En person som søker jobben som leder av en eller annen rang har sannsynligvis allerede støtt på situasjoner som oppstår under utvelgelsen av personell og kan ha personlig intervjuet søkere til eksisterende ledige stillinger.
Selv om disse søkerne var tadsjikiske gjestearbeidere, har du allerede en grov ide om hva og hvordan de spør når de søker jobb.
Nå er det du som skal stille som kandidat til stillingen.
Derfor er det fornuftig å se nærmere på denne prosessen og forberede seg litt på det kommende intervjuet.
Spørsmålene som stilles under intervjuet gir ansettelseslederen en mulighet til å finne ut hvem du er. Er du i stand til å svare på ikke bare typiske og profesjonelle spørsmål, men også uventede og provoserende?
Du kan forvente spørsmål angående dine kvalifikasjoner, utdanning, karriere, arbeidserfaring, vaner, karakter og oppførsel.
Å prøve å huske de "riktige" svarene er nytteløst, men det er nødvendig å forberede og danne riktig oppførsel og svar.
1. Fortell oss litt om deg selv
Det første og mest stilte intervjuspørsmålet. Du må forberede en liten uttalelse i hodet, faktisk en biografi og en intensjonserklæring i en flaske. Men pass på at det ikke ser ut som en innøvd forestilling.
Ikke fortell en lang selvbiografi, hold deg innen 2-3 minutter. Fortell kort om utdanning, og beskriv deretter din arbeidserfaring og prestasjoner. Dette er en god mulighet til å vise dine styrker på en profesjonell måte. Hvis samtalepartneren er interessert i noe annet, vil han spørre deg om det i løpet av svaret ditt.
Du bør merke deg fordelene dine fremfor andre kandidater som deg (vellykket arbeidserfaring, spesielle prestasjoner innen ditt yrkesfelt, naturlige evner, etc.), og understreke ditt ønske og fulle beredskap til å ta denne stillingen.
Snakk rolig, selvsikkert, konsist og presist. Oppretthold øyekontakt med den andre personen og uttrykk interesse og behersket entusiasme.
Typiske feil:
Ordenhet, vekt på mindre detaljer.
Formell og tørr presentasjon av biografiske data.
Overdreven spenning, forvirring i enkle fakta eller understreket likegyldighet.
Du bør ikke stille oppklarende spørsmål som "nøyaktig hva vil du vite?"
Svaret er uakseptabelt: «Alt er skrevet i CV-en». Etter det kan du dra umiddelbart.
2. Hvorfor forlot du (eller ønsker å forlate) din siste jobb?
Aldri referer til hovedproblemet med direktøren og ikke snakk om din intoleranse overfor sjefen, teamet eller organisasjonen. Du vil se langt unna på beste måte, hvis ikke en squabbler, så et sted i nærheten. Vær positiv.
Smil og snakk om å forlate som en positiv måte, for eksempel en mulighet til å gjøre noe spesielt, karriereutvikling eller andre lignende årsaker.
Arbeidsgivere tåler rolig svar knyttet til avstanden til det forrige arbeidsstedet og ønsket om faglig vekst og lønn.
3. Hva er din erfaring på dette feltet?
Snakk om detaljer og aktiviteter som er knyttet til stillingen du søker på.
Hvis du ikke har mye erfaring, fortell oss så mye som mulig om hva du studerte og vet hvordan.
4. Ser du på deg selv som vellykket?
Et ganske vanlig spørsmål for en søker til en lederstilling. Og nesten obligatorisk for en tidligere gründer.
Du bør alltid svare bestemt "Ja" og kort forklare hvorfor.
En god forklaring er at du satte deg visse mål og klarte å nå dem. Å overvinne vanskeligheter, selvfølgelig.
5. Hva sier kollegaer om deg?
Forbered et par sitater om deg selv fra dine kolleger og ansatte: "For krevende av meg selv og andre ... Jeg blir ofte kalt en" arbeidsnarkoman "osv.
Til og med et bestemt utsagn, uttrykk eller kallenavn med en positiv konnotasjon vil fungere.
6. Hva vet du om denne organisasjonen?
Dette spørsmålet er veldig glad i små og ukjente selskaper.
Du bør finne ut noe om organisasjonen før intervjuet. Finn ut hva de sikter mot, deres nåværende utfordringer og toppaktørene i dette markedet.
De fleste bedrifter ønsker å ansette folk som liker bedriften og dens produkter. De vil ikke ha tilfeldige mennesker rundt seg. Det er ditt for å bevise hvorfor det er viktig for deg å jobbe for akkurat dette selskapet, og hvorfor du tror du er den rette.
Dette spørsmålet er laget for å luke ut kandidater som ikke er seriøse med å jobbe for selskapet. Noen ganger brukes det som en distraksjon mens intervjueren vurderer sitt neste spørsmål eller vurderer CV-en din.
7. Hva har du gjort for å forbedre kunnskapen din det siste året?
Prøv å nevne noen aktivitet som er relatert til denne jobben. Et bredt spekter av interesser kan noteres som positive for selvutvikling.
8. Har du søkt til andre organisasjoner?
Ikke kast bort for mye tid på dette spørsmålet, men skjul heller ikke sannheten. Fokuser på arbeidet til denne organisasjonen og tenk på hva du kan gjøre for den. Hvis det følger en avklaring – hvorfor du ikke ble tatt «dit» – fortell sannheten. HR kan alltid sjekke det.
9. Hvorfor vil du jobbe med oss?
Dette kan gi deg en pause og svaret bør selvfølgelig være basert på forskningen du har gjort om organisasjonen. Oppriktigheten i svaret er veldig viktig her. Knytt det til langsiktige karrieremål.
Gi spesifikke argumenter for det faktum at denne spesielle stillingen vil tillate deg å maksimere dine ambisjoner, evner, kunnskap og erfaring, og selskapet i din person vil skaffe seg en uunnværlig ansatt ("Jeg har erfaring i dette bestemte markedssegmentet, gode forbindelser , mye utvikling og etc.")
Det er helt feil å skvise ut standardsetningene: «Jeg tiltrekkes av en interessant jobb ... utsiktene til vekst ... en god lønn». Det viktigste er ikke å vise deg selv som en trengende person.
Hvis du har en jobb akkurat nå, sørg for å si noe hyggelig om det. Og etter det, nevne et øyeblikk (eller separate øyeblikk) som ikke passer deg.
10. Kjenner du noen som jobber for oss?
Finn ut om personalpolitikken i forhold til pårørende og bekjente som jobber for organisasjonen. Dette kan påvirke svaret ditt. Nevn bekjente bare hvis du virkelig tror at arbeidsgiveren tenker godt om dem og deres mening om deg kan være av interesse for ham.
11. Hvilken lønn forventer du?
Dette er en så liten provokasjon eller et spill som du sannsynligvis vil tape hvis du svarer først. Så ikke svar. Si i stedet noe sånt som "Dette er et vanskelig spørsmål. Kan du fortelle meg den sannsynlige rekkevidden for denne stillingen?". I de fleste tilfeller vil arbeidsgiver svare deg. Hvis ikke, så si at alt avhenger av detaljene i arbeidet. Gi deretter et bredt, men akseptabelt utvalg av mulige lønn. Sørg for å oppgi din faktiske eksisterende lønn. Oftest er det også krysset av, så du bør ikke nevne «uhyrlige» tall.
