Quando è necessario calcolare un dipendente se era assente dal lavoro il giorno del licenziamento? Quali importi possono essere detratti dallo stipendio del dipendente in sede di liquidazione finale? Quali sono i limiti della responsabilità del datore di lavoro per i ritardi di pagamento?

I datori di lavoro spesso fanno domande su sistemazione finale al momento del licenziamento. Sì, e i lavoratori moderni raramente hanno solo un paio di voci nel libro di lavoro, cambiando diversi lavori nella loro vita. Quando ti separi da un dipendente, devi pagare tutti gli importi a lui dovuti. Di solito si tratta di uno stipendio e di un risarcimento per le ferie non utilizzate. A seconda dei motivi del licenziamento e delle condizioni del contratto di lavoro, il lavoratore può avere diritto anche al trattamento di fine rapporto.

Rispettiamo i termini per la liquidazione finale

Di regola generale, è necessario calcolare il dipendente il giorno del suo licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato quel giorno, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di calcolo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, un dipendente a cui sono state concesse ferie annuali successivo licenziamento, è necessario calcolare il giorno precedente l'inizio delle ferie, ovvero l'ultimo giorno di lavoro (determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 n. 131-О-О). In questo caso il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie.

Un lavoratore può chiedere le dimissioni mentre è già in ferie o durante un periodo di temporanea inabilità al lavoro. In questo caso, il giorno del licenziamento, anche se cade in un periodo di ferie o di malattia, è necessario maturare le somme dovute al dipendente e trasferirle sul suo conto corrente (se lo stipendio viene ceduto ad un istituto di credito) . In una situazione in cui un dipendente riceve uno stipendio alla cassa dell'azienda, maturato contanti verrà rilasciato se arriva il giorno del licenziamento. Se il dipendente non si presenta al lavoro, inviagli una notifica sulla necessità di ricevere un libro di lavoro e il pagamento finale. Non è necessario richiamare un dipendente dalle ferie o dal congedo per malattia il giorno del licenziamento.

Maturiamo stipendio e indennità per le ferie non utilizzate

Al momento della liquidazione finale, prima di tutto, è necessario calcolare lo stipendio del dipendente. Per fare ciò, il datore di lavoro calcola il numero di giorni lavorati dal dipendente in un mese. Inoltre, non dimenticare di calcolare la quantità di straordinari e di pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi. vacanze se il dipendente è stato coinvolto in questi tipi di lavoro nel mese di fatturazione (articoli 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Lo stipendio viene emesso meno l'anticipo già versato e l'imposta sul reddito individui(di seguito: imposta sul reddito delle persone fisiche).

Dagli importi dovuti, se necessario, devono essere effettuate delle detrazioni, tenendo conto delle restrizioni stabilite (articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo totale delle detrazioni non può superare il 20% dell'importo della liquidazione finale e, nei casi previsti dalla legge, il 50% (articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Molto spesso, i fondi vengono trattenuti al momento del licenziamento per rimborsare l'anticipo non lavorato rilasciato al dipendente a titolo di salario o per saldare il debito per giorni ferie annuali, che il dipendente non ha risolto (paragrafo 2, 5, seconda parte dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in caso di licenziamento per determinati motivi, i pagamenti per i giorni di ferie non lavorati non vengono trattenuti.

L'indennità per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento viene calcolata moltiplicando la retribuzione giornaliera media del dipendente per il numero di giorni di ferie non utilizzati. La retribuzione giornaliera media per il calcolo del compenso viene calcolata come segue. L'importo delle retribuzioni maturate negli ultimi 12 mesi di calendario è diviso per 12 e per 29,3 (numero medio mensile di giorni di calendario). La retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste nei giorni lavorativi, nonché per il pagamento dell'indennità per le ferie non utilizzate, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni ( parti quattro, cinque, articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio

Andrey M. lavora presso Kadr LLC dal 7 aprile 2014. Il dipendente è disabile, ha diritto a ferie base annuali di 30 giorni di calendario (articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ). Dal 2 febbraio al 15 febbraio 2015 gli è stata concessa una parte delle ferie annuali retribuite per un importo di 14 giorni. Al termine delle vacanze non è più tornato al lavoro. Dopo un'indagine interna il 6 marzo 2015, Andrey è stato licenziato per assenteismo (lettera “a”, paragrafo 6 del primo articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Calcola il risarcimento per le ferie non godute.

