Dnes vám MirSovetov řekne, jak správně vypočítat průměrný počet zaměstnanců. Výpočet průměrný počet zaměstnanců zpracovány podle formulářů č. 1-T „Údaje o počtu a mzdách zaměstnanců“ a č. P-4 „Údaje o počtu, mzdách a pohybu zaměstnanců“. Formulář č. 1-T se předkládá jednou ročně a formulář č. P-4 se podává statistické službě měsíčně.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců se provádí v souladu s Pokyny pro vyplňování formulářů federálního statistického pozorování, schváleného příkazem Rosstatu ze dne 24. října 2011 č. 435.

Technologie pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců

Pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců za měsíc je nutné sečíst počet zaměstnanců na výplatní pásce za každý kalendářní den v měsíci (od 1. do 30. nebo 31.) včetně svátků a víkendů a následně vydělit výsledná hodnota počtem kalendářních dnů.dní v tomto měsíci. Jinými slovy, výpočet průměrného stavu je aritmetickým průměrem mzdového počtu zaměstnanců za konkrétní měsíc.

Počet zaměstnanců v den pracovního klidu se považuje za stejný jako počet zaměstnanců v předchozí pracovní den bez ohledu na počet svátků a víkendů. Mzdy jsou zohledňovány na základě personálních objednávek, ale i pracovních smluv. Mzdový počet zaměstnanců by měl být stanoven na základě výkazu práce, který je v podniku denně veden. Tato závislost je dána tím, že právě v docházkovém listu se zaznamenává docházka zaměstnanců do práce a stanovují se dny pracovního klidu.

Struktura počtu zaměstnanců

Mzdová listina zahrnuje všechny zaměstnance, kteří vykonávají pracovní povinnosti na základě náhrady mzdy, vlastníky podniku, kteří dostávají mzdu. Pokud je zaměstnanec úředně přihlášen do práce, pak se k němu přihlíží ve mzdové agendě bez ohledu na to, zda v tomto období pracoval nebo byl z jakéhokoli důvodu nepřítomen.

1. Ženy na mateřské dovolené.
2. Osoby na dovolené v souvislosti s adopcí novorozeného dítěte přímo z porodnice.
3. Osoby na rodičovské dovolené.
4. Osoby na dodatečné dovolené bez nároku na mzdu.

Účetnictví pro brigádníky

Seznam zaměstnanců, kteří pracovali na částečný úvazek, se zohledňuje v poměru k odpracovaným hodinám v následujícím pořadí.

1. Výpočet celkového počtu člověkodnů odpracovaných tímto pracovníkem.

   Pro výpočet celkového počtu člověkodnů daného zaměstnance je nutné vydělit celkový počet odpracovaných člověkodnů v daném měsíci délkou pracovního dne na základě délky pracovního týdne.
   

   Například pokud vnitřní předpis stanoví 40-ti hodin pětidenní týden, pak bude jmenovatel roven osmi.

2. Stanovení průměrného počtu zaměstnanců, kteří pracovali na částečný úvazek, v souladu s plnou zaměstnaností.
   

   Pro tento účel je nutné získat podíl z dělení odpracovaných člověkodnů počtem pracovních dnů ve vykazovaném měsíci. Dny nemoci, dovolené připadající na pracovní dny se navíc běžně započítávají do předchozího pracovního dne.
   

   Li určité kategorie zaměstnanci (zdravotně postižení, nezletilí apod.) mají ze zákona zkrácenou pracovní dobu, pak se tito zaměstnanci v průměrném počtu považují za celé jednotky.

Příklad výpočtu průměrného počtu zaměstnanců

Například firma zaměstnává 6 lidí, z toho jeden zaměstnanec pracuje 4 hodiny denně (5 dní v týdnu). Ve vykazovaném měsíci je 30 dní. Norma pracovních dnů je 21 dnů.

