Quando devi lavorare 2 settimane. Come smettere senza lavoro obbligatorio

12.09.2018, 11:49

Pensando di separarsi dall'azienda, i dipendenti si pongono la domanda: è necessario allenarsi per 2 settimane dopo il licenziamento? Tutti i dipendenti hanno il diritto di scegliere quando dire addio al proprio datore di lavoro. Tuttavia, sono tenuti per legge ad avvisarlo in anticipo.

Molte opzioni

Il termine obbligatorio è di due settimane prima della data di partenza prevista. Questo tempo viene concesso in modo che il datore di lavoro abbia il tempo di trovare un sostituto per la posizione vacante e anche il dipendente possa trasferire i casi al nuovo dipendente e coinvolgerlo nel corso degli eventi.

Ciò non è sempre necessario, in alcune situazioni tutti i problemi possono essere risolti abbastanza rapidamente, quindi il tempo di elaborazione si riduce a diversi giorni. In altri casi, può essere completamente annullato. Tale decisione può essere presa previo accordo con il datore di lavoro.

Inoltre, in alcune situazioni, sarà obbligato a rilasciare immediatamente il dipendente se ha una buona ragione. Pertanto, la questione se sia necessario allenarsi per 2 settimane dopo il licenziamento è piuttosto individuale.

Opzione standard

Di norma, un dipendente ha un motivo specifico per cui non vuole più continuare a lavorare in questa organizzazione. Successivamente, il dipendente scrive una dichiarazione corrispondente. Durante l'orario di lavoro, è necessario trovargli un sostituto in modo che tutti i casi vengano trasferiti.

Se il posto resta vacante, il datore di lavoro nomina un funzionario che subentra al dipendente uscente. Pertanto, è imperativo elaborare 2 settimane dopo il licenziamento.

L'ultimo giorno di lavoro è facile da calcolare. Per fare ciò è necessario aggiungere altri 14 giorni alla data della domanda. Tale requisito è generale e se la procedura non è stata in qualche modo modificata nel corso di un accordo individuale, l'ultimo giorno di questo periodo il dipendente riceverà il suo libro di lavoro e i pagamenti a lui dovuti.

Sebbene il periodo di due settimane sia menzionato nella legislazione, non è un requisito obbligatorio che deve essere rispettato in ogni caso. Se al datore di lavoro non importa, il dipendente può partire prima. In una situazione del genere, dovrà riscrivere la domanda, indicando termini reali, se all'inizio ha compilato il documento, tenendo conto dello sviluppo pianificato.

Durante la durata del procedimento di licenziamento, il lavoratore ha il diritto di cambiare idea e di ritirare la domanda. Per fare ciò, dovrà compilare un modulo separato sulla cancellazione di un documento precedentemente presentato. Questo può essere fatto in qualsiasi giorno di lavoro, tuttavia, se per il posto vacante è già stato trovato un altro dipendente a cui non può essere rifiutato il lavoro, tale possibilità non sarà disponibile.

Non sempre un lavoro di 2 settimane al momento del licenziamento significa esattamente l'adempimento completo di tutte le mansioni lavorative. Ad esempio, un dipendente può scrivere una dichiarazione e ammalarsi il giorno successivo, quindi non è possibile costringerlo ad andare al lavoro o lavorare giorni dopo il congedo per malattia. Allo stesso modo, la procedura si applica anche nel caso in cui il dipendente abbia scritto una dichiarazione mentre era in ferie.

Altre opzioni

In alcune situazioni, puoi smettere senza lavorare per due settimane, tali casi sono prescritti dalla legge, inoltre, il dipendente può semplicemente concordare con il datore di lavoro se non gli dispiace rilasciare il dipendente prima del previsto.

Gli accordi personali non sono regolamentati in alcun modo, ma è necessario conoscere i casi approvati dalla legge. Non sono richiesti 14 giorni di lavoro nelle seguenti situazioni:

il dipendente ha raggiunto l'età pensionabile e vuole andare in pensione;
lavoratore accettato in Istituto d'Istruzione e deve cominciare a studiare;
il dipendente è chiamato al servizio militare;
le norme del Codice del lavoro vengono violate dal datore di lavoro e questa situazione è la ragione per lasciare il lavoro;
la presenza di problemi di salute che costituiranno una controindicazione allo svolgimento delle funzioni ufficiali;
quando ci si trasferisce in un'altra città o si trasferisce il coniuge per lavorare in un'altra regione;
quando viene licenziata una donna incinta (non possono lavorare anche i dipendenti che hanno figli di età inferiore a 14 anni. La stessa regola vale per i genitori con molti figli);
un dipendente si licenzia per prendersi cura di un parente disabile.

Nel caso in cui un dipendente si trovi in una delle circostanze elencate nell'elenco, dovrà semplicemente redigere una domanda di dimissioni senza lavorare, allegando anche copie dei documenti che ne confermerebbero il diritto.

Inoltre, la legge prevede situazioni in cui l'orario di lavoro di 2 settimane può essere ridotto:

i lavoratori stagionali lavorano solo tre giorni;
il dipendente lavora con contratto per un periodo inferiore a due mesi, poi ha diritto anche a tre giorni di riposo;
Il dipendente è in prova. A questo proposito, la procedura di licenziamento è semplificata. Se un dipendente del genere decide di licenziarsi, ci vorranno tre giorni per allenarsi per lui.

A loro volta, i capi delle organizzazioni devono annunciare il loro licenziamento almeno un mese prima. Pertanto, per loro, il termine, al contrario, aumenta rispetto a quello generalmente accettato. Si scopre che il regista non se la caverà con due settimane di lavoro.

