Teollisuustilojen luonnollisen valaistuksen tavat. Vaatimukset teollisuustilojen ja työpaikkojen valaistukselle

TEOLLISUUSTILOJEN VALAISIN

Valaistusolosuhteiden vaikutus terveyteen, turvallisuuteen ja tuottavuuteen

Valo on luonnollinen edellytys ihmisen elämälle, ja sillä on tärkeä rooli terveyden ja suorituskyvyn ylläpitämisessä. Sillä on positiivinen vaikutus ihmisen tunnetilaan, aineenvaihduntaan, sydän- ja verisuonijärjestelmään sekä keskushermostoon.

Ihmisen visuaalinen analysaattori on tärkein tiedonlähde, jonka hän saa ulkomaailmasta.

Siten teollisuusvalaistus, joka on tärkein työterveyden indikaattori, on suunniteltu:

visuaalisen työn olosuhteiden parantaminen ja väsymyksen vähentäminen;

Työturvallisuuden parantaminen ja ammattitautien vähentäminen;

Työn tuottavuuden ja tuotteiden laadun parantaminen.

Valo on osa näkyvän säteilyn sähkömagneettista spektriä (λ = 0,38-0,77 µm).

Perusvalaistussuureet ja niiden mittayksiköt

Valaistusmäärät kuvaavat kvantitatiivisesti valosäteilyn vaikutusta ihmissilmään. Tyypillisesti käytetään kvantitatiivisia indikaattoreita, kuten valovirta, valovoima, valaistus, pinnan kirkkaus, heijastuskyky, läpäisy- ja absorptiokertoimet.

valovirta (F) - säteilyvirta, arvioituna sen vaikutuksesta ihmisiin. silmä. Yksikköä kohti - LUME (lm)

valovoima (I) - valovirran spatiaalinen tiheys, kat. määräytyy valovirran F suhteessa kehoon (avaruus) ω, kissa. se leviää. Valon voimakkuuden yksikkö otetaan kandela (cd). Avaruuskulma on pallon avaruuden osa, jota rajoittaa pallon pinnalta heijastuva kartio, jonka keskellä on kärki. Avaruuskulman yksikkö on steradiaani (cp).

valaistus (E) - pinnan valovirran tiheys F . Kun valovirran jakautuminen on kohtisuorassa valaistuun pintaan S nähden, valaistus

.Mitattu sisään luksi (lx)

pinnan kirkkaus (B) - edustaa valovoiman pintatiheyttä ja määritellään valovoiman I suhteeksi tähän suuntaan valopinnan projektioon tasolle, joka on kohtisuorassa havaintosuuntaa vastaan.

, jossa ά on pinnan S normaalin ja silmään suuntautuvan suunnan välinen kulma. Yksikölle kirkkaus candela per m 2 (cd/m 2 ). Valon kirkkaus. arvo, kissa. ihmissilmä havaitsee suoraan. Visuaaliset tuntemukset määräytyvät valaistun pinnan kirkkauden mukaan, joka riippuu sen väristä, karheudesta ja muista tekijöistä. Liiallinen kirkkaus johtaa lyhytaikaiseen paskaan

pintojen heijastuskertoimet ρ, transmissio τ ja absorptio β mitataan yksikön prosentteina tai murto-osina.

,

,

, jossa F ρ , Fτ, F β vastaavasti heijastuu, absorboituu ja läpäisee pinnan valovirtojen läpi

FON - pinta. suoraan kohteen vieressä. Tausta katsotaan vaaleaksi arvolla ρ>0,4, keskikokoiseksi arvolla 0,4>ρ>0,2 ja tummaksi arvolla ρ<0,2

Kontrasti K - tarkastelun kohteen ja taustan määrää niiden kirkkausero

K \u003d (Vo-Vf) / Vf, missä Vo, Vf ovat kohteen ja taustan kirkkaus

Valon vaikutus ihmiskehoon

Valo on yksi tärkeimmistä ihmisten olemassaolon edellytyksistä. Se vaikuttaa kehon tilaan. Oikein järjestetty valaistus stimuloi hermotoiminnan prosesseja ja lisää tehokkuutta. Ihmiset hämärässä toimii vähemmän tuottavasti, väsyy nopeasti, sivuvaikutusten todennäköisyys kasvaa, mikä voi johtaa vammoihin. Uskotaan, että 5% vammoista voi olla syynä tällaiseen prof. sairaudet, kuten työperäinen likinäköisyys (likinäköisyys)

Aallonpituudesta riippuen valo voi olla stimuloivaa (oranssi-punainen) tai rauhoittavaa (kelta-vihreä).

Valon spektrikoostumus vaikuttaa työn tuottavuuteen. Tutkimukset osoittavat, että jos tuotanto ihmisiä. luonnonvalossa, ota se 100%, niin punaisessa ja oranssissa valaistuksessa se on vain 76%. Ihmisillä on kissa. jostain syystä osittain tai kokonaan ilman luonnonvaloa voi esiintyä kevyttä nälkää. Hyvällä valaistuksella silmien rasitus eliminoituu, työn vauhti kiihtyy.

Luonnollinen ja keinotekoinen valaistus, niiden lähteet, säätö.

Valaistustyypit ja -järjestelmät

Valonlähteistä riippuen teollisuusvalaistus voi olla luonnollista, keinotekoista ja yhdistettyä.

Luonnonvalaistus huoneeseen voi muodostua suorasta auringonvalosta, taivaalta hajavalosta sekä maasta ja muista esineistä heijastuvasta valosta.

Keinotekoinen valaistus saadaan aikaan hehku- tai kaasupurkauslampuilla.

Yhdistetty valaistus on luonnollisen valaistuksen lisääminen keinovalaistukseen pimeällä ja päivänvalolla, kun luonnonvaloa ei ole riittävästi.

Luonnonvalo spektrikoostumuksessaan eroaa merkittävästi keinovalosta.

Auringonvalon spektrissä on paljon enemmän ihmiselle välttämättömiä ultraviolettisäteitä, sille on ominaista valon korkea diffuusio (sironta), mikä on erittäin suotuisa visuaalisille työolosuhteille. Luonnonvalaistus tarjoaa visuaalisen kosketuksen ulkoiseen ympäristöön, eliminoi tilojen valotilanteen yksitoikkoisuuden, joka aiheuttaa hermoston ennenaikaista väsymistä.

Luonnonvalon korkean biologisen ja hygieenisen arvon ja positiivisen psykologisen vaikutuksen vuoksi ne pyrkivät käytännössä maksimoimaan sen käytön teollisuusvalaistuksen suunnittelussa.

Tiloissa, joissa asuu pysyvästi ihmisiä, tulisi yleensä olla luonnollinen valaistus.

Suunnitteluominaisuuksien mukaan päivänvalo tapahtuu: sivuttain, kun valo tulee huoneeseen ulkoseinissä olevien valoaukkojen kautta, ikkunoissa; ylempi - ylempien valoaukkojen kautta, lyhdyt; yhdistetty - sivu- ja ylävalaistuksen yhdistelmä.

