Tänään MirSovetov kertoo sinulle kuinka laskea keskimääräinen henkilöstömäärä oikein. Laskeminen keskimääräinen henkilöstömäärä valmistettu lomakkeiden nro 1-T "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista" ja nro P-4 "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkoista ja liikkuvuudesta" mukaisesti. Lomake 1-T toimitetaan kerran vuodessa ja lomake P-4 kuukausittain tilastopalveluun.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen suoritetaan liittovaltion tilastollisen havainnoinnin lomakkeiden täyttöohjeiden mukaisesti, jotka on hyväksytty Rosstatin 24. lokakuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 435.

Tekniikka keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseen

Keskimääräisen kuukausittaisen työntekijämäärän laskemiseksi on tarpeen laskea yhteen palkanlaskennan työntekijöiden määrä kunkin kuukauden kalenteripäivän osalta (1. - 30. tai 31. päivä), mukaan lukien lomat ja viikonloput, ja jakaa sitten tuloksena oleva arvo kalenteripäivien lukumäärällä tässä kuussa. Toisin sanoen keskimääräisen henkilöstömäärän laskenta on palkansaajien lukumäärän aritmeettinen keskiarvo tietyltä kuukaudelta.

Työntekijöiden lukumäärän vapaapäivänä katsotaan olevan yhtä suuri kuin edellisen työpäivän henkilöstömäärä, riippumatta lomien ja viikonloppujen lukumäärästä. Palkkasumma otetaan huomioon henkilöstömääräysten sekä työsopimusten perusteella. Työntekijöiden palkanlaskennan määrä tulee määrittää työaikalomakkeen perusteella, jota ylläpidetään yrityksessä päivittäin. Tämä riippuvuus johtuu siitä, että työaikalomakkeeseen merkitään työntekijöiden työhön osallistuminen ja asetetaan vapaapäivät.

Henkilömäärän rakenne

Palkkasummaan kuuluvat kaikki työtehtävissä korvattavat työntekijät, yrityksen omistajat, jotka saavat palkkaa. Jos työntekijä on virallisesti rekisteröity työhön, hänet otetaan huomioon palkassa riippumatta siitä, työskentelikö hän tänä aikana vai oliko hän poissa jostain syystä.

1. Naiset äitiyslomalla.
2. Vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä vapaalla olevat henkilöt suoraan synnytyssairaalasta.
3. Vanhempainvapaalla olevat henkilöt.
4. Lisävapaalla palkattomat henkilöt.

Osa-aikaisten työntekijöiden kirjanpito

Luettelo osa-aikatyötä tehneiden työntekijöiden lukumäärästä otetaan huomioon työtuntien suhteessa seuraavassa järjestyksessä.

1. Tämän työntekijän tekemien henkilötyöpäivien kokonaismäärän laskeminen.

   Tietyn työntekijän tekemien työpäivien kokonaismäärän laskemiseksi on tarpeen jakaa tietyn kuukauden aikana tehtyjen henkilötyötuntien kokonaismäärä työpäivän pituudella työviikon pituuden perusteella.
   

   Esimerkiksi jos sisäiset määräykset määräävät 40 tuntia viiden päivän viikko, niin nimittäjä on kahdeksan.

2. Osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisen lukumäärän määrittäminen täystyöllisyyden mukaan.
   

   Tätä tarkoitusta varten on tarpeen saada osamäärä jakamalla tehdyt työpäivät raportointikuukauden työpäivien määrällä. Lisäksi sairauspäivät, työpäiviin kuuluvat lomat sisällytetään tavanomaisesti edellisen työpäivän laskelmaan.
   

   Jos tiettyjä luokkia työntekijöille (vammaiset, alaikäiset jne.) on lain mukaan lyhennetty työpäivä, jolloin nämä työntekijät keskimäärin katsotaan kokonaisiksi yksiköiksi.

Esimerkki keskimääräisen henkilöstömäärän laskemisesta

Esimerkiksi yritys työllistää 6 henkilöä, joista yksi työskentelee 4 tuntia päivässä (5 päivää viikossa). Raportointikuukaudessa on 30 päivää. Työpäivien normi on 21 päivää.

Laske osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä:

1. Määritetään työpäivien kokonaismäärä raportointikuussa: 21 x 4 / 8 = 10,5.
2. Määritetään alityöllisten keskimääräinen lukumäärä: 10,5 / 21 = 0,5.

