Abbasso gli hack: tutto sui salari a cottimo per i lavoratori. Lavoro a cottimo, tempo e altri tipi di salario

Uno dei convenienti e abbastanza modi efficaci la remunerazione dei dipendenti per il lavoro svolto è il salario a cottimo - secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, tale opzione per la formalizzazione dei rapporti è legale. L'utilizzo di una forma di pagamento a cottimo consente di risolvere efficacemente molti problemi organizzativi e di personale e può essere ugualmente vantaggioso sia per il datore di lavoro che per i lavoratori stessi. Tuttavia, come qualsiasi altra forma di organizzazione del meccanismo del libro paga, il sistema salariale a cottimo presenta alcuni vantaggi e svantaggi.

Paga a cottimo: che cos'è?

Per retribuzione a cottimo si intende principalmente tale meccanismo di attuazione del calcolo della retribuzione per i dipendenti, in cui lo ricevono in diretta dipendenza e con riferimento diretto al volume delle mansioni lavorative svolte. Cioè, in termini di unità di prodotti fabbricati o forniti a clienti e controparti dell'organizzazione, o l'organizzazione stessa dei servizi. Questo meccanismo di pagamento ha profonde radici storiche ed è molto diffuso in tutto il mondo.

La regolamentazione legale dell'applicazione del sistema salariale a cottimo in Russia è fornita dalle disposizioni Codice del Lavoro RF non è completo. In particolare, questa stessa modalità di lavoro non ha praticamente alcuna regolamentazione specializzata. È menzionato solo nel contesto dei seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Art.150. I suoi principi stabiliscono l'obbligo del datore di lavoro di pagare il lavoro dei dipendenti a cottimo secondo la loro categoria e non con le tariffe per il lavoro meno qualificato quando viene svolto.
Art.153. Questo articolo stabilisce una modalità speciale di pagamento per la retribuzione a cottimo nei fine settimana o vacanze almeno raddoppiando le aliquote stabilite.
Art.271. Disciplina la procedura di retribuzione a cottimo dei lavoratori minorenni con orario ridotto e consente di fissare per tali lavoratori sia tariffe standard che maggiorazioni.

È abbastanza difficile implementare un formato salariale a cottimo puro in Russia a causa dei requisiti legali per garantire che i salari siano conformi al salario minimo stabilito.

Allo stesso tempo, è sufficiente tenere conto degli indicatori del salario minimo negli standard di produzione stabiliti nell'impresa e, se non vengono rispettati, il datore di lavoro avrà la possibilità di licenziare un lavoratore che non fa fronte ai propri doveri. Oppure, molti imprenditori stabiliscono standard per il lavoro a cottimo, quando il salario minimo viene pagato per intero ai dipendenti e il cottimo si applica ai prodotti dopo che gli standard di produzione hanno raggiunto il livello del salario minimo.

In caso contrario, il sistema di pagamento a cottimo, tenendo conto degli aspetti di cui sopra della sua regolamentazione, è accettabile per l'uso negli affari. In questo caso, infatti, la forma salariale a cottimo è considerata una sorta di salario tariffario. Cioè, è stabilito in conformità con le raccomandazioni e gli standard dei libri di riferimento nazionali per i lavoratori. Tuttavia, singoli elementi e principi del lavoro a cottimo possono essere presenti anche nel caso di un sistema senza dazi o di un sistema a punti.

Il pagamento del lavoro a cottimo non deve necessariamente prevedere la prestazione da parte del lavoratore di un solo tipo di servizio o la produzione di un solo tipo di bene. L'azienda può impostare una vasta gamma di aliquote tariffarie per varie opzioni beni e servizi, sia con riferimento a determinate posizioni, sia senza di esse.

Tipi di salario a cottimo

Di per sé, la forma di remunerazione a cottimo prevede il pagamento di una remunerazione in base al volume del lavoro svolto o dei beni fabbricati. Tuttavia, a sua volta, ha molte possibili forme e tipi di attuazione che consentono al datore di lavoro di massimizzare l'efficienza. attività lavorativa dipendenti e ottenere risultati aziendali ottimali. I principali tipi di salario a cottimo includono le seguenti forme:

Cottimo diretto o cottimo semplice. Questa opzione di calcolo dei salari per i dipendenti è la più semplice e comporta una semplice moltiplicazione del numero di unità di prodotti fabbricati o dei fatti della fornitura di singoli servizi per le aliquote stabilite. Questo metodo di calcolo delle buste paga è il più semplice in termini di contabilità ed è più coerente con i principi della teoria economica classica, consentendo di semplificare possibili calcoli e ricerche di mercato. Tuttavia, rispetto ad altre opzioni salariali a cottimo, presenta anche una serie di svantaggi.
Sistema di remunerazione a cottimo. Questo sistema prevede la possibilità di maturare premi ai dipendenti per il superamento degli standard produttivi stabiliti in azienda, nonché il diffuso utilizzo di strumenti aggiuntivi per motivare i dipendenti. È il più comune nella pratica, poiché in realtà la maggior parte delle organizzazioni in una forma o nell'altra utilizza un sistema di bonus e remunerazione aggiuntiva, ad esempio, nel formato alla fine dell'anno. Allo stesso tempo, il sistema di bonus può prevedere sia il pagamento di bonus in una certa percentuale dei guadagni, sia il pagamento di importi fissi o la fornitura di determinati beni o servizi in natura.
Questo sistema è un tipo di salario a cottimo utilizzato quando c'è la necessità di eseguire una mole di lavoro stretta entro un certo periodo, mentre non c'è possibilità o opportunità di pagare per singole azioni. Molto spesso utilizzato nel settore delle costruzioni o delle riparazioni, nonché per l'evasione di ordini urgenti. Il sistema del premio forfetario implica anche la possibilità di utilizzare i meccanismi del premio per i lavoratori, previsto principalmente per la riduzione dei termini originariamente stabiliti.
Salari a tempo parziale. I suoi meccanismi prevedono la combinazione di entrambe le retribuzioni orarie o altri sistemi salariali basati sul tempo e un meccanismo di retribuzione a cottimo. Molto spesso, viene fornito per fornire ai dipendenti un certo livello di guadagno per un periodo di inattività o in presenza di un'ampia gamma di responsabilità lavorative, inclusa sia l'esecuzione di determinate azioni standardizzate e responsabili, sia il lavoro, la cui natura non implica la possibilità di calcolare lo sforzo e il lavoro del dipendente.
sistema progressivo del pezzo. Questo sistema prevede l'utilizzo di varie tariffe per lo svolgimento delle mansioni lavorative di base. In particolare, è previsto l'aumento del cottimo per i servizi resi oi beni prodotti, se eccedono gli standard di produzione stabiliti. L'aumento è solitamente fissato al raddoppio del tasso. Un tale sistema può anche avere un lato regressivo: se gli standard di produzione non sono pienamente rispettati, il tasso per un'azione individuale può essere ridotto, ma solo fino al salario minimo in termini di reddito mensile. Dal punto di vista dell'efficacia dell'organizzazione, un tale sistema si dimostra più razionale su base temporanea, quando è necessario eseguire ordini urgenti o eliminare le conseguenze negative di qualsiasi emergenza nell'organizzazione.
Lavoro indiretto a cottimo. Questo sistema viene utilizzato nelle condizioni di garantire gli stipendi dei dipendenti di dipartimenti o organizzazioni che forniscono vari servizi correlati e supportano direttamente le attività delle unità produttive. In tale situazione è prevista la percentuale che vincola il rendimento di alcuni dipendenti al rendimento dei reparti e delle divisioni da essi servite, che sono a cottimo.

In generale, l'attuale gamma di possibili forme di salario a cottimo consente al datore di lavoro di considerare attentamente il sistema esistente per il calcolo dei salari dei lavoratori e, se necessario, massimizzare l'efficienza dell'attività economica. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di modificare le condizioni di lavoro o utilizzare elementi di pagamento misti, utilizzando determinati principi dell'uno o dell'altro formato del libro paga. Ma un cambiamento delle condizioni di lavoro dovrebbe sempre essere accompagnato dal rispetto delle procedure procedurali stabilite.

Inoltre, è consentito suddividere le tipologie e le forme di pagamento a cottimo per il numero di partecipanti valutati. Pertanto, il pagamento del lavoro a cottimo può essere individuale e calcolato in base agli sforzi di ogni singolo dipendente. Oppure, in alcune imprese, i principi di pagamento a cottimo possono riguardare il finanziamento di dipartimenti e divisioni diretti, all'interno dei quali possono aver luogo altri meccanismi di calcolo e calcolo dei salari.

Vantaggi e svantaggi del lavoro a cottimo

Il sistema di remunerazione a cottimo, come qualsiasi altro, presenta una serie di vantaggi e svantaggi. Quindi, i vantaggi del salario a cottimo includono:

Tuttavia, nonostante i vantaggi di cui sopra, la gamma di utilizzo dei meccanismi per i salari netti a cottimo nel mondo diminuisce ogni anno. Ciò è dovuto all'espansione del settore dei servizi, in cui la possibilità di una valutazione effettiva degli indicatori quantitativi è piuttosto bassa o addirittura nulla. Anche il fatto che vi siano alcune carenze critiche dello stesso sistema del lavoro a cottimo ha un impatto. Gli ovvi svantaggi del pagamento a cottimo includono:

Basso livello di attività di squadra. Il sistema salariale a cottimo applicato a ogni singolo dipendente praticamente non stimola in alcun modo il lavoro di squadra: ogni lavoratore in questo caso è interessato solo al raggiungimento di elevati risultati personali. Tuttavia, il datore di lavoro può colmare questa lacuna utilizzando metodi come vari sistemi di premi o ricorrendo all'uso di un sistema di lavoro a cottimo in relazione a singole unità, gruppi o altri gruppi di dipendenti.
La complessità della contabilizzazione del lavoro e l'influenza di fattori aggiuntivi. Prima di tutto, con grandi volumi di produzione o attività dell'impresa nel suo insieme, c'è bisogno di sistema efficiente contabilizzazione del lavoro svolto da ciascun dipendente e dalle sue unità, che richiede comunque la mobilitazione di risorse aggiuntive. Inoltre, il solo sistema del lavoro a cottimo non motiva il datore di lavoro a tenere conto di fattori indiretti che influenzano l'efficienza dei dipendenti, che possono essere ridotti a causa di vari fattori esterni e interni, come guasti alle apparecchiature, condizioni meteorologiche, fluttuazioni del mercato e altri possibili impatti .
Elevato turnover del personale. A causa del fatto che ogni dipendente è principalmente interessato al proprio benessere finanziario in un determinato periodo di tempo, il turnover del personale aumenta, poiché i dipendenti mancano della motivazione per un lavoro a lungo termine. Introduzione di un sistema di fatturazione più complesso con sovrapprezzi aggiuntivi per anzianità, applicata alle tariffe a cottimo, può compensare parzialmente lo svantaggio indicato.
Rischi del trattamento. Nelle piccole imprese, un sistema salariale a cottimo può portare a situazioni che causano l'elaborazione - quando i volumi di beni prodotti e, meno spesso, i servizi resi, di conseguenza, non possono essere realizzati dall'organizzazione e portano a un reale aumento dei profitti, ma , al contrario, aumentano le perdite dovute alla necessità di pagare il lavoro effettivamente svolto dai lavoratori.
Diminuzione della qualità del prodotto e maggiore usura delle attrezzature. I lavoratori a cottimo sono principalmente interessati ad aumentare i propri indicatori quantitativi misurati e non alla qualità dei prodotti. L'implementazione del controllo di qualità può aiutare a eliminare questa mancanza, tuttavia, i costi della sua attuazione e integrazione alla fine possono essere superiori ai benefici economici giustificati derivanti dal sistema a cottimo nel suo complesso. Inoltre, con un sistema di pagamento a cottimo, l'usura dei mezzi di produzione dovuta al loro accresciuto e spesso incauto sfruttamento è sempre più elevata. È possibile livellare questo fattore nel lavoro dei lavoratori a cottimo con l'ausilio dell'obbligo di utilizzare le proprie attrezzature, che però non può essere implementato in molti tipi di produzione.
Inapplicabilità in alcune aree di attività. Mentre lo stipendio standard oi sistemi di retribuzione basati sul tempo possono essere utilizzati in quasi tutti i campi di attività, sia nella produzione che nella fornitura di servizi, il lavoro di molte posizioni non può essere efficacemente controllato e fornito da servizi a cottimo. Ad esempio, il pagamento a cottimo per il lavoro di specialisti di riparazioni a tempo pieno li motiva effettivamente a sabotare per eseguire più riparazioni e, di conseguenza, aumentare i salari. È quasi impossibile quantificare le prestazioni, ad esempio, di un marketer o di un analista finanziario utilizzando strumenti di salario a cottimo e, anche se possibile, l'obiettività dell'impatto positivo dei salari a cottimo sarà minima.
Instabilità. Nonostante alto livello motivazione dei lavoratori, il salario a cottimo può anche ridurne le prestazioni, nonché aumentare il livello di disagio psicologico dei lavoratori, che alla fine può influire sull'intera efficienza del loro lavoro. Pertanto, con i salari a cottimo, i lavoratori potrebbero non prestare la dovuta attenzione al riposo e al rispetto delle norme di sicurezza, cercando di ottenere il maggior reddito possibile. Inoltre, ci sarà una mancanza di stabilità nel loro lavoro, che aumenterà anche il livello di disagio.

Dato l'elenco dei pro e contro di cui sopra, il datore di lavoro dovrebbe stare attento all'idea di utilizzare un sistema di guadagni a cottimo. In molte situazioni, il suo utilizzo sarà economicamente vantaggioso, mentre in altre può solo portare a costi inutili e complicare il processo aziendale. Lo stesso vale per i dipendenti: potrebbe non essere sempre vantaggioso per loro utilizzare la retribuzione a cottimo.

Tuttavia, la maggior parte dei rischi e dei fattori negativi, se necessario, può essere livellata utilizzando metodi misti. Per comprendere meglio la logica dell'utilizzo di tali meccanismi, possiamo fornire esempi di occupazioni per le quali i salari a cottimo possono essere efficaci. Si tratta di professioni come:

Un dipendente del reparto di produzione di qualsiasi impresa.
Impiegato del call center o assistente alle vendite.
Costruttore, soggetto all'uso di una forma effettiva di pagamento a cottimo, ad esempio lavoro a cottimo.

Le professioni in cui i salari a cottimo mostreranno un'efficienza nulla o negativa possono essere le seguenti:

Servizio clienti e comunicazioni aziendali.
reparti logistici.
Servizi di protezione e vigilanza.

Come stabilire un sistema salariale a cottimo nell'impresa

Pensando all'applicazione del suddetto meccanismo di busta paga, dovrebbe essere chiaro che il salario a cottimo non è sempre la scelta migliore per un'azienda. Tuttavia, se una valutazione preliminare di questo sistema ne dimostra l'efficacia, la sua attuazione dovrebbe iniziare con l'istituzione di un'adeguata tariffa tariffaria e lo sviluppo di una metodologia per il calcolo e la contabilizzazione del lavoro svolto. Devono essere fissati nel locale interno regolamenti imprese, oltre ad avere un certo riflesso nel collettivo contratto di lavoro, se presente.

Inoltre, l'indicazione dell'utilizzo della retribuzione a cottimo nei confronti del lavoratore deve essere presente anche nel contratto di lavoro stipulato direttamente con lo stesso. La procedura per il calcolo della retribuzione e le modalità con cui essa viene erogata devono essere note al lavoratore. Allo stesso tempo, non è necessario avere il fatto di utilizzare il sistema di lavoro a cottimo nel contratto di lavoro iniziale: il datore di lavoro può cambiare struttura organizzativa il lavoro dei dipendenti nella normativa locale, previa loro comunicazione e successiva stipulazione delle relative clausole aggiuntive al contratto di lavoro.

Le informazioni sulla natura del lavoro a cottimo dei salari dovrebbero essere presenti non solo nei regolamenti interni o nei contratti, ma anche nei posti vacanti: se mancano, le persone in cerca di lavoro avranno il diritto di presentare domanda per proteggere i propri diritti in caso di rifiuto del lavoro all'ispettorato del lavoro , ufficio del pubblico ministero o tribunale.

14/10/2018, Sasha Bukashka

Il salario a cottimo è una forma speciale di accordo con il personale, in cui il lavoro di uno specialista assunto viene pagato in base al volume di lavoro svolto. Nell'articolo ti diremo quali caratteristiche sono previste per i salari a cottimo, definiremo esempi di calcolo per tipo di sistema.

