Начини за естествено осветление на промишлени помещения. Изисквания към осветлението на промишлени помещения и работни места

ОСВЕТЛЕНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИ ПОМЕЩЕНИЯ

Въздействие на условията на осветление върху здравето, безопасността и производителността

Светлината е естествено условие за човешкия живот, което играе важна роля за поддържане на здравето и високата работоспособност. Има положителен ефект върху емоционалното състояние на човека, метаболизма, сърдечно-съдовата и централната нервна система.

Визуалният анализатор на човек е основният източник на информация, която той получава за външния свят.

По този начин, като най-важният показател за професионално здраве, промишленото осветление е проектирано да:

Подобряване на условията за зрителна работа и намаляване на умората;

Подобряване безопасността на труда и намаляване на професионалните заболявания;

Повишаване на производителността на труда и качеството на продукцията.

Светлината е част от електромагнитния спектър на видимата радиация (λ = 0,38-0,77 µm).

Основни светлинни величини и единици за тяхното измерване

Количествата на осветлението количествено характеризират ефекта на светлинното лъчение върху човешкото око. Обикновено се използват количествени показатели като светлинен поток, светлинен интензитет, осветеност, повърхностна яркост, отражение, коефициенти на пропускливост и поглъщане.

светлинен поток (F) - радиационен поток, оценен по ефекта му върху хората. око За единица - LUME (lm)

светлинен интензитет (I) - пространствена плътност на светлинния поток, кат. определя се от отношението на светлинния поток F към тялото (пространствено) ω, в кат. то се разпространява. Взета е единица за интензитет на светлината кандела (cd).Телесният ъгъл е част от пространството на сфера, ограничено от конус, отразен върху повърхността на сферата, с връх в центъра. Единицата за телесен ъгъл е стерадиан (cp).

осветеност (E) - повърхностна плътност на светлинния поток F . При равномерно разпределение на светлинния поток перпендикулярно на осветената повърхност S, осветеността

.Измерено в лукс (lx)

повърхностна яркост (B) - представлява повърхностната плътност на светлинния интензитет и се определя като съотношението на светлинния интензитет I в тази посокакъм проекцията на светещата повърхност върху равнина, перпендикулярна на посоката на наблюдение.

, където ά е ъгълът между нормалата към повърхността S и посоката към окото. За единица кандела за яркост на m 2 (cd/m 2 ). Яркостта на светлината. стойност, кат. директно възприемани от човешкото око. Визуалните усещания се определят от яркостта на осветената повърхност, която зависи от нейния цвят, грапавост и други фактори. Прекомерната яркост води до краткотрайно чукане

коефициентите на отражение ρ, пропускливост τ и абсорбция β на повърхностите се измерват в % или части от единица.

,

,

, където F ρ , Fτ, F β са съответно отразени, абсорбирани и предадени през повърхността светлинни потоци

FON - повърхност. в непосредствена близост до обекта. Фонът се счита за светъл при ρ>0,4, среден при 0,4>ρ>0,2, тъмен при ρ<0,2

Контраст К - обектът на наблюдение и фонът се определя от разликата между тяхната яркост

K \u003d (Vo-Vf) / Vf, където Vo, Vf са яркостта на обекта и фона

Ефектът на светлината върху човешкото тяло

Светлината е едно от най-важните условия за съществуването на хората. Влияе върху състоянието на тялото. Правилно организираното осветление стимулира процесите на нервната дейност и повишава ефективността. При слаба светлина хора работи по-малко продуктивно, бързо се уморява, вероятността от странични ефекти се увеличава, което може да доведе до наранявания. Смята се, че 5% от нараняванията могат да бъдат причина за такъв проф. заболявания като работна миопия (късогледство)

В зависимост от дължината на вълната светлината може да бъде стимулираща (оранжево-червена) или успокояваща (жълто-зелена).

Спектралния състав на светлината влияе върху производителността на труда. Проучванията показват, че ако производството на хора. при естествена светлина приемете го за 100%, след това при червено и оранжево осветление е само 76%. Хората имат котка. поради някаква причина частично или напълно лишени от естествена светлина, може да настъпи светлинен глад. При добро осветление напрежението на очите се елиминира, темпото на работа се ускорява.

Естествено и изкуствено осветление, техните източници, регулиране.

Видове и системи за осветление

В зависимост от източниците на светлина индустриалното осветление бива естествено, изкуствено и комбинирано.

Естественото осветление в една стая може да се формира от пряка слънчева светлина, дифузна светлина от небето и отразена светлина от земята и други обекти.

Изкуственото осветление се осигурява от лампи с нажежаема жичка или газоразрядни лампи.

Комбинираното осветление е добавянето на естествено осветление към изкуствено осветление през тъмните и дневните часове с недостатъчна естествена светлина.

Естествената светлина по своя спектрален състав се различава значително от изкуствената светлина.

В спектъра на слънчевата светлина има много повече ултравиолетови лъчи, необходими на човек, характеризира се с висока дифузност (разсейване) на светлината, което е много благоприятно за зрителните условия на работа. Естественото осветление осигурява визуален контакт с външната среда, премахва монотонността на светлинната обстановка в помещенията, което причинява преждевременна умора на нервната система.

Предвид високата биологична и хигиенна стойност и положителното психологическо въздействие на естествената светлина, на практика те се стремят да увеличат максимално нейното използване при проектирането на индустриално осветление.