Keskimääräinen osa-aikaisten työntekijöiden määrä on 0,5.

Kokopäivätyössä olleiden työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskemiseksi teemme taulukoita.

Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskeminen

Taulukoista käy ilmi, että neljä työntekijää työskenteli koko kuukauden ja yksi työllistyi 7. päivästä alkaen.

Annettujen tietojen perusteella keskimääräinen henkilöstömäärä on (6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4,8.

Toivomme, että MirSovetov auttoi sinua selvittämään keskimääräisen henkilöstömäärän laskemisen.

Rosstat antoi 28. lokakuuta 2013 päivätyn määräyksen nro 428, joka sisältää hyväksytyt ohjeet tilastotietojen seurantaa koskevien lomakkeiden täyttöä varten. Tällaista asiakirjaa on ohjattava työntekijöiden keskimääräisen määrän laskennassa. Ohjeita tulee käyttää lomakkeita täytettäessä ja ne on tarkoitettu Eläkekassalle.

Keskimääräinen työntekijöiden määrä on indikaattori, josta riippuu laitoksen oikeus etuuksiin, kuten esimerkiksi: mahdollisuus käyttää yksinkertaistettua verotusjärjestelmää, mahdollisuus toimittaa yksinkertaistettu tilastoraportointi, arvonlisäveroedut jne.

Keskiarvo sisältää:

• keskimääräinen palkansaajamäärä;
• ulkopuolisten osa-aikaisten keskimääräinen lukumäärä;
• siviilioikeudellisen sopimuksen alaisia ​​töitä suorittaneiden työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseksi sinun on ensin määritettävä työntekijöiden määrä raportointijakson jokaiselle päivälle (kalenteri). Siinä otetaan huomioon:

• työntekijät, jotka on rekisteröity työsopimukseen tilapäiseen, vakituiseen tai kausityöhön vähintään 1 päiväksi;
• organisaation omistajat, jotka työskentelevät ja saavat palkkaa siinä.

Samalla on huomioitava sekä tosiasiallisesti työskentelevät että töistä mistä tahansa syystä poissa olevat työntekijät.

Tuo on, henkilöstömäärän tulee sisältää:

• töihin tulleet työntekijät, mukaan lukien ne, jotka eivät työskentele seisokkien vuoksi;
• maassa olevat työntekijät, jos laitos pitää palkansa heille, sekä lyhytaikaisilla työmatkoilla ulkomailla;
• työntekijät, jotka eivät tulleet töihin sairauden vuoksi;
• työntekijät, jotka eivät tulleet töihin valtion ja julkisten tehtävien hoitamisen yhteydessä;
• työntekijät, jotka palkataan koeajan jälkeen jne.

Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskeminen

Vuoden keskimääräinen palkkasumma määritetään summaamalla tämä indikaattori vuoden kaikilta kuukausilta (raportointi) ja jakamalla saatu summa 12:lla.

Kuukauden määrän määrittämiseksi on tarpeen tehdä yhteenveto tästä indikaattorista kuukauden kaikille päiville ja jakaa kuukauden päivien lukumäärällä.

Laskeaksesi vuosineljänneksen keskimääräisen palkkasumman, summaa tämä indikaattori vuosineljänneksen kaikilta kuukausilta ja jaa se kolmella

Samalla on otettava huomioon, että viikonlopun tai vapaapäivän työntekijöiden lukumäärä katsotaan yhtä suureksi kuin edellisen työpäivän määrä.

Jos peräkkäin on 2 tai useampia viikonloppuja tai vapaapäiviä, kunkin tällaisen päivän lukumäärän katsotaan olevan yhtä suuri kuin tämä indikaattori viikonloppua tai vapaapäiviä edeltäneen työpäivän osalta (lomapäivät ja vapaapäivät, katso ⊗). Keskimääräisen palkkasumman laskenta tapahtuu päivittäisen henkilöstömääräkirjanpidon mukaisesti.

Niiden kunkin päivän lukumäärän on vastattava sitä tietoa, jonka mukaan töihin tulleiden ja tulleiden työntekijöiden lukumäärä lasketaan.