Il periodo di liquidazione va dal 7 aprile 2014 al 6 febbraio 2015 (10 mesi). Il tempo dal 7 febbraio al 15 febbraio è inferiore a mezzo mese e non viene preso in considerazione nel calcolo. Dal calcolo dell'esperienza è escluso anche il periodo dal 16 febbraio al 6 marzo 2015 come assenteismo. Pertanto, per il periodo indicato, il lavoratore ha diritto a 25 giorni di ferie (30 giorni di ferie all'anno: 12 mesi x 10 mesi lavorati).

Al dipendente sono stati concessi 14 giorni di ferie. Pertanto, Andrei non ha utilizzato 11 giorni di ferie (25 giorni - 14 giorni = 11 giorni).

Il guadagno medio giornaliero di Andrey è di 800 rubli.

Il dipendente riceverà un compenso: 800 rubli. x 11 giorni = 8800 rubli.

Dopo aver detratto l'imposta sul reddito delle persone fisiche, Andrei riceverà 7656 rubli. (8800 rubli - 8800 rubli x 13%).

Paghiamo il TFR

In caso di licenziamento per qualche motivo, al dipendente viene corrisposta l'indennità di fine rapporto (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge prevede l'obbligo del datore di lavoro di pagare tale indennità per l'importo della retribuzione mensile media in caso di licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti (clausole 1, 2 del primo articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e per un importo di due settimane di retribuzione media in caso di licenziamento per una serie di altri motivi. Inoltre, i casi di pagamento dell'indennità di fine rapporto possono essere previsti nei contratti collettivi e di lavoro (fatte salve le restrizioni stabilite dagli articoli 181.1, 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità di fine rapporto, il cui importo non supera i tre mesi della retribuzione media di un dipendente, non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

In caso di licenziamento per riduzione dell'organico o del personale, il lavoratore conserva anche la retribuzione media mensile per il periodo di servizio, comunque non superiore a due mesi dalla data del licenziamento (compreso il trattamento di fine rapporto). In casi eccezionali, con decisione del servizio pubblico per l'impiego, la persona licenziata trattiene lo stipendio mensile medio per il terzo mese dalla data di licenziamento (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di calcolo in caso di licenziamento

Per violazione dei termini di pagamento dei salari, il datore di lavoro è responsabile materiale, amministrativo e penale. Ciò vale anche per i tempi di calcolo al momento del licenziamento.

La responsabilità consiste nell'obbligo del datore di lavoro di pagare al dipendente l'importo del saldo finale con interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagato puntualmente per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo scadenza pagamenti fino al giorno dell'effettivo regolamento.

L'obbligo di risarcire il ritardo nella liquidazione del licenziamento spetta al datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa. Pertanto, anche se la società non dispone di fondi per motivi oggettivi (ritardo nel trasferimento fondi di bilancio ecc.) oppure non è possibile trasferire tempestivamente il denaro a causa di problemi bancari, ciò non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità.

Risultati importanti

1. È necessario emettere o trasferire tutti gli importi dovuti al dipendente il giorno del suo licenziamento o l'ultimo giorno di lavoro.
2. La retribuzione per le ore lavorate e l'indennità per le ferie non godute (se il dipendente non le ha godute completamente) devono essere corrisposte in caso di licenziamento per qualsiasi motivo.
​ 3. L'indennità di fine rapporto che non supera i tre mesi della retribuzione media del dipendente non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Pagamento della retribuzione in caso di licenziamentopotrebbe richiedere l’utilizzo di formule diverse per la conciliazione con il dipendente. Studiamoli.

Benefici di fine rapporto: saldo salariale

Il primo tipo di pagamento in caso di licenziamento è il saldo salariale. La procedura per calcolarlo dipende dallo schema del libro paga, che può apparire diverso.