Koska luonnollisen valaistuksen taso voi muuttua dramaattisesti lyhyessä ajassa, luonnollisen valaistuksen normalisoitu arvo (kvantitatiivinen ominaisuus) ei ole työpaikan valaistus, vaan luonnollisen valaistuksen kerroin (K.E.O.).

Päivänvalokerroin (e) on päivänvalon suhde sisätilojen vertailupisteeseen ( Ev) täysin avoimen taivaan valon synnyttämän ulkoisen vaakavalaistuksen (En) samanaikaiseen arvoon.

K.E.O. näyttää, mikä osa ulkovalaistuksesta on valaistus tietyssä pisteessä huoneen sisällä

K.E.O.(e)=

%

keinotekoinen Valaistus jaetaan toiminnallisen tarkoituksensa mukaan työ-, hätä-, evakuointi-, turva- ja työvalaistukseen.

Työvalaistus on järjestetty kaikkiin huoneisiin sekä työskentelyyn, ihmisten läpikulkuun ja liikenteeseen tarkoitettuihin avoimiin tiloihin.

Keinotekoinen työvalaistus voi olla yleistä ja yhdistettyä, kun yleiseen lisätään paikallinen, keskittämällä valovirran suoraan työpaikalle. Yhden paikallisvalaistuksen käyttö rakennusten sisällä ei ole sallittua.

Laitteiden ja työpaikkojen sijainnista riippuen yleisvalaistus voi olla yhtenäistä tai paikallista.

Hätävalaistus on käytössä kaikissa tapauksissa, joissa päävalaistuksen äkillinen sammuminen voi aiheuttaa räjähdyksen, tulipalon, ihmisten myrkytyksen, loukkaantumisvaaran, teknisen prosessin pitkäaikaisen häiriön tai häiriöitä työssä, viestintäkeskuksissa, vedessä ja kaasunsyöttölaitteistot, päivystyspisteet ja ohjauspisteet eri järjestelmiin.

Yli 50 työntekijän teollisuusrakennusten käytävillä on hätävalaistus, jossa ihmisten poistumiseen tiloista työvalaistuksen äkillisen sammumisen yhteydessä liittyy loukkaantumisvaara.

Turvavalaistus on (jos erityisiä teknisiä suojakeinoja ei ole) alueen rajoilla, suojattu yöllä.

Päivystäjä aktivoituu virka-ajan ulkopuolella.

Keinotekoinen valaistus arvioidaan valaistuksen määrällä (E, lx).

Keinotekoisen valaistuksen lähteitä voivat olla hehkulamput ja kaasupurkauslamput.

Hehkulamppujen käyttöikä on jopa 1000 tuntia ja valoteho 7-20 lm/W. Jodihehkulampuilla on suurimmat edut. Niiden käyttöikä on jopa 3000 tuntia ja valoteho jopa 30 lm / W.

Hehkulamppujen näkyvä säteily hallitsee spektrin keltaista ja punaista osuutta, mikä aiheuttaa värivääristymiä ja vaikeuttaa värisävyjen erottamista.

Purkauslamppujen valoominaisuudet vastaavat paremmin hygieniavaatimuksia. Niiden säteily spektrin optisella alueella tapahtuu sähköpurkauksen seurauksena inerttien kaasujen, metallihöyryjen ja niiden suolojen ilmakehässä. Kaasupurkauslamppujen käyttöikä on 14 000 tuntia ja valoteho on 100 lm/W.

Valitsemalla inerttejä kaasuja ja metallihöyryjä, joiden ilmakehässä purkaus tapahtuu, on mahdollista saada kaasupurkauslamppujen valovirta missä tahansa spektrin osassa.

Kaasupurkauslampuissa sylinteri on täytetty elohopeahöyryllä ja inertillä kaasulla ja sen sisäpinnalle levitetään loisteainetta.

Yleisimmät kaasupurkauslamput ovat matalapainelamput ja loistelamput, jotka ovat sylinterimäisen putken muotoisia. Niitä valmistetaan eri väreissä: loistelamput (LD); kylmä valkoinen (LHB); valkoinen (LB); lämmin valkoinen (LTB) ja parannettu värintoisto (LDC).

Loistelamput ovat lasiputkia, joiden sisäpinta on päällystetty loisteaineella. Sähkövirran kulkemiseen tämän seoksen läpi liittyy silmälle näkymätön ultraviolettisäteiden säteily, mikä aiheuttaa fosforin hehkua. Että. Loistelampuissa sähkö muunnetaan ensin ultraviolettisäteiksi ja sitten fosforin avulla näkyväksi valoksi. Erilaisia loisteaineita käyttämällä voit antaa lampuille erilaisia värejä, myös lähellä päivänvaloa.

loistelamppujen kirkkaus on alhainen, joten niillä ei ole silmiä sokaisevaa vaikutusta, lampun putken pinta lämpenee hieman (40-50). Loistelamppujen haittoja ovat se, että erityisiä liitäntälaitteita tarvitaan sytyttämään ja vakauttamaan palamistila, mikä vaikeuttaa niiden toimintaa ja vähentää tehokkuutta. Loistelampusta tuleva valaistus voi aiheuttaa stroboskooppinen vaikutus, joka koostuu siitä, että lämpöinertian puutteen vuoksi lampun valaisemat koneiden pyörivät osat voivat näyttää olevan paikallaan tai pyörivät vastakkaiseen suuntaan. Tätä vaikutusta voidaan vähentää kytkemällä päälle viereiset lamput verkon eri vaiheissa. mutta sitä ei voi poistaa kokonaan. Suurin haittapuoli on korkea herkkyys ympäristön lämpötilan muutoksille. Lampun normaali toiminta tapahtuu 18-25 °C:n ympäristön lämpötilassa

Korkeapainepurkauslamppuja ovat metallihalogenidi, natrium, kaari, elohopea, ksenon ja muut.

Elohopealamput, toisin kuin loistelamput, syttyvät vakaasti ja toimivat hyvin sekä korkeissa että matalissa ympäristön lämpötiloissa. Niillä on suuri teho ja niitä käytetään pääasiassa korkeiden teollisuustilojen ja katujen valaisemiseen.

Ksenonlamput koostuvat kvartsiputkesta, joka on täytetty ksenonkaasulla. Niitä käytetään urheilutilojen, rautatieasemien ja rakennustyömaiden valaisemiseen. Ne ovat ultraviolettisäteiden lähteitä, joiden vaikutus voi olla vaarallinen yli 250 luksia valaistuna.

Lupaavimpia ovat halogeenilamput, joiden purkautuminen tapahtuu halogenidisuolojen höyryissä, sekä natriumlamput. Niille on ominaista erinomainen värintoisto ja korkea hyötysuhde (valoteho 110-130 lm/W).

Yhdistetyssä valaistuksessa tilojen yleinen keinovalaistus tulisi tarjota kaasupurkauslampuilla. Hehkulamppujen käyttö on sallittua, jos tekniikan, ympäristön tai sisustusvaatimusten vuoksi purkauslamppujen käyttö on mahdotonta tai epäkäytännöllistä.

Yhdistetty valaistus arvioidaan luonnonvalokertoimella, kun keinovalonlähteet sammutetaan.