Videoviite "Organisaation keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen"

Videokoulutus työssä olevan henkilöstön keskimääräisen määrän laskemisesta erilaisia ​​ehtoja: työsuhteessa, osa-aikaisesti, vuorossa jne. Oppitunnin johtaa sivuston "Kirjanpito ja verokirjanpito tutille" opettaja, pääkirjanpitäjä Gandeva N.V. Katsoaksesi oppitunnin verkossa, napsauta videota ⇓

Algoritmi työntekijöiden keskimäärän laskemiseksi

1. Etsi ensin niiden työntekijöiden määrä, jotka työskentelivät kuukauden jokaisena päivänä.
2. Sitten määritetään keskimääräinen luku kuukaudelle ja vuosineljännekselle
3. Lopuksi laskemme luvun kuudelle kuukaudelle, 9 tai 12 kuukaudelle.

Työntekijöiden palkanlaskennan kaava

Tämä parametri lasketaan jokaiselle kuukauden päivälle, ja jokainen työntekijä määritellään kokonaiseksi yksiköksi.

Ohjeen kohdassa 79 on luettelo henkilöstömäärää laskettaessa huomioon otetuista työntekijöistä. Siihen kuuluvat seuraavat työntekijät:

1) töihin tulleet sekä seisokkien vuoksi poissa olevat;

2) osa-aikaisesti tai viikoittain työskennellyt sekä henkilöstötaulukon mukaan osa-aikaiset;

3) poissa tilapäisen vamman vuoksi;

4) jotka olivat työmatkoilla, mukaan lukien työntekijät, jotka olivat ulkomailla lyhytaikaisilla työmatkoilla;

5) poissa julkisten tai valtion tehtävien hoitamisesta;

6) työskentelee koeajalla;

7) ne, jotka ovat tehneet yrityksen kanssa sopimuksen kotitöiden suorittamisesta (kotityöntekijät);

8) opiskelijat ja oppilaitoksissa opiskelevat henkilöt, jotka työskentelevät yrityksessä tuotantoharjoittelun aikana, jos he olivat kirjoilla työpaikalla;

9) tilapäisesti keskeytetty työstä lähetettäväksi oppilaitoksiin uuden erikoisalan tai jatkokoulutuksen hankkimiseksi (jos palkka säilytetään);

10) sijaitsee opintovapaa(jos heidän palkkansa säästyy osittain tai kokonaan);

11) jotka ovat lomalla ja saapuvat oppilaitoksiin sekä suorittavat pääsykokeet säästämättä palkkaansa työpaikalla;

12) jolla oli vapaapäivä yleisen työaikakirjanpidon sekä yrityksen työaikataulun mukaiseen käsittelyyn;

13) lain ja määräysten mukaisesti myönnetyt säännölliset ja lisälomat, mukaan lukien lomalla olleet ja sen jälkeen irtisanotut työntekijät;

14) joka ansaitsi lepopäivän käydessään töissä vapaapäivinä;

15) palkattu korvaamaan pätevistä syistä poissa olevia työntekijöitä;

16) jotka olivat lapsen hoitovapaalla raskauden ja synnytyksen sekä vastasyntyneen lapsen adoption vuoksi;

17) lakkoon osallistuneet;

18) jotka olivat palkattomalla vapaalla, vaikka loman kestolla ei ole merkitystä;

19) muiden valtioiden kansalaiset, jotka työskentelivät järjestöissä Venäjän alueella;

20) jotka olivat tutkinnan kohteena ennen tuomioistuimen päätöksen antamista;

21) sisäiset osa-aikaiset.

Työntekijä, joka on rekisteröity sisäiseksi osa-aikatyöntekijäksi tai saa kaksi, puolitoista tai vähemmän kuin yksi palkka yhdessä organisaatiossa, lasketaan palkkalaskelmaan yhdeksi kokonaisuudeksi.

Palkkataulukossa tällaiset työntekijäryhmät eivät sisälly tähän, Miten:

1) ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät;

2) siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla työskennelleet;

3) työntekijät, jotka keskeytetään työstä, jotta yritys lähettää heidät opiskelemaan oppilaitoksiin ja saa stipendin tämän yrityksen varoista; työntekijät, joiden kanssa on tehty erityinen ammatillista koulutusta koskeva sopimus, jossa heille maksettiin stipendejä opintojensa aikana;

4) houkutellaan työhön kanssa tehtyjen sopimusten mukaisesti valtion virastot työvoiman tarjoamiseen;

5) palkatta siirretty töihin toiseen yritykseen sekä ulkomaille töihin lähetetyt henkilöt;

6) asianajajat;

7) osuuskunnan jäsenet, joilla ei ole työsopimusta yrityksen kanssa;

8) joka on jättänyt irtisanomishakemuksen ja lopettanut työskentelyn varoittamatta johtoa tai ennen varoitusajan umpeutumista. Tämä työntekijöiden ryhmä jätetään palkkalistan ulkopuolelle ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen;

9) yrityksen omistajat, jotka eivät saa palkkaa;

10) sotilashenkilöstöä, joka suorittaa asevelvollisuuttaan.