Con uno schema comune basato sul tempo con stipendio, il calcolo della retribuzione al momento del licenziamento verrà calcolato secondo la formula:

SALARIO (RESIDUO) \u003d (OKL / RD) × OD) - DEBITI,

OKL: lo stipendio mensile del dipendente;

RD - il numero di giorni lavorativi nel mese per i quali viene considerato il saldo salariale;

OD - il numero di giorni lavorati, ma non retribuiti, compreso il giorno del licenziamento;

DEBITI - debiti esistenti del dipendente nei confronti del datore di lavoro (ad esempio, per anticipi non pagati - sulla base dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma soggetti alle restrizioni stabilite dall'articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Il saldo calcolato deve essere pagato il giorno del licenziamento della persona (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si noti che tra i datori di lavoro russi è comune l’uso del modulo unificato n. 61 per documentare i calcoli delle buste paga e altri pagamenti in caso di licenziamento.

Puoi saperne di più sull'applicazione di questo modulo unificato nell'articolo.

Pagamenti di licenziamento: calcolare la durata delle ferie non godute

Nella maggior parte dei casi, i dipendenti in uscita hanno giorni di ferie non utilizzati. Il loro numero è determinato dalla formula:

NDO \u003d ANNI × 28 + 28 / 12 × MESI - VACANZE,

NDO - compenso per i giorni di ferie non goduti;

ANNI - il numero di anni interi di lavoro in azienda;

MESI - il numero di mesi in anni incompleti di lavoro in azienda;

VACANZE - il numero di giorni di ferie (compensati) forniti al momento del licenziamento.

Inoltre, se una persona ha lavorato in azienda per 11 mesi interi dal momento della firma del contratto di lavoro, si considera che abbia lavorato per un anno intero (clausola 28 delle Regole sulle ferie, approvate dal Codice fiscale dell'URSS del 30 aprile 1930 n. 169).

Se l'anzianità di servizio in azienda non supera gli 11 mesi, per calcolare il numero di giorni di ferie viene utilizzata la 2a parte della formula precedente:

NDO \u003d 28/12 × MESI - VACANZE.

Se il dipendente ha lavorato in azienda da 5,5 a 11 mesi interi e il suo licenziamento è dovuto a:

• liquidazione dell'impresa;
• ridimensionamento;
• riorganizzazione, sospensione temporanea del lavoro;
• arruolamento di un dipendente nell'esercito;
• incapacità di lavorare

quindi l'indicatore NDO, fatte salve le condizioni specificate nella clausola 28 delle Regole sulle vacanze, sarà calcolato secondo la formula (lettera di Rostrud del 04.03.2013 n. 164-6-1):

NDO \u003d 28 - VACANZE.

Consideriamo ora come viene calcolato il risarcimento per le ferie non godute.

Pagamento per ferie non godute: procedura di calcolo

L'indennità per ferie viene calcolata secondo la formula:

PAGAMENTO (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ: guadagno medio giornaliero.

L'indicatore SZ è calcolato secondo la formula:

SZ \u003d ESP / OD,

ERP - tutti i pagamenti presi in considerazione nel periodo di fatturazione (12 mesi o un periodo più breve, a partire dal momento della conclusione del contratto di lavoro e fino al momento in cui si va in ferie o in licenziamento), senza contare le eccezioni stabilite dai paragrafi. 3 e 5 del decreto del governo russo del 24 dicembre 2007 n. 922;

OD: il numero stimato di giorni lavorati nel periodo di fatturazione.

L'indicatore OD è calcolato secondo la formula:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - il numero di mesi interi lavorati nel periodo di fatturazione;

ODNM: numero di giorni lavorati nei mesi incompleti attività lavorativa nel periodo di fatturazione;

KDNM: il numero di giorni di calendario in mesi incompleti di attività lavorativa.

Invece di ricevere l'indennità in questione, il dipendente ha il diritto di andare in ferie retribuite con successivo licenziamento (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In effetti, la differenza tra indennità e ferie retribuite si riduce solo al periodo di tempo durante il quale il dipendente riceve il pagamento della retribuzione al momento del licenziamento. Con compenso, come nel caso del pagamento del saldo salariale, questo è l'ultimo giorno di lavoro (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con ferie - 3 giorni prima delle ferie (Articolo 136 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Licenziamento durante le ferie senza retribuzione: le sfumature

È possibile che il dipendente abbia utilizzato un congedo non retribuito durante il periodo di lavoro: il licenziamento in questo caso può essere compensato a condizioni speciali.