Andarsene senza lavorare

Non tutti vogliono aspettare le due settimane prescritte, in alcuni casi potrebbe essere necessario lasciare urgentemente il lavoro, ma non ci sono buone ragioni che potrebbero consentirlo. In tale situazione, il lavoratore può esercitare il diritto di usufruire delle ferie successivo licenziamento senza andare a lavorare. In questo caso, l'allenamento di 2 settimane dopo il licenziamento ricadrà nel periodo di ferie.

Questa opzione è adatta a coloro che non hanno ancora utilizzato i giorni di riposo legali. Inoltre, tale congedo richiede il coordinamento con le autorità e non in tutti i casi il datore di lavoro può approvare questa decisione.

Un'altra opzione per un dipendente di licenziarsi senza allenarsi per due settimane è richiedere un congedo per malattia. Se un dipendente ha problemi di salute e prima ha scritto una dichiarazione, il datore di lavoro non ha il diritto di trattenerlo in qualche modo o costringerlo a recuperare ulteriormente i giorni persi.

Pertanto, ci sono molti casi in cui un dipendente può andarsene senza lavorare secondo la legge, così come diverse opzioni possibili che ti consentono di farlo anche in situazioni in cui non esistono validi motivi per il licenziamento stabiliti dalla legislazione senza lavoro fuori per due settimane.

La capacità del lavoratore di risolvere volontariamente il rapporto di lavoro con il datore di lavoro è garantita dall'art. 77-78, 80 TK. Ma avanti regola generale lo specialista è tenuto a informare le autorità delle sue intenzioni con 14 giorni di anticipo. Si ritiene che durante questo periodo il capo dell'impresa sarà in grado di trovare un nuovo dipendente senza disturbare il processo lavorativo.

Ma lo stesso art. 80 del Codice del lavoro stabilisce che in casi particolari un cittadino può porre fine alla collaborazione con un datore di lavoro senza alcuna interruzione del lavoro. Per questo, una persona deve avere una buona ragione:

il dipendente è diventato studente di un istituto scolastico;
transizione allo status di pensionato;
il datore di lavoro ha violato le norme del diritto del lavoro (ad esempio, ha ritardato il pagamento dei salari, ma il fatto della violazione deve essere documentato sotto forma di atto dell'ispettorato del lavoro);
altri casi.

La legislazione del lavoro non spiega chiaramente cosa può essere incluso nell'elenco degli “altri casi”. Ma come dimostra la pratica, tali casi includono:

la necessità di trasferirsi in un altro luogo di residenza;
il coniuge viene trasferito per lavoro in un'altra città o paese;
l'esito del referto medico indica che il cittadino non può più lavorare in questa produzione o abitare in questa zona (è necessario presentare il vero referto medico al datore di lavoro);
il licenziamento di un cittadino è associato alla necessità di prendersi cura di un parente gravemente malato, di un figlio disabile, di un bambino che non ha ancora compiuto 14 anni, nonché di una persona con 1 gruppo di disabilità;
il rapporto di lavoro viene risolto dalla gestante.

Alcuni dipendenti ritengono che, dopo aver scritto una lettera di dimissioni standard, possano chiedere al datore di lavoro di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro. Tale logica è sbagliata.

Se una persona ha un motivo legale per non lavorare per 14 giorni, deve scrivere una dichiarazione in cui indica il motivo del licenziamento urgente. Inoltre, vale la pena fornire documenti che confermino la base per un accordo di lavoro anticipato. In caso contrario, un cittadino potrebbe guadagnare diversi assenteismo e quindi rischiare di essere licenziato ai sensi dell'articolo.

Se è necessario smettere senza lavorare per due settimane, si consiglia di studiare attentamente tutte le clausole dei contratti di lavoro e collettivi, nonché le norme interne del lavoro relative alla questione della risoluzione del contratto di lavoro.

Va notato che l'obbligo di allenarsi non è un prerequisito. Nell'art. 80 del Codice del lavoro sopra citato, si dice che in caso di comune accordo, il lavoratore può essere licenziato il giorno stesso della presentazione della domanda.

Licenziamento dopo tre giorni di lavoro

Il Codice del Lavoro identifica diverse categorie di lavoratori che necessitano di lavorare solo 3 giorni, non 2 settimane. Questi lavoratori includono:

persone che erano in prova presso l'impresa. In questo caso, sia il lavoratore che il suo datore di lavoro possono avviare la risoluzione del contratto di lavoro. Nel primo caso il dipendente è tenuto a scrivere una lettera di dimissioni. Nel secondo caso, il capo dell'impresa emette un'ordinanza di licenziamento di una persona che non ha superato il periodo di prova. Il licenziamento per mancato espletamento del periodo di prova è consentito solo se previsto nel contratto di lavoro.
persone che hanno lavorato per un massimo di 2 mesi. Questa possibilità è prevista dall’art. 292 TK. La procedura per comunicare la volontà di risolvere il rapporto di lavoro non è diversa dal caso precedente.
persone occupate per lavoro stagionale. Ciò è affermato nell’art. 127 TK. Se un dipendente vuole dimettersi, deve informare i suoi superiori della sua decisione 3 giorni prima. Se il promotore è il capo dell'impresa, la diffida deve essere effettuata 7 giorni prima.

Quando sei costretto a lavorare per due settimane dopo il licenziamento e non appartieni a uno dei gruppi che possono contare sulla risoluzione anticipata del contratto di lavoro, prova ad aggirare soluzioni alternative. Uno di questi è la progettazione di una vacanza con ulteriore licenziamento.

