วันนี้ MirSovetov จะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างถูกต้อง การคำนวณ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยผลิตตามแบบฟอร์มหมายเลข 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" และหมายเลข P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างและความเคลื่อนไหวของพนักงาน" แบบฟอร์มหมายเลข 1-T ส่งปีละครั้ง และส่งแบบฟอร์มหมายเลข P-4 ไปยังบริการสถิติเป็นประจำทุกเดือน

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดำเนินการตามคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Rosstat ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 435

เทคโนโลยีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน จำเป็นต้องรวมจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันปฏิทินของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31) รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์แล้วหาร ค่าผลลัพธ์ตามจำนวนวันตามปฏิทิน วันในเดือนนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือค่าเฉลี่ยเลขคณิตของจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือน

จำนวนพนักงานในวันที่ไม่ทำงานจะถือว่าเท่ากับจำนวนพนักงานในวันทำงานก่อนหน้า โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาตามคำสั่งบุคลากรตลอดจนสัญญาการจ้างงาน ควรกำหนดจำนวนเงินเดือนของพนักงานตามใบบันทึกเวลาซึ่งเก็บรักษาไว้ที่องค์กรทุกวัน การพึ่งพาอาศัยกันนี้เกิดจากการที่ในใบบันทึกเวลามีการบันทึกการเข้างานของพนักงานในการทำงานและวันที่ไม่ทำงาน

โครงสร้างจำนวนพนักงาน

เงินเดือนรวมถึงพนักงานทุกคนที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยได้รับเงินคืนซึ่งเป็นเจ้าของกิจการที่ได้รับเงินเดือน หากพนักงานลงทะเบียนเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ เขาจะถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือน ไม่ว่าเขาจะทำงานในช่วงเวลานี้หรือขาดงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม

1. ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
2. บุคคลที่ลาโดยเกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตร
3. บุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. บุคคลที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การบัญชีสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

รายการจำนวนพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานตามลำดับต่อไปนี้

1. การคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมดของคนงานรายนี้

   ในการคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมดโดยพนักงานที่กำหนด จำเป็นต้องหารจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนที่กำหนดด้วยระยะเวลาของวันทำงาน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
   

   เช่น หากข้อบังคับภายในกำหนดไว้ 40 ชั่วโมง สัปดาห์ห้าวันแล้วตัวส่วนจะเท่ากับแปด.

2. การกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลาให้สอดคล้องกับการจ้างงานเต็มจำนวน
   

   เพื่อจุดประสงค์นี้ มีความจำเป็นต้องได้รับผลหารจากการหารวันทำงานด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนที่รายงาน นอกจากนี้ วันที่เจ็บป่วย วันหยุดที่ตรงกับวันทำการจะรวมอยู่ในการคำนวณในวันทำการก่อนหน้าตามอัตภาพ
   

   ถ้า บางหมวดหมู่พนักงาน (คนพิการ ผู้เยาว์ ฯลฯ) จะได้รับวันทำงานที่ลดลงตามกฎหมาย จากนั้นพนักงานดังกล่าวในจำนวนเฉลี่ยจะถือเป็นทั้งหน่วย

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

ตัวอย่างเช่น บริษัทจ้างพนักงาน 6 คน โดยพนักงาน 1 คนทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน (5 วันต่อสัปดาห์) ในเดือนที่รายงานมี 30 วัน วันทำงานปกติคือ 21 วัน

คำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลา:

1. มาดูจำนวนวันทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงาน: 21 x 4 / 8 = 10.5
2. ให้เรากำหนดจำนวนคนงานที่ทำงานไม่เต็มเวลาโดยเฉลี่ย: 10.5 / 21 = 0.5

จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยจะอยู่ที่ 0.5

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานเต็มเวลา เราจะรวบรวมตาราง

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตารางแสดงว่าพนักงานสี่คนทำงานเต็มเดือน และอีกหนึ่งคนได้งานตั้งแต่วันที่ 7

