Jos työntekijä ei täytä tehtäviään tai suorittaa ne virheellisesti, välitön esimies voi tuoda hänet kurinpidolliseen vastuuseen seuraamuksella. Puhumme edelleen siitä, millaista rangaistusta työkuririkkomuksesta voidaan soveltaa työntekijään vuonna 2019 Venäjän federaation työlain mukaan.

Työrangaistustyypit

Lainsäädäntötyypit kurinpitotoimia Työnantajan työntekijään soveltamat määräykset on kirjattu 192 artiklassa Työlaki RF.

Ne on jaettu kahteen tyyppiin:

1. Yleinen (nimetty Venäjän federaation työlaissa);
2. Erityiset (lueteltu erityissäädöksissä).

Taulukko auttaa ymmärtämään yksityiskohtaisesti, minkä tyyppisiä kurinpitoseuraamuksia säädetään Venäjän federaation työlaissa ja mitkä muissa laeissa.

Erilaisia	Ovat yleisiä	Erityinen
Mitä tarjotaan	Taide. 192 Venäjän federaation työlaki	Liittovaltion lakien normit, peruskirjat, kurinalaisuutta koskevat määräykset
Kenelle hakea	Kaikille työsuhteessa oleville työntekijöille erikoistumisesta riippumatta	Tietyille luokille (sotilashenkilöstö, virkamiehet, rautatiekuljetustyöntekijät, ydinenergia-alan työntekijät jne.)
Rangaistustyypit	Kommentti Nuhtele Hylkääminen	Kommentti Nuhtele Hylkääminen Varoitus puutteellisesta palvelun vaatimustenmukaisuudesta Kova moite Alennuksen arvo Sotilasarvon alentaminen Vähennä sisään sotilaallinen arvo yksi aste Veturin ajo-oikeustodistuksen riistäminen jne.

* Peruskirja on ymmärrettävä liittovaltion merkityksen normatiiviseksi säädökseksi, joka on hyväksytty lailla. Tämä kohta ansaitsee huomion, sillä peruskirjassa viitataan myös järjestöjen paikallisiin toimiin. Joten jos viimeksi mainitut ovat ristiriidassa liittovaltion säädösten kanssa rangaistuksen määräämisen osalta, niiden säännöksiä ei voida soveltaa.

Venäjän federaation työlain mukaisen rangaistuksen tyypit ja menettely

Jos työntekijän työtoimintaa ei säännellä erityisillä laeilla (esimerkiksi liittovaltion laki "Venäjän federaation syyttäjävirastosta", Venäjän federaation hallituksen asetus "Rautatietyöntekijöiden kurinalaisuutta koskevat määräykset" Venäjän federaatio" jne.), sitten Venäjän federaation työlain mukaan hänelle voidaan soveltaa vain seuraavanlaisia ​​rangaistuksia.

Kommentti

Kurinpitoseuraamuksen määrääminen huomautuksen muodossa on työnantajan "suosituin" rangaistus. Lainsäädäntö ei määrittele selkeästi - mistä virheestä määrätään tietty rangaistus. Valinta on johtajan harkinnassa.

Useimmiten huomautus määrätään lievän vakavuuden rikkomisesta, toisin sanoen:

1. on luonnostaan ​​vähäinen työkuririkkomus;
2. aiheuttanut pieniä vahinkoja;
3. tehty ensimmäistä kertaa.

Esimerkki tällaisesta rikoksesta olisi myöhästyminen töistä.

Päätös huomautuksen antamisesta työntekijälle on dokumentoitava. Sitä ennen työnantajan on kuitenkin vaadittava rikkojalta selitys. Viimeksi mainitun on toimitettava se 2 päivän kuluessa työnantajan pyynnöstä. Alla on esimerkki kurinpitotoimista kommentin muodossa.

OOO "Neftetransservis"
TILAUSKANRO 1100/64-3
Moskova 15. joulukuuta 2018
Tietoja kurinpitotoimista

Pääinsinööri Voikov A.P.:n poissaolon vuoksi 14.12.2018 klo 9.00-10.00 ilman pätevää syytä.

TILAAN:

Ilmoittaa huomautuksen konepäällikkö Voikov Anatoli Vladimirovitšille.

Perus:

• yksikön johtajan muistio, päivätty 14.12.2018;
• pääinsinööri Anatoli Vladimirovitš Voikovin selitys, päivätty 14. joulukuuta 2018;
• todistus työstä poissaolosta 14.12.2018.

Organisaation johtaja: Brazhsky I.G.

Osastonjohtaja: Davydov O.I.

Henkilöstöpäällikkö: Gerasimenko A.Yu.

Työntekijä tuntee tilauksen: Voikov A.V.

Huomautuksen seuraukset työntekijälle eivät ole kovin havaittavissa: huomautuksen antamista koskevia tietoja ei oteta työkirja ja henkilökohtainen kortti, eikä tällainen rangaistus sinänsä aiheuta vakavia kielteisiä seurauksia. Samalla se kuitenkin toimii varoituksena: jos vuoden aikana tapahtuu uusi rikkomus, työntekijä voi saada varoituksen tai jopa irtisanomisen.

Huomautus että Venäjän federaation työlain mukaisena erillisenä rangaistuksena ei ole suullista huomautusta. On vain "huomautus", joka laaditaan vastaavalla määräyksellä. Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan työnantajan määräys (ohje) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Tämä tarkoittaa, että huomautuksen muodollinen ilmaisu on virallisen asiakirjan muodossa, joten sitä ei voida pitää "suullisena".

Nuhtele

Kurinpitoseuraamuksen määrääminen nuhteen muodossa on rangaistuksen välitoimi, joka on luonteeltaan huomautusta "tiukempi", mutta irtisanomiseen verrattuna "pehmeämpi". Jos huomautus on vain varoitus, niin varoitus on "viimeinen" ennen irtisanomista.

Se ilmoitetaan, kun:

1. Työntekijää on jo maksettu vuoden verran.
2. Kohtalainen rikkomus tapahtui.
3. Rikos aiheutti aineellisia vahinkoja, mutta ei suuressa mittakaavassa.

Varoituksen antamiseksi ei tarvitse olla työntekijän tilillä jo yksi rangaistus. Sitä voidaan soveltaa, vaikka työntekijää ei olisi koskaan kuritettu.

Esimerkki väärinkäytöksestä, josta voidaan moittia, on poissaolo. Esimerkkimääräys kurinpitoseuraamuksesta poissaolon vuoksi irtisanomisesta on katsottavissa alla (se on myös esimerkkimääräys varoitusta varten). Vaikka samaan aikaan poissaolo on riittävä syy työntekijän irtisanomiseen, käytännössä tällaista toimenpidettä käytetään harvoin.

Muistutus ei juurikaan eroa huomautuksesta: tietoa siitä ei myöskään oteta työhön ja sellaisenaan se kantaa seurauksia itsessään. Jos kuitenkin esimerkiksi haluat valittaa irtisanomisesta kurinpitorangaistuksena ja saat vuoden varoituksen ennen irtisanomista, tuomioistuin ottaa työnantajan kannan ja pitää päätöksensä voimassa. Samaan aikaan, kuten tuomioistuinkäytäntö osoittaa, jos kommentteja (eikä moitteita) tulee, mahdollisuudet irtisanomisen riitauttamiseen ovat huomattavasti suuremmat. Myös huomautuksen ilmoittamisesta tehdään huomautus työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, mutta ei huomautuksen yhteydessä.

Ennen varoituksen antamista työntekijältä otetaan myös selitys, joka hänen on toimitettava kahden päivän kuluessa. Vasta sen jälkeen pää voi dokumentoida rangaistuksen. Alla on esimerkki kurinpitomääräyksestä varoituksen muodossa.

OOO "Stroychermet"
TILAUSKANRO 1800/65-2
Moskova 14. joulukuuta 2019
Tietoja kurinpitotoimista

Pääinsinööri Budko Ignat Vasilyevich poissa työpaikalta ilman pätevää syytä työpäivänä 13.12.2019 klo 9-18

TILAAN:

Nuhtele konepäällikkö Budko Ignat Vasilyevich.

Perus:

• yksikön johtajan muistio, päivätty 13.12.2019;
• pääinsinööri Budko Ignat Vasilyevichin selitys, päivätty 13. joulukuuta 2019;
• poissaoloasiakirja 13.12.2019;
• työajat vuodelle 2019.

Organisaation johtaja: Gromov I.G.

Osaston johtaja: Lupko O.I.

Henkilöstöpäällikkö: Tarasenko A.Yu.

Työntekijä tuntee tilauksen: Budko I.V.

Hylkääminen

Irtisanomisen muodossa oleva kurinpitotoimi on työntekijälle äärimmäinen rangaistus.