Il fatto è che i giorni di ferie a proprie spese, a partire dal 15 ° giorno di tali ferie nell'anno lavorativo, non sono inclusi nell'anzianità di servizio utilizzata per determinare la durata delle ferie (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che con una vacanza sufficientemente lunga a proprie spese, nelle formule che abbiamo considerato sopra, gli indicatori possono cambiare in modo significativo.

Ad esempio, l'indicatore ANNI nella prima formula per il calcolo della durata del congedo retribuito verrà applicato solo se una persona ha lavorato per almeno 1 anno lavorativo (almeno 11 mesi dalla data di firma del contratto di lavoro). Se una persona ha lavorato così tanto, ma allo stesso tempo ha preso 15 giorni di ferie a proprie spese, 1 mese non verrà preso in considerazione. Ciò ridurrà il numero di giorni vacanza non utilizzata pagato al momento del licenziamento.

Ad esempio, un dipendente ha lavorato 10 mesi ma ha preso 16 giorni di ferie non retribuite. Il numero di giorni di ferie non godute per il calcolo dell'indennità in caso di licenziamento sarà di 21 giorni (28/12 × 9).

Calcolo del TFR

TFR in caso di licenziamento caso generale non pagato. Ma la legge prevede la sua registrazione nelle seguenti 4 situazioni.

1. Quando la prestazione viene erogata in base ad un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore.

L'importo di tale beneficio è determinato nel contratto stesso. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha l'opportunità di contestare con successo l'importo eccessivo, nonostante il consenso preliminare al pagamento (sentenza di appello del tribunale cittadino di Mosca del 18 febbraio 2014 n. 33-3069).

2. Quando l'indennità viene assegnata in caso di ridimensionamento o liquidazione dell'impresa.

L'importo di tale beneficio è pari a 1 stipendio medio mensile. Questo pagamento è in aggiunta a:

• un'altra retribuzione mensile se la persona non trova lavoro entro un mese dal licenziamento;
• guadagno mensile dopo 2 mesi dal licenziamento, se la persona si è rivolta al centro per l'impiego (entro 2 settimane dal licenziamento), ma non è stata impiegata da lui.

3. Quando l'indennità viene corrisposta per un importo di 2 settimane di retribuzione, se il licenziamento è avvenuto per i motivi di cui all'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, a causa di:

• deterioramento dello stato di salute di un dipendente;
• arruolamento nell'esercito;
• rientro al lavoro del dipendente sostituito;
• rifiuto di un dipendente al trasferimento quando il datore di lavoro si trasferisce in una zona remota.

4. Quando l'indennità è prevista per un importo pari alla retribuzione mensile media nel caso in cui una persona si dimetta a causa di una violazione da parte del datore di lavoro delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro - secondo le modalità previste dall'art. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Vengono corrisposte delle indennità, computabili al momento del licenziamento, insieme al saldo della retribuzione e all'indennità per le ferie non godute. Il secondo e il terzo pagamento dell'indennità di riduzione vengono effettuati in accordo con il dipendente (sulla base dei documenti da lui forniti attestanti la legittimità di ricevere tali pagamenti).

Risultati

Al momento del licenziamento, al dipendente viene quasi sempre pagato il saldo dello stipendio, nella maggior parte dei casi - indennità per ferie non godute, in molti casi - indennità di fine rapporto. Gli importi disponibili per il calcolo per ciascuna tipologia di pagamento vengono trasferiti al dipendente il giorno del licenziamento.

Puoi saperne di più sugli accordi in caso di licenziamento negli articoli:

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(in altre parole, su iniziativa del dipendente) è uno dei motivi più comuni per la risoluzione del contratto di lavoro. L'iniziativa di risolvere il rapporto di lavoro spetta al lavoratore e non implica la sua approvazione da parte del datore di lavoro, perché non è possibile costringere una persona a lavorare contro la sua volontà. Tuttavia, al momento del licenziamento propria volontàè necessario seguire alcune regole.