Lasciare una vacanza e poi smettere

Se un dipendente ha ferie non godute, ha il diritto legale di scrivere una domanda di ferie, dopodiché interrompe immediatamente il rapporto di lavoro con il datore di lavoro. In questo caso, l'ultimo giorno di ferie viene riconosciuto come ultimo giorno lavorativo, nonostante lo specialista abbia effettivamente smesso di svolgere le proprie mansioni lavorative anche prima dell'inizio delle ferie. L'ultimo giorno di lavoro il cittadino è tenuto a saldare tutti i pagamenti dovuti in contanti, nonché a consegnare il libretto di lavoro.

La durata del congedo con ulteriore licenziamento non deve essere inferiore a 2 settimane. Ma c'è una sfumatura qui: solo il datore di lavoro decide se concedere o meno un congedo al suo subordinato prima del licenziamento diretto. Una persona che intende lasciare l'incarico è tenuta a indicare nella domanda la data esatta di risoluzione del contratto di lavoro. Questo approccio eviterà molte controversie e disaccordi.

Congedo per malattia con ulteriore licenziamento

Per il diritto del lavoro, prendere un congedo per malattia prima di essere licenziato è fantastico. Questo metodo di risoluzione del rapporto di lavoro è vietato dalla legge e, in caso di controversia, tali azioni possono essere considerate abusi.

Ma se ti ammali davvero e hai rilasciato un foglio di invalidità temporanea, durante il periodo di congedo per malattia puoi scrivere una lettera di dimissioni. Tuttavia, tale dipendente potrà dimettersi solo dopo il completamento del trattamento.

Le parti hanno convenuto di rescindere

Il modo più semplice per smettere senza lavorare 2 settimane è chiedere la risoluzione del rapporto di lavoro previo accordo tra le parti. Questa possibilità è prevista dall’art. 78 TK.

È vantaggioso scegliere tale opzione di licenziamento, poiché entrambe le parti sanno esattamente in quale data avverrà il licenziamento. Ma il dipendente deve prendere molto sul serio la domanda. La dicitura standard “Ti chiedo di licenziarmi...” in questo caso non è corretta, perché implica la possibilità standard di risoluzione del contratto di lavoro, che implica 14 giorni di lavoro.

In questo caso la domanda deve fondarsi sul comma 1 dell'art. 77 TK. In alternativa, puoi preparare una proposta di risoluzione del contratto di lavoro. La proposta afferma:

la base per la risoluzione dei rapporti di lavoro, registrata al comma 1 dell'art. 77TC;
la data entro la quale il datore di lavoro è tenuto a fornire una risposta scritta alla proposta ricevuta.

Una risposta scritta viene inviata solo nel caso in cui sorgano disaccordi tra le parti del contratto di lavoro.

Segreti della corretta applicazione del licenziamento anticipato

Se un cittadino sa di avere il diritto di essere licenziato senza lavorare per due settimane, deve dichiarare correttamente il suo diritto. Ciò avviene attraverso una dichiarazione scritta, che deve contenere le seguenti informazioni:

la posizione e il nome completo dello specialista autorizzato a ricevere tali domande;
il nome del tuo datore di lavoro;
Nome completo e posizione ricoperta dal dipendente licenziato;
il testo della domanda, che esprime il requisito del licenziamento e la motivazione del licenziamento anticipato;
alla fine è necessario indicare la data di esecuzione della domanda, nonché apporre la firma del richiedente.

Per il capo dell'azienda, una domanda non è sufficiente per rilasciare uno specialista senza lavoro. Aumenterai le possibilità di una decisione positiva da parte delle autorità se presenti documenti giustificativi.

Se il licenziamento avviene previo accordo delle parti, vale la pena indicare nella domanda i dettagli del relativo accordo.

È meglio presentare una domanda su carta intestata approvata dall'impresa. Ma se l'azienda non ha sviluppato tale modulo, la domanda può essere scritta su un normale foglio A4.

Il datore di lavoro si oppone al licenziamento

Spesso ci sono casi in cui il manager non vuole risolvere il rapporto di lavoro senza lavorare, nonostante il dipendente abbia una buona ragione per rescindere il contratto di lavoro. Da un lato, puoi capire il leader. L'improvvisa partenza di uno specialista interrompe il processo lavorativo, perché ha bisogno di tempo per trovare un nuovo buon dipendente.

Se le circostanze del dipendente non gli consentono di lavorare per due settimane, può adire il tribunale con una causa contro il suo datore di lavoro. Ma il processo di protezione dei propri diritti in questo modo richiederà molto tempo, nervi e denaro da parte di un cittadino. È chiaro che un tale corso di sviluppo difficilmente può essere definito vantaggioso per il dipendente. È più facile allenarsi già 14 giorni.

Ma se è necessario licenziare immediatamente il dipendente, può provare a trovare da solo un sostituto. Nella maggior parte dei casi, i manager sono soddisfatti di questa opzione. Con sollievo rilasciano il cittadino dimissionario direttamente il giorno del licenziamento. Ma se in questo caso il datore di lavoro segue il principio, l'unica soluzione al problema è andare in tribunale con una causa contro il capo dell'impresa.

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Quanto lavorare in caso di licenziamento propria volontà- una questione che interessa la maggioranza delle persone ufficialmente impiegate e che ricevono stipendi "bianchi". La risposta è abbastanza chiara. Il Codice del lavoro prescrive che nella maggior parte dei casi (ci sono una serie di eccezioni) la sua durata è di 14 giorni di calendario (non lavorativi!). Esistono una serie di eccezioni, che verranno descritte di seguito, ma per la maggior parte delle persone questo è il limite di tempo.