12. Jobber du i team?
Dette er et av hovedpunktene i intervjuet. Selvfølgelig jobber du som et team! Sørg for at du har eksempler klare. Spesifikke funksjoner som viser at du tilfører virkelig verdi når du jobber sammen. Ikke skryt, si det som om du bare oppgir fakta.
13. Hvor lenge regner du med å jobbe hvis vi ansetter deg?
Tekst som dette fungerer vanligvis: «Skulle ønske det varte så lenge som mulig» eller «Så lenge vi begge føler at jeg gjør en god jobb».
14. Har du sagt opp noen? Hvordan opplevde du det?
Dette er et alvorlig spørsmål. Ikke vis at du liker å sparke folk. Samtidig gjør du det uten å nøle når det ikke er noen annen utvei.
Hvis du må ta et valg mellom organisasjonen og den som skaper problemer, står du på organisasjonens side.
15. Hva er din filosofi i forhold til arbeid?
Intervjueren forventer ikke lange avhandlinger. Opplever du positive følelser når er jobben ferdig? Ja. Da ville denne typen svar her være den beste. Kort og positivt, viser fordelen for organisasjonen.
16. Hvis du hadde nok penger, ville du sluttet å jobbe akkurat nå?
Svar ja hvis du tror det. Men siden du må jobbe, er dette den typen arbeid du foretrekker. Ikke si ja hvis du ikke tror det.
17. Har du noen gang blitt bedt om å forlate en stilling?
Hvis ikke, si nei. Hvis ja, vær ærlig, beskriv kort situasjonen, unngå negative utsagn om mennesker eller organisasjonen. Ja, og du skal ikke vitne mot deg selv.
18. Forklar hvordan du kan være nyttig for organisasjonen.
Du må ønske dette spørsmålet. Det gir deg en sjanse til å fremheve dine beste egenskaper angående den aktuelle jobben. Ingen skryt. Beskjedent, men objektivt.
19. Hvorfor skal vi ansette deg?
Angi hva du er sterk på og hva organisasjonen trenger etter din mening.
Ikke nevne andre kandidater for å gjøre en sammenligning.
20. Hva irriterer deg med kollegene dine?
Dette er et fellespørsmål. Lat som om du tenkte hardt, men ikke kunne komme på noe spesielt. En kort uttalelse om at du kommer godt overens med folk er greit. I ekstreme tilfeller, angi uærlighet og uansvarlighet.
21. Hva er du sterkest i?
Flere svar er bra, bare vær positiv. Noen gode eksempler: dine evner, dine problemløsningsevner, din evne til å jobbe under press, din evne til å fokusere på et prosjekt, din yrkeserfaring, dine lederegenskaper, din positive holdning.
22. Fortell meg om drømmejobben din.
Unngå bestemt arbeid. Hvis du sier at dette er jobben du søker på, vil det se svikefullt og smigrende ut. Hvis du navngir en annen jobb, vil du utvikle mistanke om at du vil være misfornøyd med jobben din hvis du blir akseptert. Det er bedre å si noe sånt som: "Et sted hvor jeg kunne elske jobben, folk som meg, jeg kunne gi meg til saken og glede meg til starten på arbeidsdagen." Bare kortere.
23. Hvorfor tror du at du kan klare denne jobben?
Gi flere grunner og ta med ferdigheter, erfaring, interesse.
24. Hvor og hvor ser du deg selv om 3-5-10 år?
Hva vil de høre?
Hvor seriøs er du med selskapet hans? Er selskapet en del av din langsiktige plan, eller er de bare et springbrett?
Er du seriøs med å planlegge karrieren din?
Vet du hva du vil? Er det spesifikke mål?
Hvordan vil DETTE arbeidet hjelpe deg å oppnå dem?
Hvor ambisiøs er du? Dessuten kan ambisjoner være positive eller negative.
Hvordan passer denne stillingen inn i dine langsiktige planer? Er ikke denne jobben bare å lappe hull?
Har du noen langsiktige planer i det hele tatt? Hvor langt kan selskapet planlegge å samarbeide med deg?
Overraskelse og svar som: "Hvordan vet jeg det?", "Jeg aner ikke", "Hvordan det vil bli", "Jeg vet ikke", "bare Gud vet", osv. vil være en feil.
Fraser som "bare gjør jobben din ...", "trekk deg stille med pensjon", "åpne din egen virksomhet", "begynn å reise" osv. er forbudt.
Planer og forventninger fra arbeidet må være realistiske.
Det skal svares at du planlegger karrierevekst i fremtiden, etter å ha formulert stadier og mål for din personlige karriere. Det er bedre å overvurdere moderat enn å undervurdere deg selv.
Men pass deg for å sette dine fremtidige ledere i fare. Hvis de er redde for at du kan "hekte" dem, er sjansen liten...
25. Hvilken person ville du nektet å jobbe med?
Beskriv små feil, men ikke vær banal.
26. Hva er viktigst for deg: arbeid eller penger?
Penger er alltid viktig, men arbeid er viktigere. Det finnes ikke noe bedre svar her.
27. Hvilke styrker ville din tidligere sjef påpekt for deg?
Det er mange gode muligheter Stikkord: lojal, energisk, positiv, leder, lederskap, lagspiller, ekspert, initiativrik, utholdende, kreativ.
Vær ærlig om dine egenskaper som er verdsatt i denne jobben i denne stillingen. Profesjonalitet, aktivitet, anstendighet, velvilje overfor mennesker, sannferdighet og hengivenhet er alltid og overalt verdsatt.
Et søtt-beskjedent svar: "La andre dømme dette ..." - og du blir slettet.
Å kunne "selge" seg selv uten å virke som en arrogant sprett er en av de viktigste ferdighetene i livet. Mange mennesker er rett og slett redde for å "selge" seg selv, redde for å virke som en snobb.
28. Fortell oss om problemene du hadde med din forrige sjef.
Den største fellen av alle i dette intervjuet.
Dette er en test for å se om du vil snakke stygt om sjefen din.
Hvis du faller for dette og rapporterer problemer med tidligere sjef, kan du avslutte intervjuet umiddelbart. Vær positiv og be om at du ikke husker at du har hatt problemer med sjefen din i det hele tatt. Gi sjefen din en kort, men positiv beskrivelse.
29. Hva skuffet deg på jobben?
Ikke bli uvennlig.
Snakk ut på en positiv måte: livet skjer ikke uten problemer, men vanskeligheter kan overvinnes, skjebnen og karrieren til en person er i hans hender, folk er for det meste vennlige og klare til å samarbeide, feil mobiliserer krefter.
Eksempler bør utarbeides på forhånd. Det er ikke nødvendig å gi dine største feil som eksempler. Hovedsaken er at ved å navngi unnlatelsen din, kan du vise hvordan du fikset det selv og reddet selskapet fra trøbbel.
En dyster virkelighetsoppfatning er absolutt uakseptabel: klager på skjebnen, uflaks, urettferdighet og konstante uløselige problemer, skylden på andre mennesker for alt og ytre omstendigheter. Det kan ikke vises noen større svakheter som påvirker en ansettelsesbeslutning.
Du kan gå i fellen ved å gi ett av følgende svar:
Jeg kan ikke huske en slik situasjon.
Dette vil vise deg som en utrolig perfeksjon eller en helt naiv person, ute av stand til å forutse eller trekke konklusjoner fra problemer og feil.