จากข้อมูลที่กำหนด จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะเท่ากับ (6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4.8

เราหวังว่า MirSovetov จะช่วยคุณในการหาการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

Rosstat ออกคำสั่งหมายเลข 428 ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2013 พร้อมคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติสำหรับการกรอกแบบฟอร์มเพื่อติดตามข้อมูลทางสถิติ เอกสารดังกล่าวต้องได้รับคำแนะนำจากการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ควรใช้คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มและมีไว้สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้ว่าสิทธิของสถาบันในการรับผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับเช่น: ความเป็นไปได้ของการใช้ระบบภาษีแบบง่าย, ความเป็นไปได้ในการส่งการรายงานทางสถิติแบบง่าย, สิทธิประโยชน์ VAT เป็นต้น

ค่าเฉลี่ยประกอบด้วย:

• จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
• จำนวนเฉลี่ยของผู้พาร์ทไทม์ภายนอก
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย คุณต้องกำหนดจำนวนพนักงานในแต่ละวัน (ปฏิทิน) ของรอบระยะเวลารายงานก่อน โดยคำนึงถึง:

• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราว ถาวร หรือตามฤดูกาลเป็นเวลา 1 วันขึ้นไป
• เจ้าขององค์กรที่ทำงานและรับค่าจ้างในนั้น

ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งพนักงานที่ทำงานจริงและผู้ที่ลางานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม

นั่นคือ, จำนวนพนักงานควรรวมไว้ด้วย:

• พนักงานที่มาทำงาน รวมถึงผู้ที่ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน
• พนักงานที่เข้าทำงานหากสถาบันเก็บเงินเดือนไว้ตลอดจนผู้ที่เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ
• พนักงานที่ไม่ได้มาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย
• พนักงานที่ไม่ได้มาทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยผ่านช่วงทดลองงาน ฯลฯ

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีถูกกำหนดโดยการรวมตัวบ่งชี้นี้สำหรับเดือนทั้งหมดของปี (การรายงาน) และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12

ในการกำหนดจำนวนในหนึ่งเดือน จำเป็นต้องสรุปตัวบ่งชี้นี้สำหรับทุกวันของเดือน และหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาส ให้รวมตัวบ่งชี้นี้สำหรับเดือนทั้งหมดในไตรมาสนั้นแล้วหารด้วย 3

ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงว่าจำนวนพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะเท่ากับจำนวนวันทำงานก่อนหน้า

ในกรณีที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดติดต่อกัน 2 วันขึ้นไป จำนวนของแต่ละวันจะถือว่าเท่ากับตัวบ่งชี้นี้สำหรับวันทำงานที่อยู่ก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันหยุดและวันหยุด ดู ⊗) การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยดำเนินการตามการบัญชีรายวันของจำนวนพนักงาน

จำนวนของพวกเขาในแต่ละวันจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลตามจำนวนพนักงานที่มาร่วมงานและไม่มาทำงาน

วิดีโออ้างอิง “การคำนวณจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยขององค์กร”

การฝึกอบรมวิดีโอเกี่ยวกับการคำนวณจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยที่ทำงาน เงื่อนไขต่างๆ: ตามสัญญาจ้าง งานนอกเวลา กะ ฯลฯ บทเรียนนี้ดำเนินการโดยครูของเว็บไซต์ "การบัญชีและการบัญชีภาษีสำหรับหุ่น" หัวหน้านักบัญชี Gandeva N.V. หากต้องการดูบทเรียนออนไลน์ ให้คลิกที่วิดีโอ ⇓

อัลกอริทึมในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

1. ขั้นแรก หาจำนวนพนักงานที่ทำงานในแต่ละวันของเดือน
2. จากนั้นเราจะกำหนดจำนวนเฉลี่ยสำหรับเดือนและไตรมาส
3. สรุปเราคำนวณเลข 6 เดือน 9 หรือ 12 เดือน