Aspetti legali

La procedura per la remunerazione degli specialisti assunti è stabilita sulla base delle norme dell'attuale legislazione sul lavoro. Quindi, in base all'ammontare della retribuzione, deve essere rigorosamente indicato nel contratto di lavoro che il datore di lavoro ha concluso con il suo subordinato. L'importo e la procedura per la maturazione della remunerazione sono determinati tenendo conto delle disposizioni sulla remunerazione approvate dall'organizzazione.

La forma di remunerazione a cottimo, vale a dire gli aspetti chiave della sua applicazione, sono sanciti nel capitolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, le caratteristiche specifiche del calcolo dei guadagni per una particolare istituzione sono fissate negli atti locali (ordinanze, ordinanze, regolamenti e decreti). In parole semplici come il tuo salario in una particolare organizzazione, è sancito da un ordine speciale, ad esempio, nel regolamento salariale di questa azienda.

Cos'è il salario a cottimo

Molte le aziende russe, soprattutto nel periodo crisi economica ha deciso di abbandonare il sistema salariale a tempo. Perché? L'indennità di tempo è una ricompensa per le ore lavorate. Cioè, il dipendente è venuto a lavorare, ha "servito" le ore prescritte e se n'è andato. Lo stipendio verrà maturato, e indipendentemente dal fatto che questo stesso dipendente abbia fatto almeno qualcosa per l'intera giornata lavorativa o meno.

Una scelta razionale delle aziende è il passaggio ai pagamenti a cottimo. Ecco perché molti lavoratori si chiedono: cos'è il salario a cottimo?

Quindi, spieghiamo. Il pagamento del lavoro a cottimo è un modo speciale di calcolare i salari e altre remunerazioni a favore dei dipendenti, in cui l'importo dei pagamenti dipende direttamente dalla quantità di lavoro svolto. Ad esempio, un tornitore riceve salari non per il turno lavorato, ma per il numero di pezzi prodotti.

Cosa significa? Diamo un'occhiata a un esempio.

Bukashka Alexander lavora nella produzione ed è impegnato nella produzione di ugelli. In precedenza, l'organizzazione aveva un "time-out" e il dipendente riceveva una retribuzione per le ore lavorate. Diciamo 20.000 rubli per 20 turni al mese (1.000 per turno).

Quindi la direzione è passata a un sistema salariale a cottimo. Come risultato delle innovazioni, i salari di Insects A.B. sono diventati 100 rubli per un ugello fabbricato (al ritmo di 10 parti per turno, in base alla capacità produttiva dell'attrezzatura e alle raccomandazioni tecnologiche).

Di conseguenza, prima Bukashka poteva fare tre, cinque, sette parti per turno e ricevere il pagamento per intero, tutti gli stessi 1000 rubli. Adesso è impossibile lavorare con noncuranza, devi fare tutti e 10 gli ugelli per guadagnare i tuoi mille per turno.

Per l'azienda, questo è un enorme vantaggio: i soldi vengono spesi in modo ottimale, non ci sono costi "inattivi". Allo stesso tempo, per un dipendente, questo metodo di pagamento è uno stimolante. Cioè, più fai, più ottieni. Inoltre, per l'elaborazione e l'eccessivo adempimento dei piani, la maggior parte delle imprese fornisce incentivi significativi sotto forma di bonus e altri pagamenti di incentivi.

Caratteristiche del calcolo per il pagamento a cottimo

Quindi, abbiamo capito cosa significano i salari a cottimo, come calcolare - lo diremo ulteriormente. Determiniamo immediatamente che il pagamento a cottimo può essere di diversi tipi:

Dritto;
premio per lavoro a cottimo;
progressivo a cottimo;
cottimo indiretto;
misto oa tempo parziale;
accordo.

Ogni tipo ha la sua procedura di calcolo speciale. Per non confonderci, consideriamo come viene calcolato il sistema salariale a cottimo, esempi di tipi popolari di sistemi salariali.

Pagamento diretto

Il metodo di calcolo più semplice, in cui l'importo dei pagamenti dipende direttamente dalla quantità di lavoro svolto, prodotti realizzati o servizi resi. Viene calcolato sulla base di due soli indicatori:

La quantità di lavoro svolto.
Tasso unitario.

Autori Nikolai scrive articoli per una rivista elettronica. Pagamento: 100 rubli per 1000 caratteri. Nell'ottobre 2018 ha scritto 200.000 caratteri di testo. Il calcolo sarà il seguente: 100 rubli × 200.000 caratteri. = 20.000 rubli.

retribuzione progressiva a cottimo

Il sistema più "motivante", in quanto stimola i dipendenti a svolgere più lavoro. Cioè, la direzione dell'azienda approva un determinato piano. Quando è completato, il dipendente riceve pagamenti standard. Tuttavia, se fa più del previsto, gli verranno dati dei bonus. Si noti che i premi sono calcolati in relazione al piano in eccesso, ad esempio, in tariffe maggiorate.

Montazhnikov Anton collega i canali di comunicazione. Piano mensile - 30 canali. Pagamento: 1000 rubli per unità. Se il piano stabilito è eccessivamente soddisfatto, il costo di un canale connesso è di 1500 rubli. A ottobre Montazhnikov ha collegato 35 canali.

