สัมภาษณ์งาน- อันที่จริงแล้วเป็นขั้นตอนบังคับแม้ว่าคุณจะได้งานนอกสถานที่ก็ตาม บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์ไม่ได้ดำเนินการโดย บริษัท ที่ไม่ต้องการบุคลากรเลย - นายจ้างสำหรับคนทำงานอิสระทุกประเภทหรือนักต้มตุ๋นที่คาดหวังจะโกงคุณและด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่ต้องการคุยกับคุณเลย . (แม้ว่าจะมีการหลอกลวงจากการสัมภาษณ์งานโดยเฉพาะ แต่ตอนนี้เรากำลังพูดถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัครรับตำแหน่งผู้บริหาร

บุคคลที่สมัครงานในตำแหน่งผู้จัดการระดับหนึ่งหรืออีกตำแหน่งหนึ่งอาจเผชิญกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการคัดเลือกบุคลากรและอาจได้สัมภาษณ์ผู้สมัครเป็นการส่วนตัวสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่
แม้ว่าผู้สมัครเหล่านี้จะเป็นคนงานรับเชิญชาวทาจิกิสถาน แต่คุณก็มีความคิดคร่าวๆ แล้วว่าพวกเขาจะถามอะไรและอย่างไรเมื่อสมัครงาน

ตอนนี้เป็นคุณที่จะทำหน้าที่เป็นผู้สมัครรับตำแหน่งนี้
ดังนั้นจึงควรพิจารณากระบวนการนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้นและเตรียมตัวเล็กน้อยสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึง

คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์ทำให้ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานมีโอกาสค้นหาว่าคุณเป็นใคร คุณสามารถตอบได้ไม่เพียงแต่คำถามทั่วไปและคำถามระดับมืออาชีพ แต่ยังตอบคำถามที่ไม่คาดคิดและเร้าใจได้หรือไม่?

คุณสามารถคาดหวังได้ว่ามีคำถามใดๆ เกี่ยวกับคุณวุฒิ การศึกษา อาชีพ ประสบการณ์การทำงาน นิสัย อุปนิสัย และพฤติกรรมของคุณ

การพยายามจำคำตอบที่ "ถูกต้อง" นั้นไร้ประโยชน์ แต่จำเป็นต้องเตรียมและสร้างพฤติกรรมและคำตอบที่ถูกต้อง

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณสักเล็กน้อย
คำถามสัมภาษณ์แรกและที่พบบ่อยที่สุด คุณต้องเตรียมข้อความเล็กๆ น้อยๆ ไว้ในหัว ทั้งชีวประวัติและคำประกาศเจตนารมณ์ในขวดเดียว แต่ระวังจะดูไม่เหมือนการแสดงที่ซ้อม

ไม่ต้องเล่าอัตชีวประวัติยาวๆ เก็บไว้ภายใน 2-3 นาที เล่าสั้นๆ เกี่ยวกับการศึกษา จากนั้นบรรยายประสบการณ์การทำงานและความสำเร็จของคุณ นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะแสดงจุดแข็งของคุณอย่างมืออาชีพ หากคู่สนทนาสนใจเรื่องอื่น เขาจะถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนั้นในระหว่างที่คุณตอบ

คุณควรสังเกตข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ เช่นคุณ (ประสบการณ์การทำงานที่ประสบความสำเร็จ ความสำเร็จพิเศษในสาขาอาชีพของคุณ ความสามารถตามธรรมชาติ ฯลฯ) โดยเน้นย้ำถึงความปรารถนาและความพร้อมอย่างเต็มที่ในการรับตำแหน่งนี้

พูดอย่างใจเย็น มั่นใจ กระชับและแม่นยำ สบตากับอีกฝ่ายและแสดงความสนใจและยับยั้งความกระตือรือร้น

ข้อผิดพลาดทั่วไป:
การใช้คำฟุ่มเฟือย เน้นรายละเอียดปลีกย่อย
การนำเสนอข้อมูลชีวประวัติอย่างเป็นทางการและแบบแห้ง
ความตื่นเต้นมากเกินไป ความสับสนในข้อเท็จจริงง่ายๆ หรือเน้นย้ำความเฉยเมย

คุณไม่ควรถามคำถามที่ชัดเจน เช่น “คุณอยากรู้อะไรกันแน่”
คำตอบคือยอมรับไม่ได้: "ทุกอย่างเขียนไว้ในเรซูเม่" หลังจากนั้นก็สามารถออกเดินทางได้ทันที

2. ทำไมคุณถึงออก (หรือต้องการออก) งานสุดท้ายของคุณ?
อย่าพูดถึงปัญหาหลักกับผู้อำนวยการและอย่าพูดถึงการไม่ยอมรับเจ้านาย ทีม หรือองค์กร คุณจะมองออกไปไกลๆ ในวิธีที่ดีที่สุดถ้าไม่ใช่คนทะเลาะกันก็ไปที่ไหนสักแห่งในบริเวณใกล้เคียง คิดในแง่บวก.

ยิ้มและพูดถึงการจากไปในแง่บวก เช่น โอกาสในการทำสิ่งพิเศษ ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน หรือเหตุผลอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

นายจ้างอดทนต่อคำตอบที่เกี่ยวข้องกับความห่างไกลจากสถานที่ทำงานเดิมและความปรารถนาที่จะเติบโตทางอาชีพและค่าจ้าง

3. ประสบการณ์ของคุณในด้านนี้คืออะไร?
พูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
หากคุณไม่มีประสบการณ์มากนัก โปรดบอกเราให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณศึกษาและรู้วิธี

4. คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่?
คำถามทั่วไปสำหรับผู้สมัครงานตำแหน่งผู้บริหาร และเกือบจะบังคับสำหรับอดีตผู้ประกอบการ

คุณควรตอบอย่างหนักแน่นว่า "ใช่" และอธิบายสั้นๆ ว่าทำไม
คำอธิบายที่ดีคือคุณตั้งเป้าหมายบางอย่างสำหรับตัวเองและสามารถบรรลุเป้าหมายได้ เอาชนะความยากลำบากได้แน่นอน

5. เพื่อนร่วมงานพูดถึงคุณว่าอย่างไร?
เตรียมคำพูดสองสามข้อเกี่ยวกับตัวคุณเองจากเพื่อนร่วมงานและพนักงานของคุณ: "เรียกร้องตัวเองและผู้อื่นมากเกินไป ... ฉันมักถูกเรียกว่า" คนบ้างาน "ฯลฯ
แม้แต่ข้อความ วลี หรือชื่อเล่นเฉพาะเจาะจงที่มีความหมายเชิงบวกก็ยังใช้ได้

6. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับองค์กรนี้บ้าง?
คำถามนี้ถูกใจบริษัทขนาดเล็กและไม่รู้จักมาก
คุณควรหาข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับองค์กรก่อนการสัมภาษณ์ ค้นหาสิ่งที่พวกเขาตั้งเป้าไว้ ความท้าทายในปัจจุบัน และผู้เล่นชั้นนำในตลาดนี้

บริษัทส่วนใหญ่ต้องการจ้างคนที่ชอบบริษัทและผลิตภัณฑ์ของบริษัท พวกเขาไม่ต้องการให้มีคนสุ่มอยู่รอบตัวพวกเขา คุณต้องพิสูจน์ว่าเหตุใดการทำงานให้กับบริษัทนี้จึงสำคัญสำหรับคุณ และเหตุใดคุณจึงคิดว่าคุณเหมาะสม
คำถามนี้ออกแบบมาเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่จริงจังกับการทำงานให้กับบริษัท บางครั้งมันถูกใช้เป็นสิ่งรบกวนสมาธิในขณะที่ผู้สัมภาษณ์กำลังพิจารณาคำถามถัดไปหรือทบทวนเรซูเม่ของคุณ
7. คุณทำอะไรเพื่อพัฒนาความรู้ของคุณในปีที่ผ่านมา?
พยายามพูดถึงกิจกรรมบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานนี้ ความสนใจที่หลากหลายสามารถสังเกตได้ว่าเป็นผลบวกต่อการพัฒนาตนเอง

8. คุณเคยสมัครกับองค์กรอื่นหรือไม่?
อย่าเสียเวลากับคำถามนี้มากเกินไป แต่อย่าปิดบังความจริงด้วย มุ่งเน้นไปที่งานขององค์กรนี้และคิดว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง หากมีการชี้แจงตามมา - เหตุใดคุณจึงไม่ "ไปที่นั่น" - บอกความจริง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบได้เสมอ

9. ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา?
นี่อาจทำให้คุณหยุดชะงัก และแน่นอนว่าคำตอบควรขึ้นอยู่กับการวิจัยที่คุณทำเกี่ยวกับองค์กร ความจริงใจของคำตอบเป็นสิ่งสำคัญมากที่นี่ เชื่อมโยงกับเป้าหมายอาชีพระยะยาว
ให้ข้อโต้แย้งที่เฉพาะเจาะจงเพื่อสนับสนุนความจริงที่ว่าตำแหน่งเฉพาะนี้จะช่วยให้คุณเพิ่มแรงบันดาลใจ ความสามารถ ความรู้ และประสบการณ์ของคุณได้สูงสุด และบริษัทในตัวของคุณจะได้รับพนักงานที่ขาดไม่ได้ ("ฉันมีประสบการณ์ในส่วนตลาดนี้โดยเฉพาะ มีสายสัมพันธ์ที่ดี การพัฒนามากมาย และอื่นๆ")
เป็นการผิดอย่างสิ้นเชิงที่จะบีบวลีมาตรฐาน: "งานที่น่าสนใจดึงดูดฉัน ... โอกาสในการเติบโต ... เงินเดือนที่ดี" สิ่งสำคัญคือไม่ต้องแสดงตัวว่าเป็นคนขัดสน
หากคุณมีงานทำตอนนี้ อย่าลืมพูดสิ่งดีๆ เกี่ยวกับงานด้วย และหลังจากนั้นให้ตั้งชื่อช่วงเวลา (หรือช่วงเวลาแยก) ที่ไม่เหมาะกับคุณ

10.คุณรู้จักใครที่ทำงานให้เราบ้างไหม?
ค้นหานโยบายบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับญาติและคนรู้จักที่ทำงานให้กับองค์กร สิ่งนี้อาจส่งผลต่อคำตอบของคุณ พูดถึงคนรู้จักก็ต่อเมื่อคุณเชื่อจริงๆ ว่านายจ้างคิดดีต่อพวกเขาและความคิดเห็นของพวกเขาที่มีต่อคุณอาจทำให้เขาสนใจ