สูตรคำนวณจำนวนเงินเดือนของพนักงาน

พารามิเตอร์นี้ได้รับการคำนวณในแต่ละวันของเดือน โดยผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนจะกำหนดให้เป็นหน่วยทั้งหมด

ย่อหน้าที่ 79 ของคำแนะนำให้รายชื่อพนักงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงาน ประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:

1) ผู้ที่มาทำงานและขาดงานเนื่องจากการหยุดทำงาน

2) จ้างงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ รวมทั้งงานนอกเวลาตามตารางการรับพนักงาน

3) ขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

4) ผู้ที่เดินทางไปทำธุรกิจรวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ

5) ขาดเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะหรือของรัฐ;

6) ทำงานโดยมีช่วงทดลองงาน;

7) ผู้ที่ได้ทำข้อตกลงกับองค์กรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน)

8) นักศึกษาและบุคคลที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ทำงานในองค์กรระหว่างการปฏิบัติงานด้านการผลิตหากพวกเขาลงทะเบียนในสถานที่ทำงาน

9) ถูกขัดจังหวะชั่วคราวจากการทำงานเพื่อส่งไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อรับความเชี่ยวชาญพิเศษหรือการฝึกอบรมขั้นสูงใหม่ (หากเงินเดือนยังคงอยู่)

10) ตั้งอยู่ใน ลาเรียน(หากเงินเดือนของพวกเขาได้รับการบันทึกบางส่วนหรือทั้งหมด)

11) ที่กำลังลาพักร้อนและเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษารวมทั้งสอบผ่านโดยไม่เก็บเงินเดือน ณ สถานที่ทำงาน

12) มีวันหยุดเพื่อดำเนินการโดยบัญชีทั่วไปของเวลาทำงานตลอดจนตามตารางการทำงานขององค์กร

13) ผู้ที่อยู่ในวันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติมที่ได้รับตามกฎหมายและข้อบังคับ รวมถึงลูกจ้างที่ลาพักร้อนแล้วถูกไล่ออก

14) ผู้ที่สมควรได้รับวันพักผ่อนสำหรับการไปทำงานในวันหยุด;

15) จ้างงานเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

16) ผู้ลาเพื่อดูแลเด็กที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนเนื่องจากการรับเลี้ยงเด็กแรกเกิด

17) ผู้ที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน;

18) ผู้ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในขณะที่ระยะเวลาลาไม่สำคัญ

19) พลเมืองของรัฐอื่นที่ทำงานในองค์กรในดินแดนรัสเซีย

20) ซึ่งอยู่ระหว่างการสอบสวนก่อนที่จะมีคำตัดสินของศาล;

21) พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

พนักงานที่ลงทะเบียนเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในหรือได้รับอัตราสอง หนึ่งครึ่งหรือน้อยกว่าหนึ่งอัตราในองค์กรเดียวจะถูกนับในบัญชีเงินเดือนเป็นหนึ่งหน่วยทั้งหมด

ในการจ่ายเงินเดือน ไม่รวมคนงานประเภทดังกล่าว, ยังไง:

1) พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก

2) ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

3) พนักงานที่ถูกขัดจังหวะจากการทำงานเพื่อให้องค์กรส่งไปศึกษาที่สถาบันการศึกษาและรับทุนการศึกษาที่จ่ายจากกองทุนขององค์กรนี้ พนักงานที่ได้รับสัญญาพิเศษสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพพร้อมกับการจ่ายทุนการศึกษาให้กับพวกเขาในระหว่างการศึกษา

4) ดึงดูดให้ทำงานตามสัญญาที่ทำไว้ด้วย เจ้าหน้าที่รัฐบาลเพื่อการจัดหาแรงงาน

5) ย้ายไปทำงานในบริษัทอื่นโดยไม่ได้รับค่าจ้างตลอดจนบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ

6) ทนายความ;

7) สมาชิกของสหกรณ์ที่ไม่มีสัญญาจ้างงานกับสถานประกอบการ

8) เป็นผู้ยื่นคำร้องให้เลิกจ้างและหยุดทำงานโดยไม่เตือนผู้บริหารหรือก่อนพ้นระยะเวลาเตือน คนงานประเภทนี้ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่ขาดงาน