Gi et eksempel på en ubehagelig situasjon, men ikke gjør det klart i løpet av historien at historien får en lykkelig slutt!
I prinsippet kan du gi eksempler som ikke er relatert til arbeid. Forutsatt at de viser de av dine ferdigheter som vil være nyttige i fremtiden.
30. Fortell meg om din evne til å jobbe under press.
Du kan si at du klarer å takle ulike press. Gi et passende eksempel.
31. Er dine ferdigheter egnet for denne jobben, eller vil en annen jobb være nærmere deg?
Sannsynligvis for denne. Ikke gi opphav til mistanke om at du kanskje vil ha en annen jobb mer enn denne.
32. Hva får deg til å prestere best?
Dette er en personlig egenskap som bare du kan snakke om. Men gode eksempler: prestasjon, anerkjennelse.
33. Vil du godta å jobbe overtid? Om natten? I helgen?
Her bestemmer du. Vær helt ærlig. Skal du jobbe, må du jobbe.
34. Hvorfor tror du at du vil lykkes i denne jobben?
Det er noen gode eksempler: Du stiller høye krav til deg selv og oppfyller dem. Resultatene dine er vellykkede. Sjefen din anerkjenner dine kvalifikasjoner.
35. Vil du godta en flytting om nødvendig?
Du bør diskutere dette med familien din før intervjuet hvis du tror det er en sjanse for at dette kan skje. Ikke si ja bare for å få jobb hvis det virkelige svaret er nei. Dette kan påvirke karrieren din i fremtiden. Vær så ærlig som mulig i denne saken og spar deg selv fra trøbbel i fremtiden.
36. Vil du gå med på å sette organisasjonens interesser foran dine egne?
Dette er et direkte spørsmål om lojalitet. Ikke bekymre deg for de etiske og filosofiske implikasjonene. Bare si ja.
37. Beskriv din ledelsesstil.
Unngå frimerker. Si at du bruker en situasjonsbestemt ledelsesstil, det vil si at du handler etter situasjonen.
Og en systematisk tilnærming! ... Hva lærer vi deg? ...
38. Har du noen gang bommet eller mislyktes på jobben?
Her må man finne på noe eller bryte tilliten. Fortell meg om en liten feil du har lært av.
Hva vil de vite? Først av alt, hvilke tiltak gjorde du for å rette opp situasjonen senere. Enda bedre, vis med et eksempel at du på forhånd visste at ting kunne gå galt, og hvilke tiltak du gjorde for å forhindre dette. Husk: du er ikke Mr. Ideal, alle har feil! Prøv å utarbeide eksempler som ligger nært opp til jobben du søker på. Forbered for eksempel en historie om en fiasko som du ikke bar det fulle ansvaret for, men tok skylden på deg selv ... Feil bør utvikle seg til fremtidig suksess, forandre deg til det bedre.
39. Hva er dine mangler?
Spørsmålet er et triks. Hvis du kjenner dine svakheter, er de ikke lenger svake. Ikke vis kortene dine. La dem gjøre sin egen oppdagelse.
Nevn gjerne 2-3 av manglene dine, og presenter dem dyktig som styrker, for eksempel: "Jeg forteller alltid sannheten til ansiktet mitt ... For krevende av meg selv og andre ... Jeg blir ofte kalt en "arbeidsnarkoman" osv.
Husk: feil bør være en fortsettelse av dine dyder.
Feil:
Ærlig erkjennelse av mangler (ikke kjent med slikt arbeid, mangler spesialundervisning, lat, kvikk, etc.).
Det er også feil å si «jeg har ingen feil» – dette oppfattes som mangel på selvkritikk, en tendens til å skylde på kolleger i tilfelle feil, eller rett og slett som løgn.
Rekruttereren ønsker også å se hvordan du kan vurdere deg selv, og hvordan denne vurderingen samsvarer med hans mening. Det er best å velge et handikap som ikke påvirker din evne til å gjøre jobben du er ansatt for. Og sørg for å snu det negative til et positivt!
Til slutt kan du svare, som en av læreboksøkerne, som, som svar på spørsmålet "Hva er din viktigste svakhet?”, så rett inn i øynene hans, smilte og sa: “Sjokolade”.
40. Hvis du skulle ansette en person til denne jobben, hva ville du vært oppmerksom på?
Vær forsiktig og nevne egenskapene du trenger og har.
41. Mener du at du er kvalifisert nok for denne stillingen?
Uavhengig av dine kvalifikasjoner, rapporter at du er meget godt egnet for stillingen.
42. Hvordan skal du gjøre opp for mangelen på erfaring?
Hvis du har erfaring som intervjueren ikke vet om, si at du jobber hardt og lærer lett.
43. Hvilke egenskaper ser du etter hos en sjef?
Pålitelige egenskaper - bevissthet, sans for humor, rettferdighet, lojalitet til underordnede. Alle sjefer tror de har disse egenskapene.
44. Hvordan løser du konflikter?
Velg en spesifikk hendelse. Si at du fokuserte på problemet og løste problemet teknisk, og ikke som et resultat av en tvist.
Gi et eksempel på uaktsomhet fra underordnede, og hvordan du korrigerte situasjonen ... Eksempler bør kun forholde seg til arbeidsforhold.
Faktisk er rekrutterere alltid på utkikk etter folk som kommer godt overens med andre mennesker, men som samtidig løser oppgavene selskapet har satt. De leter etter noen som kan heve seg over konflikter og følelser og finne en løsning.
Nå er ikke tiden for å snakke om hvor mye du hater din nåværende sjef eller kollegaer!
Du skal heller ikke si hvor vanskelig det er å jobbe i bedriften din og hvor mange argumenter du har for å bytte jobb. Du kan heller ikke si: «Jeg har aldri problemer med andre mennesker».
45. Hvilken rolle foretrekker du å ta i teamarbeid på et prosjekt?
Vær ærlig. Hvis du føler deg komfortabel i ulike roller, gi oss beskjed.
46. Beskriv arbeidsmoralen din.
Legg vekt på fordelene for organisasjonen. Noe som viljen til å fullføre det påbegynte arbeidet og gleden av å gjøre det.
47. Hva var din største profesjonelle skuffelse?
Sørg for at du kobler til noe som var utenfor din kontroll. Gjør det klart at du er ok med det og ingen negative følelser.
48. Fortell meg om det morsomste som skjedde på jobben.
Husk en vits som skjedde under et oppdrag for organisasjonen. Ikke prøv å bruke spesifikt profesjonelle vitser, begrens deg til offentlig humor. På amerikansk nivå.
49. Har du spørsmål?
Ha alltid noen spørsmål klare.
For eksempel: Hvor raskt kan jeg bli nyttig? Hvilke typer prosjekter kan jeg ta på meg? Hvem leder denne retningen? Vis interesse for virkeligheten til dette arbeidet og din deltakelse i det.
Og viktigst av alt - ikke vær redd!
Du vil ikke bli bitt, og verden har ikke konvergert som en kile i dette verket.
Vær selvsikker og ganske uavhengig. Svar klart og saklig.
Ikke lyv.
Og du vil lykkes!
Hallo! Snakker du om jobb som salgsrepresentant?
Ja, her er CV-en min.
Din arbeidserfaring er et år, ikke sant?
Hvorfor forlot du din forrige jobb?
Over tid var jeg ikke lenger fornøyd med lønnen. Jeg ønsker å øke inntekten min.