Vypočítejte průměrný počet zaměstnanců, kteří pracovali na částečný úvazek:

1. Stanovme celkový počet člověkodnů odpracovaných ve vykazovaném měsíci: 21 x 4 / 8 = 10,5.
2. Stanovme průměrný počet podzaměstnaných pracovníků: 10,5 / 21 = 0,5.

Průměrný počet brigádníků bude 0,5.

Pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců, kteří pracovali na plný úvazek, sestavíme tabulky.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců

Z tabulek vyplývá, že čtyři zaměstnanci pracovali celý měsíc a jeden dostal práci od 7.

Na základě uvedených údajů bude průměrný počet zaměstnanců roven (6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4,8.

Doufáme, že vám MirSovetov pomohl vypočítat průměrný počet zaměstnanců.

Rosstat vydal příkaz č. 428 ze dne 28. října 2013 se schváleným Pokynem pro vyplňování formulářů pro sledování statistických údajů. Takový dokument se musí řídit výpočtem průměrného počtu zaměstnanců. Pokyny by měly být použity při vyplňování formulářů a určeny pro penzijní fond.

Průměrný počet zaměstnanců je ukazatelem, na kterém bude záviset právo instituce pobírat benefity, jako např.: možnost využití zjednodušeného daňového systému, možnost podávání zjednodušeného statistického výkaznictví, zvýhodnění DPH atd.

Průměr zahrnuje:

• průměrný mzdový počet zaměstnanců;
• průměrný počet externích brigádníků;
• průměrný počet zaměstnanců, kteří vykonávali práci na základě občanskoprávní smlouvy.

Chcete-li vypočítat průměrný počet zaměstnanců, musíte nejprve určit počet zaměstnanců pro každý den (kalendář) vykazovaného období. Bere v úvahu:

• zaměstnanci, kteří jsou evidováni na základě pracovní smlouvy na dočasnou, trvalou nebo sezónní práci na 1 den a déle;
• vlastníky organizace, kteří v ní pracují a pobírají mzdu.

Přitom je třeba brát ohled jak na skutečně pracující zaměstnance, tak na ty z jakýchkoliv důvodů v práci nepřítomné.

to znamená, počet zaměstnanců by měl zahrnovat:

• zaměstnanci, kteří přišli do práce, včetně těch, kteří nepracují z důvodu prostojů;
• zaměstnanci, kteří jsou v, pokud jim instituce mzdu ponechá, a dále ti, kteří jsou na krátkodobých zahraničních pracovních cestách;
• zaměstnanci, kteří se nedostavili z důvodu nemoci;
• zaměstnanci, kteří se nedostavili do zaměstnání v souvislosti s plněním státních a veřejných povinností;
• zaměstnanci, kteří jsou přijati na zkušební dobu apod.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců

Průměrná mzda za rok se zjistí tak, že se sečte tento ukazatel za všechny měsíce roku (vykazování) a výsledná částka se vydělí 12.

Pro určení počtu za měsíc je nutné tento ukazatel shrnout za všechny dny v měsíci a vydělit počtem dní v měsíci.

Chcete-li vypočítat průměrnou mzdu za čtvrtletí, sečtěte tento ukazatel za všechny měsíce ve čtvrtletí a vydělte 3

Zároveň je třeba vzít v úvahu, že počet zaměstnanců na víkend nebo svátek se považuje za stejný jako počet za předchozí pracovní den.

V případě 2 a více víkendů nebo svátků za sebou se počet za každý takový den považuje za rovný tomuto ukazateli za pracovní den, který předcházel víkendu nebo svátkům (Svátky a svátky, viz ⊗). Výpočet průměrné mzdy se provádí v souladu s denním účtováním počtu zaměstnanců.

Jejich počet za každý den musí odpovídat údajům, podle kterých se stanoví počet zaměstnanců, kteří se dostavili a nedostavili do práce.