Sitä sovelletaan seuraavissa tapauksissa:

1. Kurinpitovastuu kahdesti tai useammin vuodessa.
2. Poissaolot.
   Poissaoloksi katsotaan jo poissaolo ilman hyvää syytä yli 4 tuntia peräkkäin (jos työntekijä oli poissa koko päivän, tämä on tietysti myös poissaolo). Ei poissaoloa:
   • Poissaolo työnantajan määräyksestä vapaapäivänä tai loman aikana;
   • Poissaolo, jos aikataulussa määrätään normaalin työajan ylittämisestä Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaisesti;
   • Poissaolo vuoroaikataulun muutosten yhteydessä, jos työntekijää ei ole perehtynyt siihen allekirjoitusta vastaan;
   • Vierailu tuomioistuimessa kutsusta, poliisi, sotilasrekisteri- ja värväystoimisto sekä säilöönotto, pidätys tai säilöönotto;
   • Verenluovutuskäynti sairaalassa, jos työntekijä on luovuttaja.
3. Ulkonäkö työssä päihtyneisyydessä sekä huumaus- tai myrkyllisyydessä.
   Vaikka työntekijä ei saapunut työpaikalleen eikä aloittanut työtä, mutta ainakin pääsi laitoksen alueelle (esimerkiksi hän läpäisi tarkastuspisteen) työaikana tässä muodossa, tämä on jo riittävä syy irtisanoa hänet .
4. Sellaisten lailla suojattujen salaisuuksien paljastaminen, jotka tulivat työntekijän tietoon hänen työtehtäviensä suorittamisen vuoksi.
   Tämä "salaisuuksien" luokka sisältää myös kansalaisten henkilötiedot.
5. Varkaus, kavallus, omaisuuden tahallinen tuhoaminen tai vahingoittaminen työssä, jos teko on todettu tuomiolla tai tuomarin päätöksellä.
   Se ottaa huomioon työnantajan omaisuuden lisäksi myös muiden työntekijöiden sekä kolmansien osapuolten omaisuuden varkaudet. Nämä teot on todistettava tuomioistuimen päätöksellä.
6. Työsuojeluvaatimusten rikkominen, joka aiheutti vakavia seurauksia tai aiheutti niiden esiintymisen uhan, jos sen todistaa työsuojelukomissio/komissio.
7. Työnantajan luottamuksen menetys niille, jotka työskentelevät rahan tai arvoesineiden kanssa (kassamiehet, myyjät, keräilijät, varastonhoitajat).
   Samaan aikaan luottamuksen menetys tapahtuu vain työntekijän fyysisten toimien seurauksena, jotka rikkoivat lueteltujen arvojen käsittelyä koskevia sääntöjä. Ne voivat olla huijaamista, painottamista, puutetta, käyttöä henkilökohtaisiin tarkoituksiin. Ne määritetään tekemällä inventaario, koeostot ja tarkastuksia. Työnantajan subjektiivinen mielipide ilman työntekijän rikkomuksia ja todistettuja tosiasioita ei voi toimia irtisanomisen perusteena.
8. Työnantajan luottamuksen menetys johtuen siitä, ettei konfliktin ratkaisemiseksi ole ryhdytty toimenpiteisiin, jos työntekijä on siinä osapuolena, omaisuusluonteisten väärien tietojen antaminen itsestään ja hänen perheenjäsenistään, jos niiden antamisen tarve on säädetään liittovaltion laissa.
9. Koulutustehtäviä suorittavan työntekijän suorittama moraaliton teko.
   Vain siinä tapauksessa, että se on tehty työpaikalla. Tällaista rikosta voidaan pitää humalassa, tappeluna, säädyttömän kielen käyttämisenä. Nämä arjessa tai edes yhteiskunnassa, mutta ei työtehtävien suorittamisen aikana tehdyt teot eivät ole peruste opettajan irtisanomiseen.
10. Päällikön, hänen sijaisensa, kirjanpitäjänsä tekemät kohtuuttoman päätöksen, joka aiheutti vahinkoa organisaation omaisuudelle.
    Toisin sanoen tällä perusteella voidaan irtisanoa vain johtotehtävissä olevat työntekijät, joilla on oikeus tehdä asianmukaisia ​​päätöksiä ja määrätä aineellisesta omaisuudesta. "Kohtuuttomana" voidaan pitää päätöstä, joka tehtiin:
    • tunnetasolla ottamatta huomioon objektiivisia tekijöitä;
    • puutteellisten tai virheellisten tietojen perusteella;
    • kun jätetään huomiotta tietyt tiedot;
    • tiedon virheellisen tulkinnan tapauksessa;
    • ilman asianmukaista koulutusta: konsultaatiot, analyyttiset toimet, tiedonkeruu, laskelmat ja tutkimus.
11. Päällikkö tai hänen sijaisensa rikkoo törkeästi työtehtäviään.
    Yksittäinenkin rikkomus voi olla irtisanomisperuste, ja sitä pidetään törkeänä, jos se voi aiheuttaa vahinkoa muiden työntekijöiden terveydelle tai vahingoittaa organisaation omaisuutta.
12. Koulutusorganisaation peruskirjan toistuva rikkominen 1 vuoden ajan.
    Koskee vain opettajia.
13. Diskvalifikaatio vähintään 6 kuukaudeksi.
    Urheilijoille, jotka ovat tehneet työsopimuksen (sopimus).
14. Yksittäinen antidopingsäännön rikkomus.
    Urheilijoille, jotka harjoittavat toimintaansa työsopimuksen (sopimuksen) perusteella.

Esimerkki #1. Petrov S.G. Olin järjestelmällisesti myöhässä töistä 30-40 minuuttia. Toisen tällaisen viivytyksen jälkeen yrityksen johtaja kutsui hänet toimistoonsa ja ilmoitti, että hänet oli erotettu toistuvista työkuririkkomuksista. Petrov S.G. kirjoitti selityksen, allekirjoitti kurinpitoseuraamusmääräyksen, mutta haki samalla tuomioistuimeen. Hän piti johtajan toimintaa lainvastaisena, koska sitä ennen hänellä ei ollut kurinpitovastuuseen saattamista koskevia tosiasioita. Tuomioistuin totesi määräyksen laittomaksi, koska irtisanomista kurinpitoseuraamuksena voidaan soveltaa työntekijään, jos hän rikkoo toistuvasti (2 tai useampia) työvelvollisuuksia. Samalla tällaiset rikkomukset on dokumentoitava, nimittäin päällikön määräyksellä kurinpidollisen seuraamuksen antamisesta. Tässä tapauksessa vaikka Petrov myöhästyi töistä, häntä ei koskaan asetettu vastuuseen määrätyllä tavalla, mikä tarkoittaa, että irtisanomiseen ei ollut perusteita.

Esimerkki #2. Petrov S.G. Myöhästyin töistä säännöllisesti 30-40 minuuttia, mutta viimeksi myöhästyin 4 tuntia ja 15 minuuttia, koska tapasin vaimoni koneesta (lento myöhästyi). Työhön saavuttuaan hänet kutsuttiin osastolle, jossa hänelle ilmoitettiin hänen irtisanomisestaan ​​poissaolojen vuoksi. Työntekijä kirjoitti selittävän huomautuksen, jossa kerrottiin poissaolon syy, mutta johto piti sitä epäkunnioittavana. Tässä tapauksessa johtajan toiminta on laillista ja perusteltua, koska vähintään 4 tunnin poissaolo työpaikalta katsotaan poissaoloksi. Ja poissaolon tapauksessa työntekijä on mahdollista irtisanoa, vaikka hänelle ei olisi koskaan aiemmin määrätty kurinpidollisia seuraamuksia.

Irtisanominen rangaistuksena työvirheestä pannaan täytäntöön myös työnantajan määräyksellä saatuaan tekijältä kirjalliset selvitykset viimeistään 2 päivän kuluessa vaatimuksen tekemisestä. Tässä tapauksessa annetaan yksi määräys, ei kaksi (rangaistuksen määrääminen ja irtisanominen - yhdessä asiakirjassa). Jos työntekijä kieltäytyi laatimasta selittävää huomautusta, laaditaan asiakirja, jossa on vastaava huomautus, jossa rikoksentekijän on allekirjoitettava. Jos hän kieltäytyy tekemästä tätä, todistajia pyydetään vahvistamaan tämä tosiasia ja allekirjoittamaan asiakirja.

Tiedot tämän rangaistuksen määräämisestä on merkitty seuraavaan osoitteeseen:

1. työkirja;
2. Yksityinen liiketoiminta;
3. Luottamuksen menettämisen vuoksi irtisanottujen henkilöiden rekisteri, jos irtisanominen tapahtuu juuri tällä perusteella.

Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä irtisanomisrangaistusta raskaana oleville naisille, tilapäisesti työkyvyttömille ja lomalla oleville työntekijöille. Tämä on lailla kiellettyä.