11.คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?
นี่เป็นการยั่วยุเล็กๆ น้อยๆ หรือเกมที่คุณอาจแพ้หากคุณตอบก่อน ดังนั้นอย่าตอบ ให้พูดประมาณว่า "นี่เป็นคำถามที่ยาก คุณช่วยบอกฉันถึงช่วงที่น่าจะเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม" ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะตอบคุณ ถ้าไม่เช่นนั้นก็บอกว่าทั้งหมดขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงาน จากนั้นให้กำหนดเงินเดือนที่เป็นไปได้ให้กว้างแต่เป็นที่ยอมรับได้ อย่าลืมระบุเงินเดือนที่มีอยู่จริงของคุณ ส่วนใหญ่มักจะมีการตรวจสอบด้วยดังนั้นคุณไม่ควรตั้งชื่อหมายเลขที่ "อุกอาจ"

12. คุณทำงานเป็นทีมหรือไม่?
นี่เป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญของการสัมภาษณ์ แน่นอนคุณทำงานเป็นทีม! ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างพร้อม คุณสมบัติเฉพาะที่แสดงให้เห็นว่าคุณสร้างคุณค่าที่แท้จริงเมื่อทำงานร่วมกัน อย่าคุยโม้ พูดเหมือนคุณแค่ระบุข้อเท็จจริง

13. คุณคาดว่าจะทำงานได้นานเท่าใดหากเราจ้างคุณ?
ข้อความลักษณะนี้มักจะได้ผล: "Wish it Lasting as possible" หรือ "ตราบใดที่เราทั้งคู่รู้สึกว่าฉันทำงานได้ดี"

14. คุณเคยไล่ใครออกหรือไม่? คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?
นี่เป็นคำถามที่จริงจัง อย่าแสดงให้เห็นว่าคุณสนุกกับการไล่คนอื่นออก ในขณะเดียวกัน คุณก็ทำได้โดยไม่สะดุ้งเมื่อไม่มีทางออกอื่น
หากคุณต้องเลือกระหว่างองค์กรกับคนที่สร้างปัญหา แสดงว่าคุณอยู่ข้างองค์กร

15. ปรัชญาของคุณเกี่ยวกับการทำงานคืออะไร?
ผู้สัมภาษณ์ไม่คาดหวังวิทยานิพนธ์ที่ยาวนาน คุณกำลังประสบอยู่. อารมณ์เชิงบวกงานเสร็จเมื่อไหร่? ใช่. คำตอบประเภทนี้ที่นี่จะเป็นคำตอบที่ดีที่สุด สั้นๆ และเชิงบวก แสดงให้เห็นประโยชน์ต่อองค์กร

16. ถ้าคุณมีเงินเพียงพอ คุณจะหยุดทำงานตอนนี้หรือไม่?
ตอบว่าใช่ถ้าคุณคิดเช่นนั้น แต่เนื่องจากคุณต้องทำงาน นี่คืองานประเภทที่คุณต้องการ อย่าพูดว่าใช่ ถ้าคุณไม่คิดอย่างนั้น

17. คุณเคยถูกขอให้ออกจากตำแหน่งหรือไม่?
ถ้าไม่ก็บอกว่าไม่ หากใช่ ให้อธิบายสถานการณ์โดยย่ออย่างตรงไปตรงมา โดยหลีกเลี่ยงคำพูดเชิงลบเกี่ยวกับบุคคลหรือองค์กร ใช่ และคุณไม่ควรเป็นพยานปรักปรำตัวเอง

18. อธิบายว่าคุณจะมีประโยชน์ต่อองค์กรได้อย่างไร
คุณต้องปรารถนาคำถามนี้ มันทำให้คุณมีโอกาสที่จะเน้นย้ำถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานนั้น ๆ ไม่มีการโอ้อวด เจียมเนื้อเจียมตัว แต่เป็นกลาง

19. ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?
ระบุสิ่งที่คุณเข้มแข็งและสิ่งที่องค์กรต้องการในความคิดเห็นของคุณ
อย่าพูดถึงผู้สมัครรายอื่นเพื่อทำการเปรียบเทียบ

20. อะไรที่ทำให้คุณรำคาญเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ?
นี่เป็นคำถามกับดัก แกล้งทำเป็นว่าคุณคิดหนัก แต่ไม่สามารถคิดอะไรพิเศษขึ้นมาได้ คำพูดสั้นๆ ว่าคุณเข้ากับคนอื่นได้ดีก็ไม่เป็นไร ในกรณีที่ร้ายแรง ให้ระบุถึงความไม่ซื่อสัตย์และการขาดความรับผิดชอบ

21. คุณแข็งแกร่งที่สุดในด้านใด?
การตอบกลับหลายรายการเป็นสิ่งที่ดี เพียงแค่คิดเชิงบวกไว้ บาง ตัวอย่างที่ดี: ความสามารถของคุณ ทักษะการแก้ปัญหา ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน ความสามารถในการมุ่งเน้นไปที่โครงการ ประสบการณ์ทางวิชาชีพ ทักษะความเป็นผู้นำ ทัศนคติเชิงบวกของคุณ

22. บอกฉันเกี่ยวกับงานในฝันของคุณ
หลีกเลี่ยง งานบางอย่าง. ถ้าบอกว่านี่คืองานที่คุณสมัครก็จะดูหลอกลวงและประจบประแจง หากคุณตั้งชื่องานอื่น คุณจะเกิดความสงสัยว่าคุณจะไม่พอใจกับงานของคุณหากได้รับการยอมรับ ดีกว่าที่จะพูดประมาณว่า: "สถานที่ที่ฉันรักงาน คนอย่างฉัน ฉันสามารถอุทิศตนให้กับเป้าหมายและตั้งตารอที่จะเริ่มวันทำงาน" สั้นกว่าเท่านั้น

23. ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณสามารถรับงานนี้ได้?
ให้เหตุผลหลายประการและระบุทักษะ ประสบการณ์ ความสนใจ

24. คุณเห็นตัวเองที่ไหนและที่ไหนในอีก 3-5-10 ปีข้างหน้า?
พวกเขาต้องการได้ยินอะไร?
คุณจริงจังกับบริษัทของเขาแค่ไหน? บริษัทเป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวของคุณหรือเป็นเพียงก้าวย่าง?
คุณจริงจังกับการวางแผนอาชีพของคุณหรือไม่?
คุณรู้ไหมว่าคุณต้องการอะไร? มีเป้าหมายเฉพาะหรือไม่?
งานนี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร?
คุณมีความทะเยอทะยานแค่ไหน? นอกจากนี้ ความทะเยอทะยานอาจเป็นเชิงบวกหรือเชิงลบก็ได้
ตำแหน่งนี้เหมาะสมกับแผนระยะยาวของคุณอย่างไร? งานนี้แค่เจาะรูไม่ใช่เหรอ?
คุณมีแผนระยะยาวบ้างไหม? บริษัทสามารถวางแผนร่วมงานกับคุณได้ไกลแค่ไหน?
ความประหลาดใจและคำตอบ เช่น “ฉันรู้ได้อย่างไร” “ฉันไม่รู้” “มันจะเป็นยังไง” “ฉันไม่รู้” “พระเจ้าเท่านั้นที่รู้” ฯลฯ จะเป็นความผิดพลาด
ห้ามใช้วลีเช่น “แค่ทำงานของคุณ…”, “เกษียณอย่างเงียบๆ”, “เปิดธุรกิจของคุณเอง”, “เริ่มเดินทาง” ฯลฯ
แผนและความคาดหวังจากการทำงานจะต้องเป็นจริง
ควรตอบว่าคุณกำลังวางแผนการเติบโตทางอาชีพในอนาคตโดยกำหนดขั้นตอนและเป้าหมายในอาชีพการงานส่วนตัวของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะประเมินค่าสูงไปในระดับปานกลางมากกว่าที่จะประเมินตัวเองต่ำเกินไป
อย่างไรก็ตาม ระวังอันตรายต่อผู้นำในอนาคตของคุณ ถ้าเขากลัวจะ "ขอ" ได้ โอกาสก็น้อย...

25. คนไหนที่คุณปฏิเสธที่จะร่วมงานด้วย?
อธิบายข้อบกพร่องเล็กๆ น้อยๆ แต่อย่าซ้ำซาก

26. อะไรสำคัญกับคุณมากกว่ากัน: งานหรือเงิน?
เงินสำคัญเสมอ แต่งานสำคัญกว่า ไม่มีคำตอบที่ดีกว่าที่นี่

27. อดีตเจ้านายของคุณมีจุดแข็งอะไรชี้ให้เห็นถึงคุณ?
มีมากมาย โอกาสที่ดีคำสำคัญ: ซื่อสัตย์ มีพลัง มีทัศนคติเชิงบวก ผู้นำ ความเป็นผู้นำ ผู้เล่นในทีม ผู้เชี่ยวชาญ กล้าได้กล้าเสีย ยืนหยัด สร้างสรรค์
ซื่อสัตย์เกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณที่มีคุณค่าต่องานนี้ในตำแหน่งนี้ ความเป็นมืออาชีพ กิจกรรม ความเหมาะสม ความปรารถนาดีต่อผู้คน ความจริงใจ และความจงรักภักดีเป็นสิ่งที่มีคุณค่าเสมอและทุกที่
คำตอบที่น่ารักและสุภาพ: "ให้คนอื่นตัดสินเรื่องนี้ ... " - แล้วคุณจะถูกลบ
ความสามารถในการ "ขาย" ตัวเองโดยไม่ดูเหมือนคนโกหกที่หยิ่งผยองถือเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุดในชีวิต หลายคนกลัวที่จะ "ขาย" ตัวเอง กลัวที่จะดูเหมือนคนเย่อหยิ่ง

28. บอกเราเกี่ยวกับปัญหาที่คุณมีกับเจ้านายคนก่อนของคุณ
กับดักที่ใหญ่ที่สุดในการสัมภาษณ์ครั้งนี้
นี่เป็นการทดสอบว่าคุณจะพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายของคุณหรือไม่
หากคุณหลงสิ่งนี้และแจ้งปัญหากับ อดีตเจ้านายคุณสามารถจบการสัมภาษณ์ได้ทันที คิดเชิงบวกและขอร้องว่าคุณจำไม่ได้ว่าเคยมีปัญหากับเจ้านายเลย ให้คำอธิบายสั้นๆ แต่เป็นบวกแก่เจ้านายของคุณ

