Artiklan mukainen irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä on säädetty pykälän 5 momentissa. Venäjän federaation työlain 81 §. Työntekijä voidaan irtisanoa tällä perusteella, jos hän toistuvasti laiminlyö velvollisuutensa ja on jo jättänyt sen tekemättä kurinpidollinen toimi tällä pohjalla.

Uutta työntekijää palkattaessa työnantajan tulee perehdyttää hänet hänen välittömiin tehtäviinsä. Yleiset vastuut tulee määritellä työsopimuksessa. Täydellisempi osa niistä on lueteltu kohdassa työnkuvaus.

Työntekijän tulee tutustua tähän asiakirjaan allekirjoitusta vastaan. Tämä todetaan pykälän 3 momentissa. 68 Venäjän federaation työlaki. Tämä tulee tehdä ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Muussa tapauksessa työnantaja ei voi kohdistaa kurinpitotoimiin ja myöhemmin irtisanoa työntekijää virkavelvollisuuksien laiminlyönnin vuoksi.

Työnkuvauksen lisäksi työntekijän tulee perehtyä sisäisiin sääntöihin ja muihin uuteen tehtäväänsä liittyviin asiakirjoihin.

Työtehtävien laiminlyönti on työkuririkkomus. Työntekijän irtisanominen tällä perusteella on mahdollista vain, jos kaksi tekijää on olemassa:

• jos laiminlyönti on jo tapahtunut ja työntekijä joutuu tämän perusteella kurinpitotoimiin;
• jos työntekijä ei ilman hyvää syytä ole täyttänyt välittömiä työtehtäviään.

Jos työntekijä rikkoi työkuria tämän kohdan mukaisesti ensimmäistä kertaa, työnantajalla on oikeus määrätä häneen mitä tahansa kurinpitoseuraamusta irtisanomista lukuun ottamatta. Tämä todetaan korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 päätöksessä nro 2.

Kurinpitoseuraamusta ei pidä peruuttaa tai lakkauttaa, vasta silloin työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos rikkomus toistuu. Muussa tapauksessa hänen on määrättävä hänelle uudelleen rangaistus.

Venäjän federaation työlaissa ei mainita, mitkä syyt ovat päteviä. Tämä on työnantajan päätettävä. Mutta hänen mielipiteensä, kun työntekijä irtisanotaan, hänen on perusteltava.

Koska irtisanominen epärehellisen tehtävien suorittamisesta on irtisanomista työnantajan aloitteesta, se on suoritettava asianmukaisesti.

Irtisanomismenettely tällä perusteella on seuraava:

• Asiakirjojen kokoelma. Työnantajan on todistettava, että kurinpitorikos on toistuva.
• On tarpeen tarkistaa toimenkuvasta, että siinä on tarkat tehtävät, joita työntekijä ei suorita.
• On tarpeen tarkistaa, kuuluuko rikkoja niihin työntekijöihin, joiden irtisanominen työnantajan aloitteesta on kielletty. Esimerkiksi raskaana olevat naiset tai naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Täysi lista määritelty art. Venäjän federaation työlain 261 pykälä.
• On tarpeen tarkistaa edellisen kurinpitoseuraamuksen voimassaoloaika ja uuden kurinpitorangaistuksen määräaika. Art. Venäjän federaation työlain 193 §:ssä todetaan, että työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle kurinpitoseuraamus kuukauden kuluessa havaitsemisesta.
• On tarpeen vaatia työntekijältä kirjallinen selvitys rikkomuksestaan;
• On tarpeen ottaa huomioon kaikki uuden rikoksen tekoon liittyvät olosuhteet ja tasapainottaa ne määrätyn rangaistuksen kanssa;
• Tarkista pätevä syy;
• Anna irtisanomismääräys. Työntekijän tulee lukea tilaus ja allekirjoittaa se;
• Työnantajan on tämän jälkeen rekisteröitävä tilaus;

Irtisanomispäivänä on suoritettava täysi maksu työntekijän kanssa ja annettava hänelle työkirja, jossa tehdään pöytäkirja irtisanomisesta ja ilmoitetaan peruste, sekä Venäjän federaation työlain artiklan normi.

Koti > Henkilöstöasiat > Hylkääminen >

Irtisanominen artiklan nojalla virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä - vaiheittaiset ohjeet

Työntekijän irtisanominen artiklan nojalla virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä on monimutkainen menettely, jossa on paljon vivahteita. Koska irtisanomismenettelyn aloittaja tietyssä tapauksessa on työnantaja, hänen on noudatettava tiukasti laissa asetettuja ehtoja.

Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat selvittää, miten voit ratkaista ongelmasi, ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttiin tai soita ilmaisiin neuvontanumeroihin:

Avainkohdat

Peruste työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen katkaisemiseen työnantajan aloitteesta, koska työntekijä ei ole suorittanut työtehtäviä Työlain § 81. erityisesti:

• Osa 1, 5 kohta - alaisen toistuva laiminlyönti hänelle määrättyjen työtehtävien suorittamisessa, jos henkilöllä on tällä hetkellä maksamatta oleva rangaistus;
• Osa 1, kohta 6 - kertaluonteinen, mutta törkeä velvollisuusrikkomus.

Pääluettelo alaisen suorittamiseen luetelluista tehtävistä on vahvistettu TC:n pykälässä 21, ja yksityiskohtainen ja täydellinen lista tulee määritellä ohjeissa, tilauksissa ja tietysti työsopimus.

Mitä on tapahtunut työsopimus lue artikkelimme.

Samalla työntekijä tutustuu hänelle osoitettuihin tapauksiin, jotka on ilmoitettu kaikissa hänen toimintaansa koskevissa asioissa. määräyksiä mitä säännellään Työlain § 68. ja allekirjoittaa omalla kädellä.

Näin ollen, jos työsopimuksessa ei määrätä työntekijän velvollisuuksia, eikä työnantaja ole tutustunut häneen tehtäväluetteloa koskeviin ohjeisiin, alaisen saattaminen kurinpitovastuuseen ja työntekijän irtisanominen työlain 81 §:n mukaisesti. melko ongelmallinen prosessi.

Työlain 81 §:n 5 momentin mukainen irtisanominen on yksi kurinpidollisen vastuun toimenpiteistä, ja työnantajan on tärkeää noudattaa tiukasti menettelyä sen saattamiseksi oikeuteen.

On tärkeää muistaa, että työlain 194 §:n mukaan kurinpitoseuraamuksen voimassaoloaika on enintään yksi vuosi.

Tämän ajan jälkeen se sammuu ja työntekijällä ei katsota olevan rangaistusta, jos häneen ei sovelleta muuta vastaavaa toimenpidettä.

Lisäksi työnantaja tahdosta. työntekijän välittömän johdon tai alaisen itsensä pyynnöstä hän voi poistaa kurinpitoseuraamuksen rikoksentekijältä aikaisemmin, ennen vuoden loppua.

Mitkä voisivat olla syyt?

Jos alainen uudelleen rikkonut työvelvollisuuksia kurinpitotoimien aikana, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet 81 artiklan ensimmäisen osan viidennen kohdan mukaisesti.

Jotta irtisanomisen oikeutus ei asettuisi kyseenalaiseksi, se on samalla otettava huomioon tällaisia ​​ehtoja.

• Se, että työntekijä rikkoi työkuria, on todistettava.
• Työntekijällä on oltava voimassa oleva kurinpitoseuraamus toistuvan rikkomuksen aikana.

Tuomioistuin tulkitsee hänen poissaolonsa pykälän mukaisen pakollisen irtisanomisen edellytyksen noudattamatta jättämisenä, josta tulee perusta työnantajan päätöksen tunnustamiselle pätemättömäksi. Kuten työlain 192 §:ssä sanotaan, rangaistuksia ovat kommentit, huomautukset ja irtisanomiset.

Samalla on laillisesti mahdollista suorittaa vain irtisanomismenettely vaatimusajan aikana. eli vuoden kulumiseen sen määräämispäivästä tai lyhyemmässä ajassa, jos työnantaja niin päättää, muissa tapauksissa katsotaan, ettei työntekijä ollut vastuussa.

Pykälän 81 momentin 6 momentin mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän pykälän nojalla vaikka alainen ei olisi aiemmin syyllistynyt rikoksiin. Syynä ovat sellaiset alaisen toimet kuin:

1. poissaolo, toisin sanoen saapumatta jättäminen vuoroon vähintään 4 tunnin ajan sen alkamisesta;
2. työntekijä ilmestyi työpaikalle minkä tahansa päihteen tilassa;
3. salaisuuksien paljastaminen, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötiedot, jotka ovat tulleet hänen tietoonsa työtehtävien suorittamisen seurauksena;
4. tuomioistuimen tuomiolla tai päätöksellä todetun kavalluksen tai varkauden tekeminen;
5. Sellaisten työsuojeluvaatimusten ja -sääntöjen rikkomusten tunnistaminen, jotka voivat johtaa vakaviin seurauksiin tai johtaa niihin.

