arbeidsvern, kontroll over denne stillingen.

Den generelle ledelsen av arbeidsvernet ved virksomheten utføres av lederen av virksomheten og ingeniøren, lederne for strukturelle avdelinger.

Foretakets leder iverksetter tiltak for å skape trygge og sunne arbeidsforhold, d.v.s. ansvarlig for organiseringen av arbeidsvern generelt ved virksomheten.

Sjefingeniøren overvåker overholdelse av regler og forskrifter om arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitær og brannsikkerhet.

Sjefsingeniøren leder utviklingen av arbeidsplaner for arbeidsvern, analyserer årsaker til skader og sykelighet på jobben, og organiserer implementering av instrukser fra overordnede og regulerende myndigheter. Kontrollerer systematisk tilstanden til tuberkulose og sanitære og hygieniske arbeidsforhold ved bedriften og iverksetter tiltak for å eliminere de identifiserte manglene. I tillegg godkjenner overingeniøren ulykkesrapporter, fremmer arbeidssikkerhet og gir ansatte arbeidsverninstrukser og -regler, organiserer kunnskapstesting og videreutdanning av ledere og spesialister i arbeidsvernspørsmål.

Alle større bedrifter har arbeidsverntjeneste. Arbeidsverntjenesten er direkte underlagt bedriftslederen eller hans stedfortreder.

Arbeidsverntjenestens hovedoppgaver er:

organisering av arbeidet for å sikre arbeidshelse og sikkerhet for ansatte, forebygging av yrkesskader og yrkessykdommer, eliminering (reduksjon) av yrkesmessige farer;

kontroll over levering av arbeidssikkerhetskrav, overholdelse av lovgivning, regler, normer og instruksjoner for arbeidsbeskyttelse;

gi råd og metodisk bistand til tjenestemenn, avdelingsledere og andre ansatte om arbeidsvernspørsmål, korrekt anvendelse av bestemmelsene i arbeidslovgivningen og arbeidsbeskyttelse.

Instruksjon og opplæring av kommunikasjonsarbeidere i sikre arbeidsmetoder. Systemet med orienteringer, typer, deres egenskaper, metoder forreferanse.

Opplæring av ansatte i sikre arbeidsmetoder gjennomføres ved hjelp av orienteringer.

Følgende typer orienteringer gjennomføres: innledende;

primær på arbeidsplassen;

gjentatt;

ikke planlagt;

Induksjonstrening gjennomfører OT-ingeniør med alle ansatte som først ansettes for fast eller midlertidig arbeid, uavhengig av utdanning, arbeidserfaring, stilling, samt med studenter, studenter under praksisperioden. Introduksjonsorientering gjennomføres i henhold til programmet godkjent av arbeidsgiver. Programmet gir generell informasjon om virksomheten, om farlige og skadelige produksjonsfaktorer, kjennskap til de interne arbeidsbestemmelsene, etc.

Primær briefing på arbeidsplassen, før oppstart av produksjonsaktiviteter, utføres de med alle ansatte som er ansatt; ansatte overført fra en enhet til en annen; arbeidere som gjør nytt arbeid for dem. Primær briefing gjennomføres med hver ansatt individuelt med en praktisk demonstrasjon av sikker arbeidspraksis og metoder.

Re-briefing alle ansatte, uavhengig av kvalifikasjoner, utdanning, tjenestetid, arten av utført arbeid, består minst en gang hver sjette måned, med unntak av personer som ikke er tilknyttet vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, lagring og bruk av råvarer og materialer. Disse personene kan ikke gis opplæring på jobb. Det gjennomføres ny briefing for å vurdere kunnskap om reglene og instruksene for OT.

Uplanlagt instruksjon Godt gjennomført på:

innføring av nye eller reviderte forskrifter om arbeidsbeskyttelse;

endre teknologiske prosesser, erstatte eller oppgradere utstyr;

arbeideres brudd på normative rettsakter om arbeidsbeskyttelse.