Teollisuuden valaistusstandardit asetetaan riippuen:

Visuaalisen työn ominaisuudet (erotuskohteen pienin koko, taustan vaaleus, objektin ja taustan kontrastin arvo;

Visuaalisen työn vastuuvapaus ja osavastuu;

Tyyppi ja valaistusjärjestelmä (keinovalaistukseen).

Ensimmäiselle: erottelukohteen määrää kohteen (yksityiskohdan) tai sen osan pienin koko, joka on erotettava (tunnistettava) tätä työtä suoritettaessa (esimerkiksi kärki, langan paksuus jne. ).

Toiselle: erotettavan kohteen koosta ja esineen etäisyydestä työntekijän silmiin riippuen kaikki teokset on jaettu 8 tarkkuusnumeroon, jotka puolestaan jaetaan alaluokkiin (a, b, c, d) riippuen erottelun yksityiskohdan kontrastista taustan kanssa ja taustan heijastuskyvystä. Jokaiselle alajaksolle normit määräävät tietyn valaistuksen arvon ja luonnollisen valaisukertoimen, jotka pienenevät yksityiskohtien koon, taustan kontrastin ja heijastuskertoimen kasvaessa. (Taustana on pinta, joka on suoraan kohteen vieressä ero, jolla sitä tarkastellaan)

Työpaikan valaistusvaatimukset

- työpaikan valaistuksen tulee vastata visuaalisen työn luonnetta

Riittävän tasainen kirkkauden jakautuminen orjassa. pinnat

Terävien varjojen puute orjasta. pinnat

Kiillon puute

Valaistuksen pysyvyys ajan kuluessa

Oikea värintoisto

Sähkö-, räjähdys- ja paloturvallisuuden varmistaminen

säästäväisyys

Keinotekoisen valon spektrikoostumuksessaan tulisi lähestyä luonnollista

Työtilojen valaistuksen tulee täyttää seuraavat ehdot. ehdot:

Valaistustason orja. pintojen on oltava hygieniastandardien mukaisia tämän tyyppistä työtä varten

Huoneen valaistuksen tasaisuus ja vakaus sekä orjan valaistuksen välisten terävien kontrastien puuttuminen on varmistettava. pintaa ja ympäristöä tilaa

Näkökentässä valonlähteet ja muut esineet eivät saa aiheuttaa häikäisyä.

Keinotekoisen valon tulisi spektrikoostumuksessaan olla lähellä luonnollista

AIHE: 2 TYÖLAINSÄÄDÄNNÖN NOUDATTAMISEEN VALVONTA- JA VALVONTAELIT. TYÖTURVALLISUUSSTANDARDIEN JÄRJESTELMÄ

Valko-Venäjän tasavallan työlainsäädännön noudattamista valvovat ja valvovat elimet .

Työlainsäädännön noudattamista valvovat ja valvovat erityisesti valtuutetut valtion elimet, jotka toimivat lain mukaisesti.

Ohjausta harjoitetaan kolmella tasolla:

Osavaltio;

Julkinen;

Osastollinen.

Valtion komitea tr uda - kehittää määräysluonnoksia, jotka koskevat vastuuta työolojen tilasta, ja valvoo etuuksien ja korvausten myöntämistä epäsuotuisista työoloista.

Valtion työsuojeluvirasto- työlainsäädännön noudattamisen valvonta ja valvonta, seuraamusten määrääminen työnantajille ja virkamiehille sen rikkomisesta, teknisten ja oikeudellisten tietojen ja suositusten antaminen työnantajalle ja työntekijöille lainsäädännön soveltamiseksi, valtion valvontaelinten toiminnan koordinointi, erikois- ja osastotyövoimat suojelutarkastajat.

Gospromatomnadzor(Teollisuuden ja ydinenergian turvallista toimintaa valvova valtiollinen komitea) - ohjaa toimintaansa tunnistamaan onnettomuuksien ja työtapaturmien syntymiseen vaikuttavien olosuhteiden syitä, valvoo turvallisuusvaatimusten noudattamista laitteiden käytön, räjäytystyön jne.

Gosenergonadzor(Valtion energiahuolto- ja energiavalvontakomitea) - valvoo sähköasennusten, -asemien käyttöä yrityksissä ja yhteisöissä.

Gossannadzor- valvoo ulkoisen ympäristön saastumisen poistamiseen ja ehkäisemiseen tähtäävien saniteetti- ja hygieniatoimenpiteiden toteuttamista sekä sairastuvuuden vähentämiseen ja ehkäisyyn liittyvien toimenpiteiden järjestämistä ja toteuttamista terveydenhuoltolainsäädännön ja Suomen lakien mukaisesti. Terveysministeriö.

Valtion palovalvonnan PALVELUT- Hätätilanneministeriö - valvoo paloturvallisuuden noudattamista tiloissa

Syyttäjän valvonta- ratkaisee lakien rikkomisen syyllistyneen vastuukysymyksen.

julkinen valvonta ammattiliitot suorittavat.

osastojen valvonta- osastojen ja ministeriöiden valvonta.

Virkamiesten vastuu lain rikkomisesta:

kurinpidollinen- koostuu seuraavien seuraamusten määräämisestä tekijöille: huomautus, huomautus, alentaminen, irtisanominen;

hallinnollinen- hyvä, riistäminen oikeudet, varoitus, korjaavat työt; materiaalia;

rikollinen- rangaistus määräytyy rikoksen vakavuuden mukaan ja se voi olla sakkoa, irtisanomista, vankeusrangaistusta tai vankeutta enintään 5 vuodeksi.

Työturvallisuusstandardijärjestelmä (SSBT), sen merkitys ja rakenne .

Tällä hetkellä SSBT toimii Valko-Venäjän tasavallassa, joka on sama kaikilla kansantalouden sektoreilla.

SSBT- joukko toisiinsa liittyviä standardeja, jotka sisältävät vaatimuksia, normeja ja sääntöjä, joiden tarkoituksena on varmistaa turvallisuus, ylläpitää ihmisten terveyttä ja suorituskykyä työprosessissa.

SSBT on olennainen osa valtion standardijärjestelmää.

Seuraavat standardiluokat on perustettu:

GOST - valtion standardi;

OST - haara;

PCT - tasavaltalainen;

STP - yrityksen standardi.

Esimerkiksi, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - indeksi, joka ilmaisee valtion standardin;

12 - valtion standardien koodi;

4 - osajärjestelmän numero, joka osoittaa työntekijöiden suojavarusteita koskevat vaatimukset;

089 - osajärjestelmän sarjanumero;

80 - standardin rekisteröintivuoden kaksi viimeistä numeroa.

Jos julkaisuvuoden jälkeen on tähti (esim. 80*), se tarkoittaa, että standardi on julkaistu uudelleen muutoksineen.

Osajärjestelmän standardit 0,1,2,3,4,5 ja ongelmat, jotka näkyvät kohdassa n niitä.