Työnantajan, joka hyväksyy uuden työntekijän henkilöstöönsä, on saatava hänen tietoonsa täydellinen luettelo tehtävistä. Lisäksi on laadittava toimenkuva, joka sisältää perusteellisen luettelon työtehtävistä. Joten niiden rikkomisesta ja toistumisesta viranomaisilla on oikeus erottaa epäpätevä työntekijä valtiosta. Meidän on ymmärrettävä irtisanomismenettely.

Kuinka erottaa työntekijä tehtäviensä suorittamatta jättämisestä

Viranomaiset ovat velvollisia ennen työsopimuksen allekirjoittamista tutustuttamaan henkilön tehtäviin, joita hän hoitaa. Hänen on allekirjoitettava tämä asiakirja.

Irtisanoa työntekijä hyvästä syystä "tehtävien suorittamatta jättäminen” on mahdollista kahdella ehdolla:

• tällaisen rikkomuksen tapauksessa työntekijälle on määrätty kurinpitotoimi;
• toiminnallisten velvollisuuksien rikkominen tapahtui ilman pätevää syytä.

Kuten laissa todetaan, jos henkilö ei täytä tehtäviään, hänelle on määrättävä mikä tahansa rangaistus, paitsi irtisanominen. Vain silloin, kun tätä rangaistusta ei poisteta, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä.

Yhdessäkään Venäjän federaation työlain artiklassa ei määrätä, mitkä syyt voivat olla päteviä. Päätös on siis työnantajalla.

Irtisanominen työtehtävien suorittamatta jättämisestä - vaiheittaiset ohjeet

Jotta voit ampua henkilön oikein, sinun on noudatettava tiettyä toiminta-algoritmia:

• Ensin sinun on kerättävä asiakirjat, jotka vahvistavat toistuvan rikkomuksen;
• Tee ohjeesta kopio, josta käy selvästi ilmi kohta, jota järjestelmällisesti rikotaan;

On tärkeää muistaa, että joidenkin ihmisryhmien ampuminen on kielletty. Näitä ovat raskaana olevat naiset ja äidit, joiden lapsi ei ole täyttänyt kolmea vuotta.

• Tarkista kaikki määrättyjen kurinpitoseuraamusten määrät;
• Pakollinen vaihe on saada työntekijältä kirjallinen selvitys;
• Varmista, että hyviä syitä ei ole;
• Tulosta irtisanomismääräys, anna sille numero ja tutustu siihen;
• Merkitse irtisanominen työkirjaan;
• Anna kirja henkilölle hänen käsissään, maksa hänelle kokonaan.

Lakisääteisten velvoitteiden noudattamatta jättäminen

Laki sanoo selvästi, että työnantaja on velvollinen tutustuttamaan henkilön hänen tehtäviinsä. Tämä on tehtävä ennen sopimuksen tekemistä. Hän puhuu tästä.
antaa organisaation johdolle oikeuden irtisanoa työntekijä, jos hän ei ole täyttänyt virkataakkaa, jos tällaisesta toimesta määrätään kurinpitoseuraamus.

Selittää täydellisesti, millä perusteella, missä tapauksessa ja mitä rangaistuksia johto voi määrätä tehdessään ei-hyväksyttävää väärinkäyttöä.

Vastuu virkatehtävien suorittamatta jättämisestä

Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukaan henkilölle, joka ei täytä työvelvollisuuksiaan, voidaan soveltaa huomautusta, varoitusta tai irtisanomista.

Työnantajalla on oikeus itse päättää, millaisen rangaistuksen työntekijä joutuu kärsimään. Tällainen päätös tehdään tehdyn teon perusteella, kuinka suuria menetyksiä kaivamisesta on aiheutunut sellaisista toimista.

Jokaisen työntekijän tulee tietää, kuinka välttää artiklan mukainen irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä. Tätä varten sinun on noudatettava täysin työnkuvaasi. Älä riko sitä ilman hyvää syytä. Silloin pomon ei tarvitse rangaista.
On ymmärrettävä, että kukaan ei irtisano henkilöä ensimmäisestä ohjerikkomuksesta, vaan siitä määrätään rangaistus ja se voi johtaa bonuksen alentamiseen. Mutta toinen voi jo johtaa irtisanomiseen. Siksi tilannetta ei pidä viedä kriittiseen hetkeen.

Kuinka virallistaa irtisanominen artiklan nojalla virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä?

Täällä sinun on tiedettävä säännökset. Irtisanomisesta tällaisilla perusteilla annetaan määräys. Siinä on hyväksytty T-8-lomake.
Tällaisessa asiakirjassa on ilmoitettava työnantajan täydelliset yhteystiedot: yrityksen nimi ja osoite, tiedot. Täällä on myös määrätty työntekijän koko nimi ja asema sekä työsuhteen alkamispäivä. Pakollinen vaihe on ilmoittaa perusteltu syy, miksi henkilö irtisanotaan. Linkkejä tulee olla kaikkiin todistuspapereihin.