Помещенията с постоянно пребиваване на хора трябва да имат по правило естествено осветление.

По дизайнерски характеристики дневна светлинаслучва се: странично, когато светлината влиза в стаята през светлинни отвори във външните стени, прозорци; горни - през горните светлинни отвори, фенери; комбиниран - комбинация от странично и горно осветление.

Тъй като нивото на естественото осветление може да се промени драстично за кратко време, нормализираната стойност (количествена характеристика) на естественото осветление не е осветеността на работното място, а коефициентът на естествена осветеност (K.E.O.).

Коефициентът на дневна светлина (e) е съотношението на дневната светлина в референтна точка на закрито ( Ev) към едновременната стойност на външното хоризонтално осветление (En), създадено от светлината на пълното открито небе.

К.Е.О. показва каква част от външното осветление е осветеността в определена точка вътре в помещението

K.E.O.(e)=

%

изкуствениспоред функционалното си предназначение осветлението се разделя на работно, аварийно, евакуационно, охранително и дежурно.

Работното осветление е разположено във всички помещения, както и в зони на открити пространства, предназначени за работа, преминаване на хора и движение.

Изкуственото работно осветление може да бъде общо и комбинирано, когато към общото се добавя локално, концентрирайки светлинния поток директно на работното място. Не се допуска използването на едно локално осветление вътре в сградите.

В зависимост от местоположението на оборудването и работните места общото осветление може да бъде равномерно или локално.

Аварийното осветление се предвижда във всички случаи, когато внезапното изключване на основното осветление може да причини експлозия, пожар, отравяне на хора, опасност от нараняване, дълготрайно прекъсване на технологичния процес или прекъсване на работата, комуникационни центрове, вода и газоснабдителни инсталации, дежурни постове и пунктове за управление на различни системи.

Евакуационното осветление се предвижда в коридорите на производствени сгради с над 50 служители, където излизането на хора от помещенията при внезапно изключване на работното осветление е свързано с риск от нараняване.

Осигурява се охранително осветление (при липса на специални технически средства за защита) по границите на територията, защитена през нощта.

Придружителят се активира в извънработно време.

Изкуственото осветление се оценява по количеството осветеност (E, lx).

Източници на изкуствено осветление могат да бъдат лампи с нажежаема жичка и газоразрядни лампи.

Срокът на експлоатация на лампите с нажежаема жичка е до 1000 часа, а светлинната мощност е от 7 до 20 lm/W. Най-големи предимства имат йодните лампи с нажежаема жичка. Те имат експлоатационен живот до 3000 часа и светлинна мощност до 30 lm / W.

Видимото лъчение от лампи с нажежаема жичка доминира в жълтата и червената част на спектъра, което причинява изкривяване на цветовете и затруднява разграничаването на нюансите на цветовете.

Газоразрядните лампи имат светлинни характеристики, които отговарят по-добре на хигиенните изисквания. Излъчването им в оптичния диапазон на спектъра възниква в резултат на електрически разряд в атмосфера от инертни газове, метални пари и техните соли. Срокът на експлоатация на газоразрядните лампи достига 14 000 часа, а светлинната мощност е 100 lm/W.

Чрез избора на инертни газове и метални пари, в атмосферата на които възниква разрядът, е възможно да се получи светлинен поток на газоразрядни лампи във всяка част на спектъра.

При газоразрядните лампи цилиндърът се пълни с живачни пари и инертен газ, а върху вътрешната му повърхност се нанася фосфор.

Най-разпространените газоразрядни лампи са лампите с ниско налягане и луминесцентните лампи, които са под формата на цилиндрична тръба. Произвеждат се в различни цветове: луминесцентни лампи (LD); студено бяло (LHB); бял (LB); топло бяло (LTB) и с подобрено цветопредаване (LDC).

Флуоресцентните лампи представляват стъклена тръба, чиято вътрешна повърхност е покрита с фосфор. Преминаването на електрически ток през тази смес е придружено от излъчване на невидими за окото ултравиолетови лъчи, предизвикващи блясъка на луминофора. Че. Във флуоресцентните лампи електричеството първо се преобразува в ултравиолетови лъчи, а след това с помощта на луминофор във видима светлина. Използвайки различни фосфори, можете да придадете на лампите различни цветове, включително близки до дневната светлина.

флуоресцентните лампи имат ниска яркост и следователно нямат заслепяващ ефект върху очите, повърхността на тръбата на лампата се нагрява малко (40-50). Недостатъците на флуоресцентните лампи включват факта, че са необходими специални баласти за запалване и стабилизиране на режима на горене, което усложнява тяхната работа и намалява ефективността. Осветлението от флуоресцентна лампа може да причини стробоскопичен ефект, което се състои в това, че поради липсата на топлинна инерция, въртящите се части на машините, осветени от лампата, могат да изглеждат неподвижни или въртящи се в обратна посока. Този ефект може да бъде намален чрез включване на съседни лампи в различни фази на мрежата.но не може да се премахне напълно. Основният недостатък е високата чувствителност към промените в температурата на околната среда. Нормалната работа на лампата се осигурява при околна температура 18-25

Газоразрядните лампи с високо налягане включват металхалогенни, натриеви, дъгови, живачни, ксенонови и други.

Живачните лампи, за разлика от флуоресцентните, стабилно светят и работят добре както при високи, така и при ниски температури на околната среда. Те са с висока мощност и се използват предимно за осветяване на високи производствени помещения и улици.