Målrettet coaching utført på:

utførelse av engangsarbeid som ikke er relatert til direkte oppgaver i spesialiteten (rengjøring av territoriet, etc.); eliminering av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer; gjennomføre ekskursjoner på bedriften, organisere massebegivenheter med studenter (vandring, etc.).

Primære, gjentatte, uplanlagte og målrettede orienteringer gjennomføres av de nærmeste lederne av arbeidet. Briefingen på arbeidsplassen avsluttes med en kartlegging og utprøving av opparbeidede ferdigheter for sikkert arbeid. Gjennomføring av orienteringer registreres i en spesiell journal.

Planlegging og finansiering av arbeidsverntiltak .

Følgende typer planer er under utarbeidelse:

1) langsiktige (femårsplaner): dette er omfattende planer for forbedring av OT, som er en del av planene for økonomisk utvikling av bedriften;

2) gjeldende (årlige) arbeidsvernplaner inkludert i avtalen om tariffavtaler;

operasjonelle (kvartalsvise, månedlige) planer for sektorer av økonomien.

Før utvikling lovende (kompleks) planer, anbefales det å utføre sertifisering og sertifisering av tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen. Dette vil gjøre det mulig å etablere antall personer sysselsatt i tungt, farlig og farlig arbeid og en plan for reduksjon, for å bestemme antall jobber som ikke oppfyller standardene for sanitære faktorer (støy, vibrasjoner, temperatur) og en plan for deres eliminering; identifisere sårbare områder.

Utviklingen av en helhetlig plan gjennomføres under veiledning av sjefen eller overingeniøren og lederen av fagkomiteen, og legges frem til behandling i arbeidsfellesskap.

Rapporten om gjennomføring av planen er utarbeidet i form av statistisk rapportering nr. 21-t "Rapport om gjennomføring av en helhetlig plan for forbedring av arbeidervern og sanitær- og fritidsaktiviteter."

Årsplaner (gjeldende planlegging) er satt sammen på grunnlag av 5-år og er detaljert. Her planlegges det tiltak for å modernisere produksjonsutstyr for å ivareta sikkerhet og arbeidsforhold, installere sikkerhets- og verneinnretninger, påføre identifikasjonsmaling og sikkerhetsskilt i henhold til GOST, sørge for kjeledress, fottøy og annet personlig verneutstyr mv.

operasjonell planlegging inkluderer eliminering av mangler identifisert av de statlige tilsynsorganene som følge av inspeksjoner, verifisering av opplæring av personer, etc.

Finansiering av aktiviteter skjer gjennom:

avskrivningsfond, hvis aktivitetene utføres samtidig med overhaling av midler; kapitalinvesteringer, herunder produksjonsutviklingsfondet, dersom tiltakene er kapital;

faste kostnader, hvis de er ikke-kapital. Rapport om bruk av midler til arbeidsvern er utarbeidet i henhold til skjema nr. 7-tvn «Opplysninger om kostnader ved arbeidsvernvirksomhet

TEMA-INDIKATORER FOR STATEN FOR ARBEIDSVERN. METODER FOR VURDERING OG ANALYSE AV STATEN FOR ARBEIDSVERN.

Farlige og skadelige produksjonsfaktorer .

Farlig produksjonsfaktor kalt en slik faktor, hvis innvirkning på en arbeidstaker under visse forhold fører til skade eller annen plutselig kraftig forverring av helsen. Farlige faktorer er: elektrisk strøm, bevegelige deler av maskiner og mekanismer, ubeskyttede bevegelige deler av produksjonsutstyr, forhøyet utstyrs overflatetemperatur

Skadelig produksjonsfaktor kalt en slik faktor, hvis innvirkning på en arbeider under visse forhold fører til en sykdom eller en reduksjon i arbeidsevne. Skadelige produksjonsfaktorer inkluderer støy og vibrasjoner fra maskiner, utstyr, elektromagnetiske svingninger, utilstrekkelig eller overdreven belysning, støv- og gassforurensning av miljøet, overdreven mental og følelsesmessig stress.