Calcolo: (30 canali × 1.000 rubli) + (5 canali × 1.500 rubli) = 30.000 + 7.500 = 37.500 rubli.

pagamento del premio a cottimo

Le dimensioni dei pagamenti aggiuntivi motivanti in questo caso sono fissate in un importo fisso o in percentuale. Nella maggior parte dei casi, i bonus di incentivazione sono fissati non tanto per il lavoro al di sopra della norma, ma per il raggiungimento di risultati di qualità. I pagamenti maturano in base ai risultati di un determinato periodo di tempo, ad esempio alla fine del mese, trimestre, semestre, anno.

Trudovikov Sergey installa porte interne. Il prezzo per un'installazione è di 5000 rubli. In assenza di pretese da parte dei clienti, il lavoratore ha diritto ad un premio pari al 20% del costo di un'unità di lavoro.

Durante il mese di fatturazione, Trudovikov S. ha installato 15 porte, 2 delle quali hanno ricevuto reclami dai clienti.

Calcolo del reddito principale: 15 porte × 5.000 rubli = 75.000 rubli.

Importo del premio: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13.000 rubli.

Totale: 75.000 + 13.000 = 88.000 rubli.

Altri schemi di pagamento

Cottimo indiretto- questo è quando l'entità della retribuzione del dipendente dipende direttamente dai risultati del lavoro dei lavoratori che servono.

essenza somma forfettaria in quanto viene pagato un importo di lavoro predeterminato, che deve essere completato entro un determinato periodo. E vengono eseguiti da un gruppo (team) di dipendenti. Pagamento in questo caso - al completamento del progetto.

Vale la pena notare che i regimi salariali a cottimo indiretti, a cottimo e misti sono utilizzati meno frequentemente, inoltre, presso imprese altamente specializzate che hanno una produzione complessa in più fasi, un ampio staff di personale di supporto e sono anche caratterizzate dalla stagionalità del lavoro.

salario a cottimo- questo è un modo per pagare il lavoro dei dipendenti, dove i guadagni dipendono direttamente dal numero di determinati prodotti o dalla quantità di lavoro da lui svolto. È importante prestare attenzione al fatto che i salari a cottimo sono principalmente finalizzati a massimizzare il miglioramento degli indicatori di prestazione quantitativi.

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I principali tipi di salario a cottimo

Ad oggi, ci sono solo sei tipi principali di salari a cottimo. Ciascuno dei seguenti tipi ha i suoi vantaggi e svantaggi specifici:

Cottimo diretto. Nei sistemi a cottimo diretto, anche le retribuzioni sono calcolate in funzione dell'importo complessivo del lavoro svolto utilizzando tariffe fisse a cottimo, stabilite tenendo pienamente conto dell'inquadramento generale del lavoratore. Con questo sistema di remunerazione generale, i dipendenti nella maggior parte dei casi non sono finanziariamente interessati a raggiungere indicatori complessivi di prestazioni elevate per l'intero team, per non parlare del miglioramento della qualità dei risultati di tutto il lavoro.
Sistemi di pagamento a cottimo, insieme al pagamento generale specificamente a tariffe dirette a cottimo, prevede anche alcuni bonus per l'assoluto superamento delle norme e del piano di produzione, nonché per il raggiungimento di indicatori qualitativi e quantitativi, che sono determinati nelle condizioni di bonus.
Cottimo indiretto. Tutti i sistemi moderni di pagamento indiretto del lavoro a cottimo sono utilizzati per il pagamento totale del lavoro totale di assolutamente ogni lavoro di un lavoratore che serve posto di lavoro e attrezzature utilizzate per creare un particolare tipo di prodotto.
Salari a cottimo. Con un sistema di salari a cottimo, i salari stessi possono essere fissati per l'intera quantità di lavoro, ma non per ogni singola operazione. È importante notare che è prevista una scadenza per il completamento dei lavori.
Pezzo progressivo. Il pagamento del lavoro generale nel caso di un sistema progressivo a cottimo, entro i limiti attuali, entro le norme stabilite, viene effettuato a tutte le tariffe dirette a cottimo e al di sopra di queste norme - già a tariffe più gonfiate. Molto spesso, l'aliquota maggiorata supera anche le aliquote fisse di non più di due volte.
Misto (tempo a cottimo). I salari misti sono una cosiddetta sintesi di salari a tempo ea cottimo.

Procedura di competenza

La base per il calcolo del salario a cottimo è l'importo della remunerazione fornita per l'esecuzione di una determinata operazione da parte di un dipendente o per la produzione di un'unità di prodotto. Ad oggi, esistono diversi metodi per calcolare i salari a cottimo, che dipendono dalla sua tipologia.

Esempio di calcolo.

La forma di retribuzione diretta a cottimo implica la remunerazione per i prodotti fabbricati o il lavoro svolto. Ad esempio, il prezzo per unità di produzione è di 30 rubli, il dipendente ha prodotto 300 pezzi al mese - in questo caso il calcolo è il seguente: 500 pezzi. x 30 sfregamenti. = 15.000 rubli. Questo è lo stipendio mensile.

Con una forma di calcolo progressiva a cottimo, l'accantonamento viene effettuato come segue: per l'esecuzione del lavoro o la fabbricazione di prodotti entro la norma, i salari vengono eseguiti a determinati tassi e, per il superamento del piano, il calcolo viene eseguito a un aumento aliquote. Ad esempio, un dipendente ha prodotto 500 unità di prodotti al mese, con un piano di 300 unità. Il prezzo stabilito per ogni unità all'interno della norma è di 25 rubli e oltre la norma - 30 rubli. Quindi il calcolo dello stipendio mensile verrà effettuato secondo la seguente formula: 300 pezzi x 25 rubli + (200 pezzi x 30 rubli) \u003d 7500 + 6000 rubli \u003d 13.500 rubli.