9) เจ้าของกิจการที่ไม่ได้รับเงินเดือน

10) บุคลากรทางทหารที่ปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร

จำนวนพนักงานในรายการวันที่ไม่ทำงานจะเท่ากับจำนวนพนักงานในวันทำงานก่อนหน้า

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน

เมื่อทำการคำนวณจะต้องแยกพนักงานต่อไปนี้ออกจากบัญชีเงินเดือน:

• ผู้หญิงที่ลาพักร้อนเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• บุคคลที่ลาเนื่องจากการรับทารกแรกเกิดจากโรงพยาบาลคลอดบุตร
• พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ผู้ที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาหรือสอบผ่านโดยให้ลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนและได้รับคัดเลือกให้ทำงานภายใต้สัญญาพิเศษกับสถาบันของรัฐเพื่อจัดหาแรงงานเพิ่มเติมจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหน่วย

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลา

ในการกำหนดจำนวนเฉลี่ยของบุคคลที่ทำงานนอกเวลาจำเป็นต้องคำนึงถึงตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง

การคำนวณจำนวนพนักงานดังกล่าวดำเนินการดังนี้:

1. ขั้นแรก จำนวนวันทำงานทั้งหมดของบุคคลเหล่านี้คำนวณโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับเดือนที่รายงานตามเวลาของวันทำงาน (8 ชั่วโมงหรือ 4.8 ชั่วโมง)
2. หลังจากนั้นจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลารายงานจะพิจารณาจากการจ้างงานเต็มเวลา

จำนวนวันทำงานที่ถูกหารด้วยจำนวนวัน (ทำงาน) ในเดือนที่รายงาน ส่วนลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาตามตารางการรับพนักงาน สัญญาจ้าง หรือโอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานนอกเวลาให้พิจารณาตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

1. กำหนดจำนวนวันทำงานทั้งหมดที่พนักงานเหล่านี้ทำงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่ทำงานสำหรับเดือนที่รายงานจะถูกหารด้วยความยาวของวันทำงาน ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงความยาวของสัปดาห์ทำงานด้วย ตัวอย่าง:
   24 ชั่วโมง - เป็นเวลา 4 ชั่วโมง (ชั่วโมง) (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน) หรือ 4.8 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน)
   36 ชั่วโมง - เป็นเวลา 6 ชั่วโมง (เป็นเวลา 6 วัน) หรือ 7.2 ชั่วโมง (เป็นเวลา 5 วัน)
   40 ชั่วโมง - ภายใน 6.67 ชั่วโมงหรือ 8 ชั่วโมงตามลำดับ
2. หลังจากนั้นจะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่มีงานพาร์ทไทม์สำหรับเดือนที่รายงานโดยคำนึงถึงการจ้างงานเต็มเวลา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำนวนวันทำงานจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน ในเวลาเดียวกัน ชั่วโมงสำหรับวันทำงานก่อนหน้าจะรวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานตามเงื่อนไขสำหรับวันหยุด การเจ็บป่วย การขาดงาน (หากตรงกับวันทำการตามปฏิทิน)

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน ระบบจะสรุปจำนวนรายการพนักงานในแต่ละวันของเดือนตามปฏิทิน วันที่ไม่ทำงานทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ผลลัพธ์จะต้องหารด้วยจำนวนวันในเดือน

ตัวอย่างการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

พิจารณาวิธีการคำนวณสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา (โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) สำหรับเดือนที่รายงาน กันยายน 2014

รวมทั้งหมด: 12074

จำนวนพนักงานเงินเดือนทั้งหมดสำหรับทั้งเดือนปฏิทินที่อยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือ 12,074 จำนวนวันในหนึ่งเดือนคือ 30 ในกรณีนี้ จำนวนพนักงานในเดือนกันยายนคือ 402 คน (12,074: 30)