Se osoittaa myös, että henkilö on toistuvasti tuomittu kurinpitovastuuseen tällaisista kurinrikkomuksista. Määräys annetaan kahtena kappaleena, se on pakollinen irtisanotulle tutustumista varten.

Pykälän mukaisen irtisanomisen seuraukset

On erittäin huonoa, kun artiklan nojalla irtisanotaan virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä. Sen jälkeiset seuraukset ovat erittäin vakavia. Työkirjaan tehdään erityinen merkintä, että henkilö poistettiin työpaikalta törkeän rikkomuksen vuoksi. Tässä tapauksessa uuden työn saaminen on vaikeaa. Työnantajat seulovat aina huolellisesti uudet hakijat.

Työtehtävien suorittamiseen on suhtauduttava vakavasti ja vastuullisesti, niin viranomaisilla ei koskaan tule mieleen arvokkaan työntekijän irtisanominen.

On olemassa monia erilaisia ​​tilanteita jonka vuoksi työnantaja voi irtisanoa virkasuhteen työntekijään. Yleisin syy on työntekijän irtisanominen työtehtävien virheellisen suorittamisen vuoksi. Ennen kuin irtisanoat työntekijän huonon suorituksen vuoksi, kannattaa antaa hänelle mahdollisuus korjata ongelma.

Pykälän mukaan irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä

Venäjän federaation työlain 81 pykälässä virkavelvollisuuksien täyttämättä jättämisestä todetaan, että työntekijä voidaan irtisanoa, jos hän järjestelmällisesti laiminlyö tehtäviensä suorittamisen ilman hyvää syytä (mutta samalla vaaditaan asianmukaiset kirjalliset huomautukset). Työsuhteen katkeaminen tapahtuu, jos työntekijä toistuvasti jätti huomiotta esimiehelleen antamia ohjeita ja oli jatkuvasti epäaktiivinen työn läsnä ollessa. Työnantajalla on myös täysi oikeus määrätä kurinpitoseuraamus, joka riippuu täysin rikkomuksen vakavuudesta.

Rangaistukset työn välttämisestä:

1. Sanallinen varoitus.
2. Toistuvasta rikkomuksesta tehdään kirjallinen pöytäkirja, joka sisältää tiedot työsuhteesta.
3. Lopullinen rangaistus on irtisanominen.

Irtisanominen työtehtävien täyttämättä jättämisestä - vaiheittaiset ohjeet

Kuinka irtisanoa työntekijä, jos hän ei ole suorittanut tehtäviään? On tietty toimintosarja:

1. On tarpeen laatia viralliset asiakirjat, jotka vahvistavat rikkomusten esiintymisen virallisten toimien suorittamisessa.
2. Määritä työntekijän luokka. On mahdotonta katkaista virallisia työsuhteita raskaana oleviin naisiin ja naisiin, joilla on alle 3-vuotias lapsi (todetaan Venäjän federaation työlain 261 artiklassa).
3. Venäjän federaation työlain 193 artiklassa todetaan, että työnantajalla on siitä hetkestä lähtien, kun rikkomukset havaitaan, täysi oikeus määrätä kurinpitoseuraamus.
4. On tarpeen pyytää työntekijää kirjoittamaan muistiinpano, jossa on täydellinen selitys, jossa on ilmoitettava hyvät syyt toistuvaan työn välttämiseen.
5. Harkitse syitä, joiden vuoksi työtoimintaa ei suoritettu, ja ryhdy asianmukaisiin rangaistustoimenpiteisiin - keskeyttämiseen, kurinpitotoimiin jne.
6. Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti antaa irtisanomismääräys.
7. Toiminnasta vapautuvan työntekijän on tutustuttava asiakirjaan ja allekirjoitettava se.
8. Rekisteröi tilaus henkilöstöosastolla.
9. Työkirjaan on tehtävä merkintä, josta käy ilmi perusteltu syy työsuhteen katkeamiseen.

Tästä aiheesta kannattaa tutustua sellaisen työntekijän esimerkkiraporttiin, joka ei tee työtään.

Työntekijän rankaiseminen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä - voivatko he määrätä sakon?

Työlaissa Venäjän federaatio On huomattava, että työnantajalla ei ole oikeutta sakottaa työntekijöitään. Sellainen rangaistus virheellinen toteutus työtoiminta on laitonta. Rangaistuksena voit käyttää bonuksen menettämistä kurinpitoseuraamuksella tai muilla rikkomuksilla. Mutta tämä kohta on kirjoitettava työntekijän työsopimukseen.

Irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä - näyte

Työstä irtisanomista koskevaa määräystä laadittaessa on otettava huomioon kaikki tämän asiakirjan myöntämistä koskevat säännöt. Voit tutustua kaikkiin Venäjän federaation työlain 77 artiklan ohjeisiin.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

1. Sen organisaation nimi, jossa työntekijän työtoimintaa suoritettiin.
2. Työsopimuksen allekirjoituspäivä.
3. Työntekijän tiedot.
4. Työntekijän asema on ilmoitettava.

Artiklan mukaiset irtisanomisen seuraukset virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä

Työsuhteen irtisanominen työntekijän kanssa voidaan tehdä, jos:

1. Työntekijään kohdistettu kurinpitoseuraamus ei vaikuttanut hänen työskentelyyn millään tavalla.
2. Pätevän syyn puute työtehtävien välttämiseen. Työntekijän irtisanominen on mahdollista, jos hänelle ei sovelleta seuraamuksia.

Ennen sopimuksen tekemistä työnantajan tulee perehdyttää työntekijä hänen työtehtäviinsä. Jos asiakirjaan ei ole perehtynyt, irtisanominen tai muut rangaistukset ovat työnantajan laitonta toimintaa.

Muistutus velvollisuuksien laiminlyönnistä on tehokas keino vaikuttaa työkuria rikkoviin. Työntekijän työtehtävien suorittamismenettelyn vahvistamiseksi työnantajalla on arsenaalissaan sellaisia ​​asiakirjoja kuin työsopimus, toimenkuva, sisäiset työmääräykset ja muut paikalliset määräykset. Itse asiassa työntekijä usein syystä tai toisesta rikkoo organisaation hyväksymiä määräyksiä. Rikkomusten luonteesta, vakavuudesta ja tiheydestä riippuen johtajalla on oikeus määrätä asianmukaisia ​​kurinpitotoimia. Artikkelissa käsitellään menettelyä ja annetaan myös esimerkkimääräys varoituksen antamiseksi.

Seuraamusten soveltamismenettely

Tietyn kurinpitorangaistuksen soveltamista koskevat säännöt on kuvattu kohdassa Taide. 193 Venäjän federaation työlaki, jonka mukaan kaikkiin rangaistustoimenpiteisiin liittyy vastaava määräys. Lain mukaan työnantajan on ennen rikoksen luokittelua pyydettävä selitys sen syyllistyneeltä työntekijältä. Selityksen antamisesta kieltäytyminen kirjataan laatimalla säädös ja 1999/2004 13 artiklan mukaan. Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan, ei saa häiritä kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamista. Selvitysten toimittamisen määräaika on enintään kaksi työpäivää. Lisäksi työlaissa on muita ehtoja seuraamusten soveltamiselle:

• enintään kuukauden kuluttua rikkomuksen havaitsemisesta;
• enintään kuusi kuukautta rikkomuksen tekemisestä;
• enintään kahden vuoden kuluttua siitä, kun tilintarkastajan tai tilintarkastajan suorittaman tarkastuksen tulosten perusteella on havaittu virhe.

On tärkeää muistaa, että Venäjän federaation työlain mukaan yhdestä tietystä rikkomuksesta voidaan määrätä vain yksi rangaistus (Venäjän federaation työlain 193 artikla).

Varoitus kurinpitoseuraamuksena

Art. 192 Venäjän federaation työlaki tämä käsite mainitaan yhtenä rangaistuksen tyypeistä moitteen ja asianmukaisista syistä irtisanomisen ohella. Lakisäädöksessä ei kuitenkaan anneta selkeää määritelmää tälle termille eikä selitetä sen eroa huomautukseen. Käytännössä on yleisesti hyväksyttyä, että varoitus annetaan kohtalaisen vakavasta rikkomuksesta. Joskus organisaatioiden johtajat tai henkilöstövirkailijat toimivat sellaisella käsitteellä kuin tiukka moite. Tämä tehdään luultavasti lisäämään rangaistuksen vaikutusta psykologisella tasolla, koska. tämä termi ei liity työlakiin, ja sitä sovelletaan virallisesti esimerkiksi Venäjän federaation asevoimien työntekijöihin.

Rangaistusten soveltaminen lain mukaan virallistetaan määräyksellä, joka toimitetaan työntekijälle allekirjoitettavaksi kolmen työpäivän kuluessa (Venäjän federaation työlain 193 artikla). Seuraavassa on esimerkki virkatehtävien virheellisestä suorittamisesta johtuvasta huomautuksesta.