Video reference „Výpočet průměrného počtu zaměstnanců organizace“

Video školení o výpočtu průměrného počtu pracujících zaměstnanců různé podmínky: na pracovní smlouvu, částečný úvazek, směna atd. Lekci vede učitel stránky „Účetnictví a daňové účetnictví pro figuríny“, hlavní účetní Gandeva N.V. Chcete-li lekci sledovat online, klikněte na video ⇓

Algoritmus pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců

1. Nejprve zjistěte počet zaměstnanců, kteří pracovali každý den v měsíci.
2. Poté určíme průměrný počet za měsíc a za čtvrtletí
3. Na závěr počítáme počet za šest měsíců, 9 nebo 12 měsíců.

Vzorec pro výpočet mzdového počtu zaměstnanců

Tento parametr se počítá pro každý den v měsíci, přičemž každý pracovník je definován jako celá jednotka.

V odstavci 79 Pokynů je uveden seznam zaměstnanců zohledněných při výpočtu stavu zaměstnanců. Zahrnuje následující zaměstnance:

1) ti, kteří přišli do práce, stejně jako nepřítomní kvůli prostojům;

2) zaměstnaní na částečný úvazek nebo týdně, jakož i ti, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek podle personální tabulky;

3) nepřítomnost z důvodu dočasné invalidity;

4) kteří byli na pracovních cestách, včetně zaměstnanců, kteří byli na zahraničních krátkodobých pracovních cestách;

5) nepřítomnost z důvodu plnění veřejných nebo státních povinností;

6) zaměstnán na zkušební dobu;

7) ti, kteří uzavřeli s podnikem dohodu o výkonu práce doma (domácí pracovníci);

8) studenti a osoby studující ve vzdělávacích institucích, pracující v podniku během výrobní praxe, pokud byli na pracovišti zapsáni;

9) dočasně přerušeni z práce, aby byli posláni do vzdělávacích institucí za účelem získání nové specializace nebo dalšího vzdělávání (pokud je jejich plat zachován);

10) nachází se v studijní volno(pokud je jejich mzda částečně nebo úplně uspořena);

11) kteří jsou na dovolené a vstupují do vzdělávacích institucí a absolvují přijímací zkoušky, aniž by si ušetřili plat na pracovišti;

12) kteří měli den volna pro zpracování s obecným účtováním pracovní doby, jakož i podle plánu práce podniku;

13) ti, kteří mají řádnou a dodatečnou dovolenou poskytnutou v souladu se zákonem a předpisy, včetně zaměstnanců, kteří byli na dovolené a poté byli propuštěni;

14) který si zasloužil den odpočinku za to, že chodil do práce ve dnech pracovního klidu;

15) zaměstnán, aby nahradil zaměstnance, kteří jsou nepřítomni z oprávněných důvodů;

16) které byly na dovolené z důvodu péče o dítě v souvislosti s těhotenstvím a porodem, jakož i z důvodu osvojení novorozence;

17) ti, kteří se účastnili stávek;

18) kteří byli na dovolené bez odměny, přičemž na délce dovolené nezáleží;

19) občané jiných států, kteří pracovali v organizacích na ruském území;

20) kteří byli vyšetřováni před vydáním soudního rozhodnutí;

21) interní brigádníci.

Zaměstnanec evidovaný jako interní brigádník nebo pobírající dvě, jeden a půl nebo méně než jednu sazbu v jedné organizaci se započítává do výplatní pásky jako jedna celá jednotka.

Ve výplatní pásce tyto kategorie pracovníků nejsou zahrnuty, Jak:

1) externí brigádníci;

2) ti, kteří pracovali na základě občanskoprávních smluv;

3) zaměstnanci, kteří jsou přerušeni z práce, aby byli podnikem vysláni studovat do vzdělávacích institucí a pobírat stipendium vyplácené z prostředků tohoto podniku; zaměstnanci, se kterými byla uzavřena zvláštní smlouva o přípravě na povolání s vyplácením stipendií během studia;

4) přitahován k práci v souladu se smlouvami uzavřenými s vládní agentury pro poskytování pracovních sil;

5) převedeni na práci do jiné společnosti bez odměny, stejně jako osoby vyslané na práci do zahraničí;

6) právníci;

7) členové družstva, kteří nemají s podnikem uzavřenou pracovní smlouvu;

8) který podal žádost o propuštění a přestal pracovat bez upozornění vedení nebo před uplynutím výpovědní lhůty. Tato kategorie pracovníků je vyloučena z výplatní listiny od prvního dne nepřítomnosti v práci;

9) majitelé podniku, kteří nedostávají mzdu;

10) vojenský personál, který plní své vojenské povinnosti.