La procedura per il licenziamento volontario

La procedura per il licenziamento volontario prevede, innanzitutto, che il dipendente scriva una lettera di dimissioni. La domanda indica la data del licenziamento e le relative motivazioni (“di propria libera volontà”), deve essere firmata dal dipendente indicando la data di compilazione.

Indicare nella domanda motivo delle dimissioni volontarie non necessario. Tuttavia, se le circostanze richiedono le dimissioni, è necessario indicarne il motivo e potrebbe essere chiesto agli ufficiali del personale di documentarlo. In altri casi è sufficiente la frase "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà in tale data".

Dopo che la domanda di licenziamento è stata trasferita al dipartimento del personale, a provvedimento di licenziamento. Usato comunemente forma unificata tale ordine (), approvato con la Risoluzione del Comitato statistico statale del 05.01.2004 n. 1. Nell'ordine è necessario fare riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché fornire i dettagli della domanda del dipendente. Il dipendente deve conoscere l'ordinanza di licenziamento contro firma. Se l'ordinanza non può essere portata a conoscenza della persona licenziata (è assente o si è rifiutato di leggere l'ordinanza), sul documento viene inserita una voce corrispondente.

Termini di licenziamento a volontà

Secondo la regola generale sancita, il dipendente deve avvisare il datore di lavoro dell'imminente licenziamento entro e non oltre due settimane prima. Questo periodo inizia il giorno successivo al ricevimento della lettera di dimissioni da parte del datore di lavoro.

Tuttavia, il cosiddetto periodo lavorativo di due settimane può essere ridotto previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Inoltre, la legge non obbliga il dipendente a trovarsi sul posto di lavoro durante il periodo di preavviso del licenziamento. Può andare in vacanza, in congedo per malattia, ecc., mentre termini di licenziamento non cambierà.

Da regola generale ci sono eccezioni legali al lavoro di due settimane. Pertanto, in caso di licenziamento durante il periodo di prova, il periodo di preavviso per il licenziamento è di tre giorni e in caso di licenziamento del capo dell'organizzazione - un mese.

Calcolo in caso di licenziamento spontaneo

Calcolo in caso di licenziamento spontaneo, così come per altri motivi, deve essere effettuato il giorno del licenziamento, cioè l'ultimo giorno di lavoro. Calcolo della buonuscita comporta il pagamento di tutti gli importi dovuti al lavoratore: retribuzioni, indennità per ferie non godute, corrispettivi previsti dai contratti collettivi e sindacali. Se il dipendente licenziato ha utilizzato le ferie in anticipo, l'indennità per ferie pagate viene ricalcolata, l'importo corrispondente viene detratto dallo stipendio nel calcolo finale.

Se il dipendente era assente dal lavoro il giorno del licenziamento e non ha potuto ricevere il calcolo, ha il diritto di richiederlo in qualsiasi altro momento. L'importo a lui dovuto deve essere pagato entro e non oltre il giorno successivo al ricorso.

Licenziamento volontario durante le ferie

Andare in pensione volontariamente durante le vacanze la legge non lo vieta. Tale divieto è previsto solo in caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Il dipendente ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni durante le ferie, ovvero di attribuire la data del licenziamento proposto al periodo di ferie.

Se un dipendente vuole chiedere le dimissioni mentre è in ferie, non è tenuto a richiamarlo dalle ferie

Inoltre, un dipendente può dimettersi su sua richiesta dopo aver utilizzato le ferie. Si noti che la concessione di ferie con successivo licenziamento è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro. Qualora tale congedo venga concesso, il giorno del licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno del congedo. Tuttavia, ai fini della conciliazione con il dipendente, l'ultimo giorno di lavoro in questo caso è il giorno precedente l'inizio delle ferie. In questo giorno, il libretto di lavoro dovrebbe essere rilasciato al dipendente e dovrebbero essere effettuati tutti i pagamenti necessari. Questa è una sorta di eccezione alla regola generale data, confermata.

Licenziamento volontario durante il periodo di malattia

Dimettersi a volontà durante il congedo per malattia Potere. vieta tale licenziamento solo su iniziativa del datore di lavoro.