Mallitilaus

Seuraukset työntekijälle

Kurin rikkomuksista ja rangaistustyypeistä keskustelun aikana herää väistämättä kysymys: onko työpaikalla saadulla nuhteella seurauksia? Vastoin yleistä käsitystä, tietoa moittimista ei voida kirjata työkirjaan, joten se ei tule toisen työnantajan tietoon. Tämän todistaa Taide. 66 Venäjän federaation työlaki. Muistutus, joka liittyy henkilökohtaiseen tiedostoon asiakirjatasolla, merkitsee, kuten edellä mainittiin, määräyksen antamista. Lisäksi henkilöstökirjanpidosta vastaava työntekijä voi (mutta ei ole velvollinen) kirjaamaan tämän tosiasian rikkojan henkilökorttiin. Itse asiassa tällaisen rangaistuksen olemassaolo voi toimia tekijänä myöhempää irtisanomista. P. 5 Taide. Venäjän federaation työlain 81 § todetaan, että työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde työntekijään, jos "työntekijä ei täytä velvollisuuksiaan toistuvasti, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus". Tässä tapauksessa työkirjaan tehdään merkintä, jossa on linkki yllä olevaan työlain artiklaan.

Pykälän mukainen irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä tapahtuu, kun työnantaja tuomitsee työntekijänsä työlain vastaisista teoista. Työlaki (LC RF) takaa yhtäläisen suojan sekä palkattujen työntekijöiden että työllistävän yrityksen oikeuksille. Asiantuntijoita, jotka noudattavat sääntöjä ja suorittavat tehtävänsä asianmukaisesti, ei pidä irtisanoa ilman heidän suostumustaan. Lakisääteisten normien noudattamatta jättäminen, huolimattomuus ja muut virkarikokset antavat työnantajalle kuitenkin oikeuden erota työntekijästä laillisin perustein.

Työssäkäyvien kansalaisten päävastuut on lueteltu Venäjän federaation työlaissa (21 artikla). Näitä ovat: yrityksen voimassa olevien työmääräysten noudattaminen, vastuullinen suhtautuminen organisaation omaisuuteen, tunnollinen työtehtäviensä suorittaminen, turvallisuusmääräysten noudattaminen ja muut.

Organisaatioon hyväksymisen yhteydessä tulee määrittää suppeampi joukko tietyn työtehtävän suorittamiseen liittyviä vastuita. Se riippuu työntekijän asemasta ja yrityksen profiilista.

Ne on asennettu:

• työsopimus, joka allekirjoitetaan ennen palkkaamista;
• lisäsopimus työsopimukseen (jos alkuperäiset ehdot muuttuvat);
• asiakirjat, jotka organisaatio hyväksyy toimivaltansa puitteissa. He määrittelevät liittovaltion lainsäädännön normit ja määrittävät työaikataulun;
• työnkuvaus.

Näissä asiakirjoissa on oltava tyhjentävä luettelo toimista, tehtävistä ja toiminnoista, jotka työntekijän on tehtävä asemansa mukaan.

Venäjän federaation työlaissa ja muissa määräyksissä lueteltujen tehtävien täyttäminen on pakollinen ehto, jonka työntekijä hyväksyy toimiessaan yrityksen henkilöstössä. Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen johtaa kielteisiin seurauksiin. Työlainsäädännössä tämä on kurinpitoseuraamus, joka vaikuttaa ammatilliseen maineeseen.

Jos on olemassa riittävä peruste, työntekijä voidaan saattaa muuntyyppiseen oikeudelliseen vastuuseen: siviilioikeudelliseen (aineellisen vahingon aiheuttamisesta), hallinnolliseen (yrityksen turvallisuuteen liittyvistä rikkomuksista) tai rikosoikeudellisesta vastuusta (varkaudesta, petoksesta).

Organisaation henkilöstöön palkatun työntekijän tulee olla perehtynyt toiminnallisiin tehtäviinsä. Todisteena siitä, että kansalaiselle on ilmoitettu asianmukaisesti, asiakirjoissa on oltava hänen henkilökohtainen allekirjoitus. Sen puuttuessa ei ole mahdollista määrittää tehtävien määrää ja todistaa niiden täyttämättä jättämistä. Näin ollen henkilölle ei ole aihetta määrätä kurinpitoseuraamuksia.

Kun organisaatio aloittaa työsuhteen irtisanomisen, herää useimmiten kysymys - irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä, mikä artikla on työlaissa? Oikeus rangaista työntekijää sopimusvelvoitteiden rikkomisesta on säädetty 81 §:ssä (1 osan 5 ja 6 kohta). Rangaistuksen ansaitsemiseksi sopimattomasta käytöksestä riittää, että rikkoo törkeästi työlakeja vain kerran (tulee töihin humalassa, tekee varkauden) tai toistuvasti syyllistyy rikkomuksiin (määräaikojen rikkominen, myöhästyminen).