Seznam zaměstnanců pro den pracovního klidu se rovná jejich počtu za předchozí pracovní den.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců za měsíc

Při provádění takového výpočtu musí být ze mzdové agendy vyloučeni tito zaměstnanci:

• ženy, které byly na dovolené kvůli těhotenství a porodu;
• osoby, které byly na dovolené z důvodu adopce novorozence z porodnice;
• zaměstnanci, kteří byli na rodičovské dovolené;
• osoby, které studovaly ve vzdělávacích institucích nebo složily přijímací zkoušky s poskytnutím dodatečné dovolené bez platu;

Zaměstnanci, kteří nebyli zahrnuti do mzdové agendy a byli přijati k práci na základě zvláštních smluv se státními institucemi o poskytování další pracovní síly, jsou v průměrném stavu započteni jako celé jednotky.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců, kteří nepracovali na plný úvazek

Pro stanovení průměrného soupisového počtu osob, které pracovaly na částečný úvazek, je nutné je zohlednit v poměru k době, kterou skutečně odpracovaly.

Výpočet počtu těchto zaměstnanců se provádí takto:

1. Za prvé, celkový počet dnů odpracovaných těmito osobami se vypočte vydělením celkového počtu člověkohodin za vykazovaný měsíc dobou pracovního dne (8 hodin nebo 4,8 hodin).
2. Poté se zjišťuje průměrný počet zaměstnanců na částečný úvazek za vykazované období z hlediska plného pracovního úvazku.

Počet odpracovaných člověkodnů se vydělí počtem dnů (pracovních) ve vykazovaném měsíci. Pokud jde o zaměstnance, kteří pracovali na zkrácený úvazek podle personální tabulky, pracovní smlouvy nebo přešli s jejich písemným souhlasem na zkrácený úvazek, jsou zohledněni v poměru k odpracovaným hodinám.

1. Určete celkový počet člověkodnů, které tito zaměstnanci odpracovali. K tomu se celkový počet odpracovaných člověkohodin za vykazovaný měsíc vydělí délkou pracovního dne. V tomto případě je třeba vzít v úvahu délku pracovního týdne. Příklad:
   24 hodin - na 4 hodiny (hodiny) (u 6denního pracovního týdne) nebo na 4,8 hodiny (u 5denního pracovního týdne);
   36 hodin - na 6 hodin (na 6 dní) nebo na 7,2 hodiny (na 5 dní);
   40 hodin - o 6,67 hodin, respektive 8 hodin.
2. Poté se vypočítá průměrný počet zaměstnanců, kteří měli za vykazovaný měsíc zaměstnání na částečný úvazek, s přihlédnutím k jejich plné zaměstnanosti. Za tímto účelem se počet odpracovaných člověkodnů vydělí počtem kalendářních pracovních dnů ve vykazovaném měsíci. Hodiny za předchozí pracovní den se přitom podmíněně započítávají do odpracovaných člověkohodin za dny dovolené, nemoci, nepřítomnosti (připadly-li podle kalendáře na pracovní dny).

Při výpočtu průměrného počtu zaměstnanců za měsíc se sečte seznam zaměstnanců za každý den v měsíci podle kalendáře. Započítávají se také všechny dny pracovního klidu. Výsledek je třeba vydělit počtem dní v měsíci.

Příklad stanovení průměrného počtu zaměstnanců

Zvažte, jak se provádí výpočet pro zaměstnance, kteří pracovali na plný úvazek (s 5denním pracovním týdnem) za vykazovaný měsíc září 2014.