Non è un segreto che il licenziamento con 2 settimane di lavoro non sia adatto a molti. Qualcuno per motivi personali non può più essere al lavoro, qualcuno ha bisogno di trasferirsi urgentemente, prendere un posto vacante in un'altra impresa fino a quando non viene assegnato a un altro candidato, infine, ci sono cose come l'esercito o l'iscrizione a un corso di istruzione a tempo pieno a un livello università, che non implicano ritardi anche sul lavoro.

È necessario allenarsi in queste 2 settimane? In realtà non sempre. Scopriamo in quali casi non puoi elaborare questo periodo senza essere licenziato ai sensi dell'articolo, cioè a causa di azioni colpevoli. Una di queste attività è camminare.

Cosa è importante sapere

L'allenamento in caso di licenziamento di propria spontanea volontà è un "dovere" ben noto della maggior parte dei dipendenti. Ma è necessario allenarsi 2 settimane dopo il licenziamento?

La parola chiave qui è allenarsi. E infatti il dipendente non ha tale dovere. Il Codice del lavoro insiste solo sul fatto che il dipendente deve notificare al datore di lavoro la sua volontà di lasciare l'azienda. Questo periodo è stato introdotto appositamente in modo che la direzione dell'azienda avesse il tempo di trovare un nuovo dipendente per questa posizione o di capire come motivare quello vecchio a restare (offrire un aumento di stipendio, promozione, ecc.).

Per il pensionato sì tempo extra"pensare" per non diventare vittima di una decisione affrettata presa in momenti di rabbia o disperazione. La percentuale di casi in cui in 14 giorni una persona si è calmata e non ha più voluto lasciare questo luogo e questa posizione è piuttosto alta.

Pertanto, la domanda su quanti giorni è necessario allenarsi in caso di licenziamento non ha una risposta così univoca come sembra. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla sul fatto che una persona dovrebbe trovarsi sul posto di lavoro in questo momento. Ma allo stesso tempo, conserva il diritto alle ferie non utilizzate, di cui può provare a usufruire.

Può anche ammalarsi e, di conseguenza, andare in congedo per malattia retribuito. In questo caso, è possibile non allenarsi effettivamente per 2 settimane. Il requisito principale del Codice del lavoro è stato soddisfatto: il datore di lavoro è stato informato della tua intenzione di lasciare l'azienda.

Nota: la data del conto alla rovescia non è il giorno in cui hai presentato la domanda al datore di lavoro, ma il giorno successivo.

L'espressione "informare il datore di lavoro" si riferisce solo all'accettazione ufficiale della domanda nel dipartimento del personale, nel dipartimento generale o in un organo simile di una particolare organizzazione. In questo caso è necessario apporre il numero in entrata e il documento deve essere passato in ufficio in modo ufficiale. Infatti, avere su carta la decisione del diretto superiore “non mi dispiace” non è un requisito legale, questa condizione semplifica esclusivamente il flusso documentale interno all'azienda.

Quindi, vediamo se è necessario lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento nel 2018 e come evitare di lavorare?

Ferie e congedi per malattia

È possibile organizzare il licenziamento senza lavorare con il minimo sforzo di nervi, inviando una lettera di dimissioni alla sede legale del proprio datore di lavoro tramite posta, tramite raccomandata con avviso. In questo caso, la data del suo ricevimento in ufficio, vistata nella mail di notifica che ti verrà restituita, varrà come giorno dopo il quale inizierà il conto alla rovescia di 14 giorni. Secondo le regole del flusso di lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di spostare la domanda ricevuta per posta.

Tutte le persone hanno diritto al licenziamento di propria spontanea volontà durante le vacanze. La cosa principale è che il periodo di ferie, a partire dalla data di invio della lettera, si sovrappone a 2 settimane. Lo stesso vale per il congedo per malattia, durante il quale una persona ha anche il diritto di non lavorare nel tempo assegnato.

Dopo aver ricevuto la domanda, il datore di lavoro non potrà più licenziare una persona in ferie o in malattia, ai sensi dell'articolo, anche per una negligenza inverosimile, poiché legalmente un dipendente assente dal lavoro non potrebbe impegnarsi fisicamente qualsiasi reato.

Ma è possibile essere licenziati di propria spontanea volontà senza lavorare, senza essere in ferie o seduti a casa per malattia?

Si è possibile. Ma previo accordo verbale con il datore di lavoro, perché lasciare andare una persona in anticipo è una sua prerogativa. È inoltre possibile richiedere una vacanza regolare (secondo il programma) o straordinaria, integrandola con una domanda standard di licenziamento con lavoro fuori orario. Se hai diritto alle ferie secondo il programma, le autorità dovranno soddisfare questo requisito legale, ma potrebbero non concedere ferie straordinarie: questa questione è di competenza del datore di lavoro.

Legalmente

Il Codice del lavoro (articoli n. 80-81) indica i motivi per cui ogni dipendente ha il diritto di licenziarsi su propria richiesta senza lavorare. Questo:

Età pensionabile e pensionamento.
Ammissione a un istituto di istruzione superiore per l'istruzione a tempo pieno, attualmente - per una laurea o un master, prima - per uno specialista.
Accettazione da parte della direzione dell'impresa ( Amministratore delegato, i suoi sostituti e / o il capo contabile) una decisione incondizionata, a causa della quale l'impresa ha subito perdite o ha commesso un uso improprio di beni materiali.
Un'unica grave violazione da parte del datore di lavoro dei termini del contratto di lavoro.
Altri casi non direttamente specificati dalla legge.