Laki määrää vain kolmenlaisia ​​kurinpitoseuraamuksia - varoitus, varoitus, irtisanominen. Niiden käyttö on tiukasti säänneltyä Työlaki Venäjä.

Työnantajat voivat soveltaa muita rangaistuksia - evätä bonuksia, määrätä sakkoja, erottaa virastaan ​​- vain paikallisten määräysten perusteella. Näillä toimenpiteillä ei ole mitään tekemistä kurinpidollisten seuraamusten kanssa.

Maksun syyt ovat:

1. Työntekijä rikkoo Venäjällä voimassa olevia lakeja.
2. Työsopimuksen tai toimenkuvan rikkominen.
3. Tietyn yrityksen työsuhteita koskevien sääntöjen noudattamatta jättäminen.
4. Organisaation johdon käskyjen huomiotta jättäminen.
5. Myöhäinen saapuminen töihin.
6. Poissaolot.
7. Riittämätön tila, jossa työntekijä oleskelee alkoholia sisältävien aineiden, huumausaineiden tai myrkyllisten aineiden käytöstä.
8. Luottamuksellisten tietojen (työntekijöiden henkilötiedot, liikesalaisuudet) luovuttaminen.
9. Muut perusteet.

Jos työntekijällä ei ole päteviä syitä, jotka selittävät organisaatiossa voimassa olevien työsääntöjen rikkomisen, työnantajalla on täysi oikeus määrätä asianmukainen rangaistus. Sen voimassaoloaika on 1 vuosi valitusta menetelmästä riippumatta. Määräajan päätyttyä maksu katsotaan palautetuksi.

Irtisanominen on ankarin rangaistus, joka häikäilemättömälle työntekijälle voidaan määrätä. Sen käyttö katsotaan lailliseksi vain seuraavien ehtojen yhdistelmällä:

• työntekijä on syyllistynyt lainvastaiseen tekoon;
• rikkominen kirjataan ja todistetaan;
• työntekijä on jo rikkonut organisaatiossa hyväksyttyjä työsääntöjä, ja häntä vastaan ​​annettiin asianmukainen määräys.

Jos työntekijää ei ole aiemmin asetettu vastuuseen tai kurinpitoseuraamus on jo poistettu, irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä ei ole mahdollista (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätös 17. 2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia"). Tällä tavalla irtisanottu työntekijä saa helposti takaisin asemansa organisaatiossa.

Se, että työntekijä jättää huomiotta virkavelvollisuutensa, voi tulla organisaation johdon tietoon eri tavoilla. Tieto työntekijän virheestä voidaan sisällyttää muistioon, tarkastuslautakunnan päätökseen tai valitukseen.

Tämän perusteella työnantajan on ryhdyttävä seuraaviin toimiin:

1. Laadi asiakirja rikkomuksen korjaamisesta.
2. Hyväksytään sisäisen tutkinnan toimikunnan kokoonpano. Hänen tehtäviinsä kuuluu: etsiä todisteita työntekijän syyllisyydestä ja laatia virallinen tarkastus tarkastuksen tuloksista. Jos näyttöä työntekijän syyllisyydestä ei löydy, rangaistusta ei voida määrätä.
3. Pyydä työntekijältä selitys tai anna kieltäytyminen. Tämä kestää 2 päivää pyynnön päivämäärästä.
4. Valitse väärinkäytöksen vakavuuden, sen syiden sekä työntekijän aiemman käytöksen ja asenteen työtehtäviin perusteella, mitä kurinpitoseuraamuksia sovelletaan.

Tehdyn rikoksen vakavuuden suhde valittuun rangaistustoimenpiteeseen on ehto, jota on ehdottomasti noudatettava. Jos työntekijän irtisanominen tehtäviensä suorittamatta jättämisestä määrätään vähäisen virheen vuoksi (esimerkiksi myöhästymisen vuoksi), tuomioistuin pitää tällaista toimenpidettä laittomana. Työntekijä palautetaan työhön ja velvoitetaan maksamaan hänelle korvaus.

Huomaa: jotkin työntekijäryhmät ovat valtion erityissuojelun alaisia. Heihin ei voida määrätä sellaista kurinpitotoimenpidettä kuin irtisanominen. Jopa vakuuttavien todisteiden läsnä ollessa työntekijän syyllisyydestä.

Se kuuluu:

• raskaana oleville työntekijöille;
• lomalla olevat asiakkaat;
• tilapäisesti vammaisille, jotka ovat lomalla terveydellisistä syistä.