Un dipendente ha il diritto di chiedere il licenziamento durante un periodo di inabilità temporanea. Può anche verificarsi una situazione in cui la data di licenziamento precedentemente concordata cade nel periodo di congedo per malattia. In questo caso, il datore di lavoro emetterà il licenziamento il giorno indicato nella domanda di licenziamento, a condizione che il lavoratore non abbia ritirato tale domanda. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare autonomamente la data del licenziamento.

L'ultimo giorno di lavoro, anche se cade durante il periodo di assenza per malattia, il datore di lavoro effettua il pagamento finale, emette un ordine di licenziamento, in cui annota l'assenza del dipendente e l'impossibilità di familiarizzarlo con l'ordine . Il dipendente verrà a ritirare il libretto di lavoro dopo il recupero o, con il suo consenso, gli verrà inviato per posta. Tutti gli importi dovuti al dipendente gli saranno corrisposti

I rapporti di lavoro tra un'organizzazione e uno specialista possono essere risolti su iniziativa di entrambe le parti. La rottura del contratto comporta responsabilità aggiuntive per il datore di lavoro e il dipendente. Il primo deve effettuare un calcolo dopo il licenziamento, i cui termini sono strettamente regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, effettuare un'iscrizione nel libro di lavoro, preparare ed emettere la documentazione del personale. Il secondo dovrebbe completare le pratiche iniziate in precedenza, compilare la tangenziale, ottenere le carte previste dalla legge.

La violazione dei termini di pagamento dei fondi dovuti allo specialista è irta di problemi per l'organizzazione o il singolo imprenditore con l'ispettorato del lavoro e il calcolo delle sanzioni pecuniarie.

I tempi di emissione dei fondi dovuti al dipendente sono regolati dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I “termini” legislativi non dipendono dal motivo del licenziamento e dalla parte sulla cui iniziativa si interrompe il rapporto.

Il dipendente ha diritto a ricevere i seguenti trasferimenti:

• salario per il periodo lavorato;
• indennità per assenza di ferie;
• benefici (previsti determinate categorie persone, ad esempio, che lasciano l’impresa per riduzione).

Il momento del pagamento degli indennizzi in caso di licenziamento è l'ultima uscita per lavorare per uno specialista quando riceve un libro di lavoro con un record. La legge non limita il datore di lavoro nella scelta del metodo di emissione dei fondi. Può consegnarli in contanti se l'azienda dispone di una cassa, oppure trasferirli sulla carta bancaria di uno specialista tramite bonifico bancario. L'importante è rispettare la “scadenza” stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando sono dovuti i pagamenti?

I termini di pagamento del calcolo del dipendente al momento del licenziamento vengono spostati se:

• la persona in realtà non ha lavorato, la sua posizione è stata semplicemente mantenuta;
• era in congedo per malattia al momento della risoluzione del contratto;
• è andato in vacanza;
• assente dal servizio per qualsiasi altro valido motivo.

Le situazioni elencate sono possibili se lo specialista lascia l'organizzazione di propria iniziativa. Non è consentito il licenziamento su richiesta del datore di lavoro per i dipendenti in ferie o in malattia.

Il calcolo del giorno del licenziamento non è possibile a causa dell'assenza fisica di uno specialista. Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a pagare alla persona il denaro dovuto entro e non oltre la data successiva alla ricezione della sua richiesta. La legge non specifica come un cittadino debba formulare il suo desiderio: oralmente o per iscritto.

In queste situazioni, il giorno del licenziamento, il datore di lavoro non perde l'obbligo di emettere un ordine di risoluzione del rapporto con il dipendente, di iscriverlo nel libro di lavoro. Allo specialista assente viene inviato un avviso tramite posta raccomandata sulla necessità di presentarsi per i documenti.

La tempistica del calcolo al momento del licenziamento è responsabilità del datore di lavoro. Se non invia una notifica allo specialista, non avrà nulla per rispondere alle richieste dell'ispettorato del lavoro, dove il dipendente può presentare domanda. In assenza di prove, si corre il rischio di pagare, oltre a quelli calcolati, un risarcimento per il ritardo.

Errori comuni commessi dai datori di lavoro

La pratica dimostra che molti datori di lavoro tendono a interpretare erroneamente le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il che porta a situazioni di conflitto con il personale.