Celkem: 12074

Celkový počet mzdových zaměstnanců za celý kalendářní měsíc spadajících do průměrného stavu je 12 074, počet dní v měsíci je 30. V tomto případě byl počet zaměstnanců v září 402 osob (12 074 : 30).

Příklad výpočtu pro týdenní práci na částečný úvazek

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců za čtvrtletí

Průměrný počet zaměstnanců za jedno čtvrtletí se vypočítá takto: sečte se průměrný počet zaměstnanců za všechny čtvrtletní měsíce a výsledek se vydělí 3 měsíci.

Výpočet na 6, 9 nebo 12 měsíců

Průměrný počet zaměstnanců za určité období se vypočítá takto: sečte se průměrný počet zaměstnanců za všechny měsíce sledovaného roku a výsledek se vydělí odpovídajícím počtem měsíců.

Pokud podnik fungoval neúplný rok, pak pro určení průměrného počtu zaměstnanců za rok musíte sečíst počet zaměstnanců za všechny měsíce provozu podniku a výsledek vydělit 12.

Příklady výpočtu průměrného počtu zaměstnanců

Příklad výpočtu průměrného počtu zaměstnanců č.1

Příklad výpočtu průměrného počtu zaměstnanců č. 2

Objednávka č. 428 ze dne 28.10.2013 Rosstat schválila Pokyny pro vyplňování formulářů statistického pozorování (dále jen Pokyny), které se řídí výpočtem průměrného počtu zaměstnanců v roce 2014. Tyto Pokyny je třeba použít při vyplňování nového formuláře do Penzijního fondu Ruské federace a také při vyplňování formuláře pro rok 2014. Zvažte postup výpočtu průměrného počtu zaměstnanců, jak určit období a jaká pravidla jej vypočítat.

1. Najdeme výplatní pásku za každý kalendářní den v měsíci.
2. Vypočítáme průměrné číslo za měsíc.
3. Vypočítáme průměrný počet zaměstnanců za čtvrtletí.
4. Počítáme průměrný stav za půl roku, 9 měsíců nebo rok.

Vzorec pro výpočet mezd

Seznam zaměstnanců je stanoven pro každý kalendářní den v měsíci. Každý zaměstnanec je definován jako celá jednotka.

V seznamu zaměstnanců jsou zahrnuti zaměstnanci, kteří pracovali na pracovní smlouvu a vykonávali stálou, dočasnou nebo sezónní práci jeden den a více, a dále pracující majitelé organizací, kteří v této organizaci pobírali mzdu.

Seznam zaměstnanců, kteří se berou v úvahu při výpočtu stavu zaměstnanců, je definován v bodě 79 Pokynů. To zahrnuje:

1) skutečně dorazil do práce, stejně jako nepřítomen kvůli prostojům;

2) kteří byli na pracovních cestách, pokud jsou v této organizaci zadržováni, včetně zaměstnanců, kteří byli na krátkodobých zahraničních pracovních cestách;

3) v důsledku toho chybí;

4) nepřítomnost v souvislosti s výkonem státních nebo veřejných povinností;

5) zaměstnán na částečný nebo částečný úvazek pracovní týden, jakož i přijaté v poloviční výši (platu) v souladu s pracovní smlouvou nebo tabulkou počtu zaměstnanců;

6) najatý na zkušební dobu;

7) zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu s organizací o výkonu práce doma osobní prací (homeworkers);

8) posláni z práce do vzdělávacích institucí za účelem dalšího vzdělávání nebo získání nové profese (odbornosti), pokud si ponechají mzda;

9) studenti a studenti vzdělávací instituce práce v organizacích po dobu praxe, pokud jsou zařazeni na pracovní místa (pozice);

13) který měl den volna podle rozvrhu práce organizace, jakož i pro zpracování času se souhrnným vyúčtováním pracovní doby;

14) kteří dostali den odpočinku za pracovní (nepracovní) dny;

Stažení

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Návod

Z hlediska průměrného počtu pracovníků organizace se bere v úvahu číslo pracovníků. Samostatně, průměr číslo práce na externích pozicích a průměr číslo pracovníků se kterými byly na plnění uzavřeny občanskoprávní smlouvy určitá díla. Počáteční informace musí být převzaty z časových výkazů. Vyplňují se v každé divizi vašeho podniku. Při výpočtu se řiďte body 81-84 objednávky č. 278.