SSBT:n sisältämät standardit on jaettu alajärjestelmiin, jotka on merkitty numeroilla 0-5:

O- organisatoriset ja metodologiset standardit, jotka määrittävät SSBT:n rakenteen, terminologian työturvallisuuden alalla, vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden luokittelun, työntekijöiden työturvallisuuskoulutuksen järjestämisen jne.;

1 - Vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden tyyppien vaatimukset ja normit, joissa vahvistetaan niiden suurimmat sallitut arvot, valvontamenetelmät ja työntekijöiden suojelu;

2 - tuotantolaitteiden turvallisuusvaatimuksia koskevat standardit, mukaan lukien standardit, joissa vahvistetaan turvallisuusvaatimukset laitteiden ja niiden osien suunnittelulle;

3 - tuotantoprosessien turvallisuusvaatimukset, sisältää standardeja, jotka määrittävät turvallisuusvaatimukset teknisille prosesseille, tuotantolaitteille, työpaikoille, henkilöstön työaikatauluille;

4 - työntekijöiden suojavarusteita koskevat standardit, vaatimukset suoja- ja hygieenisille suojavarusteille sekä menetelmät niiden testaamiseksi ja arvioimiseksi.

5 - rakennusten ja rakenteiden turvallisuusvaatimukset.

Valtion työsuojeluviraston oikeudet ja velvollisuudet

Työministeriön alainen työtarkastuslautakunta on valtion työlainsäädännön ja työsuojelusääntöjen noudattamista valvova ja valvova elin. Hän valvoo kaikkia työsuojelutyön organisointiin liittyviä kysymyksiä tuotantoprosessin kaikissa vaiheissa, kaikissa yrityksissä omistajuudesta riippumatta.

Valtion työsuojelutarkastajalla on oikeus:

vapaa pääsy yrityksiin

tutustu asiakirjoihin ja tee niistä kopiot, jos sille ei ole laillisia rajoituksia

saada johtajilta. virkamiesten ja työntekijöiden selitykset heidän toimivaltaansa kuuluvista asioista

takavarikoida ja ottaa mukaasi analysoitavaksi näytteitä käytetyistä ja käsitellyistä materiaaleista ja aineista edellyttäen, että työnantajalle on ilmoitettu asiasta eikä sille ole laillisia rajoituksia

Jos rikkomuksia havaitaan:

1) antaa sitovia ohjeita työnantajalle

2) keskeyttää (kiellä) myymälöiden, osastojen, laitteiden työ

3) määrätä virkamiehille ja työnantajille sakkoja

4) esittää asianomaisille viranomaisille kysymys virkamiesten saamisesta vastuuseen työlainsäädännön ja työsuojelusääntöjen rikkomisesta

HSE:n tarkastuslautakunnan tehtävät:

suorittaa työsuojelutyön organisointia

suorittaa työtapaturmien erityistutkinnan

suorittaa valikoivan tarkastuksen teollisuuslaitosten rakentamisesta, jälleenrakentamisesta ja käytöstä

AIHE: 3 TYÖSUOJAN ORGANISAATIORAKENNE. TURVALLISTEN TYÖKÄYTÄNTÖJEN KOULUTUSTYYPIT. TYÖTURVALLISUUDEN ORGANISAATIO- JA TEKNISET, SOSIAALISET JA KOTITALOUDEN TOIMENPITEET.

Säännöt työsuojelutyön järjestämisestä yrityksessä. Työsuojelupalvelu .

Työsuojelutyön oikea organisointi on ensiarvoisen tärkeää työn tuottavuuden lisäämiseksi, tapaturmien ja ammattitautien syiden poistamiseksi. Työsuojelutyön järjestäminen yrityksessä määritetään erityisillä asiakirjoilla (työsuojelun hallintajärjestelmä, työsuojelutyöjärjestelmä). jotka määrittelevät yrityksen työsuojeluviranomaisten tehtävät, työsuojelutyön suunnittelumenettelyn, tämän aseman valvonnan.

Työsuojelun yleistä johtamista yrityksessä hoitavat yrityksen päällikkö ja insinööri, rakenneosastojen päälliköt.

Yrityksen johtaja ryhtyy toimenpiteisiin turvallisten ja terveellisten työolojen luomiseksi, ts. vastuussa työsuojelun järjestämisestä yleensä yrityksessä.

Pääinsinööri valvoo työsuojelua, turvallisuutta, teollisuuden sanitaatiota ja paloturvallisuutta koskevien sääntöjen ja määräysten noudattamista.

Pääinsinööri johtaa työsuojelun työsuunnitelmien laatimista, analysoi työtapaturmien ja sairastuvuuden syitä sekä organisoi ylempien ja viranomaisohjeiden toimeenpanoa. Tarkastaa järjestelmällisesti tuberkuloosin tilan sekä saniteetti- ja hygieeniset työolosuhteet yrityksessä ja ryhtyy toimenpiteisiin havaittujen puutteiden poistamiseksi. Lisäksi konepäällikkö hyväksyy tapaturman tutkintatoimet, edistää työturvallisuutta ja antaa työntekijöille työturvallisuusohjeet ja -säännöt, järjestää tietämyksen testausta sekä esimiesten ja asiantuntijoiden jatkokoulutusta työturvallisuusasioissa.

Kaikilla suurilla yrityksillä on työsuojelupalvelu. Työsuojelupalvelu on suoraan yrityksen johtajan tai hänen sijaisensa alainen.

Työsuojelupalvelun päätehtävät ovat:

työn organisointi työntekijöiden työterveyden ja työturvallisuuden varmistamiseksi, työtapaturmien ja ammattitautien ehkäiseminen, työperäisten vaarojen poistaminen (vähentäminen);

valvoa työturvallisuusvaatimusten täyttämistä, työsuojelua koskevien lakien, sääntöjen, normien ja ohjeiden noudattamista;

neuvoa ja antaa metodologista apua virkamiehille, osastopäälliköille ja muille työntekijöille työsuojeluasioissa, työlainsäädännön määräysten asianmukaisessa soveltamisessa ja työsuojelussa.

Viestintätyöntekijöiden ohjaus ja koulutus turvallisissa työmenetelmissä. Tiedotustilaisuusjärjestelmä, tyypit, niiden ominaisuudet, menetelmätviite.

Henkilöstön kouluttaminen turvallisiin työmenetelmiin toteutetaan tiedotustilaisuuksien avulla.

Seuraavan tyyppisiä tiedotustilaisuuksia toteutetaan: johdanto;

ensisijainen työpaikalla;

toistettu;

suunnittelematon;

Perehdyttävä koulutus suorittaa OT-insinöörin kaikkien ensiksi vakituiseen tai määräaikaiseen työhön palkattujen työntekijöiden kanssa koulutuksesta, työkokemuksesta, asemasta riippumatta sekä opiskelijoiden, opiskelijoiden kanssa harjoittelun aikana. Esittelytiedotus toteutetaan työnantajan hyväksymän ohjelman mukaisesti. Ohjelma tarjoaa yleistä tietoa yrityksestä, vaarallisista ja haitallisista tuotantotekijöistä, sisäisten työmääräysten tuntemuksesta jne.