Alle farlige og skadelige produksjonsfaktorer etter handlingens natur er delt inn i:

fysiske faktorer- dette er bevegelige maskiner og mekanismer, bevegelige deler av maskiner; forhøyede nivåer av skadelige aerosoler, damper, gasser, forhøyede eller forhøyede temperaturer, etc.;

kjemiske faktorer- disse er smøremidler, aceton, karbondioksid, lakk, maling, emaljer og mange andre kjemikalier;

biologiske faktorer- patogene mikroorganismer (bakterier, virus), så vel som makroorganismer (planter og dyr);

psykofysiologiske faktorer- dette er fysiske overbelastninger (statiske og dynamiske) og nevropsykiske (mental overbelastning, monotoni i arbeidet).

Alle skadelige stoffer er farlige og skadelige produksjonsfaktorer. I henhold til deres fysiske tilstand kan disse være gasser, støv, damper, røyk, tåke, væske, faste, løse kropper. Mange stoffer blandet med luft dannes aerosoler.

Aerosoler med partikler dannet som et resultat av maling av faste stoffer (mineraler, jord, sand, etc.) kalles støv. Det sedimenterte støvet kalles luftgeler og Aerosoler med faste partikler dannet under volumetrisk kondensering av overmettede damper, forbrenning og andre kjemiske reaksjoner kalles røyk. Aerosoler med væskepartikler kalles tåker.

I henhold til graden av påvirkning på kroppen er skadelige stoffer delt inn i fire fareklasser:

1 - ekstremt farlig

2- svært farlig

middels farlig

lite farlig

De viktigste ugunstige produksjonsfaktorene ved bedriftene er: økt støynivå, økt nevro-emosjonelt stress, skadelige kjemikalier i luften på arbeidsområdet, overskridelse av maksimalt tillatte konsentrasjoner på arbeidsplassen.

Opprettelsen av gunstige forhold på arbeidsplassen sørger for det første for fullstendig eliminering eller reduksjon til sikre nivåer av farlige og skadelige produksjonsfaktorer.

Skader og sykdommer på jobben, deres årsaker .

arbeidsskade- dette er en skade som er mottatt av en arbeider på jobb og forårsaket av manglende overholdelse av arbeidssikkerhetskrav.

Totalen av skader mottatt under arbeid kjennetegner industriskade.

Yrkesskader har, i motsetning til yrkessykdommer, et overraskelsesmoment.

Skader kalt skade på kroppsvev og brudd på dets funksjoner i tilfelle ulykker, dvs. når de utsettes for farlige produksjonsfaktorer.

De kan være:

mekanisk (blåmerke, kutt, brudd, dislokasjon, etc.);

termisk (forbrenning, frostskader);

kjemisk (kjemisk forbrenning);

elektrisk (forbrenning, metallisering av huden, elektrisk støt, etc.);

psykologisk (nervøst stress, frykt, etc.).

Skader kan resultere i midlertidig eller varig uførhet. I dette tilfellet kan offeret miste den generelle arbeidsevnen eller bare profesjonell. Ved tap av yrkesevne kan han ikke arbeide yrkesmessig, men kan brukes i andre jobber. Ved tap av generell arbeidsevne mister offeret helt eller delvis evnen til å utføre ethvert arbeid.

Ugunstige arbeidsforhold kan forårsake yrkes- og generell sykdom.

Yrkessykdommer oppstår under påvirkning av skadelige produksjonsfaktorer. De kan forårsake midlertidig, langvarig eller varig uførhet.

Yrkesmessig forgiftning er et spesielt tilfelle av en yrkessykdom.

Yrkessykdommer i henhold til opprinnelsesprinsippet er delt inn i:

yrkessykdommer forårsaket av fysiske faktorer. Disse inkluderer en vibrasjonssykdom som har oppstått når menneskekroppen blir utsatt for vibrasjoner; hørselstap som oppstår ved systematisk og intens eksponering for støy mv.

yrkessykdommer forårsaket av støv. Disse inkluderer kronisk yrkesmessig lungefibrose, samt kronisk støvbronkitt, etc.

yrkessykdommer forårsaket av eksponering for kjemikalier. Disse inkluderer akutt og kronisk forgiftning, akutte og kroniske hudsykdommer - dermatitt, eksem.