Nota: non è necessario lavorare 2 settimane dopo il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, molto probabilmente sarai calcolato dal presente o dal domani, ma il datore di lavoro non ha il diritto di farlo senza una buona ragione.

Tali motivi possono essere la riduzione del personale o la liquidazione di un'impresa, l'incarico da parte di un dipendente di un lavoro serio illecito disciplinare(assenze ingiustificate) o un vero e proprio reato (ad esempio furto), incoerenza con la posizione ricoperta, perdita di fiducia, ecc. Tutte queste situazioni sono previste dall'art. N. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Presta attenzione al terzo e al quarto punto. Dicono che il dipendente ha il diritto di lasciare in qualsiasi momento se i superiori diretti e immediati violano gravemente i termini del contratto di lavoro, ad esempio non fornirà uno strumento di lavoro e un luogo, li costringerà a lavorare in condizioni pericolose senza assicurazione, li costringerà a compiere azioni che il dipendente non è obbligato a compiere ai sensi del contratto e/o non ha il diritto di farlo. Quindi può richiedere il pagamento in qualsiasi momento. Ma, sfortunatamente, nella pratica è abbastanza difficile raggiungere questo obiettivo, poiché il datore di lavoro di solito insiste per lavorare.

Per risolvere il problema, puoi rivolgerti al tribunale o all'ispettorato del lavoro, ma il procedimento può richiedere molto più tempo di 2 settimane, fino a diversi mesi.

Per ricorrere alle autorità punitive è necessario avere la prova di un reato commesso dalle autorità.

Un modello di lettera di dimissioni con licenziamento può essere ottenuto presso il dipartimento del personale della vostra azienda. Non è diverso da una tipica affermazione.

Che cosa sono gli "altri casi"?

Cosa si intende per "altri casi"? Come dimostrare che si è verificato un caso del genere? È necessario calcolare le due settimane prescritte dopo il licenziamento, ad esempio, per trasferirsi in un'altra città?

Gli “altri casi” sono fattori oggettivi che impediscono a una persona di continuare a lavorare in questo posto. Tra loro:

coscrizione;
una malattia che rende impossibile lo svolgimento delle mansioni lavorative;
elezione a una posizione competitiva;
prendersi cura di un bambino sotto i 14 anni;
prendersi cura del terzo figlio minorenne a carico
prendersi cura di un figlio disabile;
prendersi cura di un familiare gravemente malato (chiunque);
trasferimento in un'altra località del dipendente o del/i suo/i coniuge/i;
gravidanza (per le donne).

Secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che ha presentato domanda di licenziamento deve lavorare per almeno due settimane. La legge prevede il licenziamento senza lavoro obbligatorio? In quali casi potrebbe non esserlo?

Codice del lavoro e licenziamento senza lavoro

Di per sé, il lavoro fuori si verifica in due casi di licenziamento:

Su tua richiesta - 2 settimane (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Sulla riduzione del personale - 2 mesi (Articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Tuttavia, la seconda opzione di solito non è considerata un lavoro fuori orario, inoltre, tutto qui dipende interamente dal datore di lavoro: ha il diritto di licenziare il dipendente prima, pagando un compenso per il tempo non lavorato.

Di norma, il dipendente è interessato a come dimettersi prima della scadenza delle due settimane previste dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è possibile: ad esempio, se un dipendente è in prova, deve notificare il licenziamento al datore di lavoro solo tre giorni prima (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ci sono altre opzioni.

Licenziamento di propria iniziativa

Gli articoli 77, 78, 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferiscono al dipendente il diritto di recedere dal rapporto di lavoro di sua iniziativa, avvisando la direzione della sua decisione con 14 giorni di anticipo. Questi giorni sono di avvertimento e in realtà stanno funzionando. Ma lo stesso articolo 80 indica la possibilità di smettere senza lavorare, se è impossibile continuare a lavorare a causa delle circostanze prevalenti per una buona ragione.

Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui un dipendente non può lavorare per 2 settimane prescritte. Questi sono casi come:

L'impossibilità di continuare attività lavorativa in connessione con l'iscrizione ad un'università o istituzioni educative laureati e laureati a tempo pieno

Il pensionamento di un dipendente

Violazione da parte di un dipendente della legislazione sul lavoro, nonché degli atti locali e delle disposizioni dei contratti di lavoro e collettivi

Altri casi

Altri casi di diritto del lavoro includono:

Trasferimento in un'altra zona per lavoro

Invio del secondo coniuge a lavorare all'estero

Trasferimento in un nuovo luogo di residenza o per motivi medici

Prendersi cura di un familiare malato, di un bambino disabile o di un bambino di età inferiore a 14 anni

I pensionati e le donne incinte, così come le madri e i genitori adottivi con un figlio di età inferiore a 14 anni, possono licenziarsi senza lavorare.

Se un dipendente ha presentato domanda di dimissioni volontarie, che implica il licenziamento, e insiste per una data di licenziamento anticipata, presumibilmente avendone il diritto, ciò sarà sbagliato. Quando ha realmente il diritto di non fissare il termine dovuto per i motivi sopra indicati, è tenuto a darne comunicazione scritta al datore di lavoro.

E se il dipendente ha motivi giuridici in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, dovranno essere indicati nella domanda e fornire copia dei documenti comprovanti (ad esempio, certificato di iscrizione ad un istituto, certificato di trasferimento del coniuge in altra località per servizio). Altrimenti, può guadagnare l'assenteismo ed essere licenziato ai sensi dell'articolo pertinente.