Alaikäisen irtisanominen on mahdollista vain saatuaan liittovaltion työtarkastusviraston ja nuorisoasioiden komission suostumuksen (Venäjän federaation työlain 269 artikla).

Työnantajan tulee muistaa, että irtisanomista tulee soveltaa vain, jos työntekijää ei ole mahdollista oikaista muulla rangaistuksella. Työntekijän kurinpitovastuu irtisanomisen muodossa on käytännössä erittäin harvinainen, ja tuomioistuimet ja valtion työsuojeluviranomaiset ottavat tällaisissa tapauksissa yleensä työntekijän aseman.

Ankara moite: onko Venäjän federaation työlain mukaan nyt tällainen rangaistus

Ei, tällaista kurinpitoseuraamusta ei ole olemassa Venäjän federaation nykyisen työlain määräysten mukaisesti. Työnantaja saattoi määrätä ankaran huomautuksen 1.2.2002 saakka työlain voimassaoloaikana. Venäjän federaatio, jonka RSFSR:n korkein oikeus hyväksyi 12.9.1971 (se määräsi ankaran huomautuksen mahdollisena rangaistuksena).

Käytännössä ei ole harvinaista, että työnantaja päättää kurinpitoseuraamuksesta ankaran huomautuksen muodossa organisaation sisäisten paikallisten toimien ohjaamana. Tällaiset toimet ovat laittomia ja ne voidaan valittaa oikeuteen..

Kuitenkin, jos säännös tiukasta varoitusta sisältää liittovaltion merkityksen NLA:ssa, tämän tyyppistä rangaistusta voidaan soveltaa. Esimerkiksi armeija, syyttäjät, palomiehet ja muut virkamiehet käyttävät sitä.

Voiko laki määrätä rangaistuksen ja evätä bonukset samanaikaisesti

Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan yhdestä kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Tältä osin käytännössä syntyy usein erimielisyyksiä: voiko työnantaja esimerkiksi ilmoittaa huomautuksen ja riistää kuukausibonuksen, koska itse asiassa työntekijää rangaistaan ​​kahdesti.

Itse asiassa se voi, eikä se riko lakia millään tavalla. Tosiasia on, että palkinnon menettäminen ei ole kurinpidollinen seuraamus. Bonus on kannustin työntekijälle, joka selviää työtehtävistään (Venäjän federaation työlain 191 artikla). Siksi, jos työntekijä ei selviä niistä ja jopa rikkoo työkuria, miksi hänen pitäisi maksaa rahallista kannustinta? Vaikka tässä on vivahteita.

Työnantajalla on oikeus evätä työntekijältä työntekijän bonus vain silloin, kun tapaukset, joissa tämä on mahdollista, on lueteltu paikallisissa säännöksissä (palkitsemis- tai palkkiomääräykset, työehtosopimus jne.).

Vaatimuksen esittämisen määräaika

Takaisinperintä voidaan määrätä kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona:

1. Työntekijän rikkomuksen tunnistaminen hänen välittömän esimiehensä toimesta - yleisissä tapauksissa.
2. Tuomioistuimen tuomion voimaantulo tai päätöksen tekeminen hallinnollisen seuraamuksen määräämisestä - tapauksissa, joissa irtisanominen kirjataan kurinpitoseuraamukseksi (varkaus, kavaltaminen jne.).

Tämä kuukausikausi ei sisällä:

• Sairasloma;
• loma-aika;
• Aika, joka vaaditaan työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi.

Palautusta ei voida määrätä myöhemmin*:

1. 6 kuukautta rikoksen tekopäivästä - yleinen sääntö;
2. 2 vuotta - tilintarkastusten, talous- ja rahoitustoiminnan tarkastusten ja tilintarkastusten tarpeessa.

*määritetty aika ei sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

Kuinka pitkä maksu on

Venäjän federaation työlaissa vahvistettiin yksittäinen voimassaoloaika jokaiselle rangaistustyypille - 1 vuosi.

Jos työntekijä tämän vuoden aikana tekee uuden virheen ja työnantaja määrää hänelle uuden sakon, määräaika "päivitetään" viimeisimmän määräyksen antamishetkestä ja on 1 kalenterivuosi. Tämän määräajan umpeutumisen jälkeen ei katsota, ettei työntekijällä ole kurinpitotoimia. Tässä tapauksessa työnantajan ei tarvitse laatia papereita.

Onko mahdollista peruuttaa sakko ennenaikaisesti?

Kurinpitorangaistuksen varhainen peruuttaminen on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

1. Työntekijän tulee itse hakea tällaista lausuntoa työnantajalta.
2. Ammattiliitto lähettää vastaavan hakemuksen työnantajalle.
3. Aloite tulee sen osaston johtajalta, jossa rikkonut työntekijä työskentelee.
4. Työnantaja itse päättää peruuttaa sakon etuajassa.

Mutta joka tapauksessa päätös jää työnantajalle, toisin sanoen hänellä on oikeus olla hyväksymättä tällaisia ​​vetoomuksia. Varhainen nosto annetaan päällikön puolesta määräyksellä.

Kuinka valittaa kurinpitotoimista

Jokaisella työntekijällä on oikeus valittaa kurinpitorangaistuksesta. Jos hän ei ole samaa mieltä työnantajan päätöksestä, hän voi ottaa yhteyttä:

1. Valtion työsuojeluvirasto.
2. Yksittäisten työriitojen käsittelyelin.

Kurinpitorikos on syyllinen, laiton laiminlyönti tai virheellinen toteutus hänelle määrätyn työntekijän työtehtäviä. Kurinpitorikkomukseksi voidaan katsoa vain sellainen työntekijän laiton toiminta (toimimattomuus), joka liittyy suoraan hänen työtehtäviensä suorittamiseen. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antamalla päätöksellä nro 2 luetaan erityisesti seuraavat työkuririkkomukset, jotka ovat kurinpitorikos:

• työntekijän poissaolo ilman pätevää syytä työstä tai työpaikalta;
• työntekijän kieltäytyminen ilman pätevää syytä suorittamasta työtehtäviä vakiintuneen työnormien muutoksen yhteydessä;
• tiettyjen ammattien työntekijöiden lääketieteellisestä tarkastuksesta kieltäytyminen tai kiertäminen ilman hyvää syytä sekä työntekijän kieltäytyminen erityiskoulutuksesta ja työsuojelukokeiden läpäisystä työaikana.

Jos työntekijälle määrätään kurinpitoseuraamuksena poissaolosta johtuva irtisanominen, se voidaan tehdä:

• poissaolosta työstä ilman hyvää syytä, ts. poissaolo työstä koko työpäivän (vuoron) työpäivän (vuoron) pituudesta riippumatta;
• työntekijän löytämisestä ilman pätevää syytä yli neljäksi tunniksi peräkkäin työpäivän aikana työpaikan ulkopuolelta;
• toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tehneen henkilön poistumisesta työstä ilman pätevää syytä varoittamatta työnantajaa sopimuksen irtisanomisesta, mutta täsmälleen ennen kahden viikon irtisanomisajan päättymistä;
• henkilön, joka on tehnyt työsopimuksen määräajaksi, ennen työsuhteen päättymistä tai ennen työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista koskevan irtisanomisajan päättymistä, poistumisesta työstä ilman pätevää syytä;
• vapaapäivien luvattomasta käytöstä sekä luvattomasta lomasta.

Työnantajalla on oikeus soveltaa jotakin Venäjän federaation työlain 192 artiklassa säädetyistä seuraamuksista, jos työntekijä laittomasti, syyllisesti laiminlyö tai suorittaa virheellisesti hänelle määrättyjä työtehtäviä:

• kommentti;
• nuhtelee;
• irtisanominen asianmukaisista syistä.

Bonuksen kerryttämättä jättäminen tai pienentäminen ei ole kurinpitoseuraamus, joten se toteutetaan paikallisten lakien säätämän menettelyn mukaisesti. määräyksiä organisaatio (yksityisyrittäjä).

Liittovaltion laki nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006, selventää, mitkä erityiset työntekijän irtisanomisen perusteet, joista säädetään Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osassa, liittyvät kurinpitoseuraamuksiin:

• työntekijän toistuva laiminlyönti ilman pätevää syytä työvelvollisuuksiin, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus;
• työntekijän yksittäinen törkeä työvelvollisuuksien rikkominen;
• organisaation johtajan (sivukonttori, edustusto), hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän tekemä kohtuuton päätös, joka johti omaisuuden turvallisuuden loukkaamiseen, sen laittomaan käyttöön tai muuhun organisaation omaisuudelle aiheutuneeseen vahinkoon;
• organisaation johtajan (sivukonttorin, edustuston), hänen sijaistensa työtehtävien yksittäinen törkeä rikkominen;
• tapauksissa, joissa työntekijä on syyllistynyt luottamuksen menettämiseen tai vastaavasti moraalittomaan rikokseen työpaikalla ja työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

Kurinpitoseuraamuksiin viitataan myös opettajan irtisanominen oppilaitoksen peruskirjan toistuvasta törkeästä rikkomisesta vuoden sisällä.