Ксеноновите лампи се състоят от кварцова тръба, пълна с газ ксенон. Използват се за осветяване на спортни съоръжения, гари, строителни обекти. Те са източници на ултравиолетови лъчи, чието действие може да бъде опасно при осветяване с над 250 лукса.

Най-обещаващите са халогенните лампи, чийто разряд се извършва в изпарения на халогенни соли, както и натриевите лампи. Отличават се с отлично цветопредаване и висока ефективност (светлинна мощност 110-130 lm/W).

При комбинирано осветление трябва да се осигури общо изкуствено осветление на помещенията с газоразрядни лампи. Използването на лампи с нажежаема жичка е разрешено в случаите, когато поради условията на технологията, околната среда или изискванията на интериорния дизайн използването на газоразрядни лампи е невъзможно или непрактично.

Комбинираното осветление се оценява чрез коефициента на естествена светлина, когато изкуствените източници на светлина са изключени.

Стандартите за промишлено осветление се определят в зависимост от:

Характеристики на визуалната работа (най-малкият размер на обекта на разграничение, лекотата на фона, стойността на контраста на обекта с фона;

Отписване и подразреждане на зрителна работа;

Вид и осветителна система (за изкуствено осветление).

За 1-ви: обектът на разграничение се определя от най-малкия размер на обекта (детайл) или негова част, която трябва да бъде разграничена (разпозната) в процеса на извършване на тази работа (например точка, дебелина на телта и др. ).

За 2-ри: в зависимост от размера на обекта на отличие и разстоянието на обекта от очите на работника, всички работи са разделени на 8 цифри на точност, които от своя страна са разделени на подкатегории (a, b, c, d) в зависимост от контраста на детайла за разграничаване с фона и отражателната способност на фона. За всеки подраздел нормите установяват определена стойност на осветеност и коефициент на естествена осветеност, които намаляват с увеличаване на размера на детайлите, контраста с фона и коефициента на отражение (фонът е повърхността, непосредствено съседна на обекта). на отличието, на което се гледа)

Изисквания към осветлението на работното място

- осветлението на работното място трябва да съответства на естеството на зрителната работа

Достатъчно равномерно разпределение на яркостта на роба. повърхности

Липса на остри сенки върху роба. повърхности

Липса на блясък

Постоянността на осветеността във времето

Правилно цветопредаване

Осигуряване на електрическа, взриво- и пожаробезопасност

пестеливост

Изкуствената светлина в своя спектрален състав трябва да се доближава до естествената

Осветлението на работните помещения трябва да отговаря на следното. условия:

Подчинено ниво на осветеност. повърхностите трябва да отговарят на хигиенните стандарти за този вид работа

Трябва да се осигури равномерност и стабилност на нивото на осветеност в помещението, липсата на резки контрасти между осветеността на роба. повърхност и околностите пространство

В зрителното поле не трябва да се създават отблясъци от източници на светлина и други обекти.

Изкуствената светлина в своя спектрален състав трябва да бъде близка до естествената

ТЕМА: 2 ОРГАНИ ЗА НАДЗОР И КОНТРОЛ ПО СПАЗВАНЕТО НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО. СИСТЕМА ОТ СТАНДАРТИ ЗА БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА

Органи за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство в Република Беларус .

Надзорът и контролът върху спазването на трудовото законодателство се осъществява от специално упълномощени държавни органи, действащи в съответствие със закона.

Контролът се осъществява на 3 нива:

държава;

публичен;

Ведомствена.

Държавен комитет tr uda - разработва проекти на наредби, уреждащи отговорността за състоянието на условията на труд, и упражнява контрол върху предоставянето на обезщетения и компенсации за неблагоприятни условия на труд.

Държавна инспекция по труда- надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, налагане на санкции на работодатели и длъжностни лица за неговото нарушаване, предоставяне на работодателя и служителите на техническа и правна информация и препоръки за прилагане на законодателството, координиране на дейността на органите за държавен надзор, специализирана и ведомствена работа инспекторати по защита.

Gospromatomnadzor(Държавен комитет за надзор на безопасната работа в промишлената и ядрената енергетика) - насочва дейността си за идентифициране на причините за условия, които допринасят за възникването на аварии и производствени наранявания, следи за спазването на изискванията за безопасност по време на работа на оборудването, взривяване и др.

Госенергонадзор(Държавна комисия за енергоснабдяване и енергиен надзор) - контролира използването на електрически инсталации, станции в предприятия и организации.

Госаннадзор- упражнява контрол върху изпълнението на санитарно-хигиенните мерки, насочени към премахване и предотвратяване на замърсяването на външната среда, както и контролира организацията и прилагането на мерки, насочени към намаляване и предотвратяване на заболеваемостта, като се ръководи от законодателството за здравеопазването и актовете на Министерство на здравеопазването.

УСЛУГИ на държавния пожарен надзор- Министерство на извънредните ситуации - контролира спазването на противопожарния режим в съоръженията

Прокурорски надзор- решава въпроса за отговорността на лицето, извършило нарушение на законодателните актове.

обществен контролизвършвани от синдикатите.

ведомствен контрол- контрол на ведомства и министерства.

Отговорност на длъжностните лица за нарушение на закона:

дисциплинарно- състои се в налагане на следните наказания на извършителите: забележка, порицание, понижаване в длъжност, уволнение;

административен- глоба, лишаване права, предупреждения, поправителни работи; материал;

престъпник- мярката на наказанието се определя в зависимост от тежестта на престъплението и може да бъде под формата на глоба, уволнение, поправителен труд или лишаване от свобода до 5 години.