Hvilke produkter jobbet du med?
Med barberingsprodukter. Med barberhøvler av ulike slag.
I vårt selskap vil utvalget av varer du må jobbe med være mye bredere. Dette er konfektprodukter: kaker, bakverk, rundstykker, søtsaker. Hvilken lønn forventer du?
For fem hundre dollar, som det står i annonsen din. Jeg forventer også at hvis jeg gjør jobben min godt, vil lønnen min øke.
Vårt firma oppmuntrer alltid ansatte til å lykkes i arbeidet. Fortell oss hvorfor du valgte selskapet vårt å jobbe med?
Hun har et godt rykte, hun utvikler seg med suksess. Derfor ser jeg i den utsiktene for en fremtidig karriere. I tillegg ønsker jeg som salgsrepresentant å forbedre mine ferdigheter i å jobbe med et bredt spekter av produkter. Her er bare muligheten for dette.
Takk, det var en glede å snakke med deg. Har du flere spørsmål om selskapet?
Ikke nå, alt er klart nok.
Da vil jeg innen tre dager kontakte deg på telefon og gi beskjed om du har blitt ansatt hos oss. Ha det!
Venter på en samtale, farvel!
Den vanskelige og lange prosessen med å finne en passende jobb er over. Nå vil de som ønsker å få den ettertraktede stillingen møte et like vanskelig intervju. Hva bestemmer suksessen til denne begivenheten og hvordan du forbereder deg på den riktig - vi vil fortelle deg mer om alt.
I kontakt med
Mål og format for arrangementet
La oss først forstå hva et intervju er og etter hvilke kriterier det blir evaluert. Tross alt, sikkert, alle mennesker har møtt et slikt øyeblikk i livet, men få kan gi en klar definisjon av dette begrepet. Dette er den første kontakten til en potensiell arbeidsgiver eller dennes representant med en søker til en bestemt stilling.
Hensikten med et slikt møte er å bli kjent, diskutere opplevelsen til den fremtidige ansatte, hans utdannelse, prioriteringer, evner og ambisjoner. Mange leter etter svar på spørsmålet om hva de skal si på intervjuet, hvilke punkter som ikke skal berøres. Som oftest stiller arbeidsgiver selv ledende eller direkte spørsmål om hva som spesielt interesserer ham.
Det hender ofte at prosedyren har flere nivåer. Oftest praktiseres dette i store og svært seriøse bedrifter. Rekruttereren blir først kjent med en representant for personalavdelingen, kommuniserer deretter med sikkerhetssjefen, en psykolog og til slutt med toppledelsen.
Merk følgende! Loven i Den russiske føderasjonen inneholder ikke en bestemmelse om prosedyren for testing av fremtidige ansatte, men det er heller ingen forbud mot testing.
Noen firmaer tilbyr intervju når de søker jobb i skjemaet tester. De kan være både faglige og psykologiske problemer. Testing lar deg ofte avsløre det personlige potensialet til en person og hans ferdigheter i et bestemt aktivitetsfelt.
Slags
Avhengig av type organisasjon, stillingens karakter og kandidaten selv, velges en eller annen type samtale (eller intervju). For en arbeidsgiver er dette en mulighet til å frigjøre potensialet til en potensiell ny medarbeider fullt ut.
MEDDet er verdt å huske at søkeren som oftest blir informert om i hvilken form samtalen skal foregå. Derfor vil kompetent forberedelse til intervjuet fra din side unngå overraskelser og vanskelige øyeblikk.
Strukturert intervju. Dette er den mest "typiske" måten, samtalen holdes ansikt til ansikt med HR-sjefen. Målet til spesialisten er å finne ut styrken til søkeren, hva han kan gjøre, hvor han studerte og jobbet tidligere, hvorfor han forlot sin forrige jobb. Som regel er intervjuspørsmål og -svar standard, og mye står allerede skrevet i CV-en du oppgir.
situasjonsbestemt. I dette tilfellet kommuniserer HR-sjefen med søkeren gjennom hypotetiske spørsmål. Han foreslår med andre ord å finne en mulig vei ut av den eller den situasjonen. Et slikt eksperiment lar deg i stor grad avsløre arbeidsferdighetene til en person, så vel som hans åndelige og mentale egenskaper. I tillegg er det ofte i løpet av denne erfaringen en sammenheng – med andre ord evnen til å kombinere arbeidserfaring med personlige egenskaper.
Prosjektintervju. Denne typen har mye til felles med den forrige, men gir samtidig en mer nøyaktig vurdering av egenskapene til en person. Essensen er raske spørsmål og svar, uten ekstra tid til refleksjon. Her er et eksempel på en undersøkelse som bruker denne malen:
- av hvilke grunner noen ansatte blir sparket (bestemmer verdiene til en person);
- årsak til noen ansatte (punktlighetssjekk);
- på grunn av hva en person kan slutte i jobben sin (på hvilket motivasjonsnivå);
- hva som får ledelsen til å jukse (ærlighetstest).
Stressintervju. Navnet taler for seg selv. Personalsjefen gjør alt som står i hans makt for å irritere søkeren ved å stille ham ubehagelige og noen ganger frekke spørsmål.
I dette tilfellet er det ikke selve svaret som er viktig, men reaksjonen på det som skjer. Slik definerer arbeidsgiver stressmotstand og evne til kompromiss.
Det er to typer gruppediskusjoner. Flere personer kan bli intervjuet til jobb samtidig. Dette gjør at ledelsen på et tidlig stadium kan luke ut de som definitivt ikke er egnet for dem. Slik spores hver kandidats kommunikasjonsevner. Den andre typen er tilstedeværelsen av flere personalledere og en rekrutt. Dette trikset unngår skjevhet.
Stadier
I seriøse selskaper kan en søker bli innkalt til intervju to ganger, tre ganger, så mange ganger du vil. Også, som nevnt ovenfor, kan lederne for ulike avdelinger kommunisere med en potensiell ansatt, hvis det kreves av selskapets charter. Men vi bestemte oss for å fremheve 4 hoved scene denne prosedyren. De blir møtt både ved et engangsbesøk på kontoret, og ved flere besøk.
Viktige punkter:
- Hvis du vil vite hvordan du skal bestå et intervju, vær spesielt oppmerksom på det første telefonsamtale med en potensiell arbeidsgiver. Det hender at søkeren er den første som ringer nummeret til selskapet han ønsker å jobbe i. I dette tilfellet må du være spesielt selvsikker, vite hva du skal spørre om og hvordan du skal svare på spørsmål. Hvis HR-sjefen ringer deg og svarer på en CV, forblir situasjonen den samme.
- Å forberede seg til et intervju er et rent psykologisk øyeblikk. Du vet selvfølgelig hvilken erfaring og utdanning du har, hva du kan og hvilke styrker du har. Men du bør nøye vurdere i hvilken rekkefølge det vil være mest lønnsomt å avsløre talentene dine, hva som er bedre å tie om, og hva du skal fokusere på. Du må med andre ord utarbeide en selvpresentasjon som får lederen til å se på deg som en verdifull og viktig medarbeider.
- Alt avhenger av forberedelsen og din følelsesmessige tilstand. Psykologer anbefaler å opprettholde en tilstand av arbeidsspenning, men ikke stresse deg selv.