Luettelo Venäjän federaation työlain 192 artiklassa vahvistetuista kurinpitoseuraamuksista on tyhjentävä, mikä tarkoittaa, että minkä tahansa muun rangaistuksen soveltaminen on laitonta.

Venäjän federaation työlain 193 §:ssä säädetään kurinpidollisten seuraamusten soveltamismenettelystä.

Joten ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista kurinpitorikoksen tosiasiasta työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja.

Kurinpitoseuraamus määrätään työntekijälle välittömästi virheen havaitsemisen jälkeen, mutta viimeistään kuukauden kuluessa sen havaitsemisesta, lukuun ottamatta aikaa, jolloin työntekijä oli sairas, hän oli lomalla sekä aikaa, joka vaaditaan virheen havaitsemiseen. ottaa huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide (jos työntekijä on ammattiliittojärjestön jäsen). Virheen havaitsemispäivä, josta kurinpitorangaistuksen määräaika lasketaan, on päivä, jolloin työntekijän välitön esimies sai tiedon virheestä. Ei ole väliä, onko hänellä oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia. Kurinpitoseuraamusta ei saa määrätä kuuden kuukauden kuluttua rikkomuksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tilintarkastuksen tulosten perusteella. tarkastaa- kaksi vuotta sen tekopäivästä, lukuun ottamatta rikosoikeudellisen menettelyn aikaa.

Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Jos hänelle määrättyjen työtehtävien laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen työntekijän tuottamuksesta kuitenkin jatkuu kurinpitoseuraamuksesta huolimatta, voidaan hänelle määrätä uusi kurinpitoseuraamus, mukaan lukien irtisanominen.

Kurinpitotoimi on työnantajan määräämä. Muut virkamiehet voivat soveltaa niitä vain, jos niille on niille myönnetty asiaankuuluvat asiakirjat.

Kurinpitorikoksen soveltamisesta annetaan määräys (ohje), jossa on ilmoitettava sen syyt, ts. tietty kurinpitorikos, josta työntekijää rangaistaan. Rangaistusta määrättäessä otetaan huomioon kurinpitorikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

Työnantajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Allekirjoittamisesta kieltäytyminen todistetaan asiaankuuluvalla lailla.

Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta sekä yksittäisten työriitojen käsittelyelimiin, jotka Venäjän federaation työlain 382 artiklan mukaan ovat työriitalautakuntia ja tuomioistuimia, että valtion työsuojeluviranomaiselle. . Harkittaessa kysymystä työntekijän kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta valtion työtarkastusvirasto tarkistaa, onko työntekijän suhteen noudatettu Venäjän federaation työlain 193 §:ssä säädettyä kurinpitoseuraamusmenettelyä. Jos sitä noudatetaan, kysymys kurinpitoseuraamuksen tarkoituksenmukaisuudesta on suositeltavaa pohtia yksittäisiä työriitoja käsittelevissä toimielimissä. Venäjän federaation työlain 391 artiklan mukaisesti irtisanomisen muodossa olevaa kurinpitotoimia käsitellään suoraan tuomioistuimissa.

Venäjän federaation työlain 194 §:n mukaan kurinpitoseuraamus on voimassa yhden vuoden sen soveltamispäivästä. Tämän ajanjakson jälkeen se poistetaan automaattisesti ilman tilausta. Kurinpitorangaistuksen ennenaikainen poistaminen on mahdollista sekä työnantajan aloitteesta että työntekijän välittömän esimiehen pyynnöstä. Työntekijällä on oikeus hakea kurinpitorangaistuksen poistamista.

Työsuhteita säätelee, kuten tiedätte, työlaki. Työtä hakiessaan hakija ja työnantaja tekevät sopimuksen. Asiakirjassa esitetään tärkeimmät ehdot työtoimintaa työntekijä. Sopimuksessa määrätään myös osapuolten velvollisuudet ja oikeudet.

Tekemällä sopimuksen työntekijä sitoutuu vapaaehtoisesti noudattamaan työlainsäädännön normeja, paikallisten asiakirjojen määräyksiä. Jos niitä rikotaan, häntä uhkaillaan kurinpidollinen toimi. Venäjän federaation työlaissa sisältää erityissäännön, jossa vahvistetaan syylliselle määrättävien seuraamusten perusteet ja yleiset ehdot - 192 artikla. Harkitse sen ominaisuuksia.

Yleistä tietoa

Yllä olevan mukaan Venäjän federaation työlain artikla, kurinpitotoimi voidaan katsoa työntekijäksi, joka on rikkonut lain tai muiden säädösten määräyksiä. Rikkomus voi ilmaista joko ammatillisten velvollisuuksiensa laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta hänen syytään.

Venäjän federaation työlain mukaisten kurinpitoseuraamusten tyypit

Työnantaja voi valita jonkin seuraavista seuraamuksista:

• Kommentti.
• Nuhtele.
• Sopimuksen irtisanominen (jos siihen on perusteita).

Liittovaltion lait, kurinpitosäännöt ja säädökset voivat säätää tiettyjä luokkia työntekijät ja muut, jotka eivät kuulu artiklan soveltamisalaan. 192 Venäjän federaation työlaki kurinpidollinen toimi. Normi on sovellettava artiklan säännösten mukaisesti. 81.

Normin ominaisuudet

Mukaan Venäjän federaation työlaki kurinpitoseuraamuksiin viittaa irtisanomiseen 11 artiklassa määrätyillä perusteilla. 81 (5, 6, 9, 10 osan 1 kohdat), 336 (1 kohta), 348.11 sekä 81 normin 1 osan 7.1, 8, 7 kohdassa säädetyt, jos työntekijän syyllinen toiminta antaa luottamuksen menettämiseen häneen tai hän on tehnyt moraalittoman teon työelämässä ja sen puitteissa.

Sellaisten pakotteiden soveltaminen, joita ei ole kirjattu liittovaltion lakeihin, asetuksiin ja peruskirjoihin, ei ole sallittua.

Mukaan Taide. Venäjän federaation työlain 192, kurinpitoseuraamukset tulee syyttää vasta sen jälkeen, kun rikoksen vakavuus on arvioitu ja olosuhteet, joissa tekijä on tehnyt sen.

Mikä on kurinpitorikos?

Se on ymmärrettävä työntekijän syylliseksi, laittomaksi täyttämättä jättämiseksi tai virheelliseksi suorittamiseksi hänelle sopimuksen, lain ja muiden säädösten (mukaan lukien paikallisten) mukaisesti.

Väärinkäytös voidaan ilmaista rikkomalla määräyksiä, yrityksen työjärjestystä, toimenkuvaa, työnantajan määräyksiä, teknisiä sääntöjä ja niin edelleen.

Syyllisyys

Tehtävien suorittamatta jättäminen / virheellinen suorittaminen katsotaan syylliseksi, jos kansalainen on toiminut huolimattomuudesta tai tahallisesti.

Venäjän federaation työlain mukainen kurinpitoseuraamus ei ole sallittua, jos rikkomukset on tehty henkilön tahdosta riippumattomista syistä. Esimerkiksi työntekijä ei suorittanut tehtäviään puutteen vuoksi tarvittavat materiaalit työhön, vamman vuoksi jne.

Vääryys

Työntekijän laiton käytös (toimimattomuus/toiminta) ilmenee lain ja muiden alan määräysten noudattamatta jättämisenä.

Korkeimman oikeuden täysistunto selvensi asiaa vuonna 2004 antamassaan päätöksessä nro 2. Tuomioistuin totesi, että työntekijän kieltäytymistä tuotantotehtävän suorittamisesta ei voida pitää rikoksena, kun hänen hengelle/terveydelle aiheutuu uhka vastaavan vaaran poistamisen yhteydessä.

Myös sellaisen henkilön käyttäytyminen, joka kieltäytyy tekemästä kovaa työtä tai vaarallisissa / haitallisissa olosuhteissa, tunnustetaan lailliseksi, ellei siitä ole määrätty sopimuksessa. Poikkeuksia voidaan säätää vain liittovaltion lailla.

Vivahteita

Koska työlaissa ei ole säännöksiä, jotka kieltäisivät tällaisen kieltäytymisoikeuden käyttämisen, tapauksissa, joissa asianomaisten tehtävien suorittaminen edellyttää siirtoa 72 artiklan 2 kohdassa säädetyin perustein, kansalaisen kieltäytyminen siirtoa on pidettävä perusteltuna.

Kurin rikkomuksena ei voida pitää työnantajan työhönpaluumääräyksen laiminlyöntiä ennen loman päättymistä. Laki ei anna oikeutta kutsua työntekijää etuajassa ilman hänen suostumustaan. Työntekijän kieltäytyminen noudattamasta tällaista määräystä (syystä riippumatta) olisi katsottava lailliseksi.