Системата от стандарти за безопасност на труда (SSBT), нейното значение и структура .

В момента SSBT работи в Република Беларус, което е еднакво за всички сектори на националната икономика.

SSBT- съвкупност от взаимосвързани стандарти, съдържащи изисквания, норми и правила, насочени към осигуряване на безопасност, поддържане на човешкото здраве и ефективност в трудовия процес.

ССБТ е неразделна част от държавната система за стандарти.

Установени са следните категории стандарти:

GOST - държавен стандарт;

OST - клон;

PCT - републикански;

STP - стандартът на предприятието.

Например, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - индекс, обозначаващ държавния стандарт;

12 - код на държавните стандарти;

4 - номер на подсистема, указващ изискванията за защитно оборудване за работниците;

089 - сериен номер в подсистемата;

80 - последните две цифри на годината, в която е регистриран стандартът.

Ако след годината на публикуване има звездичка (напр. 80*), това означава, че стандартът е преиздаден с промени.

Подсистемни стандарти 0,1,2,3,4,5 и проблеми, отразени в n тях.

Стандартите, включени в SSBT, са разделени на подсистеми, обозначени с числа от 0 до 5:

О- организационни и методически стандарти, които установяват структурата на SSBT, терминологията в областта на безопасността на труда, класификацията на опасните и вредни производствени фактори, организацията на обучението на работниците по безопасност на труда и др .;

1 - стандарти на изисквания и норми за видовете опасни и вредни производствени фактори, установяващи техните максимално допустими стойности, методи за контрол и защита на работниците;

2 - стандарти за изискванията за безопасност на производственото оборудване, включително тези стандарти, които установяват изисквания за безопасност за дизайна на оборудването и неговите елементи;

3 - стандарти за изисквания за безопасност на производствените процеси, включва стандарти, които установяват изисквания за безопасност за технологични процеси, производствено оборудване, работни места, работни графици на персонала;

4 - стандарти за изисквания за защитно оборудване за работниците, установяват изисквания за защитно и хигиенно защитно оборудване, както и методи за тяхното изпитване и оценка.

5 - стандарти за изисквания за безопасност на сгради и съоръжения.

Права и задължения на държавната инспекция по труда

Комисията за инспекция по труда към Министерството на труда е държавен орган за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и правилата за защита на труда. Той упражнява контрол върху целия набор от въпроси на организацията на работата по защита на труда, на всички етапи от производствения процес, във всички предприятия, независимо от собствеността.

Държавните инспектори по труда имат право:

безплатен достъп до бизнеса

да се запознават с всякакви документи и да правят копия от тях, ако няма законови ограничения за това

получават от лидерите. разяснения на длъжностни лица и служители по въпроси от тяхната компетентност

изземете и вземете със себе си за анализ проби от използвани и преработени материали и вещества, при условие че работодателят е уведомен за това и няма законови ограничения за това

Ако се установят нарушения:

1) издава задължителни инструкции на работодателя

2) спира (забранява) работата на магазини, секции, оборудване

3) налага глоби на длъжностни лица и работодатели

4) да повдигне въпрос пред съответните органи за привличане на длъжностни лица към отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и правилата за защита на труда

Отговорности на Комитета за инспекция на HSE:

организират работата по защита на труда

извършва специално разследване на трудови злополуки

провеждат селективен преглед на строителството, реконструкцията и експлоатацията на промишлени съоръжения

ТЕМА: 3 ОРГАНИЗАЦИОННА СТРУКТУРА НА ОХРАНАТА НА ТРУДА. ВИДОВЕ ОБУЧЕНИЕ ПО БЕЗОПАСНИ ПРАКТИКИ НА ТРУД. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИ, СОЦИАЛНО-БИТОВИ МЕРКИ ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА.

Правилник за организацията на работата по защита на труда в предприятието. Служба по охрана на труда .

Правилната организация на работата по защита на труда е от първостепенно значение за повишаване на производителността на труда, премахване на причините за злополуки и професионални заболявания. Организацията на работата по защита на труда в предприятието се определя от специални документи (система за управление на защитата на труда, система за работа по защита на труда). които определят задълженията на служителите на компанията за защита на труда, процедурата за планиране на работата по защита на труда, контрол върху тази длъжност.

Общото ръководство на охраната на труда в предприятието се осъществява от ръководителя на предприятието и инженера, ръководителите на структурни подразделения.

Ръководителят на предприятието предприема мерки за създаване на безопасни и здравословни условия на труд, т.е. отговаря за организацията на защитата на труда като цяло в предприятието.

Главният инженер следи за спазването на правилата и разпоредбите за защита на труда, безопасност, промишлена санитария и пожарна безопасност.

Главният инженер ръководи разработването на работни планове за защита на труда, анализира причините за нараняванията и заболеваемостта при работа, организира изпълнението на инструкциите на висшите и регулаторните органи. Систематично проверява състоянието на туберкулозата и санитарно-хигиенните условия на труд в предприятието и предприема мерки за отстраняване на установените недостатъци. В допълнение, главният инженер одобрява актове за разследване на злополуки, насърчава безопасността на труда и предоставя на служителите инструкции и правила за безопасност на труда, организира проверка на знанията и повишаване на квалификацията на ръководители и специалисти по въпросите на безопасността на труда.