- Etter å ha snakket med lederen er det viktig å spørre hvor lenge selskapet vil gi svar på arbeidskontoen din. Svaret bør være klart, ikke vagt. Hvis du hører noe sånt som: "når vi samler alt" eller "vi skal overlevere rapportene, vil vi overvåke personellet ...", tenk på om du trenger en jobb i en bedrift der alle nekter for så vage svar.
Viktig! Det er nødvendig å observere anstendighet, kommunisere høflig og kjærlig, gi klare og konsise svar.
På slutten av samtalen, sørg for å skrive ned adressen og tidspunktet for samtalen, samt kontakttelefonnummeret til organisasjonen.
Hvordan å oppføre seg
Vel, la oss nå gå videre til avsløringen av det viktigste spørsmålet: hvordan oppføre seg i et intervju for å bestå det vellykket og få ønsket jobb.
To ting må tas i betraktning:
- Velg de riktige klærne.
- Evnen til å presentere deg selv på ditt beste.
Klær er den første nøkkelen til suksess. Mange tror feilaktig at ved å ha på seg et veldig dyrt kostyme og smykke seg med dyrt tilbehør, øker de sjansene for å få en ettertraktet stilling. Faktisk hjelper denne teknikken sjelden. Faktum er at stillingen du ønsker å komme til i fremtiden kanskje ikke innebærer inntekt, på grunn av hvilken du vil kunne forsørge deg selv for slike høy level. Det er best å finne ut på forhånd hvilke klær bedriftens ansatte har på seg, hva de er vant til. For eksempel, hvis dette er et kreativt selskap, og du selv er en kreativ person, så vil det være nok bli deg selv.
Selvpresentasjon er din beste time. De fleste som prøver å lære hvordan de skal lykkes i et intervju mest oppmerksomhet gi denne spesielle delen, og de har helt rett.
Dette er den korteste delen av ditt bekjentskap med lederen så å si, men samtidig den mest grundige. Selvpresentasjon bør ikke vare mer enn 2-3 minutter, og i løpet av denne tiden bør du snakke om utdanning, arbeidserfaring, dine prestasjoner og ferdigheter, positive egenskaper og ferdigheter.
La oss nå gå videre til den andre delen av intervjuet - spørsmålene du vil bli stilt og svarene du må gi dem. Uavhengig av stilling finnes det en rekke «standard» spørsmål, som imidlertid kan føre selv en ivrig fagperson inn i en blindvei.
Så, et jobbintervju, et eksempel på en dialog:
Spørsmål: Fortell meg om deg selv. Dermed prøver de å spørre deg om sammenhengen mellom utdannelsen din og erfaring med stillingen du søker på.
Svar: Det er viktig å velge de aspektene ved universitetslivet ditt som stemmer overens med kravene for ønsket stilling. På samme måte bør du plukke opp prestasjoner fra tidligere erfaring.
Spørsmål: Hvor ser du deg selv om fem år? (Så lederen prøver å finne ut om du vil ha karrierevekst og utvikling).
Svar: i dette tilfellet er det bedre å glemme planene for familien og barna, og bare vise hvor viktig det er for deg å jobbe og gradvis klatre karrierestige .
Spørsmål: Fortell meg om dine svakheter. (På denne måten vil lederen vite om du er utsatt for introspeksjon).
Svar: som et eksempel er det verdt å gi en livssituasjon der du forbedret deg til det bedre. Imidlertid bør setninger som "Jeg liker ikke å jobbe med mennesker" eller "Jeg er en perfeksjonist" unngås. Det er viktig å vise at det var en svakhet, men du taklet det.
Spørsmål: Hva motiverer deg.
Svar: det er viktig å vise at du er inspirert av selve arbeidsprosessen, veien til å nå målet, teamarbeid. Det er ikke verdt å nevne at motivasjonen er lønn, ros eller frykt for straff.
Søkere blir ofte spurt om hvorfor du valgte vårt firma. (Med andre ord, lederen prøver å finne ut om du er på utkikk etter noen jobb i prinsippet eller er direkte interessert i denne bedriften).
Svar: Det er verdt å trekke analogier med din erfaring, kunnskap, prestasjoner og retning av selskapet. Oppsummer også i form av gjensidig nytte for både dem og deg.
Lederen kan spørre: hvor mange senger er det i landet. Eller noe annet eller et annet sted. (Dette er et forsøk fra lederen på å kjøre samtalepartneren inn i en blindvei).
Svar: ikke vis at du mister motet av et så merkelig spørsmål, og ikke i noe tilfelle påstå at det er dumt å kaste bort tid på å diskutere en slik absurditet. Diskuter hvordan du starter med å telle antall personer som kjøper senger, så kan du gå videre til å telle møbelenheter.
Søkerens feil
I vitenskapen om hvordan man passerer et intervju, er det også mange feil, på grunn av hvilke den ettertraktede stillingen går til en helt annen person, men ikke til deg. Hvordan ikke mislykkes og ikke bli hekta.
La oss ta en titt på de vanligste feilene:
- Bruk av klisjeer i beskrivelser av egne erfaringer og vanlige fraser.
- Overdreven ærlighet med lederen.
- Bruke setninger som: "Jeg har fortsatt tre tilbud hengende, så la oss gå i et tempo" eller "hvis jeg ikke venter på svar fra deg i morgen, jobber jeg i en konkurrents selskap."
- Manifestasjonen av kjennskap til overordnede, sier de, "sjefen for" N "i selskapet og jeg dampet i badehuset i går." Nevn spesifikke navn på seriøse personer bare når de blir spurt om dem.
Som regel er intervjuer med søkere til en lederstilling litt annerledes enn andre typer intervjuer. Det er viktig å angi ikke bare dine organisatoriske ferdigheter, men også dine forbindelser. Derfor er det viktig å huske barrieren mellom skryt og reelle fakta.
Manageren kan sette deg på kroken - spill med, sier de, du er så søt mot ham, og interessene dine går så mye sammen at du slenger ut for mye. Det hendte at søkeren ble "undersøkt" i en slik grad at han snakket om planene sine for å gjøre de nødvendige bekjentskapene i denne stillingen, "sette sammen" kapital og åpne sin egen virksomhet. Selvfølgelig trenger ingen konkurrenter.
Nyttig video: hvordan bestå et jobbintervju?
HR-ledere er vanskelige mennesker. De er kjent med NLP, kroppsspråk, de vet hvilke triks du kan lage for dem, og selvfølgelig koker de dem for deg. Tenk derfor godt om på forhånd og repeter oppførselen din før intervjuet.
Førsteklasses kommunikasjonsevner er avgjørende for et vellykket intervju. Se for deg selv i stedet for en arbeidsgiver som trenger å velge mellom to kandidater som har lignende arbeidserfaring innen spesialiteten sin.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og GRATIS!
Samtidig snakker en av kandidatene klart, konsist og lidenskapelig, mens den andre kandidaten uttrykker sine tanker på en florid og livløs måte.
Hvem er mest sannsynlig å få jobben som blir intervjuet? Fra dette eksemplet kan vi se at kommunikasjon er en av nøkkelfaktorene for et vellykket intervju.
Selv om du har betydelig arbeidserfaring, en velskrevet CV, er ikke dette alltid nøkkelen til å bli enige om ditt kandidatur til den aktuelle stillingen.
Generelle punkter
For at intervjuet ditt skal lykkes og du får jobb i selskapet, må du studere reglene for det første intervjuet på forhånd.