Kurinrikkomusten tyypit

Rikosrikoksena, josta se voidaan syyttää Venäjän federaation työlain mukainen kurinpitoseuraamus, vain sellainen syyllinen laiton toiminta, joka liittyy suoraan ammatillisten tehtävien suorittamiseen. Henkilön kieltäytymistä julkisen tehtävän suorittamisesta tai käyttäytymissääntöjen noudattamatta jättämistä julkisella paikalla ei voida pitää loukkauksena.

Kurin rikkomukset yrityksessä katsotaan:

• Kansalaisen poissaolo ilman pätevää syytä työpaikalla tai työssä yleensä.
• Lääkärintarkastuksen, erikoiskoulutuksen, sertifioinnin, terveyttä ja turvallisuutta koskevien kokeiden läpäiseminen, laitteiden käyttösäännöt, jos nämä menettelyt ovat tuotantotoimintaan pääsyn edellytys, kiertäminen/kieltäytyminen.
• Kieltäytyminen ilman pätevää syytä aineellista vastuuta koskevan sopimuksen tekemisestä, jos arvoesineiden palvelu on henkilön pääasiallinen työvelvollisuus ja siitä sovittiin hänet palkattaessa hänet yritykseen, ja kansalaisen kanssa lain säännösten mukaisesti määrätty sopimus voidaan tehdä.

Taide. Venäjän federaation työlain 81 §

Kurinpidollinen toimi kohdassa sitä saa hakea seuraavien asioiden yhteydessä:

• Kansalaisen toistuva työtehtäviensä täyttämättä jättäminen ilman pätevää syytä rangaistuksen vuoksi.
• Kertaluonteinen törkeä tehtävien täyttämättä jättäminen (rikkomus).
• Yrityksen johtajan (rakenneosaston), hänen sijaisensa Ch. kirjanpitäjän tekemästä kohtuuttomasta päätöksestä, jonka täytäntöönpano on johtanut arvoesineiden turvallisuuden loukkaamiseen, laittomaan käyttöön tai muuhun omaisuusvahinkoon.
• Päällikön tai hänen sijaisensa ammatillisten velvollisuuksien törkeä rikkominen, tehty kerran.

Vuonna perustettujen lisäksi Venäjän federaation työlaki kurinpitoseuraamuksiin Seuraamuksista säädetään alakohtaisissa liittovaltion laeissa. Esimerkiksi liittovaltion laki nro 90 sallii opettajan irtisanomisen peruskirjan törkeän rikkomisen vuoksi oppilaitos hyväksyttiin uudelleen vuoden sisällä.

Poikkeukset

Annettu Art. 192 luetteloa pidetään tyhjentävänä. Muiden kuin artiklassa määrättyjen seuraamusten soveltaminen ei ole sallittua. Esimerkiksi olisi laitonta siirtää työntekijä alempana palkalliseen työhön tai periä rikkomuksista seuraamusmaksu.

Poikkeukset ovat sallittuja laissa nimenomaisesti säädetyissä tapauksissa. Esimerkiksi liittovaltion laissa nro 79 säädetään, että virkamiehelle voidaan antaa työlain 192 §:ssä säädettyjen seuraamusten lisäksi varoitus hänen viran puutteellisuudesta.

Seuraamusten soveltamista koskevat säännöt

Ne on kiinteä Taide. Venäjän federaation työlain 193. Kurinpitoseuraamukset voidaan syyttää vasta saatuaan selvityksen rikkomuksen tehneeltä työntekijältä. Ne toimitetaan kirjallisesti. Työntekijällä on 2 päivää aikaa selvityksen tekemiseen. Jos selvityksiä ei tämän ajan päätyttyä anneta, työnantajan on laadittava asianmukainen säädös.

On sanottava, että selittämättä jättämistä ei pidetä esteenä syyllisten seuraamusten soveltamiselle.

Ajoitus

Ne mainitaan myös Venäjän federaation työlain 193 normissa. Kurinpitotoimien aikarajat ovat seuraavat:

• Seuraamusta sovelletaan viimeistään 1 kuukauden kuluttua. siitä päivästä, jolloin rikkomus havaittiin. Tähän ajanjaksoon ei lasketa työntekijän lomapäiviä, tilapäistä työkyvyttömyyttä eikä aikaa, joka on varattu ammattiliiton päätelmien huomioimiseen.
• Seuraamusta ei voida soveltaa kuuden kuukauden kuluttua. rikkomuksen tekopäivästä ja tarkastuksen, tilintarkastustarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tulosten jälkeen - kahden vuoden kuluttua. Nämä ehdot eivät sisällä rikosoikeudellisen menettelyn aikaa.

Tekijälle voidaan määrätä vain yksi seuraamus jokaisesta rikkomuksesta. Muuten hänen perustuslaillisia oikeuksiaan loukataan.

Organisaation työssä joutuu toisinaan kohtaamaan työntekijöiden epärehellistä tehtäviensä suorittamista ja kurin rikkomista. Tällaiset tapaukset edellyttävät tietysti jonkin verran rangaistusta rikkoneelle työntekijälle. Kurinpitoseuraamusmenettelystä määrätään Venäjän federaation työlaissa.

Monet johtajat eivät ota organisaatiossaan käytettyä rangaistusjärjestelmää tarpeeksi vakavasti. Joten usein rikollisten työntekijöiden rangaistus on subjektiivinen, ei korreloi tehdyn rikoksen vakavuuteen, ei ota huomioon sen olosuhteita. Tällaisten toimenpiteiden soveltaminen ei usein ole lain mukaista.

Monilla organisaatioilla on epäselvä palkkio- ja rangaistusjärjestelmä, jota ei ole dokumentoitu millään tavalla. Samalla henkilöstölle määrätään rangaistuksia mielivaltaisesti, "sanoin", ilman niiden asianmukaista täytäntöönpanoa.

Lisäksi jotkut johtajat väärinkäyttävät kurinalaisuutta manipuloidakseen alaisiaan. Tämä on kuitenkin suuri virhe. Loukkaantunut työntekijä voi valittaa laittomasti sovelletusta rangaistuksesta ja johtaa erittäin epämiellyttäviin seurauksiin yrityksen johdolle.

Millaisia ​​kurinpitotoimia on olemassa?

Laki salli kolmen tyyppisen kurinpitorangaistuksen kohtuullisen soveltamisen:

1. kommentti;
2. nuhtelee;
3. hylkääminen.

Työnantajalla ei ole oikeutta käyttää muunlaisia ​​rangaistuksia, kuten bonusvähennyksiä, sakkoja, jos niitä ei ole määrätty yrityksen säädöksissä.

Yksittäisissä organisaatioissa muun tyyppiset rangaistukset ovat mahdollisia lain ja tällaisten yritysten paikallisten asiakirjojen erityissääntöjen mukaisesti.

Milloin kurinpitotoimia sovelletaan?

Tapaukset, joissa seuraamuksia määrätään, määrätään Venäjän federaation työlain 192 artiklassa. Tämä on työntekijän epäonnistunut työ tai epärehellinen suoritus. Tätä varten hänen tehtävänsä on täsmennettävä työsopimuksessa tai muussa asiakirjassa, johon työntekijän on tutustuttava allekirjoitusta vastaan.

Kurinpitotoimi koskee:

• jos työntekijä on tehnyt toiminnan, joka ei ole työohjeiden tai muiden säännösten mukaan sallittua;
• jos työntekijä rikkoi toimenkuvaa tai muita organisaation normeja (esimerkiksi ei täyttänyt suoria tehtäviä tai johdon määräystä);
• jos työntekijä ei noudata työkuria (myöhässä, poissa työstä).

Miten kurinpitotoimi toteutetaan?

1. Kurinpitorikkomus dokumentoidaan. Tätä varten laaditaan yksi tai useampi asiakirja seuraavasta luettelosta:

• teko (esimerkiksi työntekijän poissaolosta työstä);
• muistio (hankkeen toimittamisen määräaikojen rikkomisesta);
• komission päätös (tarkastuslautakunnan päätelmä alijäämän määrän pidättämisestä).

2. Kun rikkomus on korjattu, on tarpeen ottaa työntekijältä selvitys. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden perustella toimintansa. Selvityksen laiminlyönnistä kahden työpäivän kuluessa kirjataan asiaa koskeva laki.

Työnantajan selvitysvelvollisuus on parasta laatia paperille ja luovuttaa työntekijän allekirjoituksella. Työntekijän kieltäytyminen allekirjoittamasta vaatimusta vahvistetaan lailla. Kirjallinen pyyntö ja laadittu laki selittävän työntekijän poissaolosta voivat olla riittävä peruste kurinpitoseuraamuksen määräämiseen.