Työntekijöiden listaus vapaapäivälle on yhtä suuri kuin edellisenä työpäivänä.

Keskimääräisen työntekijämäärän laskeminen kuukaudessa

Tällaista laskelmaa suoritettaessa seuraavat työntekijät on jätettävä palkkalistan ulkopuolelle:

• naiset, jotka olivat lomalla raskauden ja synnytyksen vuoksi;
• henkilöt, jotka olivat lomalla synnytyssairaalasta vastasyntyneen adoption vuoksi;
• vanhempainvapaalla olleet työntekijät;
• henkilöt, jotka ovat opiskelleet oppilaitoksissa tai suorittaneet pääsykokeet lisävapaalla ilman palkkaa;

Palkkaluetteloon ulkopuoliset työntekijät, jotka on rekrytoitu erityissopimuksilla valtion laitosten kanssa lisätyövoiman antamiseksi, huomioidaan keskimääräisessä henkilöstömäärässä kokonaisina yksikköinä.

Niiden työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskeminen, jotka eivät ole työskennelleet kokopäiväisesti

Osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisen luettelomäärän määrittämiseksi on tarpeen ottaa heidät huomioon suhteessa heidän todelliseen työaikaan.

Tällaisten työntekijöiden lukumäärä lasketaan seuraavasti:

1. Ensin lasketaan näiden henkilöiden tekemien työpäivien kokonaismäärä jakamalla raportointikuukauden henkilötyötuntien kokonaismäärä työpäivän ajalla (8 tuntia eli 4,8 tuntia).
2. Tämän jälkeen määritetään raportointikauden keskimääräinen osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärä kokoaikatyössä.

Tehtyjen henkilötyöpäivien määrä jaetaan raportointikuukauden työpäivien määrällä. Henkilöstötaulukon, työsopimuksen mukaan osa-aikatyössä tai kirjallisella suostumuksella osa-aikatyöhön siirtyneet työntekijät otetaan huomioon tehtyjen tuntien suhteessa.

1. Määritä näiden työntekijöiden työpäivien kokonaismäärä. Tätä varten raportointikuukauden tehtyjen työtuntien kokonaismäärä jaetaan työpäivän pituudella. Tässä tapauksessa tulee huomioida työviikon pituus. Esimerkki:
   24 tuntia - 4 tuntia (tuntia) (6 päivän työviikko) tai 4,8 tuntia (5 päivän työviikko);
   36 tuntia - 6 tuntia (6 päivää) tai 7,2 tuntia (5 päivää);
   40 tuntia - 6,67 tunnilla tai 8 tunnilla, vastaavasti.
2. Tämän jälkeen lasketaan keskimääräinen osa-aikatyössä olleiden työntekijöiden lukumäärä raportointikuukautena ottaen huomioon heidän täystyöllisyytensä. Tätä varten tehtyjen henkilötyöpäivien määrä jaetaan raportointikuukauden kalenterityöpäivien määrällä. Samalla edellisen työpäivän tunnit sisällytetään ehdollisesti loma-, sairaus- ja poissaolopäivien työtuntien määrään (jos ne osuivat kalenterin mukaisiin työpäiviin).

Laskettaessa keskimääräistä työntekijämäärää kuukaudessa lasketaan yhteen kalenterin mukainen luettelotyöntekijämäärä kunkin kuukauden päivältä. Myös kaikki vapaapäivät huomioidaan. Tulos on jaettava kuukauden päivien lukumäärällä.

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen määrän määrittämisestä

Mieti, miten laskenta tehdään työntekijöille, jotka työskentelivät kokopäiväisesti (5 päivän työviikko) raportointikuukaudella syyskuuta 2014.