29. อะไรทำให้คุณผิดหวังในที่ทำงาน?
อย่ากลายเป็นคนใจร้าย
พูดในทางบวก: ชีวิตไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหา แต่สามารถเอาชนะความยากลำบากได้ ชะตากรรมและอาชีพของบุคคลอยู่ในมือของเขา ผู้คนส่วนใหญ่เป็นมิตรและพร้อมที่จะร่วมมือ ความล้มเหลวระดมกำลัง
ควรเตรียมตัวอย่างไว้ล่วงหน้า ไม่จำเป็นต้องยกตัวอย่างข้อผิดพลาดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ สิ่งสำคัญคือการตั้งชื่อการละเว้นของคุณ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณแก้ไขด้วยตนเองและช่วยบริษัทให้พ้นจากปัญหาได้อย่างไร
การรับรู้ความเป็นจริงที่มืดมนเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างแน่นอน: การร้องเรียนเกี่ยวกับโชคชะตา, โชคร้าย, ความอยุติธรรมและปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างต่อเนื่อง, โทษคนอื่นสำหรับทุกสิ่งและ สถานการณ์ภายนอก. ไม่สามารถแสดงจุดอ่อนที่สำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงานได้

คุณสามารถติดกับดักได้โดยให้คำตอบข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
ฉันจำสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้
สิ่งนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนสมบูรณ์แบบอย่างไม่น่าเชื่อหรือเป็นคนที่ไร้เดียงสาโดยสิ้นเชิง ไม่สามารถคาดการณ์หรือหาข้อสรุปจากปัญหาและข้อผิดพลาดได้

ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ แต่อย่าทำให้ชัดเจนในระหว่างเรื่องว่าเรื่องราวจะจบลงอย่างมีความสุข!
โดยหลักการแล้วคุณสามารถยกตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานได้ โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาแสดงให้เห็นถึงทักษะของคุณที่จะเป็นประโยชน์ในอนาคต

30. บอกฉันเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการทำงานภายใต้ความกดดัน
คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสามารถรับมือกับความกดดันต่างๆได้สำเร็จ ให้เป็นตัวอย่างที่เหมาะสม

31. ทักษะของคุณเหมาะสมกับงานนี้ไหม หรืองานอื่นจะอยู่ใกล้คุณมากกว่า?
น่าจะเป็นสำหรับอันนี้ อย่าสงสัยว่าคุณอาจต้องการงานอื่นมากกว่านี้

32. อะไรทำให้คุณแสดงได้ดีที่สุด?
นี่เป็นลักษณะส่วนตัวที่มีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถพูดถึงได้ แต่ตัวอย่างที่ดี: ความสำเร็จ การยอมรับ

33.คุณตกลงที่จะทำงานล่วงเวลาหรือไม่? ตอนกลางคืน? ช่วงสุดสัปดาห์?
ที่นี่คุณตัดสินใจ ซื่อสัตย์อย่างยิ่ง อยากทำงานก็ต้องทำงาน

34. ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณจะประสบความสำเร็จในงานนี้?
มีตัวอย่างที่ดีอยู่บ้าง: คุณสร้างมาตรฐานที่สูงให้กับตัวเองและปฏิบัติตามมาตรฐานนั้น ผลลัพธ์ของคุณประสบความสำเร็จ เจ้านายของคุณตระหนักถึงคุณสมบัติของคุณ

35. คุณจะตกลงที่จะย้ายหากจำเป็นหรือไม่?
คุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับครอบครัวของคุณก่อนการสัมภาษณ์ หากคุณคิดว่ามีโอกาสที่จะเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ อย่าตอบตกลงเพียงเพื่อหางานถ้าคำตอบที่แท้จริงคือไม่ ซึ่งอาจส่งผลต่ออาชีพการงานของคุณในอนาคต จงซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในเรื่องนี้และช่วยตัวเองจากปัญหาในอนาคต

36. คุณตกลงที่จะให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ขององค์กรมาก่อนผลประโยชน์ของคุณเองหรือไม่?
นี่เป็นคำถามโดยตรงเกี่ยวกับความภักดี อย่ากังวลกับผลกระทบทางจริยธรรมและปรัชญา แค่พูดว่าใช่.

37. อธิบายรูปแบบการบริหารจัดการของคุณ
หลีกเลี่ยงแสตมป์ สมมติว่าคุณใช้รูปแบบการจัดการสถานการณ์ กล่าวคือ คุณปฏิบัติตามสถานการณ์
และแนวทางที่เป็นระบบ! ... เราสอนอะไรคุณบ้าง? ...

38. คุณเคยพลาดหรือล้มเหลวในการทำงานหรือไม่?
ที่นี่คุณต้องคิดอะไรบางอย่างหรือทำลายความไว้วางใจ บอกฉันเกี่ยวกับข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณได้เรียนรู้มา
พวกเขาอยากรู้อะไร? ก่อนอื่นคุณใช้มาตรการอะไรเพื่อแก้ไขสถานการณ์ในภายหลัง ยิ่งไปกว่านั้น แสดงตัวอย่างที่คุณรู้ล่วงหน้าว่าสิ่งต่างๆ อาจผิดพลาดได้ และคุณใช้มาตรการใดในการป้องกันสิ่งนี้ จำไว้ว่าคุณไม่ใช่นายในอุดมคติ ทุกคนล้วนมีข้อผิดพลาด! พยายามเตรียมตัวอย่างที่ใกล้เคียงกับงานที่คุณสมัคร เช่น เตรียมเรื่องราวเกี่ยวกับความล้มเหลวที่คุณไม่ได้รับผิดชอบอย่างเต็มที่แต่กลับโทษตัวเอง ... ความล้มเหลวควรพัฒนาไปสู่ความสำเร็จในอนาคต เปลี่ยนแปลงคุณให้ดีขึ้น

39. อะไรคือข้อบกพร่องของคุณ?
คำถามคือเคล็ดลับ หากคุณรู้จุดอ่อนของคุณ จุดอ่อนเหล่านั้นจะไม่อ่อนแออีกต่อไป อย่าแสดงบัตรของคุณ ปล่อยให้พวกเขาค้นพบตัวเอง
ระบุข้อบกพร่องของคุณ 2-3 ข้อพร้อมนำเสนอเป็นจุดแข็งอย่างชำนาญเช่น:“ ฉันบอกความจริงต่อหน้าฉันเสมอ ... เรียกร้องตัวเองและผู้อื่นมากเกินไป ... ฉันมักถูกเรียกว่า "คนบ้างาน" เป็นต้น
ข้อควรจำ: ข้อบกพร่องควรเป็นสิ่งต่อเนื่องของคุณธรรม
ข้อผิดพลาด:
การรับรู้ข้อบกพร่องอย่างซื่อสัตย์ (ไม่คุ้นเคยกับงานดังกล่าว ขาดการศึกษาพิเศษ ขี้เกียจ อารมณ์เร็ว ฯลฯ)
การพูดว่า "ฉันไม่มีข้อบกพร่อง" ก็ผิดเช่นกัน ซึ่งถูกมองว่าเป็นการขาดการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง มีแนวโน้มที่จะตำหนิเพื่อนร่วมงานในกรณีที่ล้มเหลว หรือเป็นเพียงเรื่องโกหก
เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรยังต้องการทราบว่าคุณสามารถประเมินตนเองได้อย่างไร และการประเมินนี้ตรงกับความคิดเห็นของเขาอย่างไร วิธีที่ดีที่สุดคือเลือกแต้มต่อที่ไม่ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานที่คุณได้รับการว่าจ้าง และอย่าลืมเปลี่ยนด้านลบให้เป็นบวก!
สุดท้ายแล้วคุณก็ตอบได้เหมือนคนหางานในตำราที่ตอบคำถามว่า “หลักของคุณคืออะไร” ความอ่อนแอ?” มองตรงเข้าไปในดวงตาของเขา ยิ้มแล้วพูดว่า: "ช็อคโกแลต"

40. หากคุณจะจ้างบุคคลมาทำงานนี้ คุณจะใส่ใจในเรื่องใด?
ระมัดระวังและพูดถึงลักษณะที่คุณต้องการและมี

41. คุณคิดว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?
ไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติอย่างไร ให้รายงานว่าคุณเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งนี้

42. คุณจะชดเชยการขาดประสบการณ์อย่างไร?
หากคุณมีประสบการณ์ที่ผู้สัมภาษณ์ไม่รู้ ให้บอกว่าคุณทำงานหนักและเรียนรู้ได้ง่าย

43. คุณมองหาคุณสมบัติอะไรในตัวเจ้านาย?
คุณสมบัติที่น่าเชื่อถือ - ความตระหนักรู้ อารมณ์ขัน ความยุติธรรม ความภักดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาทุกคนคิดว่าตนมีคุณสมบัติเหล่านี้

44. คุณจะแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างไร?
เลือกเหตุการณ์เฉพาะ สมมติว่าคุณมุ่งความสนใจไปที่ปัญหาและแก้ไขปัญหาทางเทคนิค ไม่ใช่ผลของข้อพิพาท
ยกตัวอย่างความประมาทเลินเล่อของผู้ใต้บังคับบัญชาและวิธีแก้ไขสถานการณ์ ... ตัวอย่างควรเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเท่านั้น
ในความเป็นจริง เจ้าหน้าที่สรรหามักจะมองหาคนที่เข้ากับผู้อื่นได้ดี แต่ในขณะเดียวกันก็ช่วยแก้ปัญหาที่บริษัทกำหนดไว้ด้วย พวกเขากำลังมองหาใครสักคนที่สามารถอยู่เหนือความขัดแย้งและอารมณ์และค้นหาวิธีแก้ปัญหา
ตอนนี้ไม่ใช่เวลามาพูดถึงว่าคุณเกลียดเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานคนปัจจุบันมากแค่ไหน!
คุณไม่ควรบอกว่าการทำงานในบริษัทของคุณยากแค่ไหน และคุณต้องมีข้อโต้แย้งกี่ครั้งในการเปลี่ยนงาน คุณไม่สามารถพูดได้ว่า "ฉันไม่เคยมีปัญหากับคนอื่น"

45. คุณชอบที่จะมีบทบาทอะไรในการทำงานเป็นทีมในโครงการ?
ซื่อสัตย์. หากคุณรู้สึกสบายใจกับบทบาทต่างๆ โปรดแจ้งให้เราทราบ

46. ​​​​อธิบายจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
เน้นย้ำถึงคุณประโยชน์ต่อองค์กร บางอย่างเช่นความมุ่งมั่นที่จะทำงานให้เสร็จเริ่มต้นขึ้นและความสุขที่ได้ทำ

47. อะไรคือความผิดหวังทางอาชีพที่ใหญ่ที่สุดของคุณ?
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเชื่อมโยงไปยังสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ ทำให้ชัดเจนว่าคุณโอเคกับมันและไม่มีอารมณ์เชิงลบ

48. เล่าสิ่งที่สนุกที่สุดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานให้ฉันฟังหน่อยสิ
นึกถึงเรื่องตลกที่เกิดขึ้นระหว่างการมอบหมายงานให้กับองค์กร อย่าพยายามใช้เรื่องตลกแบบมืออาชีพโดยเฉพาะ จำกัดตัวเองให้อยู่แค่อารมณ์ขันในที่สาธารณะ ในระดับอเมริกา.