Jos tekijä on toimittanut selityksen ajoissa, työnantaja tekee päätöksen sen käsittelyn aikana. Jos tapahtumaan johtaneita syitä pidetään pätevinä, kurinpitotoimia ei välttämättä seuraa. Muussa tapauksessa setelistä tulee rangaistuksen peruste.

3. Kurinpitorangaistuksen täytäntöönpanon seuraava vaihe on määräyksen antaminen. Mitä kolmesta rangaistuksesta kussakin tapauksessa käyttää, johtaja päättää itse, ottaen huomioon kaikki tunnetut väärinkäytöksen olosuhteet, suhteessa sen vakavuusasteeseen ja seurauksiin, työntekijän syyllisyyteen.

Tilaus laaditaan ja allekirjoitetaan työntekijän alle kolmen työpäivän kuluessa.

Tilauksen tulee sisältää:

• tiedot työntekijästä, hänen asemastaan ​​ja työpaikastaan;
• tapahtuman ydin, jossa on viitteitä säännöstenmukaisten asiakirjojen rikotuista lausekkeista;
• kuvaus rikkomuksesta ja päätelmät sen vakavuudesta ja työntekijän virheen olemassaolosta;
• määrätyn rangaistuksen tyyppi;
• takaisinperinnän perusteet (tiedot asiakirjoista, joissa rikkomus on kirjattu, selitykset, toimet).

Jos tekijä kieltäytyy lukemasta käskyä ja allekirjoittamasta asiakirjaa, tehdään säädös.

4. Merkinnän tekeminen työntekijän henkilökansioon on vapaaehtoista. Tiedot huomautuksen tai huomautuksen olemassaolosta voidaan syöttää henkilökohtaiseen korttiin, mutta ei työntekijän työkirjaan.

Milloin kurinpitotoimiin voidaan ryhtyä?

SISÄÄN yleisiä tapauksia rangaistus määrätään kuukauden kuluessa siitä, kun syyllisen työntekijän välitön johto on havainnut tapahtuman, ja viimeistään kuuden kuukauden kuluessa sen tapahtumisesta. Työntekijän poissaoloaika hyvistä syistä ei sisälly tähän ajanjaksoon. Jos rikkomus paljastuu tarkastuksen tai tarkistuksen aikana, tämä aika pidennetään 2 vuoteen. Rikkomuksen perusteella aloitetun rikosasian käsittelyaika ei myöskään lasketa virkkeen kokonaisvanhentumisaikaan.

Miten kurinpitoseuraamus poistetaan?

Kurinpitoseuraamus peruutetaan automaattisesti tai työnantajan aloitteesta. Tästä eteenpäin katsotaan, että työntekijällä ei ole seuraamuksia.

1. Rangaistus poistetaan työntekijältä automaattisesti vuoden kuluttua sen määräämispäivästä Venäjän federaation työlain 194 artiklan mukaisesti. Edellytyksenä rangaistuksen automaattiselle poistamiselle on muiden rikkomusten puuttuminen vuoden aikana.
2. Keräyksen voi peruuttaa etuajassa hallitukselle ilmoittamalla. Työntekijä itse tai hänen välitön esimiehensä voi pyytää rangaistuksen irtisanomista. Jos työntekijä siirretään rangaistusaikana toiseen työhön, tämä on riittävä peruste rangaistuksen irtisanomiseen.

Rangaistuksen ennenaikainen peruuttaminen virallistetaan asianmukaisella määräyksellä, joka toimitetaan työntekijälle allekirjoitettuna.

Mitä seurauksia kurinpitoseuraamuksesta on työntekijälle?

• Jos työntekijällä on rangaistus, työnantajalla on oikeus evätä työntekijältä osittain tai kokonaan bonus, riistää häneltä muut kannustinmaksut edellyttäen, että organisaation säädösasiakirjoissa säädetään tällaisesta mahdollisuudesta.
• Työlain 81 §:n 5 momentin mukaan toistuva rikkomus voimassa olevan kurinpitorangaistuksen aikana on työntekijän irtisanomisen peruste.

Kuinka kurinpitotoimia sovelletaan oikein?

Kurinpitoseuraamusten soveltamiseen tulee suhtautua kaikella vastuulla. Tämä koskee erityisesti niin vakavaa rangaistusta kuin irtisanominen. Työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta on mahdollista vain toistuvan rikkomuksen jälkeen olemassa olevalla rangaistuksella.

Työnantajan tulee seurata toimintansa järjestystä. On muistettava, että samasta rikkomuksesta ei voida rangaista kahdesti. Jos myöhästynyt on jo saanut huomautuksen, häntä on mahdotonta nuhtella.

On välttämätöntä valmistella ja toteuttaa huolellisesti kaikki asiakirjat: sekä sisäiset standardit, jotka luovat suhteita työntekijöihin, että asiakirjat, jotka liittyvät tiettyyn kurinpitotoimiin.

Työntekijän työtehtävät on jaettava asianmukaisesti. Jos työntekijällä on uusi tehtävä, se on virallistettava. Työsopimus, työnkuva, paikalliset määräykset, henkilöstön työaikataulu on laadittava asianmukaisesti, mukaan lukien täydellinen luettelo työntekijän toiminnot. Työntekijän allekirjoitus siitä, että hän tuntee tämän asiakirjan, on oltava pakollinen.

Virheellisesti toteutetut työsäännöt aiheuttavat varmasti vaikeuksia tarvittaessa kurinpitoseuraamusten soveltamisessa. Asiakirja on laadittava kaikkien sääntöjen mukaisesti: organisaation nimi, kaikkien työntekijöiden tutustuttaminen, tarvittavat allekirjoitukset ja päivämäärät.

Kun valmistellaan asiakirjoja työntekijän rankaisemisesta, tarkista huolellisesti kaikkien tarvittavien papereiden saatavuus: muistio ja perustelut, määräys rangaistuksen antamisesta, työaikataulu ja työaikalomake sekä muut asiakirjat. Tarkista kaikki allekirjoitukset ja päivämäärät asiakirjoista.

Mikä on organisaation vastuu rangaistusjärjestyksen rikkomisesta?

Työsuojeluviranomainen voi rangaistuksen saaneen työntekijän valituksen perusteella tarkastaa kurinpitorangaistuksen laillisuuden ja täytäntöönpanon oikeellisuuden. Jos rikkomuksia havaitaan, organisaatio voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Lisäksi perusteeton tai lain vastaisesti sovellettu rangaistus tunnustetaan laittomaksi.

Tässä tapauksessa irtisanotulla työntekijällä on oikeus tuomioistuimen kautta työhönpalauttamiseen, saada työnantajalta korvaus pakkopoissaolosta ja aineettomasta vahingosta.

Työnantaja puolestaan ​​vastaa oikeudenkäyntikuluista, työtarkastusviraston ja syyttäjänviraston tarkastuksista sekä joutuu maksamaan asianajajien kulut ja mahdollisesti sakon. Organisaatiolla on myös riski, että se vahingoittaa yrityksen mainetta ja menettää uskottavuutensa omien työntekijöiden keskuudessa.

Kuinka ylläpitää työkuria motivoimalla työntekijää suorittamaan tehtäviään? Kurinpitotoimenpiteet ovat työnantajan laillinen "ase". Mutta kannattaa soveltaa kaikenlaisia ​​kurinpitoseuraamuksia noudattamalla tiukasti lakia, muuten konflikteja ja oikeudenkäyntejä ei voida välttää. Kurinpitovastuu sisältää seuraavat seuraamukset - huomautus, huomautus ja ankarin irtisanominen. Milloin on mahdollista "rangaista" työntekijää ja kuinka dokumentoida väärinkäytös - harkitsemme artikkelissa. Mikä on työnantajan vastuu laittomista kurinpitotoimista?

Lue artikkelimme:

Milloin työntekijää voidaan kurittaa?

On ymmärrettävä, että on mahdollista syyttää henkilöä kurin rikkomisesta tai muusta virheestä vain, jos kyseessä on itse rikos. Henkilökohtaiset tuomiot, vihamielisyys, loukkaukset, halu päästä eroon huolimattomasta työntekijästä - eivät voi olla perusta minkäänlaiselle kurinpitotoimille!

Virhe (kurinpidollinen) on vain se tapaus / tosiasia, jossa työnantaja on pystynyt osoittamaan, että henkilö ei noudata tai tekee sen väärin yrityksen sääntöjen mukaan, hänen omansa työ kuvaukset. Samanaikaisesti kurinpidollisten seuraamusten on oltava virheeseen nähden riittävät. Ei ole hyväksyttävää soveltaa "rangaistuksia", joita ei ole säädetty laissa.