Yhteensä: 12074

Koko kalenterikuukauden palkkatyöntekijöitä, jotka kuuluvat keskimääräiseen henkilöstömäärään, on yhteensä 12 074, päiviä kuukaudessa 30. Tässä tapauksessa henkilöstömäärä oli syyskuussa 402 henkilöä (12 074: 30).

Esimerkki osa-aikatyöviikon laskelmasta

Laskelma vuosineljänneksen keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Yhden vuosineljänneksen keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan seuraavasti: lasketaan yhteen kaikkien vuosineljänneksen kuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja tulos jaetaan kolmella kuukaudella.

Laskelma 6, 9 tai 12 kuukaudelle

Keskimääräinen henkilöstömäärä tietyltä ajanjaksolta lasketaan seuraavasti: Raportointivuoden kaikkien kuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan yhteen ja tulos jaetaan vastaavalla kuukausimäärällä.

Jos yritys toimi keskeneräisen vuoden, niin vuoden keskimääräisen henkilöstömäärän määrittämiseksi sinun on laskettava yhteen yrityksen kaikkien toimintakuukausien henkilöstömäärä ja jaettava tulos 12:lla.

Esimerkkejä keskimääräisen työntekijämäärän laskemisesta

Esimerkki keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskemisesta nro 1

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskemisesta nro 2

Määräys nro 428, 28. lokakuuta 2013 Rosstat hyväksyi tilastollisten havainnointilomakkeiden täyttöohjeet (jäljempänä Ohjeet), jotka perustuvat vuoden 2014 keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseen. Näitä ohjeita on sovellettava täytettäessä uutta lomaketta Venäjän federaation eläkerahastoon sekä täytettäessä lomaketta vuodelle 2014. Harkitse keskimääräisen henkilöstömäärän laskentamenettelyä, kuinka ajanjakso määritetään ja mitä sääntöjä se lasketaan.

1. Löydämme palkan jokaiselta kalenteripäivältä kuukaudelta.
2. Laskemme kuukauden keskimääräisen luvun.
3. Laskemme vuosineljänneksen keskimääräisen henkilöstömäärän.
4. Laskemme keskimääräisen henkilöstömäärän puolelle vuodelle, 9 kuukaudelle tai vuodelle.

Palkkasumman laskentakaava

Työntekijöiden luettelo määräytyy kuukauden kullekin kalenteripäivälle. Jokainen työntekijä määritellään kokonaiseksi yksiköksi.

Työntekijöiden luettelo sisältää työntekijät, jotka ovat työskennelleet työsopimuksen nojalla ja tekivät vakituista, tilapäistä tai kausityötä yhden päivän tai enemmän, sekä organisaatioiden työskentelevät omistajat, jotka ovat saaneet palkkaa tässä organisaatiossa.

Luettelo henkilöstömäärää laskettaessa huomioon otetuista työntekijöistä on määritelty ohjeen kohdassa 79. Se sisältää:

1) todella saapunut töihin sekä poissa seisokkien vuoksi;

2) jotka olivat työmatkoilla, jos heidät pidetään tässä organisaatiossa, mukaan lukien työntekijät, jotka olivat lyhytaikaisilla työmatkoilla ulkomailla;

3) puuttuu tämän seurauksena;

4) poissa valtion tai julkisten tehtävien hoitamisen yhteydessä;

5) työskentelee osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti työviikko, sekä työsopimuksen tai henkilöstötaulukon mukaiset puolet palkasta;

6) palkattu koeajalla;

7) työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen organisaation kanssa kotityön suorittamisesta henkilökohtaisella työvoimalla (kotityöntekijät);

8) lähetetään työstä oppilaitoksiin jatkokoulutukseen tai uuden ammatin (erikoisuuden) hankkimiseen, jos he säilyttävät palkka;

9) opiskelijat ja opiskelijat koulutusinstituutiot organisaatioissa työskentely työkokemuksen aikana, jos he ovat kirjoilla tehtäviin (tehtäviin);

13) jolla oli vapaapäivä järjestön työaikataulun mukaan sekä työaikaa työaikayhteenvetolaskennan mukaisesti;

14) joka on saanut lepopäivän työpäivistä (poissaolopäivistä);

ladata

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Ohje

Keskimääräisen määrän suhteen työntekijöitä organisaatio otetaan huomioon määrä työntekijöitä. Erikseen keskiarvo määrä ulkopuolisissa tehtävissä työskentelyä ja keskimäärin määrä työntekijöitä joiden kanssa suorituksesta tehtiin siviilioikeudelliset sopimukset tiettyjä teoksia. Alkutiedot on otettava työaikalomakkeista. Ne täytetään yrityksesi jokaisessa osastossa. Noudata laskennassa määräyksen nro 278 kohtia 81-84.