Leggi il tuo contratto di lavoro- i motivi che consentono di partire senza lavorare possono essere specificati nel contratto collettivo o nelle regole interne del lavoro dell'organizzazione.

Va detto che il periodo di lavoro di 2 settimane specificato nell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è una condizione rigorosa, lo stesso articolo afferma che se il datore di lavoro e il dipendente sono reciprocamente interessati a porre fine a un'ulteriore cooperazione lavorativa, quindi la direzione dell'impresa può licenziarlo senza lavorare il giorno della stesura della domanda o in un'altra data concordata.

Licenziamento senza lavorare due settimane

Un dipendente può licenziarsi senza aver trascorso le due settimane obbligatorie in un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile nelle seguenti circostanze:

In prova – art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa

Se il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo inferiore a 2 mesi - art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se il lavoratore prestava lavoro stagionale – art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo periodo è riservato al dipendente. Se il datore di lavoro decide di licenziare un dipendente stagionale, deve darne comunicazione a quest'ultimo con 7 giorni di calendario di anticipo

Affinché un dipendente possa essere considerato lavoratore stagionale, ciò deve essere specificato nel contratto di lavoro.

Lettera di dimissioni senza lavoro

Per dimettersi il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. La stessa procedura si applica anche nel caso in cui un dipendente se ne vada senza lavorare. Nella domanda è necessario indicare “Vi chiedo di licenziarmi senza obbligo di lavoro di 2 settimane per il motivo...”.

In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare per le 2 settimane richieste. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò è sufficiente presentare i documenti sull'estratto.

Congedo seguito da licenziamento

Un'altra opzione per dimettersi, evitando di allenarsi, è quella di scrivere una dichiarazione con la richiesta di concedere giorni di non ferie e di risolvere immediatamente il rapporto di lavoro. La data del licenziamento, cioè l'ultimo giorno lavorativo, sarà il giorno in cui terminano le ferie. Lo stesso giorno il dipendente deve ricevere i pagamenti in contanti dovuti e il libretto di lavoro.

La durata del congedo in questo caso non dovrebbe essere inferiore a 14 giorni. La direzione si riserva comunque la facoltà di concedere o meno ferie con successivo licenziamento al dipendente. Quando compila una domanda per tale vacanza, sarebbe corretto che il dipendente indicasse nel testo: "Ti chiedo di fornire un congedo da tale e tale a tale e tale data, seguito dal licenziamento". La data di fine delle ferie è prescritta nella domanda in modo che in futuro non vi siano disaccordi e controversie sul giorno del licenziamento.

Se il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni di propria iniziativa, ha iniziato a lavorare per i 14 giorni prescritti e durante questo periodo ha rilasciato un certificato di invalidità, di conseguenza, sarà in congedo per malattia, evitando di fatto di lavorare. In questo caso verrà licenziato in contumacia il giorno indicato nella domanda con il pagamento obbligatorio di tale congedo per malattia.

Licenziamento per un giorno senza lavoro

Un altro modo per non risolvere è chiedere il licenziamento previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa) quando avviene nella data specificata.

In questo caso è necessario comporre correttamente la domanda stessa. Scrivere "Ti chiedo di licenziarmi da tale o tale data" è sbagliato, poiché risulta che si tratta di un licenziamento su iniziativa del dipendente, e quindi implica un licenziamento legale.

Sarebbe corretto indicare: “Ti chiedo di licenziarmi previo accordo delle parti (clausola 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oppure presentare non una domanda, ma una proposta di risoluzione del rapporto di lavoro sulle stesse basi da tale o tale data con la richiesta di fornire una risposta scritta a questa proposta prima di tale o tale data.

In caso di disaccordo è necessaria una risposta scritta. Il famigerato periodo di preavviso di 14 giorni viene utilizzato per un motivo. Dopotutto, è necessario trovare un sostituto per il dipendente in partenza e trasferire con lui i casi e tutti i calcoli.

Se il datore di lavoro non ritiene che la circostanza attuale costituisca la base per licenziare il dipendente in un giorno, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per tutelare i propri diritti.

Esempio di lettera di dimissioni

Istruzioni: come smettere senza lavorare per 2 settimane?

Quindi, vuoi licenziarti, ma allo stesso tempo non vuoi superare le due settimane richieste dalla legge (ad esempio, stai già aspettando un altro lavoro, hai intenzione di partire all'estero o ci sono altri motivi per licenziarti) fretta). Cosa si può fare qui?

1. Si ricorda che il periodo indicato dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è un requisito rigoroso. Lo stesso articolo afferma che con il consenso della direzione dell'impresa si ha il diritto di dimettersi in qualsiasi momento. Pertanto, se hai un rapporto normale con il datore di lavoro, non puoi lavorare per due settimane

2. Puoi anche offrire al datore di lavoro di licenziarti previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Con questa opzione, tutte le condizioni per il licenziamento possono essere ridotte a due parole: "Come concordato". Puoi concordare le condizioni del licenziamento, puoi contrattare per te stesso un'indennità di fine rapporto, puoi anche negoziare altre condizioni relative alla risoluzione del contratto di lavoro

3. Per alcuni casi, la legge e i regolamenti fanno eccezioni regole generali e consentirti di chiedere il licenziamento il giorno in cui è conveniente per il dipendente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce a questi casi:

la pensione

ammissione allo studio

grave violazione della legislazione sul lavoro da parte della direzione dell'impresa

altri casi in cui è impossibile continuare il lavoro

In parte, altri casi sono decifrati in atti, alcuni dei quali sono stati adottati ai tempi dell'URSS, ma che sono ancora in vigore. Ad esempio, questi casi includono:

Nel caso in cui il datore di lavoro non ritenga valide queste ragioni, hai il diritto di ricorrere al tribunale o all'Ispettorato federale del lavoro.