Всички големи предприятия имат служба по охрана на труда. Службата за защита на труда е пряко подчинена на ръководителя на предприятието или неговия заместник.

Основните задачи на службата по охрана на труда са:

организация на работата за осигуряване на здравето и безопасността на труда на работниците и служителите, предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания, премахване (намаляване) на професионалните рискове;

контрол върху осигуряването на изискванията за безопасност на труда, спазването на законодателството, правилата, нормите и инструкциите за защита на труда;

консултиране и предоставяне на методическа помощ на служители, ръководители на отдели и други служители по въпросите на защитата на труда, правилното прилагане на разпоредбите на трудовото законодателство и защитата на труда.

Инструктаж и обучение на комуникационни работници по безопасни методи на работа. Системата от инструктажи, видове, техните характеристики, методи насправка.

Обучението на служителите по безопасни методи на работа се извършва с помощта на инструктажи.

Провеждат се следните видове инструктажи: встъпителен;

основно на работното място;

повтаря се;

извънпланово;

Въвеждащо обучениепровежда OT инженер с всички служители, които са наети за първи път на постоянна или временна работа, независимо от тяхното образование, трудов стаж, длъжност, както и със студенти, студенти по време на стажа. Въвеждащият инструктаж се провежда по програма, одобрена от работодателя. Програмата предоставя обща информация за предприятието, за опасните и вредни производствени фактори, запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и др.

Първичен инструктажна работното място, преди започване на производствените дейности, те се извършват с всички наети служители; служители, преместени от едно звено в друго; работници, които вършат нова работа за тях. Първичният инструктаж се провежда с всеки служител поотделно с практическа демонстрация на безопасни практики и методи на работа.

Повторен брифингвсички служители, независимо от квалификацията, образованието, трудовия стаж, естеството на извършената работа, преминават най-малко веднъж на всеки шест месеца, с изключение на лицата, които не са свързани с поддръжка, изпитване, настройка и ремонт на оборудване, съхранение и използване на суровини и материали. Тези лица не могат да получат обучение на работното място. Провежда се повторен инструктаж с цел оценка на знанията по правилата и инструкциите за ОТ.

Непланиран инструктажДобре изпълнено на:

въвеждането на нови или преработени разпоредби за защита на труда;

промяна на технологичните процеси, подмяна или модернизация на оборудването;

нарушение от страна на работниците на нормативните актове за защита на труда.

Целеви коучингизвършено на:

извършване на еднократна работа, която не е свързана с преки задължения по специалността (почистване на територията и др.); отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия; провеждане на екскурзии в предприятието, организиране на масови събития с ученици (туризъм и др.).

Първични, повторни, непланирани и целеви инструктажи се провеждат от преките ръководители на работата. Инструктажът на работното място завършва с анкета и проверка на придобитите умения за безопасна работа. Провеждането на инструктажи се записва в специален дневник.

Планиране и финансиране на мерките за охрана на труда .

Разработват се следните видове планове:

1) дългосрочни (петгодишни планове): това са цялостни планове за подобряване на ОТ, които са част от плановете за икономическо развитие на предприятието;

2) текущи (годишни) планове за защита на труда, включени в споразумението за колективни трудови договори;

оперативни (тримесечни, месечни) планове по сектори на икономиката.

Преди развитие обещаващ (сложен) планове, се препоръчва да се извърши сертифициране и сертифициране на състоянието на условията на труд на работното място. Това ще позволи да се установи броят на заетите на тежка, опасна и опасна работа и план за тяхното намаляване, да се определи броят на работните места, които не отговарят на стандартите за санитарно-технически показатели (шум, вибрации, температура) и план за отстраняването им; идентифицирайте уязвимите зони.

Разработването на цялостен план се извършва под ръководството на ръководителя или главния инженер и председателя на профсъюзния комитет и се представя за обсъждане от трудовите колективи.

Докладът за изпълнението на плана е съставен под формата на статистическа отчетност № 21-т „Отчет за изпълнението на цялостен план за подобряване на защитата на труда и санитарните и развлекателни дейности“.

Годишни планове (текущо планиране) са съставени на базата на 5 години и са детайлизирани. Тук се планират мерки за модернизиране на производственото оборудване с цел осигуряване на безопасност и условия на труд, инсталиране на предпазни и защитни устройства, прилагане на идентификационна боя и знаци за безопасност в съответствие с GOST, осигуряване на гащеризони, обувки и други лични предпазни средства и др.

оперативно планираневключва отстраняване на недостатъци, установени от органите за държавен надзор в резултат на проверки, проверка на обучението на лица и др.

Финансирането на дейностите се осъществява чрез:

амортизационен фонд, ако дейностите се извършват едновременно с основен ремонт на фондове; капитални вложения, включително фонда за развитие на производството, ако мерките са капиталови;

режийни разходи, ако са некапиталови. Отчетът за използването на средствата за защита на труда се съставя в съответствие с формуляр № 7-tvn „Информация за разходите за дейности по защита на труда

ТЕМА-ИНДИКАТОРИ ЗА СЪСТОЯНИЕТО НА ОХРАНАТА НА ТРУДА. МЕТОДИ ЗА ОЦЕНКА И АНАЛИЗ НА СЪСТОЯНИЕТО НА ОХРАНАТА НА ТРУДА.

Опасни и вредни производствени фактори .