Ensisijainen tiedotustilaisuus työpaikalla ennen tuotantotoiminnan aloittamista ne suoritetaan kaikkien palkattujen työntekijöiden kanssa; työntekijät siirretään yksiköstä toiseen; työntekijät tekevät heille uutta työtä. Ensisijainen tiedotus toteutetaan jokaisen työntekijän kanssa henkilökohtaisesti ja esitellään käytännössä turvallisia työtapoja ja -menetelmiä.

Uudelleen tiedotus kaikki työntekijät, riippumatta pätevyydestä, koulutuksesta, palvelusajasta, tehdyn työn luonteesta, läpäisevät vähintään kuuden kuukauden välein, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka eivät liity laitteiden huoltoon, testaukseen, säätöön ja korjaukseen, varastointiin ja käyttöön raaka-aineista ja materiaaleista. Näille henkilöille ei saa antaa työkoulutusta. Uudelleentiedotus toteutetaan OT:n sääntöjen ja ohjeiden tuntemisen arvioimiseksi.

Suunnittelematon opetus Hyvin toteutettu osoitteessa:

uusien tai tarkistettujen työsuojelumääräysten käyttöönotto;

teknisten prosessien muuttaminen, laitteiden vaihtaminen tai parantaminen;

työntekijöiden työsuojelua koskevien normien rikkominen.

Kohdennettua valmennusta suoritetaan osoitteessa:

kertaluonteisten töiden suorittaminen, joka ei liity suoriin tehtäviin erikoisalalla (alueen siivous jne.); onnettomuuksien, luonnonkatastrofien seurausten poistaminen; retkien järjestäminen yrityksessä, massatapahtumien järjestäminen opiskelijoiden kanssa (vaellus jne.).

Ensisijaiset, toistuvat, suunnittelemattomat ja kohdennettuja tiedotustilaisuuksia toteuttavat työn välittömät esimieset. Työpaikan tiedotus päättyy hankittujen taitojen kartoittamiseen ja testaamiseen turvalliseen työskentelyyn. Tiedotustilaisuuksien pitäminen kirjataan erityiseen päiväkirjaan.

Työsuojelutoimenpiteiden suunnittelu ja rahoitus .

Seuraavan tyyppisiä suunnitelmia kehitetään:

1) pitkän aikavälin (viiden vuoden suunnitelmat): nämä ovat kattavia OT:n parantamissuunnitelmia, jotka ovat osa yrityksen taloudellisen kehittämisen suunnitelmia;

2) voimassa olevat (vuosittaiset) työsuojelusuunnitelmat, jotka sisältyvät työehtosopimussopimukseen;

toimintasuunnitelmat (neljännesvuosittaiset, kuukausittaiset) talouden sektoreille.

Ennen kehitystä lupaava (monimutkainen) suunnitelmat, on suositeltavaa suorittaa työpaikan työolojen sertifiointi ja sertifiointi. Tämän avulla voidaan määrittää raskaissa, vaarallisissa ja vaarallisissa töissä työskentelevien määrä ja suunnitelma niiden vähentämiseksi, määrittää sellaisten töiden määrä, jotka eivät täytä hygienia- ja teknisiä tekijöitä (melu, tärinä, lämpötila) ja suunnitelma niiden poistamiseksi; tunnistaa haavoittuvia alueita.

Kokonaissuunnitelman laatiminen tapahtuu päällikön tai yliinsinöörin ja ammattiyhdistystoimikunnan puheenjohtajan ohjauksessa ja se viedään työyhteisöjen käsiteltäväksi.

Selvitys suunnitelman toimeenpanosta laaditaan tilastoselvityksenä nro 21-t "Raportti työsuojelun sekä saniteetti- ja virkistystoiminnan tehostamissuunnitelman toteuttamisesta".

Vuosisuunnitelmat (nykyinen suunnitelma) on koottu 5 vuoden perusteella ja ne ovat yksityiskohtaisia. Täällä suunnitellaan toimenpiteitä tuotantolaitteiden nykyaikaistamiseksi turvallisuuden ja työolojen varmistamiseksi, turva- ja suojalaitteiden asentamiseksi, GOST:n mukaisten tunnistusmaalien ja turvamerkkien käyttämiseksi, haalarien, jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamiseksi jne.

toiminnan suunnittelu sisältää valtion valvontaelinten tarkastusten, henkilöiden koulutuksen tarkastuksen jne. tuloksena havaitsemien puutteiden poistamisen.

Toimintaa rahoitetaan seuraavasti:

poistorahasto, jos toiminta suoritetaan samanaikaisesti rahastojen peruskorjauksen kanssa; pääomasijoitukset, mukaan lukien tuotannon kehittämisrahasto, jos toimenpiteet ovat pääomaa;

yleiskustannukset, jos ne eivät ole pääomaa. Selvitys työsuojelun varojen käytöstä on laadittu lomakkeen nro 7-tvn "Tiedot työsuojelutoiminnan kustannuksista" mukaisesti.

TYÖSUOJAN TILAN AIHE-INDIKAATTORIT. TYÖSUOJELUN TILAN ARVIOINTI- JA ANALYYSIMENETELMÄT.

Vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät .

Vaarallinen tuotantotekijä kutsutaan sellaiseksi tekijäksi, jonka vaikutus työntekijään tietyissä olosuhteissa johtaa loukkaantumiseen tai muuhun äkilliseen äkilliseen terveydentilan heikkenemiseen. Vaarallisia tekijöitä ovat: sähkövirta, koneiden ja mekanismien liikkuvat osat, tuotantolaitteiden suojaamattomat liikkuvat osat, kohonnut laitteiston pintalämpötila

Haitallinen tuotantotekijä kutsutaan sellaiseksi tekijäksi, jonka vaikutus työntekijään tietyissä olosuhteissa johtaa sairauteen tai työkyvyn heikkenemiseen. Haitallisia tuotantotekijöitä ovat koneiden, laitteiden melu ja tärinä, sähkömagneettiset vaihtelut, riittämätön tai liiallinen valaistus, ympäristön pöly- ja kaasukontaminaatio, liiallinen neuropsyykkinen ja emotionaalinen stressi.

Kaikki vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät toiminnan luonteen mukaan jaetaan:

fyysiset tekijät- nämä ovat liikkuvia koneita ja mekanismeja, koneiden liikkuvia osia; kohonneet haitallisten aerosolien, höyryjen, kaasujen tasot, kohonneet tai kohonneet lämpötilat jne.;

kemialliset tekijät- näitä ovat voiteluaineet, asetoni, hiilidioksidi, lakat, maalit, emalit ja monet muut kemikaalit;

biologiset tekijät- patogeeniset mikro-organismit (bakteerit, virukset) sekä makro-organismit (kasvit ja eläimet);

psykofysiologiset tekijät- nämä ovat fyysisiä ylikuormituksia (staattinen ja dynaaminen) ja neuropsyykkisiä (henkinen ylikuormitus, työn monotonisuus).

Kaikki haitalliset aineet ovat vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä. Fysikaalisen olomuodonsa mukaan ne voivat olla kaasuja, pölyjä, höyryjä, höyryjä, sumuja, nesteitä, kiinteitä, irtonaisia kappaleita. Muodostuu monia ilman kanssa sekoitettuja aineita aerosolit.