Se un dipendente va in ferie con conseguente licenziamento, l'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro viene emessa nell'ultima data lavorativa, ossia al termine delle ferie retribuite.

Il termine per l'emissione del calcolo in caso di licenziamento è l'ultimo giorno di presenza effettiva di uno specialista in azienda. I fondi dovuti, compresa l'indennità per le ferie, vengono emessi prima di andare in vacanza.

Alcuni datori di lavoro credono erroneamente che una persona licenziata in base a un articolo colpevole potrebbe non essere pagata in tempo. Un simile tentativo di "vendetta" costituisce una violazione della legislazione vigente, che non differenzia i termini per l'emissione dei fondi a seconda delle ragioni del perdono delle parti. Se successivamente una persona si rivolge all'ispettorato del lavoro o al tribunale, il datore di lavoro risponderà con un rublo per azioni illegali.

Con la liquidazione di una struttura commerciale il personale viene ridotto. Il periodo di liquidazione in caso di licenziamento di un dipendente è la data della sua separazione dalla società e non la cessazione dell'esistenza di una persona giuridica. In caso di fallimento i dipendenti sono riconosciuti come destinatari dei fondi di prima priorità. A salari, all'indennità per le ferie non godute viene aggiunta un'indennità di fine rapporto pari a due mesi di stipendio.

Responsabilità dell'azienda-datore di lavoro per il mancato rispetto delle scadenze

Per ogni giorno di ritardo nel trasferimento delle liquidazioni, l'azienda è tenuta a pagare al dipendente un compenso di interessi. La loro dimensione è calcolata come l’importo del debito in essere moltiplicato per tre centesimi del tasso di riferimento.

La retribuzione è determinata dai rappresentanti dell'ispettorato del lavoro. Il loro compito è determinare gli interessi e controllare il trasferimento. Se il datore di lavoro rifiuta di adempiere agli obblighi, il lavoratore ha il diritto di rivolgersi al tribunale per il recupero.

Se il termine di calcolo viene violato in caso di licenziamento spontaneo o per altro motivo, la società è responsabile amministrativamente. I funzionari colpevoli vengono multati per un importo compreso tra 5 e 50 salari minimi. Entità sarà obbligato a pagare al tesoro un importo fino a 300 salari minimi.

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Le persone hanno il diritto di lasciare il proprio posto di lavoro senza fornire motivazioni. Il licenziamento su iniziativa personale di un dipendente è un motivo abbastanza comune per interrompere i rapporti di lavoro. Il reparto contabilità deve effettuare tutti i pagamenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà il giorno in cui il dipendente lascia.

Ciò che viene pagato in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

L'azienda effettua un calcolo completo dello stipendio del dipendente in caso di licenziamento di sua spontanea volontà:

• Stipendio.
• Indennità per i giorni di ferie non goduti.
• Benefici in caso di licenziamento, se tale condizione è prevista.

Il calcolo completo al momento del licenziamento della propria libera comprenderà anche:

• classe e abilità;
• supplementi a seguito dell'indicizzazione, se era presso l'impresa;
• vari pagamenti aggiuntivi per la nocività e la complessità del lavoro svolto, previsti dall'organizzazione;
• accantonamenti dei benefici, se applicabili;
• bonus e incentivi vari.

Se non viene effettuato il calcolo del dipendente in caso di licenziamento di sua spontanea volontà, ciò comporta la punizione dell'impresa.

Procedura di calcolo in caso di licenziamento spontaneo

Dopo che il dipendente ha presentato una domanda di licenziamento al dipartimento del personale e ha lavorato entro il tempo assegnato dal dipendente, il reparto contabilità effettua il pagamento completo dei fondi a lui dovuti. Il calcolo viene effettuato in caso di licenziamento di propria spontanea volontà in più fasi:

• Calcolo della retribuzione in caso di licenziamento spontaneo, compresi tutti i bonus e le maggiorazioni. Viene effettuato in proporzione alle ore lavorate. Se, ad esempio, una persona lavora per cinque giorni settimana lavorativa, si licenzia il 2 ottobre 2017, il suo stipendio maturerà in un solo giorno.
• Calcolo del numero di giorni di ferie non godute. Per un mese di lavoro effettivo, il lavoratore ha diritto a 2,33 giorni di riposo. Da questo indicatore si forma la norma di 28 giorni all'anno. Quando una persona non va in vacanza o non la utilizza completamente, il datore di lavoro è obbligato a pagargli un risarcimento per questi giorni. Supponiamo che un dipendente abbia lavorato presso l'impresa per due anni e abbia utilizzato solo quattordici giorni di riposo. Sotto forma di risarcimento, poi, gli verranno pagati quarantadue giorni (28 + 28 - 14).
  