Опасен производствен факторнарича се такъв фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до нараняване или друго внезапно рязко влошаване на здравето. Опасни фактори са: електрически ток, движещи се части на машини и механизми, незащитени движещи се части на производствено оборудване, повишена температура на повърхността на оборудването.

Вреден производствен факторнарича се такъв фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до заболяване или намаляване на работоспособността. Вредните производствени фактори включват шум и вибрации на машини, оборудване, електромагнитни колебания, недостатъчно или прекомерно осветление, замърсяване на околната среда с прах и газ, прекомерен нервно-психичен и емоционален стрес.

Всички опасни и вредни производствени фактори по естеството на действието се разделят на:

физически фактори- това са движещи се машини и механизми, движещи се части на машини; повишени нива на вредни аерозоли, пари, газове, повишени или повишени температури и др.;

химични фактори- това са смазочни материали, ацетон, въглероден диоксид, лакове, бои, емайллакове и много други химикали;

биологични фактори- патогенни микроорганизми (бактерии, вируси), както и макроорганизми (растения и животни);

психофизиологични фактори- това са физически претоварвания (статични и динамични) и невропсихични (умствено пренапрежение, монотонност на работата).

Всички вредни вещества са опасни и вредни производствени фактори. Според агрегатното си състояние това могат да бъдат газове, прахове, пари, дим, мъгла, течни, твърди, насипни тела. Образуват се много вещества, смесени с въздуха аерозоли.

Аерозолите с частици, образувани в резултат на смилане на твърди вещества (минерали, почва, пясък и др.), се наричат прах. Утаеният прах се нарича аерогеловеи Аерозолите с твърди частици, образувани по време на обемна кондензация на пренаситени пари, горене и други химични реакции, се наричат дим.Аерозолите с течни частици се наричат мъгли.

Според степента на въздействие върху организма вредните вещества се разделят на четири класа на опасност:

1 - изключително опасно

2 - силно опасен

умерено опасен

малоопасни

Основните неблагоприятни производствени фактори в предприятията са: повишено ниво на шум, повишен нервно-емоционален стрес, вредни химикали във въздуха на работната зона, превишаване на пределно допустимите концентрации на работното място.

Създаването на благоприятни условия на работното място, на първо място, осигурява пълно премахване или намаляване до безопасни нива на опасни и вредни производствени фактори.

Наранявания и заболявания при работа, причините за тях .

трудова злополука- това е нараняване, получено от работник по време на работа и причинено от неспазване на изискванията за безопасност на труда.

Характеризира съвкупността от наранявания, получени по време на работа производствена травма.

Трудовият травматизъм, за разлика от професионалните заболявания, носи елемент на изненада.

Нараняваниянаречено увреждане на тъканите на тялото и нарушение на функциите му в случай на аварии, т.е. когато са изложени на опасни производствени фактори.

Те могат да бъдат:

механични (натъртване, порязване, счупване, изместване и др.);

термична (изгаряне, измръзване);

химически (химическо изгаряне);

електрически (изгаряне, метализация на кожата, токов удар и др.);

психологически (нервен стрес, страх и др.).

Нараняванията могат да доведат до временна или трайна нетрудоспособност. В този случай жертвата може да загуби обща работоспособност или само професионална способност. При загуба на професионална работоспособност той не може да работи по професия, но може да бъде използван на други работни места. При загуба на обща работоспособност пострадалият частично или напълно губи способността да извършва каквато и да е работа.

Неблагоприятните условия на труд могат да причинят професионални и общи заболявания.

Професионални заболяваниявъзникват под въздействието на вредни производствени фактори. Те могат да причинят временна, дълготрайна или трайна нетрудоспособност.

Професионалното отравяне е частен случай на професионална болест.

Професионалните заболявания според принципа на произхода се разделят на:

професионални заболявания, причинени от физически фактори. Те включват вибрационна болест, която възниква, когато човешкото тяло е изложено на вибрации; загуба на слуха, възникваща при системно и интензивно излагане на шум и др.

професионални заболявания, причинени от прах. Те включват хронична професионална белодробна фиброза, както и хроничен прахов бронхит и др.

професионални заболявания, причинени от излагане на химикали. Те включват остри и хронични отравяния, остри и хронични кожни заболявания - дерматити, екземи.

Министерството на здравеопазването на Република Беларус одобри списък на професионалните заболявания. Използва се от лекарите за законно признаване на заболяване като професионално заболяване, както и при назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност, пенсии за инвалидност и при разглеждане на въпроси, свързани с обезщетение от предприятия за вреди, причинени на здравето на служител.

Причините за производствени наранявания и заболявания могат да бъдат разделени на следните групи:

- технически причини- това са конструктивни недостатъци на машини, инструменти или тяхната неизправност; липса, неизправност на защитни, блокиращи устройства;

организационни причини- това е неспазване на правилата за безопасност, липса на обучение на жертвата, неправилни методи на работа, недостатъци в организацията на работното място, липса на лични предпазни средства, нарушение на трудовата дисциплина, липса на надзор при извършване на работа с повишена опасност;

санитарни причини- повишено съдържание на вредни вещества във въздуха, високо ниво на шум, нерационално осветление, нехигиенично състояние на помещенията, неспазване на санитарните норми;

психофизиологични причини- монотонност, висока интензивност на работа, умора.

Методи за анализ на причините за аварии .