ตัวอย่างการคำนวณสัปดาห์การทำงานนอกเวลา

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาส

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับหนึ่งไตรมาสคำนวณได้ดังนี้: จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทุกไตรมาสจะถูกบวกเข้าด้วยกัน จากนั้นผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 3 เดือน

การคำนวณเป็นเวลา 6, 9 หรือ 12 เดือน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่งคำนวณได้ดังนี้: จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนของปีที่รายงานจะถูกรวมเข้าด้วยกันและผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนเดือนที่สอดคล้องกัน

หากองค์กรทำงานได้ไม่สมบูรณ์ในหนึ่งปี เพื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี คุณต้องบวกจำนวนพนักงานสำหรับการดำเนินงานขององค์กรทุกเดือนและหารผลลัพธ์ด้วย 12

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยครั้งที่ 1

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยข้อที่ 2

คำสั่งที่ 428 ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 Rosstat อนุมัติคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มสังเกตทางสถิติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ซึ่งได้รับคำแนะนำจากการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2014 ต้องใช้คำแนะนำเหล่านี้เมื่อกรอกแบบฟอร์มใหม่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนเมื่อกรอกแบบฟอร์มปี 2014 พิจารณาขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยวิธีกำหนดระยะเวลาและกฎเกณฑ์ในการคำนวณ

1. เราค้นหาเงินเดือนในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน
2. เราคำนวณจำนวนเฉลี่ยของเดือน
3. เราคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาส
4. เราคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับครึ่งปี 9 เดือน หรือหนึ่งปี

สูตรการคำนวณเงินเดือน

รายชื่อพนักงานจะถูกกำหนดในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน พนักงานแต่ละคนถูกกำหนดให้เป็นทั้งหน่วย

รายชื่อพนักงานประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและทำงานประจำ ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป รวมถึงเจ้าของงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้

รายชื่อพนักงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานถูกกำหนดไว้ในข้อ 79 ของคำแนะนำ ประกอบด้วย:

1) มาถึงที่ทำงานจริงและขาดงานเนื่องจากการหยุดทำงาน

2) ผู้ที่อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหากยังคงอยู่ในองค์กรนี้ รวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ

3) หายไปเป็นผล;

4) ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ;

5) ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา สัปดาห์การทำงานเช่นเดียวกับที่รับในอัตราครึ่งหนึ่ง (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างงานหรือตารางการรับพนักงาน

6) ได้รับการว่าจ้างโดยมีช่วงทดลองงาน;

7) พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่บ้านด้วยแรงงานส่วนบุคคล (ผู้ทำการบ้าน)

8) ไล่ออกจากงานไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงหรือได้รับวิชาชีพใหม่ (พิเศษ) หากยังคงอยู่ ค่าจ้าง;

9) นักศึกษาและนักศึกษา สถาบันการศึกษาทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานหากพวกเขาลงทะเบียนงาน (ตำแหน่ง)

13) มีวันหยุดตามตารางการทำงานขององค์กรตลอดจนเวลาในการประมวลผลโดยมีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

14) ผู้ได้รับวันพักผ่อนสำหรับวันทำงาน (ไม่ทำงาน)

ดาวน์โหลด

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

คำแนะนำ

ในส่วนของจำนวนเฉลี่ย คนงานองค์กรจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ตัวเลข คนงาน. แยกกันโดยเฉลี่ย ตัวเลขทำงานในตำแหน่งภายนอกและโดยเฉลี่ย ตัวเลข คนงานโดยมีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน ผลงานบางอย่าง. ข้อมูลเบื้องต้นจะต้องนำมาจากไทม์ชีท พวกเขาจะเต็มไปด้วยแต่ละแผนกในองค์กรของคุณ เมื่อคำนวณให้ปฏิบัติตามวรรค 81-84 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 278

ตามไทม์ชีท กำหนดเงินเดือน ตัวเลขในวันใดวันหนึ่ง เช่น ในวันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน โปรดทราบว่าไม่ใช่ทุกหมวดหมู่ คนงานการบัญชีของพวกเขา รายการที่สมบูรณ์ได้รับในวรรค 83 พนักงานบางคนที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาเงินเดือนโดยเฉลี่ย ซึ่งรวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร ตลอดจนผู้ที่ศึกษาหรือเข้ามหาวิทยาลัย