Helsedepartementet i Republikken Hviterussland har godkjent en liste over yrkessykdommer. Den brukes av leger for å lovlig anerkjenne en sykdom som en yrkessykdom, så vel som ved tildeling av midlertidige uføretrygder, uførepensjoner og ved vurdering av spørsmål knyttet til kompensasjon fra virksomheter for skade påført en ansatts helse.

Årsakene til industrielle skader og sykdommer kan deles inn i følgende grupper:

- tekniske årsaker- dette er designfeil på maskiner, verktøy eller funksjonsfeil; fravær, funksjonsfeil på beskyttende, blokkerende enheter;

organisatoriske årsaker- dette er manglende overholdelse av sikkerhetsregler, mangel på opplæring av offeret, feil arbeidsmetoder, mangler i organiseringen av arbeidsplassen, mangel på personlig verneutstyr, brudd på arbeidsdisiplin, mangel på tilsyn når du utfører arbeid med økt fare;

sanitære årsaker- økt innhold av skadelige stoffer i luften, høyt støynivå, irrasjonell belysning, uhygieniske tilstander i lokalene, manglende overholdelse av sanitære standarder;

psykofysiologiske årsaker- monotoni, høy arbeidsintensitet, tretthet.

Metoder for å analysere årsaker til ulykker .

På grunnlag av handlinger f.N-1 og materialer fra undersøkelser av ulykker, analyseres årsakene som forårsaket dem. Analysen kan utføres ved hjelp av flere metoder: statistisk, monografisk, gruppe og topografisk.

Statistisk metode er basert på studiet av årsakene til skader etter lover f.N-1 for en viss tidsperiode. Denne metoden lar deg bestemme dynamikken til skader, identifisere mønstre og sammenhenger mellom omstendighetene og årsakene til ulykker.

Relative statistiske koeffisienter for frekvens og alvorlighetsgrad brukes for å vurdere skadenivået.

Skadefrekvens Kf bestemmer antall ulykker. per 1000 ansatte for en viss kalenderperiode (år, kvartal):

Kch \u003d T/R * 100 %,

der T er antall ulykker for en bestemt periode;

P - gjennomsnittlig antall ansatte

Skadens alvorlighetskoeffisient K t karakteriserer gjennomsnittlig varighet av uførhet per en ulykke:

K t \u003d D / T * 100 %,

hvor D er det totale antallet uførhetsdager for alle ulykker.

gruppemetode analyse lar deg fordele ulykker etter type arbeid, farlige og skadelige produksjonsfaktorer, informasjon om ofrene (alder, kjønn, arbeidserfaring, etc.), data om tidspunktet for hendelsen (måned, dag, skift, time for arbeidsdag).

Topografisk metode består i å studere årsakene til ulykker på stedet de skjedde i bedriften. Samtidig blir alle ulykker systematisk brukt av konvensjonelle skilt på virksomhetens planer, som et resultat av at det dannes et topogram, hvor arbeidsområder og steder med økt skaderisiko er tydelig synlige.

Det kan gis et klarere bilde av årsakene til skaden monografisk analysemetode. Den består i en detaljert studie av hele komplekset av arbeidsforhold der en ulykke skjedde - den teknologiske prosessen, arbeidsplassen, utstyr, verneutstyr, etc. Den monografiske metoden lar deg identifisere ikke bare de sanne årsakene til ulykker, men også årsakene som kan føre til skader, de. forutsi nivået av skader i en bestemt produksjon.

Forskrift om undersøkelse og registrering av arbeidsulykker .

Undersøkelse og registrering av ulykker utføres i henhold til «Forskrift om undersøkelse og registrering av arbeidsulykker og yrkessykdommer».

Ulykker, som skjedde med den ansatte på virksomhetens territorium, når han ble levert til eller fra jobb med offisiell transport, når han utførte offisielle oppgaver utenfor virksomhetens territorium, anses som produksjonsrelatert.