Kurinpitotoimia voidaan soveltaa tällaisiin työntekijöihin vasta heidän palattuaan työhön.

Selvityksen pyytäminen työntekijältä

Työnantajan velvollisuus pyytää työntekijältä selitystä tapahtumasta on Venäjän federaation työlain 193 artiklan 1 osassa. Jos ilmenee, että työntekijällä oli objektiiviset syyt rikkomiseen tai se johtui ylivoimaisesta esteestä, rangaistusta ei voida soveltaa.

Ajanjakso, jona työnantajalla on oikeus vaatia selvitystä, on säädetty laissa.

Tekijä: yleissääntö se on:

1. Kuukausi siitä, kun rikos havaittiin. Aikaa pidennetään kuuteen kuukauteen, jos työntekijä on lomalla tai sairauslomalla.
2. 2 vuotta toimeksiantopäivästä. Rikoksista, jotka on havaittu organisaation taloudellista tai taloudellista tilaa hallitsevien toimenpiteiden seurauksena.

Yhtiön johto päättää perusteluissa esitettyjen perusteiden perusteella, voidaanko kurinpitoseuraamuksia määrätä tietyssä tapauksessa.

Lainsäätäjä ei ole vahvistanut sitä, missä muodossa työntekijän on selitettävä syitä, jotka ovat saaneet hänet rikkomaan työkuria, mutta useimmiten työnantajat eivät halua kuulla selityksiä, vaan vastaanottaa ne kirjallisesti.

Tosiasia on, että oikein laadittu selittävä huomautus voi toimia todisteena tuomioistuimessa. Se osoittaa, että työnantaja on toiminut sen mukaan lakisääteinen menettelyä.

Työnantajalla on oikeus reagoida rikkomukseen ja irtisanoa työntekijä tehtäviensä suorittamatta jättämisen vuoksi vasta sisäisen tutkinnan suorittaneen toimikunnan työskentelyn päätyttyä.

Keräys tehdään antamalla asianmukainen tilaus. Menettely on seuraava:

• työlainsäädännön rikkominen rekisteröidään;
• määrätään kurinpitotoimi. Tilausnäyte on ladattavissa sähköisen palvelun verkkosivuilta oikeusjärjestelmät Takaaja ja konsultti plus;
• anna työntekijän lukea tilauksen teksti.

Irtisanominen ja syytteeseenpano voidaan virallistaa joko erillisellä määräyksellä tai kahdella erillisellä määräyksellä.

Syynä työsuhteen ennenaikaiseen päättämiseen on työntekijän laiminlyönti työtehtäviensä suorittamisessa. Lisäksi tekstissä on viittauksia työntekijään aiemmin tehtyjen rikkomustekojen yksityiskohtiin.

Työntekijällä on oikeus olla eri mieltä rangaistuksen laillisuudesta ja tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle.

Irtisanomismenettely

Jotta työntekijä ei riitauta irtisanomista, työnantajan on noudatettava tarkasti laissa säädettyä menettelyä.

Menettelyn tulisi olla seuraava:

1. Todista, että työntekijällä on maksamaton sakko (anna tilausnumero, toimikunnan hyväksymä toimenpide).
2. Velvollinen työntekijä kirjoittamaan selityksen tai vakuuttamaan kieltäytymisen.
3. Luo komissio ja tutki kaikki tapahtuman merkittävät olosuhteet.
4. Tarkista olosuhteet, jotka estävät mahdollisuuden irtisanoa työntekijä.
5. Laadi tilaus ja tutustu työntekijään.
6. Kirjoita irtisanomisen syy työkirjaan.
7. Laadi kaikki vaaditut asiakirjat, maksa palkat (todellisuudessa työskennellystä ajasta) ja maksa rahallinen korvaus käyttämättömälle lomalle.

Tieto siitä, että työntekijä viedään väkisin työpaikaltaan, on toimitettava viipymättä kaikille tarvittaville viranomaisille: ulosottomiehille (jos sellaisia ​​on) täytäntöönpanokirja työntekijää kohti), sotilasrekisteri- ja asepalvelustoimistoon (jos kansalainen on asevelvollisuus), eläkekassaan ja työvoimatoimistoon.

Vakiintuneesta menettelystä poikkeaminen johtaa siihen, että työntekijä, vaikka hän on syyllistynyt virkavirheeseen, palautetaan työhön. Tämä ei ole harvinaista oikeuskäytännössä. Työnantajan on korvattava hänelle moraaliset vahingot ja maksettava palkkaa ajalta, jonka työntekijä katsottiin erotetuksi organisaatiosta.