Il metodo di calcolo del lavoro a cottimo indiretto viene solitamente utilizzato per i lavoratori che svolgono vari lavori ausiliari ed è solitamente espresso come una determinata percentuale del salario dei lavoratori nella produzione principale. Ad esempio, se la norma è fissata al 20%, quindi con uno stipendio di 15.000 rubli (stipendio per i lavoratori nella produzione principale), l'importo della remunerazione per i lavoratori che svolgono lavori ausiliari sarà calcolato come segue: 15.000 rubli x 20% \ u003d 3.000 rubli.

Orientamento

In generale, i salari a cottimo per i dipendenti mirano principalmente a migliorare tutti gli indicatori quantitativi nel lavoro. E allo stesso tempo, oggi vengono utilizzate non solo tariffe individuali, ma anche varie tariffe collettive a cottimo.

Di conseguenza, si applicano sia le tariffe individuali che quelle collettive. Le tariffe individuali sono calcolate in base ai salari individuali. Le tariffe collettive a cottimo sono calcolate sulla base di ritmi di produzione complessi (tempo).

Come viene calcolata la busta paga

Al momento, i salari a cottimo sono accreditati principalmente dalle tariffe intra-organizzative ufficiali stabilite, dove, oltre al salario a cottimo, lo stipendio e le informazioni sul tempo lavorato dal dipendente, le informazioni sui volumi totali e, ovviamente, il volume di tutti i prodotti fabbricati sono presi in considerazione.

È importante prestare attenzione al fatto che il calcolo dei salari a cottimo viene effettuato in conformità con documenti ufficiali come il programma del personale, la posizione di liquidazione sui salari, l'ordine di lavoro e anche il contratto di lavoro.

Sono questi documenti di cui sopra che stabiliscono anche la forma di pagamento e l'importo per il lavoro di ogni singolo dipendente. Ma bisogna tenere conto del fattore che al momento esistono anche vari documenti secondo i quali si possono sostituire anche gli stipendi. E non solo in grande, ma anche in piccolo. Ciò include un ordine per bonus, un promemoria e così via.

Applicazione

Quando si utilizza il lavoro a cottimo per lavoro, ci sono piccoli pericoli: deterioramento della manutenzione complessiva delle attrezzature, a seguito del quale il risultato è un guasto prematuro delle attrezzature e, allo stesso tempo, danni ai materiali utilizzati per creare beni, un diminuzione della qualità di tutti i prodotti moderni fabbricati, spesa eccessiva di materiali e materie prime, violazione del regime nel processo tecnologico e violazione dei requisiti di sicurezza.

Essenza

È importante prestare attenzione al fatto che nell'attuazione del pagamento a cottimo per il lavoro generale, nella maggior parte dei casi vengono determinate le tariffe del lavoro a cottimo: questo è l'importo totale dei guadagni per una sola unità di tutto il lavoro svolto o dei prodotti fabbricati. Inoltre, anche le tariffe a cottimo sono determinate principalmente sulla base delle categorie standard stabilite per il lavoro, tariffe tariffarie, nonché tariffe di produzione (o, per essere più precisi, norme temporanee).

Le tariffe a cottimo sono calcolate dividendo la tariffa oraria (mensile, giornaliera), che corrisponde alla categoria generale di tutto il lavoro svolto, e la tariffa mensile (giornaliera, oraria) della produzione totale.

Ma gli accordi con gli stessi lavoratori possono effettivamente essere non solo individuali, ma anche collettivi, quando i salari complessivi saranno determinati per un'intera squadra di lavoratori in generale. Tipi di vari cottimi:

accordo;
progressivo;
indiretto;
Dritto;

Vantaggi e svantaggi

La forma a cottimo del libro paga presuppone che sia il lavoro svolto o la quantità di prodotti prodotti che viene pagata entro un certo periodo di tempo. Questo metodo di remunerazione ha sia vantaggi che svantaggi.

I vantaggi includono:

La dipendenza diretta dei salari dai risultati del loro lavoro è un importante incentivo per migliorare le prestazioni.
L'effetto maggiore può essere ottenuto laddove gli indicatori quantitativi vengono prima di tutto.
Come dimostra la pratica, i salari a cottimo sono superiori a quelli dei lavoratori con salari orari.

Gli svantaggi di questa forma di pagamento includono:

La qualità dei prodotti realizzati potrebbe non essere all'altezza. Pertanto, i manager devono adottare ulteriori misure per controllare la qualità.
I lavoratori sono riluttanti a dedicare il loro tempo alla pulizia del posto di lavoro e alla manutenzione della macchina o dell'attrezzatura, il che può portare a guasti prematuri.

formula standard.

Rosso \u003d Tst / Nchvyr o Rosso \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

A cottimo e a tempo: qual è la differenza

La principale differenza tra loro è il principio del loro calcolo. Con un cottimo - l'indicatore principale è il numero di prodotti prodotti o servizi prestati, e con uno basato sul tempo - questa è la quantità di tempo lavorato. Inoltre, le principali differenze fondamentali includono:

Controllo dell'uso dell'orario di lavoro:
- con una forma a cottimo - il minimo;
- con time-based - è una condizione necessaria;
La necessità di eseguire una serie di lavori aggiuntivi:
- con una forma a cottimo - contraddice il sistema salariale;
- con basato sul tempo - non contraddice;
La necessità di controllare la qualità del lavoro:
- con una forma a cottimo - necessaria;
- con il tempo - a discrezione della direzione;
Il rapporto tra salario e quantità di lavoro:
- con una forma a cottimo - dritta;
- con il tempo - indiretto;

Trovando un lavoro, una persona, naturalmente, è interessata a quale sarà il suo stipendio e su quale base andranno i ratei.