Ulykker som skjedde under bruk av kjøretøy og produksjon av produkter uten tillatelse fra administrasjonen, tyveri av materialer, verktøy, som et resultat av den berusede tilstanden til den ansatte, anses som ikke relatert til produksjonen.

Ulykker som har skjedd er gjenstand for etterforskning:

når du utfører arbeidsoppgaver, så vel som når du utfører handlinger på vegne av arbeidsgiveren;

På vei til jobb eller fra jobb på transport av arbeidsgiver;

På bedriftens territorium eller på et annet arbeidssted i arbeidstiden, inkludert den etablerte pausen;

Ved ulykker ved produksjonsanlegg, utstyr;

Med en ansatt hvis aktiviteter er knyttet til bevegelse mellom tjenesteanlegg, i arbeidstiden med offentlig transport eller til fots, samt under reise til arbeidsstedet etter instruks fra arbeidsgiver;

I arbeidstiden med privat transport dersom det foreligger pålegg fra arbeidsgiver om bruksrett til tjenestereiser eller på vegne av arbeidsgiver.

Etterforskning er gjenstand for alle de ulykkene som forårsaket uførhet i en periode på minst én dag, og også som et resultat av at offeret, i henhold til en medisinsk rapport, blir overført til en lettere jobb.

Undersøkelsen av ulykken utføres innen en periode på ikke mer enn tre dager av en kommisjon, som inkluderer en autorisert representant for bedriften med deltakelse av en representant for fagforeningen, en ansatt i arbeidsverntjenesten eller en person som er betrodd disse oppgavene, og andre spesialister.

Etter fullført undersøkelse utarbeider den autoriserte representanten for arbeidsgiveren, med deltakelse av ovennevnte personer, en lov om arbeidsulykke f. N-1 i 3 eksemplarer og sendes til den skadde, statens arbeidskraft. inspektør og arbeidsvernspesialist ved virksomheten.

En handling f.N-P er utarbeidet om en ikke-produksjonsulykke.

Handlingen oppbevares hos bedriften i 45 år, siden konsekvensene av en viss skade kan dukke opp etter en stund.

Alvorlige, gruppe- og dødsulykker, som etterforskes av den statlige arbeidsinspektøren med deltakelse av autoriserte representanter for arbeidsgiver, fagforening og et høyere styringsorgan, er gjenstand for spesiell etterforskning og regnskap.

Arbeidsgiveren, innen 2 dager etter avsluttet undersøkelse, vurderer undersøkelsens dokumenter, godkjenner handlingene f.N-1 og f.N-P og registrerer det i Yrkesulykkesregisteret eller i Ulykkesregisteret.

TEMA: 5 MENNESKE-MASKIN-SYSTEMET. KLASSIFISERING AV ERGONOMISKE FAKTORER. ORGANISASJON AV ARBEIDSPLASSEN, TANKET SIKKERHET OG ARBEIDSPRODUKTIVITET.

Arbeidsaktivitet- Dette er en av formene for menneskelig aktivitet rettet mot å transformere den naturlige verden og skape materiell rikdom. I strukturen til arbeidsaktivitet er det:

1) bevisst rettet spiste - produksjon av visse produkter, behandling av naturlige materialer, opprettelse av maskiner og mekanismer, og mye mer;

2) arbeidsobjekter- disse materialene (metall, leire), hvis transformasjon er styrt av aktiviteten til mennesker;

arbeidsmidler- alle enheter, enheter, mekanismer, enheter ved hjelp av hvilke arbeidsobjekter blir utsatt for transformasjon;

teknologier som brukes- teknikker og metoder som brukes i produksjonsprosessen.

Følgende parametere brukes vanligvis for å karakterisere arbeidsaktivitet:

1) Arbeidsproduktivitet- antall produkter produsert per enhet "tid;

2) arbeidseffektivitet- forholdet mellom material- og arbeidskostnader, på den ene siden, og oppnådde resultater, på den andre;

3) nivå av arbeidsdeling- fordeling av spesifikke produksjonsfunksjoner mellom deltakerne i arbeidsprosessen.