49. คุณมีคำถามอะไรไหม?
เตรียมคำถามสองสามข้อไว้เสมอ
ตัวอย่างเช่น ฉันจะมีประโยชน์ได้เร็วแค่ไหน? ฉันสามารถทำโครงการประเภทใดได้บ้าง? ใครเป็นผู้นำในทิศทางนี้? แสดงความสนใจในความเป็นจริงของงานนี้และการเข้าร่วมของคุณ

และที่สำคัญที่สุด - อย่ากลัว!
คุณจะไม่ถูกกัดและโลกไม่ได้มาบรรจบกันเหมือนลิ่มในงานนี้
มีความมั่นใจและค่อนข้างเป็นอิสระ ตอบให้ชัดเจนและตรงประเด็น
อย่าโกหก.
และคุณจะประสบความสำเร็จ!

สวัสดี! คุณกำลังพูดถึงงานเป็นตัวแทนขายหรือไม่?

ใช่ นี่คือเรซูเม่ของฉัน

ประสบการณ์การทำงานของคุณคือหนึ่งปีใช่ไหม?

ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?

เมื่อเวลาผ่านไปฉันไม่พอใจกับเงินเดือนอีกต่อไป ฉันต้องการที่จะเพิ่มรายได้ของฉัน

คุณทำงานกับผลิตภัณฑ์อะไรบ้าง?

ด้วยผลิตภัณฑ์โกนหนวด ด้วยมีดโกนชนิดต่างๆ

ในบริษัทของเรา สินค้าที่คุณจะต้องใช้งานจะกว้างขึ้นมาก เหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์ขนม: เค้ก ขนมอบ โรล ขนมหวาน คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

ในราคาห้าร้อยดอลลาร์ ตามที่ระบุไว้ในโฆษณาของคุณ ฉันยังคาดหวังว่าถ้าฉันทำงานได้ดีเงินเดือนของฉันจะเพิ่มขึ้น

บริษัทของเราสนับสนุนให้พนักงานประสบความสำเร็จในการทำงานเสมอ บอกเราว่าทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเราที่จะร่วมงานด้วย?

เธอมีชื่อเสียงที่ดี เธอกำลังพัฒนาอย่างประสบความสำเร็จ ดังนั้นฉันจึงเห็นโอกาสในการประกอบอาชีพในอนาคต นอกจากนี้ ในฐานะตัวแทนฝ่ายขาย ฉันต้องการพัฒนาทักษะในการทำงานกับผลิตภัณฑ์ที่หลากหลาย นี่เป็นเพียงโอกาสสำหรับสิ่งนี้

ขอบคุณ เรายินดีที่ได้พูดคุยกับคุณ คุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทหรือไม่?

ยังไม่ใช่ตอนนี้ ทุกอย่างก็ชัดเจนพอแล้ว

จากนั้นภายในสามวัน ฉันจะติดต่อคุณทางโทรศัพท์ และแจ้งให้คุณทราบว่าคุณได้รับการว่าจ้างจากเราหรือไม่ ลาก่อน!

รอสาย ลาก่อน!

กระบวนการหางานที่เหมาะสมที่ยากและยาวนานสิ้นสุดลงแล้ว ตอนนี้ผู้ที่ต้องการได้ตำแหน่งโลภจะต้องเจอกับการสัมภาษณ์ที่ยากพอๆ กัน อะไรเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของงานนี้และวิธีเตรียมตัวอย่างเหมาะสม - เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกสิ่ง

ติดต่อกับ

วัตถุประสงค์และรูปแบบการจัดงาน

ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจก่อนว่าการสัมภาษณ์คืออะไรและประเมินตามเกณฑ์ใด แน่นอนว่าทุกคนเคยเจอช่วงเวลาเช่นนี้ในชีวิต แต่มีน้อยคนที่จะให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของคำนี้ นี่เป็นการติดต่อครั้งแรกของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือตัวแทนของเขากับผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะ

วัตถุประสงค์ของการประชุมนี้คือเพื่อทำความคุ้นเคย หารือเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานในอนาคต การศึกษา ลำดับความสำคัญ ความสามารถ และแรงบันดาลใจ หลายคนกำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามว่าจะพูดอะไรในการสัมภาษณ์ ประเด็นไหนที่ไม่ควรพูดถึง บ่อยครั้งที่นายจ้างถามคำถามนำหรือตรงเกี่ยวกับสิ่งที่เขาสนใจเป็นพิเศษ

มักเกิดขึ้นว่าขั้นตอนมีหลายระดับ ส่วนใหญ่มักปฏิบัติเช่นนี้ในบริษัทขนาดใหญ่และจริงจังมาก ในขั้นต้นผู้สรรหาจะคุ้นเคยกับตัวแทนของแผนกบุคคล จากนั้นจะสื่อสารกับหัวหน้าฝ่ายรักษาความปลอดภัย นักจิตวิทยา และสุดท้ายกับผู้บริหารระดับสูง

ความสนใจ!กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการทดสอบพนักงานในอนาคต แต่ไม่มีข้อห้ามเกี่ยวกับการทดสอบด้วย

บางบริษัทเสนอให้สัมภาษณ์เมื่อสมัครงานในรูปแบบแบบฟอร์ม การทดสอบ. อาจเป็นได้ทั้งปัญหาทางวิชาชีพและทางจิตวิทยา การทดสอบมักจะช่วยให้คุณเปิดเผยศักยภาพส่วนบุคคลของบุคคลและทักษะของเขาในกิจกรรมเฉพาะด้านได้อย่างเต็มที่

ชนิด

ลักษณะของตำแหน่งและผู้สมัครเองขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กร เลือกการสนทนา (หรือการสัมภาษณ์) อย่างน้อยหนึ่งประเภท สำหรับนายจ้าง นี่คือโอกาสในการปลดล็อกศักยภาพของผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานใหม่อย่างเต็มที่

กับโปรดจำไว้ว่าส่วนใหญ่ผู้สมัครจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับแบบฟอร์มที่การสนทนาจะเกิดขึ้นดังนั้นการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างดีจะหลีกเลี่ยงเรื่องน่าประหลาดใจและช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจได้

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง นี่เป็นวิธีที่ "ธรรมดา" ที่สุด โดยการสนทนาจะจัดขึ้นแบบเห็นหน้ากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญคือการค้นหาจุดแข็งของผู้สมัคร สิ่งที่เขาสามารถทำได้ เขาศึกษาและทำงานที่ไหนก่อนหน้านี้ ทำไมเขาจึงออกจากที่ทำงานเดิม ตามกฎแล้ว คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ถือเป็นมาตรฐาน และมีการเขียนไว้มากมายในเรซูเม่ที่คุณให้ไว้

สถานการณ์ ในกรณีนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสื่อสารกับผู้สมัครผ่านคำถามสมมุติ กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาเสนอให้หาทางออกจากสถานการณ์นี้หรือสถานการณ์นั้นที่เป็นไปได้ การทดลองดังกล่าวช่วยให้คุณเปิดเผยทักษะการทำงานของบุคคลอย่างกว้างขวางตลอดจนลักษณะทางจิตวิญญาณและจิตใจของเขา นอกจากนี้บ่อยครั้งในระหว่างประสบการณ์นี้มีความเชื่อมโยงกัน - กล่าวอีกนัยหนึ่งคือความสามารถในการผสมผสานประสบการณ์การทำงานเข้ากับคุณสมบัติส่วนบุคคล

สัมภาษณ์โครงการ. ประเภทนี้มีความเหมือนกันมากกับประเภทก่อนหน้า แต่ในขณะเดียวกันก็ให้การประเมินคุณสมบัติของบุคคลที่แม่นยำยิ่งขึ้น สาระสำคัญของมันคือคำถามและคำตอบที่รวดเร็วโดยไม่ต้องมีเวลาไตร่ตรองเพิ่มเติม นี่คือตัวอย่างการสำรวจโดยใช้เทมเพลตนี้:

• ด้วยเหตุผลใดที่พนักงานบางคนถูกไล่ออก (กำหนดคุณค่าของบุคคล)
• เหตุผลของพนักงานบางคน (การตรวจสอบตรงต่อเวลา)
• เพราะสิ่งที่บุคคลสามารถลาออกจากงานได้ (แรงจูงใจในระดับใด)
• สิ่งที่ทำให้ผู้บริหารโกง (การทดสอบความซื่อสัตย์)

สัมภาษณ์เรื่องเครียด. ชื่อพูดเพื่อตัวเอง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อทำให้ผู้สมัครไม่พอใจโดยถามคำถามที่ไม่สบายใจและบางครั้งก็หน้าด้าน

ในกรณีนี้ ไม่ใช่คำตอบที่สำคัญ แต่เป็นการตอบสนองต่อสิ่งที่เกิดขึ้น นี่คือวิธีที่นายจ้างกำหนดความต้านทานต่อความเครียดและความสามารถในการประนีประนอม

การอภิปรายกลุ่มมีสองประเภท สามารถสัมภาษณ์งานได้หลายคนพร้อมกัน สิ่งนี้ทำให้ฝ่ายบริหารสามารถกำจัดผู้ที่ไม่เหมาะกับพวกเขาออกไปได้ตั้งแต่ระยะเริ่มต้น นี่คือวิธีการติดตามทักษะการสื่อสารของผู้สมัครแต่ละคน ประเภทที่สองคือการมีผู้จัดการฝ่ายบุคคลหลายคนและการรับสมัครหนึ่งคน เคล็ดลับนี้หลีกเลี่ยงอคติ

ขั้นตอน

ในองค์กรที่จริงจัง ผู้สมัครสามารถถูกเรียกสัมภาษณ์สองครั้ง สามครั้ง กี่ครั้งก็ได้ตามที่คุณต้องการ นอกจากนี้ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หัวหน้าแผนกต่างๆ สามารถสื่อสารกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานได้ หากจำเป็นตามกฎบัตรของบริษัท แต่เราตัดสินใจที่จะเน้น 4 หลัก เวทีขั้นตอนนี้ พวกเขาจะพบกับทั้งการเยี่ยมชมสำนักงานเพียงครั้งเดียวและหลายครั้ง

ประเด็นสำคัญ:

1. หากคุณต้องการทราบวิธีการผ่านการสัมภาษณ์ ให้ใส่ใจเป็นพิเศษกับข้อแรก บทสนทนาทางโทรศัพท์กับนายจ้างในอนาคต บังเอิญว่าผู้สมัครเป็นคนแรกที่กดหมายเลขของบริษัทที่เขาต้องการทำงาน ในกรณีนี้ คุณต้องมีความมั่นใจในตนเองเป็นพิเศษ รู้ว่าจะถามอะไรและจะตอบคำถามอย่างไร หากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโทรหาคุณเพื่อตอบเรซูเม่ สถานการณ์จะยังคงเหมือนเดิม
2. การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นช่วงเวลาทางจิตวิทยาล้วนๆ แน่นอนว่าคุณรู้ว่าคุณมีประสบการณ์และการศึกษาอะไรบ้าง คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง และจุดแข็งของคุณคืออะไร แต่คุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบตามลำดับว่าจะได้ผลกำไรมากที่สุดในการเปิดเผยความสามารถของคุณ อะไรจะดีไปกว่าการเงียบ และสิ่งที่ควรมุ่งเน้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณจะต้องเตรียมการนำเสนอตนเองซึ่งจะทำให้ผู้จัดการมองว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและมีความสำคัญ
3. ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการเตรียมตัวและสภาวะทางอารมณ์ของคุณ นักจิตวิทยาแนะนำให้รักษาความตึงเครียดในการทำงาน แต่อย่าพาตัวเองไปสู่ความเครียด
4. หลังจากพูดคุยกับผู้จัดการแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องถามว่าบริษัทจะให้คำตอบกับบัญชีการจ้างงานของคุณนานแค่ไหน คำตอบควรชัดเจนไม่คลุมเครือ หากคุณได้ยินบางอย่างเช่น: "เมื่อเรารวบรวมทุกอย่าง" หรือ "เราจะส่งรายงานเราจะตรวจสอบบุคลากร ... " ลองคิดดูว่าคุณต้องการงานในบริษัทที่ทุกคนปฏิเสธคำตอบที่คลุมเครือเช่นนี้หรือไม่

สำคัญ!ต้องรักษามารยาท สื่อสารอย่างสุภาพ สุภาพ ให้คำตอบที่ชัดเจนและรัดกุม

ในตอนท้ายของการสนทนา อย่าลืมจดที่อยู่และเวลาของการสนทนา รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อขององค์กรด้วย

ประพฤติตนอย่างไร

ทีนี้เรามาดูการเปิดเผยคำถามที่สำคัญที่สุดกันดีกว่า: จะต้องปฏิบัติตัวอย่างไรในการสัมภาษณ์เพื่อที่จะผ่านมันไปได้สำเร็จและได้งานที่ต้องการ

ต้องคำนึงถึงสองสิ่ง:

1. เลือกเสื้อผ้าที่เหมาะสม
2. ความสามารถในการนำเสนอตัวเองให้ดีที่สุด

เสื้อผ้าเป็นกุญแจดอกแรกสู่ความสำเร็จ หลายคนเชื่อผิดว่าการสวมชุดราคาแพงมากและประดับประดาตัวเองด้วยเครื่องประดับราคาแพง จะทำให้มีโอกาสได้รับตำแหน่งที่โลภมากขึ้น ที่จริงแล้วเทคนิคนี้ไม่ค่อยช่วยอะไร ความจริงก็คือตำแหน่งที่คุณต้องการได้รับในอนาคตอาจไม่ได้หมายความถึงรายได้ เนื่องจากคุณจะสามารถหาเลี้ยงตัวเองได้ ระดับสูง. เป็นการดีที่สุดที่จะค้นหาล่วงหน้าว่าพนักงานของ บริษัท สวมเสื้อผ้าอะไรและคุ้นเคยกับอะไร ตัวอย่างเช่น หากนี่คือบริษัทที่มีความคิดสร้างสรรค์ และคุณเองก็เป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ แค่นั้นก็เพียงพอแล้ว อยู่กับตัวเอง.

การนำเสนอตนเองเป็นชั่วโมงที่ดีที่สุดของคุณ คนส่วนใหญ่ที่พยายามเรียนรู้วิธีประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ ความสนใจมากที่สุดให้ส่วนนี้โดยเฉพาะและถูกต้องทั้งหมด

นี่เป็นส่วนที่สั้นที่สุดในการทำความรู้จักกับผู้จัดการ แต่ในขณะเดียวกันก็ละเอียดถี่ถ้วนที่สุด การนำเสนอตนเองไม่ควรเกิน 2-3 นาที และในช่วงเวลานี้คุณควรพูดถึงการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จและทักษะของคุณ คุณภาพและทักษะเชิงบวก

มาดูส่วนที่สองของการสัมภาษณ์กันดีกว่า - คำถามที่คุณจะถูกถามและคำตอบที่คุณต้องตอบ โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง มีคำถาม "มาตรฐาน" จำนวนหนึ่ง ซึ่งสามารถนำแม้แต่มืออาชีพตัวยงไปสู่ทางตันได้

ดังนั้น การสัมภาษณ์งาน ตัวอย่างบทสนทนา:

คำถาม: บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ ดังนั้น พวกเขาจึงพยายามถามคุณเกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ของคุณกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

คำตอบ: สิ่งสำคัญคือต้องเลือกแง่มุมของชีวิตในมหาวิทยาลัยของคุณที่สอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ ในทำนองเดียวกัน คุณควรคว้าความสำเร็จจากประสบการณ์ในอดีตของคุณ

ถาม: คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า? (ดังนั้นผู้จัดการจึงพยายามค้นหาว่าคุณต้องการการเติบโตและการพัฒนาทางอาชีพหรือไม่)

คำตอบ: ในกรณีนี้ ควรลืมแผนการสำหรับครอบครัวและลูกๆ จะดีกว่า และแสดงเฉพาะความสำคัญของการทำงานและค่อยๆ ปีนขึ้นไป บันไดอาชีพ .

คำถาม: บอกฉันเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ (วิธีนี้ผู้จัดการจะรู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะวิปัสสนาหรือไม่)

คำตอบ: เป็นตัวอย่าง มันคุ้มค่าที่จะให้สถานการณ์ชีวิตที่คุณปรับปรุงให้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม ควรหลีกเลี่ยงวลีเช่น “ฉันไม่ชอบทำงานกับคนอื่น” หรือ “ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ” สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่ามีจุดอ่อน แต่คุณรับมือกับมันได้

คำถาม: อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ

คำตอบ: สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจจากกระบวนการทำงาน เส้นทางสู่การบรรลุเป้าหมาย การทำงานเป็นทีม ไม่ควรพูดถึงว่าแรงจูงใจคือเงินเดือน คำชมเชย หรือกลัวการลงโทษ

ผู้สมัครมักถูกถามว่าทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา (กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการกำลังพยายามค้นหาว่าคุณกำลังมองหางานโดยหลักการหรือสนใจบริษัทนี้โดยตรง)

คำตอบ: การเปรียบเทียบกับประสบการณ์ ความรู้ ความสำเร็จ และทิศทางของบริษัทของคุณนั้นคุ้มค่า พร้อมทั้งสรุปในรูปแบบของผลประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งเขาและคุณ

ผู้จัดการอาจถามว่าในประเทศนี้มีกี่เตียง หรืออย่างอื่นหรือที่อื่น (นี่เป็นความพยายามของผู้จัดการที่จะผลักดันคู่สนทนาไปสู่ทางตัน)

คำตอบ: อย่าแสดงว่าคุณท้อแท้กับคำถามแปลก ๆ เช่นนี้ และไม่ว่าในกรณีใด ๆ ก็อย่าอ้างว่าเป็นการโง่ที่จะเสียเวลาพูดคุยเรื่องไร้สาระเช่นนี้ พูดคุยถึงวิธีการเริ่มต้นด้วยการนับจำนวนคนที่ซื้อเตียง จากนั้นจึงค่อยไปนับหน่วยเฟอร์นิเจอร์ต่อไป

ข้อผิดพลาดของผู้สมัคร

ในศาสตร์ของการผ่านการสัมภาษณ์ยังมีข้อผิดพลาดมากมายเนื่องจากตำแหน่งที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของจะตกเป็นของบุคคลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่ไม่ใช่สำหรับคุณ วิธีที่จะไม่ล้มเหลวอย่างน่าสังเวชและไม่ติดยาเสพติด

มาดูข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด:

1. การใช้ถ้อยคำโบราณในการบรรยายประสบการณ์ของตัวเองและวลีทั่วไป
2. ความตรงไปตรงมามากเกินไปกับผู้จัดการ
3. ใช้วลีเช่น: “ฉันยังมีข้อเสนออีกสามข้อที่รออยู่ รีบเร่งกันเถอะ” หรือ “ถ้าฉันไม่รอคำตอบจากคุณพรุ่งนี้ ฉันจะทำงานที่บริษัทของคู่แข่ง”
4. พวกเขากล่าวว่าการแสดงความคุ้นเคยกับผู้บังคับบัญชา“ หัวหน้า“ N” ของ บริษัท และฉันกำลังนึ่งอยู่ในโรงอาบน้ำเมื่อวานนี้” ตั้งชื่อเฉพาะเจาะจงของบุคคลที่จริงจังเฉพาะเมื่อถูกถามเกี่ยวกับพวกเขาเท่านั้น

ตามกฎแล้ว การสัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารจะแตกต่างจากการสัมภาษณ์ประเภทอื่นเล็กน้อย สิ่งสำคัญคือต้องระบุไม่เพียงแต่ทักษะในองค์กรของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเชื่อมต่อของคุณด้วย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจดจำอุปสรรคระหว่างการโอ้อวดและข้อเท็จจริงที่แท้จริง

ผู้จัดการสามารถดึงคุณเข้ามาได้ - เล่นตามพวกเขาบอกว่าคุณน่ารักมากสำหรับเขาและความสนใจของคุณมาบรรจบกันมากจนคุณโพล่งออกมามากเกินไป บังเอิญว่าผู้สมัครถูก "ตรวจสอบ" มากจนได้พูดคุยเกี่ยวกับแผนการของเขาในการทำความรู้จักที่จำเป็นในตำแหน่งนี้ "รวบรวม" ทุนและเปิดธุรกิจของตัวเอง แน่นอนว่าไม่มีใครต้องการคู่แข่ง

วิดีโอที่มีประโยชน์: จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นคนเจ้าเล่ห์ พวกเขาคุ้นเคยกับ NLP ภาษากาย พวกเขารู้ว่าคุณสามารถปรุงอะไรให้พวกเขาได้ และแน่นอนว่าพวกเขาปรุงให้คุณด้วย ดังนั้นควรคิดให้รอบคอบล่วงหน้าและซักซ้อมพฤติกรรมของคุณก่อนการสัมภาษณ์

ทักษะการสื่อสารชั้นยอดถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ลองนึกภาพตัวเองมาแทนที่นายจ้างที่ต้องการเลือกระหว่างผู้สมัครสองคนที่มีประสบการณ์การทำงานที่คล้ายคลึงกันในสาขาเฉพาะของตน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในเวลาเดียวกัน ผู้สมัครคนหนึ่งพูดอย่างชัดเจน กระชับ และกระตือรือร้น ในขณะที่ผู้สมัครคนที่สองแสดงความคิดของเขาอย่างมีชีวิตชีวาและไร้ชีวิตชีวา