Yhdestä rikkomuksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Tämä on irtisanominen, huomautus tai huomautus. Ei ole sallittua "summia" rangaistuksia, esimerkiksi samana päivänä tehdä huomautus työvuoron myöhästymisestä ja irtisanoa työntekijä tämän vuoksi. Vain yrityksen johtaja tai hänen valtuuttamansa sijainen voi tehdä tietoon perustuvan päätöksen tietyntyyppisen työoikeudellisen kurinpitovastuun soveltamisesta. Missä tapauksissa on mahdollista eri tyyppejä"rangaistus"?

Irtisanominen - eräänlainen kurinpitoseuraamus

Tämä on ankarin toimenpide, joten sitä tulisi soveltaa, jos väärinkäytös on todettu oikein, samoin kuin henkilön syyllisyyden perustelu:

• Määrättyjen työtehtävien törkeä rikkominen - sekä yksittäisiä että useita. Kurinpitoseuraamuksia sovelletaan eräänlaisena irtisanomisena poissaolosta, työpaikalle ilmestymisestä huumeiden, psykotrooppisten lääkkeiden ja alkoholin vaikutuksen alaisena.
• Sellaisen luottamuksellisen tiedon paljastaminen, joka liittyy organisaation toimintaan ja voi aiheuttaa vakavaa haittaa sekä kaupalliselle rakenteelle että valtion eduille, johtaa kurinpidolliseen irtisanomiseen.
• Omaisuuden tai rahan varastaminen.
• Työsuojelua ja työntekijöiden turvallisuutta koskevien normien törkeä rikkominen, mikä johti kielteisiin seurauksiin.
• Allekirjoittaessaan työsopimusta työntekijä esittää väärennettyjä asiakirjoja. Totta, jos puhumme tutkinnosta tai todistuksesta, kursseista, jotka eivät ole virkatehtävien "ydinosaa", henkilöä ei voida irtisanoa.
• Päällikkö syyllistyi toimiin, jotka aiheuttivat taloudellista haittaa yritykselle sekä vaaransivat muiden hengen ja terveyden - kurinpidollisen seuraamuksen tyyppi olisi irtisanominen tai ankara huomautus.
• Pedagoginen toimikunta voi vuoden 2017 opettajan ammatillisten standardien mukaisesti päättää opettajan erottamisesta, jos hän on syyllistynyt samaan rikkomukseen kahdesti vuoden sisällä.

Irtisanomisen perusteita ja kurinpitovastuun tyyppejä näissä tapauksissa säännellään pykälän 6 momentilla. Venäjän federaation työlain 81 §.

Jos aineellisesta omaisuudesta vastaava työntekijä (kirjanpitäjä, varastonhoitaja jne.) on syyllistynyt toimiin, joista on aiheutunut yritykselle rahallisia kustannuksia, rangaistuksen lisäksi voidaan määrätä kurinpitoseuraamus irtisanomisena (pykälän 7 kohta). Venäjän federaation työlain 81 §).

Kommentti

Tämän tyyppinen rangaistus voidaan määrätä työntekijälle, joka:

• Ei suorita tehtäviään vahvistamatta siihen hyviä syitä - tämä voi olla myöhässä esittämättä lääketieteellisiä asiakirjoja tai muita tosiseikkoja, jotka osoittavat hänen viattoman toimintansa. On ymmärrettävä, että työntekijää ei voida irtisanoa myöhästymisestä (kerran). Ja jos hän jatkaa kurin rikkomista, hänelle annetaan ensin varoitus ja sitten irtisanominen artiklan 5 kohdan mukaisesti. 81 TC RF.
• Työvelvollisuuksien rikkominen.
• Yrityksen johtajan tai rakenneyksikön välittömän johtajan ohjeiden noudattamatta jättäminen.
• Työntekijä teki kohtuuttoman päätöksen yrityksen päätoiminnasta (esimerkiksi hän allekirjoitti sopimuksen ilman sopimusta, teki tappiollisen kaupan jne.) - kurinpitoseuraamuksia sovelletaan myös huomautuksen muodossa. varoituksena tai irtisanomisena.

Varoitus - eräänlainen kurinpitovastuu

On ymmärrettävä, että tätä rangaistusta voidaan käyttää "varoituksena" ennen irtisanomista. Se määrätään seuraavissa tapauksissa:

• Useita kurinrikkomuksia yrityksessä - säännölliset viivästykset, poissaolot, työpaikalta poistuminen työvuoron aikana jne.
• Työvelvollisuuksien laiminlyönti - huomautuksen jälkeen sovelletaan kurinpitovastuuta varoituksen muodossa.
• Jos yrityksen päällikkö tai sivuliikkeen johtaja, hänen sijaisensa, pääkirjanpitäjä tekevät perusteettoman päätöksen, voidaan määrätä mitä tahansa rangaistusta, mukaan lukien huomautus.
• Organisaation tai sivuliikkeen johtajan toimet johtivat taloudellisiin tappioihin, oli uhka henkilöstön terveydelle tai hengelle - kurinpitoseuraamuksia sovelletaan ankaran huomautuksen tai irtisanomisen muodossa.
• Jos henkilö vuonna 2017 systemaattisesti rikkoo tai ei täytä kirjastonhoitajan ammatillisia normeja, häntä myös varoitetaan, ja toistuvassa rikkomuksessa häntä uhkaa irtisanominen.

On syytä muistaa, että jotkin liittovaltion lait sekä sisäiset kurinpitosäännöt, peruskirjat tarjoavat lisäperusteita ja -tyyppejä kurinpitovastuuseen yksittäisille työntekijöille.

Kurinpitoseuraamusten soveltamismenettely

Jotta voit antaa huomautuksen, huomautuksen tai irtisanoa henkilön asianomaisen artiklan nojalla, sinun on käytävä läpi kaikki tuotantovaiheet:

Vaihe 1

Kun rikos on todettu, työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle oikeuden selittää, mikä on syynä hänen väärinkäytökseensä. Tätä varten henkilö kirjoittaa selittävän huomautuksen, jossa hän perustelee kantansa, osoittaa hyvän syyn ja liittää mukaan lääkärintodistukset tai muut asiakirjat. Jos työntekijä ei halua selittää väärinkäytöksen syytä, sinun on ennen kurinpitotoimenpiteen tyypin valintaa:

• Varaa 2 työpäivää selitysten kirjoittamiseen.
• Määritetyn ajanjakson lopussa laaditaan asiakirja, jossa ilmoitetaan - päivämäärä ja paikka, jossa se laadittiin, rikoksentekijän henkilötiedot, asema, tilanteen ydin. Tiedot kirjataan välttämättä, että annoit työntekijälle aikaa selittää, jos hän kieltäytyi - myös lakiin tehdään merkintä.

Muista, että laittomista kurinpitotoimista on työnantajan vastuu (perusteeton), joten sinun tulee ehdottomasti kuunnella työntekijää.

Vaihe 2

Yrityksen johtaja on velvollinen vaatimaan työntekijän välittömältä esimieheltä kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat, että alainen on syyllistynyt väärinkäytökseen. On myös tarpeen kuulla välittömän esimiehen mielipide mahdollisuudesta määrätä tietyntyyppinen kurinpitovastuu. Argumentit rangaistusta vastaan ​​voivat olla - moitteeton työ ennen rikosta, tehtävien monimutkaisuus jne.

Vaihe 3

On tarpeen arvioida kaikki materiaali, joka on kerätty rikoksen tosiasiasta. Juuri heidän on mahdollista tehdä johtopäätös mahdollisuudesta soveltaa tietyntyyppisiä kurinpitotoimia työntekijää vastaan. Rakennejaostojen päälliköiden muistiot, toimenpiteet systemaattisista tai yksittäisistä viivästyksistä, perustelut täyttämättä jääneistä virallisia tehtäviä, arviot, laskut, sopimukset jne. Vasta asiakirjojen arvioinnin jälkeen voimme puhua henkilön syyllisyyden asteesta.

Vaihe 4

On tarpeen arvioida tehdyn rikoksen vakavuus sekä tunnistaa olosuhteet, jotka voivat lieventää henkilön syyllisyyttä. Tämän jälkeen valitaan kurinpitoseuraamustyyppi.

Vaihe 5

"Koulutustyötä. Kannattaa muistaa, että rangaistus ei aina ole työntekijälle kannustin olla rikkomatta kurinalaisuutta! Tässä vaiheessa johtaja voi itse valita riittävän työntekijän "korjauksen" - keskustelun, suullisen varoituksen. Eli art. 1 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 192 mukaan sinulla on oikeus valita itsenäisesti koulutustoimenpide tai soveltaa välittömästi työntekijän kurinpitovastuun tyyppejä.

Tässä vaiheessa työnantajalla on oikeus arvioida kaikki rikoksen olosuhteet, mutta ei antaa heille "liikettä".