Påvirkningen av arbeidsforhold på den funksjonelle tilstanden til menneskekroppen og dens ytelse .

Blant tiltakene som tar sikte på å skape rasjonelle forhold for produksjonsprosessen, spilles en viktig rolle av arbeidsmåten og resten av arbeideren. Alle brudd på arbeidsregimet i løpet av arbeidsdagen fører til en reduksjon i arbeidskapasitet og rask tretthet. Rytmisk arbeid er mindre slitsomt og gir større sikkerhet for arbeideren. I løpet av arbeidsdagen når ikke en persons ytelse umiddelbart sin høyeste bærekraftige verdi.

opptreden- dette er en persons evne til å utføre et bestemt arbeid effektivt og produktivt på kortest mulig tid.

Den grunnleggende betingelsen for å forbedre ytelsen er:

1. legge inn ethvert arbeid gradvis;

2. planlagt arbeid;

3. rasjonell modus for arbeid og hvile;

4. holdningen til teamet til arbeidet;

5. ensartethet og arbeidsrytme, som velges individuelt.

Arbeidsevnen til en person avhenger av hans helse og arbeidsmiljø, av organisering av arbeidskraft og arten av produksjonsprosessen, av kvalifikasjoner og arbeidserfaring, alder og arbeidserfaring, og av individuelle egenskaper. En stor innflytelse på arbeidsevnen til en person utøves av hans overbevisning om den sosiale nødvendigheten av arbeid og personlig interesse.

Arbeidstiden før og etter lunsjpausen er delt inn i tre perioder etter prestasjonsnivå:

periode med gjennomførbarhet;

periode med stabil ytelse;

periode med redusert ytelse.

Den første perioden varer 30-60 minutter etter arbeidsstart. Etter å ha nådd en viss nøyaktighet og hastighet på bevegelser, begynner en person å jobbe med maksimal effektivitet (den andre perioden begynner). Deretter faller arbeidsproduktiviteten gradvis, som en konsekvens av utbruddet av tretthet (tredje periode). Etter en lunsjpause øker arbeidskapasiteten igjen til et optimalt nivå og avtar også gradvis mot slutten av arbeidsdagen. Fysiologer har lagt merke til at de siste 30-40 minuttene ofte kan observeres en økning i effektivitet, som de definerte som den "endelige impulsen", spenningen til en person som fullfører arbeidsdagen sin. Tretthet hos en helt frisk person og en midlertidig reduksjon i arbeidskapasiteten hans er en naturlig fysiologisk prosess. For å gjenopprette en persons arbeidskapasitet, trenger han forhold for normal hvile. For en manuell arbeider bør hvile være rolig. Etter mentalt arbeid er aktiv hvile mer hensiktsmessig.

Ergonomisk sikkerhetsgrunnlag

En av vitenskapene, hvis resultater brukes til å sikre livssikkerhet, er ergonomi, som lærer evnene til en person i ferd med ulike former for aktivitet for å oppnå størst effektivitet og de mest gunstige (komfortable) forholdene til aktivitet ved å kombinere egenskapene til en person og miljøet.

Spesielt i "mann-maskin"-systemet tar ergonomi hensyn til problemene med å tilpasse teknologien til mennesket.

Vellykket funksjon av dette systemet er mulig hvis minst fem av følgende typer kompatibilitet er sikret: informasjonsmessig, biofysisk, energi, romlig-antropometrisk og teknisk-estetisk.

Informasjonskompatibilitet består i å tilveiebringe en slik informasjonsmodell av enheten (maskinen) - informasjonsvisningsmidler (IDM) og sensorimotoriske enheter (kontroller - spaker, knotter, knapper, brytere, etc.), som vil gjenspeile alle de nødvendige egenskapene til maskinen ved øyeblikk og la operatøren motta og behandle informasjon nøyaktig i samsvar med hans psykofysiologiske evner (oppmerksomhetstrekk, konsepter, etc.).

Den vellykkede løsningen av dette problemet bidrar til sikkerheten til operatøren, øker nøyaktigheten, kvaliteten og produktiviteten.