ตัวไหนมีโอกาสถูกสัมภาษณ์งานมากกว่ากัน? จากตัวอย่างนี้ เราจะเห็นว่าการสื่อสารเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ แต่มีเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดี แต่นี่ไม่ใช่กุญแจสำคัญในการตกลงรับตำแหน่งที่เป็นปัญหาเสมอไป

จุดทั่วไป

เพื่อให้การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จและได้งานในบริษัท คุณจำเป็นต้องศึกษาหลักเกณฑ์ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกล่วงหน้า

การฝึกอบรมสายอาชีพของคุณเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้คุณได้รับการว่าจ้าง เมื่อคุณไปสัมภาษณ์งานกับนายจ้างอย่าสายเด็ดขาด

ค้นหาล่วงหน้าว่าบริษัทตั้งอยู่ที่ไหน ทางที่ดีควรออกจากบ้านล่วงหน้าเพื่อไม่ให้รถติดหรือปัจจัยอื่นๆ เป็นอุปสรรคต่อการมาถึงตรงเวลา

นายจ้างจะซาบซึ้งกับการตรงต่อเวลาของคุณ สิ่งนี้สร้างความประทับใจที่ดีเสมอและจะเป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคุณ

อย่าพยายามทำให้ทุกคนที่สัมภาษณ์คุณพอใจ ความซื่อสัตย์และความจริงใจของคุณจะ คุณสมบัติที่ดีที่สุดเพื่อสร้างความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับคุณ

มันคืออะไร

การสัมภาษณ์เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง การสัมภาษณ์คือการเจรจาระหว่างนายจ้างและผู้สมัคร โดยในระหว่างนั้นตัวแทนของบริษัทจะทำการประเมิน รูปร่างผู้สมัคร ความสามารถของเขาที่จะยึดมั่น

ตามกฎแล้วนี่คือคำจำกัดความของประสบการณ์ของพนักงานความสอดคล้องของพารามิเตอร์ทางวิชาชีพของเขากับตำแหน่งที่ว่าง

การสัมภาษณ์อาจอยู่ในรูปแบบของการสนทนาที่เป็นมิตร และบางครั้งก็อยู่ในรูปแบบของการสอบปากคำ ลักษณะของการสนทนาจะขึ้นอยู่กับผู้ที่ดำเนินการคัดเลือกบุคลากรทั้งหมด

บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์อยู่ในรูปแบบของการสัมภาษณ์ โดยในระหว่างนั้นจะมีการถามคำถามมากกว่าชุดมาตรฐาน

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือการทำความเข้าใจว่าบุคคลสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลในทีมที่สร้างขึ้นไม่ว่าเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือว่าสถานการณ์ความขัดแย้งจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องหรือไม่

บ่อยครั้งที่การคัดเลือกเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน บางครั้งผู้สมัครก็เสนอให้ผ่าน

มีกี่ประเภท

เมื่อสมัครงานคุณควรมีไอเดียเกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์เพื่อเลือกกลยุทธ์ล่วงหน้าและเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่กำลังจะเกิดขึ้น

ส่วนใหญ่แล้วในการคัดเลือกบุคลากร จะใช้การสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือเพื่อประเมินบุคลากรในอนาคต ความเหมาะสมกับงานที่เสนอ เพื่อประเมินระดับความรู้และทักษะทางวิชาชีพ และความสามารถในการแก้ไขปัญหางานขั้นพื้นฐาน

ประเภทของการสัมภาษณ์แบ่งออกเป็นหลายประเภทตาม:

• เนื้อหา;
• วงกลมของผู้คน
• รูปแบบขององค์กร

สัมภาษณ์ความสามารถ	ในระหว่างนี้ผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานจะแจ้งให้ทราบว่าเขามีประสบการณ์ทางวิชาชีพอะไรบ้าง ทักษะ ความสามารถ การศึกษาที่เขาได้รับ
สถานการณ์	เมื่อผู้สมัครต้องตัดสินใจแตกต่าง งานตามสถานการณ์ตามหลักเกณฑ์ที่นายจ้างกำหนด หน้าที่ของการสัมภาษณ์คือการกำหนดวิธีคิด ตลอดจนความรวดเร็วในการแก้ไขสถานการณ์การทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง	มันซับซ้อนในระหว่างที่ไม่เพียงแต่ประเมินการตอบคำถามที่ถามเท่านั้น แต่ยังนำมาพิจารณาด้วย รูปร่าง, การรู้หนังสือ, ความสามารถในการตอบคำถามอย่างรวดเร็วด้วยการจับ
เครียด	ตามกฎแล้วการสัมภาษณ์ประเภทนี้จะใช้ในการเลือกผู้จัดการเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของผู้สมัครในสถานการณ์ที่ตึงเครียด

โดยแบ่งตามกลุ่มบุคคล การสัมภาษณ์แบ่งออกเป็น:

ตามรูปแบบขององค์กร การสัมภาษณ์แบ่งออกเป็น:

ด้านกฎหมาย

มีกฎเกณฑ์หลายประการในการลงทะเบียนพนักงาน หลังจากผ่านการสัมภาษณ์แล้ว ผู้สมัครจะต้องจัดเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง:

• หนังสือเดินทาง;
• สมุดงาน
• ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ
• เอกสารการจดทะเบียนทหารหากพนักงานมีหน้าที่รับราชการทหารหรือเป็นบุคคลที่ถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ
• เอกสารการศึกษา

องค์กรไม่มีสิทธิ์ขอเอกสารเพิ่มเติมจากพนักงาน ยกเว้น () ข้างต้น

แต่นายจ้างจำนวนมากต้องการให้ส่งเอกสารเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง เช่น เอกสารยืนยันคุณสมบัติของพนักงาน เช่น หนังสือรับรองการฝึกอบรมหลักสูตร เป็นต้น

เป็นการยากที่จะรับรู้ว่าข้อกำหนดนี้ผิดกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างอาจปฏิเสธการจ้างเนื่องจากไม่ได้ส่งเอกสารเหล่านี้

จูงใจสาเหตุของการปฏิเสธโดยจำเป็นต้องส่งเอกสารประกอบการดำเนินงานนี้ (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้สมัครถูกบังคับให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้เพื่อให้ได้เปรียบเหนือผู้สมัครรายอื่น

การปฏิบัติตามกฎสองสามข้อเหล่านี้จะช่วยให้บริษัทและผู้สมัครขจัดข้อผิดพลาดมากมายที่เกิดขึ้นระหว่างการจ้างงาน

สอบสัมภาษณ์งานอย่างไรให้ผ่าน

เพียงแต่กำหนดวิธีการจัดตำแหน่งบุคคลในตำแหน่งที่ว่าง โดยไม่ต้องกำหนดกฎเกณฑ์การจ้างงาน

จะดำเนินการสัมภาษณ์งานอย่างไร? ประสบการณ์ของบริษัทที่ใหญ่ที่สุด รวมถึงบริษัทตะวันตก เป็นตัวกำหนดขั้นตอนการจ้างงาน

อย่างไรก็ตามมันไม่ได้รับการแก้ไขอย่างถูกกฎหมายทุกที่ แต่เนื่องจากมีการกระจายตัวอย่างกว้างขวาง จึงทำให้มีลักษณะเฉพาะของวิธีการที่เป็นมาตรฐาน

กติกาการสัมภาษณ์มีดังนี้ ขั้นตอนแรกคือทำความคุ้นเคยกับเอกสารของผู้สรรหาเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

จากเอกสารที่ส่งมานายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่สมัครตำแหน่งก่อน

การประเมินพนักงานในอนาคตตามเอกสารที่ให้ไว้เท่านั้นจะดำเนินการอย่างเผินๆ

เพศ การปรากฏตัวของเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี สภาวะสุขภาพ การมีอยู่หรือไม่มีการจดทะเบียน มักทำหน้าที่เป็นช่วงเวลาแห่งการเลือกปฏิบัติ

เมื่อจ้างงาน องค์กรของรัฐจะได้รับคำแนะนำส่วนตัวที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงานและคนรู้จัก

การฝึกอบรมวิชาชีพเป็นปัจจัยรอง องค์กรการค้าจะประเมินผู้สมัครตามเกณฑ์ที่จะสร้างผลกำไรสูงสุดให้กับธุรกิจของตน

ขั้นตอนที่สองของการจ้างงานคือการสัมภาษณ์ ซึ่งไม่เพียงแต่มีวัตถุประสงค์เพื่อการฝึกอบรมทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการประเมินระบบประสาทของเขาด้วย

นอกจากนี้ยังต้องใช้ความเร็วของปฏิกิริยา ความสามารถในการทนต่อภาระทางอารมณ์และสติปัญญา ความเร็วในการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ความอดทนกับปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน

ขั้นตอนของการสัมภาษณ์มักถูกสร้างขึ้นดังนี้:

• เนื้อหาสั้น ๆ เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการสนทนา
• เน้นความเชี่ยวชาญขององค์กร
• เรื่องราวเกี่ยวกับตำแหน่งที่กำลังคัดเลือก การอภิปรายเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ค่าจ้างโดยประมาณ
• การสำรวจเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณวุฒิวิชาชีพ การชี้แจงข้อมูล
• ตอบคำถามผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ขั้นตอนที่สามคือการทดสอบระดับมืออาชีพ จากประสบการณ์ของนายจ้างต่างชาติในเรื่องนี้ เช่นเดียวกับบริษัทรัสเซียที่ใหญ่ที่สุด การศึกษาแสดงให้เห็นดังต่อไปนี้

ผู้เข้าสอบนั้นก็คือ จุดสำคัญเมื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม องค์กรขนาดเล็กใช้เพียงสองขั้นตอนการคัดกรองข้างต้นเท่านั้น

พวกเขากระตุ้นสิ่งนี้ด้วยความจริงที่ว่าการทดสอบของผู้สมัครจะต้องดำเนินการตามการประเมินของนักจิตวิทยาซึ่งเป็นไปไม่ได้ในเชิงเศรษฐศาสตร์ที่จะให้เขาอยู่อย่างถาวรในรัฐ

เพื่อจัดการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ คุณต้องมีห้องที่คุณสามารถสนทนาได้โดยไม่ถูกรบกวนจากปัจจัยภายนอก

บุคคลที่ดำเนินการสัมภาษณ์จะต้องมี:

• รายชื่อผู้สมัครและระเบียบการสำหรับการป้อนข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับผู้สมัครที่ได้รับระหว่างการสนทนา
• รายการข้อกำหนดสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน
• รายละเอียดงานของตำแหน่งที่ว่าง;
• โครงร่างแผนการสัมภาษณ์
• รายการคำถาม
• แบบฟอร์มการตอบกลับของผู้สมัคร
• ห้องพร้อมอุปกรณ์สำหรับการเจรจา

สิ่งที่จะพูดกับผู้จัดการที่มีศักยภาพ

เมื่อผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นและคุณได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์ อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์นั้นเป็นการสื่อสารระหว่างบุคคลที่เท่าเทียมกัน ในขณะที่ทุกคนมีจุดยืนและความสนใจเป็นของตัวเอง

การสัมภาษณ์งานเป็นประเภทคำพูดที่ใช้ในศิลปะการเจรจาต่อรอง

ไม่สามารถเตรียมคำตอบล่วงหน้าได้ แต่มีคำถามที่ใช้บ่อยหลายข้อ:

คำถาม	คำตอบที่แนะนำ	ความแตกต่างของคำตอบ
คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณเองได้บ้าง	ฉันรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย รับรู้ข้อมูลอย่างรวดเร็ว และมีระเบียบวินัย ฉันมีทักษะและความสามารถในการทำงานนี้ตามที่ฉันสนใจ	นี่เป็นโอกาสที่ดีในการบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณเอง บริษัทมักต้องการพนักงานที่ต้องการทำงานและสามารถปฏิบัติงานได้ มีความรับผิดชอบ บริหารจัดการได้ มีระเบียบวินัย ยอมรับคำวิจารณ์ มีความสามารถในการรับรู้สิ่งใหม่ๆ คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการนำเสนอที่จะเผยให้เห็นทักษะที่กล่าวมาข้างต้นในตัวคุณ แสดงความสนใจของคุณในตำแหน่งนี้
คุณมีคำถาม	มีอะไรรวมอยู่ในรายละเอียดงานของฉันบ้าง? ส่งผลให้ตำแหน่งนี้พ้นจากตำแหน่ง	คำถามนี้อาจเป็นหนึ่งในคำถามแรกๆ ที่ถูกถาม จำเป็นต้องรวบรวมรายการคำถามไว้ล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้แจ้งนายจ้างได้ อ่านเกี่ยวกับบริษัทบนอินเทอร์เน็ต มันจะช่วยให้คุณง่ายขึ้น อย่าถามคำถามเกินสามข้อ
เกี่ยวกับสิ่งที่คุณตัดสินใจเลือกงานในบริษัทของเรา	บริษัทของคุณมีลักษณะเฉพาะคือการพัฒนาในระยะยาว ฉันคาดหวังที่จะเพิ่มประสบการณ์วิชาชีพให้กับคุณ	แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทนี้โดยมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับโอกาสในการทำงาน
คุณได้รับข้อเสนองานอื่นๆ หรือไม่?	ใช่	ผลประโยชน์ของนายจ้างรายอื่นจะเพิ่มมูลค่าของคุณในฐานะลูกจ้างอย่างมาก
ตั้งชื่อจุดแข็งของคุณ	จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติที่จะขาดไม่ได้สำหรับงานนี้	—
ตั้งชื่อจุดอ่อนของคุณ	—	คุณต้องระบุจุดอ่อนของคุณ แต่ยังแสดงจุดแข็งของคุณด้วย
คุณต้องการดำรงตำแหน่งใดในอีกสองสามปีข้างหน้า	ฉันไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนนายจ้างและหวังว่าจะเติบโตในอาชีพการงาน	—
ความคาดหวังเงินเดือนของคุณ	ฉันพบว่าเป็นการไม่เหมาะสมที่จะพูดถึงค่าจ้างโดยไม่ทราบเงื่อนไขการทำงาน ฉันหวังว่าขนาดของมันจะอยู่ในระดับเดียวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ได้รับในบริษัทของคุณ	—

วิธีเตรียมตัวสำหรับการเจรจา

ผลการสัมภาษณ์โดยตรงขึ้นอยู่กับว่าคุณเตรียมตัวอย่างไร ตรวจสอบประวัติของบริษัท

หากคุณมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่ก่อตั้งบริษัท รู้ประวัติการพัฒนา ความได้เปรียบเหนือคู่แข่งรายอื่นๆ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตอบคำถามต่างๆ ได้ง่ายขึ้น

พักผ่อนก่อนการสัมภาษณ์เพื่อให้รูปลักษณ์ที่เหนื่อยล้าของคุณไม่ทำให้นายจ้างตกใจ ความตื่นเต้นที่มากเกินไปของผู้สมัครทำให้รู้สึกว่าคุณเป็นคนไม่มั่นคงและไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากต่อไปได้

วิดีโอ: การสัมภาษณ์ความเครียดจากงาน

เมื่อแต่งตัวไปประชุมควรยึดสไตล์ธุรกิจ ปล่อยให้เป็นเสื้อผ้าที่ไม่แพง แต่ควรเรียบร้อยและสะอาด

แต่งตัวให้เหมาะสมหากคุณกำลังมองหางานที่มีรายได้สูง เป็นการดีกว่าสำหรับผู้หญิงที่จะไม่สวมกระโปรงเร้าใจและเสื้อเปลือยจนเกินไป

มาประชุมเร็วหน่อย เพื่อให้นายจ้างไม่รอคุณ การตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับภาพลักษณ์ที่ดี

ขั้นตอนที่มีอยู่ (แผน)

วัตถุประสงค์หลักของการสัมภาษณ์คือเพื่อประเมินผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างในอนาคต เพื่อพิจารณาว่าบุคคลนี้เหมาะสมกับการทำงานในบริษัทของคุณหรือไม่ แผนการสัมภาษณ์ที่จัดเตรียมไว้ล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการประเมินผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ

โครงสร้างการประชุมกับผู้สมัครอาจมีลักษณะเช่นนี้

เข้าพบผู้สมัครในตำแหน่งดังกล่าว	ช่วยให้บุคคลผ่อนคลายและรู้สึกสบายใจ
บอกฉันเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์	และเกี่ยวกับสภาพการทำงานในอนาคต
จดบันทึกเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคน	เพื่อให้ง่ายต่อการจดจำสิ่งที่ทุกคนพูดถึงในอนาคต
พยายามประเมินคุณสมบัติที่บุคคลนั้นมี	ปล่อยให้บุคคลนั้นไว้วางใจคุณเพื่อที่คุณจะได้รับมากขึ้น ข้อมูลที่เป็นประโยชน์จากคู่สนทนา
จัดหาบุคคล	โอกาสที่จะพูดออกมา
มีความยืดหยุ่นคุณจะได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์	ที่จะช่วยให้คุณดำเนินการสัมภาษณ์ได้เร็วขึ้นโดยยกเลิกคำถามที่ระบุไว้ในแผนของคุณ
ตั้งใจฟังคำตอบของอีกฝ่าย	เพื่อตั้งค่า คำถามใหม่เพื่อการเปิดเผยอย่างครบถ้วน
มีความเป็นมิตรเมื่อพูดคุย	หลีกเลี่ยงน้ำเสียงวางตัวและความคุ้นเคย
ให้ผู้สมัครพูดคุยเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ในการแก้ไขสถานการณ์การทำงานโดยทั่วไป	เพื่อให้สามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาได้ แจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือน วันหยุดพักร้อน และ
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ตรวจสอบว่าผู้ให้สัมภาษณ์มีคำถามหรือไม่	มีความจำเป็นต้องแจ้งให้บุคคลทราบเมื่อจะสามารถทราบผลการตัดสินใจเกี่ยวกับการคัดเลือกได้
อย่าประกาศการตัดสินใจยอมรับหรือปฏิเสธในการสัมภาษณ์	การตัดสินใจควรทำหลังจากการสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกคน

ข้อผิดพลาดทั่วไประหว่างการสนทนา

1. คุณมาสัมภาษณ์ช้าและมาในชุดที่ไม่เข้ากับสไตล์ขององค์กร
2. คุณประดับประดาคุณธรรมของคุณอย่างมากและเชื่อว่าคุณไม่มีข้อบกพร่อง
3. พูดในแง่ลบเกี่ยวกับเจ้านายเก่าของคุณ
4. ในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ คุณจะสนใจขนาดของเงินเดือนทันที
5. ยอมรับว่าคุณไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทที่คุณมาสัมภาษณ์
6. พูดด้วยน้ำเสียงที่กล้าหาญ
7. คุณขี้อายเกินไป
8. คุณมาสัมภาษณ์ด้วยท่าทางไม่เรียบร้อย เคี้ยวหมากฝรั่งอยู่ตลอดเวลา
9. คุณเน้นว่าคุณได้รับข้อเสนองานที่น่าสนใจมากมายจากบริษัทอื่น และกำลังเลือกตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากที่สุดสำหรับคุณ
10. คุณขัดจังหวะคู่สนทนา ระบุปัญหาของคุณ โม้เกี่ยวกับความคุ้นเคยกับผู้มีอิทธิพล และตอบทุกคำถามที่ถามอย่างยาวและหรูหรา

ตัวอย่างการสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง

ผู้สมัคร	นายจ้าง
สวัสดี	สวัสดียูจีน
ฉันสนใจตำแหน่งผู้จัดการของคุณ	ใช่มีที่ว่าง
อย่าบอกชื่อบริษัทของคุณและเงื่อนไขการอ้างอิง	ทั้งหมดนี้อยู่ในโฆษณาของเรา
โฆษณาระบุว่าจำเป็นต้องมีผู้จัดการ แต่ไม่ได้ระบุชื่อบริษัท ที่ตั้ง และตารางการทำงาน ประเด็นเหล่านี้สามารถชี้แจงได้หรือไม่?	บริษัทชื่อฮัมมิ่งเบิร์ด เราตั้งอยู่ที่ Semenovsky Prospekt 5 เวลาทำการตั้งแต่ 09-00 ถึง 18-00
ที่ ค่าจ้างสำหรับงานนี้	10% ของสินค้าที่ขาย
ฉันทำงานเป็นผู้จัดการมามากกว่า 5 ปีแล้ว และฉันแน่ใจว่าฉันสามารถรับมือกับงานนี้ได้ ฉันจะมาสัมภาษณ์คุณได้เมื่อไหร่	พรุ่งนี้เก้าโมงเช้า เอาเรซูเม่ของคุณไปด้วย
ขอบคุณครับ พรุ่งนี้ผมจะมาตามเวลานี้แน่นอน	ลาก่อน
ลาก่อน	—

เมื่อไปสัมภาษณ์อย่าแต่งกายให้มีสีสันเพื่อไม่ให้รู้สึกว่าเป็นคนเหลาะแหละ สำหรับผู้ชายควรหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่มีสีท้าทาย แต่ควรเป็นโทนสีเดียวกันกับรองเท้าและถุงเท้า

ไม่ควรสวมรองเท้าบูทสีดำกับกางเกงขายาวสีอ่อน ก่อนอื่น ให้ทำเล็บ ไม่เช่นนั้นรูปลักษณ์ที่ไม่เป็นระเบียบจะดึงดูดสายตาของคุณ ซึ่งอาจทำให้คุณนึกถึงความสกปรกของคุณ

หากคุณถูกขอให้สูบบุหรี่จงงด บอกว่าคุณสูบบุหรี่แต่พยายามสู้ นิสัยที่ไม่ดี. ผู้หญิงควรเลือกเครื่องสำอางที่มีสีธรรมชาติ

สีของยาทาเล็บของคุณควรตรงกับลิปสติกของคุณ งดน้ำหอมหรือใช้เท่าที่จำเป็น

คุณจะสร้างความประทับใจที่ดีหากคุณแสดง:

• วิริยะ;
• ความปรารถนาดี;
• เสน่ห์;
• ความแม่นยำ;
• ความตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความคิดริเริ่ม.