Въз основа на актове f.N-1 и материали от разследвания на злополуки се анализират причините, които са ги причинили. Анализът може да се извърши по няколко метода: статистически, монографичен, групов и топографски.

Статистически методсе основава на проучване на причините за нараняванията съгласно актове f.N-1 за определен период от време. Този метод ви позволява да определите динамиката на нараняванията, да идентифицирате модели и връзки между обстоятелствата и причините за произшествията.

За оценка на нивото на нараняванията се използват относителни статистически коефициенти на честота и тежест.

Честота на нараняванията Kfопределя броя на произшествията. на 1000 служители за определен календарен период (година, тримесечие):

Kch \u003d T / R * 100%,

където Т е броят на произшествията за определен период;

P - средносписъчният брой на служителите

Коефициент на тежест на нараняване К t характеризира средната продължителност на инвалидността за една злополука:

K t \u003d D / T * 100%,

където D е общият брой дни на нетрудоспособност за всички злополуки.

групов методанализът ви позволява да разпределите злополуките по вид работа, опасни и вредни производствени фактори, информация за жертвите (възраст, пол, трудов стаж и др.), данни за времето на инцидента (месец, ден, смяна, час на инцидента работен ден).

Топографски методсе състои в проучване на причините за произшествията на мястото на тяхното възникване в предприятието. В същото време всички злополуки се прилагат систематично чрез конвенционални знаци към плановете на предприятието, в резултат на което се формира топограма, на която са ясно видими работните зони и местата с повишен риск от нараняване.

Може да се даде по-ясна картина на причините за нараняване монографичен метод на анализ. Състои се в подробно проучване на целия комплекс от условия на труд, където е настъпила злополука - технологичния процес, работното място, оборудването, защитните средства и др. Монографичният метод ви позволява да идентифицирате не само истинските причини за злополуките, но и причините които могат да доведат до наранявания, тези. прогнозира нивото на нараняванията в конкретно производство.

Наредба за разследване и регистрация на трудови злополуки .

Разследването и регистрирането на злополуките се извършва в съответствие с "Правилника за разследване и регистриране на трудовите злополуки и професионалните заболявания".

злополуки, случили се на служителя на територията на предприятието, при доставяне до или от работа със служебен транспорт, при изпълнение на служебни задачи извън територията на предприятието, се считат за производствени.

злополукикоито са възникнали при използване на превозни средства и производство на каквито и да било продукти без разрешение на администрацията, когато са откраднати материали, инструменти в резултат на пияно състояние на служителя, се считат за несвързани с производството.

Възникналите злополуки подлежат на разследване:

при изпълнение на трудови задължения, както и при извършване на всякакви действия от името на работодателя;

На път за работа или от работа с транспорт на работодателя;

На територията на предприятието или на друго работно място през работното време, включително установената почивка;

При аварии в производствени съоръжения, оборудване;

С работник или служител, чиято дейност е свързана с придвижване между обслужващи обекти, в работно време с обществен транспорт или пеша, както и при пътуване до работното място по указание на работодателя;

В работно време с личен транспорт при наличие на заповед от работодателя за право на ползване при командировки или от името на работодателя.

Разследват се всички злополуки, които са причинили увреждане за период от най-малко един ден, а също и в резултат на които жертвата, в съответствие с медицинско заключение, е прехвърлена на по-лесна работа.

Разследването на злополуката се извършва в срок не повече от три дни от комисия, която включва упълномощен представител на предприятието с участието на представител на профсъюза, служител на службата по охрана на труда или лице на когото са поверени тези задължения и други специалисти.

След приключване на разследването упълномощеният представител на работодателя с участието на горепосочените лица съставя акт за трудова злополука f.N-1 в 3 екземпляра и се изпраща на пострадалото лице, държавния инспектор по труда. , и специалист по охрана на труда в предприятието.

За непроизводствена злополука се съставя акт ф.Н-П.

Актът се съхранява в предприятието 45 години, тъй като последствията от определено нараняване могат да се появят след известно време.

Тежките, груповите и фаталните злополуки, които се разследват от държавния инспектор по труда с участието на упълномощени представители на работодателя, синдиката и висшестоящия ръководен орган, подлежат на специално разследване и отчитане.

Работодателят в 2-дневен срок след приключване на разследването разглежда документите по разследването, одобрява актовете ф.Н-1 и ф.Н-П и го регистрира в Регистъра на трудовите злополуки или в Регистъра на непроизводствените злополуки.

ТЕМА: 5 СИСТЕМАТА ЧОВЕК-МАШИНА. КЛАСИФИКАЦИЯ НА ЕРГОНОМИЧНИТЕ ФАКТОРИ. ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО, ОТЧИТАНЕ НА БЕЗОПАСНОСТТА И ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА НА ТРУДА.

Трудова дейност- това е една от формите на човешка дейност, насочена към трансформиране на природния свят и създаване на материално богатство. В структурата на трудовата дейност има:

1) съзнателно насоченияде - производството на определени продукти, обработката на естествени материали, създаването на машини и механизми и много други;

2) предмети на труда- онези материали (метал, глина), чиято трансформация се насочва от дейността на хората;

средства на труда- всички устройства, устройства, механизми, устройства, с помощта на които предметите на труда се подлагат на трансформация;

използвани технологии- техники и методи, използвани в производствения процес.

За характеризиране на трудовата дейност обикновено се използват следните параметри:

1) производителност на труда- броят на произведените продукти за единица време;

2) ефективност на труда- съотношението на разходите за материали и труд, от една страна, и получените резултати, от друга;

3) ниво на разделение на труда- разпределение на специфични производствени функции между участниците в трудовия процес.