Trasferirsi in un'altra regione o città

Il coniuge (moglie) del dipendente viene trasferito a lavorare in un'altra regione o all'estero

L'impossibilità di vivere in questa zona, confermata dalla conclusione della commissione medica

Impossibilità di continuare a lavorare in azienda per malattia (confermata anche da documentazione medica)

Necessità di prendersi cura di un figlio disabile o di un altro membro malato della famiglia

Gravidanza

4. Un dipendente in dimissione ha il diritto di non presentarsi al lavoro durante il lavoro se è in congedo per malattia. In questo caso i giorni di malattia vengono conteggiati ai fini del work-off.

5. Infine, previo consenso del datore di lavoro, è possibile combinare il periodo di lavoro con le ferie presentando domanda di ferie con successivo licenziamento.

Fonte: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Se decidi di cambiare lavoro, è importante prendere sul serio il rispetto di tutte le formalità e i requisiti della direzione. Uno di questi è il differimento obbligatorio di due settimane e spesso ci sono dubbi sulla sua legalità. Quanto sono legittime le richieste del datore di lavoro ed è possibile sottrarsi a tale obbligo?
Puoi provare a negoziare con le autorità
La stessa dicitura "allenarsi per due settimane" non è del tutto accurata. IN Codice del Lavoro non si tratta affatto di lavoro obbligatorio, ma del fatto che sei obbligato ad avvisare il tuo capo almeno due settimane prima del giorno del licenziamento se te ne vai di tua spontanea volontà. Questa regola non si applica ai casi di violazione da parte del datore di lavoro di un contratto di lavoro. Se non sai come smettere senza lavorare per 2 settimane, non è necessario cercare immediatamente eventuali violazioni per farlo. Ci sono altri motivi per partire senza lavorare, alla fine puoi essere d'accordo con il capo.
Tutto quanto sopra significa che se hai presentato domanda di licenziamento e poi sei andato in congedo per malattia, ad esempio, che è durato almeno due settimane, non avrai più bisogno di lavorare. Il tuo compito è avvisare il tuo capo con due settimane di anticipo e non è più importante se hai effettivamente lavorato in quel momento o meno.
I casi di violazione del contratto di lavoro da parte del capo sono difficili, perché il fatto stesso della violazione deve essere dimostrato e ciò richiederà tempo. Il primo passo è presentare un reclamo alle autorità competenti. Questi possono essere sindacati, commissioni sulle controversie di lavoro, tribunali. Successivamente inizia la verifica. È difficile dire in anticipo se l'autorità competente riconosca o meno la violazione. Il mancato pagamento o il ritardo dello stipendio non è il motivo indicato nel TC, quindi anche in questo caso l'esito è ambiguo. Se il tribunale risolve comunque la violazione e il capo si rifiuta di licenziarti entro il termine stabilito, paga una multa. Non sempre il periodo è esattamente di due settimane. Ci sono casi in cui puoi avvisare tre giorni prima del licenziamento immediato:
Se il tuo periodo di prova non è ancora terminato
Se il tuo lavoro è stagionale
Se lavori con un contratto di lavoro per un periodo di almeno due mesi
Devi dare un mese di preavviso della tua partenza. allenatori sportivi e lavoratori in posizioni di leadership.

Ho il diritto di non lavorare?
Ci sono casi in cui un dipendente potrebbe non lavorare, ma sono piuttosto condizionali. Ad esempio, spesso vengono informati in anticipo della pensione o del trasloco, il che significa che qualche tempo prima di partire puoi avvisare il tuo capo in modo che possa agire e trovarti un sostituto, oltre a preparare documenti e calcoli. I motivi ufficiali del licenziamento senza due settimane di lavoro sono:
La pensione. Sia che un pensionato parta in orario o lavori in pensione e decida improvvisamente di andarsene, ha il diritto di non lavorare.
Trasferirsi in un'altra città o paese per la residenza permanente
Trasferimento dovuto al trasferimento del coniuge a uno nuovo posto di lavoro in un'altra città, paese
Violazione dei termini del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro
Iscrizione in un istituto scolastico

Se il capo ha violato i termini del contratto, non è necessario andarsene immediatamente finché non viene accertato il fatto della violazione. La mancata presentazione al lavoro entro due settimane sarà considerata assenteismo, il che significa che possono essere licenziati non di loro spontanea volontà, ma secondo l'articolo. Ci sono altri motivi che possono essere considerati validi. Ma poiché non sono specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione dipenderà dal datore di lavoro stesso e dagli organismi autorizzati. Quali altri motivi potrebbero esserci?
Se ti ammali e la malattia ti impedisce di continuare a lavorare
Se sei stato selezionato per una posizione competitiva
Se sei stato chiamato al servizio militare
Se hai meno di 14 anni o un figlio disabile sotto i 18 anni
Se altri membri della famiglia hanno bisogno di cure
Se sei incinta e desideri andare in pensione
Se l’azienda per cui lavori va in liquidazione.
Se vieni licenziato a causa di licenziamenti