Aerosoleja, joissa on hiukkasia, jotka muodostuvat kiinteiden aineiden (mineraalit, maa, hiekka jne.) seurauksena, ovat ns. pöly. Laskeutunutta pölyä kutsutaan ilmageelit ja Aerosoleja, joissa on kiinteitä hiukkasia, jotka muodostuvat ylikylläisten höyryjen tilavuuskondensoitumisen, palamisen ja muiden kemiallisten reaktioiden aikana, kutsutaan nimellä savu. Nestemäisiä hiukkasia sisältäviä aerosoleja kutsutaan sumuja.

Kehoon kohdistuvan vaikutuksen asteen mukaan haitalliset aineet jaetaan neljään vaaraluokkaan:

1 - erittäin vaarallinen

2 - erittäin vaarallinen

kohtalaisen vaarallinen

vähän vaarallisia

Tärkeimmät epäsuotuisat tuotantotekijät yrityksissä ovat kohonnut melutaso, lisääntynyt hermoemotionaalinen stressi, haitalliset kemikaalit työalueen ilmassa, työpaikan enimmäispitoisuuksien ylittäminen.

Suotuisten olosuhteiden luominen työpaikalle edellyttää ennen kaikkea vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden poistamista tai vähentämistä turvalliselle tasolle.

Työtapaturmat ja sairaudet, niiden syyt .

työtapaturma- tämä on työntekijän työssä saama vamma, joka johtuu työturvallisuusvaatimusten noudattamatta jättämisestä.

Työn aikana saatujen vammojen kokonaisuus kuvaa työtapaturma.

Työtapaturmat, toisin kuin ammattitaudit, sisältävät yllätyksen.

Vammat kehon kudosten vaurioituminen ja sen toimintojen rikkominen onnettomuustapauksissa, ts. altistuessaan vaarallisille tuotantotekijöille.

Ne voivat olla:

mekaaninen (mustelma, viilto, murtuma, dislokaatio jne.);

lämpö (palovamma, paleltuma);

kemiallinen (kemiallinen palovamma);

sähkö (palovamma, ihon metallointi, sähköisku jne.);

psykologinen (hermostressi, pelko jne.).

Loukkaantumiset voivat johtaa tilapäiseen tai pysyvään vammaan. Tässä tapauksessa uhri voi menettää yleisen työkyvyn tai vain ammattitaidon. Ammatillisen työkyvyn menetyksen sattuessa hän ei voi työskennellä ammatillaan, mutta häntä voidaan käyttää muissa töissä. Jos yleinen työkyky menetetään, uhri menettää osittain tai kokonaan kyvyn tehdä työtä.

Epäsuotuisat työolosuhteet voivat aiheuttaa ammatti- ja yleissairauksia.

Ammattitaudit syntyvät haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksesta. Ne voivat aiheuttaa tilapäisen, pitkäaikaisen tai pysyvän vamman.

Työperäinen myrkytys on ammattitaudin erikoistapaus.

Ammattitaudit jaetaan alkuperäperiaatteen mukaan:

fyysisten tekijöiden aiheuttamat ammattitaudit. Näitä ovat tärinäsairaus, joka on syntynyt, kun ihmiskeho altistuu tärinälle; kuulon heikkeneminen, joka ilmenee järjestelmällisen ja voimakkaan melualtistuksen yhteydessä jne.

pölyn aiheuttamat ammattitaudit. Näitä ovat krooninen ammatillinen keuhkofibroosi sekä krooninen pölykeuhkoputkentulehdus jne.

kemikaaleille altistumisesta johtuvat ammattitaudit. Näitä ovat akuutit ja krooniset myrkytykset, akuutit ja krooniset ihosairaudet - dermatiitti, ekseema.

Valko-Venäjän tasavallan terveysministeriö on hyväksynyt luettelon ammattitaudeista. Lääkärit käyttävät sitä tunnistaakseen laillisesti sairauden ammattitaudiksi sekä määrätessään tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia, työkyvyttömyyseläkkeitä sekä harkitessaan työntekijöiden terveydelle aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseen liittyviä asioita.

Työtapaturmien ja -sairauksien syyt voidaan jakaa seuraaviin ryhmiin:

- teknisistä syistä- nämä ovat koneiden, työkalujen suunnitteluvirheitä tai niiden toimintahäiriöitä; suoja-, estolaitteiden puuttuminen, toimintahäiriö;

organisatorisista syistä- tämä on turvallisuussääntöjen noudattamatta jättäminen, uhrin koulutuksen puute, väärät työmenetelmät, puutteet työpaikan organisoinnissa, henkilökohtaisten suojavarusteiden puute, työkurin rikkominen, valvonnan puute tehtäessä työtä, jossa on lisääntynyt vaara;

terveydellisistä syistä- lisääntynyt haitallisten aineiden pitoisuus ilmassa, korkea melutaso, irrationaalinen valaistus, tilojen epähygieeninen kunto, terveysstandardien noudattamatta jättäminen;

psykofysiologisista syistä- yksitoikkoisuus, korkea työintensiteetti, väsymys.

Onnettomuuksien syiden analysointimenetelmät .

Lakien f.N-1 ja onnettomuuksien tutkintamateriaalien perusteella analysoidaan niitä aiheuttaneita syitä. Analyysi voidaan suorittaa useilla menetelmillä: tilastollinen, monografinen, ryhmä- ja topografinen.

Tilastollinen menetelmä perustuu lakien f.N-1 mukaiseen vammojen syiden tutkimukseen tietyn ajan. Tämän menetelmän avulla voit määrittää vammojen dynamiikan, tunnistaa kuvioita ja suhteita onnettomuuksien olosuhteiden ja syiden välillä.

Vammojen tason arvioinnissa käytetään suhteellisia tilastollisia kertoimia esiintymistiheyden ja vakavuuden mukaan.

Vahinkotaajuus Kf määrittää onnettomuuksien määrän. 1000 työntekijää kohden tietyllä kalenterijaksolla (vuosi, vuosineljännes):

Kch \u003d T / R * 100%,

missä T on onnettomuuksien lukumäärä tietyn ajanjakson aikana;

P - keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä

Vamman vakavuuskerroin K t kuvaa työkyvyttömyyden keskimääräistä kestoa yhtä tapaturmaa kohden:

K t \u003d D / T * 100 %

jossa D on kaikkien tapaturmien työkyvyttömyyspäivien kokonaismäärä.

ryhmämenetelmä analyysin avulla voit jakaa tapaturmia työtyypin, vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden, uhrien tiedot (ikä, sukupuoli, työkokemus jne.), tiedot tapahtuma-ajasta (kuukausi, päivä, työvuoro, tunti). työpäivä).

Topografinen menetelmä koostuu onnettomuuksien syiden selvittämisestä niiden tapahtumapaikalla yrityksessä. Samalla kaikki tapaturmat liitetään systemaattisesti sopimusmerkein yrityksen suunnitelmiin, minkä seurauksena muodostuu topogrammi, jossa näkyvät selvästi työalueet ja lisääntyneen loukkaantumisriskin paikat.