Mukaan tuntilomakkeet, määrittää palkkalistan määrä tiettynä päivänä, esimerkiksi raportointikauden viimeisenä päivänä. Huomaa, että kaikki luokat eivät työntekijöitä kirjanpito, heidän täydellinen luettelo on esitetty kappaleessa 83. Joitakin palkkalistoihin kuuluvia työntekijöitä ei myöskään oteta huomioon keskimääräistä palkkasummaa määritettäessä. Näihin lukeutuvat äitiyslomalla olevat naiset sekä yliopistoon opiskelevat tai aloittavat.

Päätä määrä työntekijöitä raportointivuoden jokaisen kuukauden lopussa. Se määräytyy kullekin kalenteripäivälle. Jossa määrä viikonloppuisin ja päivinä on yhtä suuri kuin viikonloppua edeltävä työpäivä. Huomaa, että tähän numeroon sisältyvät myös yrityksen omistajat, jos heillä on palkkaa. Lomanviettäjille, joille tarjotaan toinen; Laskennassa otetaan huomioon myös tarvittaessa () olevat tai poissa olevat työntekijät.

Lisää listaa määrä jokaiselle tietyn kuukauden päivälle ja jaa se sen kalenteripäivien määrällä. Pyöristä saatu arvo kokonaislukuyksiköiksi. Tämä on keskimääräinen arvo annettu kuukausi.

Kullekin raportointijaksolle - neljännes, vuosi, lisää keskiarvo määrä niille kuukausille, jotka siihen sisältyvät, ja jakaa vastaavasti kolmella tai 12:lla. Tämä on tietyn vuosineljänneksen tai raportointivuoden keskiarvo.

Hyödyllinen neuvo

Henkilömäärää laskettaessa yhdeksi kokonaisuudeksi lasketaan ne työntekijät, jotka työskentelevät osa-aikaisesti, puolitoista kertaa, saavat lisäpalkkaa tai tekevät osa-aikatyötä.

Lähteet:

• Rosstatin määräys 12.11.2008 nro 278
• kuinka määrittää keskiarvo
• Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskeminen

Verojen laskemiseksi jokaisen yrittäjän ja organisaation on tiedettävä keskiarvo määrä heidän työntekijöitään. Tämä tunnus ilmoitetaan toimitettaessa raportteja Kansaneläkekassalle. Sitä tarvitaan regressioasteikon käyttämiseksi eläkerahastomaksujen laskemiseen. Tämä indikaattori osoittaa, voiko yritys saada yksinkertaistetun verotuksen. Yrityksen keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä lasketaan tietylle ajanjaksolle: puoli vuotta, vuosineljännes tai kuukausi.

Ohje

Laske palkkasumma määrä työntekijöitä tiettynä päivänä. lista määrä työntekijää kullekin kalenteripäivälle koostuu kaikista työsuhteessa työskentelevistä työntekijöistä. Kaikki töihin menneet ja työmatkan, sairausloman, loman tms. vuoksi poissa olevat työntekijät lasketaan yhteen. Palkasta vähennetään ne, jotka työskentelevät osa-aikaisesti muista yrityksistä siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella, lähetetyt toiseen yritykseen töihin, jotka ovat jatkokoulutuksessa.

Laske keskiarvo määrä yrityksen työntekijää kuukaudessa. Kaikki tässä kuussa äitiysvapaalla olevat naiset jätetään laskelman ulkopuolelle. Kuukauden keskimääräisen numeron saamiseksi on tarpeen tehdä yhteenveto palkkasummasta määrä työntekijää jokaiselta kuukauden päivältä ja jaettuna kuukauden päivien määrällä. Saatu summa pyöristetään ylöspäin. Jos yrityksessä osa työntekijöistä työskentelee osa-aikaisesti työsuhteen perusteella, niin keskimääräisessä työntekijämäärässä ne lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin.

Laske tämän työntekijäryhmän työpäivien määrä. Laske yhteen kaikki tehdyt työtunnit, jaa ne työpäivän kokonaismäärällä ja kerrotaan työpäivien määrällä. Keskikokoinen määrä