Posso andare in vacanza prima di partire?
Forse la soluzione migliore per evitare il mining. Hai il diritto di usufruire delle ferie retribuite se non l'hai già fatto. Ma la vacanza deve durare almeno due settimane. Il congedo standard è di 28 giorni, per gli insegnanti - 42-56 giorni. Quindi, prima scrivi una dichiarazione indirizzata al capo, in cui indichi che il tuo licenziamento seguirà dopo le ferie. Ma poiché devi richiedere una vacanza con un mese di anticipo, si scopre che hai comunque avvertito il tuo capo in anticipo e anche prima di due settimane. Il vantaggio è che l'ultimo giorno di ferie è considerato il giorno del licenziamento e in più ricevi l'indennità di ferie. Durante questo periodo, è del tutto possibile trovare un nuovo lavoro.
Se non vuoi andare in vacanza, ma ne hai diritto, poiché quest'anno non ti sei riposato, hai diritto a ricevere un risarcimento. Anche se il dipendente è minorenne o è una donna incinta (non può percepire l'indennità e rifiutare le ferie), è possibile un'indennità in caso di licenziamento.
Se non hai preso una vacanza per due anni consecutivi, puoi ottenerla compenso monetario per due vacanze oppure prenderne una e ricevere un compenso per la seconda. Non puoi "andare via" due ferie pagate contemporaneamente.

Se ti ammali durante le tue ferie legali e ricevi congedo per malattia, le ferie possono essere prolungate o riprogrammate per lo stesso numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Puoi anche usufruire di un congedo non retribuito, ma in questo caso è necessaria una buona ragione. Senza una buona ragione, il capo potrebbe non lasciarti andare. Hanno diritto a usufruire del congedo:
Veterani della Seconda Guerra Mondiale
I pensionati continuano a lavorare
Disabilitato
Genitori e coniugi di militari o di persone decedute durante il servizio militare
Se il congedo è necessario in relazione alla nascita di un figlio, la morte amata o un matrimonio.

Cosa fare se cambi idea riguardo allo smettere?
Hai il diritto di cambiare idea e di ritirare le tue dimissioni prima della fine del servizio. Tuttavia, se stai andando in vacanza, è meglio farlo prima di partire. La questione diventerà più complicata se un altro dipendente che ha diritto a questo posto di lavoro è già stato invitato al tuo posto. Ma in una situazione del genere ha senso richiedere la conferma scritta dell'accordo con il nuovo dipendente. La frase "E ne ho già preso un altro al tuo posto" non ha valore legale.
Succede che il datore di lavoro, per qualche motivo, si rifiuti di fornire prova scritta dell'assunzione di un nuovo dipendente per la propria posizione. In questo caso, chiedergli di rilasciare un rifiuto per iscritto descrizione dettagliata motivi. Non è un segreto che a volte un dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, motivato dal fatto che tutto è fatto per il suo bene, altrimenti ci sono altri motivi per licenziare, ma già ai sensi dell'articolo. Il dipendente è d'accordo, scrive una dichiarazione, quindi considera attentamente tutto e decide di ritirarla. Se non ti è permesso farlo, dovresti andare in tribunale.
Ora il tribunale è sempre più dalla parte del lavoratore. Dopodiché (se vinci in tribunale), verrai reintegrato a colpo sicuro e pagato salari per tutta la durata del procedimento. Ma se sono già passate due settimane, non vuoi più lasciare il lavoro, e il capo ha già cambiato idea e non ha fretta di contarti e darti un libretto di lavoro, cioè, infatti, il contratto di lavoro non è stato ufficialmente licenziato, la lettera di dimissioni è considerata non valida e il dipendente può continuare a lavorare.
Documenti e calcolo
Come andare in vacanza
L'ultimo giorno lavorativo del dipendente, il capo è tenuto a calcolarlo, ovvero a pagare lo stipendio, l'indennità per ferie o l'eventuale compenso. Se ciò non accade e il capo ritarda i pagamenti, per tutti i giorni di ritardo deve pagare un importo pari alla retribuzione giornaliera media del dipendente. L'ultimo giorno lavorativo è considerato l'ultimo giorno di ferie goduto dopo aver scritto una lettera di dimissioni. Pertanto, in tali circostanze, tutti i calcoli vengono effettuati l'ultimo giorno di vacanza.
Il rifiuto di restituire il libro di lavoro dopo la scadenza del periodo successivo alla stesura della domanda costituisce una violazione grave. Se ciò accade, viene risarcito anche il danno materiale per ogni giorno di conservazione del libro, poiché la sua assenza non consente di ottenere un nuovo lavoro. Nella data di lavoro, la data di licenziamento è fissata dal numero in cui il libro è stato consegnato al dipendente. Per fare ciò, devi scrivere una domanda a ex capo che hai ricevuto un libro, ti è stato pagato un risarcimento e la data del licenziamento è stata modificata.
Se il datore di lavoro continua a non restituire la manodopera, sentiti libero di andare in tribunale. Tuttavia, va ricordato che non dovrebbe trascorrere più di un mese dal giorno del licenziamento per presentare domanda al tribunale. Se è trascorso più di un mese, allora è necessario avere delle buone ragioni per non andare in tribunale per così tanto tempo, meglio documentate. Le possibilità del tuo capo di vincere la prova aumentano con l'avanzare del mese.
Tuttavia, il datore di lavoro non è considerato responsabile della conservazione del libro del dipendente se il dipendente stesso non è venuto a ritirarlo il giorno del licenziamento o se il dipendente ha ignorato l'avviso di venire a ritirare il libro o ha dato il permesso di inviarlo per posta.
Come lasciare il lavoro, il video dirà:

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