Biofysisk kompatibilitet innebærer opprettelse av parametere (karakteristikker) for miljøet (støynivåer, vibrasjoner, belysning, mikroklima, etc.) som er i samsvar med forskriftsdokumenter og sikrer akseptabel ytelse og normal fysiologisk tilstand til operatøren.

Energikompatibilitet sørger for koordinering av den anvendte innsatsen, den brukte kraften, hastigheten og nøyaktigheten av bevegelsene til kontrollene til maskinen (utstyret) med operatørens optimale evner.

Romlig antropometrisk kompatibilitet innebærer behovet for å ta hensyn til dimensjonene til menneskekroppen, dens evne til å se det ytre rommet, arbeidsstillingen (stilling) ved utforming av arbeidsplassen (bestemme rekkeviddesonen for operatørens lemmer, valg av dimensjoner og utforming av skrivebordet , sete, førerens avstand til instrumentpanelet osv.) .

Teknisk og estetisk kompatibilitet er å sikre tilfredsheten til en person fra kommunikasjon med maskinen, fra arbeidsprosessen, på grunn av den elegante utførelsen av enheten eller enheten, dens design.

Generelle ergonomiske krav til organisering av arbeidsplasser .

Arbeidsstedet er stedet for permanent eller midlertidig opphold for den ansatte i prosessen med arbeidsaktivitet.

Det bør organiseres på en slik måte at det skaper maksimal bekvemmelighet (komfortable forhold) for arbeideren og ikke forstyrrer teknologiske prosesser.

Følgende ergonomiske krav stilles til arbeidsplassen:

Tilstrekkelig arbeidsplass som lar en arbeidende person utføre de nødvendige bevegelsene og bevegelsene i arbeidsprosessen;

Tilstrekkelige fysiske, visuelle og auditive forbindelser mellom mennesker i arbeid, mellom en arbeidende person og utstyr;

Optimal plassering av arbeidsplassen i produksjonsanlegg;

Nødvendig naturlig og kunstig belysning;

Tillatt nivå av støy og vibrasjoner generert av utstyr eller annen kilde;

Tilgjengelighet av nødvendig verneutstyr for arbeidere.

Arbeidsplassens utforming skal sikre hastighet, sikkerhet, enkelhet og kostnadseffektivitet ved vedlikehold under normale og nødsituasjoner, fullt ut oppfylle funksjonskrav og tiltenkte driftsforhold.

BELYSNING AV INDUSTRILOKALER

Lysforholdenes innvirkning på helse, sikkerhet og produktivitet

Den visuelle analysatoren til en person er hovedkilden til informasjon han mottar om omverdenen.

Derfor, som den viktigste indikatoren for arbeidshelse, er industriell belysning designet for å:

Forbedre forholdene for visuelt arbeid og redusere tretthet;

Forbedre arbeidssikkerhet og redusere yrkessykdommer;

Øke arbeidsproduktivitet og produktkvalitet.

Lys er en del av det elektromagnetiske spekteret av synlig stråling (λ = 0,38-0,77 µm).

Grunnleggende belysningsmengder og måleenheter

lysstrøm (F) - strålingsfluks, estimert etter dens effekt på mennesker. øye. Per enhet - LUME(lm)

belysning (E) - overflatelysflukstetthet F . Med en jevn fordeling av lysstrømmen vinkelrett på den opplyste overflaten S, vil belysningen

.Målt inn lux (lx)

overflatelysstyrke (B) - er overflatetettheten til lysstyrken og er definert som forholdet mellom lysstyrken I i en gitt retning og projeksjonen av den lysende overflaten på et plan vinkelrett på observasjonsretningen.

, hvor ά er vinkelen mellom normalen til overflaten S og retningen til øyet. For en enhet lysstyrke candela per m 2 (cd/m 2 ). Lysstyrken til lyset. verdi, kat. direkte oppfattet av det menneskelige øyet. Visuelle opplevelser bestemmes av lysstyrken til den opplyste overflaten, som avhenger av fargen, ruheten og andre faktorer. Overdreven lysstyrke fører til kortsiktig knulling