Din yrkesutdanning er en vesentlig faktor for at du skal bli ansatt. Når du går til intervju med en arbeidsgiver, må du ikke i noe tilfelle komme for sent.
Finn ut på forhånd hvor selskapet holder til. Det er bedre å forlate huset på forhånd slik at trafikkork eller andre faktorer ikke hindrer deg i å komme i tide.
Arbeidsgiveren vil sette pris på din punktlighet. Dette gir alltid et positivt inntrykk og vil tjene som et ekstra pluss for deg.
Ikke prøv å glede alle som intervjuer deg. Din ærlighet og oppriktighet vil beste kvaliteterå skape en positiv mening om deg.
Hva det er
Intervju er et ganske vidt begrep. Et intervju er en forhandling mellom en arbeidsgiver og en søker, der en bedriftsrepresentant evaluerer utseende kandidat, hans evne til å holde på.
Som regel er dette definisjonen av den ansattes erfaring, samsvaret med hans faglige parametere til den ledige stillingen.
Intervjuet kan ha form av en vennlig samtale, og noen ganger i form av et avhør. Hvilken karakter samtalen vil ta avhenger helt av personene som foretar utvelgelsen av personell.
Ofte har intervjuet form av et intervju, hvor det stilles mer enn en standardisert serie spørsmål.
Hensikten med intervjuet er å forstå hvor produktivt en person kan jobbe i det opprettede teamet, om han vil bli en del av det eller om det stadig vil oppstå konfliktsituasjoner.
Ofte skjer utvelgelsen i flere trinn. Noen ganger tilbys søkeren å bestå.
Hva er typene
Når du søker jobb, bør du ha en ide om hvilke typer intervjuer du kan velge taktikk på forhånd og forberede deg på kommende spørsmål.
Som oftest benyttes intervjuer med potensielle ansatte ved valg av personell.
Hensikten med ethvert intervju er å vurdere fremtidig personell, hvor egnet de er for det foreslåtte arbeidet, å vurdere nivået på deres faglige kunnskaper og ferdigheter, og deres kompetanse til å løse grunnleggende arbeidsspørsmål.
Intervjutyper er delt inn i flere typer i henhold til:
- innhold;
- krets av mennesker;
- organisasjonsform.
| Kompetanseintervju | Under hvilke en potensiell ansatt informerer hvilken yrkeserfaring han har, tilgjengeligheten av ferdigheter, evner, hvilken utdanning han fikk |
| situasjonsbestemt | Når en kandidat må bestemme seg annerledes situasjonsbetingede oppgaver, i henhold til kriteriene fastsatt av arbeidsgiver. Intervjuets oppgave er å bestemme måten å tenke på, samt hastigheten på å løse ikke-standardiserte arbeidssituasjoner. |
| Strukturert intervju | Det er komplekst, der ikke bare svarene på spørsmålene blir vurdert, men også tatt i betraktning utseende, leseferdighet, evnen til raskt å svare på spørsmål med en hake |
| stressende | Denne typen intervju brukes som regel ved valg av leder for å sjekke effektiviteten av kandidatens arbeid i stressende situasjoner. |
Etter personkrets er intervjuene delt inn i:
I henhold til organisasjonsformen er intervjuene delt inn i:
Juridiske aspekter
Det finnes en rekke regler for registrering av ansatte. Etter å ha bestått intervjuet, blir kandidaten bedt om å gi en rekke dokumenter:
- pass;
- arbeidsbok;
- forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;
- dokumenter for militær registrering, hvis arbeidstakeren er ansvarlig for militærtjeneste eller er en person som er underlagt verneplikt til hæren;
- utdanningsdokument.
Organisasjonen har ikke rett til å kreve andre tilleggsdokumenter fra den ansatte, bortsett fra ovennevnte ().
Men mange arbeidsgivere krever innsending av en rekke tilleggsdokumenter. For eksempel dokumenter som bekrefter kvalifikasjonene til en ansatt, for eksempel et sertifikat for opplæring i kurs.
Det er vanskelig å anerkjenne dette kravet som ulovlig. Siden arbeidsgiver kan nekte å ansette, på grunn av at disse dokumentene ikke ble levert.
Motivere årsaken til avslaget med behovet for å sende inn støttedokumenter for gjennomføringen av dette arbeidet (artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Søkeren er tvunget til å oppfylle dette kravet for å oppnå fordeler fremfor andre kandidater.
Implementeringen av disse få reglene vil hjelpe selskapet og søkeren til å eliminere mange feil som er gjort under ansettelse.
Hvordan bestå et jobbintervju
Den bestemmer kun hvordan en person skal plasseres til den aktuelle stillingen, uten å sette ansettelsesregler.
Hvordan gjennomføre et jobbintervju? Erfaringen fra de største selskapene, inkludert vestlige, regulerer ansettelsesprosedyren.
Det er imidlertid ikke juridisk løst noe sted. Men på grunn av sin brede utbredelse har den fått karakteren av en standardisert metode.
Reglene for intervjuet er som følger. Det første trinnet er å bli kjent med dokumentene til rekruttereren, innhente informasjon om søkeren.
På bakgrunn av innsendte dokumenter gjør arbeidsgiver seg først kjent med den som søker stillingen.
Evaluering av en fremtidig ansatt bare på grunnlag av de oppgitte dokumentene utføres overfladisk.
Kjønn, tilstedeværelsen av barn under 7 år, helsetilstanden, tilstedeværelsen eller fraværet av registrering fungerer ofte som diskriminerende øyeblikk.
Ved ansettelse blir statlige organisasjoner styrt av personlige anbefalinger mottatt fra kolleger og bekjente.
Profesjonell opplæring er en sekundær faktor. Kommersielle organisasjoner vurderer kandidater, i henhold til kriteriet hvem som vil gi mest fortjeneste for virksomheten deres.
Den andre fasen av ansettelse er et intervju, hvis formål ikke bare er profesjonell opplæring, men også en vurdering av nervesystemet hans.
Det krever også reaksjonshastighet, evnen til å tåle emosjonell og intellektuell overbelastning, hastigheten på å bytte fra en oppgave til en annen, utholdenhet med ikke-standardiserte problemer.
Stadiene i intervjuet er oftest bygget opp som følger:
- kort dekning av formålet med samtalen;
- fremheve spesialiseringen til bedriften;
- en historie om stillingen som utvelgelsen finner sted for, en diskusjon om arbeidsforhold, beregnet lønn;
- utvidet undersøkelse om faglige kvalifikasjoner, dataavklaring;
- svar på spørsmål, en potensiell kandidat.
Den tredje fasen er profesjonell testing. Basert på erfaringene fra utenlandske arbeidsgivere i denne saken, så vel som de største russiske selskapene, viste studien følgende.
Det er testkandidater viktig poeng ved valg av passende kandidat. Mindre organisasjoner bruker kun de to screeningstrinnene ovenfor.
De motiverer dette med at testing av søkeren må gjennomføres etter vurdering fra psykolog, det er ikke økonomisk gjennomførbart å beholde han permanent i staten.
For å organisere et effektivt intervju trenger du et rom hvor du kan føre en samtale uten å bli distrahert av eksterne faktorer.
Personen som gjennomfører intervjuet må også ha:
- en liste over søkere og en protokoll for å legge inn kort informasjon om kandidaten innhentet under samtalen;
- liste over krav til en potensiell ansatt;
- stillingsbeskrivelse av den aktuelle stillingen;
- oversikt over intervjuplanen;
- en liste med spørsmål;
- skjemaer for å legge inn svar fra søkere;
- utstyrt rom for forhandlinger.