นายจ้างจะให้สิทธิพิเศษหากคุณ:

• เป็นกันเอง;
• การดูแล;
• มีไหวพริบ;
• มีอารมณ์ขัน

ความแตกต่างเมื่อกรอกแบบสอบถาม

ในหลายองค์กร นักจิตวิทยามีส่วนร่วมในการรวบรวมเพื่อระบุตัวผู้สมัคร ตามกฎแล้ว คำถามที่นักจิตวิทยาพัฒนาขึ้นจะช่วยให้เข้าใจบุคลิกภาพของบุคคลได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการติดดนตรี วรรณกรรมและภาพยนตร์แนวโปรด

ผู้สมัครยังได้รับการเสนอให้ตอบคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ โดยสนใจในการเลือกสิ่งที่สามารถทำได้ในสถานการณ์จำลอง

หากได้รับเชิญเป็นครั้งที่สอง (ซ้ำ)

หากคุณผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเพื่อตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการจ้างงาน

มีการดำเนินการเพื่อให้ทราบว่าคุณสามารถรับมือกับหน้าที่ทางวิชาชีพได้หรือไม่และคุณจะพบภาษากลางกับเพื่อนร่วมงานหรือไม่

หากในการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณไม่ได้สื่อสารกับผู้จัดการ คุณจะได้รับการแนะนำผ่านบริษัท คุณจะเห็นหัวเข่าของคุณในที่ทำงานในอนาคต

อย่าพลาดว่าข้อกำหนดเครื่องแต่งกายและ สไตล์ธุรกิจควรมีการสื่อสารในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ก่อนการสนทนาที่กำลังจะเกิดขึ้น จำไว้ว่าคุณตอบคำถามอะไรบ้างเพื่อไม่ให้เกิดปัญหา

คุณสมบัติของการกรอกโปรโตคอล

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับเกี่ยวกับผู้สมัครจะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการ ซึ่งเลขานุการหรือพนักงานคนอื่นสามารถเก็บไว้ได้

หลังจากการสัมภาษณ์ จะมีการวิเคราะห์คำตอบของผู้สมัครและหารือเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคน หลังจากนั้นจะมีการสรุปผลลัพธ์ซึ่งบันทึกไว้ในระเบียบการ

ระเบียบการนี้สำหรับผู้สมัครแต่ละคนพร้อมเอกสารทั้งหมดที่เขามอบให้จะถูกจัดเก็บไว้ในโฟลเดอร์แยกต่างหาก

หากมีการสนทนากับนักจิตวิทยา

เพื่อให้เห็นภาพบุคลิกภาพของผู้สมัครในบริษัทขนาดใหญ่โดยสมบูรณ์ จะมีการพูดคุยกับนักจิตวิทยา ในขณะที่ผู้ถูกสัมภาษณ์อาจเดาไม่ถูกด้วยซ้ำว่าใครกำลังคุยกับเขาอยู่

การผ่านขั้นตอนนี้ของการสัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับ วิธีการที่แตกต่างกันการประเมินบุคลิกภาพนอกเหนือจากบทสนทนาธรรมดา

สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการทดสอบมาตรฐานหรือการทดสอบประเภทต่างๆ ช่วยให้คุณสามารถกำหนด:

• แรงจูงใจในวิชาชีพ
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความขัดแย้งของผู้สมัคร

สัมภาษณ์งาน

• สวัสดีตอนเช้าค่ะคุณโจนส์ คุณได้สมัครงานในทีมของเราแล้ว ฉันถูกไหม?
• ใช่ฉันทำ. ฉันส่งเรซูเม่ของฉันสำหรับตำแหน่งผู้จัดการร้านอาหาร
• ดีแล้ว. ฉันอยากรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณอีกสักหน่อย บางทีคุณอาจบอกเราเกี่ยวกับการศึกษาของคุณก่อน
• ฉันออกจากโรงเรียนตอนอายุ 17 ปี และเรียนที่มหาวิทยาลัยสหพันธ์คาซานในอีกห้าปีถัดมา ฉันสำเร็จการศึกษาจากภาควิชาเศรษฐศาสตร์ด้วยเกียรตินิยมอย่างสูง และมีคุณสมบัติเป็นผู้จัดการองค์กร และหลังจากนั้น ฉันก็เรียนวิชาคอมพิวเตอร์หนึ่งปี
• ดี. การศึกษาของคุณฟังดูดีมาก คุณโจนส์ และคุณมีประสบการณ์บ้างไหม? คุณเคยทำงานมาก่อนหรือไม่?
• แน่นอน. ตอนแรกฉันทำงานเป็นผู้จัดการที่ร้านเสื้อผ้าเด็ก ฉันอยู่ที่นั่นเป็นเวลาสี่ปีแล้วจึงย้ายไปที่บริษัทปัจจุบัน พวกเขาเสนองานผู้จัดการในร้านกาแฟขนาดใหญ่ให้ฉัน
• ที่น่าสนใจมาก ทำไมคุณไม่พอใจกับงานปัจจุบันของคุณ คุณโจนส์? ทำไมคุณถึงจะทิ้งพวกเขาไป?
• ดี. เงินเดือนก็ไม่ได้แย่ขนาดนั้น ฉันต้องยอมรับ แต่ตารางงานไม่สะดวกสำหรับฉัน และฉันมักจะทำงานล่วงเวลาที่นั่นบ่อยมาก นอกจากนี้คุณมีชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยม และฉันหวังว่าจะมีโอกาสและศักยภาพในการเติบโตในบริษัทของคุณมากขึ้น
• ฉันเห็น. คุณสนใจการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่? และคุณพูดภาษาอิตาลีหรือเยอรมันได้คล่องหรือไม่?
• โอ้ ภาษาต่างประเทศคือสิ่งที่ฉันชอบ เราทำภาษาอิตาลีและเยอรมันที่มหาวิทยาลัย และฉันใช้มันเมื่อเดินทาง
• ดีมาก. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับข้อดีของคุณได้ไหม?
• ก็…ฉันเริ่มงานตรงเวลา ฉันเรียนรู้ค่อนข้างเร็ว ฉันเป็นมิตรและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันในบริษัทที่มีงานยุ่งได้
• ตกลง. ฉันคิดว่าเพียงพอแล้ว ค่ะ คุณโจนส์ ขอบคุณมาก. ฉันยินดีที่จะพูดคุยกับคุณ และเราจะแจ้งผลการสัมภาษณ์ให้คุณทราบภายในไม่กี่วัน ลาก่อน.

• สวัสดีตอนเช้าค่ะคุณโจนส์ คุณได้สมัครงานกับทีมงานของเราแล้ว ขวา?
• ใช่ ฉันส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการร้านอาหารไปแล้ว
• ดี. ฉันอยากรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณอีกสักหน่อย บางทีคุณอาจบอกเราเกี่ยวกับการศึกษาของคุณก่อนได้
• ฉันออกจากโรงเรียนเมื่ออายุ 17 ปี จากนั้นอีก 5 ปีฉันก็เรียนที่คาซานสกี มหาวิทยาลัยสหพันธรัฐ. ฉันสำเร็จการศึกษาภาควิชาเศรษฐศาสตร์ด้วยคะแนนดีเยี่ยมและได้รับวุฒิการศึกษาเป็นผู้จัดการองค์กร จากนั้นฉันก็เรียนหลักสูตรคอมพิวเตอร์หนึ่งปี
• การศึกษาของคุณฟังดูดีนะ คุณโจนส์ คุณมีประสบการณ์หรือไม่? คุณเคยทำงานมาก่อนหรือไม่?
• แน่นอน. ตอนแรกฉันทำงานเป็นผู้จัดการในร้านเสื้อผ้าเด็ก ฉันอยู่ที่นั่น 4 ปีแล้วจึงย้ายไปบริษัทที่ฉันทำงานอยู่ในปัจจุบัน พวกเขาเสนอตำแหน่งผู้จัดการในร้านกาแฟขนาดใหญ่ให้ฉัน
• นี่เป็นสิ่งที่น่าสนใจ ทำไมคุณถึงไม่พอใจกับงานของคุณ คุณโจนส์? ทำไมคุณจะจากไป?
• เงินเดือนที่นั่นก็ไม่เลวฉันต้องยอมรับ แต่ตารางงานไม่สะดวกสำหรับฉัน และบ่อยครั้งที่ฉันทำงานล่วงเวลาที่นั่น นอกจากนี้ คุณมีชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยม และฉันหวังว่าจะได้รับโอกาสและโอกาสในการเติบโตในบริษัทของคุณมากขึ้น
• ก็เป็นที่ชัดเจน. คุณสนใจการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่? คุณพูดภาษาอิตาลีหรือเยอรมันได้คล่อง?
• โอ้ภาษาต่างประเทศคือความรักของฉัน เราเรียนภาษาอิตาลีและเยอรมันที่มหาวิทยาลัย และฉันใช้มันเมื่อเดินทาง
• ดีมาก. แล้วบอกฉันเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกของคุณ
• คือ… ฉันไปทำงานตรงเวลา ฉันกำลังเรียนรู้ค่อนข้างเร็ว ฉันเป็นมิตรและสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันในบริษัทที่มีงานยุ่งได้
• ตกลง. ฉันคิดว่านั่นก็เพียงพอแล้ว ค่ะ คุณโจนส์ ขอบคุณมาก. เรารู้สึกยินดีอย่างยิ่งที่ได้พูดคุยกับคุณ และเราจะแจ้งผลการสัมภาษณ์ให้คุณทราบภายในไม่กี่วัน ลาก่อน.