Podle časových výkazů určete výplatní pásku číslo k určitému datu, například k poslednímu dni účetního období. Upozorňujeme, že ne všechny kategorie pracovníkůúčetnictví, jejich kompletní seznam je uveden v paragrafu 83. K některým zaměstnancům zařazeným do mzdového listu se při stanovení průměrné mzdy rovněž nepřihlíží. Patří mezi ně ženy na mateřské dovolené a také ty, které studují nebo nastupují na vysoké školy.

Určit číslo pracovníků na konci každého měsíce vykazovaného roku. Stanovuje se pro každý kalendářní den. V čem číslo o víkendech a dnech se rovná počtu pracovních dnů před víkendem. Upozorňujeme, že toto číslo zahrnuje také vlastníky podniku, pokud na něm mají plat. Rekreanti, kterým je poskytnuto další; Při výpočtu se berou v úvahu i zaměstnanci, kteří jsou nebo chybí podle potřeby ().

Sečtěte seznam číslo za každý den určitého měsíce a vydělte jej počtem kalendářních dnů v něm. Zaokrouhlete výslednou hodnotu na celé jednotky. Toto bude průměrná hodnota pro daný měsíc.

Pro každé vykazované období – čtvrtletí, rok, přidejte průměr číslo za ty měsíce, které jsou v něm zahrnuty a dělené 3 nebo 12. Bude to průměrná hodnota za konkrétní čtvrtletí nebo vykazovaný rok.

Užitečná rada

Při výpočtu počtu zaměstnanců se ti zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek, jedenapůlkrát, dostávají příplatek nebo pracují na částečný úvazek, počítají jako jedna celá jednotka.

Prameny:

• Řád Rosstatu 12.11.2008 č. 278
• jak určit průměr
• Výpočet průměrného počtu zaměstnanců

Pro výpočet daní musí každý podnikatel a organizace znát průměr číslo jejich zaměstnanci. Tento ukazatel se uvádí při podávání hlášení Fondu sociálního pojištění. Je potřeba, aby bylo možné použít regresní stupnici pro výpočet příspěvků do penzijního fondu. Tento ukazatel ukazuje, zda se firma může kvalifikovat pro zjednodušenou formu zdanění. Výpočet průměrného počtu zaměstnanců podniku se provádí za určité období: půl roku, čtvrtletí nebo měsíc.

Návod

Vypočítejte mzdu číslo pracovníků k danému datu. seznam číslo zaměstnanců za každý kalendářní den tvoří všichni zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy. Sčítají se všichni zaměstnanci, kteří šli do práce a chybí z důvodu pracovní cesty, nemocenské, dovolené apod. Ti, kteří pracují na částečný úvazek z jiných podniků na základě občanskoprávní smlouvy, vyslaní pracovat do jiného podniku, kteří jsou na školení pro pokročilé vzdělávání, jsou odečteni z výplatní listiny.

Vypočítejte průměr číslo zaměstnanců podniku měsíčně. Z výpočtu jsou vyloučeny všechny ženy, které jsou tento měsíc na mateřské dovolené. Pro získání průměrného čísla za měsíc je nutné shrnout výplatní pásku číslo zaměstnanců za každý den v měsíci a děleno počtem dní v měsíci. Výsledná částka se zaokrouhlí nahoru. Pokud v podniku někteří zaměstnanci pracují na částečný úvazek na základě pracovní smlouvy, pak se do průměrného počtu zaměstnanců započítávají v poměru k odpracovaným hodinám.

Vypočítejte počet člověkodnů, které tato skupina zaměstnanců odpracovala. Sečtěte všechny odpracované člověkohodiny, vydělte je celkovým pracovním dnem a vynásobte počtem pracovních dnů. Střední číslo