Hva skal jeg si til en potensiell leder
Når den første utvelgelsen er bestått og du har blitt invitert til intervju, ikke glem at intervjuet er en kommunikasjon av likeverdige individer, samtidig som alle har sin egen posisjon og interesser.
Det er umulig å forberede svar på forhånd, men det er en rekke ofte brukte spørsmål:
| Spørsmål | Anbefalt svar | Nyanser av svaret |
| Hva kan du fortelle om deg selv | Jeg er ansvarlig for pliktene som er betrodd meg, oppfatter raskt informasjon og er disiplinert. Jeg har ferdighetene og evnene til å utføre dette arbeidet, ettersom det interesserer meg |
Dette er en flott mulighet til å fortelle om deg selv. En bedrift trenger alltid en medarbeider som vil jobbe og er i stand til å utføre det, som er ansvarlig, håndterlig, disiplinert, tar i mot kritikk, har evnen til å oppfatte nye ting. Du må forberede deg på en presentasjon som vil avsløre tilstedeværelsen av de ovennevnte ferdighetene i deg. Vis din interesse for denne stillingen |
| Du har spørsmål | Hva er inkludert i min stillingsbeskrivelse? Som følge av dette er denne stillingen fraflyttet. |
Dette spørsmålet kan være et av de første som blir stilt. Det er nødvendig å forhåndskompilere en liste med spørsmål slik at du kan gi dem beskjed til arbeidsgiveren. Les på Internett om selskapet, det vil gjøre det enklere for deg. Ikke still mer enn tre spørsmål |
| I forbindelse med det du bestemte deg for å velge jobb i vårt selskap | Din bedrift er preget av langsiktig utvikling. Det er med deg jeg forventer å øke min yrkeserfaring. |
Begrunn ønsket om å jobbe i dette selskapet med muligheten for å oppnå karrieremuligheter |
| Har du mottatt andre jobbtilbud? | Ja | Interessen til en annen arbeidsgiver vil øke din verdi som arbeidstaker betydelig |
| Nevn dine styrker | Det er nødvendig å liste opp de egenskapene som vil være uunnværlige for dette arbeidet. | — |
| Nevn dine svakheter | — | Du må liste opp dine svakheter, men også gi uttrykk for dine styrker |
| Hvilken stilling ønsker du å ta om et par år | Jeg planlegger ikke å bytte arbeidsgiver og ser frem til karrierevekst | — |
| Dine lønnsforventninger | Jeg finner det ikke hensiktsmessig å snakke om lønn uten å kjenne til arbeidsvilkårene. Jeg håper at størrelsen vil være på nivå med gjennomsnittslønnen du mottar i din bedrift |
— |
Hvordan forberede seg til en dialog
Resultatet av intervjuet avhenger direkte av hvordan du forberedte deg på det. Sjekk ut selskapets historie.
Hvis du har informasjon om når selskapet ble organisert, kjenner historien til utviklingen, fordelen fremfor andre konkurrenter, så vil dette gjøre det lettere for deg å svare på en rekke spørsmål.
Hvil før intervjuet slik at ditt utslitte utseende ikke skremmer arbeidsgiveren. Overdreven begeistring hos søkeren gir inntrykk av at du er en usikker person og ikke klarer å løse vanskelige situasjoner videre.
Video: Jobbstressintervju
Hold deg til forretningsstilen når du kler deg til et møte. La det ikke være dyre klær, men de skal være ryddige og rene.
Kle deg passende hvis du leter etter en høyt betalt jobb. Det er bedre for en kvinne å ikke bruke provoserende skjørt og en altfor naken topp.
Kom litt tidlig på møtet. For at arbeidsgiveren ikke skal vente på deg, er punktlighet svært viktig for et positivt image.
Eksisterende prosedyre (plan)
Hovedformålet med intervjuet er å vurdere en kandidat til en fremtidig ledig stilling for å avgjøre om denne personen er egnet for å jobbe i din bedrift. En forhåndsbestemt intervjuplan er et must for en vellykket kandidatvurdering.
Strukturen for møtet med søkeren kan se slik ut:
| Møt søkeren til den aktuelle stillingen | Hjelp personen til å slappe av og føle seg komfortabel |
| Fortell meg om formålet med intervjuet | Og om betingelsene for fremtidig arbeid |
| Lag notater om hver kandidat | For å gjøre det enkelt å huske hva alle snakket om i fremtiden |
| Prøv å vurdere egenskapene som en person besitter | La personen stole på deg, slik at du kan få mer nyttig informasjon fra samtalepartneren |
| Gi en person | Mulighet til å si fra |
| Vær fleksibel, du kan få nyttig informasjon | Det vil tillate deg å gjennomføre et intervju raskere ved å avbryte spørsmålene som er gitt i planen din |
| Lytt nøye til den andre personens svar. | Å sette nytt spørsmål, for full avsløring |
| Vær vennlig når du snakker | Unngå nedlatende tone og fortrolighet |
| La kandidaten fortelle om sin visjon om å løse en typisk arbeidssituasjon | For å kunne vurdere hans faglige egenskaper. Informere kandidaten om lønn, ferie og |
| På slutten av intervjuet, sjekk om intervjuobjektet har spørsmål | Det er nødvendig å informere personen når det vil være mulig å finne ut av avgjørelsen om resultatene av utvalget |
| Ikke kunngjør din beslutning om aksept eller avvisning på selve intervjuet. | Avgjørelsen bør tas etter et intervju med alle kandidater |
Vanlige feil under en samtale
- Du kom for sent til intervjuet, og kom i klær som ikke stemte med bedriftsstilen.
- Du pynter i stor grad på dine dyder og tror at du ikke har noen mangler.
- Snakk negativt om din tidligere sjef.
- I begynnelsen av intervjuet er du umiddelbart interessert i størrelsen på lønnen.
- Innrøm at du ikke vet noe om virksomhetsfeltet til selskapet du kom til intervju.
- Snakk i en dristig tone.
- Du er for sjenert.
- Du møtte opp til intervju i et uryddig utseende, konstant tyggegummi.
- Du understreker at du har mottatt flere interessante jobbtilbud fra andre bedrifter og for tiden velger det mest lønnsomme alternativet for deg.
- Du avbryter samtalepartneren, oppgir problemene dine, skryter av ditt bekjentskap med innflytelsesrike mennesker, og svarer lenge og utsmykket på hvert spørsmål som stilles.
Et eksempel på dialog med en potensiell arbeidsgiver
| Søker | Arbeidsgiver |
| Hallo | Hei Eugene |
| Jeg er interessert i din lederstilling | Ja, det er en ledig stilling |
| Ikke fortell meg navnet på firmaet ditt og referansevilkårene | Alt står i annonsen vår |
| Annonsen sier at det kreves en leder, men angir ikke navnet på selskapet, hvor det er lokalisert og arbeidsplanen. Kan disse punktene avklares? | Selskapet heter Hummingbird. Vi holder til på Semenovsky Prospekt 5. Arbeidstid fra 09-00 til 18-00 |
| Hvilken lønn for denne jobben | 10 % av solgte produkter |
| Jeg har jobbet som leder i mer enn 5 år og er sikker på at jeg kan takle denne jobben. Når kan jeg komme til deg for et intervju | Kom i morgen klokken ni om morgenen, ta med deg CVen din |
| Takk, jeg kommer definitivt innom denne tiden i morgen | Ha det |
| Ha det | — |
Når du går til et intervju, ikke kle deg fargerikt for ikke å gi inntrykk av en useriøs person. For menn er det bedre å unngå bånd av en trassig farge, det bør være samme tone med sko og sokker.