Влиянието на условията на труд върху функционалното състояние на човешкото тяло и неговата работоспособност .

Сред мерките, насочени към създаване на рационални условия за производствения процес, важна роля играе режимът на работа и почивка на работника. Всички нарушения на трудовия режим през работния ден водят до намаляване на работоспособността и бърза умора. Ритмичната работа е по-малко уморителна и осигурява по-голяма безопасност за работещия. През работния ден работата на човек не достига веднага най-високата си стабилна стойност.

производителност- това е способността на човек да изпълнява определена работа ефективно и продуктивно в най-кратки срокове.

Основното условие за подобряване на ефективността е:

1. навлизам във всяка работа постепенно;

2. планирана работа;

3. рационален режим на труд и почивка;

4. отношение на екипа към работа;

5. равномерност и ритъм на работа, които се подбират индивидуално.

Работоспособността на човек зависи от неговото здравословно състояние и работна среда, от организацията на труда и характера на производствения процес, от квалификацията и трудовия опит, възрастта и трудовия опит, както и от индивидуалните особености. Голямо влияние върху работоспособността на човек оказват неговата убеденост в обществената необходимост от труда и личния интерес.

Работното време преди и след обедната почивка е разделено на три периода според нивото на изпълнение:

период на работоспособност;

период на стабилно представяне;

период на намалена работоспособност.

Първият период продължава 30-60 минути след началото на работа. След като достигне определена точност и скорост на движенията, човек започва да работи с максимална ефективност (започва вторият период). След това постепенно, в резултат на настъпилата умора, производителността на труда спада (трети период). След обедната почивка работоспособността отново се повишава до оптимално ниво и постепенно намалява към края на работния ден. Физиолозите са забелязали, че често през последните 30-40 минути можете да наблюдавате повишаване на ефективността, което те определят като „последен импулс“, напрежението на човек, завършващ работния си ден. Умората на напълно здрав човек и временното намаляване на работоспособността му е естествен физиологичен процес. За да се възстанови работоспособността на човек, той се нуждае от условия за нормална почивка. За физически работник почивката трябва да е спокойна. След умствена работа е по-подходяща активната почивка.

Ергономични основи на безопасността

Една от науките, чиито резултати се използват за осигуряване на безопасността на живота, е ергономията, която изучава възможностите на човек в процеса на различни форми на дейност, за да постигне най-голяма ефективност и най-благоприятните (удобни) условия на дейност чрез комбиниране на характеристиките на човек и околната среда.

По-специално, в системата "човек-машина", ергономията разглежда проблемите на адаптирането на технологията към човека.

Успешното функциониране на тази система е възможно, ако са осигурени поне пет от следните видове съвместимост: информационна, биофизична, енергийна, пространствено-антропометрична и технико-естетическа.

Информационна съвместимостсе състои в осигуряване на такъв информационен модел на устройството (машината) - средства за изобразяване на информация (IDM) и сензомоторни устройства (органи за управление - лостове, копчета, бутони, превключватели и др.), който да отразява всички необходими характеристики на машината при момент и позволяват на оператора точно да получава и обработва информация в съответствие с неговите психофизиологични възможности (характеристики на вниманието, концепции и др.).

Успешното решаване на този проблем допринася за безопасността на оператора, повишава точността, качеството и производителността.

Биофизична съвместимоствключва създаването на параметри (характеристики) на околната среда (нива на шум, вибрации, осветление, микроклимат и др.), които отговарят на нормативните документи и осигуряват приемлива производителност и нормално физиологично състояние на оператора.

Енергийна съвместимостосигурява съгласуване на прилаганите усилия, изразходваната мощност, скоростта и точността на движенията на органите за управление на машината (оборудването) с оптималните възможности на оператора.

Пространствена антропометрична съвместимостпредполага необходимостта да се вземат предвид размерите на човешкото тяло, способността му да вижда външното пространство, работната позиция (поза) при проектирането на работното място (определяне на зоната на обсег на крайниците на оператора, избор на размери и дизайн на работния плот) , седалка, разстояние на оператора до арматурното табло и др.) .

Техническа и естетическа съвместимосте да се осигури удовлетворението на човек от комуникацията с машината, от трудовия процес, поради елегантното изпълнение на устройството или устройството, неговия дизайн.

Общи ергономични изисквания за организация на работните места .

Работното място е мястото на постоянно или временно пребиваване на служителя в процеса на трудова дейност.

Тя трябва да бъде организирана по такъв начин, че да създава максимално удобство (комфортни условия) за работника и да не нарушава технологичните процеси.

На работното място се налагат следните ергономични изисквания:

Достатъчно работно пространство, което позволява на работещия човек да извършва необходимите движения и движение в процеса на работа;

Достатъчни физически, зрителни и слухови връзки между хората в процеса на работа, между работещ човек и оборудване;

Оптимално разполагане на работното място в производствени помещения;

Необходимо естествено и изкуствено осветление;

Допустимо ниво на шум и вибрации, генерирани от оборудване или друг източник;

Наличие на необходимите предпазни средства за работещите.

Проектирането на работното място трябва да осигурява бързина, безопасност, простота и рентабилност на поддръжката при нормални и аварийни условия, напълно да отговаря на функционалните изисквания и предвидените условия на работа.