Nel nostro Paese sono comuni due forme di remunerazione: il tempo e il lavoro a cottimo. Il primo tipo di salario è più familiare alla Russia.

Tuttavia, i salari a cottimo vengono utilizzati sempre di più. Cosa significa cottimo?

Il salario a cottimo è una forma di remunerazione per un dipendente di un'impresa o società, in cui l'importo dei fondi pagati dipende interamente dalla quantità o dal volume dei prodotti fabbricati. Nel determinare l'importo dei salari, vengono prese in considerazione la complessità del lavoro svolto, la loro qualità e le condizioni in cui lavora la persona.

Il sistema di retribuzione a cottimo tiene perfettamente conto degli interessi del datore di lavoro. Dopotutto, ogni dipendente si impegna a svolgere la massima quantità possibile di lavoro mantenendo una qualità eccellente. Dopotutto, se un dipendente fa un matrimonio, il suo portafoglio deve pagare.

Vantaggi e svantaggi

I salari a cottimo, come i salari orari, presentano un numero significativo di vantaggi e svantaggi sia per il dipendente che per il suo datore di lavoro.

Se parliamo degli aspetti positivi dell '"affare", questi sono:

La quantità di denaro guadagnato dipende interamente dal volume dei prodotti prodotti.
L'importo del pagamento per un'unità è completamente determinato dalle capacità e dalla conoscenza della persona.
Opportunità di motivare i dipendenti e mantenere i prodotti al livello adeguato. In molti paesi del mondo in alcuni settori industriali (automobilistico, metallurgico, abbigliamento, calzaturiero, ecc.) viene utilizzato esclusivamente il lavoro a cottimo.
Alcuni lavori possono essere svolti da chiunque. Allo stesso tempo, la sua istruzione, reputazione, disponibilità di documenti, stato di salute non contano. Un vivido esempio di ciò è la raccolta di frutta e verdura nei campi, lo scarico dei carri e così via.

Con così tanti vantaggi, i salari a cottimo sono carichi di molti momenti spiacevoli per il dipendente e il datore di lavoro.

Evidenziamo i principali:

L'influenza di fattori al di fuori del controllo del dipendente che possono influire sulla produzione (rottura delle attrezzature, mancanza di materie prime, problemi con i partner, fattori naturali).
Mancata corrispondenza tra gli obiettivi del datore di lavoro e gli obiettivi del dipendente.
Elevata probabilità di deterioramento della qualità dei prodotti/servizi alla ricerca di volumi elevati. La necessità di un controllo aggiuntivo può portare a spese inutili e ridurre la voce di reddito a un segno negativo.
Il pagamento della retribuzione a cottimo dipende esclusivamente dalle qualità personali del dipendente, prescindendo dal fattore lavoro in squadra/reparto/unità generale. Molto spesso, queste strutture hanno una forte influenza sul risultato finale del lavoro di una persona.
La corsa per soddisfare il volume richiesto può portare a un uso improprio delle attrezzature, provocarne il guasto, violare i requisiti di protezione del lavoro, materie prime di scarto, ecc.
Difficoltà a stabilire norme ragionevoli per dipendente. Per questo processo è necessario disporre di uno standardizzatore e di una documentazione speciale correttamente compilata in tutte le fasi del lavoro svolto.
Instabilità dei salari a cottimo. Ciò richiede ulteriori compenso monetario dal datore di lavoro.
L'alto rendimento di un lavoratore alla ricerca di una retribuzione elevata può ridurre l'effettiva complessità del lavoro svolto e ridurre il tasso per unità di prodotto. Questo momento è talvolta chiamato "effetto cricchetto".
La complessità nel determinare il rilascio individuale dei prodotti per determinate operazioni (assemblaggio su un nastro trasportatore, ecc.).

Pertanto, prima di accettare uno stipendio a cottimo o di introdurlo nella tua azienda, devi studiare attentamente tutte le sottigliezze di questo tipo di pagamento.

Ambito di applicazione

Ci sono alcune condizioni in cui è più appropriato utilizzare salari a cottimo rispetto a salari a tempo.

Questo ambito include i seguenti indicatori:

Aumentare il volume delle attività.
Indicatori qualitativi del lavoro svolto / beni fabbricati, che dipendono direttamente dal dipendente.
Stimolazione dell'appaltatore in una particolare area per aumentare la quantità di lavoro.
Aumentare la quantità totale del prodotto prodotto mantenendo alta la qualità.
Contabilità accurata del volume di completato singolo lavoratore prodotti.
Funzionamento di impianti industriali in modalità continua (non ci sono guasti alle apparecchiature, guasti nella fornitura di materie prime).
La presenza di standard giustificati da uno specialista tecnico.

Varietà

I salari a cottimo possono essere diversi modi a seconda delle condizioni di lavoro e dell'accordo con il datore di lavoro.

Le imprese moderne utilizzano i seguenti tipi di salari a cottimo.