Svarte støvler bør ikke brukes sammen med lyse bukser. Først, få en manikyr, ellers vil deres uryddige utseende fange øyet ditt, noe som kan fremkalle tanker om sløvheten din.
Hvis du blir bedt om å røyke, avstå. Si at du røyker, men prøv å slåss dårlig vane. Kvinner bør velge naturlig farget kosmetikk.
Fargen på neglelakken bør matche leppestiften din. Avstå fra parfyme eller bruk den veldig sparsomt.
Du vil gjøre et godt inntrykk hvis du viser:
- standhaftighet;
- velvilje;
- sjarm;
- nøyaktighet;
- punktlighet;
- ansvar;
- stressmotstand;
- initiativ.
Arbeidsgivere foretrekker hvis du:
- vennlig;
- omsorgsfull;
- taktfull;
- ha sans for humor.
Nyanser ved utfylling av spørreskjemaet
I en rekke organisasjoner er en psykolog involvert i sammenstillingen for å identifisere søkeren. Som regel tjener spørsmål utviklet av en psykolog for en dypere forståelse av en persons personlighet.
Disse spørsmålene er knyttet til musikalsk avhengighet, favorittsjanger av litteratur og filmer.
Søkeren tilbys også å svare på situasjonsspørsmål, være interessert i hans valg av hva som kan gjøres i en simulert situasjon.
Hvis invitert til den andre (gjentatt)
Hvis du har bestått det første intervjuet, blir du invitert til et andre intervju for å ta en endelig beslutning om ansettelse.
Det gjennomføres for å få et inntrykk av om du kan takle faglige oppgaver og om du finner et felles språk med arbeidskolleger.
Hvis du ved det første intervjuet ikke kommuniserte med lederen, vil du bli introdusert for ham, tatt gjennom selskapet. Du vil kunne se dine fremtidige knær på jobb.
Ikke gå glipp av at kostymekravene og forretningsstil kommunikasjon bør være tilstede ved det andre intervjuet. Før den kommende samtalen, husk hvilke svar du ga på spørsmålene for ikke å få problemer.
Funksjoner ved å fylle ut protokollen
Under intervjuet registreres all informasjon som mottas om kandidaten i protokollen, som kan oppbevares av sekretær eller annen ansatt.
Etter intervjuet analyseres svarene til kandidatene og hver kandidat diskuteres. Deretter summeres resultatene, som registreres i protokollen.
Denne protokollen for hver kandidat med alle dokumentene levert av ham er arkivert i en egen mappe.
Hvis en dialog med en psykolog
For et fullstendig bilde av kandidatens personlighet i store selskaper, er det gitt en samtale med en psykolog, mens emnet kanskje ikke engang gjetter hvem som snakker med ham.
Disse kan være standardiserte tester eller tester av ulike typer, slik at du kan bestemme:
- profesjonell motivasjon;
- samarbeidsevne;
- søkerkonflikt.
jobbintervju
- God morgen Miss Jones. Så du søkte på jobb i teamet vårt. Har jeg rett?
- Ja jeg gjorde. Jeg sendte CV-en min for en stilling som restaurantsjef.
- Det er bra. Jeg vil gjerne vite litt mer om deg. Sannsynligvis kan du fortelle oss om utdannelsen din først.
- Vel, jeg sluttet på skolen da jeg var 17, og deretter studerte jeg i de neste fem årene ved Kazan Federal University. Jeg ble uteksaminert fra Institutt for økonomi med høy utmerkelse og ble kvalifisert som leder av bedriften. Og etter det tok jeg ett års datakurs.
- vi vil. Utdannelsen din høres bra ut, frøken Jones. Og har du noen erfaring? Har du jobbet før?
- Sikkert. Først jobbet jeg som leder i barneklærbutikk. Jeg ble der i fire år, og så flyttet jeg til mitt nåværende firma. De tilbød meg en jobb som leder på en stor kafé.
- Det er veldig interessant. Hvorfor er du ikke fornøyd med jobben din nå, frøken Jones? Hvorfor skal du forlate dem?
- vi vil. Lønnen er ikke så verst, det må jeg innrømme. Men arbeidsplanen er ikke praktisk for meg. Og jeg gjør ofte mye overtid der. I tillegg har du et utmerket rykte og jeg håper å ha flere muligheter og vekstpotensial i din bedrift.
- Jeg skjønner. Har du noe imot forretningsreiser? Og er du flytende i italiensk eller tysk?
- Å, fremmedspråk er mine favoritter. Vi gjorde italiensk og tysk på universitetet, og jeg bruker dem når jeg reiser.
- veldig bra. Kan du fortelle meg om dine gode poeng da?
- Vel... jeg starter arbeidet mitt i tide. Jeg lærer ganske raskt. Jeg er vennlig og kan jobbe under press i en travel bedrift.
- OK. Det er nok tror jeg. Vel, frøken Jones. Tusen takk. Jeg er glad for å snakke med deg, og vi vil informere deg om resultatet av intervjuet om noen dager. ha det.
- God morgen Miss Jones. Så du har søkt jobb hos teamet vårt. Ikke sant?
- Ja, jeg sendte en CV for en restaurantsjefstilling.
- Fint. Jeg vil gjerne vite litt mer om deg. Kanskje du kan fortelle oss om utdannelsen din først.
- Jeg sluttet på skolen i en alder av 17 og deretter studerte jeg i de neste 5 årene ved Kazansky Federal University. Jeg ble uteksaminert fra Institutt for økonomi med gode karakterer og fikk kvalifikasjonen som bedriftsleder. Og så tok jeg ett års datakurs.
- Vel, utdannelsen din høres bra ut, frøken Jones. Har du erfaring? Har du jobbet før?
- Selvfølgelig. Først jobbet jeg som leder i en barneklærbutikk. Jeg tilbrakte 4 år der og flyttet deretter til selskapet der jeg jobber for tiden. De tilbød meg en lederstilling på en stor kafé.
- Dette er interessant. Hvorfor er du misfornøyd med jobben din, frøken Jones? Hvorfor skal du reise?
- Vel, lønnen der er ikke dårlig, det må jeg innrømme. Men arbeidsplanen er upraktisk for meg. Og ofte jobber jeg overtid der. I tillegg har du et utmerket rykte og jeg ser frem til å få flere muligheter og vekstutsikter i din bedrift.
- Det er klart. Har du noe imot forretningsreiser? Snakker du flytende italiensk eller tysk?
- Å, fremmedspråk er min kjærlighet. Vi studerte italiensk og tysk på universitetet, og jeg bruker dem når jeg reiser.
- Veldig bra. Fortell meg så om dine positive egenskaper.
- Vel... jeg kommer på jobb i tide. Jeg lærer ganske fort. Jeg er vennlig og kan jobbe under press i en travel bedrift.
- OK. Jeg tror det er nok. Vel, frøken Jones. Tusen takk. Det var en glede å snakke med deg, og vi vil gi deg beskjed om resultatet av intervjuet om noen dager. Ha det.