Voidaan antaa selkeämpi kuva vamman syistä Monografinen analyysimenetelmä. Se koostuu yksityiskohtaisesta tutkimuksesta koko työolojen kokonaisuudesta, jossa tapaturma tapahtui - tekninen prosessi, työpaikka, laitteet, suojavarusteet jne. Monografisen menetelmän avulla voit tunnistaa paitsi onnettomuuksien todelliset syyt myös syyt jotka voivat johtaa vammoihin, sellaisiin. ennustaa vammojen määrää tietyssä tuotannossa.

Työtapaturmien tutkintaa ja rekisteröintiä koskevat määräykset .

Tapaturmien tutkinta ja rekisteröinti tapahtuu "Työtapaturmien ja ammattitautien tutkintaa ja rekisteröintiä koskevien määräysten" mukaisesti.

Onnettomuuksia Tuotantoon liittyvänä katsotaan työntekijälle tapahtuneen yrityksen alueella työhön tai sieltä tullessaan virkaliikenteellä tapahtuneen yrityksen alueen ulkopuolella virkatehtäviä suorittaessaan.

Onnettomuuksia Ajoneuvojen käytön ja tuotteiden valmistuksen aikana ilman hallinnon lupaa tapahtunutta materiaalien, työkalujen varkautta työntekijän humalassa ei katsota liittyvän tuotantoon.

Tapahtuneita onnettomuuksia tutkitaan:

suorittaessaan työtehtäviä sekä suorittaessaan toimia työnantajan puolesta;

Matkalla töihin tai töistä työnantajan kuljetuksissa;

Yrityksen alueella tai muussa työpaikassa työaikana, mukaan lukien määrätty tauko;

Tapaturmien sattuessa tuotantolaitoksissa, laitteissa;

Työntekijän kanssa, jonka toiminta liittyy liikkumiseen palvelupisteiden välillä, työaikana joukkoliikenteellä tai kävellen sekä matkustettaessa työpaikalle työnantajan ohjeiden mukaan;

Työaikana yksityisellä kuljetuksella, jos työnantajalta on määräys oikeudesta käyttää sitä työmatkoilla tai työnantajan puolesta.

Tutkinnan kohteena ovat kaikki ne tapaturmat, jotka ovat aiheuttaneet työkyvyttömyyden vähintään vuorokauden ajaksi ja joiden seurauksena uhri lääkärinlausunnon mukaan siirtyy helpompaan työhön.

Onnettomuuden tutkinnan suorittaa enintään kolmen päivän kuluessa toimikunta, johon kuuluu yrityksen valtuutettu edustaja, johon osallistuu ammattiliiton edustaja, työsuojelupalvelun työntekijä tai henkilö. kenelle nämä tehtävät on uskottu, ja muut asiantuntijat.

Esitutkinnan päätyttyä työnantajan valtuutettu edustaja laatii edellä mainittujen henkilöiden osallistuessa työtapaturman f. N-1 lain 3 kappaleena ja lähetetään loukkaantuneelle, valtion työtarkastajalle. ja yrityksen työsuojeluasiantuntija.

Tuotannon ulkopuolisesta onnettomuudesta laaditaan laki f.N-P.

Laki säilytetään yrityksessä 45 vuotta, koska tietyn vahingon seuraukset voivat ilmetä jonkin ajan kuluttua.

Vakavat, ryhmä- ja kuolemaan johtaneet tapaturmat, jotka valtion työtarkastaja tutkii työnantajan, ammattiliiton ja ylemmän hallintoelimen valtuutettujen edustajien kanssa, ovat erityisen tutkinnan ja kirjanpidon alaisia.

Työnantaja 2 vuorokauden kuluessa esitutkinnan päättymisestä tarkastelee tutkintaasiakirjat, hyväksyy lait f.N-1 ja f.N-P ja rekisteröi ne työtapaturmarekisteriin tai ei-tuotantotapaturmarekisteriin.

AIHE: 5 IHMIS-KONEEN JÄRJESTELMÄ. ERGONOMISTEN TEKIJIEN LUOKITUS. TYÖPAIKAN ORGANISOINTI TURVALLISUUS JA TYÖN TUOTTAVUUS HUOMIOON.

Työvoimatoimintaa- tämä on yksi ihmisen toiminnan muodoista, jolla pyritään muuttamaan luontoa ja luomaan aineellista vaurautta. Työtoiminnan rakenteessa on:

1) tarkoituksella ohjattu söi - tiettyjen tuotteiden tuotanto, luonnonmateriaalien käsittely, koneiden ja mekanismien luominen ja paljon muuta;

2) työn kohteita- materiaalit (metalli, savi), joiden muuntamista ohjaa ihmisten toiminta;

työvälineitä- kaikki laitteet, laitteet, mekanismit, laitteet, joiden avulla työkohteet muutetaan;

käytettyjä teknologioita- tuotantoprosessissa käytetyt tekniikat ja menetelmät.

Seuraavia parametreja käytetään yleensä luonnehtimaan työvoiman aktiivisuutta:

1) työn tuottavuus- tuotettujen tuotteiden määrä aikayksikköä kohti;

2) työn tehokkuus- toisaalta materiaali- ja työkustannusten ja toisaalta saatujen tulosten suhde;

3) työnjaon taso- erityisten tuotantotoimintojen jakaminen työprosessin osallistujien kesken.

Työolojen vaikutus ihmiskehon toimintatilaan ja sen suorituskykyyn .

Toimenpiteistä, joilla pyritään luomaan järkeviä olosuhteita tuotantoprosessille, tärkeä rooli on työntekijän työ- ja lepotavalla. Kaikki työjärjestelmän rikkomukset työpäivän aikana johtavat työkyvyn laskuun ja nopeaan väsymykseen. Rytminen työ on vähemmän väsyttävää ja lisää työntekijän turvallisuutta. Työpäivän aikana ihmisen suorituskyky ei heti saavuta korkeinta kestävää arvoaan.

esitys- tämä on henkilön kyky suorittaa tietty työ tehokkaasti ja tuottavasti mahdollisimman lyhyessä ajassa.

Perusedellytys suorituskyvyn parantamiselle on:

1. syötä kaikki työt vähitellen;

2. suunniteltu työ;

3. järkevä työ- ja lepotapa;

4. tiimin asenne työhön;

5. työn yhtenäisyys ja rytmi, jotka valitaan yksilöllisesti.

Henkilön työkyky riippuu hänen terveydestään ja työympäristöstään, työn organisoinnista ja tuotantoprosessin luonteesta, pätevyydestä ja työkokemuksesta, iästä ja työkokemuksesta sekä yksilöllisistä ominaisuuksista. Suuri vaikutus ihmisen työkykyyn on hänen vakaumuksella työn sosiaalisesta välttämättömyydestä ja henkilökohtaisesta edusta.

Työaika ennen ja jälkeen lounastauon on jaettu kolmeen jaksoon suoritustason mukaan:

työskentelyaika;

vakaan suorituskyvyn aika;

suorituskyvyn heikkenemisen aika.