  Importante! I giorni di ferie vengono computati a partire dalla data di assunzione.

  Anche contratti di lavoro disposizione di ferie aggiuntive.

• Calcolo dell'indennità per ferie non godute. Per questo:
  • reddito da lavoro dipendente degli ultimi dodici mesi / 12 / 29, 3.

  Si è scoperto il guadagno giornaliero medio, che deve essere moltiplicato per il numero di giorni di riposo non trascorsi.

  Ad esempio, sarebbe simile a questo:

  Diciamo che i guadagni annuali ammontano a 250mila rubli.

  Noi abbiamo:

  250.000/12/29,3 = 711,04 - reddito medio annuo;

  L'indennità per ferie per 28 giorni sarà 711,04 x 28 = 19.909,12 rubli.

  Importante! Nel calcolare la retribuzione media, è necessario tenere conto solo dei pagamenti previsti dalla legge.

  A volte i dipendenti prendono le ferie in anticipo, poi quando se ne vanno si scopre che rimangono in debito con l'organizzazione. Ma puoi trattenere dal tuo stipendio non più del 20%. Il dipendente deve pagare lui stesso il resto del denaro al cassiere. Altrimenti la questione verrà decisa in tribunale.

• Calcolo e ritenuta dell'imposta sul reddito. Si tratta del 13% dell'importo dei ratei.
• Vengono effettuate altre detrazioni. Ad esempio, il mantenimento dei figli.
• Attuazione del pagamento diretto dopo il licenziamento spontaneo.

Un esempio di come calcolano il licenziamento di loro spontanea volontà

Considera un calcolo passo passo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà:

• stipendio: 25 mila rubli;
• premio: 3 mila rubli.

Ha anche 14 giorni di ferie non trascorse.

Otteniamo il seguente calcolo in caso di licenziamento di nostra spontanea volontà:

1. Per il mese di settembre al dipendente sono maturati:

   25000 + 3000 = 28000 rubli

2. Per 14 giorni di ferie, supponiamo che abbia diritto a un risarcimento di 12.000 rubli.
3. Al momento della detrazione dell'imposta, il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento spontaneo sarà: 28.000 + 14.000 - (28.000 + 14.000) x 13% = 36.540 rubli.

Il saldo finale in caso di licenziamento spontaneo per un importo di 36.540 rubli viene effettuato il 31 agosto.

Responsabilità per ritardato pagamento dopo il licenziamento

Tutti gli accordi con le persone licenziate vengono effettuati il ​​giorno del licenziamento. Se una persona non è sul posto quel giorno, il giorno successivo al ricorso viene emesso il calcolo dovuto dopo il licenziamento di sua spontanea volontà sulla base di una domanda separata.

Quando il calcolo di un dipendente in caso di licenziamento spontaneo e il rilascio puntuale di un libro di lavoro non possono essere completati a causa dell'assenza della persona licenziata, il datore di lavoro deve inviargli un avviso speciale.

Importante! Se l'azienda prevede pagamenti senza contanti, il denaro viene inviato sulla carta bancaria del dipendente.

Quando le liquidazioni in caso di licenziamento spontaneo non vengono pagate in tempo, il datore di lavoro paga inoltre - 1/150 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo.

Inoltre, se i conti vengono volontariamente ritardati al momento del licenziamento, la società è in attesa di punizione:

• un funzionario può essere multato di 20.000 rubli;
• fino a 50mila rubli l'organizzazione è costretta a pagare una sanzione.

Per proteggere i propri interessi, una persona ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o alla procura con una denuncia corrispondente.

Il calcolo in caso di licenziamento spontaneo nel 2017 non differisce da quello degli anni precedenti. Non sono state apportate modifiche al TC a questo proposito.