Vaihe 6

Tarkasteltuaan kaikki tapauksen olosuhteet, perusteet ja todetaan. Tätä varten sinun on annettava määräys tai määräys kurinpidollisen seuraamuksen määräämisestä. Esimiehen päätöksestä on ilmoitettava työntekijälle viimeistään 3 päivän kuluessa sen allekirjoituspäivästä. Työntekijä on velvollinen tutustumaan siihen ja jättämään allekirjoituksensa. Kieltäytyy sellaisista toimista - tapahtuneesta tosiasiasta laaditaan laki todistajien (yrityksen työntekijöiden) läsnä ollessa. Siinä ilmoitetaan kaikki rangaistuksen määräämismääräyksen yksityiskohdat ja tutustumisesta kieltäytyminen.

Katso tarkempi selitys videolta:

>

Rikoksen tosiasia dokumentointi oikein

On ymmärrettävä, että sellaista kurinpitovastuuta, kuten varoitus tai irtisanominen, ei voida soveltaa ilman päärikoksen vahvistamista ja huomautusta. Eli toistuva virhe on korjattava oikein. Asiaankuuluvat asiakirjat auttavat tässä:

• Muistio - täällä voit heijastaa tietoja, jotka osoittavat, että työntekijä ei selvinnyt tehtävästä, ei suorittanut vaadittua työmäärää, käytti työnantajan resursseja henkilökohtaisiin tarkoituksiin (käytti Internetiä, kopioi henkilökohtaisia ​​asiakirjoja, lähetti tietoja faksilla jne. . ).
• Laki, joka vahvistaa työoikeudellisen kurinpitovastuun tyypin valinnan oikeellisuuden - myöhästyminen, toimeksiannon suorittamatta jättäminen, jos epäillään juopuminen, huume.
• Toimikunnan virallinen päätös - se on luotu arvioimaan vahinkoa, jota työntekijä on aiheuttanut organisaatiolle toiminnallaan tai luottamuksellisten tietojen paljastamisella.
• Tiettyä kurinpitoseuraamusta sovellettaessa (myöhästyminen, poissaolo työpaikalta yli 4 tuntia jne.) työaikalomakkeeseen tulee merkitä vain tosiasiallisesti tehdyt työtunnit todisteeksi rikkomuksesta.

Kaikki nämä asiakirjat auttavat todistamaan sinulle kurinpitotoimenpiteen valinnan oikeutuksen.

Todisteita voidaan tarkastella kokonaisuutena tai erikseen. Korjaat esimerkiksi ensin muistion myöhästymisen ja laadit sitten säädöksen.

On tärkeää muistaa, että jos työntekijä haluaa riitauttaa päätöksesi, on työnantajan velvollisuus todistaa se! Hän kerää ja esittää kaikki todisteet, perustelee kurinpitoseuraamusten tyypin valinnan.

Korjaamme humalassa olevan työntekijän esiintymisen

Jos haluat dokumentoida tapahtuman ja sitten määrätä työntekijälle kurinpidollisen seuraamuksen ankaran huomautuksen tai irtisanomisen muodossa, sinun on:

• Laadi laki, jolla vahvistetaan, että henkilö tuli töihin muuttuneessa tajunnantilassa - humalassa, huumausaineiden tai psykotrooppisten aineiden vaikutuksen alaisena. Asiakirjassa tulee ehdottomasti kuvata yksityiskohtaisesti, kuinka henkilö käyttäytyi - oliko merkkejä aggressiivisuudesta, voiko hän vahingoittaa muita tai kalliita laitteita. Ja ilmoittakaa myös, millaista päihtymystä oli.
• Kokoa raportit asiantuntijoilta, jotka näkivät ihmisen päihtyneessä tilassa.
• Lääkärin mielipide on eniten paras vaihtoehto vahvistaa kurinpitoseuraamusten tyypin laillisuus, jota on vaikea toteuttaa käytännössä. Tätä varten henkilölle on tarjottava tarkastusta hoitolaitoksessa, jotta rangaistus on oikeutettu tulevaisuudessa. Työntekijä kieltäytyy - laatii kyselyn kieltäytymisasiakirjan, otamme mukaan silminnäkijät, jotka allekirjoittavat sen (vähintään 2 henkilöä).

Jos päihtynyt käyttäytyy sopimattomasti, voit soittaa paikalle poliisin tai viedä hänet lähimmälle poliisiasemalle omatoimisesti. Työntekijöillä itsellään on oikeus toimittaa henkilö hoitolaitokseen, jossa hänelle tehdään pakollinen tarkastus kurinpitoseuraamustyypin valinnan lisäämiseksi.

Työnantajalla on oikeus kutsua lääkäri organisaation alueelle tarkastamaan työntekijä.

Kurinpitotoimien ehdot

Laiminlyöneen työntekijän rangaistus ei voi tapahtua myöhemmin kuin 1 kuukauden kuluttua siitä, kun johtaja sai tiedon väärinkäytöksestä. Totta, jos henkilö on lomalla, tilapäisesti työkyvytön tai edustuselimellä ei ole ollut aikaa tehdä perusteltua päätöstä, kurinpitovastuun määräaikaa (kaiken tyyppisillä) pidennetään siihen asti, kunnes henkilö palaa töihin, ja ammattiliitto tekee asianmukaisen johtopäätöksen.

Kurinpitotoimia ei voida hyväksyä myöhemmin kuin 6 kuukauden kuluttua virheen havaitsemisesta. Jos rikkomus paljastuu yrityksen tarkastuksen, viranomaisen tarkastuksen tai taloudellisen tarkastuksen aikana, seuraamusta sovelletaan viimeistään 2 vuoden kuluttua. Näillä ehdoilla on mahdotonta laskea aikaa, jolloin rikosoikeudenkäynti oli vireillä työntekijän tehtävien rikkomisesta.

Muista, että jokaisesta rikkomuksesta voit määrätä vain yhden tyyppisen kurinpidollisen vastuun.

Rangaistustoimenpidettä valitessaan ja määräystä antaessaan työnantajan on tutustutettava siihen työntekijään viimeistään 3 päivän kuluessa määräyksen allekirjoittamisesta.

Jos rangaistuksen soveltamisesta on kulunut vuosi, eikä henkilö ole enää eikä häneen ole määrätty muunlaisia ​​kurinpitoseuraamuksia, hänellä ei ole enää "rangaistuksia".

Kurinpitorangaistuksen poistaminen

Jo ennen vuoden umpeutumista työnantaja voi poistaa rangaistuksen omasta aloitteestaan ​​tai työntekijän pyynnöstä. On syytä muistaa, että rangaistus on lainsäätäjän näkökulmasta toimenpide, jolla on oma "pätevyys" -termi. Siksi johtajalla on oikeus olla odottamatta kokonaista vuotta, vaan työn tulosten ja kurin noudattamisen perusteella poistaa työntekijältä tietyntyyppinen kurinpitoseuraamus. Kuka voi ryhtyä aloitteentekijäksi:

• Työnantaja ja työntekijän rakenneosaston välitön esimies.
• Työntekijä itse hakenut vetoomuksen päähän.
• edustava elin.

Rangaistuksen poistaminen on annettava asianmukaisella määräyksellä. Siinä on oltava seuraavat tiedot:

• Työntekijän henkilötiedot, asema ja kuuluminen tiettyyn rakenneyksikköön.
• Perusteet, jotka antoivat johtajalle mahdollisuuden tehdä päätöksen sovelletun kurinpitovastuun poistamisesta.
• Päivämäärä, josta alkaen kokoelma katsotaan peruutetuksi.

Työntekijä tutustuu tilaukseen jättäen henkilökohtaisen allekirjoituksen.

Kurinpitoseuraamusten soveltamismenettelyn rikkominen

Jos työntekijä ei suostu siihen, että häneen on määrätty kurinpidollisia toimenpiteitä, hänellä on oikeus hakea hakemus työlautakunnalta sekä tuomioistuimelta.

Tarkastuksessa selviää, että työnantaja on tahallaan tai tietämättään rikkonut koko seuraamuksen määräämismenettelyä - sellainen tunnustetaan pätemättömäksi! Esimerkiksi vahvistetaan, että henkilö irtisanottiin ilman riittävää perustetta - hänet on palautettava ja korvattava koko työnantajan syyn vuoksi olleesta poissaoloajasta.

Myös yrityksen johtaja, joka laittomasti sovelsi työntekijään minkä tahansa kurinpitovastuun, voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen - 1 osan 1 mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.247. Seuraamus on jo sovellettu, ja työnantaja jatkaa lakien rikkomista - työnantajan vastuu laittomasta kurinpitotoimista kuuluu pykälän 4 momenttiin. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.

Kaikenlaiset kurinpitoseuraamukset ovat tehokas työkalu työnantajan käsissä. Se lisää työn tuottavuutta, minimoi sisäisten määräysten rikkomukset. Mutta se kannattaa muistaa tarkkailematta oikeudellinen menettely työntekijän "rangaistus", voit itse joutua hallinnolliseen vastuuseen.