Ensimmäinen jakso kestää 30-60 minuuttia työn alkamisen jälkeen. Saavutettuaan tietyn tarkkuuden ja liikkeiden nopeuden, henkilö alkaa työskennellä mahdollisimman tehokkaasti (toinen jakso alkaa). Sitten vähitellen, väsymyksen alkamisen seurauksena, työn tuottavuus laskee (kolmas jakso). Lounastauon jälkeen työkyky nousee jälleen optimaaliselle tasolle ja myös laskee vähitellen työpäivän loppua kohden. Fysiologit ovat havainneet, että usein viimeisten 30-40 minuutin aikana voit havaita tehokkuuden nousun, jonka he määrittelivät "viimeiseksi impulssiksi", työpäivänsä suorittavan henkilön jännitykseksi. Täysin terveen ihmisen väsymys ja tilapäinen työkyvyn heikkeneminen on luonnollinen fysiologinen prosessi. Ihmisen työkyvyn palauttamiseksi hän tarvitsee olosuhteet normaaliin lepoon. Käsityöläiselle levon tulee olla rauhallista. Henkisen työn jälkeen aktiivinen lepo on sopivampaa.

Ergonomiset turvallisuuden perusteet

Yksi tieteistä, jonka tuloksia käytetään turvallisuuden takaamiseen, on ergonomia, joka opettaa ihmisen kykyjä erilaisten toimintamuotojen prosessissa, jotta saavutetaan suurin tehokkuus ja suotuisimmat (mukavimmat) olosuhteet. toimintaa yhdistämällä ihmisen ja ympäristön ominaisuuksia.

Erityisesti "ihminen-kone" -järjestelmässä ergonomia tarkastelee ongelmia tekniikan mukauttamisessa ihmiseen.

Tämän järjestelmän onnistunut toiminta on mahdollista, jos varmistetaan vähintään viisi seuraavista yhteensopivuustyypeistä: informaatio-, biofyysinen, energia-, tila-antropometrinen ja teknis-esteettinen.

Tietojen yhteensopivuus koostuu sellaisen informaatiomallin tarjoamisesta laitteesta (koneesta) - tietojen näyttövälineistä (IDM) ja sensorimotorisista laitteista (hallintalaitteet - vivut, nupit, painikkeet, kytkimet jne.), jotka kuvastavat kaikkia koneen tarvittavia ominaisuuksia. antaa käyttäjän vastaanottaa ja käsitellä tietoja tarkasti psykofysiologisten kykyjensä mukaisesti (tarkkailuominaisuudet, käsitteet jne.).

Tämän ongelman onnistunut ratkaisu lisää käyttäjän turvallisuutta, lisää tarkkuutta, laatua ja tuottavuutta.

Biofyysinen yhteensopivuus sisältää ympäristöparametrien (ominaisuuksien) luomisen (melutaso, tärinä, valaistus, mikroilmasto jne.), jotka ovat säädösasiakirjojen mukaisia ja varmistavat käyttäjän hyväksyttävän suorituskyvyn ja normaalin fysiologisen tilan.

Energian yhteensopivuus mahdollistaa käytettyjen ponnistelujen, kulutetun tehon, koneen (laitteiston) ohjaimien liikkeiden nopeuden ja tarkkuuden käyttäjän optimaalisten kykyjen kanssa.

Spatiaalinen antropometrinen yhteensopivuus tarkoittaa, että työpaikkaa suunniteltaessa on otettava huomioon ihmiskehon mitat, sen kyky tarkastella ulkotilaa, työasento (asento) (käyttäjän raajojen ulottuvuuden määrittäminen, työpöydän mittojen ja suunnittelun valinta) , istuin, kuljettajan etäisyys kojetauluun jne.) .

Tekninen ja esteettinen yhteensopivuus on varmistaa henkilön tyytyväisyys kommunikaatiosta koneen kanssa, työprosessista, laitteen tai laitteen tyylikkään toteutuksen, sen suunnittelun vuoksi.

Yleiset ergonomiset vaatimukset työpaikkojen järjestämiselle .

Työpaikka on paikka, jossa työntekijä oleskelee pysyvästi tai tilapäisesti työskentelyn aikana.

Se on järjestettävä siten, että se tarjoaa työntekijälle mahdollisimman mukavuuden (mukavat olosuhteet) eikä häiritse teknisiä prosesseja.

Työpaikalle asetetaan seuraavat ergonomiset vaatimukset:

Riittävä työtila, jonka avulla työskentelevä henkilö voi suorittaa tarvittavat liikkeet ja liikkeet työprosessissa;

Riittävät fyysiset, visuaaliset ja kuulolliset yhteydet työssä olevien ihmisten välillä, työskentelevän henkilön ja laitteiden välillä;

Työpaikan optimaalinen sijoittaminen tuotantotiloihin;

Tarvittava luonnollinen ja keinotekoinen valaistus;

Laitteiston tai muun lähteen aiheuttama melun ja tärinän sallittu taso;

Tarvittavien suojavarusteiden saatavuus työntekijöille.

Työpaikan suunnittelun on varmistettava kunnossapidon nopeus, turvallisuus, yksinkertaisuus ja kustannustehokkuus normaaleissa ja hätätilanteissa, täytettävä täysin toiminnalliset vaatimukset ja aiotut käyttöolosuhteet.

TEOLLISUUSTILOJEN VALAISIN

Valaistusolosuhteiden vaikutus terveyteen, turvallisuuteen ja tuottavuuteen

Ihmisen visuaalinen analysaattori on tärkein tiedonlähde, jonka hän saa ulkomaailmasta.

Siten teollisuusvalaistus, joka on tärkein työterveyden indikaattori, on suunniteltu:

visuaalisen työn olosuhteiden parantaminen ja väsymyksen vähentäminen;

Työturvallisuuden parantaminen ja ammattitautien vähentäminen;

Työn tuottavuuden ja tuotteiden laadun parantaminen.

Valo on osa näkyvän säteilyn sähkömagneettista spektriä (λ = 0,38-0,77 µm).

Perusvalaistussuureet ja niiden mittayksiköt

valovirta (F) - säteilyvirta, arvioituna sen vaikutuksesta ihmisiin. silmä. Yksikköä kohti - LUME (lm)

valaistus (E) - pinnan valovirran tiheys F . Kun valovirran jakautuminen on kohtisuorassa valaistuun pintaan S nähden, valaistus

.Mitattu sisään luksi (lx)

pinnan kirkkaus (B) - on valovoiman pintatiheys ja se määritellään valovoiman I tietyssä suunnassa suhteeksi valopinnan projektioon tasolle, joka on kohtisuorassa havaintosuuntaa vastaan.

, jossa ά on pinnan S normaalin ja silmään suuntautuvan suunnan välinen kulma. Yksikölle kirkkaus candela per m 2 (cd/m 2 ). Valon kirkkaus. arvo, kissa. ihmissilmä havaitsee suoraan. Visuaaliset tuntemukset määräytyvät valaistun pinnan kirkkauden mukaan, joka riippuu sen väristä, karheudesta ja muista tekijöistä. Liiallinen kirkkaus johtaa lyhytaikaiseen paskaan