Trattativa diretta implica l'accumulo di fondi guadagnati, in base al volume delle attività lavorative completate. Questo tipo è caratterizzato dalla presenza di prezzi fissi e tenendo conto delle qualifiche del dipendente. Lo svantaggio di questa varietà è la mancanza di interesse diretto del lavoratore per l'esecuzione qualitativa del lavoro del resto della squadra.
salario a cottimo combina la remunerazione a tassi fissi della transazione e premi al dipendente per l'esecuzione di lavori superiori alla norma o per il miglioramento della qualità dei prodotti fabbricati. L'importo del premio è fissato dalla società stessa. Molto spesso, gli indicatori per i bonus sono l'assenza di matrimonio, la riduzione dei costi, l'aumento della produttività del lavoro, ecc.
tipo di accordo consiste nel fatto che l'intero volume di lavoro viene preso come unità per il pagamento e viene fissata una scadenza per il loro completamento. Lo stipendio di un dipendente viene pagato solo dopo che tutto il lavoro è stato completato. Se una determinata scadenza è lunga, viene effettuato un pagamento anticipato. Se il lavoro è fatto bene e in anticipo, i lavoratori possono ottenere un bonus. Questo tipo è più spesso utilizzato nella costruzione, nelle riparazioni, ecc.
tipo pezzo progressivoè una combinazione di remunerazione a quote fisse (quando la norma è rispettata) con l'aggiunta di quote maggiorate (quando eseguite al di sopra della norma). Allo stesso tempo, la tariffa maggiorata differisce due volte dalla solita. Questo tipo di pagamento viene introdotto temporaneamente, per un massimo di 6 mesi, esclusivamente nei cantieri di emergenza, se c'è un ordine urgente, ecc. L'uso di salari progressivi a cottimo è costantemente non redditizio a causa della rapida crescita dei salari dei lavoratori a un basso tasso di crescita della produttività.
Tipo a cottimoè usato molto raramente ed è una combinazione di pagamento per transazione e pagamento a ore.

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Con il sistema del lavoro a cottimo, il lavoro di un dipendente viene retribuito in base alla quantità di beni prodotti, ai servizi resi o al volume di lavoro svolto. È consentito utilizzare la retribuzione a cottimo quando è possibile un calcolo accurato dei risultati del lavoro di un dipendente.

Nel nostro articolo considereremo alcune caratteristiche dei salari a cottimo.

Cos'è lo stipendio a cottimo

Il pagamento del lavoro a cottimo consente al datore di lavoro di aumentare la produttività dei dipendenti, è particolarmente rilevante nella produzione: fabbriche, fabbriche, ecc. Contrariamente alla forma di pagamento a tempo, un dipendente a cottimo è interessato a fare il più possibile, perché più si allena, più alto sarà il suo stipendio.

Semplice salario a cottimo - è il risultato che si ottiene moltiplicando la quantità di prodotti (lavori, servizi) prodotti per il cottimo.

Ad esempio, un lavoratore deve realizzare 5 pezzi in 2 ore, quindi la sua produzione oraria è di 2,5 pezzi all'ora (5 pezzi: 2 ore). A una tariffa oraria, diciamo, 250 rubli. all'ora, la tariffa a cottimo è: 250 rubli / ora: 2,5 parti = 100 rubli / pezzo. Sapendo quante parti ha prodotto un dipendente al mese (diciamo 450 pezzi), è facile calcolare il suo stipendio: 100 rubli / pezzo. x 450 pz. = 45.000 rubli.

Quindi, nel sistema di remunerazione, il cottimo determina quanto dovrebbe costare un'unità del risultato del lavoro.

Se i bonus vengono pagati anche ai dipendenti per buoni risultati, allora stiamo parlando pezzo-bonus stipendio. I bonus possono essere impostati come importo fisso o come percentuale dei guadagni del dipendente.

Ad esempio, se il tasso di produzione mensile è raggiunto e non c'è matrimonio, ai dipendenti viene corrisposto un bonus mensile del 10% della retribuzione a cottimo. Lo stipendio del dipendente ammontava a 45.000 rubli, mentre ha superato la norma lavorando senza matrimonio, per il quale riceverà un bonus di 4.500 rubli. (45.000 rubli x 10%).

Pertanto, i salari a cottimo sono gli stessi semplici salari a cottimo che prevedono bonus ai dipendenti per il raggiungimento di determinati indicatori.

Il cottimo può variare in funzione della quantità di prodotti realizzati (servizi resi, lavori eseguiti) al mese.

Ad esempio, i seguenti prezzi sono fissati in produzione: per la produzione di 100 articoli al mese, la tariffa a pezzo è di 200 rubli per pezzo e i prodotti prodotti in eccesso rispetto alla norma di 100 pezzi vengono pagati a una tariffa di 250 rubli per pezzo . Se un dipendente ha prodotto, ad esempio, 115 prodotti, il suo stipendio sarà calcolato come segue:

(100 pezzi x 200 rubli/pezzo) + (15 pezzi x 250 rubli/pezzo) = 23.750 rubli.

Questa forma di salario a cottimo è chiamata pezzo progressivo .

Applicare anche pagamento indiretto a cottimo quando un impiegato non è direttamente connesso alla produzione, ma senza il suo lavoro questa produzione è impossibile. Lo stipendio di tali lavoratori dipende dai guadagni di coloro che lavorano nella produzione principale.

Pagamento forfettario Viene utilizzato nel lavoro di squadra, quando la ricompensa per l'attività completata viene suddivisa tra i membri del team, in base al tempo lavorato da ciascuno di loro.

Ordine di lavoro a cottimo

Qual è la base per il calcolo dei salari per i salari a cottimo? Per registrare l'orario di lavoro, viene utilizzato un foglio presenze e per registrare i risultati del lavoro, un ordine per il lavoro a cottimo.

Non esiste un modulo d'ordine di lavoro a cottimo ufficialmente approvato, quindi il datore di lavoro può svilupparlo autonomamente, tenendo conto di tutti i dettagli richiesti per i documenti primari. Per alcuni settori sono state approvate forme di contabilità unificata (lettere di vettura, ordine di lavoro a cottimo in agricoltura ecc.) che puoi usare quando sviluppi i tuoi moduli.