กำหนด ตัวเลข คนงานทุกสิ้นเดือนของปีที่รายงาน ถูกกำหนดไว้ในแต่ละวันตามปฏิทิน โดยที่ ตัวเลขวันหยุดสุดสัปดาห์และวันจะเท่ากับวันทำการก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ โปรดทราบว่าหมายเลขนี้ยังรวมถึงเจ้าขององค์กรด้วยหากพวกเขามีเงินเดือนอยู่ ผู้พักร้อนที่ได้รับสิ่งอื่น; พนักงานที่อยู่หรือขาดงานตามความจำเป็น () จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย

เพิ่มรายการ ตัวเลขในแต่ละวันของเดือนใดเดือนหนึ่งแล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้น ปัดเศษค่าผลลัพธ์ให้เป็นหน่วยจำนวนเต็ม นี่จะเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับ เดือนที่กำหนด.

สำหรับแต่ละรอบระยะเวลารายงาน - ไตรมาส, ปี ให้บวกค่าเฉลี่ย ตัวเลขสำหรับเดือนเหล่านั้นที่รวมอยู่ในนั้นและหารตามลำดับด้วย 3 หรือ 12 ซึ่งจะเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับไตรมาสหรือปีที่รายงานโดยเฉพาะ

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงาน พนักงานที่ทำงานนอกเวลา หนึ่งครั้งครึ่ง ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหรือทำงานนอกเวลาจะนับเป็นหนึ่งหน่วยทั้งหมด

แหล่งที่มา:

• คำสั่งของ Rosstat 12.11.2008 หมายเลข 278
• วิธีการกำหนดค่าเฉลี่ย
• การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ในการคำนวณภาษี ผู้ประกอบการและองค์กรทุกคนจะต้องรู้ค่าเฉลี่ย ตัวเลขพนักงานของพวกเขา ตัวบ่งชี้นี้จะถูกระบุเมื่อส่งรายงานไปยังกองทุนประกันสังคม จำเป็นต้องใช้มาตราส่วนการถดถอยในการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตัวบ่งชี้นี้บ่งชี้ว่าบริษัทสามารถเข้าเกณฑ์การจัดเก็บภาษีรูปแบบที่เรียบง่ายได้หรือไม่ การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่ง: ครึ่งปีไตรมาสหรือเดือน

คำแนะนำ

คำนวณเงินเดือน ตัวเลขคนงานในวันที่กำหนด รายการ ตัวเลขพนักงานในแต่ละวันปฏิทินประกอบด้วยพนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน พนักงานทุกคนที่ไปทำงานและไม่ลางานเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ จะถูกสรุป ผู้ที่ทำงานนอกเวลาจากสถานประกอบการอื่นภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งที่ถูกส่งไปทำงานในสถานประกอบการอื่นซึ่งอยู่ในการฝึกอบรมเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงจะถูกหักออกจากเงินเดือน

คำนวณค่าเฉลี่ย ตัวเลขพนักงานขององค์กรต่อเดือน ผู้หญิงทุกคนที่ลาคลอดบุตรในเดือนนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เพื่อให้ได้ตัวเลขเฉลี่ยของเดือน จำเป็นต้องสรุปเงินเดือน ตัวเลขพนักงานในแต่ละวันของเดือนหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น จำนวนผลลัพธ์จะถูกปัดเศษขึ้น หากในองค์กร พนักงานบางคนทำงานนอกเวลาภายใต้สัญญาจ้างงาน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

คำนวณจำนวนวันทำงานที่พนักงานกลุ่มนี้ทำงาน รวมชั่วโมงทำงานทั้งหมดหารด้วยวันทำงานทั้งหมด และคูณด้วยจำนวนวันทำงาน ปานกลาง ตัวเลข